‫اذكر مختلف أنواع عقود الشغل مبينا اثارها على االجير ومستحقاته‬

‫ميزي قانون الشغل بني عقود الشغل املربمة ملدة حمددة وعقود الشغل غري حمددة املدة‪ ‬‬
‫حيث ان التفرقة بني هذين النوعني من العقود ابلغة األمهية ابلنسبة حلقوق الاجري فاذا انتدب الاجري مبقتىض عقد غري‬
‫حمدد املدة اعترب اجريا قارا ال ميكن فصهل من معهل الا طبق اإلجراءات والا اعترب طردا تعسفيا‬
‫اما إذا اكن انتداب العامل مبقتىض عقد مربم ملدة حمددة اعترب اجريا وقتيا او غري قار تنهتي عالقته ابملؤجر مبجرد انهتاء املدة‬
‫احملددة يف العقد دون املرور إبجراءات مسبقة ودون احلصول عىل أي تعويض‬

‫ماهي القيود الواردة على حرية المؤجر في االنتداب‬

‫‪:‬القيود الواردة على المؤجر في االنتداب أهمها‬
‫عدم تشغيل الاجانب` عند توفر كفاءات تونسية‪-‬‬
‫عدم تشغيل الاطفال دون ‪16‬سنة‪-‬‬
‫‪-‬عدم تشغيل متقاعد‪-‬‬
‫عدم المتيزي بني املرأة والرجل عند الانتداب‪-‬‬
‫كام مينح املرشع حق الاولوية يف التشغيل للعامل اذلي ادى الواجب العسكري‪-‬‬
‫وجوب انتداب عامل من ذوي الاحتياجات اخلصوصية للمؤسسة املشغةل ل ‪ 100‬عامل فأكرث‪-‬‬
‫األولوية يف التشغيل ملن وقع طردمه ألسباب اقتصادية او فنية‪-‬‬

‫ماهي الهياكل المتعهدة بفض النزاعات الشغلية‬

‫يوجد نظام مراقبة مزدوج في قانون الشغل التونسي وهما الرقابة اإلدارية والرقابة القضائية‬
‫الرقابة اإلدارية‪ :‬تفقدية الشغل‪-‬‬
‫الرقاية القضائية‪ :‬دوائر الشغل‪-‬‬

‫هل يمكن لألجير العمل لوقت جزئي في القانون التونسي ماهي اثاره‬
‫‪:‬نظام العمل لوقت جزيئ هو نظام استثنايئ احاطه املرشع بعديد الضوابط حامية حلقوق الطرفني فاشرتط‬
‫ان يكون كتابيا‬
‫ان يتضمن حمتواه الصفة املهنية للعامل‬
 ‫مدة العمل وطريقة توزيعها عىل األسبوع او الشهر او السنة‬
‫توقيته ال يتجاوز` ‪ 70‬ابملائة من الوقت العادي املنطبق عىل املؤسسة‬

‫ماهي شروط اعتماد عقود الشغل محددة المدة في موطن شغل قار‬
‫‪:‬اجاز المشرع إمكانية انتداب عملة وقتيين في مواطن شغل قارة وفقا لشرطين‬
‫ابرام العقد كتابيا‪-‬‬
‫تحديد المدة القصوى لهذه العقود بأربع سنوات‪-‬‬
‫في صورة عدم احترام شرط الكتابة يصبح العقد مبرما لمدة غير معينة‬
‫يصبح العقد غير محدد المدة إذا تجاوزت المدة األربع سنوات بعقد او بمجموعة عقود‬

‫ما المقصود بالتبعية القانونية في عقد الشغل‬

‫يقصد بعنرص التبعية القانونية خضوع األجري للمؤجر من حيث أن هذا األخري هو اذلي يرشف عىل أداء العمل’ فيحدد‬
‫رشوطه وكيفية اجنازه ويراقب نتاجئه ويصدر عقوابت ضد الاجري اذلي خيل ابلزتامه وواجباته املهنية‬
‫فاملؤجر بمتتع مبقتىض عقد الشغل بثالثة سلطات أساسية‬
‫سلطة ترتيبية‪ :‬متكن املؤجر من حتديد النظام ادلاخيل للمؤسسة وھو مبثابة قواعد وقانون حیدد كیفیة العمل والواجبات‬
‫احملموةل عىل اكفة العمةل ابملؤسسة‬
‫سلطة تنفيذية‪ :‬تمتثل يف إدارة و تسیری العمل‪ ،‬فاملؤجر ھو اذلي یسھر عىل حسن تنفیذ الرتاتیب ادلاخلیة للمؤسسة‬
‫سلطة تأدیبیة‪ :‬متكن املؤجر من تسلیط عقوابت تأدیبیة عىل األجری اذلي خیل بواجباتھ املھنیة و تتفاوت ھذه العقوابت‬
‫حسب طبیعة اخلطأ‬

‫ماهي الشروط الجوهرية لتكوين عقد الشغل في القانون التونسي‬

‫جمةل الالزتامات و العقود وهي‬ ‫خیضع عقد الشغل كغریه من العقود املدنیة إىل الرشوط العامة اليت وضعھا املرشع يف‬
‫الرضا ‪.‬االهلية‪.‬المحل‪.‬السبب‬
‫الرضا‪ :‬فانھ یفرتض اقرتان اإلجیاب ابلقبول‪-‬‬

‫األھلیة توفر السن الادىن دون بلوغ سن الرسد ‪ 16‬سنة و‪ 13‬سنة يف الاشغال الفالحية اخلفيفة‪-‬‬

‫المحل‪ :‬فیجب أن یكون غری خمالف للنظام العام واألخالق امحلیدة‪-‬‬

 ‫السبب‪ :‬فیجب أن یكون الباعث عىل التعاقد بنی املؤجر و األجری سببا مرشوعا‬

‫ماهي الحاالت التي يجوز فيها ابرام عقود شغل محددة المدة‬
‫‪:‬احلاالت اليت جيوز فهيا ابرام عقود شغل حمددة املدة ميزي املرشع بني حالتني‬
‫احلاةل املرتبطة ابلطبيعة الظرفية للعمل‬
‫‪...‬اكلقيام ابألشغال األوىل لرتكزي املؤسسة‪ .‬تركيب اآلالت ‪ ..‬تركزي املعدات‬
‫التعويض الوقيت لعامل قار متغيب او توقف تنفيذ عقد شغهل بسبب املرض او اخلدمة العسكرية‬
‫احلاةل املرتبطة ابتفاق الطرفني‬
‫ميكن ابرام عقد شغل ملدة حمددة يف موطن شغل قار ابتفاق الطرفني اشتنادا لرشطني‬
‫ان يكون العقد كتابيا‬
‫ان ال تتجاوز` املدة ‪ 4‬سنوات‬
‫هل يمكن لألجير رفض العمل بنظام الساعات اإلضافية‬
‫ال جيوز لأل جري مبدئيا رفض القيام بساعات إضافية والا اعترب ذكل هفوة موجبة للعقاب الا اذا اكن هناك سبب رشعي‬
‫يربر ا لرفض ويندرج تكريس الساعات اإلضافية من قبل املرشع يف اطار إضفاء مزيد من النجاعة للمؤسسة وقيد هذه‬
‫الاماكنية برضورة احلصول عىل ترخيص مسبق من تفقدية الشغل‬
‫ماهي الحاالت التي تكون فيها الشكلية شرط لصحة عقد الشغل وماهي االثار المترتبة‬
‫توجد حاالت استثنائية تستوجب الكتابة كرشط من رشوط تكوين العقد وغيابة يؤدي لبطالن العقد‬
‫‪.‬تشغيل األجراء األجانب (الفصل ـ ‪ 2- 258‬م‪.‬ش) ‪-‬‬
‫‪.‬لعقد التدريب اذلي جبب أن بكون كتابيا و إال أعترب ابطال (فــ ‪ 343‬م‪.‬ش) ‪-‬‬
‫تشغيل العامل الوقتینی يف مواطن الشغل القارة عىل معىن الفقرة ‪ 2‬من الفصل ‪ 4- 6‬تستوجب عقدا كتابيا لكن غبابه ال ‪-‬‬
‫یعين بطالن العقد وإ منا فقط یصبح ملدة غری معینة أي أن األجري یصبح قارا‬
‫وابلنسبة لعقد الشغل لوقت جزيئ فان انتفاء وجود كتب جيعل منه عقد شغل لوقت اكمل ‪،‬‬

‫ماهي الحدود الواردة على حرية االجير في العمل‬

‫رشوط يضعها الاجري تتعلق عادة ابملنافسة‬

 ‫هل تعتبر الكتابة شرطا من شروط صحة عقد الشغل‬
‫‪.‬ال تعترب الكتابة من رشوط حصة عقد الشغل‬
‫استنادا للفصل ‪ 6‬من جمةل الشغل فان عقد الشغل مبدئيا هو عقد رضايئ يكفي لقيامه حصيحا توافق ارادتني بقطع النظر‬
‫عن شلكه اذلي قد يكون شفاهيا او كتابيا‪ .‬علام وانه ميكن اثبات العالقة الشغلية جبميع الوسائل‬

‫ماهي العناصر األساسية لتكوين عقد الشغل في القانون التونسي‬

‫‪:‬عقد الشغل يقتضي توفر ‪ 3‬عناصر أساسية بدونها ال يمكن وصف العقد بكونه عقد شغل وهي‬
‫أداء العمل‬
‫االجر‬
‫التبعية القانونية‬