‫االتفاقية المشتركة القطاعية‬

‫لصناعة المالبس المنسوجة والجاهزة‬

‫‪ – I‬معلومات حول التعديالت المدخلة على االتفاقية‬

‫أمضيت هذه االتفاقية بت اريخ ‪ 29‬أفريل ‪ 1975‬وتمت المص ادقة عليها بق رار من وزير الش ؤون‬
‫االجتماعية مؤرخ في ‪ 17‬جويلية ‪ 1975‬ونشرت بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد ‪ 51‬م ؤرخ‬
‫في ‪ 25 -22‬جويلية ‪.1975‬‬
‫‪ -‬تاريخ مفعولها‪ :‬غرة جوان ‪.1974‬‬
‫وتمت مراجعتها بما يلي‪:‬‬
‫‪ )1‬القرار التحكيمي ‪ :‬الممضى بتاريخ ‪ 27‬جوان ‪ 1983‬والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونس ية‬
‫عدد ‪ 57‬المؤرخ في ‪ 30‬أوت و‪ 2‬سبتمبر ‪. 1983‬‬
‫تاريخ المفعول ‪ :‬غرة جانفي ‪.1983‬‬
‫التنقيحات ‪ :‬مالبس الشغل‪ ،‬األعياد خالصة األجر ومنحة القفة‪.‬‬
‫اإلضافة ‪ :‬إحداث منحة جديدة أطلق عليها منحة التشجيع على المواظبة‪.‬‬
‫مراجعة األجور‪.‬‬
‫‪ )2‬الملحق التعديلي عدد ‪ : 2‬الممضى بتاريخ ‪ 22‬فيفري ‪ 1989‬والمصادق عليه بق رار من وزير‬
‫الشؤون االجتماعية مؤرخ في ‪ 22‬مارس ‪ 1989‬والصادر بالرائد الرس مي ع دد ‪ 21‬م ؤرخ في ‪24‬‬
‫مارس ‪.1989‬‬
‫تاريخ المفعول ‪ :‬غرة جوان ‪ 1988‬وغرة جانفي ‪.1989‬‬
‫مراجعة األجور‪.‬‬
‫‪ )3‬الملحق التعديلي عدد ‪ : 3‬الممضى بتاريخ ‪ 14‬جويلية ‪ 1990‬والمصادق عليه بق رار من وزير‬
‫الشؤون االجتماعية مؤرخ في ‪ 16‬أوت ‪ 1990‬والصادر بالرائد الرسمي عدد ‪ 54‬المؤرخ في ‪24 – 21‬‬
‫أوت ‪.1990‬‬
‫تاريخ المفعول ‪ :‬غرة ماي ‪.1990‬‬
‫الفصول المنقحة ‪.44 - 43 - 40 - 26 :‬‬
‫مراجعة األجور‪.‬‬
‫‪ )4‬الملحق التعديلي عدد ‪ :4‬الممضى بتاريخ ‪ 12‬أوت ‪ 1993‬والمصادق عليه بقرار من وزير الشؤون‬
‫االجتماعية مؤرخ في ‪ 7‬سبتمبر ‪ 1993‬والصادر بالرائد الرسمي عدد ‪ 70‬مؤرخ في ‪ 7‬سبتمبر ‪.1993‬‬
‫تاريخ المفعول ‪ :‬غرة ماي ‪.1993‬‬
‫الفصول المنقحة ‪.41 -34 -33 -30 - 28 -27 -26 -24 -20 -19 -18 -8 -5-4 :‬‬
‫مراجعة األجور‪.‬‬
‫‪)5‬الملحق التعديلي عدد ‪ :5‬الممضى بتاريخ ‪ 12‬أوت ‪ 1994‬والمصادق عليه بقرار من وزير الش ؤون‬
‫االجتماعية مؤرخ في ‪ 22‬سبتمبر ‪ 1994‬والصادر بالرائد الرس مي ع دد ‪ 78‬م ؤرخ في ‪ 4‬أكت وبر‬
‫‪.1994‬‬
‫تاريخ المفعول ‪ :‬غرة ماي ‪.1994‬‬
‫‪ -‬إدماج المنحة التكميلية المؤقتة في األجور األساسية‪.‬‬
‫‪ )6‬الملحق التعديلي عدد ‪ : 6‬الممضى بتاريخ ‪ 23‬جويلية ‪ 1996‬والمصادق عليه بق رار من وزير‬
‫الشؤون االجتماعية مؤرخ في ‪ 24‬جويلية ‪ 1996‬والصادر بالرائد الرس مي ع دد ‪ 60‬م ؤرخ في ‪26‬‬
‫جويلية ‪.1996‬‬
‫تاريخ المفعول ‪ :‬غرة ماي ‪.1996‬‬
‫الفصول المنقحة ‪.44 -32 -6 -2:‬‬
‫الفصل المضاف ‪ 1 :‬مكرر‪.‬‬
‫الفصول الملغاة ‪ :‬الفقرة األخيرة من الفصل ‪ 1‬والفصول ‪ 38 -37 -36 :‬و‪.39‬‬
‫‪1‬‬
 ‫مراجعة األجور‪.‬‬
‫تعويض عبارتي»‪ ‬لجنة المؤسسة«‪  ‬و» اللجنة االستشارية المتناصفة« بعبارة » اللجنة االستشارية‬
‫للمؤسسة« وتعويض عبارة » لجنة حفظ الصحة والسالمة« بعبارة » لجنة الص حة والس المة المهنية«‬
‫وذلك في جميع فصول االتفاقية الواردة بها هذه العبارات‪.‬‬
‫‪ )7‬الملحق التعديلي عدد ‪ : 7‬الممضى بتاريخ ‪ 28‬ماي ‪ 1999‬والمصادق عليه بقرار من وزير الشؤون‬
‫االجتماعية مؤرخ في‪ 29‬جوان ‪1999‬والصادر بالرائد الرسمي عدد ‪ 48‬المؤرخ في ‪ 15‬جوان ‪.1999‬‬
‫تاريخ المفعول ‪ :‬غرة ماي ‪.1999‬‬
‫الفصول المنقحة ‪.49-34-33-31-29-28-16-14-13 :‬‬
‫الفصل المضاف ‪ 50 :‬مكرر‪.‬‬
‫مراجعة األجور‪.‬‬
‫تعويض عبارة "الرخص خالصة األجر" الواردة بالفصل ‪ 27‬من هذه االتفاقية بعبارة "الرخص الس نوية‬
‫خالصة األجر" وتعويض عبارة "منحة اإلنتاجية وآخر السنة" الواردة بالفصل ‪ 46‬من هذه االتفاقية بعبارة‬
‫"منحة اإلنتاج وآخر السنة"‪.‬‬
‫‪ )8‬الملحق التعديلي عدد ‪ : 8‬الممضى بتاريخ ‪ 14‬أفريل ‪ 2002‬والمصادق عليه بقرار من وزير‬
‫الشؤون االجتماعية مؤرخ في ‪ 25‬نوفمبر ‪ 2002‬والصادر بالرائد الرسمي ع دد ‪ 97‬الم ؤرخ في ‪29‬‬
‫نوفمبر ‪.2002‬‬
‫تاريخ المفعول ‪ :‬غرة ماي ‪.2002‬‬
‫الفصول المنقحة ‪.49-41-34-31-28-27-17-10-4 :‬‬
‫الفصول المضافة ‪.54 -50 :‬‬
‫مراجعة األجور‪.‬‬
‫‪ )9‬الملحق التعديلي عدد ‪ :9‬الممضى بتاريخ ‪ 29‬ديسمبر ‪ 2005‬والمص ادق عليه بق رار من وزير‬
‫الشؤون االجتماعية مؤرخ في ‪ 17‬جانفي ‪ 2006‬والصادر بالرائـد الرسمي ع دد ‪ 7‬الم ؤرخ في ‪24‬‬
‫جانفي ‪.2006‬‬
‫تاريخ المفعول‪ :‬غرة ماي ‪.2005‬‬
‫الفصول المنقحة‪ 1 :‬مكرر‪.44 -41 -40 -26 -15 -12 -11 -7 -4 -‬‬
‫الفصول المضافة‪ 20 :‬مكرر‪.4-50 -‬‬
‫مراجعة األجور‪.‬‬

‫‪ )10‬الملحق التعديلي عدد ‪ :10‬الممضى بتاريخ ‪ 28‬جانفي ‪ 2009‬والمصادق عليه بق رار من وزير‬
‫الشؤون االجتماعية مؤرخ في ‪ 17‬فيفري ‪ 2009‬والصادر بالرائـد الرسمي عدد ‪ 16‬الم ؤرخ في ‪17‬‬
‫فيفري ‪.2009‬‬
‫تاريخ المفعول‪ :‬غرة ماي ‪.2008‬‬
‫الفصول المنقحة‪ 1 :‬مكرر و‪ 4‬و‪ 7‬و‪ 12‬و‪ 16‬و‪ 20‬و‪ 26‬و‪ 27‬و‪ 41‬و‪ 44‬و‪49‬‬
‫مراجعة األجور‪.‬‬

‫‪ )11‬الملحق التعديلي عدد ‪ : 11‬الممضى بتاريخ ‪ 23‬سبتمبر ‪ 2011‬والمصادق عليه بقرار من وزير‬
‫الشؤون االجتماعية مؤرخ في ‪ 11‬اكتوبر ‪ 2011‬والصادر بالرائد الرسمي عدد ‪ 78‬بتاريخ ‪ 14‬اكت وبر‬
‫‪2011‬‬

‫تاريخ المفعول ‪ 1 :‬ماي ‪2011‬‬

‫الفصول المنقحة ‪49 :‬‬

‫‪2‬‬
 ‫مراجعة االجور‬

‫‪ )12‬الملحق التعديلي عدد ‪ : 12‬الممضى بتاريخ ‪ 29‬جانفي ‪ 2013‬والمصادق عليه بق رار من وزير‬
‫الشؤون االجتماعية مؤرخ في ‪ 19‬فيفري ‪ 2013‬والصادر بالرائد الرسمي عدد ‪ 16‬بتاريخ ‪ 22‬فيف ري‬
‫‪2013‬‬

‫تاريخ المفعول ‪ 1 :‬ماي ‪2012‬‬

‫الفصول المنقحة ‪  :‬الفقرة ‪ 2‬من الفصل ‪49‬‬

‫مراجعة االجور‬

‫‪ ) 13‬الملحق التعديلي عدد‪:  13 ‬الممضى‪ ‬بتاريخ‪ 2 ‬أكتوبر‪ 2014 ‬والمصادق عليه بقرار من وزير‬

‫الشؤون االجتماعية مؤرخ‪ ‬في ‪17‬أكتوبر ‪ 2014‬والصادر بالرائد الرسمي عدد ‪ 90‬بتاريخ ‪ 7‬نوفمبر‬
‫‪2014‬‬

‫‪  ‬تاريخ المفعول ‪ 1 :‬ماي ‪2014‬‬

‫‪ ‬الفصول المنقحة‪   : ‬الفقرة ‪ 2‬من الفصل ‪49‬‬

‫مراجعة األجور‬

‫الملحق التعديلي عدد ‪ : 14‬الممضى‪ ‬بتاريخ ‪ 28‬جانفي ‪  2016‬والمصادق عليه بقرار من وزير الشؤون‬
‫االجتماعية‪ ‬مؤرخ‪ ‬في ‪ 8‬أفريل ‪ 2016‬والصادر بالرائد الرسمي عدد ‪ 30‬بتاريخ ‪ 12‬أفريل‪2016 ‬‬

‫تاريخ المفعول‪ 1:‬سبتمبر ‪2015‬‬

‫الفصول المنقحة‪  :‬الفقرة‪ 1 ‬و ‪ 2‬من الفصل ‪49‬‬

‫مراجعة األجور‬

‫‪ - I‬قرار المصادقة على النص األصلي لالتفاقية‬

‫قــــــــرار‬

‫من وزير الشؤون االجتماعية مؤرخ في ‪ 17‬جويلية ‪ 1975‬يتعلق بالمص ادقة على االتفاقية المش تركة‬
‫القومية لصناعة األحذية وما شاكلها‪.‬‬
‫إن وزير الشؤون االجتماعية‪،‬‬
‫بعد إطالعه على الصادرة القانون عدد ‪ 27‬لسنة ‪ 1966‬المؤرخ في ‪ 30‬أفريل ‪ 1966‬المتعلق بإص دار‬
‫مجلة الشغل‪،‬‬
‫وعلى مجلة الشغل وخاصة على الفصل ‪ 37‬وما بعده‪،‬‬
‫وعلى القرار المؤرخ في ‪ 29‬ماي ‪ 1973‬المتعلق بالمصادقة على االتفاقية المشتركة اإلطارية‪،‬‬
‫وعلى رأي اللجنة االستشارية لالتفاقي ات المش تركة المنص وص عليها بالفصل ‪ 50‬من مجلة الش غل‬
‫المجتمعة في ‪ 23‬أفريل ‪.1975‬‬
‫‪3‬‬
 ‫قرر ما يأتي‪:‬‬
‫الفصل ‪ :1‬وقعت المصادقة على االتفاقية المشتركة القومية لصناعة األحذية وما ش اكلها الملحق نص ها‬
‫بهذا القرار‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 2‬أحكام هذه االتفاقية المشتركة القومية تنطبق وجوبا على جميع المؤجرين وعملة النشاطات‬
‫المضبوطة بفصلها األول في كامل تراب الجمهورية‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 3‬ال يمكن لالتفاقية المنصوص عليها بالفصل األول أعاله أن تكون سببا في إلغاء أو الحد من‬
‫المنافع المكتسبة من طرف األجراء قبل دخولها حيز التطبيق‪.‬‬
‫بدون تغيير لطبيعة العقود الفردية‪ ،‬تعوض شروط االتفاقية المشار إليها أعاله الش روط المماثلة في‬
‫العقود كلما كانت هذه الشروط أقل نفعا من األولى‪.‬‬

‫تونس في ‪ 17‬جويلية ‪1975‬‬

‫وزير الشؤون االجتماعية‬

‫محمد الناصر‬
‫اطلع عليه‬
‫الوزير األول‬
‫الهادي نويرة‬

‫‪ – III‬نص االتفاقية كما وقع تعديله‬

‫‪ -‬بين اإلتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية‬
‫‪ -‬والنقابة القومية لصناعة المالبس المنسوجة والجاهزة‬
‫من جهة‬
‫‪ -‬وبين اإلتحاد العام التونسي للشغل‬
‫‪ -‬الجامعة العامة للنسيج والمالبس والجلود واألحذية‬
‫من جهة أخرى‬
‫وقع االتفاق والمصادقة على ما يلي‪:‬‬
‫الفصل ‪ : 1‬موضوع وميدان التطبيق‬
‫تضبط هذه االتفاقية العالقات المهنية بين المؤجرين والعملة المشتغلين بصفة قارة في صناعة المالبس‬
‫المنسوجة والجاهزة المنصوص عليها بهذه االتفاقية بصفة رئيسية النشاطات التالية‪:‬‬
‫‪ -‬الزرادة أو النسج التي تشتمل على أشغال مستقيمة أو دائرية أو من نوع (جاقوار) أو غير ذلك باليد أو‬
‫بآلة نصف أوتوماتيكية أو أوتوماتيكية‪.‬‬
‫وتشتمل عملية التهيئة على إتمام الفص ول والمراقبة والكي والث ني وترص يفها في ص ناديق ووضع‬
‫العالمات ومراقبتها‪.‬‬
‫وتنجز جميع هذه العمليات سواء يدويا أو بواسطة آالت بسيطة أو خاصة كالضاغطات والتماثيل والمكواة‬
‫البخارية والنماذج الخ‪.1....‬‬
‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪6‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪4‬‬
 ‫الفصل ‪ 1‬مكرر (جديد) ‪ :‬عقد الشغل لمدّة معينة‬
‫‪ -1‬يمكن إبرام عقد الشغل لمدة غير معينة أو لمدة معينة‪.‬‬
‫‪ -2‬يخضع العملة المنتدبون بمقتضى عقود شغل لمدة غير معينة في مــا يتعلق بفتـرة‬
‫التجربة والترسيم لألحكام القانونية أو التعاقدية المنطبقة عليهم‪،‬‬
‫‪ – 3‬يمكن إبرام عقد الشغل لمدة معينة في الحاالت التالية‪:‬‬
‫‪ -‬القيام باألشغال األولى لتركيز المؤسسة أو بأشغال جديدة‪،‬‬
‫‪ -‬القيام باألعمال التي تستوجبها زيادة غير عادية في حجم العمل‪،‬‬
‫‪ -‬التعويض الوقتي لعامل قار متغيب أو توقف تنفيذ عقد شغله‪.‬‬
‫‪ -‬القيام بأشغال متأكدة لتفادي حوادث محققة أو تنظيم عمليات إنقاذ أو لتصليح خلل بمعدات أو تجهيزات‬
‫أو بناءات المؤسسة‪،‬‬
‫‪ -‬القيام بأعمال موسمية أو بأنشطة أخرى ال يمكن حسب العرف أو بحكم طبيعتها اللجوء فيها إلى عق ود‬
‫لمدة معينة‪.‬‬
‫‪ – 4‬كما يمكن إبرام عقد الشغل لمدة معينة في غير الحاالت المذكورة في الفقـرة السابقة‬
‫باالتفاق بين المؤجر والعامل على أن ال تتجاوز مدّة هذا العقد أربع س نوات بما في ذلك تجديدات ه‪ .‬وكل‬
‫انتداب للعامل المعني بعد انقضاء هذه المدّة يقع على أساس االستخدام القار ودون الخضوع لفترة تجربة‪.‬‬
‫ويبرم العقد بصفة كتابية في نظيرين يحتفظ المؤجر بأحدهما‪ ،‬ويسلم اآلخر إلى العامل‪.‬‬
‫‪ – 5‬يتقاضى العملة المنتدبون بمقتضى عقود شغل لمدة معينة أجورا أساسية ومنحا ال تقل عن األجور‬
‫األساسية والمنح المسندة بمقتضى نصوص ترتيبية أو هذه االتفاقية المشتركة للعملة القارين الذين لهم نفس‬
‫االختصاص المهني‪.‬‬
‫‪1‬‬
‫‪ -5‬تعطى األولوية في تجديد عقد الشغل لمدة معينة للعامل ال ذي انتهى عق د‬
‫شغله في أجله وذلك في موقع العمل الذي كان يش غله‪ ،‬أو عن د إح داث م واطن‬
‫شغل جديدة بالمؤسسة في نفس االختصاص المهني‪.‬‬
‫‪ -6‬تسري هذه األولوية طيلة ‪ 6‬أشهر‪ ،‬بداية من تاريخ انته اء عق د الش غل‪ .‬ويمن ع‬
‫تعويضه بعامل آخر طيلة هذه المدة‪.‬‬
‫‪ -7‬ويتم استدعاء العامل المعني باألمر لاللتحاق بعمل ه برس الة مض مونة الوص ول‬
‫مع اإلعالم بالبلوغ‪ .‬وفي ص ورة ع دم التحاق ه بعمل ه في أج ل أقص اه ‪ 15‬يوم ا من‬
‫تاريخ بلوغه اإلعالم‪ ،‬فإنه يعتبر متخليا عن حقه في أولوية االنتداب‪.‬‬
‫‪ -8‬أما بالنسبة للعامل الذي قضى ‪ 4‬سنوات‪ ،‬وفي صورة استمرار موطن شغله أو‬
‫إحداث م وطن ش غل جدي د في نفس االختص اص ال ذي ك ان ينتمي إلي ه العام ل‪،‬‬
‫فيتم انتدابه على أساس االس تخدام الق ار طبق ا ألحك ام الفق رة الرابع ة من ه ذا‬
‫الفصل‪.‬‬
‫‪ -9‬يتمتع هؤالء العمال بنفس الحقوق التي يتمتع بها األجراء القارون في ما يتعلق‬
‫بالحق النقابي وحرية الرأي والحمـاية أثن اء القي ام بعملهم‪ ،‬وتس لم بطاق ة خالص‬
‫دة مباشرة العمل واألجر على الشغل باللي ل والس اعات‬ ‫األجر وشهادة الشغل وم ّ‬
‫الزائدة والراحة األسبوعية وأيام العـطل والرخص الخالصة وب دالت الش غل والوقاي ة‬
‫وحفظ الصحة والسالمة المهنية والرخص الخاص ة ألس باب عائلي ة والت درج ورخص‬
‫الوالدة‪ ،‬كما يخضعون إلى نفس التراتيب التأديبية‪.2‬‬
‫الفصل ‪( 2‬جديد) ‪ :‬المدّة – التراجع – المراجعة‬
‫أبرم هذا العقد لمدة غير معينة‪.‬‬

‫أضيفت بالملحق التعديلي عدد ‪10‬‬ ‫‪1‬‬

‫أضيف بالملحق التعديلي عدد ‪ 6‬ثم عدد ‪ 9‬ثم عدد ‪10‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪5‬‬
‫التراجع أو طلب المراجعة في كامل هذا العقد أو في جزء منه من طرف أحد المتعاقدين ال يتيسر إال‬
‫بعد انقضاء مدّة ثالثة أعوام كاملة ابتداء من وضعه موضع إجراء العمل به ثم بعد مدّة هذه الثالثة األعوام‬
‫فالتراجع أو طلب المراجعة ال يمكن القيام بهما إال بعد انقضاء عامين مدنيتين‪.‬‬
‫يتعين على الطرف الراغب في التراجع في العقد أو المطالب بإجراء مراجعته كال أو بعضا أن يعلم‬
‫الطرف اآلخر بما عزم عليه وذلك بواسطة رسالة مضمونة الوصول مع اإلعالم بالبلوغ‪.‬‬
‫ويجب أن توافي الرسالة الطرف المتعاقد اآلخر قبل غرّة أكتوبر أي في ثالثة أشهر قبل انتهاء السنة‬
‫المدنية الجارية‪ ،‬ويتعين افتتاح المناقشات في بحر الثالثين يوما الموالية لتاريخ توجيه الرسالة‪.‬‬
‫ويجب على الطرف القائم بالتراجع في العقد أو المطالب بمراجعته كال أو بعضا أن يشفع رسالة اإلعالم‬
‫بما وقفت عليه نيته بالئحة النص المعوّض للمواد المزمع مراجعتها‪.‬‬
‫فإن لم يتيسر االتفاق قبل انتهاء أجل ثالثة أشهر ابتداء من تاريخ افتتاح المفاهمات‪ ،‬يمكن للطرفين أن‬
‫يقررا باالتفاق بينهما على إبقاء العقد ساري المفعول لمدّة أجل جديد قدره ثالثة أشهر‪.‬‬
‫وإن لم يحصل االتفاق بعد انقضاء األجلين السالفين يمكن للطرفين بعد االتفاق بينهما االلتجاء إلى تحكيم‬
‫الحكومة‪.‬‬
‫وما دام هذا التحكيم لم يصدر فالعقد المشترك يبقى ساري المفعول ‪.‬‬
‫‪1‬‬

‫الفصل ‪ :3‬التأويل‬
‫إن الخالفات التي يمكن أن تحدث بمناسبة تأويل نصوص هذه االتفاقية الجماعية الخاصة يجب رفعها إلى‬
‫لجنة متناصفة يقع تعيينها من األطراف الممضية لهذه االتفاقية‪.‬‬
‫الفصل ‪( 4‬جديد)‪ :‬الحق النقابي وحرية الرأي‬
‫العملة أحرار في االنخراط بمنظمة نقابية متكونة بصورة قانونية‪ .‬وال يمكن للمؤجر اتخاذ أي قرار‬
‫إزاء العامل بما في ذلك الطرد أو النقلة بسبب انتمائه النقابي أو تحمله لمسؤولية نقابية أو ممارسته لحقوقه‬
‫النقابية وفق القوانين والتراتيب المعمول بها في إط ار الهياكل النقابية المع ترف بها قانون ا‪ ،‬وذلك مع‬
‫مراعاة حرمة المؤسسة‪ .‬كما يجب أن ال تنتج عن ممارسة هذه الحقوق في أي حال من األحوال أعمال أو‬
‫تصرفات من أحد الطرفين بالمؤسسة تكون مخالفة للقوانين‪.‬‬
‫تنطب ق أحك ام الفص ل ‪ 166‬من مجل ة الش غل على الممثلين النق ابيين‪ .‬كم ا‬
‫تنسحب نفس هذه األحكام على الممثلين النقابيين ال ذين انتهت ني ابتهم وذل ك‬
‫لمدة ‪ 6‬أشهر‪ ،‬وعلى المترشحين بداية من تعلي ق الترش حات إلى ت اريخ اإلعالن‬
‫عن نتائج االنتخابات‪.2‬‬

‫يعترف المؤجر بالمنظمة النقابية المتكونة بصورة قانونية الممثلة في نوابها الشرعيين بالمؤسسة‪ .‬كما‬
‫يحترم الصالحيات القانونية والشرعية للنقابة التي تم ارس مهامها في ظل اح ترام ص الحيات الهياكل‬
‫القانونية الممثلة للعملة داخل المؤسسة‪.‬‬
‫يقبل المؤجر أو من ينوبه بصفة قانونية النواب النقابيين الشرعيين بالمؤسسة مرة في كل شهر حسب‬
‫طلبهم وكلما دعت الحاجة إلى ذلك‪ .‬ويكون طلب المقابلة كتابيا ويجيب عنه الم ؤجر في ظ رف ثم ان‬
‫وأربعين ساعة‪ .‬وفي الحاالت المتأكدة التي يتفق عليها الطرفان‪ ،‬تتم المقابلة ف ورا‪ .‬ويح رر في جميع‬
‫المقابالت محضر يمضى من الطرفين فور انتهاء الجلسة‪ .‬وتعتبر المقابلة مدة عمل فعلي‪.‬‬
‫يحرص المؤجر على تخصيص مكتب مؤثث لنقابة المؤسسة إذا توفرت لديه اإلمكانيات ل ذلك‪ ،‬مع‬
‫اعتبار حاجيات ومصالح المؤسسة‪.‬‬
‫كما يضع تحت تصرفها لوحات أو سبورات تلصق بها المعلقات النقابية‪ ،‬وتوضع باألماكن التي يختلف‬
‫إليها العمال ويمرون بها أكثر من غيرها‪.‬‬
‫يمنح للمسؤولين النق ابيين بالمؤسس ة ال وقت الض روري للقي ام بوظ ائفهم‬
‫وللمشاركة في الدورات التكوينية التي تنظمه ا النقاب ة‪ ،‬على أن ال يتج اوز ال وقت‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.6‬‬ ‫‪1‬‬

‫أضيف بالملحق التعديلي عدد ‪10‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪6‬‬
‫الممنوح للمسؤولين النقابيين مشتركين ‪ 20‬ساعة س نويا بالنس بة للمؤسس ات‬
‫ال تي تش غل بين ‪ 11‬و‪ 29‬ع امال و‪ 30‬س اعة س نويا بالنس بة للمؤسس ات ال تي‬
‫تشغل بين ‪ 30‬و‪ 49‬عامال و‪ 60‬س اعة س نويا بالنس بة للمؤسس ات ال تي تش غل‬
‫بين ‪ 50‬و‪ 99‬عامال و‪ 120‬ساعة طيلة الس نة بالنس بة للمؤسس ات ال تي تش غل‬
‫بين ‪ 100‬و‪ 200‬عامال و‪ 200‬ساعة طيلة السنة بالنسبة للمؤسسات التي تش غل‬
‫أكثر من مائتي عامل‪.‬‬
‫وتكون هذه الساعات خالصة األجر‪ .‬ويتم ض بط كيفي ة اس تعمالها باالتف اق‬
‫بين الم ؤجر ونقاب ة المؤسس ة‪ .‬ويجب على المنتفعين به ذه الس اعات إعالم‬
‫المؤسس ة مس بقا قب ل التغيب‪ .‬وإذا ك انت الس اعات مطلوب ة للمش اركة في‬
‫ال دورات التكويني ة‪ ،‬يتعين على المنتفعين االس تظهار ب أوراق االس تدعاء على أن‬
‫تك ون ص ادرة عن المكتب التنفي ذي للمركزي ة النقابي ة أو الك اتب الع ام لإلتح اد‬
‫‪1‬‬
‫الجهوي للشغل المعني أو الكاتب العام للجامعة المهنية المعنية‪.‬‬
‫يمكن لنقابة المؤسسة بعد موافقة المؤجر عقد اجتماعات عامة باألجراء بمكان العمل في المحل الذي‬
‫يناسب الطرفين‪ .‬وتلتئم االجتماعات خارج أوقات العمل ما لم يتفق الطرفان على ما يخالف ذلك‪.‬‬
‫في صورة انتخاب أحد األجراء نائبا نقابيا قارا بإحدى النقابات المنخرط بها عمال المؤسسة‪ ،‬فإن هذا‬
‫النائب يوضع بطلب من المنظمة التابع لها مع سابق اتفاق مع المؤجر في وضعية إلحاق‪ ،‬مع تمتعه باألجر‬
‫أو بجزء منه وإن تعذّر ذلك فبدونه‪ .‬ولكن في صورة وجوده في وضعية عدم المباشرة بدون أجر‪ ،‬ف إن‬
‫المنظمة النقابية تقوم بدفع ما يلزم دفعه مما هو محمول على المؤجر‪ .‬ويحتفظ طيلة مدة هذه النيابة بحقوقه‬
‫في الترقية واألقدمية وجميع االمتيازات الممنوحة كما لو ك ان مباش را‪ ،‬بما في ذلك المخولة في م ادة‬
‫المرض أو اإلحالة على التقاعد‪ .‬وعالوة على ذلك‪ ،‬فإنه يبقى طيلة مدّة اإللحاق ناخبا ومنتخبا لتع يين كل‬
‫مندوب ينوب العمال‪.‬‬
‫ويقع إرجاع النائب النقابي إلى مركز عمله األصلي إن كان شاغرا أو يعين في مركز عمل آخر مطابق‬
‫لرتبته في صنفه بنفس المؤسسة‪ .‬وفي صورة ما إذا أصبح مركزه األصلي ش اغرا‪ ،‬تك ون له األولوية‬
‫ليعين فيه‪.‬‬
‫في ما يخص الخصم النقابي‪ ،‬بإمكان صاحب العمل االتفاق مع النقابة األساسية للمؤسسة حول قبول‬
‫طلب هذه النقابة قصد خصم االشتراكات النقابية‪ ،‬وذلك عن طريق مطلب كتابي يتض من قائمة أس مية‬
‫ممضاة من طرف العمال الراغبين في دفع مساهماتهم السنوية لمنظمتهم النقابية‪.‬‬
‫دة التف اوض بخص وص مراجع ة‬ ‫يتحم ل الم ؤجر خالص أج رة المتف اوض أثن اء م ّ‬
‫االتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة المالبس المنسوجة والج اهزة كم ا ل و ك ان‬
‫مباشرا لعمله‪ ،‬على أن ال يتجاوز ع دد المتفاوض ين المعن يين إثن ان‪ ،‬وأن ال ينتمي ا‬
‫‪2‬‬
‫إلى نفس المؤسسة‪.‬‬
‫وفي صورة عدم إمكانية الترخيص للمعني باألمر من طرف المؤجر للمشاركة في التفاوض‪ ،‬يمكن‬
‫‪3‬‬
‫تعويضه بممثل آخر لينوبـه في هذه المهمـة بطلب من المركزية النقابية‪.‬‬
‫الفصل ‪(5‬جديد)‪ :‬استقبال المندوبين النقابيين‬
‫يقبل المؤجر نواب هياكل المنظمة النقابية المركزية الذين لهم نيابة صحيحة وقانونية إثر طلبهم مقابلته‬
‫ويقدم هذا الطلب مع بيان موضوع المقابلة إمّا مباشرة أو عن طريق المسؤولين النقابيين التابعين للمؤسسة‬
‫الذين يمكن تشريكهم في المقابلة بطلب من المنظمة‪.‬‬
‫‪4‬‬
‫ويمكن للمؤجر أن يستعين بمساعد يكون نائبا عن منظمته النقابية‪.‬‬
‫الفصل ‪( 6‬جديد)‪ :‬تمثيل العملة بالمؤسسات‪:‬اللجنة االستشارية للمؤسسة ونواب العملة‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪10‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪10‬‬ ‫‪2‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 8‬ثم عدد ‪.9‬‬ ‫‪3‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.4‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪7‬‬
‫يخضع تمثيل العملة بالمؤسسات ألحكام مجلة الشغل ولألمر عدد ‪ 30‬لسنة ‪ 1995‬المؤرخ في ‪9‬‬
‫جانفي ‪.1995‬‬
‫تحدد طرق انتخاب ممثلي العملة باللجنة االستشارية للمؤسسة ونواب العملة وفقا ألحكام األمر سابق‬
‫الذكر وللمقتضيات التالية‪:‬‬
‫يتولى المؤجر إعالم العملة بتنظيم االنتخابات عن طريق التعليق كما يعلم بذلك كتابيا نقابة المؤسسة‪.‬‬
‫وتقدم الترشحات لعضوية اللجنة مباشرة من طرف العملة ولنقابة المؤسسة تقديم قائمة مرشحيها لهذه‬
‫العضوية‪ ،‬وفي هذه الحالة يكون أحد عضوي المكتب االنتخابي الممثليـن‬
‫‪1‬‬
‫للعملة من نقابة المؤسسة‪.‬‬
‫الفصل ‪( 7‬جديد)‪ :‬اإلنتداب‬
‫يرتب العمال المنتدبون في أصناف مهنية ويقع خالص هم حسب ه ذا التص نيف‪ .‬ويتم النت داب‬
‫واالستخـدام طبقا للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫يقع إعالم العمال باألصناف المهنية الموجودة بها مراكز ش اغرة وذل ك بواس طة‬
‫معلقات تلصق باأللواح أي السبورات المعدة لذلك وذلك قبل االنتداب‪ .‬يتم تش غيل‬
‫العمال القارين بمراكز العمل الق ارة الش اغرة إذا ت وفرت الش روط المهني ة والفني ة‬
‫الضرورية التي يحددها الم ؤجر والمطلوب ة للمرك ز الش اغر وفي ص ورة ع دم ت وفر‬
‫ه ذه الش روط المطلوب ة يتم اللج وء إلى االنت داب حس ب التش ريع الج اري ب ه‬
‫العمل‪.2‬‬
‫كما يقع إعالمه بمناسبة كل تغيير في الصنف‪.‬‬
‫وتعطى عند االقتضاء لألعوان بطاقات اختصاص مهنية من طرف لج ان ال ترتيب المنص وص عليها‬
‫‪3‬‬
‫بالفصل ‪ 138‬من مجلة الشغل‪.‬‬
‫يجري طبيب الشغل التابع للمؤسسة الفحص الطبي عند االنت داب بحسب ما اقتض اه التش ريع المتعلق‬
‫‪4‬‬
‫بمصالح طب للشغل‪.‬‬
‫الفصل ‪( 8‬جديد)‪ :‬فترة التجربة‬
‫تضبط مدّة التجربة كاآلتي ‪:‬‬
‫‪ -‬بالنسبة ألعوان التنفيذ ‪.................... :‬ستة أشهر‪.‬‬
‫‪ -‬بالنسبة ألعوان التسيير ‪.................. :‬تسعة أشهر‪.‬‬
‫‪ -‬بالنسبة لإلطارات ‪........................ :‬سنة‪.‬‬
‫وخالل مدّة التجربة يمكن للعامل أن يعطي إعالما بإنهاء القيام بهذه المدّة أو قبول اإلعالم بذلك بمجرد‬
‫تبليغ اإلعالم‪.‬‬
‫وعند انتهاء مدّة التجربة فإن كل استخدام يقع تأييده برسالة توضّح الوظيف المخصص للعامل وكذلك‬
‫أجرته‪.‬‬
‫إن أسفرت التجربة عن نتيجة غير إيجابية فمن المتيسر وضع المترشح موضع تجربة ثانية وأخيرة لنفس‬
‫المدّة‪.‬‬
‫إذا وقع انتداب األجير مرّة أخرى بعد فترتي التجربة المشار إليهما أعاله ال يتمّ ذلك إال على أس اس‬
‫‪5‬‬
‫الترسيم مباشرة‪.‬‬
‫ـ‬
‫الفصل ‪ : 9‬تشغيل النساء واألطفال‬

‫‪ 1‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.6‬‬

‫‪ 2‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪10‬‬
‫‪ 3‬أحكام الفصل ‪ 138‬المقصودة والمتعلقة بالتصنيف المهني لم تعد سارية المفعول بعد تنقيح هذا الفصل بالقانون عدد ‪62‬‬
‫المؤرخ في ‪ 15‬جويلية ‪1996‬‬
‫‪ 4‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪9‬‬
‫‪ 5‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.4‬‬
‫‪8‬‬
‫تنطبق هذه االتفاقية بدون تمييز على العملة من هذا الجنس أو ذاك‪ ،‬فالفتيات والنسوة المتوفرة فيهن‬
‫الشروط المطلوبة‪ ،‬يمكن لهن الحصول على كافة الوظائف مثل الشبان والرجال بدون تمييز في ال ترتيب‬
‫واألجر‪.‬‬
‫بالنسبة الستخدام الشبان وفيما يتعلق بعمل النسوة واألطفال ليال‪ ،‬يتعين على األط راف المتعاق دة العمل‬
‫بمقتضى التشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫الفصل ‪( 10‬جديد)‪ :‬حماية العمال أثناء مباشرتهم للعمل‬
‫للعامل الحق ـ وفق القواعد الواردة بالمجلة الجنائية والقوانين الجاري بها العمل ـ في الحماية ضد‬
‫التهديدات وهضم الجانب والشتائم أو أقوال الثلب والعنف مما عسى أن يوجه ضده أو يكون موضعه أثناء‬
‫قيامه بعمله داخل المؤسسة وخارجها‪.‬‬
‫في حالة ثبوت اعتداء على العون مهما كان نوعه ـ ممّا ذكر في الفقرة األولى ـ س واء أثن اء قيامه‬
‫بمهامه داخل المؤسسة أو خارجها‪ ،‬فعلى المؤسسة حمايته واالل تزام بتق ديم المس اعدة األدبية والمادية‬
‫الالزمة للقيام باإلجراءات القانونية الضرورية من أجل جبر الضرر‪.‬على أن تكون المساعدات المادية بما‬
‫‪1‬‬
‫فيها األجر في حالة االنقطاع عن العمل‪ ،‬على سبيل التسبقة‪.‬‬
‫الفصل ‪( 11‬جديد) ‪ :‬بطاقة خالص األجر‬
‫عند خالص العمال يسلّم لكل عامل وجوبا بطاقة خالص عمال بمقتضيات مجلة الشغل وخاصة الفصل‬
‫‪ 143‬منها‬
‫وتتضمن بطاقة الخالص ختم المؤسسة بالنسبة لبطاقات الخالص المعدة يدويا‪ .‬وفي غير هذه الحاالت‪،‬‬
‫يتم ختمها بطلب من العامل‪.‬‬
‫إذا صادف أن كان يوم الخالص يوم عطلة‪ ،‬فإن دفع األجر وتسليم بطاقات الخالص يتم في اليوم السابق‬
‫‪2‬‬
‫ليوم العطلة‪.‬‬
‫الفصل ‪( 12‬جديد) ‪ :‬التدرّج والترقية‬
‫أ) التدرّج‪:‬‬
‫يتمثّل التدرّج العادي في االنتقال بصفة متواصلة من درجة إلى درجة أعلى حسب أقدمية العون في‬
‫الدرجة‪.‬‬
‫عن د وص ول العام ل إلى آخ ر درج ة في الس لم‪ ،‬يتمت ع بترقي ة آلي ة إلى الص نف‬
‫األعلى من صنفه ويقع ترسيمه بدرجة يكون األجر فيها مس اويا ألج ره الس ابق أو‬
‫أعلى منه مباشرة مع المحافظة على نفس المهام الموكولة له بصنفه األعلى‪.3‬‬
‫ب) الترقية‬
‫تتمثل الترقية في التحول من صنف إلى صنف أعلى في التخصص وتكون الترقية حسبما للعامل من‬
‫قيمة مهنية وفق العناصر التالية‪:‬‬
‫أ ‪ -‬مدّة الممارسة العملية في المهنة‪،‬‬
‫ب ‪ -‬التكوين والمؤهالت المهنية‪،‬‬
‫ج ‪ -‬األقدمية واألعداد السنوية المسندة إليه في المؤسسة‪،‬‬
‫د ‪ -‬التّكاليف العائلية‪،‬‬
‫يضبط جدول الترقية في موفّى شهر نوفمبر من كل سنة من طرف المؤجر ويعرض على اللجنة‬
‫االستشارية للمؤسسة إلبداء رأيها‪.‬‬
‫يبدأ مفعول جدول الترقية من يوم غرة جانفي من السنة الموالية‪.‬‬
‫يبدأ مفعول جدول الترقية من يوم غرة جانفي من السنة الموالية‪.‬‬
‫في صورة حصول شغور أو إحداث مراكز جديدة‪ ،‬تتوجه عناية األعراف قبل االلتجاء لالنتداب من‬
‫الخارج إلى العملة من األصناف الدنيا والذين تتوفر فيهم األهلية الالزمة للقيام بالوظائف المطلوبة‪ ،‬سواء‬
‫تعلق األمر بانتداب اإلطارات أو أعوان التسيير أو أعوان التنفيذ‪.‬‬
‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.8‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.9‬‬ ‫‪2‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪10‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪9‬‬
‫يقع ترتيب العون الذي تمت ترقيته للصنف الجديد في درجة بأجر أعلى مباشرة لألجر الذي يتقاضاه في‬
‫‪1‬‬
‫صنفه القديم‪.‬‬
‫الفصل ‪( 13‬جديد) ‪ :‬استخدام األجراء في وظائف غير الوظائف التابعة لرتبهم‬
‫يمكن تكليف عامل كتابيا ليتولى القيام بوظيفة من صنف دون المرسم هو فيه مباشرة حسب متطلبات‬
‫سير العمل ولمدة ال تتجاوز شهرا واحدا وذلك مرة في العام‪ .‬ويحتفظ العامل في هذه الص ورة‪ ،‬ب األجر‬
‫واالمتيازات المقابلة لرتبته األصلية‪ .‬وإن رأى العامل المعني باألمر أن ه ذا اإلج راء يكتسي ص بغة‬
‫تعسفية‪ ،‬ولم يكن متأتيا عن محض االهتمام المنجر عن ضرورة مصلحة العمل دون غيرها‪ ،‬فله أن يرفع‬
‫أمره للجنة االستشارية للمؤسسة وهي التي لها الصالحية للنظر والبت في هذه المسألة‪.‬‬
‫ولضرورة صالح العمل‪ ،‬يمكن تكليف أحد األجراء كتابيا بتولي ممارسة وظيف من الصنف الذي فوق‬
‫صنفه مباشرة‪ .‬وفي هذه الصورة يتقاضى األجير منذ يومه األول مؤقتا‪ ،‬على أن هذه الوض عية ال يمكن‬
‫أن تتجاوز مدّة ثالثة أشهر‪ ،‬يقع عند انتهائها إما ترسيمه في الصنف الجديد أو إرجاعه إلى صنفه األصلي‪.‬‬
‫‪2‬‬
‫ويكتسب بذلك حق األولوية في االرتقاء إلى هذا الصنف الجديد في حالة الشغور النهائي‪.‬‬
‫الفصل ‪( 14‬جديد) ‪ :‬أجل اإلعالم بإنهاء عقد الشغل‬
‫يتم اإلعالم بإنهاء عقد الشغل المبرم لمدّة غير معينة برسالة مضمونة الوصول توجه إلى الطرف اآلخر‬
‫قبل شهر من إنهاء العقد‪.‬‬
‫ويرخّص للعملة بالتغيب كامل النصف الثاني من مدّة أجل اإلعالم ليتسنى لهم السعي للحصول على‬
‫شغل آخر‪.‬‬
‫وتعتبر مدّة التغيب عمال فعليا وال ينجر عنه أي تخفيض في األجور أو المنح‪.‬‬
‫وكل هذا ال يمس بالمقتضيات األكثر فائدة للعامل والناتجة عن أحكام خاصة ضمنها اتفاق الطرفين أو‬
‫‪3‬‬
‫العرف‪.‬‬
‫الفصل ‪( 15‬جديد)‪ :‬فصل العامل بموجب حذف مركز العمل أو بموجب ضغط في عدد العملة‬
‫إذا ما اضطر المؤجر إلى التخفيض في عدد األعوان بسبب صعوبات اقتصادية أو إلى حذف مركز‬
‫عمل فهو مطالب باالمتثال إلى التشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫وهذا اإلجراء ال يتم إال بعد التثبت من عدم وجود عمال غير قارين‪.‬‬
‫يتم تمكين كل عضو من أعضاء اللجنة الجهوية أو اللجنة المركزية لمراقبة الط رد أثن اء الجلس ات من‬
‫اإلطالع على جميع الوثائق المتعلقة بملف الطرد أو اإليقاف عن العمل‪.‬‬
‫ينطبق مبدئيا هذا اإلجراء على العزاب ثم على المتزوجين الذين ليس لهم أطفال في كفالتهم وأخيرا على‬
‫المتزوجين الذين لهم أطفال في كفالتهم مع النظر لعدد األوالد باعتبار كل طفل في الكفالة يخ ول لل ولي‬
‫التمتع بعام من األقدمية‪.‬‬
‫‪4‬‬
‫يخول للجنة ـ بطلب من رئيسها ـ االستعانة بخبير مختص في المجال‪.‬‬
‫الفصل ‪( 16‬جديد)‪ :‬مكافأة نهاية الخدمة‬
‫تعطى لكل عامل وقع طرده قبل بلوغه سن التقاعد عند مغادرته للعمل في غير‬
‫حالة ارتكابه خطأ فادحا ثابت الوقوع‪ ،‬مكافأة نهاية الخدمة تعتبر فيها األقدمي ة في‬
‫المؤسسة ويتم احتساب هذه المكافأة باعتبار أجر يومي (‪ )02‬عمل عن كل شهر‬
‫عمل فعلي في نفس المؤسسة وباعتبار األجر األخير الذي تقاضاه قبل الطرد بم ا‬
‫في ذلك االمتيازات التي ليست لها صبغة إرجاع مصاريف وال يمكن أن تفوق ه ذه‬
‫‪5‬‬
‫المنحة أجرة تسعة أشهر‪.‬‬
‫إن غرامة الطرد تختلف عن المنحة الناتجة عن عدم اإلعالم بالطرد أو الغرامة التي يستحقها األجير في‬
‫صورة الطرد التعسفي‪.‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.9‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.7‬‬ ‫‪2‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.9‬‬ ‫‪3‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.9‬‬ ‫‪4‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.10‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪10‬‬
‫يجري حساب الحضور بالمؤسسة ابتداء من اليوم األول لمباشرة العمل وال تخصم اإليقافات التي ال‬
‫يترتب عنها قطع عقد الشغل‪.‬‬
‫لحساب مكافأة نهاية الخدمة يجب اعتبار األجر الجملي الذي تقاضاه العامل المطرود خالل الشهر الذي‬
‫‪1‬‬
‫سبق فترة أجل اإلعالم‪.‬‬
‫الفصل ‪(17‬جديد)‪ :‬االنقطاع عن العمل ألسباب صحية‬
‫عندما يعتبر أحد العملة بعد انقضاء مدّة إجازة مرض طويل األمد‪ ،‬كونه لم تبق متوفرة فيه المؤهالت‬
‫البدنية الالزمة للقيام بعمله األصلي‪ ،‬يجب عليه أن يتقدّم لفحص طبي يجريه طبيب المؤسسة‪.‬‬
‫وللعامل الحق في رفض نتائج هذا الفحص وفي هذه الحالة يقع اللجوء إلى فحص ثان‬
‫يجريه طبيبان أحدهما يختاره العامل واآلخر يختاره صاحب العمل‪ .‬وفي صورة عدم االتفاق يتم تع يين‬
‫طبيب ثالث من طرف الطبيبين المختارين ويتولى هذا األخير التحكيم بين الكشفين‪.‬‬
‫إن االنقطاع عن العمل ألسباب صحية يستوجب إس ناد االمتي ازات ال واردة بالمقتض يات القانونية‬
‫والتعاقدية‪.‬‬
‫ال يقع اللجوء إلى إنهاء عقد شغل العامل الذي فقد مؤهالته البدنية للقيام بعمله األصلي‪ ،‬إال في حالة عدم‬
‫وجود مركز عمل شاغر يمكن تكليفه بالقيام به ومتماشيا مع وضعه الص حي الجديد وبعد ع رض حالته‬
‫‪2‬‬
‫على اللجنة االستشارية للمؤسسة‪.‬‬
‫الفصل ‪( 18‬جديد)‪ :‬االستقالة‬
‫ال يمكن أن تمنح االستقالة إالّ عن طريق طلب كتابي معــرّف به ل دى ال دوائر اإلدارية الرس مية و‬
‫صادر عن الشغال مبرزا فيه رغبته التي ال لبس فيها وال شرط في مغادرة المؤسسة نهائيا‪.‬‬
‫يجب على الشغالين في حالة االستقالة احترام أجل اإلعالم المسبق المنصوص عليه بالفصل ‪ 14‬من هذه‬
‫االتفاقية دون مراعاة الحق في الرخصة خالصة األجر‪.‬‬
‫يمكن استخدام الشغال المستقيل من جديد عند االقتضاء ويجب أن تتوفّر فيه في هذه الحالة جميع الشروط‬
‫‪3‬‬
‫المطلوبة للوظيفة وذلك دون اعتبار وضعيته القديمة داخل المؤسسة‪.‬‬
‫الفصل ‪( 19‬جديد)‪ :‬شهادة العمل‬
‫تسلّم لكل عامل عند مبارحته للمقاولة شهادة عمل ال تتضمن سوى ما يلي‪:‬‬
‫‪-‬اسم المؤجّر وعنوانه‪.‬‬
‫‪ -‬اسم العامل وعنوانه‪،‬‬
‫‪-‬تاريخ دخول العامل للمؤسسة وخروجه منها‪.‬‬
‫‪-‬نوع العمل و عند االقتضاء األعمال التي تداولها العامل مع بيان مدّة القيام بكل منها‪.‬‬
‫‪4‬‬
‫وتوضع هذه الشهادة على ذمة العامل بطلب منه بداية من اإلعالم المسبق بإنهاء العمل‪.‬‬
‫الفصل ‪( 20‬جديد)‪ :‬تغيير مكان اإلقامة أو النقلة‬
‫ال يمكن أن يتم تغيير إقامة األجير أو نقلته إال بموجب ضرورة مصلحة العمل وفي حدود انعدام الراغب‬
‫فيها من بين العملة الذين تتوفر فيهم شروط الكفاءة المطلوبة‪.‬‬
‫وفي هذه الصورة‪ ،‬تقع مراعاة أقدمية العـامل ووضعـه العائلي والسكني وكذلـك مسؤوليته النقابية‪.‬‬
‫وفي صورة ثبوت استحالة نقلة العامل يواصل هذا األخ ير نش اطه في نفس مرك ز‬
‫‪5‬‬
‫العمل‪.‬‬
‫‪6‬‬
‫وفي سائر الحاالت تحمل على المؤجر كافة المصاريف الناشئة مباشرة عن هذه النقلة أو تغيير اإلقامة‪.‬‬
‫الفصل ‪ 20‬مكرر‪ :‬نقلة المؤسسة‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.7‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.8‬‬ ‫‪2‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.4‬‬ ‫‪3‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.4‬‬ ‫‪4‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.10‬‬ ‫‪5‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.4‬‬ ‫‪6‬‬

‫‪11‬‬
‫عند االقتضاء‪ ،‬يمكن أن تتم نقلة المؤسسة‪ .‬وفي هذه الحالة‪ ،‬يتم إعالم مصالح تفقدية الشغل المختصة‬
‫ترابيا بذلك‪ ،‬وتعقد جلسة بحضور األطراف االجتماعية قبل النقلة‪.‬‬
‫كما يجب على المؤجر توفير كل قواعد حفظ الص حة والس المة المهنية ب المقر الجديد للمؤسسة طبقا‬
‫للمقتضيات القانونية الجاري به العمل‪.‬‬
‫‪1‬‬
‫ويتحمل المؤجر كافة المصاريف الناشئة عن هذه النقلة‪.‬‬
‫الفصل ‪ :21‬التغيب‬
‫ال يقع التسامح في أي تغيب غير مرخص فيه مسبقا من المستأجر‪.‬‬
‫يقع إعالم المستأجر بالتغيبات بسبب حالة طارئة ثابتة قطعا كالوفاة والحادث والمرض الخطير للقرين أو‬
‫أحد الوالدين أو أحد األطفال وذلك في أسرع وقت ممكن وعلى أقصى تقدير في اليومين الموالين لظه ور‬
‫الحالة الطارئة‪.‬‬
‫كما يجب أن تكون مدّة مثل هذه الغيابات مناسبة لألحداث التي سببتها‪.‬‬
‫وفي حالة الغيابات المتوقعة‪ ،‬ال يمكن للشغال أن يتغيب إال بعد الحص ول مس بقا على رخصة من‬
‫المستأجر‪.‬‬
‫الفصل ‪ :22‬مدّة العمل‬
‫مدّة العمل مضبوطة بالتشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫الفصل ‪ :23‬تأجير العمل الليلي‬
‫يتمتع األجراء العاملون بالليل بصفة قارة بزيادة في األجر تقدر بـ‪.% 25‬‬
‫العمل الليلي هو المقوم به ما بين الساعة التاسعة ليال والخامسة صباحا أو ما بين العاشرة ليال والسادسة‬
‫صباحا‪.‬‬
‫وال تنطبق هذه األحكام على الحراس بالليل وكذلك الشغالين الذين يعملون بالتناوب ضمن ثالث فرق‪.‬‬
‫الفصل ‪( 24‬جديد)‪ :‬الساعات الزائدة‬
‫يقع القيام بالساعات الزائدة وفقا ألحكام مجلة الشغل وخاصة فصليها ‪ 90‬و‪ 91‬الذين ينصان على ما‬
‫يلي‪ ":‬في ميادين النشاط الخاضعة لنظام أسبوع الثماني واألربعين (‪ )48‬ساعة تزاد عن كل س اعة عمل‬
‫وقع القيام بها بعد هذه المدّة خمسة وسبعون في المائة ( ‪ )% 75‬من األجر‪.‬‬
‫وقضاء ساعات زائدة أثناء أسبوع ال يمكن أن يتبعه تنقيص ساعات العمل االعتيادية أثناء نفس األسبوع‬
‫أو األسبوع الموالي إال بعد استصدار إذن من تفقدية الشغل‪.‬‬
‫سعيا وراء تنمية اإلنتاج يمكن لتفقدية الشغل ‪ -‬بعد استشارة منظمات العملة النقابية التي يهمها األمر ‪-‬‬
‫أن ترخص لرؤساء المؤسسات تشغيل العملة ساعات زائدة عالوة على الساعات المنصوص ب التراتيب‬
‫‪2‬‬
‫المتعلقة بمدّة العمل‪.‬‬
‫الفصل ‪ :25‬الراحة األسبوعية‬
‫تمنح للشغال راحة أسبوعية بـ ‪ 24‬ساعة متتالية باعتبار أحكام مجلة الشغل‪.‬‬
‫ويحتفظ الشغال عند االقتضاء وأثناء هذه الراحة بالتمتع بكافة االمتيازات العينية التي يتمتع بها دون أن‬
‫يطالب بتعويض‪.‬‬
‫الفصل ‪( 26‬جديد)‪ :‬أيام األعياد‬
‫إن أي ام األعي اد ال تي يبط ل في ه العم ل م ع خالص األج ر هي‪ 1 :‬ج انفي‪20 ،‬‬
‫مارس‪ ،‬أول ماي‪ 25 ،‬جويلي ة‪ 13 ،‬أوت‪ 7 ،‬نوفم بر‪ ،‬الي وم األول والي وم الث اني لعي د‬
‫الفط ر‪ ،‬الي وم األول والي وم الث اني لعي د األض حى‪ ،‬المول د النب وي الش ريف‪ ،‬رأس‬
‫‪3‬‬
‫السنة الهجرية‪.‬‬
‫األجراء الذين ال يتسنى لهم بحكم ضرورة العمل التمتع بهذه األعياد‪ ،‬الحق في زيادة أجرة قدرها‪100‬‬
‫‪.%‬‬

‫أضيف بالملحق التعديلي عدد ‪.9‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.4‬‬ ‫‪2‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.10‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪12‬‬
 ‫تعتبر أيام األعياد غير خالصة األجر أيام عمل عادية إن لم يتوقف فيها العمل‪.1‬‬
‫(‪ )3‬الفصل ‪( 27‬جديد)‪ :‬الرخص الخالصة األجر‬
‫كل أجير مباشر للعمل له الحق سنويا في رخصة خالصة األجر بحساب يوم ونصف عن كل ش هر عمل‬
‫دون أن تتجاوز مدّة العطلة الكاملة ‪ 22‬يوم أي ‪ 18‬يوم عمل‪ ،‬ويضاف لهذه المدّة يوم واحد من أيام العمل‬
‫عن كل مدّة كاملة مسترسلة أم ال قدرها خمس سنوات عمل عند نفس المؤجر بدون أن ترفع هذه الزي ادة‬
‫مدّة الرخصة إلى أكثر من ‪ 24‬يوم عمل وذلك طبقا للفصل ‪ 115‬من مجلة الشغل‪.‬‬
‫دة المس اوية‬ ‫دة اإلج ازة الس نوية‪ ،‬الم ّ‬ ‫يعتبر بمثابة شهر عم ل فعلي لتق دير م ّ‬
‫دة الرخص الخالص ة‬ ‫دة عمل فعلي م ّ‬ ‫لستة وعشرين يوما من أيام العمل وتعتبر كم ّ‬
‫دة عطلة الوالدة المنصوص عليها بالفصل ‪ 64‬من مجل ة الش غل والف ترات‬ ‫األجر وم ّ‬
‫دة مسترس لة ال‬ ‫التي يتوقف فيها تنفيذ عقد الشغل بسبب حادث ش غل خالل م ّ‬
‫‪2‬‬
‫تتجاوز السنة ومدة البطالة الفنية وذلك في حدود شهر في السنة‪.‬‬
‫تضبط فترة العطلة السنوية بمقتضى النظام الداخلي للمؤسسة غير أنه في حالة القوة الق اهرة يمكن‬
‫للشغال وبطلب منه أن يحصل على عطلته كاملة أو على جزء منها في أي وقت آخر‪.‬‬
‫يضبط تاريخ بداية العطلة باتفاق بين المستأجر والمعنيين باألمر باعتبار مس تلزمات العمل والحالة‬
‫العائلية وأقدمية المستحق‪.‬‬
‫يعلّق اإلذن ببداية التمتع بالعطلة ‪ 15‬يوما على األقل قبل تاريخ التنفيذ‪.‬‬
‫كل شغال يخرج في عطلة سنوية له الحق في خالص مدّة عطلته مسبقا‪.‬‬
‫‪3‬‬
‫يتقاضى الشغال مدّة عطلته الخالصة األجر‪ ،‬كامل المرتب والمنح التي يتقاضاها عادة خالل مدّة العمل‪.‬‬
‫الفصل ‪( 28‬جديد) ‪ :‬الرخص الخاصة ألسباب عائلية‬
‫يتمتع العملة برخص بمناسبة أحداث تكون قد طرأت بعائالتهم مع االحتفاظ بكافة عناصر األجر‪.‬‬
‫مدّة هذه الرخص معينة كما يلي باستثناء مقتضيات خاصة أكثر نفعا‪:‬‬
‫‪ )1‬والدة مولود ‪ )2(............................................:‬يومي عمل‬
‫‪ )2‬وفاة أحد الزوجين‪ )3(.......................................:‬ثالثة أيام‬
‫‪ )3‬وفاة والد أو أم أو ولد‪ )3(...................................:‬ثالثة أيام عمل‬
‫‪ )4‬أ ‪ -‬وفاة أخ أو أخت‪ )2(.....................................:‬يومي عمل‬
‫ب ‪ -‬وفاة حفيد أو حفيدة أو جدّ أو جدّة أو عم أو عمّة أو خال أو خالة أو أب الزوج أو أم الزوج أو أب‬
‫الزوجة أو أم الزوجة‪ )1(..................... :‬يوم عمل واحد‪.‬‬
‫‪ )5‬زواج العامل‪ )3(...........................................:‬ثالثة أيام عمل‬
‫‪)6‬زواج أحد األبناء‪ )1(....................................:‬يوم عمل واحد‬
‫‪ )7‬ختان ابن العامل‪ )1(........................................:‬يوم واحد‬
‫‪4‬‬
‫يجب على المتمتعين بالرخص اآلنف ذكرها تقديم المؤيدات المفيدة‪.‬‬
‫الفصل ‪( 29‬جديد) ‪ :‬رخص الوالدة‬
‫بمناسبة الوالدة يكون للعاملة الحق عند إدالئها بشهادة طبية فـي عطلـة للراحـة لمـدّة ‪ 30‬يوما‬
‫وهذه العطلة يمكـن تمديدهـا كـل مرّة بمـا قـدره ‪ 15‬يومـا إذا وقـع تبـرير ذلـك بشهـادة‬
‫طبـية‪.‬‬
‫ولها الحق وفي جميع الحاالت وطيلة ‪ 12‬شهرا ابتداء من يوم الوالدة في راحة بساعة واحدة في اليوم‬
‫تكون إما في بداية الحصة الصباحية أو في آخر الحصة المسائية لتتمكن من إرضاع طفلها‪ .‬وهذه الراحة‬
‫خارجة عن الراح ات المنص وص عليها بالفصل ‪ 98‬من مجلة الش غل‪ .‬ويجل أن تهيأ عرفة خاصة‬
‫للرضاعة في كل مؤسسة تشغل على األقل ‪ 50‬إمرأة طبقا للشروط الواردة بالفصل ‪ 64‬مـن‬

‫‪1‬‬
‫نقح بالقرار التحكيمي ثم بالملحق التعديلي عدد‪ 3‬ثم عدد ‪ 4‬ثم عدد ‪.9‬‬
‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.10‬‬ ‫‪2‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 4‬ثم عدد ‪8‬‬ ‫‪3‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 4‬ثم عدد ‪ 7‬ثم عدد ‪8‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪13‬‬
 ‫‪5‬‬
‫مجلة الشغل‪.‬‬
‫الفصل ‪( 30‬جديد) ‪ :‬الرخص االستثنائية‬
‫التغيبات التي يكون سببها القيام بواجب فرضه القانون يرخص فيها لمدة ال تتجاوز ‪ 48‬ساعة إال في حالة‬
‫قوة قاهرة ثابتة قانونا‪.‬‬
‫التغيبات بمناسبة استدعاء لحضور المؤتمرات المهنية والنقابية والجامعات واتح اد الجامع ات والدولية‬
‫للعملة النائبين المخولة لهم النيابة بطريقة قانونية عن النقابات أو األعضاء المنتخبين للمنظمات الم ديرة‪،‬‬
‫يقع خالصها على التمام والكمال طبق التشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫أما مدّة هذه الرخصة فهي مساوية لجملة األيّام المبينة بأوراق االستدعاء المطابقة لمدة المؤتمر تضاف‬
‫لها عند االقتضاء اآلجال الالزمة للطريق‪.‬‬
‫‪2‬‬
‫ويجب على المتمتعين بهذه الرخصة إعالم المؤسسة مسبقا واالستظهار بأوراق االستدعاء قبل التغيب‪.‬‬
‫الفصل ‪( 31‬جديد) ‪ :‬رخص المرض‬
‫العامل المصاب بعجز عن مباشرة العمل بسبب المرض يوضع في حالة رخصة مرض بشرط أن يدلي‬
‫في ظرف يومين ( ‪ 48‬ساعة) من أيام العمل بشهادة طبية تبين مدّة المرض المحتملة‪.‬‬
‫وال يتمتع بأحكام الفقرة األولى من هذا الفصل كل شغّال‪:‬‬
‫أ ‪ -‬ينقطع عن العمل ألسباب ناتجة عن إفراطه في تناول المواد الكحولية أو سوء سلوكه أو عن ج روح‬
‫أصيب بها خارج أوقات العمل وثبتت إدانته‪،‬‬
‫ب – ال يحترم التعليمات الطبية أو يتغيب عن محلّ سكناه دون الترخيص له من طرف الطبيب‪،‬‬
‫ج ‪ -‬يتعاطى وهو في حالة مرض شغال خارجيا مقابل بأجر أو بدونه‪،‬‬
‫د ‪ -‬يمدّد في االنقطاع عن العمل إلى ما بعد األجل المحدّد من طرف األطباء ويعتبر إذاك متغيبا بص فة‬
‫غير شرعية ويستهدف من أجل ذلك إلى العقوبات التأديبية‪.‬‬
‫يحتفظ المستأجر بحق بإجراء كلّ مراقبة طبية يراها صالحة بمحلّ سكنى األجير‪.‬‬
‫يتمتع عليها بنظام الصندوق الوطني للضمان االجتماعي‪ ،‬وينص الفصل ‪ 47‬من هذه االتفاقية على هذا‬
‫‪3‬‬
‫النظام التكميلي‪.‬‬
‫الفصل ‪( 32‬جديد)‪ :‬الرخص لتأدية الواجبات العسكرية‬
‫يعتبر الشغالون الذين يقومون بواجبهم العسكري في وضعية (تحت العلم) بدون أجر‪ ،‬غير أنّهم يحتفظون‬
‫بحقوقهم في األقدمية والترقية ويقع إرجاعهم بكامل الحق لصنفهم عند سراحهم بش رط أن يتق دّموا في‬
‫ظرف الشهر الموالي لذلك‪ ،‬أوفي حالة المرض بتوجيــه‬
‫‪4‬‬
‫شهادة طبية‪ ،‬ولهم حق األولوية في الرجوع إلى المراكز التي كانوا يشغلونها قبل إلحاقهم بالجندية‪.‬‬
‫الفصل ‪( 33‬جديد) ‪ :‬العطل بدون أجر‬
‫يمكن للمستأجر أن يمنح كل عامل رخصة بدون أجر إذا ما طلب ذلك وفي حدود مستلزمات العمل‪،‬‬
‫وخاصّة بمناسبة الزواج ‪.‬ال يمكن أن تفوق مدّة هذه الرخصـة التي تقضي بانقطاع الحق في الترقية وفي‬
‫الدفـع الذي يقوم به المستأجر لمؤسسات التأمين االجتماعي‪ 90 ،‬يوما في الس نة إال إذا ك انت هن اك‬
‫مقتضيات تعاقدية خاصة أكثر نفعا‪.‬‬
‫الفصل ‪( 34‬جديد) ‪ :‬التأديب‬
‫فداحة الهفوة يقع تقديرها بالنظر للظروف التي وقع فيها ارتكابها ولنوع الوظيف الذي يشغله العامل‬
‫المرتكب للخطأ مع النظر لفداحة ما له من النتائج‪.‬‬
‫وإن العقوبات التأديبية المنطبقة على العملة حسب فداحة الهفوات المرتكبة هي اآلتي بيانها‪:‬‬
‫عقوبات الدرجة األولى‪:‬‬
‫‪ )1‬اإلنذار الشفاهي‪،‬‬
‫‪ )2‬اإلنذار الكتابي مع إدراجه بالملف‪،‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.7‬‬ ‫‪5‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.4‬‬ ‫‪2‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 7‬ثم عدد ‪8‬‬ ‫‪3‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.6‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪14‬‬
 ‫‪ )3‬التوبيخ مع ترسيمه بالملف‪،‬‬
‫‪ )4‬التوقيف عن العمل لمدة يوم يحرم فيه العامل من كل أجر‪،‬‬
‫‪ )5‬التوقيف عن العمل لمدّة يومين يحرم فيهما العامل من كل أجر‪،‬‬
‫‪ )6‬التوقيف عن العمل لمدّة ثالثة أيام يحرم فيها العامل من كلّ أجر‪.‬‬
‫عقوبات الدرجة الثانية‪:‬‬
‫‪ )1‬التوقيف عن العمل لمدّة ال تتجاوز سبعة أيام مع الحرمان من كل أجر‪،‬‬
‫‪ )2‬التوقيف عن العمل لمدّة تتراوح بين ثمانية أيام وثالثين يوما مع الحرمان من كل أجر‪،‬‬
‫‪ )3‬إسقاط درجة‪،‬‬
‫‪ )4‬إسقاط سلم‪،‬‬
‫‪ )5‬العزل‪.‬‬
‫عقوبات الدرجة األولى يصدرها مباشرة المؤجر بعد أن يمكن العامل من إعطاء ما لديه من جواب‬
‫ودفاع عبر استجواب يجيب عنه في أجل ال يتجاوز الحصة الموالية على أن ال يقع اتخاذ قرار العقوبة إن‬
‫وجد موجبا لها قبل اليوم الموالي‪ .‬وتكون مطبوعة االس تجواب مس تقلة عن مطبوعة عقوب ات الدرجة‬
‫األولى ويدوّن قرار العقوبة في ثالثة نظائر تسلّم نسخة منه للعامل المعني‪.‬‬
‫أما بالنسبة لعقوبات الدرجة الثانية فالعامل يقدّم جبرا لدى اللجنة االستشارية للمؤسسة ال تي تنتصب‬
‫كمجلس تأديب يعطي رأيه للم ؤجر في العقوبة المتعين اتخاذه ا‪ ،‬ويأخذ ه ذا المجلس بعين االعتب ار‬
‫العقوبات التأديبية من الدرجة الثانية التي قد تكون س لطت على العامل وال تي لم تح ذف من ملفه ويبلغ‬
‫المؤجر قراره للعامل كتابيا‪ ،‬وإن توفرت للعامل معطيات جديدة في اتجاه تبرئته فيمكنه في ظرف س بعة‬
‫أيام من تاريخ اإلبالغ أن يقدّم مطلبا كتابيا لمؤجره قصد مراجعة قراره‪.‬‬
‫العزل يمكن إصداره من طرف مجلس التأديب في جميع حاالت الهفوة الفادحة خاصة منها‪:‬‬
‫‪ )1‬العمل أو التقصير الذي من شأنه أن يعرقل سير النشاط العادي للمؤسسة أو يلحق ضررا بمكاسبها‪،‬‬
‫‪ )2‬التخفيض في حجم اإلنتاج أو نوعيته الناتج عن سوء استعداد ظاهر‪،‬‬
‫‪ )3‬عدم االمتثال للقواعد المتعلقة بحفظك الصحة والسالمة أثناء العمل أو ع دم أخذ العامل ما يل زم من‬
‫التدابير لتحقيق سالمة العملة المسؤول عنهم أو لصيانة األشياء المناطة بعهدته‪،‬‬
‫‪ )4‬االمتناع غير المبرر عن تنفيذ األوامر المتعلقة بالعمل والصادرة بصفة قطعية عن الهيئ ات المختصة‬
‫بالمؤسسة التي تشغل العامل أو عن رئيسه‪،‬‬
‫‪ )5‬الحصول على منافع مادية وقبول مزايا لها عالقة بسير المؤسسة أو على حسابها‪،‬‬
‫‪ )6‬السرقة أو استعمال العامل لمصلحته الخاصة أو لمصلحة الغير لألموال أو القيم أو األشياء التي أؤتمن‬
‫عليها بسبب مركز العمل الذي يشغله‪،‬‬
‫‪ )7‬الحضور للعمل في حالة سكر واضح أو تناول المشروبات الكحولية أثناء مدّة العمل‪،‬‬
‫‪ )8‬الغياب عن العمل أو ترك‪،‬‬
‫‪ )9‬قيام العامل أثناء عمله أو بمناسبة القيام به بأعمال عنف أو تهديد وقعت معاينته ا‪ ،‬وذلك‬
‫ضد كل شخص تابع أو غير تابع للمؤسسة‪.‬‬
‫‪ )10‬إفشاء سر مهني من أسرار المؤسسة‪.‬‬
‫‪ )11‬االمتناع عن مد يد المساعدة في حالة خطر محدق بالمؤسسة أو باألشخاص المتواجدين بها‪.‬‬
‫يقع العزل بدون استشارة مجلس التأديب إذا ما صدر حكم نهائي على العامل بعقاب بالسجن‪ ،‬خاصة‬
‫من أجل جناية أو من أجل جريمة مرتكبة ضد أمن الدولة أو انتح ال وظيف زورا أو االعت داء على‬
‫األخالق أو شهادة الزور أو خيانة المؤتمن أو التحيل أو الثلب أو الوشاية ب اطال‪ ،‬س واء وقع ارتك اب‬
‫الجريمة بمناسبة قيام العامل بوظيفه أو خارج وظيفه‪.‬‬
‫يصدر العزل تلقائيا ضد كل عون عثر عليه متلبسا بجريمة السرقة أو التحيل أو خيانة المؤتمن ثابتة‬
‫بصورة قانونية‪ ،‬وذلك عند أدائه لعمله أو بمناسبة القيام بعمله‪.‬‬
‫في صورة وقوع هفوة فادحة‪ ،‬يمكن للمؤجر أن يقرر تحت مسؤوليته الشخصية إقصاء العامل حاال عن‬
‫عمله مع حرمانه جزئيا أو كليا من أجره لمدة ال تتجاوز شهرا إلى أن يصدر مجلس التأديب عقوبة ويتعين‬

‫‪15‬‬
‫دعوة هذا المجلس إلى االنعقاد في مدة أقصاها ثالثة أيام‪ ،‬وأن يدلي برأيه في أجل ال يتجاوز شهرا ابت داء‬
‫من يوم إيقاف العون عن العمل‪.‬‬
‫إن لم تكن العقوبة النهائية مستلزمة‪ ،‬أصالة أو إلحاقا‪ ،‬الحرمان من األجرة‪ ،‬أو إن استوجبت الحرمان من‬
‫األجرة لمدة أقل من المدة التي تم فيها ذلك‪ ،‬فالعون ترجع له كافة حقوقه‪.‬‬
‫وفي الحالة التي يكون فيها العون محل تتبعات قضائية على إثر شكوى من طرف الم ؤجر وثبتت‬
‫براءته‪ ،‬ينتفع العون بكافة مستحقاته كما لو كان مباشرا‪.‬‬
‫وكلما استدعي العون للحضور أمام مجلس التأديب‪ .‬يتعين إعالمه ب ذلك ثالثة أي ام على األقل قبل‬
‫الحضور بواسطة رسالة مضمونة الوصول مع اإلخطار بالبلوغ‪ .‬وله إن طلب ذلك من المؤجر الحق في‬
‫أن يتسلم حاال نسخة من ملفه والتقرير المقدم ضده‪.‬‬
‫ويتيسر له تقديم تقرير للدفاع عن نفسه كما يمكن له االستعانة لدى مجلس الت أديب بعامل يخت اره‬
‫لمساعدته أو بنائب عن المنظمة النقابية التي ينتمي إليها وبمحامين‪ ،‬وفي هذه الصورة يقع إطالع مت ولي‬
‫الدفاع على ملف القضية‪.‬‬
‫وفي كل قضية يقع تعيين مقرر من بين أعضاء مجلس التأديب وذلك من طرف رئيس هذا المجلس على‬
‫أن ال تكون له عالقة مباشرة بالقضية‪ .‬ويتولّى المقرر تحرير محضر كت ابي في المرافع ات وفي ما يتم‬
‫اتخاذه من القرارات‪ .‬ويقع توقيع المحضر من طرف أعضاء مجلس التأديب‪.‬‬
‫ينجرّ عن العزل‪ ،‬الفصل عن العمل دون استحقاق منحة اإلعالم بالطرد أو أية غرامة أخرى‪.‬‬
‫يمكن للعامل الذي سلطت عليه عقوبة تأديبية غير الطرد وبعد مرور ستة أشهر(‪ )6‬إذا كانت العقوبة من‬
‫الدرجة األولى وبعد عام إذا كانت العقوبة من الدرجة الثانية أن يقدم طلبا إلى المؤجر يرمي إلى إزالة أي‬
‫أثر للعقاب المنطوق به من ملفه‪ ،.‬ويمكن إطالع مجلس التأديب على ذلك‪.‬‬
‫يحذف كل أثر لعقاب تأديبي وجوبا ونهائيا من ملف العامل بعد مرور عام إذا ما ك انت العقوبة من‬
‫الدرجة األولى بشرط أن ال يكون المعني باألمر قد سلطت عليه في األثناء أية عقوبة من الدرجة األولى‪،‬‬
‫ثالثة أعوام بالنسبة للعقوبات من الدرجة الثانية شرط أن ال يكون المعني باألمر قد سلطت عليه في األثناء‬
‫‪1‬‬
‫أية عقوبة من الدرجة الثانية‪.‬‬
‫الفصل ‪ :35‬مشموالت أنظار مجلس التأديب‬
‫في مادة التأديب تقترح اللجنة االستشارية للمؤسسة المنعقدة كمجلس تأديب عقوب ات ضد كافة األع وان‬
‫طبق الشروط المنصوص عليها بالفصل ‪ 34‬من هذه االتفاقية‪.‬‬
‫ال يمنع تدخل مجلس التأديب األطراف المعنية باألمر من حقهم في ع رض الخالف على المح اكم‬
‫المختصة‪.‬‬
‫الفصول‪( :39 – 38 – 37 – 36 :‬ألغيت بمقتضى الملحق التعديلي عدد ‪)6‬‬
‫الفصل ‪( 40‬جديد)‪ :‬التدريب والتكوين واإلتقان المهني‬
‫يعمل المؤجر على تنظيم أو المشاركة في مراحل تدريب أو تكوين دورية لفائدة كافة العمال بهدف إتمام‬
‫وتحسين معارفهم العامة والتقنية والتكنولوجية وإعدادهم لتطوير وظائفهم ورسكلتهم الكتس اب كف اءات‬
‫ومهارات مهنية تقيهم من المخاطر المهنية‪.‬‬
‫كما يمكن للمؤجر االستعانة بخبراء مختصون أو مراكز أو مكاتب تكون مختصة لتشخيص وإعداد‬
‫برامج تكوينية تتماشى ومتطلبات المؤسسة‪.‬‬
‫يتم تنظيم التدريب والتكوين واإلتقان المهني طبقا للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫يتولى المؤجّر ـ عند االقتضاء‪ ،‬بالتعاون مع اللجنة المتناصفة ـ تنظيم دروس مهنية لتدريب العمال‬
‫بمؤسسته‪ ،‬ويضع على ذمة ذلك كل ما يلزم من الوسائل واإلمكانيات التي يراها مالئمة لتحقيق هذه الغاية‪.‬‬
‫يعمل المؤجر على فتح اآلفاق أمام العمال ورسكلتهم‪ ،‬وذلك في إطار تسديد كل ش غور يحصل في‬
‫‪2‬‬
‫الوظائف المهنية بالمؤسسة تماشيا مع أحكام الفصل ‪ 12‬المتعلق بالتدرج والترقية‪.‬‬
‫الفصل ‪( 41‬جديد) ‪ :‬بدالت الشغل والوقاية‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.8‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 3‬ثم عدد ‪.9‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪16‬‬
‫يوفر المؤجر مجانا لكل عون من أعوانه في غرة ماي من كل سنة بدل ة ص يفية‬
‫وقميص وحذاء وقبع ة من المث ال المتع ارف ع ادة بالمهن ة‪ ،‬وبدل ة ش توية وقميص‬
‫‪1‬‬
‫وحذاء وقبعة من المثال المتعارف عادة بالمهنة‪.‬‬
‫وتتولى اللجنة االستشارية للمؤسسة وإن تعذّر ذلك فممثلو العمال باالتفاق مع المؤجر ضبط مقاييس‬
‫أزياء الشغل ومالبس الوقاية واألحذية الخاصة بالمؤسسة وكذلك مبلغ شرائها وهذا المبلغ يمكن تس ليمه‬
‫للعامل ليتولى شرائها وارتدائها‪.‬‬
‫توضع على ذمّة العمال حجرة خاصة تودع فيها مالبس الشغل والوقاية‪.‬‬
‫تنسحب أحكام هذا الفصل على العمال غير القارين الذين تجاوزوا ثالثة أشهر من العمل الفعلي قبل أول‬
‫‪2‬‬
‫ماي من السنة المعنية‪.‬‬
‫الفصل ‪: 42‬الحفاظ على األشياء الالزمة إلنجاز العمل بما فيها المواد األولية‬
‫العامل مطالب بالحفاظ على األشياء المعهود بها له قصد إنجاز العمل المن اط بعهدته ويتعين عليه‬
‫إرجاعها بعد إنجاز عمله‪ ،‬ويعتبر مسؤوال عن ضياعها و عن كل ما يطرأ عليها من فساد ن اتج عن خطأ‬
‫صدر منه‪.‬‬
‫على أنه إذا ما قبل أشياء ليست ضرورية إلنجاز عمله فال يسأل عنها إال لكونها أودعت‪.‬‬
‫ال يكون مسؤوال عن فساد وال تلف نتج عن حالة طارئة و قوة قاهرة إال في الحاالت التي يكون قد وقع‬
‫فيها إنذاره بإرجاع األشياء التي أؤتمن عليها‪.‬‬
‫وإن تلف الشيء الناشئ عن خلل أو عن طبيعة مادّته السريعة الزوال يحمل محمل الحالة الطارئة إن لم‬
‫تنسب له أي هفوة‪.‬‬
‫والعامل مسؤول عن سرقة وفقدان األشياء المطالب بإرجاعها لمؤجره إال إذا أثبت أنه لم‬
‫يرتكب أي إهمال‪.‬‬
‫وفي جميع الصور التي تثبت فيها مسؤولية العامل فال يمكن للمؤجر المطالبة إال بترجيع قيمة الشيء الذي‬
‫وقع إتالفه أو سرقته أو فساده‪.‬‬
‫الفصل ‪( 43‬جديد)‪ :‬الصحة والسالمة المهنية‬
‫المستأجر مطالب بتهيئة المحالت وجعلها مستجيبة لكافة شروط حفظ الصحة‪.‬‬
‫يتعيّن عليه أن يعدّ بالخصوص أحواضا لغسل األيدي والوجه وأدواشا‪ ‬ومراحيض وبيوتا لحفظ مالبس‬
‫الشغالين‪ .‬كما يتعيّن تهيئة محل يقضي فيه الشغالون الراحة المخصصة لهم بين حصتي العمل في صورة‬
‫ما إذا كانوا مضطرين لعدم الرجوع إلى منازلهم‪.‬‬
‫على أنه بالنسبة للمؤسسات التي هي في طور اإلنتاج عند دخول هذه االتفاقية حيز التنفيذ فإنه يق رأ‬
‫حساب توسيع وتهيئة هذه التجهيزات‪.‬‬
‫وإن التدابير الالزمة لسالمة العامل وصيانته من األخطار التي يمكن أن تتعرّض لها صحته بموجب‬
‫مهنته يقع ضبطها بعد استش ارة اللجنة االستش ارية للمؤسسة وبعد أن يتم ترك يز لجنة حفظ الص حة‬
‫والسالمة المهنية المنصوص عليها بالتشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫وإن عدم مراعاة المقتضيات الواردة بالفقرات السابقة تحمل المستأجر مسؤوليته‪.‬‬
‫يجب أن يوضع صندوق أدوية على ذمة العملة للعالج البسيط وقائمة األدوية الواجب توفيرها في هذا‬
‫الصندوق يعينها طبيب المؤسسة‪.‬‬
‫أما المؤسسات األخرى التي تغطيها االتفاقية الحالية فيمكن لها أن تكون لنفسها جمعية طبية للمقاوالت‬
‫المشتركة قصد إحداث مركز طبي على المستوى الجهوي أو المحلي وذلك لتس هيل إج راء الفحص عند‬
‫االستخدام أو فحص الرقابة السنوي‪.‬‬
‫يتعين على المؤجر نقل العمال الذين يتعرّضون لحادث شغل يستوجب ذلك إلى أقرب مستشفى لتلقي‬
‫اإلسعافات الالزمة‪.‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.10‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 4‬ثم عدد ‪ 8‬ثم عدد ‪.9‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪17‬‬
‫وبالنسبة لجميع ما لم يقع توضيحه في هذا الفصل فعلى الطرفين المتعاقدين الرجوع إلى التشريع الجاري‬
‫‪3‬‬
‫به العمل‪.‬‬
‫الفصل ‪( 44‬جديد) ‪ :‬مقاييس اإلنتاج‬
‫تضبط مقاييس اإلنتاج كما وكيفا ومنحة اإلنتاجية على مستوى المؤسسة من طرف لجنة فنية متناصفة‬
‫تتكون من فنيين إثنين يعينهما ممثلو العمال بالمؤسسة على أن يتولى المؤجر تعيين أعض اء ه ذه اللجنة‬
‫لتكوينهم في المركز الفني للنسيج أو أي هيكل تكوين فني مختص في المجال ومعترفا به وتض مّن ه ذه‬
‫المقاييس ومنحة اإلنتاجية في اتفاق على مستوى المؤسسة‪.2‬‬
‫كما يمكن ـ عند الضرورة ـ اللجوء إلى المركز الفني للنسيج أو إلى مكتب مختص أو إلى أخصائيين‬
‫في المجال لضبط هذه المقاييس‪.‬‬
‫يجوز إعادة النظر في مقاييس اإلنتاج المضبوطة كلما دعت الضرورة لذلك بطلب من أحد الطرفين‪.‬‬
‫وفي صورة عدم االتفاق حول ضبط مقاييس اإلنتاج ومنحة اإلنتاجية على مستوى المؤسسة‪ .‬فإنّ الخالف‬
‫يعرض على لجنة فنية أخرى للبت فيها وتتركب هذه اللجنة من‬
‫خبير تعيّنه منظمة أصحاب العمل وخبير تعينه منظمة العمال بمساعدة خبير في الميدان تعيّنه وزارة‬
‫الشؤون االجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج يعمل على التوفيـق بينهما‪.‬‬
‫يتعين على كل أجير أن يحترم قواعد اإلنتاج وأن يحقق إنتاجا أدنى مضبوطا كما وكيفا مسبقا‪.‬‬
‫كل عامل اتضح أنه غير قادر على احترام هذه القواعد يمكن إعادة ترتيبه بالصنف الذي هو دون صنفه‪،‬‬
‫‪3‬‬
‫وإن لم يوجد شغور فإنه يعفى‪ ،‬ويتعين في كلتا الحالتين أخـذ رأي اللجنة االستشارية للمؤسسة‪.‬‬
‫الفصل ‪ :45‬نظام األقدمية‬
‫أحدثت منحة أقدمية بالمؤسسة تحسب على أساس ‪ % 60‬من الزي ادة في األجر لكل ص نف من‬
‫االختصاص موزعة على ثالثين سنة عمل بالمؤسسة وتدفع بداية من السنة الثانية‪.‬‬
‫ليس لهذه المقتضيات مفعول رجعي عند دخول هذه األحكام المتعلقة باألقدمية يعاد ترتيب كل أجير في‬
‫درجة أقدمية بنسبة مساوية أو إن لم يكن فأعلى مباشرة من نسبة األجر اّألصلي المقبوض فعال عند تاريخ‬
‫إعادة الترتيب‪.‬‬
‫على أن الشغالين الذين لهم أقدمية في نفس المؤسسة تفوق خمس سنوات ينتفعون عالوة على ذلك بـ‪:‬‬
‫‪ )1‬األقدمية التي تفوق ‪ 10‬سنوات‪ :‬درجتين‪،‬‬
‫الفصل ‪ :46‬منحة اإلنتاج وآخر السنة‬
‫وقع إحداث منحة إنتاج وآخر السنة لفائدة األعوان حسب عدد مهني سنوي‪ ،‬وتصرف لهم أجر شهر‬
‫ديسمبر من السنة المعنية‪.‬‬
‫يسند العدد المهني المشار إليه بالفقرة السابقة على العناصر األربعة اآلتية‪:‬‬
‫‪ )1‬اإلنتاجية ‪...............................‬من ‪ 0‬إلى ‪.5‬‬
‫‪ )2‬القيمة المهنية‪...........................‬من ‪ 0‬إلى ‪.5‬‬
‫‪ )3‬المواظبة ‪...............................‬من ‪ 0‬إلى ‪.5‬‬
‫‪ )4‬السلوك ‪................................‬من ‪ 0‬إلى ‪.5‬‬
‫ــــــــــــــــــــــ‬
‫الجملة ‪.....................‬من ‪ 0‬إلى ‪20‬‬
‫األجراء الذين تحصلون على عدد مهني مساو أو أقل عن ‪ 10/20‬يقاضون الحد األدنى من المنحة‬
‫ومقداره ‪.1/3‬‬
‫بالنسبة لبقية األعوان فإن مبلغ المنحة يضبط كما يلي‪:‬‬
‫العدد من ‪ 11‬إلى ‪ 1/2.....................14‬المنحة‪،‬‬
‫العدد من ‪ 15‬إلى ‪ 3/4.....................17‬المنحة‪،‬‬
‫العدد من ‪ 18‬إلى ‪.....................20‬كامل المنحة‪،‬‬
‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.3‬‬ ‫‪3‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.10‬‬ ‫‪2‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 3‬ثم عدد ‪ 6‬ثم عدد ‪.9‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪18‬‬
 ‫ضبط الحد األقصى لمبلغ اإلنتاجية وآخر السنة بأجر شهر‪.‬‬
‫يضبط مقدار هذه المنحة بالنسبة لكل مستحق على نسبة مدّة العمل الفعلي الذي قام به خالل السنة‬
‫المعنية‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 47‬تصنيف وتعريف الوظائف وترتيبها‬
‫تصنيف الوظائف وتعريف مراكز العمل وترتيبها وقع ضبطها في ملحقات تكون تمثل جزءا من هذه‬
‫االتفاقية‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 48‬سلم األجور‬
‫وقع ضبط سلم األجور لكافة أعوان التنفيذ واإلطارات واإلداريين في ملحق يكون أيضا جزءا من هذه‬
‫االتفاقية‪.‬‬

‫الفصل ‪( 49‬جديد)‪ :‬منح مختلفة‬

‫‪ -1‬منحة الحضور ‪  :‬تسند لكافة العمال منحة الحضور حدد مق دارها بـ ‪ 5,080‬د في الش هر‬
‫وتتضمن المنحة " النصف يومية" المنصوص عليها بالفصل ‪ 5‬من األمر المؤرخ في ‪ 8‬ج انفي‬
‫‪ 1948‬والمنقح باألمر المؤرخ في ‪ 31‬ديسمبر ‪ .1965‬‬

‫‪ -2‬منحة النقل ‪ :‬تسند لكافة العمال منحـة جملية تسمـى "منحة النق ل" حـدد مق دارها بـ‬
‫‪1‬‬
‫‪39‬دينارا ‪ ‬تصرف في نهاية كل شهر‪.‬‬
‫وتضـاف إلـى هذا المبلغ المقادير المضبوطة باألمر عدد ‪ 503‬لسنة ‪ 1982‬المـؤرخ في ‪ 16‬مارس‬
‫‪ 1982‬والمتمثلـة في ‪ 5‬دنـانير فـي الشهـر بالنسبة لصنفي التنفيـذ والتسيير و‪ 10‬دنانير في الشهر‬
‫بالنسبة لصنف اإلطارات‪.‬‬
‫‪ -3‬منحة القفة ‪ :‬تسند لكل عامل يقوم بعمل خالل مدّة سبع ساعات متواصلة منحة حدّد مق دارها بـ‬
‫‪ 250‬مليما في اليوم وذلك طبقا للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫‪ -4‬منحة التشجيع على المواظبة ‪ :‬تسند لكافة العمال منحة التش جيع على المواظبة (المحدثة ب القرار‬
‫التحكيمي المؤرخ في ‪ 27‬جوان ‪ )1983‬حدّد مقدارها بـ‪ 6‬دنانير شهريا‪.‬‬
‫وعالوة على ذلك‪ ،‬تسند لكافة العمال زيادة في هذه المنحة بـ ‪ 3‬دنانير شهريا‪ .‬وال ينتفع بهذه الزيادة‬
‫‪2‬‬
‫كل عامل يتغيب عن العمل أكثر من مرّة في الشهر بدون سبب مبرّر بصفة قانونية‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 50‬منحة اإلحالة على التقاعد‬
‫يتمتع كل عامل قضى عشرين سنة أو أكثر بالمؤسسة عند إحالته على التقاعد بمنحة قدرها أجرة شهر‬
‫‪3‬‬
‫عمل فعلي‪.‬‬
‫الفصل ‪ 50‬مكرر ‪ :‬نظام التأمين الجماعي‬
‫يمكن إنشاء تغطية اجتماعية (تأمين جماعي ) في كل مؤسسة خاضعة لهذه االتفاقية ويقع‬
‫‪4‬‬
‫درس هذا النظام وإنجازه باتفاق مشترك بين صاحب المؤسسة وممثلي العملة‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 4-50‬منحة الوفاة‬
‫‪5‬‬
‫عند وفاة العامل تسند لعائلته أجرة شهر عمل فعلي‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 54‬قروض الصندوق الوطني للضمان االجتماعي‬
‫يعمل المؤجر على اإلمضاء على الوثيقة الخاصة بالقروض والمسلمة من الصندوق الوط ني للض مان‬
‫االجتماعي لكل عامل قار له ‪ 3‬سنوات أقدمية بالمؤسسة ويستجيب للشروط المضبوطة من قبل مص الح‬
‫‪6‬‬
‫هذا الصندوق‪.‬‬
‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪14‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.8‬‬ ‫‪2‬‬

‫أضيف بالملحق التعديلي عدد ‪8‬‬ ‫‪3‬‬

‫أضيف بالملحق التعديلي عدد‪.7‬‬ ‫‪4‬‬

‫أضيف بالملحق التعديلي عدد ‪.9‬‬ ‫‪5‬‬

‫أضيف بالملحق التعديلي عدد ‪8‬‬ ‫‪6‬‬

‫‪19‬‬
20