‫الفرع ‪ : 1‬مجال التطبيق‬

‫الفصل ‪ :1‬الموضوع‬
‫إ ن م و ضوع ه ذا الن ظ ا م الداخ لي المع د طب ق ا للم ا دة ‪ 138‬وم ا ي ليه ا م ن م دون ة الشغ ل هو ت ذكي ر ك ل ط رف ب حقو ق ه‬
‫و الت ز ام ات ه به دف تن ظي م الع ال قات اال جتم ا عي ة ب ا لم ق او ل ة و ذلك لم صلح ة جمي ع أط ر افه ا‪.‬‬
‫وتعم ل المن شو ر ات الداخ لي ة لم خت لف م صا ل ح الم ق او ل ة على إتم ا م وت و ض??ي ح الم ج??اال ت ال??ت ي لم يت م اإل لم??ا م به??ا في ه??دا‬
‫الن ظ ا م‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 2‬مجال التطبيق‬
‫ي طب??ق ه??ذا الن ظ??ا م ال??داخ لي على جمي??ع فئ??ات األ ج??ر اء بم??ا فيه م المت??دربي ن و الم ؤ ق??تي ن كم??ا ي طب??ق على م جم??ل ف ض??اء‬
‫الم ق او ل ة م ن م ق رها وب احاته ا و و س ائ ل الن ق ل الجم ا عي ة بم ا فيه ا خارج الم ق او ل ة بمن اسب ة الشغ ل المن ج ز لف ائ دة الم ق او ل ة‪.‬‬
‫وبم فه و م ه ذا الن ظ ا م الداخ لي ي شم ل م صط ل ح "األ جي ر" ك ل م ن الرج ل و الم ر أة ‪.‬‬

‫الفرع ‪ : 2‬التشغيل‬
‫الفصل ‪ : 3‬التشغيل‬
‫يت م ت ش??غي ل م??ا ت حت اج??ه الم ق او ل??ة م ن األ ج??ر اء و ف??ق الش??رو ط الم ح??ددة بم دون??ة الش??غ ل و الم س??اط ر الداخ لي??ة الخا ص??ة‬
‫ب ا لم ق او ل ة‪.‬‬
‫ويتعي ن على األ جي ر أ ن ي س لم للم ق او ل ة جمي ع الوث ائ ق الضرو ري ة لت شغي ل ه قب ل أو ل أداء ‪ ،‬وك ذا إ عالمه ا ب أي تغيي ر ي لح??ق‬
‫بعن و ان ه الش خ صي‪.‬‬
‫ك ل وثي ق ة م زو رة أو ت صري ح غي ر حقي ق ي م ن ط رف األ جي ر ي ؤ دي إلى ف صل ه عن الشغ ل‪.‬‬
‫وي خ ضع ك??ل أج??ي ر ج دي??د إلى فح ص ط??ب ي إجب??اري عن??د ت ش??غ لي ه وك??ذا خال ل س??ري ا ن عق??د الش??غ ل ( على األ ق??ل م??رة في‬
‫السن ة) ‪ .‬وك ل امتن اع عن االمتث ا ل إلى ذلك الف ح ص يعتب ر خط أ م ن ط رف األ جي ر الممتن ع يمك ن أ ن ي ؤ دي إلى ف صل ه‪.‬‬
‫ت س لم الش رك ة لك ل أجي ر ب ط ا ق ة شغ ل تت ضم ن البي ان ات المن صو ص عليه ا قان ون ا‪.‬‬
‫يتعي ن على األ جر اء اال متث ا ل لتع ليم ات إدارة الم ق او ل ة المتع لق ة ب إ عا دة انت ش اره م إذا تبي ن ضرو رة ذل??ك م ن أج??ل إ ع??ا دة‬
‫تن ظي م الم ق او ل ة أو ضرو رة الم صلح ة أو الر فع م ن وثي رة الم ر دو دي ة‪.‬‬
‫يعت??ب ر في حا ل??ة تم??ر د و عص??ي ا ن األ ج??ر اء ال??ذي ن ي ر فض??و ن إ ع??ا دة اال نت ش??ار الم??ذك و ر خط??أ‪ ،‬وب ا لت??ا لي ق??د يتع ر ض??و ن‬
‫للج ز اء ات الت أ ديبي ة المن اسب ة‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 4‬أصناف األجراء‬
‫ي صن ف أج ر اء الم ق او ل ة حسب الفئ ات الت ا لي ة‪:‬‬
‫األ ط ر‬ ‫‪-‬‬
‫الم ست خ دم و ن‬ ‫‪-‬‬
‫العم ا ل‬ ‫‪-‬‬
‫الفصل ‪ : 5‬فترة االختبار‬
‫ي خ ضع ك ل أجي ر اشتغ ل في إط ار عق د شغ ل غي ر م ح دد الم دة لفت رة ت ج رب ة التت جاو ز م دته ا م ا ت ق ضي ب ه م دون ة الشغ ل‪.‬‬
‫يمك ن لك ال الط ر في ن ( األ جي ر و الم شغ ل) خال ل فت رة الت ج رب ة أ ن ينه ي عق د الشغ ل ب إر ادت ه المن ف??ر دة دو ن أي تع??وي ض أو‬
‫أخط ار‪.‬‬
‫ت ح دد فت رت الت ج رب ة حسب صن ف األ جي ر على الشك ل األ ت ي ‪:‬‬
‫‪ 3 :‬أشه ر‪.‬‬ ‫األ ط ر‬ ‫‪-‬‬
‫الم ست خ دمي ن ‪ :‬شه ر و ن صف‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪15 :‬ي و م‪.‬‬ ‫العم ا ل‬ ‫‪-‬‬
‫يمك ن ت ج دي د فت رة الت ج رب ة م رة و اح دة ‪.‬‬

‫الفرع ‪ : 3‬الحضور والغياب و العطل‬

‫الفصل ‪ : 6‬الحضور‬
‫م ن أج ل ت دبي ر ن ظ ا م دخو ل األ جر اء و خ رو جه م إلى وم ن الم ق او ل ة ت س لم له م الش ارة المع دة لن ظ ا م الم ر اقب ة‪.‬‬
‫ك ل دخو ل أو خ روج يك و ن م و ضوع ت و سي م إلز ام ي يمن ع ك لي ا على ك ل أجي ر الت و س م ب دال عن أجي ر آخ ر ‪.‬‬
‫ي جب اال لت ز ام بم و ا عي د الح ضو ر‪ ،‬ك ل ت أخي ر متك رر يع رض صاحب ه لج ز اء ت أ ديب ي‪.‬‬
‫ال ي سم ح لألج ر اء مغ ا درة م ق ر عم له م أو التغيب عن ه أتن اء أو قات العم ل إال بت رخي ص م ن الم سئ و ل المب اش ر‪.‬‬
‫ي لت ز م األ جي ر و الذي يت ط لب من صب شغ ل ه تع وي ضا م ن أج??ي ر ال ح??ق ‪ ،‬أ ن ي ض??م ن الس??ي ر الع??ا دي لش??غ ل ه إلى حي ن الت ح??اق‬
‫ه ذا األ خي ر وت س ليم ه المه ا م قب ل مغ ا درة من صب ه‪.‬‬

‫‪1‬‬
‫ي لت ز م األ جر اء‪ -‬في حا ل??ة ت ز اي??د ن ش??اط الم ق او ل??ة‪ -‬ب قب??و ل التع??دي الت الالحق??ة ب أو ق??ات الش??غ ل الم ق??ررة م ن ط??رف إدارة‬
‫الم ق او ل ة ب سبب ضرو ر ات الم صلح ة‪.‬‬
‫ي جب على األ جر اء ضم ا ن اال حت ر ام الال ز م لح صص الر اح ة سو اء في م ا يتع لق ب أو قاته ا أو بم دته ا‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 7‬مدة العمل‬
‫تتبن ى الم ق او ل ة ن ظ ا م الت و زي ع السن و ي لس ا عات العم ل الم ح ددة في ‪ 2288‬س ا عة في الس??ن ة (بمع??د ل ‪ 44‬س??ا عة‬
‫في األ سب وع) ‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 8‬االستثناءات على مدة الشغل العادية والساعات اإلضافية‬
‫ي ح???ق للم ق او ل???ة ب حس???ب حاجي اته???ا أ ن ت ط لب م ن األ ج???ر اء إن ج???از س???ا عات إض???ا في ة خ???ارج الت???و قيت الع???ا دي وب حس???ب‬
‫التع وي ضات الم ق ررة بم دون ة الشغ ل‪.‬‬
‫ي ح د د سق ف الس ا عات اإل ضا في ة في ‪ 100‬س ا عة في السن ة ب ا لن سب ة لك ل أجي ر كم ا هو م سم وح ب ه في الت ش??ري ع الج??اري ب??ه‬
‫العم ل‪.‬‬
‫ال يعت د سو ى ب ا لس ا عات اإل ضا في ة الم أ ذو ن به ا م سب ق ا و المب ررة بت و قي ع م س??ب ق م ن الم س??ئ و ل المب اش??ر وم ص??ا دقت ه عليه??ا‬
‫بع د ان جازها فع لي ا‪.‬‬
‫ي خ ضع احت س اب سع ر الس ا عات اإل ضا في ة و فق الج دو ل الم ق رر بم دون ة الشغ ل و دالك ابت داء م ن الس ا عة ‪ 2288‬في الس??ن ة‬
‫(ن ظ ر ا إلى تبن ي ن ظ ا م الت و زي ع السن و ي لس ا عات العم ل) ‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 9‬العطل األسبوعية‬
‫ت خو ل الع ط ل ة األ سب و عي ة لم دة ‪ 24‬س ا عة مت صل ة م ن منت صف اللي??ل إلى منت ص??ف اللي??ل و ف??ق م قت ض??ي ات م دون??ة‬
‫الشغ ل‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 10‬التغيبات‬
‫ي جب على ك ل أجي ر أ ن ي ح صل على إذ ن م سب ق لتغيب ه و ذلك م ن م سئ و ل ه المب اش ر و الم صا دق ة الكت ابي ة للم صا ل ح المك لف??ة‬
‫بت دبي ر الم و ار د الب ش ري ة‪.‬‬
‫ي جب على األ جي ر المتغيب دو ن إ عال م أ ن ي ق دم عن د استئن ا ف ه للش??غ ل على أق ص??ى ت ق??دي ر الت و ض??ي حات الكت ابي??ة الم??ب ررة‬
‫لذلك التغيب ‪.‬‬
‫عن د عدم صح ة م و قف األ جي ر المتغيب تغيب ا غي ر مب رر فيمك ن أ ن يتع رض للج ز اء ‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 11‬التغيبات بسبب المرض‬
‫ي جب على ك ل أجي ر لم يتمك ن م ن اال لت حاق بمك ا ن عم ل??ه ب س??بب م??رض أو حا دث??ة أ ن ي س??لم إلى الم ص??لح ة الطبي??ة أتن??اء‬
‫ف??ت رة الع ج??ز ب ش??ه ا دة طبي??ة ت??ب رر حا لت??ه الص??حي ة وت ح??دد الم??دة اال حتم ا لي??ة لع ج??زه أي??ا ك??انت م??دة التغيب و دال??ك إل ج??ر اء‬
‫الم ر اقب ة الطبي ة أتن اء فت رة الع ج ز‪.‬‬
‫يعت??ب ر تغ??ييب األ ج??ي ر ال??ذي ر فض الخ ض??وع للم ر اقب??ة الطبي??ة الم??ذك و رة تغيب??ا غ??ي ر م ش??روع م??ع إمك اني??ة تع ري ض??ه‬
‫للج ز اء ات الت أ ديبي ة الم اسب ة‪.‬‬
‫عن دم ا ي الحظ الطبيب الم ر اقب أ ن تغيب األ جي ر عن الش??غ ل ك??ا ن تغيب??ا غ??ي ر م??ب رر‪ ،‬ت حت ف??ظ الم ق او ل??ة ب حقه??ا في ات خ??ا ذ‬
‫الج ز اء ات المن اسب ة‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 12‬التغيبات ألسباب عائلية‬
‫ي خو ل اإل ذ ن ب ا لتغيب أل سب اب عائ لي ة هام ة و فق م قت ضي ات م دون ة الشغ ل‪.‬‬
‫الوال دة ‪ :‬ث الث ة ( ‪ )3‬أي ا م ت س??تن ف د على األك??ث ر داخ??ل ش??ه ر م ن ي??و م ال??وال دة و ذل??ك بع??د ت س??لي م األ ج??ي ر الم س??ت في د‬ ‫‪-‬‬
‫لشه ا دة الوال دة م س لم ة م ن م ست شف ى أو عي ا دة في انت ظ ار إح ضار ن س خ ة م ن عق د الوال دة ‪.‬‬
‫الزو اج ‪:‬‬ ‫‪-‬‬
‫زو اج األ جي ر ‪ :‬أربع ة ( ‪ ) 4‬أي ا م م ع ت س ليم ه لع ق د الزو اج بم ج ر د الت حا ق ه لعم ل ه‬ ‫‪‬‬
‫زوج اب ن األ جي ر أو أح د رب ائب ه‪ :‬ي وم ا ن ( ‪. )2‬‬ ‫‪‬‬
‫الو فاة ‪:‬‬ ‫‪-‬‬
‫و فاة زوج األ جي ر أو ابن ه أو أح د أحف ا ده أو أصو ل ه أو أبن اء زو ج ه م ن زو اج س اب ق ث الث ة ( ‪ )3‬أي ا م‬ ‫‪‬‬
‫و فاة أخ أو أخت األ جي ر أو أح د إخوة أو أح دى أخو ات زو ج ه أو أح د أصو ل زو ج ه ي وم ا ن ( ‪)2‬‬ ‫‪‬‬
‫الخت ا ن‪ :‬ي وم ا ن ( ‪)2‬‬ ‫‪-‬‬
‫العم لي ة الج ر احي ة لزوج األ جي ر أو أل ح د مك فو لي ه م ن األ بن اء ‪ :‬ي وم ا ن ( ‪)2‬‬ ‫‪‬‬
‫ال يمك ن جم ع أو ت أجي ل ه ذه الم ذك و رة أ عاله ب ل ي جب أ ن ت ستن ف د ي و م الحا دث ‪ ،‬الله م إذا ات ف ق األ ط رف على ت أجي له ا‪.‬‬
‫لي ؤ دى األ ج ر عن التغيب ات المن صو ص عليه ا أ عاله إال لفئ ات األ ج ر اء الذي ن يت ق ا ضو ن أجو ره م شه ري ا‪.‬‬
‫غي ر أ ن األ جر ي ؤ دى عن التغيب ات المن صو ص عليه ا أدن اه في الح دو د الت ا لي ة‪:‬‬
‫ي ومي ن عن زو اج األ جي ر‬ ‫‪-‬‬
‫ي و م و اح د في حا ل ة و فاة زو ج ة األ جي ر أو أبي ه أو أم ه أو أح د أبن ائ ه‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫الفصل ‪ : 13‬العطل السنوية‬

‫تن ظ م الع ط ل ة السن وي ة بم ذك ر ات إداري ة م خ صصة له ذا الغ رض و ذلك و فق م قت ضي ات م دون ة الشغ ل‪.‬‬
‫ي ست حق ك ل أجي ر ق ضى ‪ 6‬أش??ه ر مت ص??ل ة م ن الش??غ ل في ن ف س الم ق او ل??ة عط ل??ة س??ن وي ة م??ؤ دى عنه??ا ت ح??دد م??دته ا في ي??و م‬
‫ون صف ي و م م ن أي ا م الشغ ل الفع لي عن ك ل شه ر م ن الشغ ل‪.‬‬

‫‪2‬‬
‫ي ضاف إلى الع ط ل ة السن وي ة الم ؤ دى عنه ا‪ ،‬ي و م ون صف ي و م م ن أي ا م الشغ ل الفع لي‪ ،‬عن ك ل فت رة شغ ل ك ام ل??ة‪ ،‬م??دته ا ‪5‬‬
‫سن و ات مت صل ة أو غي ر مت صل ة‪ ،‬على أال ت ؤ دي ه ذه اإل ضا ف ة إلى ر فع م جم وع م دة الع ط ل??ة إلى أزي??د م ن ‪ 30‬ي وم??ا م ن أي??ا م‬
‫الشغ ل الفع لي‪.‬‬
‫يمك ن ت ج زئ ة الع ط ل ة الس??ن وي ة الم??ؤ دى عنه??ا‪ ،‬أو الجم??ع م ن أج??ز اء م ن م??ددها على م??دى س??نتي ن متت??ا ليتي ن إذا ت م ذل??ك‬
‫ب ات ف اق بي ن الم ق او ل ة و األ جي ر‪.‬‬
‫غي ر أن ه يمن ع أ ن ت ؤ دى ت ج زئ ة الع ط ل ة السن وي ة الم ؤ دى عنه ا إلى ت خفي ض أكب ر م دة الع ط ل ة الت ي ي ق ضيه ا األ جي ر سن وي ا‪،‬‬
‫إلى أق ل م ن اثن ي عش ر ي و م شغ ل‪ ،‬يت خ لله ا ي وم ا ن م ن أي ا م الر اح ة األ سب و عي ة‪.‬‬
‫ي جب اط الع ك ل م ن ل ه الحق في الع ط ل ة السن وي ة الم ؤ دى عنه ا على ج دو ل المغ ا درة و ذلك قب??ل ت??اري خ المغ??ا درة ب ‪30‬‬
‫ي وم ا على األ ق ل‪.‬‬
‫يمن ع على األ جي ر مم ارس ة أي مهن ة ت ؤ دى عنه ا األ جرة بم ق او ل ة أخ رى خال ل عط لت ه السن وي ة‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 14‬إجازة الوالدة‬
‫ت ست في د الم ر أة األ جي رة م ن إج??ازة ال??وال دة لم??دة ‪ 14‬أس??ب وع منه??ا ‪ 7‬أس??ابي ع على األك??ث ر قب??ل ت??اري خ الو ض??ع كم??ا يمك ن‬
‫لطبيب الم ق او ل ة داخ ل ه دا اآل جا ل أ ن ي رخ ص لألجي رة أ ن ت ست في د م ن إجازة الوال دة إدا ر أى أ ن حا لته ا الصحي ة لت سم ح له??ا‬
‫ب اال ستم ر ار في العم ل‪.‬‬

‫الفرع ‪ : 4‬سلوكيات العمل‬

‫الفصل ‪ : 1 5‬بذلة الشغل‬
‫في من اطق الشغ ل‬
‫ي جب على ك ل أجي ر أ ن يك و ن م رت دي ا لب ذل ة الشغ ل في من صب شغ ل ه‪ ،‬م ن ب داي ة الشغ ل إلى نه ايت ه‪.‬‬
‫وي جب أ ن تك و ن ب ذل ة الشغ ل م رت دي ة ب شك ل من اسب وم حك م‪.‬‬
‫يمن ع على األ جر اء الم و ضو عة ره ن إش ارته م دو اليب خا صة أ ن ي رت دو ا أو ي خ لع و ا م الب سه م خارجه ا‪.‬‬
‫في مك اتب الشغ ل‬
‫ي جب على األ جر اء الع ام لي ن في المك اتب أ ن ي رت دو ا م الب سه م ب شك ل من اسب و أني ق ‪.‬‬
‫وب صف ة عام ة يمن ع ك ل لب اس ( سو اء في حا فل ة ن ق ل الم ست خ دمي ن أو أتن اء الدخو ل و الخ روج أو في مك ا ن العم ل) ي خ???رج‬
‫عن إط ار اآل داب و الحي اء المتع ارف عليهم ا و الدي م ن ش أن ه أ ن يمث ل م ضاي ق ة أو امتع اض للغي ر‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 1 6‬االلتزامات المرتبطة المحافظة على السر المهني‬
‫بغ ض الن ظ ر عن المت ابع ات الجن ائي ة الم حتم ل ة‪ ،‬ي خ ضع للج??ز اء ات الت أ ديبي??ة ك??ل أج??ي ر أفش??ى س??ر ا مهني??ا س??و اء خ??ارج‬
‫الم ق او ل ة أو في عال ق ة بب ا قي األ ج ر اء الذي ن‪ -‬ب فع ل مه امه م‪ -‬ال يفت رض علمه م بمع لوم ات متع لق ة بمع طي ات ت قني ة أو م ا لي ة أو‬
‫غي رها‪.‬‬
‫يتعي ن على األ جر اء أ ن يت حم لو ا م سؤو لي ة مه امه م بب ذله م أق صى جه د في خ دم ة م صا ل ح الم ق او ل??ة و زبن ائه??ا و المتع??ام لي ن‬
‫معه ا دو ن أ ن يك و ن اله دف جن ي أرب اح غي ر م ست حق ة لف ائ دته م أو لف ائ دة الغي ر‪ ،‬مت ح لي ن في ذلك ب ا لن ز اه ة و الش رف‪.‬‬
‫وت حت ف ظ الم ق او ل ة‪ -‬في حا ل ة م خا لف ة ت لك اال لت ز ام ات‪ -‬ب حقه ا ب ات خا ذ الج??ز اء ات ال??ت ي ت ر اه??ا ض??رو ري ة‪ ،‬جن ائي??ة ك??انت أو‬
‫م دني ة‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 1 7‬استغالل النفوذ‪.‬‬
‫يمن ع على أي م سئ و ل ت قب ل أي ن وع م ن اله داي ا م ن ط رف األ ج ر اء المت و اج دي ن في س لم إداري أق ل من ه‪ ،‬كم ا يمن ع عليه م‬
‫ت قب ل أي خ دم ة خارج ن ط اق العم ل داخ ل أو خارج الش??رك ة و إدا ت م دال??ك في جب إخب??ار قس??م الم??و ار د الب ش??ري ة ليت أك??د م ن‬
‫ن ز اه ة العم لي ة و عدم إ عط اء امتي از ات م ق اب ل ت لك اله داي ا و الخ دم ات ‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 18‬الولوج إلى المقاولة‬

‫يت م دخو ل األ جر اء إلى وم ن الم ق او ل ة عن ط ري ق إثب ات الح ضو ر في الم و اقع الم ح ددة له ذا الغ رض‪.‬‬
‫ي سم ح ب ا لدخو ل إلى الم ق او ل ة فق ط أل جر ائه ا و أج ر اء الم ق اوال ت الو سي ط ة الت ي ت ؤ دي خ??دم ات للم ق او ل??ة وك??ذا لك??ل م??و ر د‬
‫م أ ذو ن ل ه ب ذلك و ل ه عال ق ة مع ام ل ة م ع الم ق او ل ة‪.‬‬
‫ويمن ع إدخا ل أو العم ل على إدخا ل أي ش خ ص أجنب ي عن الم ق او ل ة دو ن إذ ن م سب ق ب ذلك م ن ط رف اإل د ارة ‪.‬‬
‫يمن ع إدخا ل آال ت ت صوي ر أو ك امي ر ات أو م ا يم اث له ا أو اله و ات ف الن ق ا ل ة أو أجه زة مع لوم اتي ة إلى الم ق او ل ة و استعم ا له ا‬
‫في الت صوي ر أو الت س جي ل أو الن س خ لم ق ر الش رك ة و ت جه ز انه ا ووث ائ قه ا و إذا ك ا ن دال??ك ال ي ش??ك ل أي م ش??ك ل في جب أ ن يك??و ن‬
‫م سب و قا ب إ ذ ن م ن اإل دارة الممث ل ة في قس م الم و ار د الب ش ري ة‪.‬‬
‫كم ا يمن ع عق د أو الد عوة إلى عق د اجتم ا عات غي ر مهني ة خال ل س ا عات الشغ ل و في أم اكن ه‪.‬‬
‫يمن ع إدخا ل س لع أو ب ضائ ع إلى الم ق او ل ة م ن أج ل بيعه ا أو مب ا دلته ا أو ت و زيعه ا دو ن إذ ن م سب ق ‪.‬‬
‫يمن ع ب أي حا ل م ن األ حو ال الن??و م ب أم??اك ن الش??غ ل أو المك??وث به??ا عن??د األ م??ر ب إ فر ا غه??ا الم و ج??ه م ن ط??رف اإل دارة أو‬
‫الم سئ و ل المب اش ر‪.‬‬
‫ا لفصل ‪ : 19‬استعمال اآلليات والمعطيات والتجهيزات المعلوماتية‬
‫ي لت ز م جمي ع األ ج ر اء ب ا لم حا فظ ة وب شك ل عا م على سالم ة جمي ع آلي ات الم ق او ل ة وك ذا المع طي ات و المن قوالت و الت جهي ز ات‬
‫المع لوم اتي ة ( اآلال ت و الب ر ام ج‪ )...‬و الت ي في عه دته م في إط ار تن في ذ الشغ ل‪.‬‬
‫ي جب على ك ل أجي ر ات خا ذ اال حتي اط ات الال زم ة في م جا ل ضم ا ن الش??بك ات المع لوم اتي??ة و القو ا ع??د و الت قني??ات المعم??و ل‬
‫به ا‪.‬‬

‫‪3‬‬
‫يمن ع على األ جي ر إال إذا ح صل على إذ ن م س??ب ق مكت??وب م ن اإل دارة المعني??ة‪ -‬أ ن ي حم??ل مع??ه األ ش??ي اء الع ائ??دة م لكيته??ا‬
‫للم ق او ل ة م ن مع طي ات مع لوم اتي ة أي ا ك انت طبيعته ا أو من قوال ت أو ت جهي ز ات أو آلي ات مع لوم اتي ة‪.‬‬
‫كم ا يمن ع – ب ا لم ق اب ل‪ -‬إدخا ل ت لك المع دات و اآل لي ات داخ ل الم ق او ل ة ه ي في غي ر م لكيته ا دو ن إذ ن م س??ب ق مكت??وب ي ح??دد‬
‫طبيع ة ت لك المع دات الم ذك و رة ‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 20‬األخطاء الجسيمة لألجير‬
‫تعتب ر بمث اب ة أخط اء جسيم ة يمك ن أ ن ت ؤ دي إلى الف صل‪ ،‬األ خط اء الت ا لي ة الم رتكب ة م ن ط رف األ جي ر ‪:‬‬
‫ارتك اب جن ح ة م اس ة ب ا لش رف‪ ،‬أو األ م ان ة‪ ،‬أو اآل داب الع ام ة‪ ،‬صدر ب ش أنه ا حك م نه ائ ي و س ا لب للح ري ة‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫إفش اء س ر مهن ي نت ج عن ه ضرر للم ق او ل ة ؛‬ ‫‪-‬‬

‫ارتك اب األ فع ا ل الت ا لي ة داخ ل الم ؤ سس ة أو أثن اء الشغ ل ‪:‬‬ ‫‪-‬‬

‫الس ر ق ة؛‬ ‫‪-‬‬

‫خي ان ة األ م ان ة؛‬ ‫‪-‬‬

‫السك ر الع لن ي ؛‬ ‫‪-‬‬

‫تع اط ي م ا دة م خ درة ؛‬ ‫‪-‬‬

‫اال عت داء ب ا لضرب ؛‬ ‫‪-‬‬

‫السب الف ا دح ؛‬ ‫‪-‬‬

‫ر فض إن جاز شغ ل م ن اخت صا صه عم دا وب دو ن مب رر؛‬ ‫‪-‬‬

‫التغيب ب دو ن مب رر ألكث ر م ن أربع ة أي ا م أو ثم اني ة أن صاف ي و م خال ل اإلثن ى عش ر شه ر ا ؛‬ ‫‪-‬‬

‫إلحاق ضرر جسي م ب ا لت جهي ز ات أو اآل الت أو الم و اد األ و لي ة عم دا أو نتي ج ة إهم ا ل فا دح ؛‬ ‫‪-‬‬
‫ارتك اب خط أ ن ش أت عن ه خس ارة م ا دي ة جسيم ة للم شغ ل ؛‬ ‫‪-‬‬
‫عدم م ر ا ع??اة التع ليم??ات الالز م إتب ا عه??ا لحف??ظ الس??الم ة في الش??غ ل و س??الم ة الم ؤ سس??ة ت??رتبت عنه??ا خس??ارة‬ ‫‪-‬‬
‫جسيم ة ؛‬
‫الت ح ري ض على الف س ا د؛‬ ‫‪-‬‬

‫استعم ا ل أي ن وع م ن أن و اع العن ف و اال عت داء الب دن ي الم و ج ه ضد أجي ر أو الم شغ ل أوم ن ين??وب عن??ه لع ر قل??ة‬ ‫‪-‬‬
‫سي ر الم ق او ل ة ‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 21‬األخطاء الجسيمة للمشغل‬
‫يع د ‪ ،‬م ن بي ن األ خط اء الجسيم ة الم رتكب ة ضد األ جي ر م ن ط رف الم شغ ل أو رئي س الم ق او ل ة أو الم ؤ سس ة ‪ ،‬م ا ي لي ‪:‬‬
‫السب الف ا دح ؛‬ ‫‪-‬‬
‫استعم ا ل أي ن وع م ن أن و اع العن ف و اال عت داء الم و ج ه ضد األ جي ر ؛‬ ‫‪-‬‬
‫الت ح رش الجن س ي ؛‬ ‫‪-‬‬
‫الت ح ري ض على الف س ا د ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫وتعتب ر مغ ا درة األ جي ر لشغ ل ه ب سبب أح د األ خط اء الو ار دة في ه ذه الم ا دة في حا ل ة ثب وت ارتك اب الم شغ ل إل حداها‪،‬‬
‫بمث اب ة ف صل تع سف ي ‪.‬‬

‫الفرع ‪ : 5‬الوقاية و السالمة‬

‫الفصل ‪ : 22‬مقتضيات عامة‬
‫ت ظ ل الت ز ام ات الش رك ة و األ جر اء في م جا ل الو قاي ة و الس??الم ة م ح??ددة بم قت ض??ي ات م دون??ة الش??غ ل و الن ص??و ص التن ظيمي??ة‬
‫المتع لق ة به ذا الم و ضوع ‪.‬‬
‫تب ق ى الش??رك ة م لزم??ة ب ا لس??ه ر على و قاي??ة أم??اك ن الش??غ ل وت و ف??ي ر الش??رو ط الض??رو ري ة للم حا فظ??ة على ص??ح ة األ ج??ر اء‬
‫ال سيم ا م ا يتع لق بمع دات الحم اي ة م ن الح ر ائ ق ‪ ،‬وت دفق المي اه الم ستعم ل ة و اإلن ارة و الته وي ة و الت خفي ض م ن الضجي ج و الم اء‬
‫الش روب و آب ار الم ر احي ض ومي اه الغ س ل و األ ت رب ة وم ست و د عات م الب س األ ج ر اء ومغ سالته م وم ر اقده م‪.‬‬
‫وي ل??ت ز م األ ج??ر اء‪ -‬ب ا لم ق اب??ل‪ -‬ب??احت ر ام ت??دابي ر الو قاي??ة و الس??الم ة وك??ذا م قت ض??ي ات طب الش??غ ل و ف??ق ن ظ امه??ا الت ش??ريع ي‬
‫و التن ظيم ي‪.‬‬
‫ي لت ز م األ جر اء المك لفي ن ب ا لت أطي ر بم ر اقب ة م دى احت ر ام الم قت ضي ات و التع ليم ات المتع لق ة ب ا لو قاي ة و السالم ة‪.‬‬

‫‪4‬‬
‫ي ل??ز م ك??ل أج??ي ر ال ح??ظ عيب??ا أو خ لال في الت جه??ي ز ات أو في س??ي ر آل??ة أو جه??از أ ن يع لم ب??ه ف??و ر ا م س??ئ و ل ه المب اش??رة‬
‫و الم سئ و ل عن الم صلح ة الت قني ة‪ ،‬حت ى و لو لم تك ن ت لك اآل لة أو الجاه ز في عه دت ه‪.‬‬
‫‪ -‬من ع الت دخي ن‬
‫ال عتب ار ات الو قاي ة و الصح ة و الم خاط ر الم رتب ط ة الح ري ق ‪ ،‬يمن ع الت دخي ن في جمي??ع أم??اك ن الش??غ ل المغ لق??ة و المغ ط??اة‬
‫وك ذا األم اك ن الم خ صصة لم جم وع األ ج ر اء مث ل قا عات اال جتم اع و الم طع م و الر اح ة و اال ست قب ا ل و األم اك ن الت ي يت و اج د به ا‬
‫م و اد قاب ل ة لالحت ر اق ‪ .‬ت ح دد بم ذك رة إداري ة ( ‪ )note de service‬األم اك ن الم خ صصة للم??دخني ن وك??ذا ش??رو ط اس??تعم ا له ا‬
‫و اللجوء إليه ا‪.‬‬
‫الخم ر و الم خ در ات‬ ‫‪-‬‬
‫يمن ع على األ ج??ي ر أ ن ي??دخ ل إلى أم??اك ن الش??غ ل وم لحق اته??ا أو ب ا لمع ام??ل وت و ابعه??ا و ه??و في حا ل??ة س??ك ر أو ت حت ت??أثي ر‬
‫الم خ در ات ‪.‬‬
‫كم ا يمن ع علي ه إدخا ل الخم و ر أو الم خ در ات إلى ت لك األ م اك ن‪.‬‬
‫‪ -‬الو جب ات الغ ذائي ة و الم ش روب ات‬
‫يمن ع على األ جر اء تن او ل و جب??اته م الغ ذائي??ة خ??ارج ال??و قت و المك??ا ن الم ح??دد له??ذا الغ??رض‪ ،‬ب حيث ي و ض??ع ره ن إش??ارة‬
‫م جم وع األ ج ر اء م ق ر خاص له ذا الغ رض يمن ع و لو ج ه خارج الس ا عات المعين ة له ذا الغ رض‪.‬‬
‫يمن ع م ضغ الع لك داخ ل المعم ل و استعم ا ل اله ات ف الم حم و ل ب أم اك ن الشغ ل الله م إذا ك ا ن يمث ل و سي ل ة للعم ل‪.‬‬
‫يمك ن لألج ر اء استعم ا ل م و زع الم اء الصا ل ح للش رب الم و ضوع ره ن إش ارته م ش ري ط ة عدم الم س ب ا لسي ر المن اسب له??ذه‬
‫الم صلح ة م ن خال ل تن ق له م الم ف رط و الت جمه ر أم ا م ن ق ط ت و زي ع الم اء ‪.‬‬
‫ال ي رخ ص الو لوج إلى الم طع م إال خال ل الس ا عات الم ح ددة له ذا الغ رض و المع ل ن عنه ا ع??ب ر م??ذك رة إداري??ة ( ‪note de‬‬
‫‪. )service‬‬
‫‪ -‬ي جب الح رص على ن ظ ا ف ة الي دي ن قب ل ب دأ العم ل‪.‬‬
‫‪ -‬الم طع م ‪:‬‬
‫ي و ضع م طع م ره ن إش ارة األ جر اء خال ل الس ا عات الم ح دد له دا الغ رض ‪.‬‬
‫وي جب لزوم ا إرجاع الصحو ن إلى الع ام لي ن ب ا لم طب خ قب ل مغ ا درة الم طع م‬
‫ت ؤ دي س ر ق ة مع دات الم طب خ إلى الف صل الفو ري‬
‫ي لت ز م اإل جر اء ب ا لسه ر على الن ظ ا م و ظ رو ف الو قاي ة و الن ظ ا ف ة ب ا لم طع م و الم حا فظ ة على اآل لي ات و الت جه??ي ز ات المت??و فرة‬
‫في م ق رر ات الم طع م‪.‬‬
‫م ست و د عات الم الب س ‪:‬‬
‫ت و ضع ره ن إش ارة اإل ج ر اء م ست و د عات م البس خا صة بك ل و اح د منه م و حام ل ة لر قم خاص بك ل أجي ر‪.‬‬
‫ويمن ع على األ ج ر اء و ضع م الب سه م و حو ائ جه م الش خ صي ة خارج ت لك الم ست و د عات و الدو اليب ‪.‬‬
‫إ غال ق الدو اليب عن د مغ ا درة م ست و دع الم الب س ضرو ري‪.‬‬
‫ي حت ف ظ اإل جر اء بم ف اتي ح دو اليبه م على أ ن ت س لم لم صلح ة األ ج ر اء عن دم ا يغ ا در األ جي ر الم ق او ل ة ب صف ة نه ائي ة‬
‫في حا ل ة ن سي ا ن أو ضي اع الم فت اح يمن ع على األ جي ر ك س ر الدوال ب و علي ه إ ن ي لج??أ إلى الم ص??لح ة المك لف??ة ب??اإل جر اء م ن‬
‫اج ل العم ل على اإل ي جا د الح ل المن اسب لفت ح ه‪.‬‬
‫ي جب على األ جر اء أ ن ي سه رو ا على سالم ة ون ظ ا ف ة الم ست و د عات و الدو اليب الم و ضو عة ره ن إش ارته م‪.‬‬
‫يمن ع اال حت ف اظ في الم ست و د عات و الدو اليب ب ا لم و اد المتع فن ة و الخطي رة وك دا ب ق اي ا األ طعم ة‪.‬‬
‫ي رجع للش رك ة الح??ق في فت ح ال??دو اليب في حا ل??ة الض??رو رة الم رتب ط??ة ب ا لو قاي??ة و الس??الم ة وم ن أج??ل الم ر اقب??ة‪ ،‬و دال??ك‬
‫ب ح ضو ر المعن ي ب األ م ر الله م في الحا ل ة اال ستع جا لي ة‪.‬‬
‫ال تت حم ل الم ق او ل??ة أي??ة م س??ؤو لي ة عم??ا ي ح ص??ل لألش??ي اء الم و ض??و عة في الم س??ت و د عات و ال??دو اليب م ن خ??ر اب أو ض??ي اع‬
‫وسرقة‬
‫يب ق ى األ جي ر الم سئ و ل الو حي د على م حت وي ات دوالب ه‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 23‬الوقاية‬
‫يعتب ر إلز امي ا حم ل األ جي ر للمع??دات الخا ص??ة ب ا لو قاي??ة و الس??الم ة م ن خ??و دت ون ظ??ار ات و ح??داء و غي ره??ا م ن األ ش??ي اء‬
‫الم خ صصة للسالم ة و الو قاي ة خال ل س ا عات الشغ ل‪.‬‬
‫ال عتب ار ات و قائي ة يمن ع ب شك ل م ط لق خال ل س ا عات الشغ ل ارت داء الجالب ة أو الق ر قاب أو الح??داء الع??ا لي أو الخ??و ات م أو‬
‫الق ال دة أو أي ش يء يمك ن أ ن ي سبب في حا دث ة شغ ل‪ ،‬ونعن ي به ذا المن ع ك ل م ن الرجا ل أو الن س اء ‪.‬‬
‫ي لت ز م األ جي ر ب ا لم حا فظ ة على سالم ة ون ظ ا ف??ة جمي??ع أجه??زة الم ق او ل??ة و أ ن يع لم م س??ئ و ل ه المب اش??ر أو الم س??ئ و ل عن ت ل??ك‬
‫األ جه زة ب أي عيب أو خ لل قد ي ال حظ ه به ا‪.‬‬

‫‪5‬‬
‫يمن ع استعم ا ل أجه زة السالم ة إطف اء الح ري ق و و س ائ ل الن ج دة أو تغي??ي ر مك انه??ا دو ن ض??رو رة أو اس??تعم ا له ا لغ??ي ر م??ا‬
‫أ عدت ل ه‪.‬‬
‫ي لت ز م ب احت ر ام جمي ع التع ليم ات الت ي ت صدر عن م سئ و ل الت أطي ر م ن اج ل تن في ذ الشغ ل ال سيم ا م ا يتع لق بت دبي ر السالم ة‬
‫كم ا يع و د للم سئ و ل الم ذك و ر ضم ا ن احت ر ام اإل جر اء الع ام لي ن ت حت م سؤو ليت ه للتع ليم ات الم و جه ة إليه م و دالك م ن اج ل‬
‫ضم ا ن السالم ة بمك ا ن الشغ ل‬
‫ي جب على اإل ج??ر اء الحف??اظ على ن ظ ا ف??ة أم??اك ن الش??غ ل و خا ص??ة الم س??ت و د عات و الم??ر احي ض و الم طع م ب ش??ك ل ي ض??م ن‬
‫و قي أته م و سالمته م‬
‫وب ش??ك ل ع??ا م يع??و د لك??ل أج??ي ر ات خ??ا ذ اال حتي اط??ات الال زم??ة للم حا فظ??ة على س??المته م و ص??حته م و ك??ذا س??الم ة و ص??ح ة‬
‫األ ش خاص الع ام لي ن معه م‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 24‬حادثة الشغل والمرض المهني‬

‫ي جب أ ن يت م إ عال م الم ق او ل ة فو ر ا ب و قوع حا دث ة شغ ل أو م رض مهن ي بغ ط الن ظ??ر عن درج??ة خطو رته??ا‪ ،‬و س??و اء تع ل??ق‬
‫األم ر ب حا دث ة ح صلت ب أم اك ن الم ق او ل ة أو خال ل الط ري ق أو تن ق ل لف ائ دة الم ق او ل ة في جب إ عال م ه ذه األ خي رة بم ا ي لي‬
‫‪ -‬ت اري خ و س ا عة الحا دث ة‬
‫‪ -‬مك ا ن الحا دث ة‬
‫‪ -‬طبيع ة األ ضر ار‬
‫‪ -‬الم الب س ات الدقي ق للحا دث ة‬
‫‪ -‬الشه و د ب أسم ائه م و عن اوينه م‬
‫‪ -‬و احتم اال األم اك ن الت ي ن ق ل إليه ا الضحي ة‬

‫الفصل ‪ : 25‬خروج الطوارئ‪.‬‬

‫في حا ل ة و قوع حا دة أو ظ رف ط ارئ ي س??ت و جب إف??ر اغ أم??اك ن الش??غ ل ي جب تتب??ع الم س??ط رة الخا ص??ة ب خ??روج الط??و ارئ‬
‫و الت ي يت م الت درب عليه ا ب شك ل دو ري م رتي ن في السن ة‪.‬‬
‫يعتب ر خ رق م قت ضي ات الب اب الخام س خط أ جسي م يمك ن أ ن ي ؤ دي إلى الف صل‪.‬‬

‫الفرع ‪ : 6‬األجهزة التمثيلية‬

‫الفصل ‪ : 26‬مندوب األجراء‪.‬‬
‫ينت خب المن دوب و ن و الن و اب ب حسب الهيئ ات االنت خابي ة و طب ق ا لم قت ضي ات قان و ن الشغ ل‪.‬‬
‫ي شت رط في الم رش ح لصف ة المن دوب أ ن يب لغ س ن الع ش ري ن و أقدمي ه سن ة م ن العم ل على األ قل ب ا لم ق او ل ة و ش رط أال‬
‫يك و ن زو جا أو أصال أو فر عا أو أخا أو أخت ا م ن ن ف س الدرج ة للم شغ ل‪.‬‬
‫ي شت رط في الن اخب ب لو غه ‪ 16‬سن ة و أقدمي ه ‪ 6‬أشه ر على األ قل م ن العم ل ب ا لم ق او ل ة و غي ر م حك و م علي ه ب جن اي ة و جن ح ة‬
‫يت م االن ت خاب ب اال قت ر اع الس ري خال ل م دة الشغ ل ويتع لق األم ر ب ا قت ر اع ب ا لالئ ح ة م ع ا عتم ا د مب دأ التمثي ل الن سب ي و بن اء‬
‫على قا عدة المع د ل األ على‬
‫تتمث ل مهم ة من دوب ي اإل جر اء في ت ق دي م الش اكي ات الف ر دي ة للم شغ ل و الت ي لم تت م اال ست جاب ة إليه ا مب اش رة و المتع لق ة‬
‫ب ظ رو ف الشغ ل الن ات ج ة عن ت طبي ق ت ش ري ع الشغ ل أو عق د الشغ ل أو ات ف ا قي ة الشغ ل الجم ا عي ة أو الن ظ ا م الداخ لي‬
‫ي ست في د من دوب و اإل جر اء م ن الو س ائ ل م ن اج ل القي ا م بمه امه م وال سيم ا م ق ر ال جتم ا عاته م و أم اك ن لإل عالن ات و ‪ 15‬س ا عة‬
‫في الشه ر بمن دوب األ صلي ف ضال عن حم اي ة خا صة ضد الج ز اء ات التع سفي ة‬

‫الفصل ‪ : 27‬لجنة المقاولة‬

‫ت ح دث داخ ل الم ق او ل ة لجن ة است ش اري ة ت سم ى لجن ة الم ق او ل ة ت حت ش رو طه ا و إشك ا ل سي رها بم قت ضي ات م دون ة الشغ ل‬
‫تتك و ن لجن ة الم ق او ل ة م ن ‪:‬‬
‫الم شغ ل أو م ن يمث ل ه‬
‫من دوب ي اثني ن لإل جر اء منت خبي ن م ن قب ل المن دوبي ن المنت خبي ن‬

‫‪6‬‬
 ‫ت ح دد المه ا م اال ست ش اري ة للجن ة الم ق او ل ة في الم س ائ ل الت ا لي ة‬
‫التغيي ر ات الهيك لي ة و التكن و لو جي ة المن ج زة ب ا لم ق او ل ة‬
‫الح صي ل ة اال جتم ا عي ة للم ق او ل ة عن د إقر ارها‬
‫اإل ست ر اتي جي ة اإلنت اجي ة للم ق او ل ة وو س ائ ل ر فع الم رو دي ة‬
‫و ضع م ش اري ع اجتم ا عي ة لف ائ دة اإل جر اء أو السه ر على تن في ذها‬
‫ب ر ام ج الت درج و الت دريب م ن اج ل اإل دم اج المهن ي وم حو األمي ة و التك وي ن ا لم ستم ر لإل جر اء‬
‫ت جتم ع لجن ة الم ق او ل ة م ن م رة ك ل ست ة أشه ر وك لم ا د عت الضرو رة إلى \لق‬

‫الفصل ‪ :28‬لجنة السالمة وحفظ الصحة‬

‫ت ح د د إن ش اء وتك وي ن و ش رو ط عم ل ه ذه اللجن ة م قت ضي ات م دون ة الشغ ل‬
‫تتك و ن لجن ة السالم ة و حف ظ الصح ة م ن‬
‫الم شغ ل أو م ن يمث ل ه رئي س ا‬
‫رئي س م صلح ة السالم ة و عن د عدم و جو ده مهن دس أو إط ار ت قن ي يعم ل ب ا لم ق او ل ة يعين ه الم شغ ل‬
‫طبيب الشغ ل ب ا لم ق او ل ة‬
‫من دوبي ن اثني ن لإل ج ر اء يت م انت خابهم ا م ن قب ل من دوب ي اإل ج ر اء‬
‫يعه د إلى لجن ة السالم ة و حف ظ الصح ة القي ا م خا صة بم ا ي لي‬
‫است ق صاء الم خاط ر المهني ة الت ي ته دد أج ر اء الم ق او ل ة‬
‫العم ل على ت طبي ق الن صو ص الت ش ريعي ة و التن ظيمي ة في م جا ل السالم ة و حف ظ الصح ة‬
‫السه ر على حس ن صي ان ة استعم ا ل األ جه زة المع دة لو قاي ة اإل جر اء م ن الم خاط ر المهني ة‬
‫السه ر على الحف اظ على البيئ ة داخ ل الم ق او ل ة و م حي طه ا‬
‫اإليع از ب ات حا د ك ل المب ا در ات الت ي ته م على الخ صو ص من اه ج الشغ ل و ط ر ق ه و انت ق اء المع دات و اختي ار األ دو ات‬
‫الضرو ري ة للشغ ل الم الئم ة للشغ ل‬
‫ت ق دي م اال قت ر احات ب ش أ ن إ عا دة ت أهي ل المع ا قي ن م ن أج ر اء الم ق او ل ة‬
‫إب داء الر أي حو ل سي ر الم صلح ة الطبي ة للشغ ل‬
‫تنمي ة اإل حس اس ب ضرو رة ات ق اء الم خاط ر المهني ة و روح الحف اظ على السالم ة داخ ل الم ق او ل ة تع ق د لجن ة السال م و حف ظ‬
‫الصح ة ب اجتم ا عاته ا ب است د عاء م ن رئي سه ا م رة ك ل ث الث ة أشه ر وك لم ا د عت الضرو رة إلى ذلك‬
‫ي جب على اللجن ة إ ن ت جتم ع أي ضا على اث ر ك ل حا دث ة ت رتبت أو ك ا ن م ن الممك ن إ ن تت رتب عنه ا عو اقب خطي رة ‪.‬‬

‫الفرع ‪ : 7‬السلطة التأديبية‬

‫الفصل ‪ :29‬السلطة التأديبية للمقاولة‬
‫خال ل تن في ذ الشغ ل ي لت ز م األ جي ر ب احت ر ام التع ليم ات الصا درة م ن الم سئ و لي ن وك ذا م جم وع التع ليم ات الم و جه ة م ن خال ل‬
‫الم ذك ر ات اإل داري ة ‪ note de service‬و المع لق ة في و س ائ ل اإل عال م ب ا لم ق او ل ة وك دا م قت ضي ات الن ظ ا م ال??داخ لي و ق??ان و ن‬
‫الشغ ل‬
‫ك ل فع ل م خا لف له ذه التع ليم ات و هات ه القو اني ن ي ق ع ت حث ط ائ ل ة الج ز اء ‪.‬‬
‫يمك ن للم ق او ل ة إ ن تت خ د اح د الت دابي ر الت ا لي ة في حق األ جي ر الم رتكب لخط أ ي سي ر‬
‫اإلن ذار الشفو ي ‪ :‬ي و ج ه لأل جي ر في حا ل ة األ خط اء الب سي ط ة‪.‬‬ ‫(‪I‬‬
‫( ‪ II‬الخ صم م ن المن ح ة األ س??ب و عي ة –( ت حت س??ب على أس??اس الس??لو ك الم ر دو دي??ة و الج??و دة)‪ -‬ن س??ب ة الخ ص??م ي ح??دد و فق??ا‬
‫لم ذك رة إداري ة‪.‬‬
‫( ‪ III‬إج ر اء ت أ ديب ي كت اب ي ‪:‬‬
‫اإلن ذار‬ ‫‪-1‬‬

‫‪7‬‬
 ‫الت وبي خ‬ ‫‪-2‬‬
‫الت وبي خ الث ان ي أو الت و قي ف عن الشغ ل م دة لتتع دى ثم اني ة أي ا م‬ ‫‪-3‬‬
‫الت وبي خ الت ا لت الن ق ل إلى م صلح ة أخ رى و إال إلى م ؤ سس ة أخ رى‬ ‫‪-4‬‬
‫تت خ ذ ت لك الت دابي ر ( إج ر اء ت أ ديب ي كت??اب ي) ب ا لت??درج و إذا اس??تن ف دت ت ل??ك الت??دابي ر جميعه??ا خال ل س??ن ة يمك ن للم ق او ل??ة أ ن‬
‫ت لجأ إلى ف صل األ جي ر‬
‫ويعتب ر الف صل في ه ذه الحا ل ة ف صال مب رر ا‬

‫ي جب ‪ ،‬قب ل ف صل األ جي ر و ك دا في حا ل ة ت طبي ق الج زء ‪ 3‬أو ‪ 4‬م ن اإل ج ر اء الت أ ديب ي الكت اب ي ‪ ،‬أ ن تت اح لأل جي ر فر صة‬
‫الدفاع عن ن ف س ه ب اال ستم اع إلي ه م ن ط رف الم شغ ل أو م ن ين??وب عن??ه ب ح ض??و ر من??دوب األ ج??ر اء ب ا لم ق او ل??ة ال??ذي ي خت??اره‬
‫األ جي ر بن ف س ه ‪ ،‬و ذلك داخ ل أج ل ال يتع دى ثم اني ة أي ا م ابت داء م ن الت اري خ ال ـ ذي تبي ن في ه ارتك اب الفع ل المن سوب إلي ه‪.‬‬

‫ي ح رر م ح ضر في الم و ضوع م ن قب ل إدارة الم ق او ل ة‪ ،‬ي و قع ه الط ر فا ن ‪ ،‬وت س لم ن س خ ة من ه إلى األ جي ر‪.‬‬

‫إذا ر فض أح د الط ر في ن إج ر اء أو إتم ا م الم سط رة ‪ ،‬يت م اللجوء إلى م فت ش الشغ ل‪.‬‬

‫الفرع ‪ : 8‬األجر‬
‫الفصل ‪ : 30‬تحديد األجر‬
‫ي ح دد األ ج ر ب ح ري ة‪ ،‬ب ات ف اق الط ر في ن مب اش رة ‪ ،‬م ع م ر ا عاة األ حك ا م الق ان وني ة المتع لق ة ب ا لح د األ دن ى الق ان ون ي‬
‫لأل جر ‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 31‬دورية أداء األجر‬
‫أل سب اب ت قني ة ي و دى األ ج ر ب داي ة ك ل شه ر م ع إمك اني ة إ عط اء ت سب ق ات على األ ج ر منت صف الشه ر ‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 32‬األقدمية‬
‫ي جب أ ن ي ست في د ك ل أجي ر‪ ،‬م ا لم ي حت سب ل ه األ ج ر على أس اس األ قدمي ة‪ ،‬بم و جب بن د م ن بن و د عق د الشغ ل‪ ،‬أو ن ظ ا م‬
‫داخ لي‪ ،‬أو ات ف ا قي ة شغ ل جم ا عي ة‪ ،‬م ن عالوة األ قدمي ة ت ح دد ن سبته ا على الن حو الت ا لي ‪:‬‬
‫‪% 05‬م ن األ جر الم ؤ دى ل ه ‪ ،‬بع د ق ضائ ه سنتي ن في الشغ ل ؛‬
‫‪% 10‬م ن األ جر الم ؤ دى ل ه ‪ ،‬بع د ق ضائ ه خم س سن و ات في الشغ ل ؛‬
‫‪% 15‬م ن األ جر الم ؤ دى ل ه ‪ ،‬بع د ق ضائ ه اثنت ي عش رة سن ة في الشغ ل؛‬
‫‪ % 20‬م ن األ جر الم ؤ دى ل ه ‪ ،‬بع د ق ضائ ه عش ري ن سن ة في الشغ ل‪.‬‬
‫‪% 25‬م ن األ جر الم ؤ دى ل ه ‪ ،‬بع د ق ضائ ه خم س ة و عش ري ن سن ة في الشغ ل‪.‬‬
‫الفصل ‪ : 33‬المنح‬
‫م ن أج ل ت حفي ز األ جر اء على الم زي د م ن الع ط اء يت م إ عط اء من ح غي ر ث ابت ة م ح ددة السق ف‪ ،‬ي ر ا عا في حس ابه ا‬
‫الم ر دو دي ة‪ ،‬الجو دة و الس لو ك ‪ ،‬و دالك و فق الج دو ل المبي ن في دو ري ة إداري ة‪.‬‬

‫الفرع ‪ : 9‬إنهاء عقد الشغل‬

‫الفصل ‪ :34‬انهاء عقد الشغل‬
‫ينته ي عق د الشغ ل الم ح دد الم دة ب ح لو ل األ ج ل الم ح دد للع ق د‪ ،‬أو ب انته اء الشغ ل الذي ك ا ن م حال ل ه‪.‬‬

‫الفصل ‪ :35‬اجل اإلخطار‬

‫في حا ل ة إنه اء عق د الشغ ل غي ر م ح دد الم دة ي جب احت ر ام أج ل اإل خط??ار‪ ،‬ي ح??دد اج??ل اإل خطار وف?ق مقتض?يات الش?غل و‬
‫النصوص التنظيمية المكملة لها‬

‫م ن س???????ن ة إلى ‪ 5‬س???????ن و ات ‪ 5‬س?????????ن و ات ف?????????أكث ر م ن‬ ‫أق ل م ن سن ة األ ق دمي ة‬ ‫أصن اف اإل ج ر اء‬
‫األ قدمي ة‬ ‫األ قدمي ة‬

‫‪ 3‬أشه ر‬ ‫شه ر ا ن‬ ‫شه ر‬ ‫األ ط ر و أمث ا له م‬

‫‪8‬‬
 ‫شه ر ا ن‬ ‫شه ر‬ ‫‪8‬اي ا م‬ ‫الم ست خ دم و ن و العم ا ل‬

‫يت رتب عن إنه اء عق??د الش??غ ل غ??ي ر الم ح??دد الم??دة ‪ ،‬دو ن إ عط??اء أج??ل اإل خط??ار‪ ،‬أو قب??ل ان ص??ر ام م دت??ه‪ ،‬أداء الط??رف‬
‫الم سئ و ل عن اإلنه اء ‪ ،‬تع وي ضا عن اإل خط ار للط رف اآل خر‪ ،‬يع ا د ل األ ج ر الذي ك ا ن م ن الم ف رو ض أ ن يت ق ا ضاه األ جي ر‪ ،‬ل???و‬
‫استم ر في أداء شغ ل ه‪ ،‬م ا لم يتع لق األم ر ب خط أ جسي م‪.‬‬
‫م ن اج??ل تمكي ن األ ج??ي ر م ن العث??و ر على ش??غ ل ج دي??د ي س??م ح ل??ه خال ل اإل خط??ار م ن التغيب س??ا عتي ن في الي??و م دو ن إ ن‬
‫تت جاو ز م دة المتغيب ات ثم ا ن س ا عات في األ سب وع أو ث الثي ن س ا عة خال ل م دة ث الثي ن ي وم ا متت ا لي ة‬
‫ت ح دد م دة التغيب ب ات ف اق بي ن األ جي ر و الم ق او ل ة ب اختي ار الم شغ ل و ت ارة ب اختي ار األ جي ر ت ؤ دى األ جو ر دو ن ا عتب ار‬
‫لت لك التغيب ات ‪.‬‬
‫ي ر فع الحق في التغيب لم ج ر د أ ن يعث ر األ جي ر على عم ل ج دي د وي جب علي ه في ه ذه الحا ل ة إ عال م م شغ ل ه ت حت ط ائ ل ة‬
‫انته اء اج ل اإل خط ار كم ا ي ر فع الحق إذا لم ي خ صص األ جي ر فت ر ات التغيب للب حث عن الشغ ل‬

‫الفصل ‪ :36‬التعويض عن الفصل‬

‫يع ا د ل مب لغ التع وي ض عن الف صل‪ ،‬عن ك ل سن ة‪ ،‬أو ج زء م ن السن ة م ن الشغ ل الفع لي‪ ،‬م ا ي لي‪:‬‬
‫‪ 96‬س ا عة م ن األ ج رة ‪ ،‬فيم ا ي خ ص الخم س سن و ات األ و لى م ن األ قدمي ة ؛‬
‫‪ 144‬س ا عة م ن األ ج رة ‪ ،‬فيم ا ي خ ص فت رة األ قدمي ة المت ر او ح ة بي ن السن ة الس ا دس ة و الع اش رة ؛‬
‫‪ 192‬س ا عة م ن األ ج رة ‪ ،‬فيم ا ي خ ص م دة األ قدمي ة المت ر او ح ة بي ن السن ة الحا دي عش رة و الخام س ة عش رة ؛‬
‫‪ 240‬س ا عة م ن األ ج رة ‪ ،‬فيم ا ي خ ص م دة األ قدمي ة الت ي ت فو ق السن ة الخام س ة عش رة ‪.‬‬

‫الفصل ‪ :37‬وصل تصفية كل الحساب‬

‫" الت و صي ل عن ت صفي ة ك ل حس اب " هو الت و صي ل الذي ي س لم ه األ جي ر للم شغ ل‪ ،‬عن د إنه اء الع ق د أل ي سبب ك ا ن ‪،‬‬
‫و ذلك ق صد ت صفي ة ك ل األ د اء ات ت جاه ه‪.‬‬
‫ي جب ت حت ط ائ ل ة الب ط ال ن‪ ،‬أ ن يت ضم ن ت و صي ل ت صفي ة ك ل حس ـ ـ اب ‪ ،‬البي ان ات الت ا لي ة‪:‬‬
‫‪ - 1‬المب لغ الم دفوع بك ام ل ه ق صد الت صفي ة النه ائي ة للحس اب ‪ ،‬م ع بي ا ن م ف صل لأل داء ات ؛‬
‫‪ - 2‬أج ل سقو ط الحق الم ح دد في ستي ن ي وم ا ‪ ،‬مكت وب ا ب خط و اضح ت سه ل قر اء ت ه ؛‬
‫‪ - 3‬اإل شارة إلى ك و ن الت و صي ل م ح رر ا في ن ظي ري ن ي س لم أح دهم ا لأل جي ر‪.‬‬
‫ي جب أ ن يك و ن ت و قي ع األ جي ر على الت و صي ل م سب و قا بعب ارة "قر أت وو افقت "‪.‬‬

‫الفرع ‪ : 10‬مقتضيات عامة‬

‫الفصل ‪ : 38‬استقبال اإلجراء‬
‫ي حق لك ل أجي ر خال ل س ا عات الشغ ل و فق ا للقو ا عد و الم س ا طي ر الداخ لي ة أ ن ي ق دم ش اكي ات ه أو أ ن ي ط لب وث ائ ق إداري ة‬
‫لدى الم صا ل ح المك لف ة بت دبي ر الم و ار د الب ش ري ة‪.‬‬

‫الفصل ‪ : 39‬المذكرة اإلدارية التكميلية‬

‫يمك ن له ذا الن ظ ا م الداخ لي أ ن يتم م ويكم ل بم ذك ر ات م صلح ة ‪ note de service‬مت ضمن ة لم قت ضي ات ت ر اها اإل دارة‬
‫ضرو ري ة لحس ن سي ر الم ق او ل ة و الحف اظ على ظ رو ف الشغ ل و المن اخ اال جتم ا عي‬
‫ويت م اإل خب ار به ذه الم ذك ر ات م ن ط رف م صا ل ح الم و ار د الب ش ري ة لإلج ر اء إم ا بت و زيعه ا أو ب إ لصا قه ا ب ا لسب و رة‬
‫الم خ صصة له ذا الغ رض‬

‫الفصل ‪ : 40‬اإلعالم بالنظام الداخلي و أيدعه‬

‫و ج ه ه ذا الن ظ ا م الداخ لي للهيئ ات التمثي لي ة لإل جر اء م ن اج ل است ش ارته م و ذلك بت اري خ **** ** ‪.‬‬
‫خ ضع ه ذا الن ظ ا م الداخ لي لم و افق ة الس لط ة الحك ومي ة المك لف ة ب ا لشغ ل بت اري خ ‪.....‬‬
‫يمك ن له ذا الن ظ ا م الداخ لي أ ن يع د ل و ي خ ضع لتع دي الت وتتب ع ن ف س الم س اط ر اال ست ش اري ة أو الم صا دق ة و اإل شه ار علم ا‬
‫ب ا ن أي بن د م ن ه ذا الن ظ ا م الداخ لي يك و ن ب اط ال ب قوة الق ان و ن إذا أصب ح متع ار ضا م ع الم قت ضي ات الت ش ريعي ة و التن ظيمي ة ‪.‬‬
‫ي طب ق ه ذا الن ظ ا م على م جم وع اإل جر اء سو اء أو لئ ك الم شتغ لي ن قب ل أو بع د دخو ل ه حي ز التن في ذ‪.‬‬

‫‪9‬‬
‫ي جب على الم شغ ل أ ن ي حي ط األ ج ر اء علم ا ب ا لن ظ ـ ا م الداخ لي‪ ،‬و أ ن ي قو م ب إ لصا ق ه في المك ا ن الذي ا عت ا د األ ج ر اء‬
‫دخو ل ه ‪ ،‬و في المك ا ن الذي ت ؤ دى في ه عا دة أجو ره م‪.‬‬
‫ت س لم ن س خ ة م ن الن ظ ا م الداخ لي لأل جي ر ب ط لب من ه ‪.‬‬
‫ي جب احت ر ام م قت ضي ات ه ذا الن ظ ا م م ن ط رف الم شغ ـ ل و األ جر اء على ح د سو اء ‪.‬‬
‫ي فت رض في ك ل أجي ر ان ه على علم به ذا الن ظ ا م الداخ لي عن د ت شغي ل ه وال يمك ن الت ذرع ب جه ل ه‬
‫ح رر في ‪ XXXXXXXX‬بت اري خ ***** ‪.‬‬

‫اإل دارة الع ام ة‬

‫‪10‬‬