‫حالة حصول خطأ جسيم من جانب الأجير ‪:‬‬

‫على غرار التشريعات الأخرى لم تعرف مدونة الشغل مفهوم الخطأ الجسيم بسبب عدم إمكان حصر‬
‫مختلف صوره ولارتباطه بصفة خاصة بوقائع كل نزاع على حدة‪ .‬ومع ذلك فقد عرفه الفقه بأنه ذلك‬
‫الخطأ الذي يرتكب من قبل أحد طرفي العلاقة الشغلية‪ ،‬فيجعل استمرار هذه الأخيرة مستحيلا ‪.‬‬
‫و إذا كانت مدونة الشغل الجديدة قد نصت على مجموعة من الأخطاء التي تعد جسيمة إذا ارتكبها الأجير‬
‫وذلك في المادة ‪ ، 39‬فإن الأخطاء التي كانت مذكورة في الفصل ‪ 06‬من النظام النموذجي لسنة ‪1948‬‬
‫و لم يعاد ذكرها في المادة ‪ 39‬من المدونة‪ ،‬مثل‪ :‬ترك الشغل عمدا و بدون مبرر‪ ،‬ثقب ورقة أجير آخر‪،‬‬
‫التأخر المتكرر عن أوقات العمل‪ ،‬تظل دائما أخطاء جسيمة حتى في ظل المدونة الجديدة‪ ،‬لإن اللائحة‬
‫الواردة في المادة ‪ 39‬من هذه المدونة لم تأتي على سبيل الحصر‪ ،‬بل على سبيل المثال بدليل أن مطلع‬
‫المادة ‪ 39‬يقول‪:‬تعتبر بمثابة أخطاء جسيمة يمكن أن تؤدي إلى الفصل‪ "...‬ولكن فقط يظل تقدير اعتبار‬
‫خطأ ما من غير الأخطاء الواردة في المادة ‪ 39‬جسيما‪ ،‬خاضعا لتقدير القضاء على أن اللائحة الواردة في‬
‫المادة ‪ 39‬جاءت شاملة و طويلة لحد يصعب تصور وجود أخطاء أخرى جسيمة يمكن أن يرتكبها الأجير‬
‫غير ‪:‬‬

‫ارتكاب جنحة ماسة بالشرف‪ ،‬أو الأمانة‪ ،‬أو الآداب العامة‪ ،‬صدر بشأنها حكم نهائي وسالب للحرية ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫إفشاء سر مهني نتج عنه ضرر للمقاولة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ارتكاب الأفعال التالية داخل المؤسسة أو أثناء الشغل ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬السرقة‬
‫خيانة الأمانة‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬السكر العلني‬
‫تعاطي مادة مخدرة‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬الاعتداء بالضرب‬
‫‪ ‬السب الفادح‬
‫‪ ‬رفض إنجاز شغل من اختصاصه‬
‫التغيب بدون مبرر لأكثر من أربعة أيام أو ثمانية أنصاف يوم خلال الاثني عشر شهرا‬ ‫‪‬‬
‫إلحاق ضرر جسيم بالتجهيزات أو الآلات أو المواد الأولية عمدا أو نتيجة إهمال فادح‬ ‫‪‬‬
‫ارتكاب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة للمشغل‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬عدم مراعات التعليمات اللازم إتباعها لحفظ السلامة في الشغل وسلامة المؤسسة ترتب عنها‬
‫خسارة جسيمة‬
‫التحريض على الفساد‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬استعمال أي نوع من أنواع العنف والاعتداء البدني الموجه ضد أجيرا والمشغل أو من ينوب عنه‬
‫لعرقلة سير المقاولة ‪.‬‬
 ‫أما الأخطاء الجسيمة التي يمكن أن يرتكبها المشغل وتؤدي إلى إنهاء عقد الشغل فقد نصت عليها‬
‫المادة ‪ 40‬من المدونة الجديدة وذلك على سبيل المثال وليس الحصر وهي ‪:‬‬
‫‪ ‬السب الفادح‬
‫‪ ‬استعمال أي نوع من أنواع العنف والاعتداء الموجه ضد الأجير‬
‫‪ ‬التحرش الجنسي‬
‫‪ ‬التحريض على الفساد‬

‫الأسباب الخاصة لانتهاء عقد الشغل‪.‬‬

‫أولا‪ :‬أسباب انتهاء عقد الشغل المحدد المدة ‪:‬‬

‫عقد الشغل محدد المدة هو العقد الذي يعرف بشكل مسبق متى سينتهي ‪.‬‬
‫على أن انتهاء عقد الشغل محدد المدة بشكل طبيعي لا يتصور إلا في الحالتين التاليتين اللتين ذكرتهما‬
‫المادة ‪ 33‬من مدونة الشغل ‪:‬‬
‫‪-‬حلول الأجل المحدد للعقد ‪.‬‬
‫‪-‬انتهاء الشغل الذي كان محلا له ‪.‬‬
‫و لكونه عقدا محدد المدة‪ ،‬فإن انتهاءه لا يحتاج إلى مبرر أو سبب مشروع آخر غير انتهاء المدة أو العمل‪.‬‬
‫ولكن لا يجوز لأحد طرفيه أن ينهيه بإرادته المنفردة قبل حلول أجله أو نهاية العمل ‪.‬‬

‫ثانيا‪ :‬أسباب انتهاء عقد الشغل غير محدد المدة ‪:‬‬

‫تحدثت المادة ‪ 34‬من مدونة الشغل عن حالتين ينتهي فيهما عقد الشغل غير محدد المدة‪ ،‬يجمع بينهما‬
‫أن الإنهاء يتم بإرادة منفردة لأحد طرفي عقـد الشغل‪ .‬وذلـك تماشيا مع مبدأ كون القانون لا يقر قيام‬
‫علاقات تعاقدية مؤبدة ‪.‬‬
‫على أنه إذا تم إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل المشغل بإرادته المنفردة‪ ،‬فإنه يسمى الفصل‪ ،‬أما إذا‬
‫كان الإنهاء من قبل الأجير بإرادته المنفردة‪ ،‬فإنه يسمى الاستقالة‪ .‬ولكن في الحالتين يظل إنهاء للعقد‬
‫بالإرادة المنفردة ‪.‬‬
‫لكن في جميع الحالات لا يجب أن يكون الحق في إنهاء عقـد الشغل الغير محدد المدة‪ ،‬حقا مطلقا‪.‬‬
‫فبالإضافة إلى ضرورة إتباع المسطرة الواجبة‬

‫حالة فصل الأجير ‪:‬‬

‫إذا تم إنهاء عقد الشغل غير المحدد المدة بإرادة المشغل‪ ،‬فإن هذا الأخير يكون ملزما في جميع الحالات‬
‫باحترام أجل الإخطار وذلك بحسب المادة ‪ 34‬من المدونة ما لم يتعلق الأمر بخطأ جسيم ارتكبه الأجير‪،‬‬
 ‫حيث في هذه الحالة يستطيع المشغل فصل الأجير من الشغل دون مراعاة أجل الإخطار تطبيقا لنص‬
‫المادة ‪ 43‬و نص المادة ‪ 61‬من مدونة الشغل ‪.‬‬
‫وأجل الإخطار باعتباره المسطرة الوحيدة التي يجب على المشغل أن يحترمها عندما يريد فصل الأجير و‬
‫بالتالي إنهاء عقد شغله غير المحدد المدة‪ ،‬هي تلك المدة التي تفصل بين تاريخ تبليغ الأجير من قبل‬
‫المشغل برغبة هذا الأخير في إنهاء العقد الذي يربط بينهما و بين التاريخ الذي حدد لاعتبار هذا العقد‬
‫منتهيا‪ .‬فالمادة ‪ 43‬من المدونة تقضي بأن هذا الأجل وتنظيمه يتم بمقتضى النصوص التشريعية أو‬
‫التطبيقية أو عقد الشغل أو اتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي أو العرف‪ .‬ويكون باطلا بقوة‬
‫القانون‪ ،‬كل شرط في عقد الشغل أو اتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي أو العرف يحدد أجل‬
‫الإخطار في مدة تقل عما حددته النصوص التشريعية أو التطبيقية‪ .‬وفي جميع الأحوال يكون باطلا كل‬
‫شرط يحدد أجل الإخطار في أقل من ثمانية أيام يبدأ سريانها في اليوم الموالي لتبليغ قرار إنهاء العقد‪.‬‬
‫ولكن يجب على المشغل كما على الأجير أن يحترما جميع التزاماتهما المتبادلة المترتبة عن العقد الذي‬
‫يربط بينهما ‪.‬‬
‫و خلال أجل الإخطار يستفيد الأجير من رخصة تغيب قصد البحث عن شغل آخر‪ ،‬على أن يؤدى له عنها‬
‫الأجر الذي يتقاضاه عن أوقات شغله الفعلي أيا كانت طريقة أدائه‪ ،‬و تتحدد مدة الغياب المسموح له بها‬
‫في‪ :‬ساعتين في اليوم أو ثماني ساعات في الأسبوع الواحد أو ثلاثين ساعة في كل فترة من ثلاثين يوما‬
‫متوالية‪ .‬أما إذا كان الأجير يشتغل في مقاولة أو مؤسسة‪ ،‬أو ورش يبعد مسافة تفوق عشر كيلومترات عن‬
‫مدينة مصنفة في عداد البلديات أمكن له التغيب أربع ساعات متتالية مرتين في الأسبوع‪ ،‬أو ثماني‬
‫ساعات متتالية مرة في الأسبوع‪ ،‬خلال الساعات المخصصة للشغل في المقاولة أو المؤسسة أو الورش‪.‬‬
‫وذلـك بحسب المواد ‪ 49 ،48 ،47 ،44‬من مدونة الشغل ‪.‬‬
‫وينتهي حق الأجير في التغيب خلال أجل الإخطار بمجرد حصوله على شغل جديد‪ ،‬أو إذا توقف الأجير عن‬
‫تخصيص فترات تغيبه للبحث عن شغل وذلك بمقتضى المادة ‪ 50‬من مدونة الشغل ‪.‬‬
‫أما إذا تعلق الأمر بأجيرة ثبت حملها بشهادة طبية‪ ،‬فإن المشغل لا يستطيع فصلها سواء أثناء الحمل أو‬
‫بعد الوضع بأربعة عشر أسبوعا‪ .‬كما لا يستطيع المشغل إنهاء عقد شغل الأجيرة أثناء فترة توقفها عن‬
‫الشغل بسبب نشوء حالة مرضية عن الحمل أو النفاس ثبتت بشهادة طبية ما لم ترتكب خطأ جسيما‪،‬‬
‫وفي هذه الحالة لا تبلغ الأجيرة بقرار الإنهاء أثناء فترة عقد الشغل‪ ،‬بل يجب انتظار انتهاء فترة التوقف‪.‬‬
‫لإن هذا الإنهاء لا يكون له أي أثر خلال تلـك الفترة بحسب المادة ‪ 159‬من مدونة الشغل‪ .‬أما إذا تم تبليغ‬
‫الأجيرة بقرار فصلها قبل أن تثبت حملها بشهادة طبية‪ ،‬أمكن لها‪ ،‬في أجل خمسة عشر يوما من إبلاغها‬
‫قرار الفصل إثبات حملها بواسطة شهادة طبية‪ ،‬توجهها إلى المشغل برسالة مضمونة مع الإشعار‬
‫بالتوصل‪ ،‬ويصبح الفصل نتيجة لذ لك باطلا ‪.‬‬