‫إشعار توبيخ‬

‫السيد ‪:‬‬

‫الموضوع‪ :‬توبيخ ثالث‪.‬‬

‫بـناء عـلى توجيـهات مديـر عام الشركة بشأن عدم التـزامك و إخاللك بالتزاماتك المهنية حيث ارتكبت‪:‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬

‫بالرغم من التنبيهات المتكـرره ومع ذلك لم نجـد التجـاوب المطلوب منك و نذكرك أنه تم إنذارك سابقا‬
‫بإنذار بتاريخ ‪ .......‬و توبيخك أوال بتاريخ ……‪...‬و توبيخك ثانيا بتاريخ ……‪ ...‬لم نلمس تحس نا في‬
‫تصرفاتك و تقيدك بالنظام الداخلي للشركة ‪ ،‬وبناء على االسباب المدلى بها ‪ ،‬قرر ما يلي‪:‬‬

‫‪ ‬علـيه نوجه لك هـذا التوبيخ الثالث الخـطي بمقتضى قانون الشغل الساري المفعول و ال ســيما‬
‫الفصل ‪ 37‬و مقتضيات النظام الداخلي للشركة‪.‬‬

‫‪ ‬يتم إنزال عقوبة نقل المعني باألمر إلى مصــلحة ‪....‬في مقــر الشــركة أو في مقــر آخــر للشــركة‬
‫الكائن ب ‪....‬مع االحتفاظ بنفس األجرة و نفس األقدمية ابتداء من …………‪.‬‬

‫ل ذا ‪ ،‬يتعين علي ك مس تقبال التحلي بالجديـة واالنض باط وروح المس ؤولية والتـقيد اكـثر باالنظـمه والل وائح‬
‫المعــمول بها فى الشـركه حرصـا على مصـلحتـك ومصلـحة العـمل على حد سواء وحتـى النضـطر الى إتـخاد‬
‫إجــراءات آخـرى أشـد بحـقك قد تصـل الى إنهـاء خدمـاتك حسـب النـظام ‪ .‬كـما وعلــيك التـوقـيع على صـورة‬
‫هـذا االشـعار بما يفــيد العـلم واالستـالم ‪.‬‬

‫و حيث أنه تم تبليغ المعني باألمر بالعقوبة المتخذة في حقه بتاريخ‬

‫‪،................‬‬

‫و يسري مفعول هذا القرار ابتداء من‪....................‬‬

‫مالحظـة ‪:‬‬
‫ترجع نسخة من هذا التبليغ بعد توقيعها من طرف المعني باألمر قصد إدراجهـا بملفه التأديبـي ‪.‬‬

‫‪ -‬صورة لملف (األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار)‬

‫‪ -‬صورة للمسئول المباشر‬
‫‪ -‬صورة لمحاسب الرواتب‬

‫المدير‬ ‫مدير الموارد البشرية‬