‫الثقافة العمالية ألهم‬

‫الحقوق والواجبات‬
‫في نظام العمل السعودي‬
‫(اإلصدار الثالث)‬
 ‫كيفية توثيق عقد العمل إلكرتونياً‬ ‫عقد العمل للعامل‬
‫ً‬
‫يهــدف توثيــق العقــود إلكرتونيــا إلــى حفظ حقــوق أصحاب‬ ‫وصاحب العمل‬
‫العالقــة (صاحــب العمــل والعامــل) وتوفــر بيئــة عمــل‬
‫تســاعد علــى اســتقرار العامــل وزيــادة إنتاجيتــه‪ ،‬إضافــة‬
‫باركــود منصــة‬ ‫إلــى التحقــق مــن الــزام المنشــآت بقوانيــن وأحــكام‬
‫(قــوى) لتوثيــق‬
‫العقــود‬
‫نظــام العمــل‪ ،‬والتأكــد مــن صحــة بيانــات العقــود وتقليــل‬
‫الخالفــات والقضايــا العماليــة‪.‬‬

‫ما هو عقد العمل؟‬

‫فرتة التجربة‪:‬‬
‫ً‬ ‫عقــد العمــل هــو عقد مربم بين صاحــب العمل والعامل‪ ،‬يتعهد األخري بموجبه‬
‫•إذا كان العامل خاضعا لفرتة تجربة‪ ،‬وجـب النـص علـى ذلـك صراحـة فـي عقـد‬ ‫أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر‪( .‬المادة ‪)50‬‬
‫ً‬
‫العمـل‪ ،‬وتحديدهـا بوضـوح‪ ،‬بحيـث ال تزيـد علـى تسعين يومـا‪ .‬ويجـوز باتفـاق‬
‫مكتـــوب بيــن العامـــل وصاحـــب العمـــل تمديـــد فـــرة التجربـــة‪ ،‬علــى أال تزيــد‬ ‫•يجب أن يكتب عقد العمل بنسختين يحتفظ كل طرف بنسخة‪.‬‬
‫ً‬
‫علــى تســعين يومــا‪ .‬وال تدخــل فــي حســاب فــرة التجربــة إجــازة عيــدي الفطــر‬ ‫•يجــب أن يكــون محــدد المــدة (لغــر الســعودي)‪ ،‬إذا لــم تحــدد تكــون رخصــة‬
‫واألضحــى واإلجــازة المرضيــة‪ .‬ولــكل الطرفيــن الحــق فــي إنهــاء العقــد خــال‬ ‫العمــل هــي مــدة العقــد‪.‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫هــذه الفــرة مــا لــم يتضمــن العقــد نصــا يعطــي الحــق فــي اإلنهــاء ألحدهمــا‪.‬‬ ‫•يع ــد العق ــد قائم ــا ول ــو كان غي ــر مكت ــوب‪ ،‬وف ــي ه ــذه الحال ــة يج ــوز للعام ــل‬
‫(المــادة ‪)53‬‬ ‫وح ــده إثب ــات العق ــد وحقوقـه الـيت نشـأت عنـه بجميـع طـرق اإلثبات‪ .‬ويكـون‬
‫•ال يجــوز وضــع العامــل تحــت التجربــة أكــر مــن مــرة لــدى صاحــب عمــل واحــد‪،‬‬ ‫لـكل مـن الطرفين أن يطلـب كتابـة العقـد فـي أي وقـت‪ .‬أمـا عمـال الحكومـة‬
‫ويســتثىن مــن ذلــك وجــود عقــد ينــص علــى االتفــاق بيــن الطرفيــن ‪-‬كتابــة‪-‬‬ ‫والمؤسس ــات العام ــة فيق ــوم ق ــرار أو أم ــر التعي ــين الص ــادر م ــن الجه ــة‬
‫بإخضــاع العامــل لفــرة تجربــة أخــرى بشــرط أن تكــون فــرة التجربــة فــي مهنــة‬ ‫المختص ــة مق ــام العق ــد‪( .‬المــادة ‪)51‬‬
‫أخــرى أو عمــل آخــر‪ ،‬أو أن يكــون قــد مضــى علــى انتهــاء العقــد بيــن العامــل‬
‫وصاحــب العمــل مــدة ال تقــل عــن ســتة أشــهر‪.‬‬ ‫يحتوي عقد العمل على‪:‬‬
‫ً‬
‫•إذا انتهــى العقــد خــال فــرة التجربــة‪ ،‬فــإن كال الطرفيــن ال يســتحق تعويضــا‪،‬‬ ‫يجــب أن يكــون عقــد العمــل وفــق النمــوذج الموحــد لعقــد العمــل الــذي تضعــه‬
‫وال يســتحق العامــل مكافــأة نهايــة الخدمــة‪( .‬المــادة ‪)54‬‬ ‫الــوزارة ولطرفــي العقــد أن يضيفــا إليــه بنــود أخــرى بمــا ال يتعــارض مــع أحــكام‬
‫ً‬
‫نظــام العمــل (المــادة ‪ )52‬والئحتــه والقــرارات الصــادرة تنفيــذا لــه‪ .‬ويحتــوي‬
‫بصــورة أساســية علــى المعلومــات اآلتيــة‪:‬‬
‫•امس العامل وجنسيته‬ ‫•امس صاحب العمل ومكانه‬
‫تجديد عقد العمل ‪:‬‬ ‫•األجر المتفق عليه‪ ،‬والمزايا والبدالت‬ ‫•ما يلزم إلثبات شخصيته‬
‫•نوع العمل ومكانه‬ ‫•عنوان إقامته‬
‫•ينتهـــي عقــد العمــل المحـــدد المــدة بانقضــاء مدتــه‪ ،‬فـــإذا اســـتمر الطرف ــان‬
‫ً‬ ‫•تاريخ االلتحاق‬ ‫•مدة العقد (إن كان العقد‬
‫فـــي تنفيـــذه فإنـــه يعـــد مجـــددا لمـــدة غـــر محـــددة‪( .‬مـــع مراعـــاة م ــا نص ــت‬
‫محدد المدة)‬
‫عليـــه المـــادة “‪ ”37‬مـــن نظـــام العمـــل بالنســـبة إلـــى غيـــر الســعوديين)‪.‬‬
‫ً‬
‫•إذا تضمــن العقــد المحــدد المــدة شــرطا يقضــي بتجديــده لمــدة مماثلــة‬ ‫ً‬
‫أو لمــدة محــددة‪ ،‬فإنـــه يتجـــدد للمـــدة المتفـــق عليهـــا‪ .‬فـــإن تعـــدد التجدي ــد‬ ‫يصدر الوزير بقرار منه نموذجا أو نماذج للوائح تنظمي‬
‫ثالث مـــرات متتاليـــة‪ ،‬أو بلغـــت مـــدة العقـــد األصلي مـــع مـــدة التجدي ــد أرب ــع‬ ‫العمل ليسرتشد بها أصحاب العمل‪.‬‬
‫ســـنوات أيهمـــا أقـــل‪ ،‬واســـتمر الطرفـــان فـي تنفيـــذه؛ تحول العقـد إلـى عقـد‬
‫غـــر محـــدد المـــدة‪( .‬المــادة ‪)55‬‬

‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬
 ‫إنهاء العقد‪:‬‬
‫•فـــي العقـــود غــر محــددة المــدة يجــب إبــاغ الطـــرف اآلخــر بإنهـــاء العق ــد‬
‫بموجـــب إشـــعار حســـب مـــا تـــم تحديـــده فـــي العقـــد‪ ،‬على أال تقـــل ع ــن ‪60‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫يومــا إذا كان أجـــر العامـــل يدفــع شـــهريا‪ ،‬وال تقــل عــن ‪ 30‬يوما بالنســبة إلى‬‫ً‬
‫غــره‪( .‬المــادة ‪)75‬‬
‫•إذا كان اإلشعار مـن جانـب صاحـب العمـل‪ ،‬فيحـق للعامـل أن يتغيـب خـالل‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫مهلـــة اإلشــعار يومـــا كامــا فــي األســبوع أو ثمانــي ســاعات أثنــاء األســبوع‪،‬‬
‫وذلـــك للبحـــث عـــن عمـــل آخـــر مـع اسـتحقاقه األجـر هـــذا اليـوم أو سـاعات‬
‫الغيــاب‪ .‬ويكــون للعامــل تحديــد يــوم الغيــاب وســـاعاته بشـــرط أن ُيش ــعر‬
‫صاحـــب العمـــل بذلـــك فـــي اليـــوم الســـابق للغيـــاب علـــى األقل‪ .‬ولصاحب‬
‫العمــل أن يعفــي العمــال مــن العمــل أثنــاء مهلــة اإلشــعار مــع احتســاب‬
‫مــدة خدمتــه مســتمرة إلــى حيــن انتهــاء تلــك المهلــة‪ ،‬والــزام صاحــب‬
‫العمــل بمــا يرتتــب علــى ذلــك مــن آثــار وبخاصــة اســتحقاق العامــل أجــره‬
‫عــن مهلــة اإلشــعار‪( .‬المــادة ‪)78‬‬
‫•يحـق للعامـل أن يـرتك العمـل دون إشـعار مـع احتفاظـه بحقوقـه النظاميـة‬
‫كلهـــا فـــي حاالت معينـــة‪( .‬بحســـب مـــا نصـــت عليـــه المـــادة “‪ ”81‬مـن نظـام‬
‫العمـل)‪.‬‬
‫•ال يجـــوز لصاحـــب العمـــل فســـخ العقـــد دون مكافـــأة العامـــل‪ ،‬أو إش ــعاره‪،‬‬
‫أو تعويضـــه؛ إال فـــي الحاالت الموضحـــة فـي المـادة (‪ )80‬مـن نظـام العمـل‬
‫وبشـــرط أن يتيـــح لـــه الفرصـــة لكـي يبـدي أســـباب معارضتـه للفسـخ‪.‬‬
‫•ال يجـوز لصاحـب العمـل إنهـاء خدمـة العامـل بسـبب المـرض قبـل اسـتنفاذ‬
‫المـــدة المحـــددة لإلجازة المنصـــوص عليهـــا فـــي المـــادة (‪ )117‬مـن النظـام‪،‬‬
‫وللعامـل الحـق فـي طلـب وصـل إجازتـه المرضيـة بالسـنوية‪( .‬المادة ‪)82‬‬
‫‪5‬‬
‫واجبات العامل‪:‬‬
‫•أداء وإتقان العمل‬
‫•طاعة الرؤساء‬
‫•احرتام النظام واللوائح‬
‫•عدم إفشاء أسرار الوظيفة‬
‫•االلزتام بأوقات العمل‬
‫(المادة ‪)65‬‬
‫حقوق عامة في عقد العمل‪:‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫•ال يج ــوز تكلي ــف العام ــل بعم ــل يختل ــف اختالفا جوهري ــا ع ــن العم ــل المتف ــق‬
‫علي ــه بغي ــر موافقت ــه الكتابي ــة‪ ،‬إال ف ــي حــاالت الض ــرورة الــي ق ــد تقتضيه ــا‬
‫ً‬
‫ظ ــروف عارض ــة ولم ــدة ال تتج ــاوز ثالثيــن يوم ــا فــي الســنة‪( .‬المــادة ‪)60‬‬
‫•لصاح ــب العم ــل ‪-‬ف ــي حــاالت الض ــرورة الــي ق ــد تقتضيه ــا ظ ــروف عارض ــة‬
‫ولم ــدة ال تتج ــاوز ثالثين يوم ــا في الس ــنة ‪-‬تكلي ــف العام ــل بعم ــل فـي مـكان‬
‫يختل ــف ع ــن الم ــكان المتف ــق علي ــه دون اشت ــراط موافقت ــه‪ ،‬عل ــى أن يتحمـل‬
‫صاح ــب العم ــل تكالي ــف انتق ــال العام ــل وإقامت ــه خالل تل ــك الم ــدة‪.‬‬
‫•ال يج ــوز لصاح ــب العم ــل أن ينق ــل العام ــل بغـري موافقت ــه ‪-‬كتابـة‪ -‬مـن مـكان‬
‫عمل ــه األصلــي إل ــى م ــكان آخ ــر يقتضــي تغيــر محــل إقامتــه‪( .‬المــادة ‪)58‬‬
‫•إذا كان العقــد ألجــل القيــام بعمــل معيــن فإنــه ينتهــي بإنجــاز العمل المتفق‬
‫عليــه‪( .‬المادة ‪)57‬‬
‫•ال يج ــوز نق ــل العام ــل ذو األجــر الش ــهري إل ــى فئــة عمــال اليوميــة أو العمــال‬
‫المعنييــن باألجــر األســبوعي أو بالقطعــة أو بالســاعة إال إذا وافــق العمــال على‬
‫ذلــك كتابــة‪ ،‬مــع عــدم اإلخــال بالحقــوق الــي اكتســبها العامــل فــي الم ــدة‬
‫الت ــي قضاه ــا باألجر الش ــهري‪( .‬المــادة ‪)59‬‬
‫‪4‬‬
 ‫ماهي مكافأة‬
‫نهاية الخدمة؟‬
‫مبلــغ مــادي يدفعــه صاحــب العمــل إلــى العامــل عنــد نهايــة العالقــة التعاقدية‬
‫ويحســب بنـ ًـاء علــى آخــر أجــر تقاضــاه العامــل‪ .‬ويجــوز االتفــاق علــى أال تتضمــن‬
‫مكافــأة نهايــة الخدمــة جميــع مبالــغ العمــوالت أو بعضهــا‪.‬‬
‫تحسب مكافأة نهاية الخدمة كما يلي‪:‬‬
‫عند انتهاء عالقة العمل‬
‫بمــدة محــددة ال تقــل عــن ‪ 60‬يومــا إذا كان أجــر العامــل يدفــع شــهريا‪ ،‬وال تقل‬
‫•أجر نصف شهر‪ :‬عن كل سنة من السنوات الخمس األولى‪.‬‬
‫•أجر شهر‪ :‬عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس األولى‪.‬‬
‫(المادة ‪)84‬‬
‫عند االستقالة‬
‫•مــا لــم يتضمــن العقــد تعويضــا محــدد مقابــل إنهائــه لســبب غــر مشــروع‬
‫•ثلث المكافأة‪ :‬عن خدمة ال تقل عن سنتين متتاليتين وال تزيد على خمس سنوات‪.‬‬
‫•ثليث المكافأة‪ : :‬عن خدمة أكرث من خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات‬
‫•المكافأة كاملة‪ :‬عن خدمة بلغت عشر سنوات فأكرث‪.‬‬
‫(المادة ‪)85‬‬
‫حاالت استثنائية تستحق المكافأة كاملة‪:‬‬
‫•من ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته‪.‬‬
‫•العاملة اليت أنهت العقد خالل ‪ 6‬أشهر من تاريخ زواجها أو ثالثة أشهر من‬
‫تاريخ وضعها‪.‬‬
‫(المادة ‪)87‬‬
‫محــددة ال تقــل عــن ‪ 60‬يومــا إذا كان أجــر العامــل يدفــع شــهريا‪ ،‬وال تقــل عــن‬
‫مىت ينتهي عقد العمل‪:‬‬
‫•إذا اتفق الطرفان على إنهائه (شرط أن تكون موافقة العامل كتابية)‪.‬‬
‫•إذا انتهت المدة المحددة في العقد‪.‬‬
‫ً‬
‫•بنـ ًـاء علــى إرادة أحــد الطرفيــن فــي العقــود غــر المحــددة المــدة‪ ،‬وفقــا لمــا ورد‬
‫فــي المــادة (‪ )75‬مــن هــذا النظــام‪.‬‬
‫•بلوغ العامل ســن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات االجتماعية‪،‬‬
‫مالم يتفق الطرفان على االســتمرار في العمل بعد هذا الســن‪.‬‬
‫•القوة القاهرة‪.‬‬
‫ً‬
‫•إغالق المنشاة نهائيا‪.‬‬
‫ُ‬
‫•إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل‪ ،‬مالم يتفق على ذلك‪.‬‬
‫•أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر‪.‬‬
‫(المادة ‪)74‬‬
‫‪7‬‬
‫الحق ــوق عند انتهاء‬
‫عقد العمل‬
‫إذا أنهى العامل العقد‪:‬‬
‫•يجــب عليــه إشــعار صاحــب العمــل قبــل إنهــاء العقد إذا كان غــر محدد المدة‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫ً‬
‫عــن ثالثيــن يومــا بالنســبة إلى غريه‪( .‬المــادة ‪)75‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫•تعويــض صاحــب العمــل مبلغــا مســاويا ألجــر العامــل فــي مهلــة اإلشــعار‪ ،‬إذا‬
‫لــم يلــزم بمهلــة اإلشــعار فــي العقــد غــر المحــدد المــدة‪( .‬المــادة ‪)76‬‬
‫ً‬
‫ً‬
‫علــى العامــل تعويــض صاحــب العمــل مبلغــا وقــدره‪( :‬المــادة ‪)77‬‬
‫‪ 1.‬أجر خمسة عشر ً‬
‫يوما عن كل سنة من سنوات خدمته إذا كان العقد غري محدد المدة‪.‬‬
‫‪2.‬أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة‪.‬‬
‫‪ 3.‬يجب أال يقل التعويض المشار إليه أعاله عن أجر العامل لمدة شهرين‪.‬‬
‫•يدفــع صاحــب العمــل للعامــل مكافــأة نهايــة الخدمــة تحســب بنـ ًـاء علــى‬
‫ســنوات الخدمــة وآخــر أجــر تقاضــاه العامل‪(.‬المــادة ‪)85‬‬
‫إذا أنهى صاحب العمل العقد‪:‬‬
‫•يجــب عليــه إشــعار العامــل قبــل إنهــاء العقــد إذا كان غــر محــدد المــدة بمــدة‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫ثالثيــن ً‬
‫يومــا بالنســبة إلــى غــره‪( .‬المــادة ‪)75‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫•تعويــض العامــل مبلغــا مســاويا ألجره في مهلة اإلشــعار‪ ،‬إذا لــم يلزتم بمهلة‬
‫اإلشــعار في العقد غري المحدد المدة‪(.‬المادة ‪)76‬‬
‫ً‬
‫•مــا لــم يتضمــن العقــد تعويضــا محــدد مقابــل إنهائــه لســبب غــر مشــروع‬
‫ً‬
‫علــى صاحــب العمــل تعويــض العامــل مبلغــا وقــدره‪( :‬المــادة ‪)77‬‬
‫يوما عن كل سنة من سنوات خدمته إذا كان العقد غري محدد المدة‪.‬‬ ‫‪1.‬أجر خمسة عشر ً‬
‫‪2.‬أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة‪.‬‬
‫‪3.‬يجب أال يقل التعويض المشار إليه أعاله عن أجر العامل لمدة شهرين‪.‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫•الســماح للعامــل بالتغيــب خــال مهلــة اإلشــعار يومــا كامــا فــي األســبوع أو‬
‫ثمانــي ســاعات أثنــاء األســبوع‪(.‬المادة ‪)78‬‬
‫•يدفــع صاحــب العمــل للعامــل مكافــأة نهايــة الخدمــة تحســب بنـ ًـاء علــى‬
‫ســنوات الخدمــة وآخــر أجــر تقاضــاه العامل‪(.‬المــادة ‪)84‬‬
‫‪6‬‬
 ‫دعاوى الخالفات العمالية بين صاحب العمل والعامل‬ ‫الحاالت اليت يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة‬
‫فــي حــال وجــود خالفــات ال قــدر هللا بيــن صاحــب العمــل والعامــل‪ ،‬يمكــن ألصحــاب‬ ‫أو إشعار أو تعويض العامل‪:‬‬
‫العالقــة التوجــه إلــى منصــة (ودي) وهــي منصــة إلكرتونيــة تابعــة لــوزارة المــوارد‬ ‫•إذا وقــع مــن العامــل اعتــداء علــى صاحــب العمــل أو المديــر المســؤول أو أحــد‬
‫البشــرية والتنميــة االجتماعيــة‪ ،‬وتوفــر المنصــة خدمــة التســوية الوديــة الــي تعتــر‬ ‫رؤســائه أو مرؤوســيه أثنــاء العمــل أو بســببه‪.‬‬
‫المرحلــة األولــى مــن مراحــل النظــر فــي الدعــوى‪.‬‬ ‫•إذا لــم يــؤد العامــل الزتاماتــه الجوهريــة المرتتبــة علــى عقــد العمــل أو لــم يطــع‬
‫وال يجــوز لصاحــب العمــل أثنــاء نظــر الدعــوى أمــام المحاكــم العماليــة أن يغــر‬ ‫ً‬
‫كتابيــا‪.‬‬ ‫األوامــر المشــروعة رغــم إنــذاره‬
‫مــن شــروط التشــغيل الــي كانــت ســارية قبــل بــدء اإلجــراءات‪ ،‬تغيـ ًـرا يرتتــب عليــه‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬
‫•إذا ثبت إتباع العامل سلوكا سيئا أو اتباعه عماًل مخاًل بالشرف واألمانة‪.‬‬
‫اإلضــرار بموقــف العامــل فــي الدعــوى‪.‬‬ ‫ِّ‬
‫•إذا قصــد العامــل إلحــاق خســارة ماديــة بصاحــب العمــل بشــرط أن يبلــغ صاحــب‬
‫العمــل الجهــات المختصــة بالحــادث خالل أربع وعشــرين ســاعة مــن وقت علمه‬
‫رابط المنصة‪:‬‬ ‫بوقوعه‪.‬‬
‫‪https://www.mol.gov.sa/securessl/login.aspx‬‬ ‫•إذا ثبت أن العامل لجأ للزتوير ليحصل على العمل‪.‬‬
‫ً‬
‫•إذا كان العامل معينا تحت االختبار‪.‬‬
‫ً‬
‫•إذا تغيــب العامــل دون ســبب مشــروع أكــر مــن ثالثيــن يومــا خــال الســنة‬
‫ً‬
‫العقديــة الواحــدة أو خمســة عشــر يومــا متتاليــة علــى أن يســبق الفصــل إنــذار‬
‫كتابــي‪.‬‬
‫•إذا ثبــت أن العامــل اســتغل مركــزه الوظيفــي بطريقــة غــر مشــروعة للحصــول‬
‫العامــل علــى نتائــج أو مكاســب شــخصية‪.‬‬
‫•إذا أفشى العامل األسرار الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه‪.‬‬
‫(المادة ‪)80‬‬

‫الحاالت اليت يجوز للعامل ترك العمل بدون إشعار‬

‫مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية‪:‬‬
‫•إذا لــم يفــي صاحــب العمــل بالزتاماتــه العقديــة أو النظاميــة الجوهريــة إزاء‬
‫العامــل‪.‬‬
‫•إذا أدخــل صاحــب العمــل أو مــن يمثلــه الغــش فــي وقــت التعاقــد فيمــا يتعلــق‬
‫بشــروط العمــل وظروفــه‪.‬‬
‫ً‬ ‫ُ‬
‫•إذا كلف العامل دون رضاه بعمل يختلف جوهريا عن العمل المتفق عليه‪.‬‬
‫•إذا وقــع مــن صاحــب العمــل اعتــداء يتســم بالعنــف أو ســلوك مخــل بــاآلداب‬
‫تجــاه العامــل‪.‬‬
‫•إذا عامل صاحب العمل العامل بالقسوة والجور أو اإلهانة‪.‬‬
‫•إذا كان فــي مقــر العمــل خطــر جســم يهــدد ســامة العامــل وصحتــه‪ ،‬ولم يتخذ‬
‫صاحــب العمــل اإلجراء المناســب رغــم معرفته‪.‬‬
‫•إذا كان صاحــب العمــل يعامــل العامــل بتصرفــات جائــرة ليدفعه علــى أن يكون‬
‫فــي الظاهــر هــو الــذي أنهــى العقد‪.‬‬
‫(المادة ‪)81‬‬

‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬
 ‫األج ـ ـ ـ ــور‬

‫إذا تسبب العامل بأي تلفيات‪:‬‬
‫يحق لصاحب العمل‪:‬‬
‫•االقتطاع من أجره على أال يزيد عن أجر خمسة أيام في كل شهر‪.‬‬
‫•لصاحـــب العمـــل الحـــق فـــي التظلـــم عنـــد االقتضاء‪ ،‬وذلـــك بطلـب م ــا هـو أكـرث‬
‫مـــن ذلـــك إذا كان للعامـــل مـــال آخـــر يمكـــن االستيفاء منـه‪.‬‬
‫•يكـون تظلـم أي مـن الطرفين خـالل خمسـة عشـر يـوم عمـل‪ ،‬وإال سـقط الحـق‬
‫فيـــه ويبـــدأ موعـــد التظلـــم بالنســـبة إلـــى صاحـــب العمـــل مـن تاري ــخ اكتشـاف‬
‫الواقعـــة وبالنســـبة إلـــى العامـــل مـن تاريـــخ إبالغ صاحـب العمـل لـه بذلـك‪.‬‬
‫(المادة ‪)91‬‬
‫•يمت دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلد‪.‬‬
‫•يلزتم صاحب العمل بدفع األجور عن طريق البنوك بمواعيدها المحددة‪.‬‬
‫أنواع األجور‪:‬‬
‫•شهرية‪ :‬تصرف مرة في الشهر‪.‬‬
‫•يومية‪ :‬مرة كل أسبوع‪.‬‬
‫•بالقطعــة‪ :‬إذا احتــاج لمــدة تزيــد عــن أســبوعين‪ ،‬يحصــل علــى دفعــة كل أســبوع‬
‫تناســب مــا أتمــه‪ ،‬ويأخــذ باقــي األجــر خــال األســبوع الثانــي لتســلمي العمــل‪.‬‬
‫(المادة ‪)90‬‬

‫ال يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة إال‬ ‫ساعات العمل‪:‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫بموافقة خطية منه إال في الحاالت التالية‪:‬‬ ‫•ال يج ــوز تش ــغيل العام ــل تش ــغياًل فعليــا أكــر مــن ثمانــي ســاعات فــي اليــوم‬
‫الواحد‪ ،‬إذا اعتم ــد صاح ــب العم ــل المعي ــار اليومـي‪ ،‬أو أكثـر مـن ثمـان وأربعيـن‬
‫•اسرتداد قروض صاحب العمل بشرط أال يزيد الحسم عن ‪ % 10‬من األجر‪.‬‬
‫ً‬ ‫س ــاعة ف ــي األســبوع‪ ،‬إذا اعتم ــد المعي ــار األســبوعي‪ .‬وتخف ــض س ــاعات العم ــل‬
‫•اشرتاكات التأمينات االجتماعية وأي اشرتاكات مستحقة عليه نظاما‪.‬‬
‫الفعلي ــة خــال ش ــهر رمضــان للمســلمين‪ ،‬بحيــث ال تزيــد علــى س ــت س ــاعات فــي‬
‫•اشرتاكات العامل في صندوق االدخار‪ ،‬والقروض المستحقة للصندوق‪.‬‬ ‫اليــوم‪ ،‬أو س ــت وثالثيــن س ــاعة ف ــي األســبوع‪(.‬المادة ‪)98‬‬
‫•أقســاط أي مشــروع يقــوم بــه صاحــب العمــل لبنــاء مســاكن بقصــد تمليكهــا‬
‫للعمــال أو أي مزايــا أخــرى‪.‬‬ ‫•يج ــوز زي ــادة س ــاعات العم ــل إلــى تســع س ــاعات لبع ــض فئ ــات العم ــال أو ف ــي‬
‫بعـض الصناعـات واألعمال الخطـرة أو الضـارة‪ .‬وتحـدد فئـات العمـال والصناعـات‬
‫•الغرامـات اليت علـى العامـل بسـبب المخالفـات اليت ارتكبهـا‪ ،‬وكذلـك المبلـغ‬
‫واألعمال المش ــار إليه ــا بقـرار م ــن الوزيـر‪(.‬المادة ‪)99‬‬
‫الـذي يقتطـع منـه جـراء مـا أتلفه‪.‬‬
‫ّ‬ ‫ً‬ ‫•س ــاعات العم ــل الفعلي ــة لعم ــال الحراس ــة والنظاف ــة = اثن ــي عش ــرة س ــاعة ف ــي‬
‫•اســـتيفاء ديـــن إنفـــاذا ألي حكـــم قضائـي‪ ،‬علـى أال يزيـــد مـا يحسـم شـهريا لقـاء‬
‫ذلـــك علـــى ربـــع األجـــر المســـتحق للعامـــل مـــا لـم يتضمـــن الحكـم خ ــاف ذلـك‬ ‫الي ــوم تخفــض إلــى عشــر ســاعات خــال شــهر رمضــان‪ ،‬بحيــث ال تزيــد ســاعات‬
‫ً‬ ‫العمــل األســبوعية علــى ثمــان وأربعيــن ســاعة‪ ،‬وعلــى ســت وثالثيــن ســاعة خــال‬
‫ويســـتوفى ديـــن النفقـــة أوال‪ ،‬ثـــم ديـــن المـــأكل والملبـــس والمس ــكن قبــل‬
‫الديــون األخــرى‪.‬‬ ‫شــهر رمضــان للمســلمين باس ــتثناء الذيــن يعملــون فــي الحراس ــات األمنيــة‬
‫(المادة ‪)92‬‬ ‫المدنيــة‪ ،‬والصناعيــة‪.‬‬
‫•ال تدخــل الفــرات المخصصــة للراحــة والصــاة والطعــام ضمــن ســاعات العمــل‬
‫ال يجوز ‪-‬في جميع األحوال‪ -‬أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف‬ ‫الفعلية‪(.‬المــادة ‪)102‬‬
‫أجر العامل‪ ،‬إال إذا ثبت لدى المحاكم العمالية إمكانية الزيادة على هذه‬
‫النسبة‪ ،‬أو يثبت لديها حاجة العامل إلى أكرث من نصف أجره‪ ،‬وفي هذه‬
‫الحالة األخرية ال يعطى العامل أكرث من ثالثة أرباع أجره‪ ،‬مهما كان األمر‪.‬‬
‫(المادة ‪)93‬‬
‫‪11‬‬ ‫‪10‬‬
 ‫إجازة األعياد‬
‫اإلجازات – العامل‪:‬‬
‫والمناسبات‬
‫ً‬
‫•إجـــازة ســـنوية بأجـــر كامـــل لمـــدة ال تقـــل عـــن ‪ 21‬يوما‪ ،‬وتزداد إلى مدة ال تقل عن‬
‫ً‬
‫ثالثيــن يومــا إذا أمضـــى خمـــس ســـنوات متصلــة فــي خدمــة صاحــب العمــل‪.‬‬
‫•يجــب أن يأخــذ إجازتــه فــي ســنة اســتحقاقها‪ ،‬وال يجــوز أن يتنــازل عنهــا أو يتقاضــى‬
‫ً‬
‫بــداًل نقديــا عوضــا عنهــا‪( .‬المــادة ‪)109‬‬
‫ً‬
‫•يحق له أن يؤجل إجازته أو أياما منها للسنة التالية بموافقة صاحب العمل‪.‬‬
‫•يحــق لــه الحصــول علــى أجــره عــن أيــام اإلجــازة المســتحقة إذا تــرك العمــل قبــل‬
‫ّ‬
‫التمتــع بهــا‪( .‬المــادة ‪)110‬‬ ‫‪ 4‬أيام‬ ‫إجازة عيد الفطر‬
‫•يستحق أجـرة اإلجازة عن أجـزاء السنـة بنسبـة ما قضــاه منها في العمـل‪( .‬المادة ‪)111‬‬
‫•لــكل عامــل الحــق فــي إجــازة بأجــر كامــل فــي األعيــاد والمناســبات المحــددة‪.‬‬ ‫تبــدأ مــن اليــوم التالــي لليوم ‪ 29‬من شــهر‬
‫(المــادة ‪)112‬‬ ‫رمضان‪ ،‬حســب تقويم أم القرى‪.‬‬
‫•يجـوز الحصـول علـى إجـازة بـدون أجـر بموافقـة صاحـب العمـل‪ ،‬ويعـد عقـد العمـل‬
‫ً‬
‫موقوفـــا خــال مـــدة اإلجــازة فيمــا زاد علــى ‪ 20‬يومــا‪ ،‬مالــم يتفــق الطرفــان علــى‬
‫خــاف ذلــك‪( .‬المــادة ‪)116‬‬
‫•ال يجوز للعامل في فرتة اإلجازة أن يعمل لدى صاحب عمل آخر‪( .‬المادة ‪)118‬‬ ‫‪ 4‬أيام‬ ‫إجازة عيد األضحى‬
‫•للعامل الحق في إجازة بأجر كامل مدتها ‪ 3‬أيام في حالة والدة مولود جديد له‪.‬‬
‫تبــدأ مــن يــوم الوقــوف‬
‫•وله الحق في خمسة أيام إجازة زواجه‪.‬‬
‫بعرفة‪.‬‬
‫•وخمسة أيام في حالة وفاة زوجه‪ ،‬أو أحد أصوله أو فروعه‪( .‬المادة ‪)113‬‬
‫َ‬
‫•للعامـــل ‪-‬إذا وافـــق صاحـــب العمـــل علـــى انتســـابه إلـى مؤسسـة تعليمي ــة أو ق ِبـل‬
‫اسـتمراره فيهـا ‪-‬الحـق فـي إجـازة بأجـر كامـل لتأديـة االمتحان عـن سـنة غـري معـادة‬
‫تحـدد مدتهـا بعـدد أيـام االمتحان الفعليـة‪ .‬أمـا إذا كان االمتحان عـن سـنة معـادة‬
‫فيكـــون للعامـــل الحـــق فـــي إجـازة دون أجـــر بعـدد أيـــام االمتحان الفعليـة‪ .‬ويحـرم‬ ‫يوم واحد‬ ‫إجازة اليوم الوطين للمملكة‬
‫ـؤد االمتحان‪ ،‬مـــع عـــدم اإلخالل بح ــق‬‫العامـــل مـــن أجـــر اإلجازة إذا ثبـــت أنـــه لـــم يــ ِ‬
‫ًّ‬
‫تأديبيا‪.‬‬ ‫صاحـــب العمـــل فـــي مساءلته‬ ‫تبــدأ فــي أول يــوم مــن بــرج المــزان‬
‫•إذا لـم يحصـل العامـل علـى موافقـة صاحـب العمـل علـى انتسـابه إلـى مؤسسـة‬ ‫حســب تقويــم أم القــرى‪.‬‬
‫تعليميـة‪ ،‬فلـه أن يحصـل علـى إجـازة لتأديـة االمتحان بعـدد أيـام االمتحان الفعليـة‬
‫تحتســـب مـــن إجازتـــه الســـنوية فـــي حـــال توافرهـــا‪ ،‬وعنـد تعـذر ذل ــك فللعامـل أن‬
‫يحصـــل علـــى إجـــازة دون أجـر بعـــدد أيـام االمتحان الفعليـة‪( .‬المادة ‪)115‬‬

‫يوم واحد‬ ‫إجازة يوم التأسيس‬

‫*يحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة‬ ‫يوم ‪ 22‬فرباير من كل عام‬
‫للحاالت المشار إليها‬
‫(المادة ‪)112‬‬
‫(المادة في الالئحة ‪)24‬‬

‫‪13‬‬ ‫‪12‬‬
 ‫اإلجازات – صاحب العمل‬ ‫اإلجازات المستحقة للمرأة العاملة ‪:‬‬
‫ً‬
‫•لصاحب العمل أن يحدد مواعيد اإلجازات السنوية وفقا لمقتضيات العمل‪.‬‬ ‫•للمــرأة العاملــة الحــق فــي إجــازة وضــع بأجــر كامــل مدتهــا ‪ 10‬أســابيع توزعهــا کیــف‬
‫•إشعار العامل بموعد إجازته السنوية بما ال يقل عن ‪ 30‬يوم‪( .‬المادة ‪)109‬‬ ‫تشــاء‪ ،‬تبــدأ بحــد أقصــی أربــع أســابيع قبــل تاريــخ الوضــع‪ .‬ولهــا الحــق فــي تمديــد‬
‫•يحـــق لصاحـــب العمـــل تأجيـــل إجـــازة العمـــل بعـــد نهايــة ســـنة اس ــتحقاقها إذا‬ ‫شــهر دون أجــر‪.‬‬
‫يومــا‪ ،‬فـــإذا اقتض ــت ظ ــروف‬ ‫اقتضـــت ظـــروف العمـــل‪ ،‬ولمـــدة ال تزيـــد عــن ‪ً 90‬‬ ‫•فـيحـالإنجابهـالطفـلمريـضأومـناألشخاصذوياالحتياجاتالخاصـة‪،‬وتتطلـب‬
‫العمـــل اســـتمرار التأجيـــل فيجـب الحصـول علـــى موافقـة العامـل كتابـة على أال‬ ‫حالتـه مرافقتهـا لـه‪ ،‬يحـق لهـا إجـازة مدتهـا شـهر بأجـر كامـل تبـدأ بعـد إجـازة الوضـع‪،‬‬
‫ولهـا الحـق فـي تمديـد إجازتهـا ش ً‬
‫ـهرا آخر من دون أجر‪(.‬المادة ‪)151‬‬
‫يتعــدى التأجيــل نهايــة الســنة التاليــة لســنة اســتحقاق اإلجــازة‪( .‬المــادة ‪)110‬‬
‫•يحــق لصاحــب العمــل أن يطلــب الوثائــق المؤيــدة لحــاالت الوضــع‪ ،‬أو الوفــاة‪ ،‬أو‬ ‫•لهــا الحــق فــي إجــازة عــدة الوفــاة ومدتها أربعة أشــهر وعشــرة أيام بأجــر كامل‪ ،‬لها‬
‫الــزواج‪( .‬المــادة ‪)113‬‬ ‫الحــق فــي تمديــد هــذه اإلجــازة دون أجــر إن كانــت حامــا حىت تضع حملها‪.‬‬
‫•يحــق لصاحــب العمــل أن يطلــب مــن العامــل الوثائــق المؤيــدة إلجــازة االمتحــان‬ ‫•للمــرأة العاملــة غــر المســلمة الــي يتوفى زوجها الحــق في إجازة بأجــر كامل لمدة‬
‫ً‬
‫خمســة عشــر يوما‪( .‬المادة ‪)160‬‬
‫ومــا يثبــت أداءه لالمتحــان‪( .‬المــادة ‪)115‬‬
‫•إذا أثبـت صاحـب العمـل أن العامـل قـد عمـل لـدى صاحـب عمـل آخـر أثنـاء إحـدى‬
‫اإلجازات المنصـــوص عليهـــا فلـــه أن يحرمـــه مـــن أجـر مـــدة اإلجازة‪ ،‬أو يستـرد مـا‬
‫كان قـد أعطـاه مـن أجـر فـي تلـك اإلجازة‪( .‬المادة ‪)118‬‬
‫اإلجازة المرضية‪:‬‬
‫ً‬
‫•يس ــتحق العام ــل إج ــازة مرضي ــة بأج ــر كام ــل ع ــن (‪ )30‬يوما األولى وبثالث ــة أرب ــاع‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫األجــر ع ــن (‪ )60‬يومــا التاليــة ودون أجــر عــن (‪ )30‬يومــا الــي تلــي ذلــك خــال الســنة‬
‫الواحــدة ســواء أكانــت هــذه اإلجــازات متصلــة أم متقطعــة وتحســب الســنة مــن‬
‫تاريــخ أول إجــازة مرضيــة‪( .‬المــادة ‪)117‬‬
‫ً‬
‫•للعامـل المصـاب بسـبب عملـه‪ ،‬إذا عجـز مؤقتا‪ ،‬الحـق فـي معونـة ماليـة تعـادل‬
‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫َ‬
‫أج ــره كام ــا لمــدة ســتين يومــا مــا لــم يســتحق مقابــا ماليــا يعــادل (‪ )75%‬مــن‬
‫أجــره طــوال المــدة الــي يســتغرقها عالجــه‪.‬‬

‫إذا بلغــت مــدة العــاج ســنة أو تقــرر ً‬

‫طبيــا عــدم احتمــال شــفائه أو حالتــه‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫الصحيــة ال تمكنــه مــن العمــل‪ ،‬عــدت اإلصابــة عجــزا كليــا وينتهــي عقــد‬
‫العمــل ويعــوض عــن اإلصابــة‪ .‬وال يكــون لصاحــب العمل حق في اســرداد‬
‫مــا دفعــه إلــى المصــاب خــال تلــك الســنة‪( .‬المــادة ‪)137‬‬

‫‪15‬‬ ‫‪14‬‬
 ‫أهم الحقوق والواجبات‬
‫العامة للمرأة العاملة‬

‫ً‬
‫•على صاحب العمل أن يوفر للعامالت مقاعد تأمينا السرتاحتهن‪( .‬المادة ‪)158‬‬
‫ً‬
‫مكانـا مناسباً‬ ‫•عل ــى كل صاح ــب عم ــل يش ــغل خمس ــين عاملـة فأكثـر أن يه ــئ‬
‫يتوافر فيـه العـدد الكافـي مـن المربيـات‪ ،‬لرعايـة أطفـال العامـالت الذيـن تقـل‬
‫أعماره ــم ع ــن س ــت سـنوات‪ ،‬وذلـك إذا بلـغ عـدد األطفال عشـرة فأكـرث‪.‬‬
‫•يج ــوز للوزي ــر أن يل ــزم صاح ــب العم ــل ال ــذي يس ــتخدم مائ ــة عامل ــة فأكثـر فـي‬
‫دارا للحضانــة بنفســه أو بالمشــاركة مــع أصحــاب‬ ‫مدين ــة واحــدة أن ينشــئ ً‬
‫عمــل آخريــن فــي المدينــة نفســها‪ ،‬أو يتعاقــد مــع دار للحضانــة قائمــة لرعايــة‬
‫أطفــال العامــات الذيــن تقــل أعمارهــم عــن ســت ســنوات وذلــك أثنــاء فــرات‬
‫العمــل‪ ،‬وفــي هــذه الحالــة يحــدد الوزيــر الشــروط واألوضــاع الــي تنظــم هــذه‬
‫الــدار‪ ،‬كمــا يقــرر نســبة التكاليــف الــي تفــرض علــى العامــات المســتفيدات‬
‫مــن هــذه الخدمــة‪( .‬المــادة ‪)159‬‬

‫الحمل والوالدة‪:‬‬
‫•علــى صاحــب العمــل توفــر الرعايــة الطبيــة الالزمــة للعاملــة خــال فــرة الحمــل‬
‫والــوالدة‪( .‬المــادة ‪)153‬‬
‫•ال يجــوز لصاحــب العمــل فصــل العاملــة أو إنذارهــا بالفصــل أثنــاء حملهــا أو‬
‫تمتعهــا بإجــازة الوضــع‪ ،‬ويشــمل ذلــك مــدة مرضهــا النــائش عــن أي منهمــا‪،‬‬
‫علــى أن ُيثبــت المــرض بشــهادة طبيــة معتمــدة‪ ،‬وأال تتجــاوز مــدة غيابها (مائة‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫وثمانيــن) يومــا فــي الســنة ســواء أكانــت متصلــة أم متفرقــة‪( .‬المــادة ‪)155‬‬
‫•يحــق للمــرأة العاملــة عندمــا تعــود إلــى مزاولــة عملهــا بعــد إجــازة الوضــع أن‬
‫تأخــذ بقصــد إرضــاع مولودهــا فــرة أو فــرات لالســراحة ال تزيــد فــي مجموعها‬
‫علــى الســاعة فــي اليــوم الواحــد‪ ،‬وذلــك عــاوة علــى فــرات الراحــة الممنوحــة‬
‫لجميع العمال‪ ،‬وتحســب هذه الفرتة أو الفرتات من ســاعات العمل الفعلية‪،‬‬
‫وال يرتتــب عليهــا تخفيــض األجــر‪.‬‬
‫َ ْ‬
‫•يحظــر تشــغيل المــرأة العاملــة بعــد الوضــع بــأي حــال مــن األحــوال خــال‬
‫ّ‬
‫ـهرا إضافيــا دون أجــر‪.‬‬ ‫األســابيع الســتة التاليــة لــه‪ ،‬ولهــا حــق تمديــد اإلجــازة شـ ً‬

‫‪17‬‬ ‫‪16‬‬