‫تعويض الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف‬

‫‪.‬يتم احتساب سنوات و أشهر الخبرة المهنية في الترقية في الدرجة‪⁦ ⁩-‬‬

‫‪ .‬يتم احتساب الخبرة المهنية المكتسبة مباشرة بعد ترسيمه في رتبته ‪⁩-‬‬
‫عمال بأحكام المادة ‪ 16‬من المرسوم الرئاسي رقم ‪ 304-07‬المؤرخ في ‪ 29‬سبتمبر ‪ 2007‬فإنه يستفيد الموظف الذي‬
‫مارس نشاطا مدفوع األجر قبل توظيفه من احتساب خبرته المهنية المكتسبة بعد ترسيمه في رتبته بنظام الدرجات و تكون‬
‫‪ :‬كما يلي‬
‫خبرة مهنية مكتسبة قبل التوظيف في مؤسسة أو إدارة عمومية و تحتسب مدتها كاملة للترقية في الدرجات ‪-‬‬
‫‪ .‬خبرة مهنية مكتسبة من قطاع خاص تحتسب نصف_المدة فقط‪-‬‬
‫‪.‬ال تحتسب الخبرة المهنية المكتسبة في إطار عقود ما قبل التشغيل و اإلدماج ‪-‬‬
‫يتم احتساب الخبرة المهنية المكتسبة بعد الترقية للدرجة األولى ( ال تتعارض هذه النقطة مع النقطة األولى حيث ‪-‬‬
‫أ_ن مدة الخبرة المهنية يحتفظ بها بصفة تراكمية و تحتسب بعد الدرجة األولى )‬
‫مالحظة ‪..‬تضاف مدة الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف إلى مدة الخبرة المهنية بعد التوظيف لتعتمد بصفة تراكمية‬
‫في الترقية بوتيرة دنيا أو متوسطة و هكذا ( كلما بلغت المدة اإلجمالية نصاب الترقية )‬
‫ملف تعويض الخبرة المهنية‬
‫طلب خطي إلى السيد رئيس مصلحة الموظفين ‪-‬‬
‫الموضوع ‪ :‬طلب اعتماد الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف ‪-‬‬
‫يكون تحت إشراف مدير المؤسسة ‪-‬‬
‫نسخ من شهادات العمل ‪-‬‬
‫شهادة االنتساب للضمان االجتماعي ‪...‬تفيد أن المعني مؤمن و كان يسدد إشتراكات التأمين ( في القطاع الخاص) ‪-‬‬
‫قرار التعيين‪ /‬التربص ‪-‬‬
‫قرار الترسيم‪-‬‬
‫‪ .‬قرار آخر ترقية في الرتبة‪-‬‬
‫‪ .‬قرار آخر ترقية في الدرجة‪-‬‬
‫‪ :‬مالحظة يتم تقديم ملف تعويض الخبرة المهنية عن طريق السلم اإلداري في ثالث نسخ بنفس البريد الصادر‬
‫‪.‬نسخة تحفظ في ملف الموظف‪-‬‬
‫‪.‬نسخة ترسل إلى المديرية بحدول إرسال‪-‬‬
‫‪.‬نسخة يحتفظ بها الموظف اإلستشهاد بها لدى اإلدارة ‪-‬‬