‫خطاب إشعار بالفصل‬

‫السيد‪…………………………..‬‬

‫باإلشارة إلى قرار إدارة الموارد البشرية لشركة‪……………………..‬‬

‫بتاريخ‪………….‬‬

‫الموضوع ‪ /‬خطاب إشعار بالفصل لخطأ جسيم‪.‬‬

‫اإلسم الشخصي ‪............................................................................. :‬‬ ‫‪.‬‬
‫اإلسم العائلي ‪..................................................................................... :‬‬

‫‪ : ...............................................................................‬الوظيفة‬

‫‪ :...........................‬رقم التأجير ‪ ....................................... :‬بطاقة التعريف الوطنية‬

‫‪ : .........................................................................................‬العنوان الشخصي‬

‫‪.................................................................................................................‬‬

‫الهاتف ‪...................................................................................................... :‬‬

‫أصدر السيد المدير توجيهاته لمصلحة الموارد البشرية إلشعار‬

‫السيد‪/‬‬
‫بأنه قد تم تم فصله نهائيا من العمل في تاريخه‪ ،‬وذلك لألسباب التالية‪:‬‬
‫[السبب األول]‬ ‫‪1‬‬
‫[السبب الثاني]‬ ‫‪2‬‬
‫[السبب الثالث]‬ ‫‪3‬‬
‫[السبب الرابع]‬ ‫‪4‬‬
‫[السبب الخامس]‬ ‫‪5‬‬
‫وقد تم التنبيه سابقا على األجير بضرورة االنتباه الى كون هذا اإلنذار هو إنذارا نهائيا‪ ،‬وأنه في حال وقع‬
‫األجير في أي إخالل بمبادئ العمل أو بتكرار أحد أو كل األسباب عاليه‪ ،‬فإنه سيتم اتخاذ اإلجراأت اإلدارية‬
‫والقانونية المتعلقة بإنهاء خدماته على الفور‪.‬‬
‫بعد اإلستماع للمعني باألمر في المجلس التأديبي كما ينص عليه القانون الساري المفعول‪ ،‬وتطبيقا لمقتضيات‬
‫الفصل ‪ 39‬من قانون الشغل تم إتخاد قرار بالفصل المبرر للمعني باألمر من تاريخه‪.‬‬

‫‪.‬تنبيه‪ :‬يجب تسليم المعني باألمر نسخة من القرار و إشعار مفتش الشغل بقرار الفصل تطبيقا للقانون الساري المفعول‬

‫مدير الموارد البشرية‬ ‫المدير‬