‫االتفاقية‬

‫المشتركة القطاعية‬
‫للمسابك والتعدين والبناءات الميكانيكية‬

‫‪ – I‬معلومات حول التعديالت المدخلة على االتفاقية‬

‫أمضت هذه االتفاقية بتاريخ ‪ 24‬جويلية ‪ 1975‬وتمت المصادقة عليها بق""رار من وزير الش""ؤون‬
‫" ‪ 1975‬ونشرت بالرائد الرسمي عدد‪ 5‬م""ؤرخ في ‪ 20‬و‪ 23‬ج""انفي‬ ‫االجتماعية مؤرخ في ‪ 11‬ديسمبر‬
‫‪.1976‬‬
‫‪ .‬تاريخ مفعولها‪ 1 :‬جانفي ‪.1975‬‬
‫" بالملحقات التعديلية التالية‪:‬‬
‫وتمت مراجعتها‬
‫"‬
‫"رار من وزير‬
‫" عليه بق"‬
‫"ادق‬
‫‪)1‬الملحق التعديلي عدد‪ :1‬الممضي بتاريخ ‪ 13‬أفريل ‪ 1983‬والمص"‬
‫" عدد ‪ 42‬الم""ؤرخ في ‪7‬‬‫الشؤون االجتماعية مؤرخ في ‪ 28‬افريل ‪ 1983‬وصادر بالرائد الرسمي‬
‫جوان ‪.1983‬‬

‫‪.‬تاريخ مفعول‪ 1 :‬جانفي ‪.1983‬‬

‫‪.‬الفصول المنقحة‪(5-2:‬الفقرة ‪.52.36.23.21.20.109.7.)5‬‬
‫‪.‬الفصالن المضافان‪ 56 :‬مكرر و‪)2( 56‬‬
‫‪.‬مراجعة األجور‪.‬‬
‫"‬
‫" عليه بقرار من وزير‬
‫‪ )2‬الملحق التعديلي عدد‪ :2‬الممضي بتاريخ ‪ 22‬فيفري ‪ 1989‬والمصادق‬
‫" عدد‪ 20‬المؤرخ في ‪21‬‬ ‫الشؤون االجتماعية مؤرخ في ‪ 18‬مارس ‪ 1989‬وصادر بالرائد الرسمي‬
‫مارس ‪.1989‬‬
‫‪.‬تاريخ مفعول‪ 1 :‬جانفي ‪ 1988‬و‪ 1‬جانفي ‪.1989‬‬
‫‪.‬مراجعة األجور‪.‬‬
‫‪ )3‬الملحق التعديلي عدد‪ :3‬الممضي بتاريخ ‪ 22‬أكتوبر ‪ 1990‬والمصادق عليه بقرار من وزير‬
‫"‬
‫" بالرائد الرسمي عدد ‪ 74‬المؤرخ في‪ 16:‬نوفمبر‬ ‫" ‪ 1990‬وصادر‬ ‫الشؤون االجتماعية مؤرخ في ‪ 9‬نوفمبر‬
‫‪.1990‬‬
‫‪.‬تاريخ مفعول‪ 1:‬جويلية ‪.1990‬‬
‫‪.‬الفصالن المنقحان‪ 29 :‬و‪ 56‬مكرر‪.‬‬
‫‪.‬مراجعة األجور‪.‬‬
‫‪ )4‬الملحق التعديلي عدد‪ :4‬الممضي بتاريخ ‪ 11‬جوان ‪ 1993‬والمصادق عليه بقرار من وزير‬
‫"ؤرخ في‪ 10 :‬أوت‬ ‫"دد ‪ 59‬الم"‬
‫" ع"‬ ‫الشؤون االجتماعية مؤرخ في ‪ 2‬أوت ‪ 1993‬وصادر بالرائد الرسمي‬
‫‪.1993‬‬
‫‪.‬تاريخ مفعول‪ 1:‬جويلية ‪.1993‬‬
‫‪.‬الفصول المنقحة‪.52-46-37-31-29-22-15-10-5-2 :‬‬
‫‪ ,‬األجور‪.‬‬
‫‪ .‬مراجعة‬
‫‪ .‬مراجعة الترتيب المهني‪.‬‬
‫"‬
‫" عليه بقرار من وزير‬
‫" بتاريخ ‪ 23‬جويلية ‪ 1996‬والمصادق‬ ‫‪ )5‬الملحق التعديلي عدد‪ :5‬الممضي‬
‫" عدد‪ 60‬مؤرخ في‪ 26‬جويلية‬ ‫الشؤون االجتماعية مؤرخ في ‪ 24‬جويلية ‪ 1996‬والصادر بالرائد الرسمي‬
‫‪.1996‬‬

‫‪1‬‬
 ‫‪ .‬تاريخ مفعول‪:‬غرة جويلية ‪.1996‬‬
‫‪.‬الفصول المنقحة‪7 :‬و‪22‬و‪52‬‬
‫‪.‬الفصل المضاف‪ 2 :‬مكرر‬
‫‪ .‬الفصول الملغاة‪39 :‬و‪40‬و‪41‬و‪ 42‬والفقرة األخيرة من الفصل الثاني‪.‬‬
‫‪ .‬مراجعة األجور‪.‬‬
‫تعويض عبارتي " لجنة المؤسسة" و"اللجنة االستشارية المتناصفة" بعبارة "اللجنة االستشارية للمؤسسة"‬
‫"ة" وذلك في جميع‬
‫"المة المهني"‬ ‫"حة والس"‬ ‫وتعويض عبارة "لجنة حفظ الصحة والسالمة"بعبارة "لجنة الص"‬
‫فصول االتفاقية التي وردت بها هذه العبارات‪.‬‬
‫"‬
‫" عليه بقرار من وزير‬ ‫‪ )6‬الملحق التعديلي عدد‪: 6‬الممضي بتاريخ ‪ 30‬جوان ‪ 1999‬والمصادق‬
‫" بالرائد الرسمي عدد ‪ 59‬المؤرخ في ‪ 23‬جويلية‬ ‫الشؤون االجتماعية مؤرخ في ‪ 14‬جويلية ‪ 1999‬وصادر‬
‫‪.1999‬‬
‫‪ .‬تاريخ مفعول‪:‬غرة جويلية ‪.1999‬‬
‫‪.‬الفصول المنقحة‪9 :‬و‪16‬و‪.52‬‬
‫‪ ,‬األجور‪.‬‬
‫‪ .‬مراجعة‬
‫" الشؤون‬
‫" عليه بقرار من وزير‬ ‫" ‪ 2002‬والمصادق‬ ‫‪ )7‬الملحق التعديلي عدد‪ :7‬الممضي بتاريخ ‪ 14‬نوفمبر‬
‫"مبر‬‫"ؤرخ في ‪ 10‬ديس"‬ ‫"دد ‪ 100‬م"‬ ‫" ع"‬
‫االجتماعية مؤرخ في ‪ 25‬نوفمبر ‪ 2002‬وصادر بالرائد الرسمي‬
‫‪2002‬‬
‫‪ .‬تاريخ مفعول‪:‬غرة جويلية ‪.2002‬‬
‫‪.‬الفصول المنقحة‪.58-56-55-52-51-48-5 :‬‬
‫‪ ,‬األجور‪.‬‬
‫‪ .‬مراجعة‬
‫‪ )8‬الملحق التعديلي عدد‪ :8‬الممضي بتاريخ ‪ 10‬مارس ‪ 2005‬والمصادق عليه بقرار من وزير الشؤون‬
‫" بالرائد الرسمي عدد‪ 8‬مؤرخ في ‪ 27‬جانفي ‪.2006‬‬ ‫" ‪ 2005‬وصادر‬ ‫االجتماعية مؤرخ في ‪ 29‬ديسمبر‬
‫‪ .‬تاريخ مفعول‪:‬غرة جويلية ‪.2005‬‬
‫‪.‬الفصول المنقحة‪.55،56 ،52 ،51 ، 2 :‬‬
‫‪ .‬الفصالن المضافان‪.4-56 ،3-56 :‬‬
‫‪ ,‬األجور‪.‬‬
‫‪ .‬مراجعة‬

‫‪ )9‬الملحق التعديلي عدد ‪ :9‬الممضي بتاريخ ‪ 22‬أفريل ‪ 2009‬والمصادق عليه بقرار من وزير الشؤون‬
‫"دد ‪39‬‬
‫" ع"‬ ‫"مي‬‫" بالرائد الرس"‬
‫االجتماعية والتضامن والتونسيين الخارج مؤرخ في ‪ 12‬ماي ‪ 2009‬وصادر‬
‫مؤرخ في ‪ 15‬ماي ‪.2009‬‬
‫‪ : ,‬غرة جويلية ‪.2008‬‬
‫‪ .‬تاريخ مفعول‬
‫‪ .‬الفصول المنقحة ‪ 2 :‬و‪ 2‬مكرر و‪ 5‬و‪ 51‬و‪ 52‬و‪ 56‬مكرر و‪ 2-65‬و‪3-65‬‬
‫"‬
‫‪ .‬مراجعة األجور‪( :‬يتمتع العمال الذين يتقاضون أجورا تفوق األجور األساسية المطابقة الختصاصاتهم‬
‫والمضبوطة بجداول األجور المعمول بها في تاريخ ‪ 30‬جوان ‪ ،2008‬بنفس الزيادات المسندة للعمال من‬
‫" جداول األجور المرفقة بهذا الملحق التعديلي)‬
‫نفس االختصاص والناتجة عن تطبيق‬

‫‪ -II‬قرار المصادقة على النص األصلي لالتفاقية‬

‫‪2‬‬
 ‫قــــــرار‬

‫"ادقة على االتفاقية‬

‫"مبر ‪ 1975‬يتعلق بالمص"‬ ‫"ؤرخ في ‪ 11‬ديس"‬ ‫"ؤون االجتماعية م"‬ ‫" الش"‬
‫من وزير‬
‫المشتركة القومية للمسابك والتعدين والبناءات الميكانيكية‪.‬‬
‫إن وزير الشؤون االجتماعية‪،‬‬
‫" مجلة‬ ‫بعد إطالعه على القانون عدد ‪ 27‬لسنة ‪ 1966‬المؤرخ في ‪ 30‬أفريل ‪ 1966‬المتعلق بإصدار‬
‫الشغل‪،‬‬
‫وعلى مجلة الشغل وخاصة الفصل ‪ 37‬وما بعده‪،‬‬
‫وعلى القرار المؤرخ في ‪ 29‬ماي ‪ 1973‬المتعلق بالمصادقة على االتفاقية المشتركة اإلطارية‪.‬‬
‫وعلى رأي اللجنة االستشارية لالتفاقيات المشتركة التي انعقدت في ‪ 31‬جويلية ‪ 1975‬كما وقع التنصيص‬
‫عليها بالفصل ‪ 50‬من مجل الشغل‪،‬‬
‫قرر ما يأتي‪:‬‬
‫"ذا‬
‫"ها له"‬ ‫" نص"‬ ‫‪ ,‬إن االتفاقية المشتركة القومية للمسابك والتعدين والبناءات الميكانيكية المضاف‬‫الفصل ‪,.1‬‬
‫القرار‪ ،‬وقعت المصادقة عليها‪.‬‬
‫" على جميع الم""ؤجرين وعملة النش""اطات‬ ‫الفصل ‪ .2‬أحكام هذه االتفاقية المشتركة القومية تنطبق وجوبا‬
‫المضبوطة بفصلها األول في كامل تراب الجمهورية‪.‬‬
‫"اء أو الح"د من‬ ‫الفصل‪ , .3‬ال يمكن لالتفاقية المنصوص عليها بالفصل األول أعاله أن تكون سببا في إلغ"‬
‫" األجراء‪ ،‬قبل دخول حيز التطبيق‪.‬‬ ‫المنافع المكتسبة من طرف‬
‫بدون تغيير لطبيعة العقود الفردية‪ ،‬تعوض شروط االتفاقية المشار إليها أعاله‪ ،‬الشروط المماثلة في العقود‬
‫كلما كانت هذه األخيرة أقل نفعا من األولى‪.‬‬

‫" ‪1975‬‬
‫تونس في ‪ 11‬ديسمبر‬
‫وزير الشؤون االجتماعية‬
‫محمد الناصر‬
‫أطلع عليه‬
‫الوزير األول‬
‫الهادي نويرة‬

‫‪ .III‬نص االتفاقية كما وقع تعديله‬

‫بين الممضين أسفله‪:‬‬
‫‪ )1‬االتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية‪.‬‬
‫‪ )2‬الحجرة النقابية القومية للمسابك والبناءات المعدنية‪.‬‬
‫‪ )3‬جامعة المعادن‪.‬‬
‫من جهة‬

‫‪3‬‬
 ‫‪ )1‬واالتحاد العام التونسي للشغل‬
‫‪ )2‬جامعة عملة المسابك والمعادن‬
‫من جهة أخرى‬
‫وقع أوال بيان ما يلي‪:‬‬
‫إن الجانبين‪،‬‬
‫"‬
‫"اتهم‬
‫"النظر إلى منظم"‬ ‫اقتناعا منهما بضرورة إقامة عالقات العمل بين األعراف والعملة الراجعين ب"‬
‫على أسس سليمة حكيمة‪.‬‬
‫" منهما على توطيد السلم االجتماعية واجتناب النزاعات الجماعية المضرة بمص""لحة جميع‬ ‫‪ -‬وحرصا‬
‫المعنيين باألمر‪.‬‬
‫" منهما بالقيمة البناءة للحوار الحر بين األعراف والعملة‪ ،‬في كنف احترام مصلحة المجموعة‬ ‫‪ -‬واقتناعا‬
‫" المهنية وذلك بمش""اركة كافة‬‫القومية كلها‪ ،‬بغية حل جميع المشاكل التي يمكن أن تعترض عالق""اتهم‬
‫األطراف‪.‬‬
‫" الذي يمثل الهدف الرئيسي للمنظمتين‬‫" واالجتماعي‬ ‫‪ -‬ورغبة منهما في العمل من أجل التقدم االقتصادي‬
‫مثلما هو الشغل الشاغل لجميع المسؤولين بالبالد‪.‬‬
‫" وتحقيق توزيع عادل للدخل‬ ‫‪ -‬يؤكد أن عزمهما المشترك على العمل من اجل تنمية اإلنتاج االقتصادي‬
‫" بحسب‬ ‫"ات‬ ‫"داخيل المؤسس"‬ ‫" عادل من م"‬ ‫القومي يضمن للعملة تحسين مستوى عيشهم والحصول على قسط‬
‫" اإلنتاجية‪.‬‬
‫توسع اإلنتاج ونمو‬
‫" باعتب""ار معطي""ات‬ ‫" للتوصل إلى ضبط أجور العمال على أساس تعاقدي‬ ‫‪ -‬يلتزمان بالسعي المشترك‬
‫" الوطني وبحسب نتائج المؤسسات والظرف االقتصادي‪.‬‬ ‫االقتصاد‬
‫" المشترك على تحسين مستوى عيش الع ّمال وظروف عملهم خاصة‪:‬‬ ‫‪ -‬يؤكدان تصميمها‬
‫" باتفاق مشترك باعتبار اجر أدنى‬ ‫أ) بإحداث تشجيعات لإلنتاجية وتوابع لألجور‪ .‬ويجب ضبط األجور‬
‫مضمون لمختلف المهن محدد على أساس تكاليف العيش وبحسب اختصاص العمال ومقاييس اإلنتاج‪.‬‬
‫" يأخذ بعين االعتبار‬‫" مهني‪ ،‬باتفاق مشترك‬‫ب) بإحكام وتنمية التكوين المهني عن طريق ضبط تصنيف‬
‫"ال‬‫"اة المهنية للعم"‬
‫" المهنية‪ ،‬حرصا على تشجيع الحي"‬ ‫اختصاصات العمال الفعلية في مختلف األصناف‬
‫وارتقائهم إلى األصناف العليا‪.‬‬
‫ج) تحسين ظروف العمل وخاصة بالزيادة في مدة العطل السنوية ومضاعفة عدد أيام العطل الخالصة‬
‫األجر وبتنمية حفظ الصحة والسالمة في العمل‪،‬‬
‫د) بتنمية أعمال البر االجتماعية سعيا إلسعاد العمال وعائالتهم‪،‬‬
‫" في إحداث أو‬ ‫هـ) بتنمية الضمان االجتماعي تنمية تقتضي توسيع المنح والخدمات االجتماعية وتتجسم‬
‫" االجتماعية كالشيخوخة والعجز والمرض والوفاة‪.‬‬ ‫تحسين النظم التي تشمل مختلف األخطار‬
‫ولتحقيق هذه األهداف أبرم الطرفان العقد المشترك التالي‪:‬‬

‫الفصل األول‪ :‬موضوع العقد‬

‫" للتشريع الجاري به العمل‬ ‫إن هذا العقد المبرم في إطار الروح المنبثقة من التوطئة اآلنفة الذكر وتطبيقا‬
‫" والتعدين والبناءات الميكانيكية‪.‬‬‫" اإلطاري يمثل العقد المشترك الخاص بالمسابك‬ ‫وللعقد المشترك‬
‫الفصل ‪( 2‬جديد)‪ :‬ميدان التطبيق المهني والترابي‬
‫"ارين‬
‫"تأجرين وكافة العملة الق"‬ ‫" هذا لعقد الذي يطبق بكافة أنحاء الجمهورية العالقات بين المس"‬ ‫يضبط‬
‫" المسابك والتعدين والبناءات الميكانيكية‬‫المشتغلين من الجنسين بدون استثناء في قطاع‬
‫تدخل – ضمن ميدان التطبيق المهني لهذه االتفاقية – النشاطات التالية‪:‬‬

‫‪4‬‬
 ‫‪ -1‬الفوالذ‪.‬‬
‫‪ – 2‬التعدين وتحويل المعادن‪.‬‬
‫‪ – 3‬المسابك‪.‬‬
‫‪ – 4‬صناعة األدوات المعدنية‬
‫‪ – 5‬اإلنشاءات البحرية بما في ذلك القوارب والزوارق المعدنية‪.‬‬
‫‪ – 6‬التجهيزات‪.‬‬
‫"‬
‫‪ – 7‬الصنع واالستصناع‪.‬‬
‫‪ – 8‬اآلليات المحمولة والمجرورة‪.‬‬
‫" النارية‪.‬‬
‫‪ – 9‬الدراجات والدراجات‬
‫‪ – 10‬مكونات اآلليات‪.‬‬
‫‪ -11‬األدوات والمكمالت المعدنية‪.‬‬
‫‪ – 12‬معالجة السطوح ( ‪ ،le chromage, le nicklage‬الجلفنة‪ ،‬أي ‪ la galvanisation‬إلى آخره‪)..‬‬
‫‪ – 13‬اللف المعدني‪.‬‬
‫‪ – 14‬الموبيليا المعدنية‪.‬‬
‫‪ – 15‬صناعات ميكانيكية أخرى مثل العمل على اآللية العامة ‪le travail sur une machine à outils‬‬
‫‪1‬‬
‫(الخراطة والتجويف والتقويم‪)...‬‬
‫الفصل ‪ 2‬مكرر(جديد) ‪ :‬عقد الشغل لمدة معينة‬
‫‪ .1‬يمكن إبرام عقد الشغل لمدة غير معينة أو لمدة معينة‪.‬‬
‫"‬
‫‪ .2‬يخضع العملة المندوبون بمقتضى عقود شغل لمدة غير معينة في ما يتعلق بفترة التجربة والترسيم‬
‫لألحكام القانونية أو التعاقدية المنطبقة عليهم‪.‬‬
‫‪ .3‬يمكن إبرام عقد الشغل لمدة معينة في الحاالت التالية‪:‬‬
‫" المؤسسة أو بأشغال جديدة‪.‬‬ ‫‪ -‬القيام باألشغال األولى لتركيز‬
‫‪ -‬القيام باألعمال التي تستوجبها زيادة غير عادية في حجم العمل‪.‬‬
‫‪ -‬التعويض الوقتي لعامل قار متغيب أو توقف تنفيذ عقد شغله‪.‬‬
‫"دات أو‬ ‫"ليح خلل بمع"‬ ‫"اذ أو لتص"‬‫"ات إنق"‬‫" عملي"‬‫‪ -‬القيام بأشغال متأكدة لتفادي حوادث محققة أو تنظيم‬
‫تجهيزات أو بناءات المؤسسة‪.‬‬
‫" اللج""وء فيها إلى‬
‫‪ -‬القيام بأعمال موسمية أو بأنشطة أخرى ال يمكن حسب الع""رف أو بحكم طبيعتها‬
‫عقود لمدة غير معينة‪.‬‬
‫"‬
‫‪ .4‬كما يمكن إبرام عقد الشغل لمدة معينة في غير الحاالت المذكورة في الفقرة السابقة باالتفاق بين المؤجر‬
‫" مدة هذا العقد أربع سنوات بما في ذلك تجديداته‪ .‬وكل انتداب للعامل المعني بعد‬ ‫والعامل على أن ال تتجاوز‬
‫"فة كتابية‬
‫" العقد بص"‬ ‫انقضاء هذه المدة يقع على أساس االستخدام القار ودون الخضوع لفترة تجربة‪ .‬ويبرم‬
‫" بأحدهما ويسلم األخر إلى العامل‪.‬‬ ‫في نظيرين يحتفظ المؤجر‬
‫‪ .5‬تعطى األولوية في تجديد عقد الشغل لمدة معينة للعامل الذي انتهى عقد شغله في أجله وذل‪--‬ك في‬
‫‪2‬‬

‫موقع العمل الذي كان يشغله‪ ،‬أو عند إحداث مواطن شغل جديدة بالمؤسسة في نفس االختصاص المهني‪.‬‬
‫‪ -6‬تسري هذه األولوية طيلة ‪ 6‬أشهر‪ ،‬بداية من تاريخ انتهاء عقد الشغل‪ .‬ويمنع تعويضه بعامل آخ‪--‬ر‬
‫طيلة هذه المدة‪.‬‬
‫‪ -7‬ويتم استدعاء العامل المعني باألمر لاللتحاق بعمله برسالة مضمونة الوصول‪ -‬مع اإلعالم بالبلوغ‪.‬‬
‫وفي صورة عدم التحاقه بعمله في أجل أقصاه ‪ 15‬يوما من تاريخ بلوغه اإلعالم‪ ،‬فإنه يعتبر‪ -‬متخليا عن حقه‬
‫في أولوية االنتداب‪.‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد‪ 1‬ثم عدد ‪ 4‬ثم عدد‪ 5‬ثم عدد ‪ 8‬ثم عدد ‪9‬‬ ‫‪1‬‬

‫أضيفت بالملحق التعديلي عدد ‪09‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪5‬‬
‫‪ -8‬أما بالنسبة للعامل الذي قضى ‪ 4‬سنوات‪ ،‬وفي ص‪--‬ورة اس‪--‬تمرار‪ -‬م‪--‬وطن ش‪--‬غله أو إح‪--‬داث م‪--‬وطن‬
‫شغل جديد في نفس االختصاص الذي كان ينتمي إليه العامل‪ ،‬فيتم انتدابه على أساس االس‪--‬تخدام‪ -‬الق‪--‬ار طبق‪--‬ا‬
‫ألحكام الفقرة الرابعة من هذا الفصل‪.‬‬

‫"‬
‫"ور‬‫"يا ومنحا ال تقل عن األج"‬ ‫"ورا أساس"‬ ‫‪ .9‬يتقاضى العملة المنتدبون بمقتضى عقود شغل لمدة معينة أج"‬
‫"ذين لهم نفس‬‫"ارين ال"‬‫"تركة للعملة الق"‬ ‫األساسية والمنح المسندة بمقتضى نصوص ترتيبية أو اتفاقيات مش"‬
‫االختصاص المهني‪.‬‬
‫‪ .10‬كما يتمتع المنتدبون بمقتضى عقود شغل لمدّة معيّنة بنفس الحقوق التي يتمتع بها األجراء القارون‬
‫" بطاقة خالص األجر وش""هادة‬ ‫فيما يتعلق بالحق النقابي وحرية الرأي والحماية أثناء القيام بعملهم وتس""لم‬
‫"ام العطل‬‫"بوعية وأي"‬ ‫" على الشغل باللّيل ّ‬
‫والساعات الزائدة والراحة األس"‬ ‫الشغل ومدة مباشرة العمل واألجر‬
‫‪1‬‬
‫والرخص الخالصة كما يخضعون لنفس التراتيب التأديبية‪.‬‬
‫الفصل ‪ :3‬المدة‪.‬الفسخ‪.‬المراجعة‪.‬‬
‫أبرم هذا العقد لمدة غير محددة‪.‬‬
‫ال يجوز فسخ هذا العقد أو طلب مراجعته كليا أو جزئيا من قبل أحد الطرفين المتعاقدين إال بعد انقضاء‬
‫ثالث سنوات كاملة ابتداء من تاريخ دخوله حيز التنفيذ‪ .‬وبعد مضي هذه السنوات الثالثة ال يجوز فسخه أو‬
‫طلب مراجعته إال بعد انقضاء سنتين مدنيتين‪.‬‬
‫"رف‬ ‫"راره الط"‬ ‫"راغب في فسخ العقد أو في مراجعته كليا أو جزئيا أن يعلم بق"‬ ‫يجب على الطرف ال" ّ‬
‫"الة إلى‬
‫"ذه الرس"‬‫المتعاقد المقابل بواسطة رسالة مضمونة الوصول مع اإلعالم بالتبليغ‪ .‬ويجب أن تصل ه"‬
‫"ة‪ .‬ويجب أن‬ ‫"نة المدنية الجاري"‬‫" المقابل قبل غرة أكتوبر أي قبل ثالثة أشهر من انتهاء الس"‬ ‫الطرف المتعاقد‬
‫" الثالثين يوما الموالية لتاريخ توجيه الرسالة‪.‬‬ ‫تفتتح المناقشات في ظرف‬
‫" رسالته بمش""روع نص‬ ‫" الذي يبغي فسخ العقد أو مراجعته كليا أو جزئيا أن يرفق‬ ‫يتعين على الطرف‬
‫لتعويض الفصول المطلوب مراجعتها‪.‬‬
‫وإذا لم يتسن التوصل إلى اتفاق قبل انتهاء أجل الثالثة أشهر ابتداء من تاريخ فتح المباحثات فإنه يمكن‬
‫" المفعول فترة ثانية م""دتها ثالثة أش""هر‪ .‬وإذا لم يحصل‬ ‫يقررا باتفاق بينهما بقاء العقد ساري‬ ‫للطرفين أن ّ‬
‫االتفاق عند انقضاء هذين األجلين يلتجئ الطرفان إلى تحكيم الحكومة‪.‬‬
‫" يبقى نافذ المفعول‪.‬‬‫" التحكيم فإن العقد المشترك‬ ‫وطالما لم يصدر قرار‬
‫الفصل ‪ :4‬التأويل‬
‫يجب أن تعرض الخالفات التي يمكن أن تحصل عند تأويل نص هذا العقد على لجنة متناصفة مختصة‬
‫ّ‬
‫الموقعة لهذا العقد‪.‬‬ ‫تعيّنها األطراف‬
‫"راء التحكيم‬
‫"إن الخالف تقع معالجته وفقا إلج"‬ ‫إذا لم يحصل اتفاق في صلب هذه اللجنة المتناصفة ف"‬
‫المنصوص عليها في الفصل أعاله‪.‬‬
‫" والحاصلة في صلب اللجنة المتناصفة أو بواسطة التحكيم نفس‬ ‫يكون للقرارات النهائية المتعلقة بالتأويل‬
‫مفعول هذا العقد المشترك‪.‬‬
‫الفصل ‪( 5‬جديد)‪ :‬الحق النقابي وحرية الرأي‬
‫" اتخاذ أي قرار إزاء‬‫العملة أحرار في االنخراط بمنظمة نقابية متكونة بصورة قانونية‪ .‬وال يمكن للمؤجر‬
‫"ته لحقوقه‬‫"ؤولية نقابية أو ممارس"‬‫"ابي أو تحمله لمس"‬ ‫العامل بما في ذلك الطرد أو النقلة بسبب انتمائه النق"‬
‫" المعمول بها في إطار الهياكل النقابية المعترف بها قانونا‪ ،‬وذلك مع مراعاة‬ ‫النقابية وفق القوانين والتراتيب‬
‫حرمة المؤسسة‪ .‬كما يجب أن ال تنتج عن ممارسة هذه الحقوق في أي حال من األحوال أعمال أو تصرفات‬
‫من احد الطرفين بالمؤسسة تكون مخالفة للقوانين‪.‬‬

‫أضيف بالملحق التعديلي عدد‪5‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪6‬‬
‫" المؤجر بالمنظمة النقابية المتكونة بصورة قانونية الممثلة في نوابها الشرعيين بالمؤسسة كما‬ ‫يعترف‬
‫يحترم الصالحيات القانونية والشرعية للنقابة التي تم""ارس مهامها في ظل اح""ترام ص""الحيات الهياكل‬
‫القانونية الممثلة للعملة داخل المؤسسة‪.‬‬
‫" أو من ينوبه بصفة قانونية النواب النقابيين الشرعيين بالمؤسسة مرة في كل شهر حسب‬ ‫يقبل المؤجر‬
‫"ان‬‫"رف ثم"‬ ‫"ؤجر في ظ"‬ ‫طلبهم وكلما دعت الحاجة إلى ذلك‪.‬ويك"ون طلب المقابلة كتابيا ويجيب عنه الم"‬
‫" في جميع‬ ‫"رر‬ ‫"ورا‪ .‬ويح"‬ ‫"ان‪ ،‬تتم المقابلة ف"‬
‫" الحاالت المتأكدة التي يتفق عليها الطرف"‬ ‫وأربعين ساعة‪ .‬وفي‬
‫" انتهاء الجلسة وتعتبر المقابلة مدة عمل فعلي‪.‬‬ ‫المقابالت محضر يمضى من الطرفين فور‬
‫" لديه اإلمكانيات ل""ذلك‪ ،‬مع‬ ‫" على تخصيص مكتب مؤثث لنقابة المؤسسة إذا توفرت‬ ‫يحرص المؤجر‬
‫اعتبار حاجيات ومصالح المؤسسة‪.‬‬
‫" باألماكن التي يختلف‬ ‫" لوحات أو سبّورات تلصق بها المعلقات النقابية‪ ،‬وتوضع‬ ‫تصرفها‬
‫ّ‬ ‫كما يضع تحت‬
‫إليها العمال ويمرون بها أكثر من غيرها‪.‬‬
‫" وبالغاتهم داخل المؤسسة‪ ،‬على أن بتم تسليم نسخ منها‬ ‫للمسؤولين النقابين الحق في توزيع مناشيرهم‬
‫"ات‬ ‫"ات عمل مع اإلدارة أو عقد اجتماع"‬ ‫إلى اإلدارة لإلعالم‪ .‬كما يقومون بكل األعمال القانونية لعقد جلس"‬
‫" النقابية على‬
‫عامة أو جلسات فنية مع اللجنة االستشارية للمؤسسة وغيرها مما يساعدهم على القيام بمهمتهم‬
‫أحسن وجه‪.‬‬
‫يمنح للمسؤولين النقابيين بالمؤسسة الوقت الضروري للقيام بوظ""ائفهم وللمش""اركة في ال""دورات‬
‫" النقابيين مشتركين ‪ 20‬س""اعة‬ ‫" النقابة‪ ،‬على أن ال يتجاوز الوقت الممنوح للمسؤولين‬ ‫التكوينية التي تنظمها‬
‫" التي تشغل‬‫" بالنسبة للمؤسسات‬ ‫سنويا بالنسبة للمؤسسات التي تشغل بين ‪ 11‬و‪ 29‬عامال و‪ 30‬ساعة سنويا‬
‫بين ‪ 30‬و‪ 49‬عامال و‪ 60‬ساعة سنويا بالنسبة للمؤسسات التي تشغل بين ‪ 50‬و‪ 99‬عامال و‪ 120‬س""اعة‬
‫"بة‬‫"نة بالنس"‬
‫"اعة طيلة الس"‬ ‫"امال و‪ 200‬س"‬ ‫" التي تشغل بين ‪ 100‬و‪ 200‬ع"‬ ‫طيلة السنة بالنسبة للمؤسسات‬
‫"بط كيفية‬
‫"ر‪ .‬ويتم ض"‬ ‫"اعات خالصة األج"‬ ‫"ذه الس"‬‫للمؤسسات التي تشغل أكثر من مائتي عامل‪ .‬وتكون ه"‬
‫" ونقابة المؤسسة‪ .‬ويجب على المنتفعين بهذه الساعات إعالم المؤسسة مسبقا‬ ‫استعمالها باالتفاق بين المؤجر‬
‫"‬
‫قبل التغيب‪ .‬وإذا كانت الساعات مطلوبة للمشاركة في الدورات التكوينية‪ ،‬يتعين على المنتفعين االستظهار‬
‫بأوراق االستدعاء على أن تكون صادرة عن المكتب التنفيذي للمركزية النقابية أو الكاتب الع""ام لإلتح""اد‬
‫‪1‬‬
‫الجهوي للشغل المعني أو الكاتب العام للجامعة المهنية المعنية‪.‬‬
‫يمكن لنقابة المؤسسة بعد موافقة المؤجر عقد اجتماعات عامة باألجراء بمكان العمل في المحل الذي‬
‫يناسب الطرفين‪.‬وتلتئم االجتماعات خارج أوقات العمل ما لم يتفق الطرفان على ما يخالف ذلك‪.‬‬
‫" بها عمال المؤسسة‪ ،‬فان هذا‬ ‫في صورة انتخاب احد األجراء نائبا نقابيا قارا بإحدى النقابات المنخرط‬
‫" في وضعية إلحاق‪ ،‬مع تمتعه باألجر‬ ‫النائب يوضع بطلب من المنظمة التابع لها مع سابق اتفاق مع المؤجر‬
‫أو بجزء منه وإن تعذر ذلك فبدونه‪ .‬ولكن في صورة وجوده في وضعية عدم المباشرة بدون أج""ر‪ ،‬ف""إن‬
‫المنظمة النقابية تقوم بدفع ما يلزم دفعه مما هو محمول على المؤجر‪ .‬ويحتفظ طيلة مدة هذه النيابة بحقوقه‬
‫في الترقية واألقدمية وجميع االمتيازات الممنوحة كما لو كان مباشرا بما في ذلك المخولة في مادة المرض‬
‫" لتع""يين كل من""دوب‬ ‫أو اإلحالة على التقاعد‪.‬وعالوة على ذلك‪ ،‬فإنه يبقى طيلة مدّة اإللحاق ناخبا ومنتخبا‬
‫ينوب العمال ‪.‬‬
‫"لي‬‫"اغرا أو يعين في مركز األص"‬ ‫"ان ش"‬ ‫ويقع إرجاع النائب النقابي إلى مركز عمله األصلي إن ك"‬
‫‪2‬‬
‫شاغرا‪ ،‬تكون له األولوية ليعين فيه‪.‬‬
‫الفصل ‪ :6‬استقبال الممثلين النقابيين‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪09‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد‪ 1‬ثم عدد‪ 4‬ثم عدد‪7‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪7‬‬
‫يستقبل المؤجر نواب المنظمة النقابية المعنية المفوضين بطلب منهم ويجب أن يقدم هذا الطلب‬
‫كتابيا وأن يتضمن موضوع المقابلة‪.‬‬
‫يمكن للمؤجر أن يستعين بممثل عن منظمته النقابية‪.‬‬
‫الفصل ‪( :7‬جديد) تمثيل العملة بالمؤسسات‪ :‬اللجنة االستشارية للمؤسسة ونواب العملة‬
‫"ؤرخ في ‪9‬‬ ‫"نة ‪ 1995‬الم"‬ ‫يخضع تمثيل العملة بالمؤسسات ألحكام مجلة الشغل ولألمر عدد ‪ 30‬لس"‬
‫جانفي ‪.1995‬‬
‫" انتخاب ممثلي العملة باللجنة االستشارية للمؤسسة ونواب العملة وفقا ألحكام األمر سابق‬ ‫تحدد طرق‬
‫الذكر وللمقتضيات التالية‪:‬‬
‫" االنتخابات عن طريق التعليق كما يعلم بذلك كتابيا نقابة المؤسسة‪.‬‬ ‫يتولى المؤجر إعالم العملة بتنظيم‬
‫وتقدم الترشحات لعضوية اللجنة مباشرة من طرف العملة ولنقابة المؤسسة تقديم قائمة مرشحيها لهذه‬
‫‪1‬‬
‫" الممثلين للعملة من نقابة المؤسسة‪.‬‬ ‫" هذه الحالة يكون احد عضوي المكتب االنتخابي‬ ‫العضوية‪ ،‬وفي‬

‫الفصل ‪ :8‬االنتداب‬
‫"ريع‬ ‫يقع تصنيف العملة المنتدبين في أصناف مهنية ويقع خالصهم تبعا لذلك ويقع االنتداب طبقا للتش"‬
‫الجاري بع العمل‪.‬‬
‫" المهنية التي توجد بها مناصب شاغرة‪.‬‬ ‫يقع إعالم العملة بواسطة المعلقات باألصناف‬
‫" المهني الذي سيقع تعيينه فيه وبمبلغ األجر المقابل‬‫يقع إعالم كل عامل وجوبا وكتابيا عند انتدابه بالصنف‬
‫لذلك الصنف‪.‬‬
‫ويقع إعالمه بمثل ذلك عند حصول أي تغيير في الصنف‪.‬‬
‫" المنص""وص عليها في‬ ‫يجري طبيب الشغل الملحق بالمؤسسة الفحص الطبي لالنتداب في الظروف‬
‫التشريع المتعلق بمصالح طب الشغل‪.‬‬
‫الفصل ‪( 9‬جديد)‪ :‬مقاييس اإلنتاج‬
‫" المؤسسة من طرف لجنة فنية متناصفة‬ ‫تضبط مقاييس اإلنتاج بطلب من احد الطرفين على مستوى‬
‫تتكون من فنيين اثنين تعينهما إدارة المؤسسة‪ ،‬وفنيين اثنين يعينهما ممثلو العمال في صورة عدم وجود نقابة‬
‫"اط‬‫"وص طبيعة النش"‬ ‫" بالخص"‬ ‫"بطها‬‫"راعى في ض"‬ ‫أساسية‪ .‬يمكن تحديد مقاييس إنتاج فردية أو جماعية ي"‬
‫وظروف العمل ووسائل اإلنتاج بالمؤسسة والمؤهالت المهنية للعامل العادي‪ ،‬وذلك مع اح""ترام مع""ايير‬
‫الجودة المعتمدة‪.‬‬
‫"‬
‫" العمل ووسائل‬ ‫تتم مراجعة مقاييس اإلنتاج عند االقتضاء وخاصة بمناسبة إدخال تغييرات على تنظيم‬
‫اإلنتاج‪.‬‬
‫"إن الخالف يمكن عرضه على لجنة فنية‬ ‫"اج‪ ،‬ف"‬
‫"اييس اإلنت"‬‫وفي صورة عدم االتفاق حول ضبط مق"‬
‫قطاعية تتركب من خبير تعينه منظمة أصحاب العمل وخبير يعينه االتحاد العام التونسي (جامعة المعادن)‬
‫‪2‬‬
‫بمساعدة خبير في الميدان تعينه وزارة الشؤون االجتماعية يعمل على التوفيق بينهما‪.‬‬

‫الفصل ‪ 10‬جديد‪ :‬مدة التجربة‬

‫حددت مدة التجربة بسنة بالنسبة لجميع أصناف العملة‪.‬‬
‫وخالل مدة التجربة يمكن للعامل أن يعطي إعالما بإنهاء القيام بهذه المدة أو قبول اإلعالم بذلك بمجرد‬
‫تبليغ اإلعالم‪.‬‬
‫" المخصص للعامل وكذلك‬ ‫وعند انتهاء مدة التجربة فإن كل استخدام يقع تأييده برسالة توضح الوظيف‬
‫أجرته‪.‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 1‬ثم عدد‪5‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 1‬ثم عدد ‪7‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪8‬‬
‫"يرة‬
‫" وضع المترشح موضع تجربة ثانية وأخ"‬ ‫إن أسفرت التجربة عن نتيجة غير إيجابية فمن المتيسر‬
‫لنفس المدة‪.‬‬
‫إذا وقع انتداب األجير مرة أخرى بعد فترتي التجربة المشار إليهما أعاله‪ ،‬ال يتم ذلك إال على أساس‬
‫‪1‬‬
‫الترسيم المباشر‪.‬‬
‫الفصل ‪ :11‬تشغيل النساء واألطفال‬
‫ينسحب هذا العقد دون ميز على العمال ذكورا كانوا أو إناثا ويمكن للفتيات والنساء الالئي تتوفر فيهن‬
‫" أو التأجير‪.‬‬
‫" بدون تمييز في التصنيف‬ ‫الشروط المطلوبة أن يباشرن مثل الشبان والرجال جميع الوظائف‬
‫" انتداب العملة الصغار وكذلك فيما يخص العمل الليلي للنساء واألطفال يرجع‬ ‫وفي خصوص شروط‬
‫الطرفان المتعاقدان إلى التشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫الفصل ‪ :12‬حماية العمال أثناء مباشرتهم لعملهم‬
‫للعامل الحق‪ ،‬وفقا لقواعد المجلة الجنائية والقوانين الجاري بها العم""ل‪ .‬في الحماية من التهدي""دات‬
‫وهضم الجانب وعمليات الشتم والثلب التي يمكن أن يتعرض لها أثناء مباشرته لمهامه‪.‬‬
‫" الذي قد يلحق بالعامل‪ ،‬وفقا للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬ ‫وفي هذه الحالة يقع جبر الضرر‬
‫الفصل ‪ :13‬بطاقة الخالص‬
‫عند دفع األجور يقع تسليم بطاقة خالص لكل عامل طبقا ألحكام مجلة الش""غل وخاصة منها الفصل‬
‫‪.143‬‬
‫"ابق‬
‫"وم الس"‬‫" وتسلم بطاقة الخالص في الي"‬ ‫وعندما يصادف يوم الخالص يوم عطلة فإنه تدفع األجور‬
‫ليوم العطلة‪.‬‬

‫الفصل ‪ :14‬الترقية واالنتقال من رتبة إلى أخرى أعلى منها‬

‫‪ )1‬الترقية‪:‬‬
‫تتمثل الترقية العادية في االنتقال بصفة مستمرة من درجة إلى درجة أخرى أعلى منها مباشرة‬
‫بحسب أقدمية العون في الدرجة‪.‬‬
‫‪ )2‬االنتقال من رتبة إلى أخرى أعلى منها‪:‬‬
‫" ذلك بحسب قيمة العامل المهنية على‬ ‫" نفس التخصص ويحصل‬ ‫يكون هذا االنتقال في الرتبة وفي‬
‫نحو ما تبرزه العناصر التالية‪:‬‬
‫‪ )1‬مدة الممارسة في المهنة‪،‬‬
‫‪ )2‬التكوين والمؤهالت المهنية‪،‬‬
‫ج) مدة األقدمية في العمل واألعداد المتحصل عليها في المؤسسة‪،‬‬
‫د) التكاليف العائلية‪.‬‬
‫" ويع""رض على‬ ‫" من قبل المؤجر‬
‫" شهر نوفمبر‬ ‫يقع ضبط جدول االنتقال من رتبة إلى أخرى في موفى‬
‫"نة‬
‫"انفي من الس"‬ ‫"رة ج"‬ ‫اللجنة االستشارية للمؤسسة إلبداء رأيها‪ ،‬يبدأ مفعول جدول الترقية اعتبارا من غ"‬
‫الموالية‪.‬‬
‫" أو إحداث مواطن شغل جديدة يستعين المؤجرون قبل اللجوء إلى انت""دابات‬ ‫وفي حالة حصول شغور‬
‫" المنصب الشاغر أو الجديد‬ ‫" بوظائف‬
‫" الدنيا الذين لهم المقدرة الالزمة لالضطالع‬ ‫خارجية‪ ،‬بأعوان األصناف‬
‫" أو أعوان التسيير أو أعوان التنفيذ‪.‬‬‫سواء تعلق األمر باإلطارات‬

‫الفصل ‪(15‬جديد)‪ :‬استعمال العملة في وظائف غير الوظائف المطابقة لدرجتهم‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 1‬ثم عدد ‪4‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪9‬‬
‫يمكن تكاليف كل عامل كتابيا ليتولى القيام بوظيفة من صنف دون الصنف المرسم فيه مباشرة‬
‫" شهرا واحدا وذلك م""رة في الس""نة ويحتفظ العامل في ه""ذه‬ ‫حسب متطلبات سير العمل ولمدة ال تتجاوز‬
‫الصورة باألجر واالمتيازات المقابلة لرتبته األصلية‪.‬‬
‫وإن رأى العامل المعنى باألمر أن هذا اإلجراء يكتسي صبغة تعسفية‪ ،‬ولم يكن متأتيا من ضرورة‬
‫مصلحة العمل دون غيرها‪ ،‬فله أن يرفع أمره للجنة االستشارية للمؤسسة وهي التي لها الصالحيات للنظر‬
‫والبت في هذه المسألة‪.‬‬
‫"ذي‬ ‫"نف ال"‬ ‫ولضرورة صالح العمل يمكن تكليف أحد األجراء كتابيا ليتولى ممارسة وظيف من الص"‬
‫"ارق بين األجر‬ ‫"ورة يتقاضى األجير منذ يومه األول منحة تمثل الف"‬ ‫"ذه الص"‬ ‫يفوق صنفه مباشرة‪ .‬وفي ه"‬
‫" على أن ه""ذه الوض""عية ال‬ ‫" المطابق للسلّم المقابل للصنف الذي جعل هو فيه مؤقتا‬‫المطابق لسلّمه واألجر‬
‫" مدة ثالثة أشهر‪ .‬يقع عند انتهائها إما ترس""يمه نهائيا في الص""نف الجديد أو إرجاعه إلى‬ ‫يمكن أن تتجاوز‬
‫‪1‬‬
‫" النهائي‪.‬‬
‫صنفه األصلي ويكتسب بذلك حق األولوية في االرتقاء إلى هذا الصنف الجديد في حالة الشغور‬

‫الفصل ‪( 16‬جديد)‪ :‬أجل اإلعالم بإنهاء العمل‬

‫" اآلخر بذلك‬‫إذا اعتزم احد الطرفين إنهاء عقد الشغل لمدة غير معينة‪ ،‬فإنه يتعين عليه إعالم الطرف‬
‫" توجه قبل شهر من إنهاء العقد‪.‬‬ ‫بواسطة رسالة مضمونة الوصول‬
‫"إن مبلغ‬
‫" المبادر بقطع عالقة الشغل لواجب اإلعالم بإنهاء العمل‪ ،‬ف"‬ ‫وفي صورة عدم مراعاة الطرف‬
‫الغرامة المستحقة في هذه الحالة يكون مساويا على األقل لألجر الفعلي المقابل لم""دة أجل اإلعالم بإنه""اء‬
‫العمل أو للمدة المتبقية من هذا األجل‪.‬‬
‫ويرخص للعامل في التغيب كامل النصف الثاني من مدة أجل اإلعالم ليتسنى له السعي للحص""ول‬
‫‪2‬‬
‫على شغل آخر‪.‬وتعتبر مدة التغيب عمال فعليا‪ ،‬وال ينجر عنه أي تخفيض في األجر أو المنح‪.‬‬

‫الفصل ‪ :17‬الفصل عن العمل بموجب حذف مراكز أو خفض في عدد األعوان‬

‫" المؤجر لتخفيض عدد األعوان لسبب ذي صبغة اقتصادية أو نتيجة حذف مراكز‬ ‫في حالة اضطرار‬
‫عمل فإن عليه أن يمتثل إلى التشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫" بحسب األصناف‪ ،‬مع اعتبار عناصر التقييم التالية‪:‬‬ ‫ويقع هذا التخفيض‪ ،‬عند االقتضاء‬
‫أ) القيمة المهنية‪،‬‬
‫ب) التكاليف العائلية‪،‬‬
‫ج) األقدمية‪،‬‬
‫ويجب أن ينطبق هذا اإلجراء مبدئيا على ّ‬
‫العزاب أوال ثم على المتزوجين الذين ليس لهم أبناء وفي‬
‫الدرجة األخيرة على المتزوجين الذين لهم أبناء في كفالتهم مع مراعاة ع""ددهم باعتب""ار أن كل طفل‬
‫يحسب بمثابة أقدمية سنة‪.‬‬

‫الفصل ‪ :18‬غرامة الفصل عن العمل‬

‫يقع منح كل عامل مفصول عن العمل عند مغادر ته المؤسسة‪ ،‬إذا لم يرتكب هفوة خطيرة ثابتة على‬
‫الوجه القانوني غرامة فصل عن العمل‪ .‬وتؤخذ في الغرامة بعين االعتب""ار أقدمية العامل في المؤسس""ة‪،‬‬
‫فستكون عبارة عن‪:‬‬
‫‪ 15‬يوما عن كل عام عمل دون أن تتجاوز الجملة ‪ 6‬اشهر‪.‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد‪4‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪6‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪10‬‬
‫إن غرامة الفصل مستقلة عن الغرامة المترتبة عن عدم التنبيه المسبق وعن غرامات جبر الض""رر ال""تي‬
‫تقتضيها حالة الفصل التعسفي‪.‬‬
‫ويقع حساب مدة الحضور بالمؤسسة ابتداء من اليوم األول لبدء العمل‪ ،‬وال تدخل في الحساب أي""ام‬
‫اإليقاف عن العمل التي لم تؤد إلى انفصام عقد العمل‪.‬‬
‫"ول عن عمله‬ ‫ينبني حساب غرامة الفصل عن العمل على التأجير الكامل الذي استحقه العامل المفص"‬
‫"ذه الغرامة دون متوسط‬ ‫"ون ه"‬ ‫"ل‪ .‬ال يمكن أن تك"‬ ‫خالل الشهر الذي سبق توجيه التنبيه بالفصل عن العم"‬
‫التأجيرات الشهرية عن األشهر اإلثني عشر المتقدمة عن التنبيه المسبق بالفصل‪.‬‬
‫الفصل ‪ :19‬االنقطاع عن العمل لسبب صحي‬
‫"ل‪ ،‬أنه لم يعد يملك‬
‫"رض الطوي"‬ ‫إذا ثبت أن أحد العمال بعد انقضاء أماد عطلة المرض العادي أو الم"‬
‫"ه‪ ،‬فإنه عليه أن يخضع لفحص طبي من قبل طبيب‬ ‫المؤهالت البدنية الضرورية لمباشرة العمل الذي يتعاطا‬
‫تابع للمؤسسة‪.‬‬
‫"بين‬‫وللعامل إمكانيّة الطعن في استنتاجات الطبيب وفي هذه الحال يقع إجراء فحص ثان من قبل طبي"‬
‫المؤجر‪ ،‬وفي صورة اختالف اآلراء يقع تعيين ط""بيب ث""الث‪ ،‬من‬ ‫ّ‬ ‫أحدهما يختاره العامل واآلخر يختاره‬
‫طرف الطبيبين اآلنف ذكرهما‪ .‬ويعهد إليه بالتحكيم‪.‬‬
‫"وص القانونية‬ ‫"يها النص"‬
‫"تي تقتض"‬ ‫" ال"‬
‫" االنقطاع عن العمل لسبب صحي االنتفاع باالمتيازات‬ ‫ويخول‬
‫والتعاقدية‪.‬‬
‫"ان‬‫ال في صورة عدم وجود وظيفة شاغرة في اإلمك"‬ ‫ال يقع إنهاء مهام عامل نقصت مؤهالته البدنية إ ّ‬
‫أن يعهد بها إليه‪ ،‬مراعاة لمؤهالته المهنية وبقطع النظر عن وهنه البدني‪.‬‬
‫الفصل ‪( 20‬جديد)‪ :‬االستقالة‬
‫ّ‬
‫ال يمكن أن تنتج االستقالة اال عن طلب كتابي صادر عن العامل يعبر فيه عن رغبته الواض""حة في‬
‫"اء العمل‬ ‫"بق إلنه"‬
‫" حالة االستقالة يجب على العامل احترام أجل اإلعالم المس"‬ ‫مغادرة المؤسسة نهائيا‪ .‬وفي‬
‫"ذا األجل كامل‬ ‫"تقيل في آخر ه"‬‫" شهرا واحدا‪ .‬يجب على المستأجر أن يدفع للعامل المس"‬ ‫الذي مدته أقصاها‬
‫‪1‬‬
‫الحقوق الراجعة إليه من أجر وعطلة سنوية خالصة األجر‪.‬‬
‫الفصل ‪( 21‬جديد)‪ :‬شهادة الشغل‬
‫تسلم لكل عامل عند مغادرته المؤسسة عمل تقتصر على بيان‪:‬‬
‫" ولقبه وعنوانه‪،‬‬
‫‪ -‬اسم المستأجر‬
‫‪ -‬تاريخ دخول العامل للمؤسسة وتاريخ خروجه‪،‬‬
‫‪ -‬طبيعة العمل أو األعمال المتعاقبة التي باشرها العامل وكذلك المدّة التي شغل فيها العامل تلك الخطط‪.‬‬
‫"بق‪ ،‬كما للعامل الحق في طلب‬ ‫"هادة للعامل بطلب منه منذ بداية أجل التنبيه المس"‬ ‫"ليم الش"‬‫ويمكن تس"‬
‫‪2‬‬
‫" في العمل كلما اقتضت الحاجة‪.‬‬ ‫شهادة حضور‬

‫الفصل ‪( 22‬جديد)‪ :‬تغيير مكان اإلقامة أو النقلة‬

‫ال يمكن أن يتم تغيير إقامة األجير أو نقلته إال بموجب ضرورة مصلحة العمل وفي ح""دود انع""دام‬
‫" فيهم شروط الكفاءة المطلوبة‪.‬‬ ‫الراغب فيها من بين العملة الذين تتوفر‬
‫"ؤوليته النقابية‬
‫"ذلك مس"‬
‫"كني وك"‬
‫وفي هذه الصورة يقع مراعاة أقدمية العامل ووضعه العائلي والس"‬
‫وضرورة المصلحة ومراعاة مهارة العامل‪.‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد‪1‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد‪1‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪11‬‬
‫"ير‬‫"ذه النقلة أو تغي"‬
‫"رة عن ه"‬
‫" كافة المصاريف الناشئة مباش"‬ ‫وفي سائر الحاالت تحمل على المؤجر‬
‫‪1‬‬
‫اإلقامة‪.‬‬
‫الفصل ‪( 23‬جديد)‪ :‬الغياب‬
‫ال يسمح بأي تغيب بدون ترخيص مسبق من المستأجر‪.‬‬
‫يحاط المستأجر علما في أسرع وقت ممكن وعلى أكثر تقدير ثالثة أيام بالتغيب""ات الناتجة عن حالة‬
‫مفاجئة ثابتة‪.‬‬
‫" للعامل التغيب إال بعد الحصول س""لفا على الرخصة في ذلك من‬ ‫وفي حالة الغياب المتوقع ال يجوز‬
‫طرف المستأجر‪.‬‬
‫" بأي وثيقة تثبت سبب ذلك‪ ،‬تبعث اإلدارة رس""الة‬ ‫وفي حالة غياب العامل بدون أي سبب وبدون استظهار‬
‫" في ظرف ثمان وأربعين ساعة من الغياب‪.‬وعند تسلمه رسالة اإلعالم عن سبب الغياب‬ ‫مضمونة الوصول‬
‫ولم يرد عن أسباب غيابه في مدّة ال تتجاوز ثمانية أيام من غيابه يعتبر العامل في وضعية مستقيل وتطبق‬
‫‪2‬‬
‫عليه إجراءات االستقالة‪.‬‬

‫الفصل ‪ :24‬مدة العمل‬

‫إن مدة العمل هي التي نص عليها التشريع الجاري به العمل‪.‬‬

‫الفصل ‪ :25‬الراحة الليلية‬

‫" التشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫إن الراحة الليلية لألطفال والنساء تكون وفق‬

‫الفصل ‪ :26‬تأجير العمل الليلي‬

‫"اء‬
‫"رة مس"‬‫تنطبق زيادة قدرها ‪ 25‬بالمائة على ساعات الشغل المقضيّة ليال فيما بين الساعات العاش"‬
‫والساعة السادسة صباحا‪.‬‬
‫ّ‬
‫" هذه األحكام على الحراس واألعوان المفروض فيهم أن يظلوا مستيقظين في الليل‪.‬‬ ‫وال تنطبق‬
‫بيد أن العملة الذين يشتغلون ليال بين الساعة العاشرة مساء والس""اعة السادسة ص""باحا ويعمل""ون‬
‫" ‪ 15‬بالمائة‪.‬‬‫" يتمتعون بزيادة في األجر قدرها‬‫بالتناوب ضمن ثالث فرق‬

‫الفصل‪ :27‬الساعات اإلضافية‬

‫إن ساعات العمل اإلضافية المقضيّة فوق مدة العمل األسبوعي العادية تترتب عليها زيادة في األجر‬
‫تساوي ما هو منصوص عليه بالفصل ‪ 90‬من مجلة الشغل‪.‬‬

‫الفصل ‪ :28‬الراحة األسبوعية‬

‫يتمتع األعوان براحة أسبوعية مدتها ‪ 24‬ساعة متتابعة مع مراعاة مقتضيات مجلة الش""غل‪ .‬وخالل‬
‫" الحال بجميع اإلمتيازات غير النقدية الراجعة إليه دون أن يك""ون ذلك‬
‫هذه الراحة يحتفظ العامل إن اقتضى‬
‫مدعاة للمطالبة بتعويض‪.‬‬

‫الفصل ‪(29‬جديد)‪ :‬أيام األعياد‬

‫"اي‪ 25 ،‬جويلية رأس‬ ‫"رة م"‬ ‫أيام األعياد التي يبطل فيها العمل مع خالص األجر هي ‪ 20‬مارس‪ ،‬غ"‬
‫" الثاني لعيد الفطر واليوم األول واليوم الثاني لعيد‬
‫السنة الهجرية‪ ،‬المولد النبوي الشريف‪ ،‬اليوم األول واليوم‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد‪ 4‬ثم عدد‪5‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد‪1‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪12‬‬
‫اإلضحى‪ ،‬باإلضافة إلى يوم ‪ 7‬نوفمبر المنصوص عليه بالفصل ‪( 445‬جدي""د) من مجلة الش""غل المنقح‬
‫بالقانون عدد‪ 15‬لسنة ‪ 1991‬المؤرخ في ‪ 25‬فيفري ‪.1991‬‬
‫وللعملة الذين ال يمكنهم بحكم العمل التمتع بهذه األيام الحق في االنتفاع بزيادة في األجر قدرها ‪.%100‬‬
‫‪1‬‬
‫إن أيام األعياد غير خالصة تعتبر أيام عمل التمتع بهذه األيام إذا لم يتوقف فيها العمل‪.‬‬

‫الفصل ‪ :30‬العطل خالصة األجر‬

‫" في عطلة خالصة األجر‪.‬‬ ‫لكل أجير مباشر للعمل الحق سنويا‬
‫" على النحو التالي‪:‬‬‫وقد ضبطت مدة العطلة خالصة األجر بالنسبة إلى صغار العملة والكهول‬
‫أ) الكهول‪ 18 :‬يوما من أيام الشغل يمكن أن يضاف إليها عند االقتضاء يوم عطلة إضافي من أيام العمل‬
‫وذلك بالنسبة لكل جزء من األقدمية قدره ‪ 5‬أعوام دون أن يترتب عن هذه الزيادة رفع المدة الكاملة للعطل‬
‫الخالصة األجر لما يتجاوز ‪ 21‬يوم عمل‪.‬‬
‫" وفق ال""ترتيب‬ ‫ب) صغار العملة‪ :‬نص التشريع الجاري به العمل على أن فترة العطلة السنوية تض""بط‬
‫الداخلي للمؤسسة‪ .‬بيد أنه في صورة الق""وة الق""اهرة يمكن للعامل أن يحصل بطلب منه على البعض من‬
‫عطلته أو كلها في أي وقت آخر وذلك بحسب ضرورات العمل‪.‬‬
‫"ات‬‫" والمعنيين باألمر مع مراعاة متطلب"‬ ‫ويعين تاريخ ابتداء التمتع بالعطلة باتفاق مشترك بين المؤجر‬
‫" العائلي للمعنى باألمر وأقدميته‪.‬‬
‫العمل والوضع‬
‫" بلوحة المعلقات قبل التاريخ المعين ل""ذلك بخمسة عشر‬ ‫يجب نشر اإلذن بدخول العطل حيز التطبيق‬
‫يوما على األقل‪.‬‬
‫الشهر له الحق في أن يتقاضى قبل األوان أجره المقابل‬ ‫وكل عامل تبتدئ عطلته بعد اليوم العاشر من ّ‬
‫لمدة عطلته‪.‬‬
‫" أثن""اء‬‫ويتقاضى العامل أثناء العطلة السنوية الخالصة األجر كامل المرتب والمنح التي اعتاد قبضها‬
‫فترة العمل‪.‬‬
‫الفصل ‪( 31‬جديد)‪ :‬الرخص الخاصة ألسباب عائلية‬
‫يتمتع العملة برخص بمناسبة أحداث تكون قد طرأت بعائالتهم مع االحتفاظ بكافة عناصر األجر‪.‬‬
‫مدة هذه الرخص معينة كما يلي باستثناء مقتضيات خاصة أكثر نفعا‪:‬‬
‫" عمل‪.‬‬‫‪ )1‬والدة مولود‪ )2( ..............................................‬يومي‬
‫‪ )2‬وفاة أحد الزوجين‪ )3( ........................................‬ثالثة أيام عمل‪.‬‬
‫‪ )3‬وفاة والد أو أم أو ولد‪ )3( ....................................‬ثالثة أيام عمل‪.‬‬
‫‪ )4‬وفاة أخ أو أخت أو حفيد أو حفيدة أو جد أو جدة‪ )2( ..........‬يومي عمل‪.‬‬
‫‪ )5‬زواج عامل‪ )3( ..............................................‬ثالثة أيام عمل‬
‫‪ )6‬زواج أحد األبناء‪ )1( .........................................‬يوم عمل‪.‬‬
‫‪ )7‬ختان ابن العامل‪)1( ..........................................‬يوم عمل‪.‬‬
‫‪2‬‬
‫يجب على المتمتّعين بالرخص اآلنف ذكرها تقديم المؤيدات المفيدة‪.‬‬

‫الفصل ‪ :32‬عطلة الوالدة‬

‫"تظهار بش""هادة‬
‫"دا بمناس""بة وضع حملها وال بد من االس"‬ ‫للمرأة الحق في عطلة مدتها شهرا واح"‬
‫تبرر ذلك‪.‬‬
‫طبية‪.‬ويمكن تمديد هذه العطلة بما قدرها ‪ 15‬يوما بتقديم شهادة طبية ّ‬
‫" ومنحها بعد طرح المنحة التي يرجع مبلغها الص""ندوق‬‫الصورة بكامل مرتبها‬
‫وتتمتع المرأة في هذه ّ‬
‫القومي للضمان االجتماعي‪.‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد‪ 3‬ثم عدد‪4‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد‪4‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪13‬‬
 ‫الفصل ‪ :33‬العطل االستثنائية‬
‫إن التغيبات التي سببها آداء واجب يفرضه القانون يرخص فيها لمدة ال تتج""اوز ‪ 48‬س""اعة إال في‬
‫صورة القوة القاهرة المثبتة كما يجب‪.‬‬
‫ّ‬
‫إن تغيّبات العمال الذين يمثلون بصورة قانونية‪ ،‬النقابات أو تغيّبات أعض""اء المنظم""ات الم""ديرة‬
‫"ون خالصة األجر‬‫" المهنيّة النقابية والجامعية والكنفديرالية والدولية تك"‬
‫المنتخبين‪ ،‬بمناسبة انعقاد المؤتمرات‬
‫وفق التشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫" إليها‬
‫" تض""اف‬
‫أما مدة هذه العطلة فتساوي جملة األيام المبينة في االستدعاءات والمقابلة لمدة المؤتمر‬
‫عند االقتضاء آجال التنقل الالزمة‪.‬‬

‫الفصل ‪ :34‬عطل المرض‬

‫" في ظرف‬ ‫" أن يستظهر‬ ‫يوضع العامل المصاب بعجز عن مباشرة عمله في حالة رخصة مرض بشرط‬
‫ال يتجاوز ‪ 48‬ساعة بشهادة طبيّة تبيّن نوع المرض ومدّته المحتملة‪.‬‬
‫وال يتمتّع بأحكام الفقرة األولى من هذا الفصل كل عامل‪:‬‬
‫أ) ينقطع عن العمل ألسباب ناتجة إما عن إدمانه على شرب الخمر أو عن سوء سيرته أو عن جروح‬
‫أصيب بها خارج أوقات العمل إذا ثبت أنه المتسبب فيها‪.‬‬
‫ب) ال يتمثل إلى التعليمات الطبيّة أو يتغيّب عن منزله دون ترخيص من الطبيب‪.‬‬
‫" بأجر أو بدون أجر‪.‬‬ ‫ج) يتعاطى وهو في حالة مرض شغال خارجيا‬
‫د) يمدد االنقطاع عن العمل إلى ما بعد األجل المحدد من قبل األطباء‪.‬‬
‫ويعتبر عندئذ متغيبا بصورة غير شرعية ويمكن أن يستهدف من أجل ذلك لعقوبات تأديبية‪.‬‬
‫" لنفسه بحق اإلذن بإجراء أي مراقبة طبية بمحل سكنى العامل إذا رأى فائدة في ذلك‪.‬‬ ‫يحتفظ المستأجر‬
‫" بنظام تكميلي عالوة عما هو مخول لهم‬ ‫ينتفع الع ّمال الذين هم في حالة رخصة مرض عند االقتضاء‬
‫من ضمانات اقتضاها نظام الصندوق القومي للضمان االجتماعي‪.‬‬
‫وقد أشير إلى هذا النظام التكميلي بالفصل ‪ 47‬من هذا العقد‪.‬‬

‫الفصل ‪ :35‬الرخص الخاصة تأدية واجبات عسكرية‬

‫" القانوني موضوعين " تحت السالح" ب""دون أجر ولكنهم‬ ‫يعتبر العملة الذين يؤدون واجبهم العسكري‬
‫يحتفظون بحقوقهم في األقدمية والترق ّية‪.‬‬
‫"والي‬‫"هر الم"‬
‫" خالل الش"‬‫"ورهم‬‫" من الجندية يرجعون إلى صنفهم األصلي بشرط حض"‬ ‫وعند سراحهم‬
‫لسراحهم أو توجيه شهادة طبية في صورة إصابتهم بمرض‪ .‬ولهم األولوية في التعيين لمباشرة الخطط التي‬
‫كانوا يشغلونها قبل إلتحاقهم بالجيش‪.‬‬

‫الفصل ‪(36‬جديد)‪ :‬الرخص بدون أجر‬

‫"دود ما‬
‫"دّم العامل مطلبا في ذلك في ح"‬‫ألي عامل رخصة بدون أجر إذا ما ق"‬ ‫يمكن للمؤجر أن يمنح ّ‬
‫تقتضيه المصلحة المشتركة للطرفين وم""دة ه""ذه الرخصة ينقطع فيها حق العامل في ما يدفعه الم""ؤجر‬
‫‪1‬‬
‫لمؤسسات التأمين االجتماعية أما بالنسبة لحقه في الترقية ال ينقطع في المرة األولى‪.‬‬

‫الفصل ‪( 37‬جديد)‪ :‬التأديب‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد‪1‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪14‬‬
‫" للظروف التي وقع فيها ارتكابها ولنوع الوظيف الذي يشغله العامل‬ ‫فداحة الهفوة يقع تقديرها بالنظر‬
‫المرتكب للخطأ مع النظر لفداحة ما له من النتائج‪.‬‬
‫وإن العقوبات التأديبية المنطبقة على العملة‪ ،‬حسب فداحة الهفوات المرتكبة هي اآلتي بيانها‪:‬‬
‫عقوبات الدرجة األولى‪:‬‬
‫‪ -1‬اإلنذار الشفاهي‪.‬‬
‫‪ -2‬اإلنذار الكتابي مع إدراجه بالملف‪.‬‬
‫‪ -3‬التوبيخ مع ترسيمه بالملف‪.‬‬
‫‪ -4‬التوقيف عن العمل لمدة ال تتجاوز الثالثة أيام يحرم فيها العامل من كل أجر‪.‬‬
‫عقوبات الدرجة الثانية‪:‬‬
‫‪ –1‬التوقيف عن العمل لمدة ال تتجاوز سبعة أيام مع الحرمان من كل أجر‪.‬‬
‫‪ -2‬التوقيف عن العمل لمدة تتراوح بين ثمانية أيام وثالثين يوما مع الحرمان من كل اجر‪.‬‬
‫‪ -3‬إسقاط درجة‪.‬‬
‫‪ -4‬إسقاط سلم‪.‬‬
‫‪ -5‬العزل‬
‫" مباشرة المؤجر بعد أ ن يمكن العامل من إعطاء ما لديه من جواب‬ ‫عقوبات الدرجة األولى يصدرها‬
‫ودفاع‪.‬‬
‫للمؤسسة ال""تي تنتصب‬‫ّ‬ ‫أما بالنسبة لعقوبات الدرجة الثانية فالعامل يقدّم جبرا لدى اللجنة االستشارية‬
‫"ا‪.‬‬
‫"راره كتابي"‬ ‫"ير يبلغ للعامل ق"‬ ‫"ذا األخ"‬
‫كمجلس تأديب يعطي رأيه للمؤجر في العقوبة المتعين أخذها وه"‬
‫" سبعة أيام من تاريخ اإلبالغ أن يق""دم‬ ‫وان توفرت للعامل معطيات جديدة في اتجاه تبرئته فيمكنه في ظرف‬
‫" مراجعة قراره‪.‬‬ ‫مطلبا كتابيا لدى مؤجره قصد‬
‫العزل يمكن إصداره من طرف مجلس التأديب في جميع حاالت الهفوة الفادحة وخاصة منها‪:‬‬
‫"ررا‬‫"ادي للمؤسسة أو يلحق ض"‬ ‫"اط الع"‬‫"ير النش"‬
‫‪ )1‬العمل أو التقصير الذي من شأنه أن يعرقل س"‬
‫بمكاسبها‪.‬‬
‫‪ )2‬التخفيض في حجم اإلنتاج أو نوعيته الناتجين عن سوء استعداد ظاهر‪.‬‬
‫‪ )3‬عدم االمتثال للقواعد المتعلقة بحفظ الصحة والسالمة أثناء العمل أو عدم أخذ العامل ما يل""زم‬
‫" عنهم أو لصيانة األشياء المناطة بعهدته‪.‬‬ ‫من التدابير لتحقيق سالمة العملة المسؤول‬
‫"ات‬‫"فة قطعيّة عن الهيئ"‬ ‫"ادرة بص"‬ ‫المبرر عن تنفيذ األوامر المتعلقة بالعمل والص"‬
‫‪ )4‬االمتناع غير ّ‬
‫المختصة بالمؤسسة التي تشغل العامل أو عن رئيسه‪.‬‬
‫‪)5‬الحصول على منافع ماديّة وقبول مزايا لها عالقة بسير المؤسسة أو على حسابها‪.‬‬
‫الخاصة أو لمصلحة الغير لألموال أو القيم أو األشياء ال""تي‬
‫ّ‬ ‫‪ )6‬السرقة أو استعمال العامل لمصلحته‬
‫أؤتمن عليها بسبب مركز العمل الذي يشغله‪.‬‬
‫" للعمل في حالة سكر واضح أو تناول المشروبات الكحوليّة أثناء مدة العمل‪.‬‬ ‫‪ )7‬الحضور‬
‫‪ )8‬الغياب عن العمل أو ترك مركز العمل بصورة ثابتة وغير م""بررة دون ت""رخيص س""ابق من‬
‫المؤجر أو ممن ينوبه‪.‬‬
‫" العامل أثناء عمله أو بمناسبة القيام به بأعم""ال عنف أو تهديد وقعت معاينتها وذلك ضد كل‬ ‫‪ )9‬قيام‬
‫شخص تابع أو غير تابع للمؤسسة‪.‬‬
‫‪ )10‬إفشاء سر مهني من أسرار المؤسسة‪.‬‬
‫‪ )11‬االمتناع عن م ّد يد المساعدة في حالة خطر محدق بالمؤسسة أو باألشخاص المتواجدين بها‪.‬‬
‫يقع العزل دون استشارة مجلس التأديب إذا ما صدر حكم نهائي على العامل بعقاب بالس""جن خاصة‬
‫" أو االعتداء على األخالق‬ ‫من أجل جناية أو من أجل جريمة مرتكبة ضد أمن الدولة أو انتحال وظيف زورا‬

‫‪15‬‬
‫أو شهادة الزور أو خيانة المؤتمن أو التحيل أو الثلب أو الوشاية باطال سواء وقع ارتكاب الجريمة بمناسبة‬
‫قيام العامل بوظيفة أو خارج وظيفه‪.‬‬
‫يصدر العزل تلقائيا ضد كل عامل عثر عليه متلبسا بجريمة السرقة أو التحيل أو خيانة المؤتمن ثابتة‬
‫بصورة قانونية وذلك عند آدائه لعمله أو بمناسبة القيام بعمله‪.‬‬
‫"اء العامل‬‫"ية إقص"‬ ‫"ؤوليته الشخص"‬ ‫"رر تحت مس"‬ ‫في صورة وقوع هفوة فادحة يمكن للمؤجر أن يق" ّ‬
‫" شهرا إلى أن يصدر مجلس التأديب‬ ‫حاال عن عمله مع حرمانه جزئيا أو كليا من أجره لمدة ال تتجاوز‬
‫" ثالثة أي""ام وأن ي""دلي برأيه‬ ‫عقوبة ويتعين دع""وة ه""ذا المجلس إلى االنعق""اد في م""دة أقص""اها‬
‫في أجل ال يتجاوز شهرا ابتداء من يوم إيقاف العامل عن العمل‪.‬‬
‫إن لم تكن العقوبة النهائية مستلزمة‪ ،‬أصالة أو إلحاق‪ ،‬الحرمان من األجرة أو إن استوجبت الحرمان‬
‫من األجرة لمدة أقل من المدة التي تم فيها ذلك فالعامل ترجع له كافة حقوقه‪.‬‬
‫" من طرف المؤجر وثبتت‬ ‫" الحالة التي يكون فيها العامل محل تتبعات قضائية على اثر شكوى‬ ‫وفي‬
‫براءته ينتفع العامل بكافة مستحقاته كما لو كان مباشرا‪.‬‬
‫وكلما اس""تدعى العامل للحض""ور أم""ام مجلس الت""أديب يتعين إعالمه ب""ذلك ثالثة أي""ام‬
‫" ب""البلوغ‪ .‬وله إن طلب ذلك من‬ ‫على األقل قبل الحضور بواسطة رسالة مضمونة الوصول مع اإلخط""ار‬
‫" المقدم ضدّه‪.‬‬‫المؤجر الحق في أن يتسلم حاال نسخة من ملفه والتقرير‬
‫" له تقديم تقرير للدفاع عن نفسه كما يمكن له االستعانة لدى مجلس الت""أديب بعامل يخت""اره‬ ‫ويتيسر‬
‫الصورة يقع إطالع مت""ولي‬ ‫" هذه ّ‬ ‫لمساعدته أو بنائب عن المنظمة النقابية التي ينتمي إليها وبمحامين‪ .‬وفي‬
‫الدفاع على ملف القضية‪.‬‬
‫" رئيس ه""ذا المجلس‬ ‫وفي كل قضية يقع تعيين مقرر من بين أعضاء مجلس التأديب وذلك من طرف‬
‫" ما يتم‬
‫" كتابي في المرافعات وفي‬ ‫" المقرر تحرير محضر‬ ‫على أن ال تكون له عالقة مباشرة بالقضية‪ .‬ويتولى‬
‫" من طرف أعضاء مجلس التأديب‪.‬‬ ‫اتخاذه من القرارات‪.‬ويقع توقيع المحضر‬
‫ينجر عن العزل‪ ،‬الفصل عن العمل دون استحقاق منحة اإلعالم بالطرد أو أ ّية غرامة أخرى‪.‬‬
‫الطرد يمكن له بعد مرور عام إن ك""ان العق""اب من الدرجة‬ ‫" غير ّ‬ ‫العامل المسلط عليه عقاب تأديبي‬
‫ّ‬
‫"اب من الدرجة الثانية يتعلق بنقله من درجته إلى درجة أدنى أن يق "دّم طلبا‬ ‫األولى وبعد عامين بالنسبة لعق"‬
‫للمؤجر يرمي إلى إزالة أي أثر للعقاب المنطوق به من ملفه‪ ،‬ويمكن إطالع مجلس التأديب على ذلك‪.‬‬
‫"ات‬ ‫"بة للعقوب"‬ ‫"امين بالنس"‬‫" ع"‬‫" من ملف العامل بعد مرور‬ ‫" وجوبا ونهائيّا‬‫يحذف كل أثر لعقاب تأديبي‬
‫" أن ال يكون المعني ب""األمر قد‬ ‫من الدرجة األولى وخمسة أعوام بالنسبة للعقوبات من الدرجة الثانية بشرط‬
‫‪1‬‬
‫سلطت عليه في األثناء أيّة عقوبة تأديبية أخرى‪.‬‬

‫الفصل ‪ :38‬مشموالت مجلس التأديب‬

‫للمؤسسة المجتمعة كمجلس تأديب‪ ،‬عقوبات ض" ّد كلفة‬
‫ّ‬ ‫وفي مجال التأديب تعرض اللجنة االستشارية‬
‫للشروط المنصوص عليها بالفصل ‪ 37‬من هذا العقد‪.‬‬ ‫األعوان وفقا ّ‬
‫وال يحال تدخل مجلس التأديب دون ما لألطراف المعنية من الح" ّ‬
‫"ق في رفع الخالف إلى المح""اكم‬
‫المختصة‪.‬‬

‫الفصل ‪( 42-41-40-39 :‬ألغيت بمقتضى الملحق التعديلي عدد‪)5‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد‪4‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪16‬‬
 ‫الفصل‪ :43‬التدريب والتكوين واإلتقان المهني‬
‫يلتزم المستأجرون في حدود اإلمكان بتشجيع التدريب والتكوين واالستكمال المهني‪.‬‬
‫" المهني وفق التشريع الجاري به العمل‪.‬‬ ‫يقع تنظيم التدريب والتكوين واالستكمال‬
‫يتولى المستأجر‪ ،‬عند االقتضاء‪ ،‬بالتعاون مع اللجنة االستشارية للمؤسسة تنظيم دروس تدريب مهنية‬
‫" المهني وذلك باستعمال جميع الوس""ائل‬ ‫" ما في وسعه لتمكين عملته من التكوين واالستكمال‬ ‫ويبذل قصارى‬
‫التي يراها مالئمة أكثر من غيرها‪.‬‬
‫الفصل‪ :44‬بدالت العمل والوقاية‬
‫" بما يلزم لشراء بدالت وأحذية العمل وفقا للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬ ‫يتحمل المستأجر‬
‫"اري به‬ ‫"ريع الج"‬ ‫"بطه التش"‬ ‫"ون وفق ما ض"‬ ‫"رائها تك"‬‫إن عدد بدالت وأحذية العمل وكذلك نفقات ش"‬
‫العمل‪.‬‬
‫" المستأجر‪ ،‬مجانا أيضا‪ ،‬مالبس الوقاية‪.‬‬ ‫ويوفر‬
‫"‬
‫" العمل‪ ،‬باتفاق مع المس""تأجر‬ ‫تتولى اللجنة االستشارية للمؤسسة أو في صورة عدم وجودها فمندوب‬
‫مقاييس هذه األزياء واألحذية المعدّة للعمل والوقاية والخاصة بالمؤسسة‪.‬‬
‫توضع على ذمة العمل حجرة خاصة تودع فيها بدالت الشغل والوقاية‪.‬‬
‫الفصل ‪ :45‬الحفاظ على األشياء الالزمة إلنجاز العمل بما فيها المواد األولية‪:‬‬
‫"اط‬‫"از العمل المن"‬ ‫"ود بها إليه إلنج"‬ ‫"ياء المعه"‬
‫"اظ على األش"‬ ‫"هر على الحف"‬ ‫إن العامل مطالب بالس"‬
‫بعهدته‪.‬ويتعين عليه إرجاعها بعد إنجاز عمله ويعتبر مسؤوال عن ض""ياعها وعن كل ما يط""رأ عليها من‬
‫فساد ناتج عن خطإ ارتكبه‪.‬‬
‫على أنه عندما تكون األشياء التي تسلمها غير ضرورية إلنجاز عمله فإنه ال يسأل عنها إال من حيث‬
‫أنها مودعة لديه‪.‬‬
‫" أو تلف نتج عن حالة طارئة أو قوة قاهرة إال في الحالة التي يكون قد وقع‬ ‫وال يكون مسؤوال عن فساد‬
‫" األشياء التي عهد بها إليه‪.‬‬‫فيها إنذاره بإرجاع‬
‫"ة‪ .‬يحمل محمل الحالة الطارئة إذا لم‬ ‫"وب فيه أو عن رهافته المفرط"‬ ‫وإن تلف الشيء الناتج عن عي"‬
‫"‬
‫" عن اختالس أو فقد األش""ياء ال""تي عليه أن يرجعها‬ ‫ي""رتكب العامل أي خطإ في ذلك والعامل مس""ؤول‬
‫لمستأجره إال إذا أثبت أنه لم يرتكب أي إهمال‪.‬‬
‫" قيمة‬‫"اع‬‫"الب إال بإرج"‬‫وفي جميع الحاالت التي تثبت فيها مسؤولية الشغال ال يمكن للمستأجر أن يط"‬
‫الشيء الذي فسد أو تلف أو اختلس‪.‬‬
‫الفصل ‪(46‬جديد)‪ :‬الوقاية الصحية وتوفير السالمة‪.‬‬
‫المؤجر مجبر بتهيئة المحالت لتكون في حالة من الوقاية الصحية مطابقة لكافة شروط حفظ الصحة‬
‫والسالمة‪.‬‬
‫" وبيوتا لوضع المالبس‬ ‫فيتعين عليه أن ينشئ بالخصوص مواضع لغسل األي""دي والوج""وه وأدواشا‬
‫"تي‬‫"حة الراحة بين حص"‬ ‫التابعة للعملة كما يهيئ محال يعد للعملة ومراحيض ليتسنى لهم أن يقضوا فيه فس"‬
‫" كما يخصص هذا المحل إلقامة‬ ‫العمل‪ ،‬هذا في صورة ما إذا كان العملة مجبرين على عدم الرجوع لديارهم‬
‫اجتماعات نقابية إذا كان مالئما لمثل هذه االجتماعات ومستقال عن أماكن اإلنتاج والخزن‪.‬‬
‫وإن التدابير الالزمة لسالمة العامل وصيانته ضد األخطار التي يمكن أن تتعرض لها صحته بموجب‬ ‫ّ‬
‫"‬
‫"رف‬ ‫"اء من ط"‬ ‫" عند االقتض"‬ ‫" مع اللجنة االستشارية للمؤسسة ويتم وضعها‬ ‫مهنته يجب تقريرها بعد التشاور‬
‫" الجاري العمل‪.‬‬ ‫لجنة الصحة والسالمة المهنية المنصوص عليها بالتشريع‬
‫"وال الطفيفة وقائمة األدوية‬ ‫" أدوية على ذمة العملة للعالج المتأكد في األح"‬ ‫"ندوق‬‫يجب أن يوضع ص"‬
‫" في هذا الصندوق يعينها طبيب المؤسسة‪.‬‬ ‫الواجب وجودها‬
‫وإن عدم مراعاة المقتضيات الواردة بالفقرات السابقة ينجر عنه مسؤولية المؤجر‪.‬‬

‫‪17‬‬
‫يجب على المؤسسات المشار إليها بالمادة ‪ 153‬وما بعدها من مجلة الشغل أن تتمثل للتشريع الجاري‬
‫طب الشغل‪.‬‬‫به العمل في مادة ّ‬
‫"ها جمعية طبية‬ ‫" االتفاقية الحالية فيمكن لها أن تك " ّون من نفس"‬
‫"تي تغطيها‬‫" األخرى ال"‬ ‫أما المؤسسات‬
‫" الجهوي أو المحلي وذلك لتسهيل إج""راء‬ ‫" إحداث مركز طبي على المستوى‬ ‫مشتركة بين المؤسسات قصد‬
‫" أو فحص الرقابة السنوي‪.‬‬ ‫الفحص عن االستخدام‬
‫وبالنسبة لجميع ما لم يقع توضيحه في هذا الفصل فللطرفين المتعاقدين االستناد إلى التشريع الجاري‬
‫‪1‬‬
‫به العمل‪.‬‬
‫الفصل ‪ :47‬نظام الحيطة االجتماعية‬
‫" القومي للضمان‬ ‫يقع إنجاز نظام حيطة اجتماعية تكميلية للتأمينات االجتماعية التي يوفرها الصندوق‬
‫"ارين‬‫"تخدمين الق"‬‫االجتماعي وذلك بإحداث تأمين جماعي أو نظام مشابه لذلك ينطبق على خصوص المس"‬
‫والمرسمين في المؤسسة‪.‬‬
‫الفصل ‪( 48‬جديد)‪ :‬منحة اإلنتاج‪.‬‬
‫"ة‪،‬‬‫"ارية للمؤسس"‬ ‫" على مستوى المؤسسة من قبل اللجنة االستش"‬ ‫تسند لكافة العمال منحة إنتاج تضبط‬
‫وذلك وفق مقاييس اإلنتاج‪.‬‬
‫وفي غياب طريقة إلسناد هذه المنحة‪ ،‬فإنه يقع اعتبار عناصر التقدير التالية‪:‬‬
‫‪ -‬اإلنتاج والنوعية‪ :‬من ‪ 0‬إلى ‪10‬‬
‫‪ -‬اإلنتاجية الفردية للعامل‪ :‬من ‪ 0‬إلى ‪4‬‬
‫‪ -‬المواظبة‪ :‬من ‪ 0‬إلى ‪3‬‬
‫‪ -‬السيرة‪ :‬من ‪ 0‬إلى ‪3‬‬
‫"وار إن‬
‫"اق مع هياكل الح"‬ ‫"توى المؤسسة باالتف"‬ ‫"نادها على مس"‬ ‫وتحدد قيمة هذه المنحة وطريقة إس"‬
‫‪2‬‬
‫وجدت‪.‬‬
‫الفصل ‪ :49‬منحة أخر السنة‪.‬‬
‫"ارين‬‫"غالين الق"‬
‫"ند إلى جميع الش"‬ ‫"ين إنتاجية المؤسسة تس"‬ ‫"اهمة في تحس"‬ ‫تشجيعا للعملة على المس"‬
‫والمرسمين في المؤسسة في آخر السنة منحة يساوي مبلغها أجرا أساسيا لمدة شهر‪.‬‬
‫"وم‬‫"رح منها ‪ 5‬بالمائة عن كل ي"‬ ‫"نة تط"‬ ‫عند حصول غيابات ال مبرر لها تفوق مدتها ‪ 7‬أيام في الس"‬
‫غياب‪.‬‬
‫" عدة عقوب""ات من ال""درجتين‬ ‫" مرارا في مباشرة العمل وجمعوا‬ ‫وفيما يتعلق بالشغالين الذين تأخروا‬
‫"دي رأيه"ا في‬ ‫"تي تب"‬‫"ارية للمؤسسة ال"‬ ‫األولى والثانية‪ ،‬فإن المستأجر يعرض ملفاتهم على اللجنة االستش"‬
‫المطاريح الواجب إدخالها على منحة آخر السنة‪.‬‬
‫يقع حساب مبلغ المنحة بالنسبة لكل منتفع بصورة تناسب مدة العمل الفعلي خالل السنة المقصودة‬
‫" من كل عام‪.‬‬ ‫بالذات‪ .‬ويقع خالص مبلغ تلك المنحة أثناء النصف األخير من شهر ديسمبر‬

‫الفصل ‪:50‬الغرامة نصف اليومية‪.‬‬

‫يقع إسناد هذه الغرامة وفقا لمقتضيات تشريع الشغل الجاري به العمل‪.‬‬
‫الفصل ‪( 51‬جديد)‪ :‬منحة السلة‬
‫‪3‬‬
‫تسند منحة السلة طبقا للتشريع الجاري به العمل‪ ،‬وضبط مقدارها بـ‪ 650‬مليما في اليوم‪.‬‬
‫الفصل ‪( 52‬جديد)‪ :‬منحة النقل‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد‪4‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪7‬‬ ‫‪2‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 7‬ثم عدد ‪ 8‬ثم عدد ‪9‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪18‬‬
‫تسند لكافة العمال عالوة على منحة النقل المحدثة باألمر عدد ‪ 503‬المؤرخ في ‪ 16‬م""ارس ‪1982‬‬
‫" كما يلي‬
‫والمنقح باألمر عدد ‪ 691‬المؤرخ في ‪ 19‬جويلية ‪ 1986‬منحة نقل جملية ضبط مقدارها الشهري‬
‫‪:‬‬
‫‪ 20,500 -‬د ‪ ،‬بداية من أ ّول جويلية ‪2008‬‬
‫ـ ‪ 22,000‬د‪ ،‬بداية من أ ّول جويلية ‪2009‬‬
‫ـ ‪ 23,000‬د‪ ،‬بداية من أول جويلية ‪2010‬‬
‫غير أنه إذا فاقت مدة الغيابات خمسة أيام في الشهر‪ ،‬فإنه يقع التخفيض في مقدار هذه المنحة‪ ،‬وذلك‬
‫‪1‬‬
‫عن كل يوم غياب‪.‬‬
‫الفصل ‪ :53‬منحة األجر الوحيد‬
‫" يتعلق بهذا الموضوع‪.‬‬
‫تقرر االمتثال لكل قرار حكومي‬
‫الفصل ‪ :54‬نظام التقاعد‬
‫" التشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫يقع تطبيق نظام التقاعد وفق‬

‫الفصل ‪( 55‬جديد)‪ :‬غرامة نفقات الدفن‬

‫‪2‬‬
‫يمنح المؤجر لورثة العامل مباشرة بعد وفاته غرامة لنفقات الدفن‪ ،‬ضبط مقدار بمائتي (‪)200‬دينارا‪.‬‬
‫الفصل ‪( 56‬جديد)‪ :‬إمتيازات مختلفة‬
‫" كمية من الصابون ويقع تحديد وزن هذه الكمية وكيفية توزيعها‬ ‫‪ )1‬الصابون‪ :‬تعطي لعملة الورشات‬
‫إلى كل مؤسسة من قبل اللجنة االستشارية للمؤسسة‪.‬‬
‫" خاصة لتر ونصف من الحليب‪.‬‬ ‫‪ )2‬الحليب‪ :‬يعطى يوميا للعمال الذين يشغلون بصفة قارة وظائف‬
‫وتتولى اللجنة االستشارية للمؤسسة إعداد قائمة مراكز العمل الخاصة وقائمة العمال الذين يشغلونها‬
‫بصفة مستمرة‪.‬‬
‫" إلى أن تبلى بدلة الشغل قبل األوان فإن العامل باألمر‬ ‫‪ )3‬بدلة الشغل‪ :‬إذا كانت طبيعة العمل تؤدي‬
‫‪3‬‬
‫"‪.‬‬
‫للمؤسسة ببدلة ثالثة على نفقة المستأجر‬
‫ّ‬ ‫المعنى باألمر يتمتع بعد استشارة اللجنة االستشارية‬
‫نفقة‬ ‫على‬
‫الفصل ‪ 56‬مكرر (جديد)‪ :‬منحة السكن‬
‫"ول بها‬‫"روط المعم"‬ ‫"يغة والش"‬ ‫ينتفع جميع أصناف العمال والموظفين بمنحة سكن‪ ،‬تسند بنفس الص"‬
‫بالنسبة لمنحة النقل‪ ،‬ضبط مقدارها كما يلي‪: 4‬‬
‫‪ 12,000 -‬د في الشهر بداية من أ ّول جويلية ‪2008‬‬
‫ـ ‪ 13,000‬د في الشهر بداية من أ ّول جويلية ‪2009‬‬
‫ـ ‪ 14,000‬د في الشهر بداية من أول جويلية ‪2010‬‬

‫الفصل ‪ :2-56‬منحة الحرارة والدخان واألوساخ والخطر‬

‫يتمتع العمال الذين يعملون في ظروف قاسية (أماكن عمل بها حرارة‪ ،‬دخان‪ ،‬أوساخ وخطر) وذلك في‬
‫األماكن التي تحددها اللجنة االستشارية للمؤسسة‪ ،‬بمنحة ضبط مقدارها كما يلي ‪:‬‬
‫‪ 35 -‬مليما في الساعة وذلك ابتداء من ‪ 1‬جويلية ‪2008‬‬
‫‪ 45 -‬مليما في الساعة وذلك ابتداء من ‪ 1‬جويلية ‪2009‬‬
‫وتتولى اللجنة االستشارية للمؤسسة ضبط أماكن العمل المعنية‪.‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 7‬ثم عدد ‪8‬‬ ‫‪1‬‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد‪ 7‬ثم عدد ‪8‬‬ ‫‪2‬‬

‫أضيف بالملحق التعديلي عدد‪ 1‬ثم ‪ 4‬ثم عدد‪ 5‬ثم عدد‪ 6‬ثم عدد‪ 7‬ثم عدد ‪8‬‬ ‫‪3‬‬

‫أضيف بالملحق التعديلي عدد‪ 1‬ثم نقح بالملحق التعديلي عدد‪ 5‬ثم عدد ‪9‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪19‬‬
‫" يف""وق‬
‫أما بالنسبة للعمال المتمتعين قبل غرة جويلية ‪ 2008‬بمنحة الحرارة والدخان واألوس""اخ والخطر‬
‫" ينتفعون بزيادة في هذه المنحة كما يلي ‪:‬‬ ‫مقدارها ‪ 15‬مليما في الساعة‪ ،‬فإنهم‬
‫‪ -‬زيادة ‪ 20‬مليما في الساعة بداية من أول جويلية ‪،2008‬‬
‫‪1‬‬
‫‪ -‬زيادة ‪ 10‬مليمات في الساعة بداية من أول جويلية ‪،2009‬‬
‫الفصل ‪ :3-56‬المنحة المدرسية‬
‫" في بداية السنة الدراسية بناء على وثائق مؤيدة‬
‫" الدراسة منحة تصرف‬ ‫تسند للعمال الذين لهم أبناء في طور‬
‫لذلك‪ .‬وحددت قيمة هذه المنحة كما يلي ‪:‬‬
‫" بالتعليم األساسي‬ ‫‪ 15,000 -‬د عن كل تلميذ مرسم‬
‫"‬
‫ـ ‪ 25,000‬د عن كل تلميذ مرسم بالتعليم الثانوي‬
‫‪2‬‬
‫" بالتعليم العالي‬
‫ـ ‪ 35,000‬د عن كل طالب مرسم‬
‫الفصل ‪ :2 – 56‬عطلة الحج‬
‫يتمتع كل عامل يرسم في القائمة الرسمية للحجيج بعطلة خالصة األجر طوال مدة قيامه بمناسك الحج‪،‬‬
‫‪3‬‬
‫وذلك مرة واحدة خالل الحياة المهنية‪.‬‬
‫الفصل ‪ :57‬ترتيب األعوان والتعريف بالخطط‬
‫إن ترتيب المستخدمين والتعريف بخطط الشغل وارد بالملحق األول الذي يمثل جزءا ال يتج""زأ من ه""ذا‬
‫العقد‪.‬‬
‫الفصل ‪( 58‬جديد)‪ :‬سلم األجور‬
‫‪4‬‬
‫إن سلم األجور مبين في الملحق الثاني الذي يمثل جزءا ال يتجزأ من هذه االتفاقية‪.‬‬

‫‪ -1‬مذكرة توضيحية لسلم األجور‪:‬‬

‫‪ )1‬وصفها والتعريف بها‪:‬‬
‫" بينما توافق‬
‫" األس"طر األص"ناف‬ ‫يتكون سلم األجور من جدول ذي ‪ 7‬أسطر و‪ 14‬عم"ودا‪ ،‬وتوافق‬
‫األعمدة الدرجات‪.‬‬
‫إن ترتيب أي عامل يحدده صنفه ودرجته‪ ،‬وكل ترتيب يقابله أجر معين‪.‬‬
‫"‬
‫"ائف‬‫"ه‪ ،‬ويوج "د تواف "ق بين مختلف الوظ"‬ ‫"غل العامل واختصاص"‬ ‫" بش"‬‫"نف مرتبط‬‫‪ -1.1‬إن الص"‬
‫" العاملين بها‪.‬‬
‫واالختصاصات الموجودة بالشركة وأصناف‬
‫‪ -2.1‬الدرجة‪ :‬تقابل خاصة أقدمية العامل‪ .‬ويكون االرتقاء من درجة إلى درجة أخرى أسرع في بدء‬
‫الحياة المهنية للعامل منه في آخرها‪.‬‬
‫حددت مدة االرتقاء من درجة إلى أخرى بسنتين بالنسبة للسبع درج""ات األولى (من الدرجة األولى‬
‫إلى الدرجة السابعة)‪ ،‬وبثالث سنوات لباقي الدرجات( من الدرجة الثامنة إلى الدرجة الرابعة عشرة)‪.‬‬

‫‪ )2‬قانون التدرج‪:‬‬
‫" تبعا لتغير الدرجات اآلتي‪:‬‬
‫" عليه في خصوص تغييرات األجور‬ ‫إن القانون المصادق‬
‫‪ 5 -‬بالمائة من قيمة األجر األساسي بالنسبة إلى كل درجة‪.‬‬

‫‪ : 1- 2‬سلم األجور‬

‫أضيف بالملحق التعديلي عدد ‪ 1‬ثم عدد ‪9‬‬ ‫‪1‬‬

‫أ أضيف بالملحق التعديلي عدد ‪8‬ضيف بالملحق التعديلي عدد ‪ 8‬ثم عدد ‪9‬‬ ‫‪2‬‬

‫أ أضيف بالملحق التعديلي عدد ‪8‬ضيف بالملحق التعديلي عدد ‪8‬‬ ‫‪3‬‬

‫أضيف بالملحق التعديلي عدد ‪1‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪20‬‬
‫"دد‪ "1‬عين األجر‬
‫"دول ع"‬
‫" في الج"‬‫"اعة "وارد‬
‫" بحساب الس"‬ ‫‪ )1.2‬سلم أجور العملة المدفوعة أجورهم‬
‫األساسي للساعة بـ‪ 135‬مليما‪ ،‬ويقابل هذا المبلغ األجر األدنى للساعة المقترح النتداب عامل لالختصاص‬
‫له‪.5‬‬

‫‪ ,‬تتعلق بدخول العقد حيز التطبيق‬

‫الفصل ‪ :59‬أحكام‬

‫‪ )1‬إعادة ترتيب المستخدمين القارين‪:‬‬

‫"يز‬
‫"ذا العقد ح"‬ ‫"ول ه"‬ ‫يتولى المستأجر واللجنة االستشارية للمؤسسة في الشهر الموالي لتاريخ دخ"‬
‫التطبيق إعداد جدول إلعادة ترتيب أعوان المؤسسة القارين‪.‬‬
‫‪ )2‬نظام األقدمية‪:‬‬
‫إن نظام األقدمية المدرج في جداول األجور ليس له مفعول رجعي عند دخول األحكام المتعلقة بنظام‬
‫األقدمية حيز التطبيق‪.‬‬
‫على أنه بالنسبة إلى الترتيب المقرر للبداية وقع االتفاق على إجراء العمليّة كم يلي‪:‬‬
‫‪ -‬أقدمية تقل عن ‪ 4‬أعوام‪ .........................‬ترقية عادية‪.‬‬
‫‪ -‬أقدمية متراوحة بين ‪ 5‬و‪ 10‬أعوام‪ ...............‬إعادة ترتيب في الدرجة الثالثة‪.‬‬
‫‪ -‬أقدمية تتراوح بين ‪10‬و‪ 15‬سنة‪ ................:‬إعادة ترتيب في الدرجة الرابعة‪.‬‬
‫‪ -‬أقدمية تفوق ‪ 15‬سنة‪ ............................‬إعادة ترتيب في الدرجة الخامسة‪.‬‬

‫الفصل ‪ :60‬الحقوق المكتسبة‬

‫"اء‬
‫"ببا في إلغ"‬
‫"وال س"‬
‫"ال من األح"‬
‫"ذا العقد في أي ح"‬
‫"ون ه"‬ ‫وقع االتفاق على أن"ه ال يمكن أن يك"‬
‫أو تخفيف االمتيازات التي اكتسبها األجراء قبل تاريخ إمضاء هذا العقد‪.‬‬

‫الفصل ‪ :61‬أحكام تطبيقية‬

‫يقع تط""بيق المقتض""يات القانونية أو ال""تراتيب الج""اري بها العمل وذلك بالنس""بة إلى كل‬
‫الوضعيات أو القضايا المتعلقة بالعمال والتي لم يتعرض إليها هذا العقد‪.‬‬

‫الفصل ‪ :62‬تاريخ الدخول حيز التطبيق‬

‫" في غرة جانفي ‪.1975‬‬
‫يدخل هذا العقد المشترك حيز التطبيق‬

‫نقح بالملحق التعديلي عدد‪7‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪21‬‬
 ‫تونس في ‪ 24‬جويلية ‪1975‬‬
‫عن منظمة المستأجرين‬
‫" للصناعة والتجارة‬ ‫رئيس االتحاد التونسي‬
‫والصناعات التقليدية‬
‫السيد فرجاني بالحاج عمار‬
‫الكاتب العام للحجرة النقابية للمسابك‬
‫والبناءات المعدنية‬
‫السيد جالل الشابي‬
‫رئيس جامعة المعادن‬
‫السيد حسن ادريس‬
‫‪22‬‬
‫عن منظمة العمال‬
‫األمين العام‬
‫" للشغل‬ ‫لإلتحاد العام التونسي‬
‫السيد الحبيب عاشور‬
‫الكاتب العام لجامعة عملة المسابك‬
‫للحجرة النقابية‬
‫السيد عمار الحرباوي‬