‫أنواع عقود الشغل‬

‫ينظم عقد الشغل في القانون التونسي أساسا بمقتضيات مجلة الشغل واالتفاقيات‬
‫القطاعية المشتركة ويمكن أن يبرم عقد الشغل لم ّدة مح ّددة أو لمدة غير محددة‬
‫لكامل الوقت أو لوقت جزئي ويخضع كل نظام لقواعد خاصة‬
‫كما يمكن تصنيف عقود الشغل من خالل التقسيم الوارد باالتفاقيات القطاعية‬
‫المشتركة القائم على التصنيف المهني إلى عقود خاصة باإلطارات وبأعوان‬
‫التسيير وبأعوان التنفيذ‬
‫و تضاف إلى عقود الشغل المذكورة عقود التشغيل المنصوص عليها ضمن آليات‬
‫التشجيع على االنتداب وأهمها عقود الترّ بصات لإلعداد للحياة المهنية وعقود‬
‫إدماج حاملي شهادات التعليم العالي وعقد التأهيل واإلدماج المهني وعقد إعادة‬
‫االدماج في الحياة النشيطة وعقد التشغبل والتضامن‬
‫كما ازداد تنامي أنواع جديدة من العقود كعقود العمل المؤقت ‪»  intérim » ‬‬
‫ال ّتي وإن كانت تتميز بمرونة أكبر فهي تستدعي تدقيقا خاصا‪.‬‬