‫االتفاقية المشتركة القطاعية‬

‫للكهرباء واإللكترونيك‬

‫‪ -I‬معلومات حول التعديالت المدخلة على االتفاقية‬

‫أمضيت هذه االتفاقية بتاريخ ‪ 8‬سبتمبر ‪ 1999‬وتمت المصادقة عليها بقرار من وزير الشؤون‬
‫االجتماعية مؤرخ في ‪ 15‬سبتمبر ‪ 1999‬ونشرت بالرائد الرسمي عدد‪ 78‬المؤرخ في ‪ 28‬سبتمبر ‪.1999‬‬
‫‪ .‬تاريخ مفعولها‪ :‬بداية من غرة ماي ‪.1999‬‬

‫ووقعت مراجعة هذه االتفاقية بالملحقات التعديلية التالية‪:‬‬

‫‪ )1‬الملحق التعديلي عدد‪ :1‬الممضي بتاريخ‪ 29‬نوفمبر ‪ 2002‬والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون‬
‫االجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج المؤرخ في ‪ 12‬ديسمبر ‪ 2002‬والصادر بالرائد الرسمي‬
‫للجمهورية التونسية عدد ‪ 103‬المؤرخ في ‪ 20‬ديسمبر ‪.2002‬‬
‫‪.‬تاريخ مفعول‪ :‬بداية من غرة ماي ‪.2002‬‬
‫‪.‬الفصول المنقحة‪.60-57-50-44-43-37-28-27-5-4:‬‬
‫‪ )2‬الملحق التعديلي عدد‪ :2‬الممضي بتاريخ ‪ 27‬جانفي ‪ 2006‬والمصادق عليه بقرار من وزير الشؤون‬
‫االجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج المؤرخ في ‪ 9‬فيفري ‪ 2009‬والصادر بالرائد الرسمي‬
‫للجمهورية التونسية عدد ‪ 13‬المؤرخ في ‪14‬فيفري ‪.2006‬‬
‫‪.‬تاريخ مفعول‪ :‬بداية من غرة ماي ‪.2005‬‬
‫‪.‬الفصول المنقحة‪.57 ،53 ،44 ،43 ،34 ، 20 ، 10 :‬‬
‫‪ .‬الفصول المضافة‪ 10 :‬مكرر‪ 43 ،‬مكرر‪ 56 ،‬مكرر‪.‬‬
‫‪ .‬مراجعة األجور‪.‬‬
‫‪ )3‬الملحق التعديلي عدد ‪ : 3‬الممضي بتاريخ ‪ 23‬ماي ‪ 2009‬والمصادق عليه بقرار من وزير الشؤون‬
‫االجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج مؤرخ في ‪ 01‬جوان ‪ 2009‬والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية‬
‫التونسية عدد ‪ 45‬المؤرخ في ‪ 05‬جوان ‪.2009‬‬
‫‪.‬تاريخ مفعول‪ :‬بداية من غرة ماي ‪.2008‬‬
‫‪.‬الفصول المنقحة‪ 5 :‬و‪ 7‬و‪ 11‬و‪ 13‬و‪ 25‬و‪ 49‬و‪ 53‬و‪ 56‬مكرر‬
‫‪ .‬الفصل المضاف‪.63 :‬‬
‫‪ .‬مراجعة األجور‪.‬‬
‫‪ .‬التصنيف المهني‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫‪ -II‬قرار المصادقة على االتفاقية‬

‫قــــــرار‬
‫قرار من وزير الشؤون االجتماعية مؤرخ في ‪ 15‬سبتمبر ‪ 1999‬يتعلق بالمصادقة على االتفاقية‬
‫المشتركة القومية للكهرباء واإللكترونيك‬

‫إن وزير الشؤون االجتماعية‪،‬‬

‫بعد إطالعه على مجلة الشغل الصادرة بالقانون عدد ‪ 27‬لسنة ‪ 1966‬المؤرخ في ‪ 30‬أفريل ‪،1966‬‬
‫وخاصة الفصل ‪ 37‬وما بعده‪،‬‬
‫وعلى القرار المؤرخ في ‪ 29‬أوت ‪ 1974‬المتعلق بالمصادقة على االتفاقية المشتركة القومية‬
‫للميكانيك العام والكهرباء الممضاة بتاريخ ‪ 26‬جويلية ‪.1974‬‬
‫وعلى القرار المؤرخ في ‪14‬افريل ‪ 1983‬المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد‪ 1‬لهذه‬
‫االتفاقية الممضى بتاريخ ‪ 8‬مارس ‪،1983‬‬
‫وعلى القرار المؤرخ في ‪ 29‬مارس ‪ 1989‬المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد‪ 2‬لهذه‬
‫االتفاقية الممضى بتاريخ ‪ 25‬مارس‪،1989‬‬
‫وعلى القرار المؤرخ في ‪ 31‬أوت ‪ 1990‬المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد‪ 3‬لهذه‬
‫االتفاقية الممضى بتاريخ ‪ 14‬جويلية ‪،1990‬‬
‫وعلى القرار المؤرخ في ‪ 16‬نوفمبر ‪ 1993‬المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد‪ 4‬لهذه‬
‫االتفاقية الممضى بتاريخ ‪ 27‬سبتمبر ‪،1993‬‬
‫وعلى القرار المؤرخ في ‪ 24‬جويلية ‪ 1996‬المتعلق بالمصادقة على الملحق التعديلي عدد‪ 5‬لهذه‬
‫االتفاقية الممضى بتاريخ ‪ 23‬جويلية ‪،1996‬‬
‫وعلى االتفاق اإلطاري حول مراجعة االتفاقيات المشتركة المبرم بتاريخ ‪ 27‬فيفري‪ 1999‬بين االتحاد‬
‫العام التونسي للشغل واالتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية‪،‬‬

‫قرر ما يأتي‪:‬‬
‫الفصل األول‪ :‬تمت المصادقة على االتفاقية المشتركة القومية للكهرباء وااللكترونيك الممضاة في ‪ 8‬سبتمبر‬
‫‪ 1999‬والملحق نصها بهذا القرار‪،‬‬
‫الفصل الثاني‪ :‬تنطبق وجوبا أحكام هذه االتفاقية المشتركة القومية على جميع المؤجرين والعملة‬
‫التابعين للنشاطات المضبوطة بفصلها األول في كامل تراب الجمهورية‪.‬‬
‫الفصل الثالث‪ :‬ينتهي العمل بالقرارات المشار إليها أعاله والمتعلقة بالمصادقة على االتفاقية المشتركة‬
‫القومية للميكانيك العام والكهرباء وعلى ملحقاتها التعديلية وذلك بالنسبة لألنشطة الداخلة في ميدان تطبيق‬
‫االتفاقية المشتركة القومية للكهرباء واإللكترونيك بداية من تاريخ دخول هذه االتفاقية حيز التطبيق‪.‬‬

‫تونس في ‪ 15‬سبتمبر ‪1999‬‬

‫أطلع عليه‬

‫وزير الشؤون االجتماعية‬ ‫الوزير األول‬

‫الشاذلي النفاتي‬ ‫حامد القروي‬

‫‪2‬‬
 ‫‪ - III‬نص االتفاقية كما وقع تنقيحه ‪:‬‬

‫الفصل ‪ :1‬الموضوع وميدان التطبيق‬

‫تنظم هذه االتفاقية العالقات بين المؤجرين والعمال من الجنسين العاملين بصفة قارة في المؤسسات‬
‫الموجودة بكامل تراب الجمهورية والتي تباشر األنشطة اآلتي بيانها واألنشطة المرتبطة بها أو المشابهة لها‬
‫والواردة بمصنف األنشطة االقتصادية التونسي لقطاع للكهرباء وااللكترونيك واإلعالمية والكهرباء المنزلية‬
‫والمصاعد الكهربائية‪:‬‬

‫صناعة التجهيزات والمعدّات الكهربائية‬

‫‪ 29-230‬صناعة تجهيزات التهوئة والتبريد الصناعي‬
‫‪ 29-710‬صناعة اآلالت الكهربائية المنزلية‬
‫‪ 30-010‬صناعة المعدّات اآللية للمكاتب‬
‫‪ 30-020‬صناعة الحاسوب والتجهيزات اإلعالمية‬
‫‪ 31-101‬صناعات المحركات والمولّدات والمحوالت الكهربائية‬
‫‪ 31-200‬صناعات معدات التوزيع والتحكم في الطاقة الكهربائية‬
‫‪ 31-300‬صناعة األسالك والكابالت العازلة‬
‫‪ 31-400‬صناعة البطاريات والبيل الكهربائي‬
‫‪ 31-501‬صناعة المصابيح‬
‫‪ 31-502‬صناعة معدات اإلضاءة‬
‫‪ 31-610‬صناعة المعدات الكهربائية للمحركات والسيارات‬
‫‪ 31-610‬صناعة المعدات الكهربائية غير المخصصة للمحركات والسيارات‬
‫‪ 32-100‬صناعة المكونات االلكترونية‬
‫‪ 32-201‬صناعة أجهزة اإلرسال واالستقبال‬
‫‪ 32-202‬صناعة أجهزة الهاتف‬
‫‪ 32-300‬صناعة أجهزة االلتقاط والتسجيل وإعادة إنتاج الصوت والصور‬
‫‪ 33-200‬صناعة وسائل القيس والمراقبة‬
‫تجارة الجملة والوسطاء التجاريين‬
‫‪ 51-430‬تجارة الجملة للتجهيزات الكهربائية المنزلية وأجهزة الراديو والتلفزيون‬
‫‪ 51-640‬تجارة الجملة للمعدات اآللية للمكاتب وأجهزة اإلعالمية وتوابعها‬
‫‪ 51-651‬تجارة الجملة للتجهيزات الكهربائية واإللكترونية‬
‫تجارة التفصيل‬
‫‪ 52-450‬تجارة التفصيل للتجهيزات الكهربائية المنزلية وأجهزة الراديو والتلفزيون‬
‫‪ 52-451‬تجارة التفصيل للتجهيزات الكهربائية واإللكترونية‬
‫‪ 52-640‬تجارة التفصيل للمعدات اآللية للمكاتب وأجهزة اإلعالمية وتوابعها‬
‫الخدمات الهندسية واالستشارات والصيانة والتصليح والتركيب وخدمات أخرى "المصاعد‬
‫الكهربائية المكيفات‪...‬الخ"‬
‫‪ 45-214‬تجهيزات الخطوط واألسالك الكهربائية واالتصاالت‬
‫‪ 45-310‬أشغال التركيب الكهربائي‬
‫‪ 45-332‬أشغال تركيب أجهزة التسخين والتبريد‬
‫‪ 52-721‬تصليح التجهيزات اإللكترونية للعموم‬
‫‪ 52-722‬تصليح آالت كهربائية ذات االستعمال المنزلي‬
‫‪ 31-102‬تصليح التجهيزات الكهربائية‬
‫‪ 72-100‬االستشارة حول منظومات اإلعالمية‬
‫‪ 72-200‬إنجاز برامج معلوماتية (لوجسيال)‬
‫‪ 72-300‬معالجة المعلومات‬
‫‪ 72-400‬النشاط في مجال بنك المعلومات‬
‫‪ 72-500‬صيانة وتصليح المعدات اآللية للمكاتب والتجهيزات اإلعالمية‬
‫‪3‬‬
 ‫‪ 72-600‬أنشطة أخرى مرتبطة باإلعالمية‬
‫تنطبق أحكام هذه االتفاقية على العاملين في األنشطة التي تدخل في ميدان التطبيق المبين أعاله ولو‬
‫أن هؤالء العمال غير تابعين بصفة مباشرة وحسب اختصاصهم المهني إلى هذه األنشطة (مثال ذلك‪ :‬البناء‪،‬‬
‫النجار)‬

‫الفصل ‪ :2‬المدة‪-‬التراجع‪-‬المراجعة‬
‫أبرمت هذه االتفاقية المشتركة لمدة غر معيّنة‬
‫التراجع أو طلب المراجعة في كامل هذه االتفاقية أو في جزء منها من طرف أحد المتعاقدين ال يتيسر‬
‫إال بعد انقضاء مدة ثالث سنوات كاملة ابتداء من إجراء العمل بها‪ ،‬ثم بعد مدة هذه الثالث سنوات فالتراجع‬
‫أو المطالبة بإعادة النظر في االتفاقية ال يمكن القيام به إال بعد انقضاء سنة مدنية واحدة‪.‬‬
‫يتعين على الطرف الراغب في التراجع في االتفاقية أو الطالب مراجعتها كال أو بعضا أن يعلم‬
‫الطرف اآلخر بما عزم عليه وذلك بواسطة رسالة مضمونة الوصول مع اإلعالم بالبلوغ‪.‬‬
‫ويجب أن توافى الرسالة الطرف المتعاقد اآلخر قبل غرة أكتوبر أي ثالثة أشهر قبل انتهاء السنة المدنية‬
‫الجارية ويتعين افتتاح المناقشات خالل الثالثين يوما الموالية لتاريخ توجيه الرسالة‪ .‬ويجب على الطرف‬
‫المبادر بالتراجع في االتفاقية أو الطالب مراجعتها كال أو بعضا أن يرفق برسالة اإلعالم مشروع النص‬
‫للفصول المزمع مراجعتها‪.‬‬
‫فإن لم يتيسر االتفاق قبل انتهاء أجل ثالثة أشهر ابتداء من تاريخ افتتاح المفاوضات يمكن الطرفين أن‬
‫يقررا باالتفاق بينهما إبقاء االتفاقية سارية المفعول لمدة أجل جديدة قدره ثالثة اشهر وان لم يحصل االتفاق‬
‫بعد انقضاء األجلين السالفين فللطرفين اللتجاء إلى تحكيم وزارة الشؤون االجتماعية وما دام هذا التحكيم لم‬
‫يصدر تبقى االتفاقية سارية المفعول‪.‬‬

‫الفصل ‪ :3‬الملحقات التعديلية‬

‫تصاغ األجزاء من هذه االتفاقية التي تقع مراجعتها‪ ،‬في ملحقات تعديلية يكون لها نفس مفع ول‬
‫االتفاقية‪.‬‬
‫الفصل ‪( :4‬جديد) "التأويل"‬
‫الخالفات التي يمكن أن تبرز بمناسبة تأويل هذه االتفاقية المشتركة يجب رفعها إلى اللجنة المتناصفة‬
‫للصلح المنصوص عليها بالفصل ‪ 60‬من هذه االتفاقية‪.‬‬
‫وإن لم يحصل االتفاق بين أعضاء هذه اللجنة يعرض الخالف على تحكيم وزارة الشؤون االجتماعية‬
‫‪1‬‬
‫ويكون لما تقرره اللجنة أو لما يقضي به التحكيم بصفة نهائية نفس مفعول هذه االتفاقية‪.‬‬

‫الفصل ‪( :5‬جديد)‪ :‬الحق النقابي وحرية الرأي‪:‬‬

‫العملة أحرار في االنخراط بمنظمة نقابية متكونة بصورة قانونية‪.‬وال يمكن للمؤجر اتخاذ أي قرار إزاء‬
‫العامل بما في ذلك الطرد أو النقلة بسبب انتمائه النقابي أو تحمله لمسؤولية نقابية أو ممارستــه لحقوقه‬
‫النقابية وفق القوانين والتراتيب المعمول بها في إطار الهياكل النقابية المعترف بها قانونا‪ ،‬وذلك مع مراعاة‬
‫حرمة المؤسسة‪ .‬كما يجب أن ال تنتج عن ممارسة هذه الحقوق في أي حال من األحوال أعمال أو تصرفات‬
‫من احد الطرفين بالمؤسسة تكون مخالفة للقوانين‪.‬‬
‫تنسحب أحكام الفصل ‪ 166‬من مجلة الشغل جديد على الممثلين النقابيين والذين انتهت مدة نيابتهم وذلك‬
‫‪2‬‬
‫لمدة ‪ 6‬أشهر‪ ،‬وعلى المترشحين بداية من تعليق الترشحات إلى تاريخ اإلعالن عن نتائج االنتخابات‪.‬‬
‫يعترف المؤجر بالمنظمة النقابية المتكونة بصورة قانونية الممثلة في نوابها الشرعيين بالمؤسسة كما‬
‫يحترم الصالحيات القانونية والشرعية للنقابة التي تمارس مهامها في ظل احترام صالحيات الهيا كل‬
‫القانونية الممثلة للعملة داخل المؤسسة‪.‬‬
‫يقبل المؤجر أو من ينوبه بصفة قانونية النواب النقابيين الشرعيين بالمؤسسة مرة في كل شهر حسب‬
‫طلبهم وكل ما دعت الحاجة إلى ذلك‪ .‬ويكون طلب المقابلة كتابيا ويجيب عنه المؤجر في ظرف ثمان وأربعين‬
‫ساعة‪ .‬وفي الحاالت المتأكدة التي يتفق عليها الطرفان‪ ،‬تتم المقابلة فورا ويحرر في جميع المقابالت محضر‬
‫يمضى من الطرفين فور انتهاء الجلسة وتعتبر المقابلة مدّة عمل فعلي‪.‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد‪1‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪3‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪4‬‬
‫يحرص ا لمؤجر على تخصيص مكتب مؤثث لنقابة المؤسسة إذا توفرت لديه اإلمكانيات لذلك‪ ،‬مع‬
‫اعتبار حاجيات ومصالح المؤسسة‪.‬‬
‫كما يضع تحت تصرفها لوحات أو سبورات تلصق بها المعلقات النقابية وتوضع باألماكن التي يختلف‬
‫إليها العمال ويمرون بها أكثر من غيرها‪.‬‬
‫يمنح للمسؤولين النقابي ين بالمؤسسة الوقت الضروري للقيام بوظائفهم وللمشاركة في الدورات التكوينية‬
‫التي تنظمها النقابة‪ ،‬على أن ال يتجاوز الوقت الممنوح للمسؤولين النقابيين مشتركين ‪ 20‬ساعة سنويا بالنسبة‬
‫للمؤسسات التي تشغل بين ‪ 11‬و‪ 29‬عامال و‪ 30‬ساعة سنويا بالنسبة للمؤسسات التي تشغل بين ‪ 30‬و‪49‬‬
‫عامال و‪ 60‬ساعة سنويا بالنسبة للمؤسسات التي تشغل بين ‪ 50‬و‪ 99‬عامال و‪ 120‬ساعة طيلة السنة بالنسبة‬
‫للمؤسسات التي تشغل بين ‪ 100‬و‪ 200‬عامال و‪ 200‬ساعة طيلة السنة بالنسبة للمؤسسات التي تشغل أكثر‬
‫من مائتي عامل‪ .‬وتكون هذه الساعات خالصة األجر‪ .‬ويتم ضبط كيفية استعمالها باالتفاق بين المؤجر ونقابة‬
‫المؤسسة‪ .‬ويجب على المنتفعين بهذه الساعات إعالم المؤسسة مسبقا قبل التغيب‪ .‬وإذا كانت الساعات مطلوبة‬
‫للمشاركة في الدورات التكوينية‪ ،‬يتعين على المنتفعين االستظهار بأوراق االستدعاء على أن تكون صادرة‬
‫عن المكتب التنفيذي للمركزية النقابية أو الكاتب العام لإلتحاد الجهوي للشغل المعني أو الكاتب العام للجامعة‬
‫‪1‬‬
‫المهنية المعنية‪.‬‬
‫يلتزم المؤجر بالسماح للعضو النقابي المعين من طرف الجامعة العامة للمعادن التابعة لالتحاد العام‬
‫التونسي للشغل بالمشاركة في المفاوضات االجتماعية حول هذه االتفاقية على أن ال ينتمي لنفس المؤسسة‬
‫أكثر من مفاوض واحد‪ .‬ويحتفظ العضو المعين في هذه الحالة بكامل أجرته االعتيادية‪.‬‬
‫يمكن لنقابة المؤسسة بعد موافقة المؤجر عقد اجتماعات عامة باألجراء بمكان العمل في المحل الذي‬
‫يناسب الطرفين‪.‬وتلتئم االجتماعات خارج أوقات العمل ما لم يتف ق الطرفان على ما يخالف ذالك‪.‬‬
‫في صورة انتخاب احد األجراء نائبا نقابيا قارا بإحدى النقابات المنخرط بها عمال المؤسسة‪ ،‬فإن هذا‬
‫النائب يوضع بطلب من المنظمة التابع لها مع سابق اتفاق مع المؤجر في وضعية إلحاق‪ ،‬مع تمتعه باألجر‬
‫أو بجزء منه وإن تعذر ذلك فبدونه‪ .‬ولكن في صورة وجوده في وضعية عدم المباشرة بدون أجر‪ ،‬فإن‬
‫المنظمة النقابية تقوم بدفع ما يلزم دفعه مما هو محمول على المؤجر‪ .‬ويحتفظ طيلة مدة هذه النيابة بحقوقه‬
‫في الترقية واألقدمية وجميع االمتيازات الممنوحة كما لو كان مباشرا بما في ذلك المخولة في مادة المرض‬
‫أو اإلحا لة على التقاعد‪ .‬وعالوة على ذلك فإنه يبقى طيلة مدة اإللحاق ناخبا ومنتخبا لتعيين كل مندوب ينوب‬
‫العمال‪.‬‬
‫ويقع إرجاع النائب النقابي إلى مركز عمله األصلي إن كان شاغرا أو يعين في مركز عمل آخر‬
‫مطابق لرتبته في صنفه بنفس المؤسسة‪ .‬وفي صورة ما إذا أصبح مركزه األصلي شاغرا‪ ،‬تكون له األولوية‬
‫ليعين فيه‪.2‬‬

‫الفصل ‪ :6‬سبورات المعلقات‬

‫ال سبورات المخصصة لإلعالنات النقابية يجب أن ال يقل طولها عن المتر وعرضها عن ‪ 80‬سنتمترا‬
‫وان تكون مسيجة أو مغطاة بالبلور ومغلقة بمفتاح وفي عدد كاف‪.‬وتوضع هذه السبورة داخل المؤسسات‬
‫قرب أبواب دخول وخروج العمال‪.‬‬
‫ال يمكن تعليق أية وثيقة إال بالسبورات المخصصة للغرض بعد إعالم اإلدارة التي ال يمكن أن‬
‫تعارض في تعليقها ما دامت تحمل إمضاء المسؤول النقابي وكان محتواها يندرج في العمل النقابي ولم‬
‫يكتس صبغة جدلية‪.‬‬

‫الفصل ‪ :7‬االشتراك في النقابة‬

‫يمكن للمؤجر من باب الت عاون وتيسير العمل النقابي أن يخصم قيمة االشتراك النقابي وأن يدفعه إلى‬
‫المنظمة المنخرط فيها األجير وذلك باالعتماد على التزام كتابي من هذا األخير مقدم من طرف‬
‫النقابة‪.‬ويجب أن يبين بهذا االلتزام الكتابي صراحة ترخيص األجير للمؤجر في القيام بعملية الخصم‪.‬‬

‫الفصل ‪ :8‬قبول النواب النقابيين‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪3‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪1‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪5‬‬
‫يتم قبول نواب المنظمة النقابية المعنية باألمر والذين لهم نيابة صحيحة قانونية من قبل المؤجر‬
‫اثر طلبهم مقابلته ويحرر الطلب لهذه الغاية كتابة ويضمن به موضوع المقابلة‪.‬‬
‫ويمكن للمؤجر أن يستعين بممثل عن منظمته النقابية‪.‬‬
‫تفوضه نقابة العمال بذلك أن يجمع هذه‬‫إن تعذر ذلك ينبغي السماح للعضو النقابي من المؤسسة التي ّ‬
‫‪1‬‬
‫االشتراكات بانتظام في مباني المؤسسة دون المساس بالسير العادي للعمل‪.‬‬

‫الفصل ‪ :9‬تمثيل العملة بالمؤسسات‪ :‬اللجنة االستشارية للمؤسسة ونواب العملة‬

‫يخضع تمثيل العملة بالمؤسسات ألحكام مجلة الشغل ولألمر عدد ‪30‬لسنة ‪ 1995‬المؤرخ في ‪9‬‬
‫جانفي ‪.1995‬‬
‫تحدد طرق انتخاب ممثلي العملة باللجنة االستشارية للمؤسسة ونواب العملة وفقا ألحكام األمر سابق‬
‫الذكر وللمقتضيات التالية‪:‬‬
‫يتولى المؤجر إعالم العملة بتنظيم االنتخابات عن طري ق التعليق كما يعلم بذلك كتابيا نقابة المؤسسة‪.‬‬
‫وتقدم الترشحات لعضوية اللجنة مباشرة من طرف العمال ولنقابة المؤسسة أن تقدم قائمة مرشحيها‬
‫لهذه العضوية‪ ،‬وفي هذه الحالة يكون أحد عضوي المكتب االنتخابي الممثلين للعملة من نقابة المؤسسة‪.‬‬

‫الفصل ‪( 10‬جديد)‪ :‬انتداب العمال‬

‫يقع انتداب العمال طبقا ألحكام الفصل ‪ 280‬من مجلة الشغل‪ ،‬ويتم إعالم العمال عن طريق المعلقات‬
‫باألصناف المهنية التي توجد بها مراكز شاغرة‪.‬‬
‫في صورة حصول شغور في مراكز العمل أو إحداث مركز جديد تتجه عناية المؤجر قبل االلتجاء‬
‫إلى االنتداب الخارجي إلى ا لعمال من مؤسسته من األصناف التي دون المراكز المرغوب تسديد شغورها‬
‫ممن توفر فيهم الشروط المطلوبة بالنسبة للمركز المذكور سواء كان األمر يتعلق باإلطارات أو أعوان‬
‫التسيير أو أعوان التنفيذ‪.‬‬
‫في حالة انتداب عمال قارين تعطي األولوية للعمال الذين وقع فصلهم منذ أقل من سنة ألسباب‬
‫اقتصادية أو فنية وللعمال الوقتيين أو القائمين بأشغال طارئة الذين تتوفر فيهم الشروط المطلوبة‪ .‬إال أن‬
‫اإلجراء ال ينطبق على العمال الذين وقع انتدابهم في مؤسسة أخرى‪.‬‬
‫كما يمكن للعمال الذين وقع فسخ عقود شغلهم ألسباب صحية أن يتمتعوا بهذه األولوية بناءا على‬
‫طلبهم‪.‬‬
‫إن شروط الكفاءة المطلوب توفرها في المتر شح وقت االنتداب مهنية وصحية‪:‬‬
‫أما الكفاءة المهنية فيقع ضبطها حسب المركز المراد سده‪.‬‬
‫أما شروط القدرة الصحية الواجب توفرها في المترشح فيضبطها طبيب المؤسسة‪.‬‬
‫ويحدد المؤجر ذاته طرق اختيار المترشحين‪.‬‬
‫‪2‬‬
‫وتضبط وضعية كل عون في المؤسسة حسب الخطة التي يشغلها والصنف والدرجة المرتب بهما‪.‬‬

‫الفصل ‪ 10‬مكرر‪ :‬تشغيل األشخاص حاملي اإلعاقة‬

‫يتولى المؤجر تخصيص نسبة من مواطن الشغل بالمؤسسة لفائدة األشخاص حاملي اإلعاقة‪ ،‬وذلك طبقا‬
‫‪3‬‬
‫للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬

‫الفصل ‪ :11‬عقد الشغل لمدة معينة (العمال الوقتيون أو العرضيون)‬

‫‪ )1‬يمكن إبرام عقد الشغل لمدة غير معينة أو لمدة معينة‪.‬‬
‫‪ ) 2‬يخضع العمال المنتدبون بمقتضى عقود شغل لمدة غير معينة فيما يتعلق بفترة التجربة والترسيم‬
‫لألحكام القانونية أو التعاقدية المنطبقة عليهم‪.‬‬
‫‪ )3‬يمكن إبرام عقد الشغل لمدة معينة في الحاالت التالية‪:‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪3‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪2‬‬ ‫‪2‬‬

‫أضيف بالملحق التعديلي عدد ‪2‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪6‬‬
 ‫‪ -‬القيام باألشغال األولى لتركيز المؤسسة أو بأشغال جديدة‪،‬‬
‫‪ -‬القيام باألعمال التي تستوجبها زيادة غير عادية في حجم العمل‪،‬‬
‫‪ -‬التعويض الوقتي لعامل قار متغيب أو توقف تنفيذ عقد الشغل‪،‬‬
‫‪ -‬القيام بأشغال متأكدة لتفادي حوادث محققة أو تنظيم عمليات إنقاذ أو لتصليح خلل بمعدات أو‬
‫تجهيزات أو بناءات المؤسسة‪.‬‬
‫‪ -‬القيام بأعمال موسمية أو بأنشطة أخرى ال يمكن حسب العرف أو بحكم طبيعتها اللجوء فيها إلى‬
‫عقود لمدة غير معينة‬
‫‪ ) 4‬كما يمكن إبرام عقد الشغل لمدة معينة في غير الحاالت المذكورة في الفقرة السابقة باالتفاق بين‬
‫المؤجر والعامل على أن ال تتجاوز مدة هذا العقد أربع سنوات بما في ذلك تجديداته‪ ،‬وكل‬
‫انتداب للعامل المعني بعد انقضاء هذه المدة يقع على أساس االستخدام القار ودون الخضوع لفترة‬
‫تجربة‪ ،‬ويبرم العقد بصفة كتابية في نظيرين يحتفظ المؤجر بأحدهما ويسلم األخر إلى العامل‪.‬‬
‫‪ )5‬تعطى األولوية في تجديد عقد الشغل‪ 1‬لمدة معينة للعامل الذي انتهى عقد شغله في أجله وذلك في موقع‬
‫العمل الذي كان يشغله‪ ،‬أو عند إحداث مواطن شغل جديدة بالمؤسسة في نفس االختصاص المهني‪.‬‬
‫‪ )6‬تسري هذه األولوية طيلة ‪ 6‬أشهر‪ ،‬بداية من تاريخ انتهاء عقد الشغل‪ .‬ويمنع تعويضه بعامل آخر طيلة هذه‬
‫المدة‪.‬‬
‫‪ )7‬ويتم استدعاء العامل المعني باألمر لاللتحاق بعمله برسالة مضمونة الوصول مع اإلعالم بالبلوغ‪ .‬وفي‬
‫صورة عدم التحاقه بعمله في أجل أقصاه ‪ 15‬يوما من تاريخ بلوغه اإلعالم‪ ،‬فإنه يعتبر متخليا عن حقه في‬
‫أولوية االنتداب‪.‬‬
‫‪ )8‬أما بالنسبة للعامل الذي قضى ‪ 4‬سنوات‪ ،‬وفي صورة استمرار موطن شغله أو إحداث موطن شغل جديد‬
‫في نفس االختصاص الذي كان ينتمي إليه العامل‪ ،‬فيتم انتدابه على أساس االستخدام القار طبقا ألحكام الفقرة‬
‫الثانية من هذا الفصل‪.‬‬
‫‪ ) 9‬يتقاضى العمال المنتدبون بمقتضى عقود شغل لمدة معينة أجورا أساسية ومنحا ال تقل عن األجور‬
‫األساسية والمنح المسندة بمقتضى نصوص ترتيبية أو اتفاقيات مشتركة للعمال القارين الذين لهم نفس‬
‫االختصاص المهني‪.‬‬
‫‪ ) 10‬يتمتع ا ألجراء غير القارين بنفس الحقوق التي يتمتع بها ا ألجراء القارون فيما يتعلق بالحق‬
‫النقابي وحرية الر أي والحماية أثناء القيام بعملهم وتسلم بطاقة خالص األجر وشهادة الشغل ومدة مباشرة‬
‫والرخص خاصة األجر‬ ‫والراحة األسبوعية و أيّام العطل ّ‬
‫العمل واألجر على الشغل بالليل والساعات الزائدة ّ‬
‫كما يخضعون لنفس التراتيب التأديبية‪.‬‬
‫‪ ) 11‬كما يتمتع األجراء غير القارين بأولوية القبول ضمن اإلطار القار حسب الشروط المنصوص‬
‫عليها بالفصل العاشر من هذه االتفاقية‪.‬‬

‫الفصل ‪ :12‬مدة التجربة‬

‫تضبط مدة التجربة كاآلتي‪:‬‬
‫ستة أشهر‬ ‫‪ -‬بالنسبة ألعوان التنفيذ‪:‬‬
‫تسعة أشهر‬ ‫‪ -‬بالنسبة ألعوان التسيير‪:‬‬
‫سنة‬ ‫‪ -‬بالنسبة لإلطارات‪:‬‬

‫وخالل مدة التجربة يمكن للعامل أن يعطى إعالما بإنهاء القيام بهذه المدة أو قبول اإلعالم بذلك‬
‫بمجرد تبليغ اإلعالم‪.‬‬
‫وعند انتهاء مدة التجربة فان كل استخدام يقع تأييده برسالة توضح الخطة المسندة للعامل وكذلك‬
‫الصنف والدرجة المرتب بهما وأجرته‪.‬‬
‫إن أسفرت التجربة عن نتيجة غير إيجابية فمن المتيسر وضع المترشح موضع تجربة ثانية وأخي رة‬
‫لنفس المدة‪.‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪3‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪7‬‬
‫على‬ ‫إذا وقع انتداب األجير مرة أخرى بعد فترتي التجربة المشار إليهما أعاله ال يتم ذلك إال‬
‫أساس الترسيم مباشرة‪.‬‬

‫الفصل ‪ :13‬مقاييس اإلنتاج ومنحة اإلنتاجية‬

‫يضبط المؤجر المقاييس الدنيا لإلنتاج وذلك لكل أصناف العمال (التنفيذ والتسيير واإلطارات)‬
‫بالنظر لظروف إنجاز العمل وباالعتماد على معايير علمية وذلك بالنسبة لمستوى اإلنتاج أو ألعمال ظرفية‬
‫أو مستمرة تتطلب مدة طويلة أو قصيرة إلنجازها‪.‬‬
‫وفي صورة حصول خالف بين العامل والمؤجر بشأن هذه المقاييس‪ ،‬تعرض المسألة على لجنة فنية‬
‫متناصفة تضم أربعة (‪)4‬أعضاء‪:‬‬
‫‪ -‬عضوين يعينهما المؤجر‪،‬‬
‫‪ -‬عضوين يعينهما نواب العمال النقابيين المنتخبين بالمؤسسة وفي صورة عدم وجود ذلك عضوين‬
‫يعينهما نواب العمال‪،‬‬

‫وفي صورة عدم االتفاق يرفع الخالف إلى لجنة فنية أخرى للبت فيه نهائيا وتتكون هذه اللجنة من‪:‬‬
‫‪ -‬خبير تعينه الجامعة العامة للمعادن واإللكترونيك التابعة لالتحاد العام التونسي للشغل‬
‫‪ -‬خبير تعينه الجامعة الوطنية للكهرباء واإللكترونيك التابعة لالتحاد التونسي للصناعة والتجارة‬
‫والصناعات التقليدية‬
‫‪1‬‬
‫‪ -‬ممثل عن وزارة الشؤون االجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج‬
‫وبالنسبة للعمال فرادى أو جماعة الذين يتجاوزون المقاييس الدنيا لإلنتاج تقع مكافأتهم بمنحة إنتاجية‬
‫تصاعدية مع تحسن اإلنتاجية وتدفع ش هريا‪ .‬ويتم ضبط مقدار هذه المنحة وطرق إسنادها من قبل اللجنة‬
‫الفنية المتناصفة‪.‬‬

‫الفصل ‪ :14‬تحسين الجودة‬

‫تحدث بكل مؤسسة حلقات لتحسين الجودة‪.‬‬
‫وتشجيعا للعمال الذين يقدمون مقترحات وأفكارا ذات مردودية للمؤسسة‪ ،‬تحدث مكافأة مالية لفائدتهم‬
‫وذل ك في صورة إنجاز هذه المقترحات واألفكار‪.‬‬
‫يقع خالص ‪ %50‬من الساعات المقضاة في اجتماعات حلقات الجودة على أساس األجر السعوي‬
‫العادي‪ ،‬أما الساعات األخرى فتعبر مساهمة من العمال المشاركين في هذه الحلقات‪.‬‬
‫تخصص حلقات الجودة للبحث عن أسباب المشاكل الفنية التي من شأنها أن تؤثر سلبا على اإلنتاج‬
‫واإلنتاجية كما وكيفا وإيجاد الحلول الالزمة لتجاوزها‪.‬‬
‫وتنعقد حلقات الجودة خارج أوقات العمل وحضور هذه الحلقات وجوبي كلما دعت الحاجة لذلك‪.‬‬

‫الفصل ‪ :15‬تشغيل النساء واألطفال‬

‫تنطبق هذه االتفاقية بدون تمييز على العمال من الجنسين‪ .‬فالشابات والنساء المتوفرة فيهن الشروط‬
‫الحصول‬ ‫والرجال‬ ‫للشبان‬ ‫بالنسبة‬ ‫المتبع‬ ‫الوجه‬ ‫بنفس‬ ‫لهن‬ ‫يمكن‬ ‫المطلوبة‬
‫على كافة الوظائف بدون تمييز في التصنيف أو األجر المقابل‪.‬‬
‫بالنسبة لشرو ط استخدام العمال الصغار وأيضا فيما يتعلق بعمل ا لنساء واألطفال تستند األطراف‬
‫المتعاقدة إلى التشريع الجاري به العمل‪.‬‬

‫الفصل ‪ :16‬حماية العمال أثناء ممارستهم لشغلهم‬

‫للعامل الحق وفق القواعد الواردة بالمجلة الجنائية والقوانين الجاري بها العمل في الحماية ضد‬
‫الت هديدات وهضم الجانب والشتائم أو أقوال الثلب والعنف مما عسى أن يوجه ضده أو يكون موضعه أثناء‬
‫قيامه بعمله داخل المؤسسة وخارجها‪.‬‬
‫في حالة ثبوت اعتداء عليه مهما كان نوعه مما ذكر في الفقرة األولى وذلك أثناء قيامه بمهامه داخل‬
‫المؤسسة أو خارجها على المؤسسة حمايته وااللتزام بتقديم المساعدة األدبية والمادية الالزمة للقيام‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪3‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪8‬‬
‫باإلجراءات القانونية الضرورية من اجل جبر الضرر‪ ،‬على أن تكون المساعدات المادية بما فيها األجر في‬
‫حالة االنقطاع عن العمل‪ ،‬على سبيل التسبقة‪.‬‬

‫الفصل ‪ :17‬بطاقة خالص‬

‫عند خالص األجور يسلم لكل عامل بطاقة خال ص عمال بمقتضيات مجلة الشغل وخاصة الفصل‬
‫‪ 143‬منها‪.‬‬
‫إذا ما وافق يوم خالص األجور يوم عطلة فإن دفع األجور وتسليم بطاقة الخالص يتم في اليوم‬
‫السابق ليوم العطلة‪.‬‬

‫الفصل ‪ :18‬التدرج والترقية‬

‫أ) التدرج‪:‬‬
‫يتمثل التدرج االعتيادي في التنقل من درجة إلى الدرجة األعلى مباشرة بصورة آلية بالنظر ألقدمية‬
‫العامل بالدرجة‪.‬‬
‫يضم كل صنف ‪ 15‬درجة وتكون المدة التي يجب على كل عون أن يقضيها في كل درجة سنتين‪.‬‬
‫يتابع العامل الذي وصل إلى الدرجة األخيرة من الصنف الموجود به تقدمه داخل الصنف الموالي‬
‫بداية من الدرجة المطابقة ألجره وإن تعذر ذلك لألجر األعلى مباشرة وفي هذه الحالة فان االنتقال للصنف‬
‫الموالي ال يؤدي آليا إلى تغيير في نوع العمل والخطة‪.‬‬
‫ب) الترقية‪:‬‬
‫تتمثل الترقية في التحول من صنف إلى الصنف الذي فوقه في التخصص وتكون الترقية بالنظر ل ما‬
‫للعامل من قيمة مهنية حسبما تبين خاصة من العناصر التالية‪:‬‬
‫أ) مدة الممارسة العملية في المهنة‬
‫ب) التدريب والتكوين واإلتقان المهني‬
‫ج) مدة المباشرة والمالحظات التي حصل عليها في المؤسسة‬
‫د) التكاليف العائلية‬
‫تضبط قائمة الترقية آخر شهر نوفمبر من طرف المؤجر وتعرض على اللجنة االستشارية للمؤسسة‬
‫إلعطاء رأيها في األمر‪.‬‬
‫يقع ترتيب العون الذي تمتع بترقية في الصنف بالدرجة التي توازي أجره األساسي وإذا تعذر ذلك‬
‫فبالدرجة التي توازي األجر األساسي األعلى مباشرة‪ .‬وفي هذه الحالة يسند ألعوان التنفيذ تنفيل بدرجتين‬
‫على األقل في الصنف الجديد‪.‬‬
‫وإذا كانت الفائدة المكتسبة من إعادة التصنيف أقل من تلك التي كان من الممكن أن يتحصل عليها اثر‬
‫تدرجه في صنفه األصلي يحتفظ العون المعني باألمر باألقدمية المكتسبة في درجته السابقة‪.‬‬
‫يصبح جدول الترقية نافذ المفعول ابتداء من غرة جانفي من السنة الموالية‪.‬‬

‫الفصل ‪ :19‬استعمال العامل في خطة غير الخطة المطابقة‬

‫يمكن تكليف كل عامل كتابيا ليتولى القيام بخطة من صنف دون الصنف المرتب فيه مباشرة حسب‬
‫متطلبات سير العمل ولمدة ال تتجاوز شهرا واحدا في العام‪ ،‬ويحتفظ العامل في هذه الصورة باألجر‬
‫واالمتيازات المقابلة لصنفه األصلي‪.‬‬
‫إن رأى العامل المعنى باألمر أن هذا اإلجراء يكتسي صبغة تعسفية ولم يكن متأتيا عن محض‬
‫االهتمام المنجر عن ضرورة مصلحة العمل دون غيرها‪ ،‬فله أن يرفع أمره للجنة االستشارية للمؤسسة‬
‫التي لها الصالحيات للنظر والبت في هذه المسألة‪.‬‬
‫لضرورة صالح العمل يمكن تكليف أحد األجراء كتابيا يتولى ممارسة خطة من الصنف الذي يفوق‬
‫صنفه مباشرة‪ .‬وفي هذه الصورة يتقاضى األجير منذ يومه األول منحة تمثل الفارق بين األجر المطابق‬
‫لصنفه واألجر المعين للصنف المقابل للخطة المعينة فيها مؤقتا‪ ،‬على أن هذه الوضعية ال يمكن أن تتجاوز‬
‫مدة ثالثة أشهر‪ .‬يقع عند انتهائها إما ترسيمه نهائيا في الصنف الجديد أو إرجاعه إلى صنفه األصلي‬
‫ويكتسب بذلك حق األولوية في االرتقاء إلى هذا الصنف الجديد في حالة الشغور النهائي‪.‬‬

‫الفصل ‪ (20‬جديد)‪ :‬أجل اإلعالم بإنهاء عقد الشغل‬

‫‪9‬‬
‫ضبط أجل اإلعالم بإنهاء عقد الشغل بثالثة أشهر لإلطارات وبشهرين ألعوان التسيير‪ ،‬وبشهر واحد‬
‫ألعوان التنفيذ‪.‬‬
‫في صورة عدم مراعاة الطرف المبادر بقطع العالقة لواجب أجل اإلعالم بإنهاء عقد الشغل فمبلغ‬
‫الغرامة يكون على األقل فإن هذا الطرف يدفع للطرف اآلخر غرامة ال تقل عن األجر الفعلي المقابل لمدة‬
‫أجل اإلعالم باإلنهاء المتبقية‪.‬‬
‫وإذا جاءت مبادرة إنهاء عقد الشغل من طرف األجير‪ ،‬فإنه يرخص للعامل بالتغيب خمسة عشر يوما‬
‫رزناميا ليتسنى له السعي إلى شغل آخر وتعتبر مدة التغيب عمال فعليا وال ينجر عنها أي تخفيض في‬
‫األجور أو المنح‪.‬‬
‫أما إذا جاءت مبادرة إنهاء عقد الشغل من طرف األجير‪ ،‬فإنه يتعين عليه مباشرة عمله بانتظام مدة‬
‫اإلعالم‪ .‬ويبقى مطالبا بكامل مدة العمل هذه إذا تغيب أثناءها‪ ،‬حتى يتسنى للمؤجر أخذ اإلجراءات‬
‫الضرورية لتواصل نشاط المؤسسة‪ .‬ويمكن إعفاء األجير المتخلى من جزء من هذه المدة إذا رأى المؤجر‬
‫‪1‬‬
‫فائدة في ذلك‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 21‬فصل العامل اثر حذف مركز عمل أو اثر ضغط على عدد العمال‬
‫إذا ما اضطرار المؤجر إلى التنقيص من عدد العمال لسبب يرجع إلى ظروف اقتصادية فهو مطالب‬
‫باالمتثال إلى التشريع الجاري به العمل وخاصة الفصول ‪ 21‬وما بعده من مجلة الشغل‪.‬‬
‫ويجري هذا التنقيص‪ ،‬عند االقتضاء حسب الصنف‪ ،‬مع اعتبار عناصر التقييم التالية‪:‬‬
‫أ) القيمة المهنية‪،‬‬
‫ب) التكاليف العائلية‪،‬‬
‫ج) األقدمية‪،‬‬
‫العزاب ثم المتزوجين وليس في كفالتهم أطفال ثم أخير المتزوجين‬ ‫ّ‬ ‫ينال هذا اإلجراء بادئ ذي بدء‬
‫الذين لهم أبناء في كفالتهم م ع النظر لعدد األطفال واعتبار أن كل طفل في الكفالة يعد في مقابله عام إضافي‬
‫من األقدمية‪.‬‬
‫في حالة ما إذا أوجبت الظروف المؤجر أن يخفض من النشاط يجب عليه أن يعلم وجوبا بذلك ومسبقا‬
‫اللجنة االستشارية للمؤسسة‪.‬‬
‫يجب استشارة اللجنة االستشارية للمؤسسة حول اإلجراءات ال تي ينوي المؤجر اتخاذها من ذلك تغيير‬
‫المراكز لمدة محدودة‪ ،‬التنقيص الوقتي في ساعات العمل‪ ،‬الراحة بالتناوب‪ ،‬التوقيف الوقتي للنشاط‪ ،‬الفصل‬
‫الجماعي عن العمل والغلق‪.‬‬

‫الفصل ‪ :22‬مكافأة نهاية الخدمة‬

‫تسند مكافأة نهاية الخدمة لكل عامل تم فصله عن العمل في غير صورة الخطأ الفادح ثابت الوقوع‬
‫المنسوب له وذلك ساعة مغادرته المؤسسة‪ ،‬وتقدر المكافأة باجر يوم عن كل شهر عمل فعلي بنفس‬
‫المؤسسة‪ ،‬دون أن تتجاوز أجرة ستة أشهر‪.‬‬
‫تعتبر األقدمية بالمؤسسة ابتداء من أول يوم يباشر فيه األجير العمل وال تطرح منها فترات الراحة‬
‫التي لم ينجر عنها فسخ عقد الشغل‪.‬‬
‫والحتساب المكافأة يتم اعتماد األجر الذي كسبه العامل المعني أثناء الشهر السالف بما في ذلك كل‬
‫االمتيازات التي ليست لها صبغة استرجاع المصاريف‪.‬‬
‫هذه المكافأة مستقلة عن الغرامة الواجبة من اجل عدم مراعاة اجل اإلعالم بإنهاء عقد الشغل وكذلك‬
‫عن جبر الضرر المتحتم في صورة الفصل التعسفي‪.‬‬

‫الفصل ‪ :23‬االنقطاع عن العمل ألسباب صحية‬

‫في ال حالة التي يعتبر فيها العامل بعد انقضاء مدة إجازة مرض أو إجازة مرض طويل األمد قد فقد‬
‫للمؤهالت البدنية الالزمة لممارسة العمل الشاغل له يجب عليه أن يخضع لفحص طبي بواسطة طبيب‬
‫المؤسسة‪.‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪2‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪10‬‬
‫وللعامل الحق في منازعة ما استخلص الطبيب من الفحص وفي هذه الحالة يقع إجراء فحص ثان‬
‫بواسطة طبيبين يختار أحدهما العامل واآلخر يختاره المؤ ّجر‪ ،‬وفي صورة عدم االتفاق يعين طبيب ثالث‪،‬‬
‫من طرف االثنين األولين يتولى التحكيم بين الكشفين‪.‬‬
‫وال يتم اللجوء إلى إنهاء العامل الذي أصبح غير قادر عن ممارسة شغله األصلي إال في صورة‬
‫انعدام مركز شاغر يمكن تكليفه به رغم ما به من نقصان بدني وذلك بالنظر لمؤهالته المهنية‪.‬‬
‫وإذا ثبت العجز النهائي للعامل عن مباشرة العمل فيتم إحالة ملفه إلى صندوق الضمان االجتماعي‬
‫لتصفية حقوقه في الجراية والمنافع االجتماعية طبقا للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬

‫الفصل ‪ :24‬االستقالة‬
‫ال يمكن أن تنتج االستقالة إال بطلب كتابي من طرف العامل مبرزا في إرادته دون لبس وال شرط في‬
‫مغادرة المؤسسة نهائيا‪.‬‬
‫في صورة االستقالة يتعين على العامل احترام أجل التنبيه المسبق الوارد بالفصل ‪ 20‬من هذه‬
‫االتفاقية المشتركة مع عدم اعتبار الحقوق في الرخصة خالصة األجر‪.‬‬
‫عند االقتضاء يمكن إعادة انتداب العامل المستقيل‪ ،‬وفي هذه الحالة يجب أن تتوفر فيه الشروط التي‬
‫تؤهله للعمل المطلوب دون اعتبار لوضعيته السابقة بالمؤسسة‪.‬‬

‫الفصل ‪ :25‬شهادة الشغل‬

‫تسلم لكل عامل عند مغادرته نهائيا المؤسسة ومهما كان السبب ذلك شهادة شغل ال تتضمن سوى ما‬
‫يلي بيانه‪:‬‬
‫أ) اسم وعنوان المؤجر‪.‬‬
‫ب) تاريخ دخول العمال المؤسسة ومغادر ته لها‪،‬‬
‫ج) نوع الوظيفة أو الوظائف المتعاقبة التي يكون قد شغلها ومدة عمله في كل منها‪.‬‬
‫وبطلب من العامل يمكن وضع هذه الشهادة على ذمته منذ بداية أجل اإلعالم بإنهاء العمل‪.‬‬
‫تسلم وجوبا لكل عامل شهادة التصريح عن األجور لدى الصندوق الوطني للضمان االجتماعي وذلك‬
‫سنويا‪.1‬‬
‫الفصل ‪ :26‬تغيير مكان اإلقامة أو النقلة‬
‫ال يمكن أن يتم تغيير إقامة األجير أو نقلته إال بموجب ضرورة مصلحة العمل وال يمكن التصريح بها‬
‫تلقائيا إال في حدود انعدام الراغب فيها من بين العمل الذين تتوفر فيهم شروط الكفاءة المطلوبة‪.‬‬
‫وفي هذه الصورة يقع مراعاة أقدمية العامل ووضعه العائلي والسكني وكذلك مسؤوليته النقابية‪ .‬وفي‬
‫سائر الحاالت تحمل عل ى المؤجر كافة المصاريف الناشئة مباشرة عن هذه النقلة أو تغيير اإلقامة‪.‬‬
‫وفي صورة رفض النقلة يعتبر فسخ عقد الشغل حاصال ألسباب اقتصادية أو فنية‪.‬‬

‫الفصل ‪( 27‬جديد)‪ :‬الغياب‬

‫ال يسمح بأي تغيب بدون ترخيص مسبق من المؤجر‪.‬‬
‫يتم إعالم المؤجر بالغيابات الناتجة عن حالة مفاجئة في أسرع وقت ممكن وعلى أقصى‬
‫تقدير في يومي العمل الفعلي (‪ 48‬ساعة) المواليين للغياب‪.‬‬
‫وفي حالة الغياب المتوقع ال يجوز للعامل التغيب إال بعد الحصول مسبقا على رخصة لذلك من‬
‫المؤجر‬
‫وفي حالة غياب العامل بدون أي سبب وبدون االستظهار بأية وثيقة تثبت سبب ذلك توجه له إدارة‬
‫المؤسسة رسالة مضمونة الوصول في ظرف يومي العمل الفعلي (‪ 48‬ساعة) المواليين للغياب‪ ،‬وإذا لم يدل‬
‫العامل بما يبرر غيابه في مدة أقصاه ا خمسة عشرة يوم عمل فعلي فإنه يعتبر مستقيال من المؤسسة بمحض‬
‫إرادته‪.‬‬
‫‪2‬‬
‫يتعين على العامل أن يعمل المؤجر بكل تغيير يطرأ على عنوانه‪.‬‬

‫الفصل ‪( 28‬جديد)‪ :‬مدة العمل‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪3‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق لتعديلي عدد‪1‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪11‬‬
‫مدة العمل الفعلي هي ‪ 40‬ساعة في األسبوع في قطاع الصناعة و‪ 48‬ساعة في األسبوع في قطاع‬
‫التجارة ولخدمات‪ ،‬أو تحديدا معادال لذلك يضبط حسب مدة الزمن غير األسبوع ال تتجاوز السنة‬
‫الواحدة‪ ،‬إن توزيع مدة العمل القانونية من صالحيات المؤجر‪ ،‬ويتعين على المؤجر أن يعلم العمال وتفقدية‬
‫الشغل المختصة ترابيا بنظام العمل الجاري به العمل بمؤسسته‪.‬‬
‫ويخضع الحراس والسواق الستثناءات دائمة‪ ،‬حيث ضبطت مدة عملهم القصوى على النحو التالي‪:‬‬
‫‪ 56 -‬ساعة في األسبوع بالنسبة للحراس المطالبين بالقيام بدورات منتظمة مراقبة آليا حول المكان‬
‫المحروس‪.‬‬
‫‪ 64 -‬ساعة في األسبوع بالنسبة للحراس العاملين في مركز عمل واحد ودون تنقل دوري‪.‬‬
‫‪ -‬التمديد في مدة العمل االعتيادية للسواق بساعة في اليوم على أقصى تقدير مهما كان نظام العمل‪.‬‬
‫‪ -‬ويتم خالص الحراس والسواق حسب نظام العمل االعتيادي بالمؤسسة‪ ،‬الساعات الضائعة – بسبب انقطاع‬
‫مشترك عن العمل بالمؤسسة أو بقسم من ها يمكن تداركها في الشهرين المواليين النقطاع العمل‪ .‬والساعات‬
‫الواقع تداركها على هذه الصورة تدفع عنها األجور بالمقدار االعتيادي‪.‬‬
‫وال تمس هذه المقتضيات من الحقوق المكتسبة الفردية لهذه األصناف‪.‬‬

‫الفصل ‪ :29‬الراحة الليلية‬

‫تخضع راحة الليل لألطفال والنساء للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬

‫الفصل ‪ :30‬األجرة على الشغل بالليل‬

‫تخول الساعات العادية للعمل بالليل بين الساعة التاسعة ليال والسادسة صباحا الحق في ترفيع األجر‬
‫بنسبة ‪.% 50‬‬
‫وال تطبق هذه المقتضيات على الحراس والقائمين بالحراسة الليلية وكذلك على العمال المشتغلين‬
‫بطريقة التناوب في ثالثة فرق‪.‬‬

‫الفصل ‪ :31‬الساعات الزائدة‬

‫الساعات الزائدة المنجزة بعد المدة االعتيادية للعمل األسبوعي تقتضي زيادة في األجر طبق مقتضيات‬
‫الفصل ‪ 90‬من مجلة الشغل‪.‬‬

‫الفصل ‪ :32‬الراحة األسبوعية‬

‫يتمتع األعوان براحة أسبوعية مدتها ‪ 24‬ساعة متتالية مع اعتبار مقتضيات مجلة الشغل وخالل هذه‬
‫الراحة يحتفظ العامل عند االقتضاء باالنتفاع بكافة االمتيازات العينية التي هي على ذمته لكن بدون أن يدعي‬
‫الحق في تعويض‪.‬‬

‫الفصل ‪:33‬أيام األعياد خالصة األجر‬

‫أيام األعياد المعتبرة كأيام راحة خالصة األجر هي ‪ 20‬مارس‪ ،‬غرة ماي‪ 25 ،‬جويلية‪ 7 ،‬نوفمبر‪،‬‬
‫اليوم األول و اليوم الثاني لعيد الفطر واليوم األول واليوم الثاني لعيد األضحى‪ ،‬رأس السنة الهجرية المولد‬
‫النبوي الشريف‪.‬‬
‫للعمل الذي لضرورة العمل يشتغل أيام األعياد خالصة األجر الحق في زيادة في األجرة عن هذه األيام‬
‫بنسبة قدرها مائة بالمائة (‪.)% 100‬‬
‫أيام األعياد غير خالصة تعتبر كأيام عمل عادية إن لم يتوقف فيها العمل‪.‬‬

‫الفصل ‪( 34‬جديد)‪ :‬العطل السنوية خالصة األجر‬

‫لكل أجير مباشر للنشاط الحق في عطلة سنوية خالصة األجر‪ .‬وحددت مدة العطلة السنوية كاآلتي‪:‬‬
‫‪ 21‬يوما رزنامي بالنسبة ألعوان التنفيذ ‪ ،‬يضاف إليها يوم عطلة على كل خمس سنوات أقدمية‬
‫بالمؤسسة‪ ،‬على أن ال يتجاوز مجموع مدة العطلة شهرا رزناميا وتحتسب األقدمية ابتداء من أول ماي‬
‫‪. 2000‬‬
‫شهر واحد رزنامي بالنسبة ألعوان التسيير واإلطارات‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫وتضبط فترة ا لعطلة السنوية في النظام الداخلي للمؤسسة‪ ،‬إال أنه في حالة القوة القاهرة يمكن للعامل‬
‫حسب طلبه الحصول على الكل أو البعض من ر خصته متى شاء‪.‬‬
‫يقع ضبط تاريخ ابتداء الرخصة باالتفاق بين المؤجر والمعنيين باألمر مع اعتبار ما تستلزمه مصلحة‬
‫العمل والحالة العائلية لصاحب العطلة وأقدميته في العمل‪.‬‬
‫ويجب أن يعلق بالمحل نظام الدخول في العطل خمسة عشر يوما على األقل قبل إجراء العمل به‪.‬‬
‫يتقاضى العامل أثناء العطلة منحة تحتسب على أساس مدة اإلجازة المستحقة من ناحية وجملة مرتبة‬
‫كامال مع المنح التي يتقضاها عادة في مدة مباشرته للعمل من ناحية أخرى‪.‬‬
‫ال يدخل في حساب الراحة السنوية خالصة األجر ما يأتي‪:‬‬
‫أ) أيام األعياد المدرسية‬
‫‪1‬‬
‫ب) أيام االنقطاع عن العمل لمرض أو حادث‪.‬‬

‫الفصل ‪ :35‬العطل االستثنائية ألسباب عائلية‬

‫يتمتع العامل بعطل بمناسبة أحداث تكون قد طرأت بعائلته مع االحتفاظ بكافة عناصر األجر‬
‫مدة هذه العطل معينة كما يلي‪:‬‬
‫‪)1‬والدة مولود‪ )2( .............................................‬يومي عمل‬
‫‪ )2‬وفاة أحد الزوجين‪ )3( ........................................‬ثالثة أيام عمل‪.‬‬
‫‪ )3‬وفاة والد أو أم أو ولد‪ )3( ....................................‬ثالثة أيام عمل‪.‬‬
‫‪ )4‬وفاة أخ أو أخت أو حفيد أو حفيدة أو جد أو جدة‪ )2( ..........‬يومي عمل‪.‬‬
‫‪ )5‬زواج عامل‪ )3( ..............................................‬ثالثة أيام عمل‬
‫‪ )6‬زواج أحد األبناء‪ )1( .........................................‬يوم عمل‪.‬‬
‫‪ )7‬ختان ابن العامل‪)1( ..........................................‬يوم عمل‪.‬‬
‫يجب على المنتفع بهذه العطل تقديم المؤيدات المثبتة لذلك في ظرف عشرة أيام‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 36‬عطلة الوالدة‬

‫تنتفع المرأة بمناسبة الوالدة بعد تقديم شهادة طبية تثبت ذلك بعطلة والدة مدتها ثالثون يوما‪ ،‬ويمكن‬
‫التمديد في هذه المدة كل مرة بخمسة عشر يوما بعد تقديم شهادات طبية‪.‬‬
‫توقف المرأة عن العمل خالل الفترة السابقة والموالية للوالدة ال يمكن أن يخول للمؤجر فسخ عقد‬
‫الشغل إال إذا تجاوز ذلك التوقيف بدون سبب مقبول فتر ة عطلة الوالدة القانونية كما وقع توضيحها في‬
‫الفقرة األولى من هذا الفصل وإال أجبر المؤجر على دفع غرام الضرر‪.‬‬
‫كما أن مرض المرأة الناجم ع ن الحمل أو الوالدة الخاضع لنظام عطل المرض ال تنجر عنه النتائج‬
‫المنصوص عليها بالفقرة السابقة إال إذا تجاوز الحدود التي ضبطتها المقتضيات القانونية في مادة عطل‬
‫المرض أو عطل المرض طويل األمد‪.‬‬
‫وفي جميع الحاالت للمرأة المرضعة الحق في فترتي استراحة يوميا تستغرق كل منهما نصف ساعة‬
‫أثناء ساعات العمل وذلك مدة سنة اعتبارا من يوم الوالدة‪ ،‬وتمنح الفترة األولى في الصباح والفترة الثانية‬
‫بعد الظهر باتفاق مع المؤجر‪ ،‬و في صورة عدم حصول اتفاق يضبط موعد هاتين الفترتين في منتصف‬
‫الحصة الصباحية ومنتصف الحصة المسائية‪ ،‬وهذه الراحة تعتبر عمال خالص األجر‪.‬‬
‫ويتعين على العاملة المرضعة ت قديم شهادة طبية تثبت الرضاعة الطبيعية‪.‬‬

‫الفصل ‪( 37‬جديد)‪ :‬العطل االستثنائية‬

‫الغ يابات التي يكون سببها القيام بواجب فرضه القانون يرخص فيها للعامل القار لمدة ال تتجاوز ‪48‬‬
‫ساعة إال في حالة ضرورة قاهرة ثابتة الوقوع‪.‬‬
‫يقع خالص العمال المخول لهم النيابة بصورة قانونية عن النقابات أو األعضاء المنتخبين للمنظمات‬
‫المديرة طيلة أيام الغيابات بمناسبة استدعائهم لحضور المؤتمرات المهنية والنقابية والجامعات واتحاد‬
‫الجامعات الدولية‪.‬‬
‫أما مدة هذه الرخصة فهي مساوية لجملة األيام المبينة بأوراق االستدعاء تضاف إليها عند االقتضاء‬
‫‪1‬‬
‫اآلجال الالزمة للتنقل‪.‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪2‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪13‬‬
 ‫الفصل ‪ :38‬عطل المرض‬
‫يوضع العامل المصاب بعجز عن العمل اثر مرض في وضعية "عطلة مرض" بشرط أن يدلي خالل‬
‫الثماني وأربعين ساعة بشهادة طبيبة موصفة لنوع المرض ومدته المتوقعة‪.‬‬
‫يحتفظ المؤجر بحق إجراء كل مراقبة طبية يراها صالحة في بيت العامل المريض‪.‬‬
‫ال يتمتع بفائدة المقتضيات المنصوص عليها بالفقرة األولى من هذا الفصل كل عامل ‪:‬‬
‫ينقطع عن عمله ألسباب متأتية عن إدمانه على المشروبات الكحولية أو عن سوء سيرته أو عن‬
‫جروح أصيب بها خارج العمل إن ثبت خطأه‪،‬‬
‫ال يراعي التعليمات المأمور بها من قبل األطباء أو يتغيب عن مقره دون ترخيص من الطبيب‪،‬‬
‫يمارس عمال خارجيا مقابل أجرة أو بدونها بينما هو في حالة مرض‪ ،‬يمدد في مدة انقطاع العمل إلى‬
‫ما بعد األجل الذي عينه ا ألطباء‪ ،‬ويعتبر حينئذ في حالة غياب غير مبرر ويستهدف من اجل ذلك لعقوبات‬
‫تأديبية‪.‬‬
‫ينتفع العامل الموضوع في وضعية « عطلة مرض" وعند االقتضاء بنظام تكميلي عالوة على االنتفاع‬
‫بالمقتضيات المنصوص عليها بتراتيب الصندوق القومي للضمان االجتماعي وهذا النظام التكميلي‬
‫منصوص عليه بالفصل ‪ 48‬من هذا االتفاق‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 39‬العطلة لتأدية الواجب العسكري‬

‫يعتبر العمال القائمون بتأدية الواجب العسكري القانوني في وضعية " تحت السالح " وال يتقاضون‬
‫أجرة‪ ،‬غير أنهم يحتفظون بحقهم في األقدمية والترقيّة و يبـقى حقهم قائـما في الرجـوع لصنفهم عند‬

‫سراحهم من الجندية بشرط حضورهم خالل الشهر الموالي لسراحهم أو في صور مرض توجيههم لشهادة‬
‫طبية‬
‫ولهم األولوية في التعيين بمراكز العمل التي يشغلونها قبل التحاقهم بالجندية‪.‬‬

‫الفصل ‪ :40‬الرخص بدون أجر‬

‫يمكن أن يمنح المؤجر رخصة بدون أجر لكل عامل يقدّم طلبا في ذلك في حدود ما تستلزم مصلحة‬
‫العمل‪.‬‬
‫مدة هذه الرخصة القاضية بت وقيف الحق في التقدم وفيما يدفعه المؤجر لمؤسسات التأمين االجتماعية‬
‫ال يمكن أن تتجاوز ‪ 90‬يوما في السنة إال إذا كانت هناك مقتضيات تعاقدية أوفر نفعا للعامل‪.‬‬

‫الفصل ‪ :41‬التأديب‬
‫فداحة الهفوة يقع تقديرها بالنظر للظروف التي وقع فيها ارتكابها ولنوع الخطة التي يشغلها العامل‬
‫المرتكب للخطأ مع النظر لفداحة ما له من النتائج‪.‬‬
‫العقوبات التأديبية المنطبقة على العمال‪ ،‬حسب فداحة الهفوات المرتكبة هي اآلتي بيانها‪:‬‬
‫عقوبات الدرجة األولى‪:‬‬
‫‪ -1‬اإلنذار الشفاهي‪،‬‬
‫‪ -2‬اإلنذار الكتابي مع إدراجه بالملف‪،‬‬
‫‪ -3‬التوبيخ مع ترسيمه بالملف‪.‬‬
‫‪ -4‬التوقيف عن العمل لمدة ال تتجاوز الثالثة أيام يحرم فيها العامل من كل أجر‪.‬‬
‫عقوبات الدرجة الثانية‪:‬‬
‫‪ –1‬التوقيف عن العمل لمدة ال تتجاوز سبعة أيام مع الحرمان من كل أجر‪.‬‬
‫‪ -2‬التوقيف عن العمل لمدة تتراوح بين ثمانية أيام وثالثين يوما مع الحرمان من كل اجر‪.‬‬
‫‪ -3‬إسقاط درجة‪.‬‬
‫‪ -4‬الحط من الصنف‪.‬‬
‫‪ -5‬العزل‬

‫نقح بالملحق لتعديلي عدد‪1‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪14‬‬
 ‫عقوبات الدرجة األولى يصدرها مباشرة المؤجر بعد أ ن يمكن العامل من إعطاء ما لديه من جواب‬
‫سسة التي تنتصب‬ ‫ودفاع‪.‬أما بالنسبة لعقوبات الدرجة الثانية فالعامل يقدّم جبرا أمام اللجنة االستشارية للمؤ ّ‬
‫كمجلس تأديب يعطي رأيه للمؤجر في العقوبة المتعين أخذها وهذا األخير يبلغ للعامل قراره كتابيا‪.‬‬
‫وان توفرت للعامل معطيات جديدة في اتجاه تبرئته فيمكنه في ظرف سبعة أيام من تاريخ اإلبالغ أن يقدم‬
‫مطلبا كتابيا لدى مؤجره قصد مراجعة قراره‪.‬‬
‫العزل يمكن إصداره من طرف مجلس التأديب في جميع حاالت الهفوة الفادحة وخاصة منها‪:‬‬
‫‪ ) 1‬العمل أو التقصير الذي من شأنه أن يعرقل سير النشاط العادي للمؤسسة أو يلحق ضررا‬
‫بمكاسبها‪.‬‬
‫‪ ) 2‬التخفيض في حجم اإلنتاج أو نوعيته الناجمين عن سوء استعداد ظاهر‪.‬‬
‫يلزم‬ ‫‪ ) 3‬عدم االمتثال للقواعد المتعلقة بحفظ الصحة والسالمة أثناء العمل أو عدم أخذ العامل ما‬
‫من التدابير لتحقيق سالمة العمال المسؤول عنهم أو لصيانة األشياء المناطة بعهدته‪.‬‬
‫المبرر عن تنفيذ األوامر المتعلقة بالعمل والصادرة بصفة قطعيّة عن الهيئات‬ ‫ّ‬ ‫‪ )4‬االمتناع غير‬
‫المختصة بالمؤسسة التي تشغل العامل أو عن رئيسه‪.‬‬
‫‪)5‬الحصول على منافع ماديّة وقبول مزايا لها عالقة بسير المؤسسة أو على حسابها‪.‬‬
‫صة أو لمصلحة الغير لألموال أو القيم أو األشياء التي‬ ‫‪ )6‬السرقة أو استعمال العامل لمصلحته الخا ّ‬
‫أؤتمن عليها بسبب مركز العمل الذي يشغله‪.‬‬
‫‪ )7‬الحضور للعمل في حالة سكر أو تناول المشروبات الكحوليّة أثناء العمل‪.‬‬
‫‪ ) 8‬التغيب عن العمل أو ترك مركز العمل بصورة ثابتة وغير مبررة دون ترخيص سابق من المؤجر‬
‫أو ممن ينوبه‪.‬‬
‫‪ ) 9‬قيام العامل أثناء عمله أو بمناسبة القيام به بأعمال عنف أو تهديد وقعت معاينتها وذلك ضد كل‬
‫شخص تابع أو غير تابع للمؤسسة‪.‬‬
‫‪ )10‬إفشاء سر مهني من أسرار المؤسسة‪.‬‬
‫‪ )11‬االمتناع عن م ّد يد المساعدة في حالة خطر محدق بالمؤسسة أو باألشخاص المتواجدين بها‪.‬‬
‫يقع العزل دون استشارة مجلس التأديب إذا ما صدر حكم نهائي على العامل بعقاب بالسجن خاصة من‬
‫أجل جناية أو من أجل جريمة مرتكبة ضد أمن الدولة أو انتحال وظيفي زورا أو االعتداء على األخالق أو‬
‫شهادة الزور أو خيانة مؤتمن أو التحيل أو الثلب أو الوشاية باطال سواء وقع ارتكاب الجريمة بمناسبة قيام‬
‫العامل بوظيفته أو خارج وظيفته‪.‬‬
‫يصدر العزل تلقائيا ضد كل عامل عثر عليه متلبسا بجريمة السرقة أو التحيل أو خيانة المؤتمن ثابتة‬
‫بصورة قانونية وذلك عند أدائه لعمله أو بمناسبة القيام به‪.‬‬
‫يقرر تحت مسؤوليته الشخصية إقصاء العامل‬ ‫في صورة وقوع هفوة فادحة يمكن للمؤجر أن ّ‬
‫حاال ع ن عمله مع حرمانه جزئيا أو كليا من أجره لمدة ال تتجاوز شهرا إلى أن يقترح مجلس التأديب‬
‫عقوبة‪.‬ويتعين دعوة هذا المجلس إلى االنعقاد في مدة أقصاها ثالثة أيام وأن يدلي برأيه‬
‫في أجل ال يتجاوز شهرا ابتداء من يوم إيقاف العامل عن العمل‪.‬‬
‫إن لم تكن العقوبة النهائية مستلزمة‪ ،‬أصالة أو إلحاقا‪ ،‬الحرمان من األجر أو إن استوجبت الحرمان‬
‫من األجر لمدة أقل من المدة التي تم فيها اإليقاف فترجع للعامل كافة حقوقه‪.‬‬
‫وفي الحالة التي يكون فيها العامل محل تتبعات قضائية على اثر شكوى من طرف المؤجر وثبتت‬
‫براءته ينتفع العامل بكافة مستحقاته كما لو كان مباشرا‪.‬‬
‫وكلما استدعى العامل للحضور أمام مجلس التأديب يتعين إعالمه بذلك ثالثة أيام‬
‫على األقل قبل انعقاد المجلس بواسطة رسالة مضمونة الوصول مع اإلخطار بالبلوغ‪ .‬وله إن طلب ذلك من‬
‫المؤجر الحق في أن يتسلم حاال نسخة من ملفه والتقرير المقدم ضدّه‪.‬‬
‫ويتيسر له تقديم تقرير للدفاع عن نفسه كما يمكن له االستعانة لدى مجلس التأديب بعامل يختاره‬
‫صورة يقع إطالع متولي‬ ‫لمساعدته أو بنائب عن المنظمة النقابية التي ينتمي إليها وبمحامين‪ .‬وفي هذه ال ّ‬
‫الدفاع على ملف القضية‪.‬‬
‫وفي كل قضية يقع تعيين مقرر من بين أعضاء مجلس التأديب على أن ال تكون له عالقة مباشرة‬
‫بالقضية‪ .‬ويتولى المقرر تحرير محضر كتابي في المرافعات وفي ما يتم اتخاذه من القرارات‪.‬ويقع توقيع‬
‫المحضر من طرف أعضاء مجلس التأديب‪.‬‬
‫ينجر عن العزل‪ ،‬الفصل عن العمل دون استحقاق منحة اإلعالم بالطرد أو أيّة غرامة أخرى‪.‬‬

‫‪15‬‬
‫العامل المسلط عليه عقاب تأديبي غير العزل يمكن له بعد مرور عام إن كان العقاب من الدرجة‬
‫األولى وبعد عامين بالنسبة لعقاب من الدرجة الثانية يتعلّق بحط من الصنف أدنى أن يقدّم طلبا للمؤجر‬
‫يرمي إلى إزالة كل أثر للعقاب المسلط من ملفه‪ ،‬ويمكن إطالع مجلس التأديب على ذلك‪.‬‬
‫ويحذف كل أثر لعقاب تأديبي وجوبا ونهائيّا من ملف العامل بعد مرور عامين بالنسبة للعقوبات من‬
‫الدرجة األولى وخمسة أعوام بالنسبة لعقوبات من الدرجة الثانية بشرط أن ال يكون قد سلطت على المعنى‬
‫باألمر في األثناء أية عقوبة تأديبية‪.‬‬

‫الفصل‪ :42‬مشموالت نظر مجلس التأديب‬

‫سة المنتصبة كمجلس تأديب‪ ،‬العقوبات بالنسبة لكافة العمال في مادة‬ ‫تقترح اللجنة االستشارية للمؤس ّ‬
‫شروط المنصوص عليها بالفصل ‪ 41‬من هذا االتفاقية‪.‬‬ ‫التأديب طبقا لل ّ‬
‫ّ‬
‫الحق في رفع الخالف إلى‬ ‫وال يحول تدخل اللجنة االستشارية للمؤسسة دون حق األطراف المعنية من‬
‫المحاكم ذات النظر‪.‬‬

‫الفصل‪( 43‬جديد) ‪ :‬التدريب والتكوين واإلتقان المهني‬

‫يلتزم المؤجر بالعمل على تسه يل وتوفير المساعدات إلنجاز التدريب والتكوين واإلتقان بقدر‬
‫المستطاع‪ .‬وذلك بالتعاون مع اللجنة االستشارية ‪.‬‬
‫وفي هذا اإلطار‪ ،‬يلتزم المؤجرون المنضوون تحت هذه اإلتفاقية بتوفير مواطن تكوين بمؤسساتهم‬
‫للمتكونين بالتداول في مراكز التكوين المهني أو مؤسسات التعليم العالي‪ ،‬على أن تكون هذه المراكز أو‬
‫المؤسسات الجامعية متحصلة على إشهاد بالمطابقة لمواصفات جودة التكوين ولمواصفات الجودة الجودة‬
‫"إيزو ‪ ،" 9000‬وأن تكون مسيرة من طرف مجالس تشتمل على ممثلين تعينهم الجامعة الوطنية للكهرباء‬
‫واإللكترونيك باالتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية‪ ،‬وممثلين تعينهم الجامعة العامة‬
‫للمعادن باإلتحاد العام التونسي للشغل‪ ،‬وذلك في نطاق الشراكة بين المؤسسات التكوينية واألطراف بالتنسيق‬
‫مع الوزارتين المشرفتين على التكوين والتعليم العالي‪.‬‬
‫ويقع تنظيم التدريب والتكوين وتحسين المعلومات المهنية طبقا للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫بالنسبة للعامل الذي تابع بنجاح دورة أو دورات تكوينية ورسكلة تستفيد منها المؤسسة مباشرة‪،‬‬
‫ومصادق عليها من طرف المصالح المعنية بالوزارة المكلفة بالتكوين المهني‪ ،‬فإنه تتم إعادة تصنيفه‬
‫بالصنف المناسب لمؤهالته الجديدة‪ .‬وفي الحاالت األخرى‪ ،‬فإن للعامل األولوية في إعادة التصنيف في حالة‬
‫تشجيع العمال‬ ‫شغور مركز عمل يناسب مؤهالته الجديدة‪ ،‬وذلك عمال بمبدأ‬
‫على اإلقبال على التكوين والترقية المهنية والرفع من مستواهم العلمي والمهني وخلق أسباب المنافسة‬
‫النزيهة بينهم‪.‬‬
‫يلتزم العامل بالمشاركة في الدوارت التكوينية المنظمة من قبل المؤسسة وتعتبر فترات التكوين داخل‬
‫المؤسسة أو خارجها فترات عمل خالصة األجر‪.‬‬
‫طبقا ألحكام الفصل ‪ 2-26‬من مجلة الشغل‪ ،‬على العامل القار الذي انتفع بتكوين‬
‫أو تدريب أو رسكلة أن يرجع كل المصاريف التي وفرها لفائدته المؤجر‪ ،‬وذلك عند مغادرته نهائيا‬
‫المؤسسة بدون إعالم مسبق أو استقالته قبل مضى أربع سنوات من تاريخ انتهاء فترة للتكوين والتدريب‬
‫والرسكلة‪ ،‬ويقع تحديد قيمة هذه المصاريف كما جاء في عقد الشغل‪ .‬وفي حالة عدم التنصيص على ذلك في‬
‫العقد‪ ،‬تحدد القيمة بين نواب العمال والمؤجر‪ ،‬ويمكن اإلعتماد في ذلك على المصالح المختصة المشرفة‬
‫‪1‬‬
‫على برامج التدريب والتكوين واإلتقان المهني والرسكلة‪ .‬ويمكن استرجاع هذه المصاريف أقساطا‪.‬‬

‫الفصل ‪ 43‬مكرر‪ :‬تعليم الكبار‬

‫يعمل المؤجر على تشجيع العمال األميين على متابعة دروس تعليم الكبار‪ ،‬وتمكينهم من الوقت الالزم‬
‫لذلك‪ ،‬بدون أن يؤثر ذلك على السير العادي لنشاط المؤسسة‪.‬‬
‫ويسعى صاحب المؤسسة التي يتواجد بها أكثر من ‪ 15‬عامال أميا إلى تخصيص فضاء مناسب لمتابعة‬
‫الدروس‪ ،‬على أن يتولى البرنامج الوطني لتعليم الكبار تأمين هذه الدروس‪.‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد‪ 1‬ثم عدد ‪2‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪16‬‬
‫تنتفع المؤسسة بعائدات األداء على التكوين المهني لتعويض المصاريف المتأتية عن مشاركة العمال في‬
‫‪1‬‬
‫دروس تعليم الكبار‪ ،‬وذلك طبقا للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬

‫الفصل ‪( 44‬جديد)‪ :‬شرط عدم المنافسة‬

‫حفاظا على تواصل نشاط المؤسسات في ظرو ف عمل عادية‪ ،‬وعلى استقرار مواطن الشغل بها‬
‫وتشجيع المؤسسات على رفع الكفاءة المهنية لعمالها‪ ،‬وعلى تشغيل الشباب من حاملي الشهادات العليا‪،‬‬
‫وبهدف معالجة ظاهرة المنافسة غير النزيهة‪ ،‬يمنع على العمال المنتدبين لمدة غير محددة من صنفي‬
‫اإلطارات والتسيير الذين يغادرون عملهم تلقائيا‪ ،‬العمل لدى مؤسسة منافسة للمؤسسة التي غادروها أو‬
‫كلم عن‬ ‫االنتصاب لحسابهم الخاص في نفس نشاط مؤجرهم وذلك لمدة سنتين وفي شعاع مائة‬
‫المقر االجتماعي وينطبق هذا التحجير على العمال المحالين على التقاعد‪.‬‬
‫في صورة عدم احترام هذه التراتيب‪ ،‬فإنه ـ وبناءا على الفصل ‪ 26‬من م‪.‬ش ـ يستوجب دفع منحة‬
‫التعويض للمؤجر القديم طبقا لما جاء بعقد الشغل الممضى بين العامل ومؤجره القديم فيما يخص هذه‬
‫المسألة‪.‬‬
‫‪ 2‬وفي صورة عدم التنصيص على ذلك بعقد الشغل‪ ،‬فإنه يتم تحديد هذه المنحة باالعتماد على األجر الذي‬
‫يت قاضاه العامل المعني وأقدميته بالمؤسسة وخطته الوظيفية‪ .‬كما يمكن اعتماد مقاييس أخرى إن وجدت‪،‬‬
‫وباالعتماد على رأي الخبراء‪ .‬ويعتبر المؤجر الجديد متضامنا في المسؤولية مع العامل المغادر في التنفيذ‬
‫وعن كل ضرر لحق بالمؤجر القديم‪.‬‬
‫وفي صورة عدم التنصيص علة ذلك بعقد الشغل بالنسبة لإلطارات‪ ،‬فإن مبلغ هذه المنحة التعويضية ال‬
‫يقل عن الجر الخام لشهرين إثنين عن كل سنة أقدمية بالمؤسسة للعامل المعني‪ .‬وفي هذه الحالة‪ ،‬يتم دفع هذه‬
‫‪3‬‬
‫المنحة من طرف المؤجر الجديد‪.‬‬

‫الفصل ‪ :45‬مالبس الشغل والوقاية‬

‫يقدم المؤجر مجانا مالبس وأحذية الشغل إلى عماله‪.‬‬
‫ويتم ضبط عدد المالبس واألحذية الخاصة بالعمل وكذلك مقدار مصاريف شرائها باالتفاقية المشتركة‬
‫الخاصة بالمؤسسة أو طبقا للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫ويوفر المؤجر مجان المالبس الوقاية‬
‫تقوم اللجنة االستشارية للمؤسسة وان لم توجد فالنقابة األساسية بالمؤسسة أو ممثلو العمال بضبط‬
‫مقاييس تلك المالبس واألحذية المعدة للشغل والوقاية بالمؤسسة المعنية باالتفاق مع المؤجر وتخصص‬
‫حجرة للعمال تودع فيها مالبس الشغل والوقاية‪ .‬ويكون كل عامل مسؤوال عن خزانته‪.‬‬
‫يلتزم العامل بارتداء مالبس الشغل والوقاية أثناء أدائه لعمله وباحترام التعليمات المتعلقة‬
‫بحفظ الصحة والسالمة المهنية المقدمة إليه‪ ،‬ويكون المخالف لذلك عرضة للعقوبات التأديبية‪.‬‬

‫الفصل ‪ :46‬الحفاظ على األشياء الالزمة إلنجاز الشغل بما فيها المواد األولية‬
‫العامل مطالب بالمحافظة على األشياء التي تسلمها قصد إنجاز العمل المكلف به ويجب عليه أن‬
‫يرجعها بعد إنجاز شغله وهو مسؤول على ضياعها أو ما يطرأ عليها من فساد يعزى لخطأ منه على أنه ال‬
‫يسأل عن األشياء غير الضرورية إلنجاز عمله والتي تسلمها إال كمجرد مودع عنده‪.‬‬
‫وال يسأل عن فساد وال تلف ناشئ عن حالة طارئة أو قوة قاهرة إال في صورة ما إذا وقع إنذاره‬
‫بوجوب إرجاع األشياء التي أؤتمن عليها‪.‬‬
‫تلف الشيء الناشئ عن خلل فيه أو عن طبيعته الرقيقة يعتبر حالة طارئة إن لم يكن هناك خطأ من‬
‫طرف العامل والعامل مسؤول عن سرقة أو فقدان األشياء المطالب بإرجاعها لمؤجره إال إذا أثبت أنه لم‬
‫يرتكب أي إهمال‪.‬‬
‫وفي كافة الحاالت التي تثبت فيها مسؤولية العامل ال يمكن للمؤجر المطالبة إال بترجيع قيمة الشيء‬
‫الذي وقع فساده أو تلفه أو سرقته‪.‬‬

‫أضيف بالملحق التعديلي عدد ‪2‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪1‬‬ ‫‪2‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪1‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪17‬‬
 ‫الفصل ‪ :47‬الوقاية الصحية والسالمة‬
‫يكون المؤجر ملزم بتهيئة المحالت لتكون في حالة مطابقة لكافة شروط حفظ الصحة والسالمة‪.‬‬
‫فيتعين عليه بالخصوص توفير أجهزة للتهوئة وإنشاء مواضع لغسل األيدي والوجوه وأدوا ش ومراحيض‬
‫وبيوت لوضع المالبس التابعة للعمال كما يهيئ محال ليتسنى للعمال أن يقضوا فيه فترة الراحة بين حصتي‬
‫العمل في صورة ما إذا كانوا مجبرين على عدم الرجوع إلى بيوتهم‪.‬‬
‫كما ي خصص هذا المحل إلقامة اجتماعات نقابية إذا كان مالئما لمثل هذه االجتماعات ومستقال عن أماكن‬
‫اإلنتاج والخزن‪.‬‬
‫التدابير الالزمة لسالمة العامل وحمايته من األخطار التي يمكن أن تتعرض لها صحته بموجب مهنته‬
‫يجب إقرارها بعد التشاور مع اللجنة االستشارية للمؤسسة وتركيز عند االقتضاء لجنة الصحة والسالمة‬
‫المهنية المشار إليها بالتشريع الجاري العمل‪.‬‬
‫يجب أن تكون آالت اإلنتاج مجهزة بوسائل الوقاية طبقا للمقاييس العالمية المؤكدة من طرف مخبر‬
‫مصادق عليه من طرف المعهد الوطني للمواصفات والملكية الصناعية بتونس‪.‬‬
‫ويجب على المؤجر توفير نقالة إلسعاف العامل المصاب عند االقتضاء‪ ،‬والعمل على تكوين مسعفين‬
‫من بين لعمال األكفاء لتقديم اإلسعافات األولية‪.‬‬
‫وتنجر عن عدم مراعاة المقتضيات الواردة بالفقرات السابقة مسؤولية المؤجر‪.‬‬
‫يجب أن يوضع على ذمة العمال صندوق أدوية للعالج المتأكدة ويقع ضبط قائمة األدوية التي تكون‬
‫حتما بالصندوق من طرف طبيب المؤسسة‪.‬‬
‫على المؤسسات الخاضعة لميدان تطبيق هذه االتفاقية أن تمتثل إلى التشريع الجاري به العمل في مادة‬
‫طب الشغل‪.‬‬
‫وبالنسبة لكلما لم يقع توضيحه بهذا الفصل تستند األطراف المتعاقدة إلى التشريع الجاري به العمل‪.‬‬

‫الفصل ‪ :48‬نظام الحيطة االجتماعية‬

‫يقوم المؤجرون والعمال المعنيون باألمر بدراسة وعند االقتضاء إقامة نظام للحيطة االجتماعية‬
‫يغطي بصفة تكميلية التأمينات االجتماعية القائم بها الصندوق القومي للضمان االجتماعي‪.‬‬
‫ويكون هذا النظام إجباريا بالنسبة للمؤسسات والمحالت التي تشغل أربعين عامال أو أكثر‪.‬‬
‫المؤجر مجبر بتهيئة المحالت لتكون في حالة من الوقاية الصحية مطابقة لكافة شروط حفظ الصحة‬
‫والسالمة‪.‬‬

‫الفصل ‪ :49‬منحة اإلحالة على التقاعد‬

‫يتمتع العمال المحالون على التقاعد والذين يتجاوزون السبع سنوات من األقدمية في المؤسسة بمنحة‬
‫إحالة على التقاعد تعادل األجر األساسي لشهر عن كل قسط بسبع سنوات من الخدمات الفعلية وفي حدود‬
‫خمسة أشهر‪.1‬‬

‫الفصل ‪( 50‬جديد)‪ :‬منحة آخر السنة‬

‫تسند لكل العمل القارين من جميع األصناف منحة آخر السنة تدفع سنويا بعد انقضاء الفترة وتضبط‬
‫على أساس مردود العامل الذي يقيم اعتمادا على العناصر واألعداد التالية‪:‬‬
‫‪ )1‬اإلنتاج‪....................................‬عدد من ‪ 0‬إلى ‪6‬‬
‫‪ )2‬نوعية اإلنتاج‪.............................‬عدد من ‪ 0‬إلى ‪6‬‬
‫‪ )3‬المواظبة‪..................................‬عدد من ‪ 0‬إلى ‪4‬‬
‫‪)4‬السيرة‪.....................................‬عدد من ‪ 0‬إلى ‪4‬‬
‫يضبط اتفاق داخلي مسبق يقع إبرامه بين المؤجر ونقابة المؤسسة أو نواب العملة‪ ،‬كيفية إسناد األعداد‬
‫للعمال وذلك على أسا س العناصر األربعة سالفة الذكر‪ ،‬ويقع إسناد األعداد مرة في آخر كل شهر‪ ،‬ويكتب‬
‫العدد الشهري المتحصل عليه على بطاقة الخالص للشهر الموالي لشهر إسناد العدد‪ ،‬وفي آخر السنة تجمع‬
‫كل األعداد ويستخرج منها العدد السنوي المتوسط الذي يعتمد إلسناد منحة آخر السنة‪.‬‬
‫ويضبط مقدار منحة أخر السنة حسب الصيغة التالية‪:‬‬
‫العدد‬ ‫العدد السنوي لساعات العمل الفعلية‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪3‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪18‬‬
 ‫معدل األجر الشهري األساسي الخام ‪---------X ------------------------X‬‬
‫‪20‬‬ ‫العدد السنوي لساعات العمل العادية القانونية‬
‫ال يقل مبلغ منحة آخر السنة عن نصف معدل األجر الشهري األساسي الخام ‪.‬‬
‫‪1‬‬

‫الفصل‪ : 51‬منحة التصرف في األموال‬

‫تسند لكل األعوان المكلفين حسب القواعد المعلومة بالتصرف في األموال "منحة التصرف" في‬
‫األموال يقع ضبط مقدارها وتراتيب دفعها من طرف المؤجر باتفاق مع اللجنة االستشارية للمؤسسة‪.‬‬
‫الفصل‪ :52‬منحة الوظيفة‬
‫تسند إلطارات المؤسسة الشاغلين لمناصب مسؤولية عليا منحة شهريا حسب الجدول التالي‪:‬‬
‫‪ 50‬دينار‬ ‫‪ -‬مدير عام مساعد‬
‫‪ 40‬دينار‬ ‫‪ -‬كاتب عام ومدير‬
‫‪ 35‬دينار‬ ‫‪ -‬كاهية مدير‬
‫‪ 25‬دينار‬ ‫‪ -‬رئيس مصلحة‬
‫وال يمكن لألعوان المتحصلين على منحة الوظيفة المطالبة في جميع الحاالت بمقابل للساعات‬
‫اإلضافية التي هم مدعوون لقضائها في العمل طبق لمقتضيات المصلحة‪.‬‬
‫كل عون يجرد من مهامه يسقط حقه في المنحة المذكورة‪.‬‬

‫الفصل‪( 53‬جديد)‪ :‬منحة النقل‬

‫تسند لكل عامل منحة جملية تدعى "منحة النقل" ويبلغ مقدارها حسب األصناف ونظم العمل‬
‫‪2‬‬
‫بالمؤسسة كما يلي‪:‬‬

‫نظام ‪ 48‬ساعة في األسبوع‬ ‫نظام ‪ 40‬ساعة في األسبوع‬

‫(أي ‪ 208‬ساعة بالشهر)‬ ‫(أي ‪173.33‬ساعة بالشهر)‬

‫بداية من‬ ‫بداية من‬ ‫بداية من بداية من بداية من بداية من‬

‫أول ماي‬ ‫أول ماي‬ ‫أول ماي أول ماي أول ماي أول ماي‬
‫‪2010‬‬ ‫‪2009‬‬ ‫‪2008‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪2009‬‬ ‫‪2008‬‬
‫‪ 20.400‬د‬ ‫‪ 19.400‬د‬ ‫‪ 18.400‬د‬ ‫‪ 18‬د‬ ‫‪ 17‬د‬ ‫‪ 16‬د‬ ‫أعوان‬
‫التنفيذ‬
‫‪ 20.400‬د‬ ‫‪ 19.400‬د‬ ‫‪ 18.400‬د‬ ‫‪ 18‬د‬ ‫‪ 17‬د‬ ‫‪ 16‬د‬ ‫أعوان‬
‫التسيير‬
‫‪ 26.400‬د‬ ‫‪ 25.400‬د‬ ‫‪ 24.400‬د‬ ‫‪ 23‬د‬ ‫‪ 22‬د‬ ‫‪ 21‬د‬ ‫اإلطارات‬

‫تتضمن هذه المقادير منحة النقل المنصوص عليها باألمر عدد ‪ 503‬لسنة ‪ 1982‬المؤرخ في ‪16‬‬
‫مارس ‪.1982‬‬
‫بالنسبة لعمال التنفيذ والتسيير العاملين في الفترة الليلية من التاسعة ليال إلى السادسة صباحا‪ ،‬تضاف‬
‫‪3‬‬
‫إليهم ‪ 5‬دنانير في منحة النقل‪ ،‬وذلك بالنسبة لنظامي ‪ 40‬و‪ 48‬ساعة في األسبوع‪.‬‬

‫الفصل ‪ :54‬منحة الحضور‬

‫‪ 1‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪1‬‬

‫‪ 2‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪3‬‬
‫‪ 3‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪2‬‬
‫‪19‬‬
‫تسند لكل عامل "منحة حضور" ضبط مقدارها الجملي حسب األصناف ونظام العمل بالمؤسسة كما‬
‫يلي‪:‬‬

‫نظام ‪ 40‬ساعة في‬ ‫نظام ‪ 40‬ساعة في‬

‫األسبوع‬ ‫األسبوع‬

‫(أي ‪ 208‬ساعة‬ ‫(أي ‪173‬ساعة بالشهر)‬

‫بالشهر)‬
‫‪ 7.296‬دينار‬ ‫‪ 6.080‬دينار‬ ‫أعوان التنفيذ‬
‫‪ 7.296‬دينار‬ ‫‪ 6.080‬دينار‬ ‫أعوان التسيير‬
‫‪ 8.496‬دينار‬ ‫‪ 7.080‬دينار‬ ‫اإلطارات‬

‫تتضمن هذه المقادير المنحة نصف يومية المنصوص عليها باألمر المؤرخ في ‪ 8‬جانفي ‪1948‬‬
‫والنصوص التي نقحته وتممته‪.‬‬

‫الفصل ‪ :55‬أرباح الوساطة والمنح‬

‫يمكن منح مبالغ لألعوان مقابل الوساطة التي يقومون بها في نطاق النهوض ببياعات المؤسسة‪.‬‬
‫يمكن كذلك إسناد منح ذات صبغة اجتماعية لألعوان وأزواجهم أ و أبنائهم‪.‬‬
‫يضبط المؤجر مبالغ الوساطة والمنح وكيفية إسنادها وذلك بعد أخذ رأي اللجنة االستشارية للمؤسسة‪.‬‬
‫يمكن كذلك إسناد منح ذات صبغة اجتماعية لألعوان وأزواجهم أو أبنائهم‪.‬‬
‫يضبط المؤجر مبالغ الوساطة والمنح وكيفية إسنادها وذلك بعد اخذ رأي اللجنة االستشارية للمؤسسة‪.‬‬

‫الفصل ‪ :56‬منحة السلة‬

‫يتمتع بـ "منحة السلة" األجراء الذين يعينهم المؤجر اسميا للعمل بصفة مسترسلة طيلة سبع ساعات أو‬
‫أكثر بما في ذلك االستراحات التي تقل مدتها الجميلة عن ساعة‪.‬‬
‫وحدد مبلغ هذه المنحة بثالثمائة مليم في اليوم‪.‬‬
‫ويلغى التمتع بهذه المنحة في صورة مساهمة المؤسسة في كلفة األكلة بمبلغ ال يقل عن مقدار المنحة‪.‬‬

‫الفصل ‪ 56‬مكرر ‪ :‬منحة عيد اإلضحى‬

‫تصرف منحة عيد اإلضحى سنويا‪ ،‬حدد مقدارها كما يلي‪:‬‬
‫‪ 60‬دينارا بداية من أول ماي ‪.2009‬‬
‫‪1‬‬
‫‪ 65‬دينارا بداية من أول ماي ‪.2010‬‬
‫وتدفع هذه المنحة أقساطا أو دفعة واحدة‪ ،‬وذلك باتفاق بين المؤجر والعامل ‪.‬‬
‫‪2‬‬

‫الفصل ‪( 57‬جديد)‪:‬التصنيف المهني‬

‫‪ -1-‬تكون لجنة ثنائية خاصة تضم ممثلين عن المنظمتين ينتمون لكل األنشطة المبينة بالفصل األول‬
‫من هذه اإلتفاقية‪ ،‬تتولى دراسة وإقرار جدول التصنيف المهني وتحديد الوظائف يتم إرفاقه بهذه اإلتفاقية في‬
‫صيغة ملحق‪ ،‬كما يتم تعديل الفصل ‪ 52‬من هذه اإلتفاقية‪ ،‬على أن تنطلق أعمال هذه اللجنة في أجل أقصاه‬
‫شهر جانفي ‪ ، 2006‬على أن تنتهي أشغالها في أقصر وقت ممكن‪ ،‬والعمل على إنهائها قبل موفى سنة‬
‫‪ .2006‬ويمكن لكل طرف االستعانة بخبراء معترف بخبرتهم في هذا الميدان‪.‬‬
‫ول ضبط المؤهالت العلمية والمهنية والبدنية الواجب توفرها بالنسبة لكل صنف من األصناف المبينة‬
‫بالتصنيف البياني العام للخطط الملحق بهذه االتفاقية‪ ،‬يقع الرجوع إلى المعجم الوطني للمهن والوظائف‪.‬‬
‫وفي األثناء وإ لى حين صدور هذا الملحق يتواصل العمل بالملحق عدد ‪ 3‬المتعلق بالتصنيف البياني‬
‫العام للخطط المرفق بالملحق التعديلي عدد ‪ 4‬لالتفاقية المشتركة القومية للميكانيك العام والكهرباء الممضي‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 2‬ثم عدد ‪03‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪03‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪20‬‬
‫بتاريخ ‪ 27‬سبتمبر ‪ 1993‬والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون االجتماعية المؤرخ في ‪ 16‬نوفمبر ‪1993‬‬
‫والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية عدد ‪ 89‬بتاريخ ‪ 23‬نوفمبر ‪.11993‬‬
‫‪ -2-‬بالنسبة لالنتدابات الجديدة ‪ :‬يت ّم اعتماد التصنيف المهني الجديد المبين بالملحق عدد ‪ 3‬مكرر‬
‫والملحق بهاته االتفاقية التي سيتم إصدارها باللغة العربية والفرنسية الحقا ويحتوي هذا التصنيف على ثالثة‬
‫مكونات (أ) و (ب) و (ج)‪.‬‬
‫أ) مرجع الكفاءات والمهن‬
‫ب) وصف عام للمستويات ( ‪ ) niveaux‬واألصناف ( ‪.) catégories‬‬
‫ج) توزيع الوظائف حسب المستويات‬

‫ـ بالنسبة للمشتغلين حاليا‪:‬‬

‫تت ّم عملية تصنيفهم من قبل األطراف االجتماعية داخل المؤسسة باالعتماد على الملحق عدد ‪ 3‬المتعلق‬
‫بالتصنيف البياني العام للخطط والمرفق بالملحق التعديلي عدد ‪ 4‬باالتفاقية المشتركة القومية للميكانيك العام‬
‫والكهرباء الممضى بتاريخ ‪ 27‬سبتمبر ‪ 1993‬والمصادق عليه بقرار وزير الشؤون االجتماعية المؤرخ في‬
‫‪ 16‬نوفمبر ‪ 1993‬والصادر بالرائد الرسمي للجمهورية التونسيّة عدد ‪ 89‬بتاريخ ‪ 23‬نوفمبر ‪.1993‬‬
‫بالنسبة للتكوين المستمر لكافة األعوان ‪ :‬يتم اعتماد التصنيف المهني الجديد إلعداد برامج التكوين المستمر‬
‫وفي صورة وجود خالف أو إشكال في عملية تصنيف الوظائف يت ّم الرجوع إلى اللجان المشار إليها بالفصل‬
‫‪ 60‬من االتفاقية القطاعية المشتركة‪.‬‬

‫الفصل ‪ :58‬جداول األجور‬

‫يقع العمل بجداول األجور المرفقة بهذه االتفاقية‪.‬‬
‫التزاما من طرفي التفاوض باألهداف الوطنية الرامية إلى العمل على الزيادة في اإلنتاج وتحسين‬
‫مردودية العمل والتحكم في الكلفة والحد خاصة من كلفة الالجودة )‪ (le coût de non qualité‬فإنهما‬
‫يت عهدان بالعمل على تحسيس منظوريهم لتجسيم هذا التوجه الوطني‪.‬‬

‫الفصل ‪ :59‬تدابير تطبيقية‬

‫بالنسبة للمسائل التي تهم العمال والتي لم يقع التنصيص عليها بهذه االتفاقية يقع تطبيق المقتضيات القانونية‬
‫أو الترتيبية التي تهم أولئك العمال‪.‬‬

‫الفصل‪( 60‬جديد)‪ :‬الصلح‬

‫كل الخال فات الناجمة عن تطبيق هذه االتفاقية وملحقاتها والتي ال يقع فضها على مستوى المؤسسة‬
‫تعرض من قبل احد الطرفين على لجنة متناصفة قارة للصلح‪.‬‬
‫وتتركب لجنة الصلح من ممثلين اثنين عن المؤجر أو المؤجرين المعنيين تعينهم الجامعة الوطنية‬
‫للكهرباء وااللكترونيك باالتحاد ال تونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية‪ ،‬ومن عدد مماثل من‬
‫ممثلين عن العمال تعينهم الجامعة العامة للمعادن باالتحاد العام التونسي‪.‬‬
‫ويمكن لكل عضو في اللجنة أن يكلف من ينوبه شريطة أن يكون النائب ن نفس المنظمة‪.‬‬
‫وتعين اللجنة مقررا لها من بين أعضائها‪.‬‬
‫وتجتمع ا للجنة عند اتصالها بقضية في ظرف ال يتجاوز الثمانية أيام كاملة اعتبارا من تاريخ اتصاله‬
‫بمطلب الصلح وتستمع اللجنة لوجهة نظر كل من الطرفين وتبين موقفها في اجل ألي تجاوز الخمس عشر‬
‫يوما ابتداء من تاريخ اجتماعها األول للنظر في القضية‪.‬‬

‫وعند حصول اتفاق أمام لجنة ا لصلح يقع تحرير محضر جلسة على الفور يمضى من طرف أعضاء‬
‫اللجنة الحاضرين و األطراف المعنية أو من ينوبهم‪.‬‬
‫وفي صورة عدم حصول اتفاق كلي أو جزئي حول الخالف يعد فورا محضر جلسة يضمن بع عدم‬
‫االتفاق ويوقع من طرف أعضاء اللجنة الحاضرين واألطراف المعنية أو من ينوبهم‪.‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد‪ 1‬ثم عدد ‪.2‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪21‬‬
 ‫الفصل‪ :61‬االمتيازات المكتسبة‪.‬‬
‫ال يمكن أن تنال هذه االتفاقية المشتركة في أية حال من الوضعيات المكتسبة‪.‬‬

‫الفصل‪ : 62‬تاريخ العمل باالتفاقية‪.‬‬

‫يقع العمل بهذه االتفاقية المشتركة القومية للميكانيك العام والكهرباء المشار إليها أعاله وذلك بالنسبة‬
‫للمؤجرين والعمال المشار إليهم بالفصل األول من هذه االتفاقية‪.‬‬

‫الفصل‪ : 63‬قرض الضمان االجتماعي‬

‫يتعين على المؤجر إمضاء المطلب للحصول على القرض الشخصي المسند من الصندوق الوطني للضمان‬
‫االجتماعي وفي أجل ال يتجاوز ‪ 15‬يوما من تاريخ تقديم المطلب مع إمضاء وثيقة اعتراف بالدين تعتمد في‬
‫حالة مغادرة المؤسسة‪.‬‬

‫عن المنظمات النقابية ألصحاب العمل‬ ‫عن المنظمات النقابية للعمال‬

‫رئيس االتحاد التونسي للصناعة والتجارة‬
‫والصناعات التقليدية‬
‫اإلمضاء‪ :‬الهادي الجيالني‬
‫رئيس الجامعة الوطنية للكهرباء واإللكترونيك‬
‫اإلمضاء‪ :‬هشام اللومي‬
‫األمين العام لإلتحاد العام‬
‫الت ونسي للشغل‬
‫اإلمضاء‪ :‬عبد السالم جراد‬
‫الكاتب العام للجامعة العامة للمعادن واإللكترونيك‬
‫اإلمضاء‪ :‬الطاهر البرباري‬

‫‪22‬‬