‫‪https://www.educafile.

com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫‪3‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫قوانﲔ‬
‫– وﲟقتضى اﻷمر رقم ‪ 1٥6-66‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 18‬صفر عام ‪1386‬‬ ‫قانون رقم ‪ ٠٢-٢٣‬مؤرخ ﰲ ‪ ٥‬شّوال عام ‪ ١٤٤٤‬اﳌوافق ‪٢٥‬‬
‫اﳌوافـ ـ ـق ‪ 8‬يوني ـ ـو سن ـ ـة ‪ 1966‬واﳌتضم ـ ـن قان ـ ـون العقوبـ ـ ـات‪،‬‬ ‫أبريل سنة ‪ ،٢٠٢٣‬يتعلق ﲟمارسة اﳊق النقابي‪.‬‬
‫اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬ ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫– وﲟقتضى اﻷمر رقم ‪ ٥8-7٥‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 2٠‬رمضان عام‬ ‫ن رئيس اﳉمهورية‪،‬‬
‫إ ّ‬
‫‪ 139٥‬اﳌوافق ‪ 26‬سبتمبر سنة ‪ 197٥‬واﳌتضمن القانون‬
‫– ب ـن ـ ـاء عـ ـ ـﲆ الدست ـ ـور‪ ،‬ﻻ سيم ـ ـ ـا اﳌـ ـ ـواد ‪ 69‬و‪ 7٠‬و‪18-139‬‬
‫اﳌدني‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫و‪) 1٤1‬الفقرة ‪ (2‬و‪ 1٤3‬و‪) 1٤٤‬الفقرة ‪ (2‬و‪ 1٤٥‬و‪ 1٤8‬منه‪،‬‬
‫– وﲟقتضى القانون رقم ‪ 1٠-81‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 9‬رمضان عام‬
‫– وﲟقتضى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ‪ 87‬اﳌتعلقة‬
‫‪ 1٤٠1‬اﳌوافق ‪ 11‬يوليو سنة ‪ 1981‬واﳌتعلق بشروط تشغيل‬
‫ب ـاﳊري ـة ال ـن ـق ـاب ـي ـة وح ـمـايـة اﳊق الـنـقـابي‪ ،‬اﳌعـتـمـدة ﰲ سان‬
‫العمال اﻷجانب‪ ،‬اﳌعدل‪،‬‬
‫فرانسيسكو من قبل مؤﲤر العمل الدوﱄ ﰲ دورته اﳊاديـة‬
‫– وﲟقتضى القانون رقم ‪ ٠2-9٠‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 1٠‬رجب عام‬ ‫والثﻼثيـن بتاريـخ ‪ 9‬يوليو سنة ‪ 19٤8‬واﳌصدق عليها ﲟوجب‬
‫‪ 1٤1٠‬اﳌوافق ‪ 6‬فبراير سنة ‪ 199٠‬واﳌتعلق بالوقاية من‬ ‫أداة اﻻنضمام اﳊكومي ﰲ ‪ 19‬أكتوبر سنة ‪،1962‬‬
‫الـ ـنـ ـزاعـ ـات اﳉمـ ـاعـ ـي ـة ﰲ ال ـع ـم ـل وتسوي ـت ـه ـا وﳑارسة ح ـق‬
‫– وﲟقتضى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ‪ 98‬بشأن‬
‫اﻹضراب‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫تطبيق مبادئ حق التنظيم واﳌفاوضة اﳉماعية‪ ،‬اﳌعتمدة‬
‫– وﲟقتضى القانون رقم ‪ ٠3-9٠‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 1٠‬رجب عام‬ ‫ﰲ جنيف من قبل مؤﲤر العمل الدوﱄ ﰲ دورته الثانية‬
‫‪ 1٤1٠‬اﳌوافـ ـ ـق ‪ 6‬فبرايـ ـ ـر سنـ ـ ـة ‪ 199٠‬واﳌتعل ـ ـ ـق ﲟفتشيـ ـ ـ ـة‬ ‫والثﻼثﲔ بتاريخ أول يولي ـو سن ـة ‪ 19٤9‬واﳌصدق علي ـها‬
‫العمل‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬ ‫ﲟوجـ ـب أداة اﻻنضم ـام اﳊكوم ـي ﰲ ‪ 19‬أكتوب ـر سن ـ ـة ‪،1962‬‬
‫– وﲟقتضى القانون رقم ‪ ٠٤-9٠‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 1٠‬رجب عام‬ ‫– وﲟقتضى العهد الدوﱄ اﳋاص باﳊقوق اﻻقتصادية‬
‫‪ 1٤1٠‬اﳌوافـ ـ ـق ‪ 6‬فب ـ ـراي ـ ـر سن ـ ـة ‪ 199٠‬واﳌتعلـ ـ ـق بتسوي ـ ـ ـة‬ ‫واﻻج ـت ـم ـاع ـي ـة وال ـث ـق ـاف ـي ـة وال ـع ـه ـد ال ـدوﱄ اﳋاص ب ـاﳊق ـوق‬
‫النزاعات الفردية ﰲ العمل‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬ ‫اﳌدنـ ـيـ ـة والسيـ ـاسيـ ـة والـ ـب ـروت ـوك ـول اﻻخ ـت ـي ـاري اﳌت ـع ـل ـق‬
‫– وﲟقتضى القانون رقم ‪ 11-9٠‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 26‬رمضان عام‬ ‫بالعهد الدوﱄ اﳋاص باﳊقوق اﳌدنية والسياسية اﳌوافق‬
‫‪ 1٤1٠‬اﳌوافق ‪ 21‬أبريل سنة ‪ 199٠‬واﳌتعلق بعﻼقات العمل‪،‬‬ ‫عليهـ ـا مـ ـن طـ ـرف اﳉمعيـ ـة العامـ ـة لﻸﱈ اﳌتح ـدة يـ ـوم ‪16‬‬
‫اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬ ‫ديسمبـ ـر سنة ‪ ،1966‬ﻻ سيما اﳌادة ‪ 8‬منه‪ ،‬واﳌصّدق عليه‬
‫– وﲟقتضى القانون رقم ‪ 1٤-9٠‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 9‬ذي القعدة‬ ‫ﲟقتضـ ـ ـى اﳌـرس ـ ـ ـوم الـ ـ ـرئـاسـ ـ ـي رقـ ـ ـ ـم ‪ 67-89‬اﳌ ـ ـ ـؤرخ فـي ‪11‬‬
‫ع ـ ـام ‪ 1٤1٠‬اﳌواف ـ ـق ‪ 2‬يوني ـ ـو سن ـة ‪ 199٠‬واﳌتعل ـق بكيفي ـات‬ ‫شوال عام ‪ 1٤٠9‬اﳌوافق ‪ 16‬مايـو سنة ‪،1989‬‬
‫ﳑارسة اﳊق النقابي‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬ ‫– وﲟقتضى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ‪ 13٥‬بشأن‬
‫– وﲟقتض ـ ـ ـى اﳌرس ـ ـ ـوم التشريعـ ـ ـي رقـ ـ ـ ـم ‪ ٠9-9٤‬اﳌ ـ ـ ـؤرخ‬ ‫توفيـ ـر اﳊمايـ ـة والتسهيـ ـﻼت ﳌمثﲇ العمال ﰲ اﳌؤسسة‪،‬‬
‫ﰲ ‪ 1٥‬ذي اﳊج ـ ـة عـ ـ ـام ‪ 1٤1٤‬اﳌوافـ ـ ـق ‪ 26‬ماي ـ ـو سنـ ـ ـة ‪199٤‬‬ ‫اﳌعتمـ ـدة بجنيـ ـف ﰲ ‪ 23‬يوني ـو سنـة ‪ 1971‬واﳌصدق عليها‬
‫واﳌتضم ـ ـن اﳊفـ ـ ـاظ عـ ـ ـﲆ الشغـ ـ ـل وحمايـ ـ ـة اﻷج ـ ـراء الذين قد‬ ‫ﲟوجب اﳌرسوم الرئاسي رقم ‪ ٥8-٠6‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 12‬محرم‬
‫يفقدون عملهم بصفة ﻻ إرادية‪،‬‬ ‫عام ‪ 1٤27‬اﳌوافق ‪ 11‬فبراير سنة ‪،2٠٠6‬‬
‫– وﲟقتضى القانون رقم ‪ ٠1-٠٥‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 27‬ذي اﳊجة‬ ‫– وﲟقتضـ ـى اتفاقيـ ـة منظم ـ ـة العم ـ ـل الدولي ـ ـة رق ـ ـم ‪1٤٤‬‬
‫عام ‪ 1٤2٥‬اﳌوافق ‪ 6‬فبراير سنة ‪ 2٠٠٥‬واﳌتعلق بالوقاية‬ ‫اﳌتعلقـ ـ ـة باﳌشـ ـ ـاورات الثﻼثي ـ ـة لتعزيـ ـ ـز تطبي ـ ـق معاييـ ـ ـر‬
‫من تبييض اﻷموال وﲤويل اﻹرهاب ومكافحتهما‪،‬‬ ‫العمـ ـل الدوليـة‪ ،‬اﳌعتم ـ ـدة بجني ـ ـف ﰲ ‪ 21‬يونيـو سنة ‪،1976‬‬
‫– وﲟقتضى اﻷمر رقم ‪ ٠3-٠6‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 19‬جمادى الثانية‬ ‫واﳌص ـ ـّدق عليه ـ ـا ﲟوج ـ ـب اﳌرس ـ ـوم الرئاس ـ ـي رق ـ ـ ـم ‪2٤8-92‬‬
‫عـ ـام ‪ 1٤27‬اﳌواف ـ ـق ‪ 1٥‬يوليـ ـو سن ـ ـة ‪ 2٠٠6‬واﳌتضمـ ـن القانـ ـون‬ ‫اﳌ ـ ـؤرخ ﰲ ‪ 12‬ذي اﳊج ـ ـة ع ـ ـام ‪ 1٤12‬اﳌواف ـ ـق ‪ 13‬يونيو سنة‬
‫اﻷساسي العام للوظيفة العمومية‪ ،‬اﳌتمم‪،‬‬ ‫‪،1992‬‬

‫– وﲟقتضى القانون رقم ‪ 11-٠7‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 1٥‬ذي القعدة‬
‫عـ ـ ـام ‪ 1٤28‬اﳌـواف ـ ـق ‪ 2٥‬نـوفـم ـب ـ ـ ـر سـنـ ـ ـة ‪ 2٠٠7‬واﳌـتـضـمـ ـ ـن‬
‫الـنـظـام اﳌـحاسبي اﳌاﱄ‪،‬‬
‫– وﲟقتضى القانون رقم ‪ ٠9-٠8‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 18‬صفر عام ‪1٤29‬‬
‫اﳌوافـ ـ ـق ‪ 2٥‬فبراي ـ ـر سنـ ـة ‪ 2٠٠8‬واﳌتضمـ ـن قانـ ـون اﻹج ـ ـراءات‬
‫اﳌدنية واﻹدارية‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫– وﲟقتض ـ ـى القانـ ـون العضـ ـوي رقـ ـم ‪ ٠٥-12‬اﳌـ ـؤرخ ﰲ ‪18‬‬
‫صفـ ـ ـر عـ ـ ـام ‪ 1٤33‬اﳌواف ـ ـ ـق ‪ 12‬ينايـ ـ ـر سن ـ ـة ‪ 2٠12‬واﳌتعل ـ ـق‬
‫باﻹعﻼم‪،‬‬
‫– وﲟقتضى اﻷمر رقم ‪ 1٥٥-66‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 18‬صفر عام ‪1386‬‬
‫اﳌواف ـ ـق ‪ 8‬ي ـ ـونـ ـيـ ـو سنـ ـة ‪ 1966‬واﳌتضم ـ ـن قـ ـانـ ـون اﻹجـ ـراءات‬
‫اﳉزائية‪ ،‬اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫‪https://www.educafile.com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪4‬‬
‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫– اﳌستخدم ‪ :‬كل شخص طبيعي أو معنوي‪ ،‬عمومي أو‬ ‫– وﲟقتضـ ـى القان ـ ـون رق ـ ـم ‪ 11-٠8‬اﳌـ ـ ـؤّرخ ﰲ ‪ 21‬جـمـ ـ ـادى‬
‫خ ـ ـاص‪ ،‬ي ـ ـن ـ ـتج سلـ ـعـ ـا و‪/‬أو يؤدي خـ ـدمـ ـات وُيـ ـشغـ ـل ﳊسابـ ـه‬ ‫الـثـانـيـ ـة عـ ـام ‪ 1٤29‬اﳌوافـ ـق ‪ 2٥‬يـونـيـ ـو سـنـ ـة ‪ 2٠٠8‬واﳌتعلـ ـق‬
‫شخصا أو عدة أشخاص طبيعيﲔ مقابل أجرة‪.‬‬ ‫بـشـروط دخـول اﻷجانب إﱃ اﳉزائر وإقامتهم بها وتنقلهم فيها‪،‬‬

‫– الهيئة اﳌستخدمة ‪ :‬كل مؤسسة مهما كان قانونها‬ ‫– وﲟقتضى القانون رقم ‪ 1٠-11‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 2٠‬رجب عام‬
‫اﻷساسي‪ ،‬وكل مؤسسة وإدارة عمومية يطبق فيها القانون‬ ‫‪ 1٤32‬اﳌوافـ ـ ـق ‪ 22‬يوني ـ ـو سن ـ ـة ‪ 2٠11‬واﳌتعل ـ ـق بالبلديـ ـة‪،‬‬
‫اﻷساسي العام للوظيفة العمومية أو قانون أساسي خاص‪،‬‬ ‫اﳌعدل واﳌتمم‪،‬‬
‫وكل هيئة ذات تسيير خاص‪ ،‬وكذا كل وحدة إنتاج أو بيع‬
‫– وﲟقتضى القانون رقم ‪ ٠7-12‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 28‬ربيع اﻷول‬
‫للمنتجات و‪/‬أو اﳋدمات تشّغل ﳊساب شخص طبيعي‬
‫عام ‪ 1٤33‬اﳌوافق ‪ 21‬فبراير سنة ‪ 2٠12‬واﳌتعلق بالوﻻية‪،‬‬
‫عماﻻ أجراء‪.‬‬
‫– وبعد رأي مجلس الدولة‪،‬‬
‫– مكان العمل اﳌتميز ‪ :‬وح ـ ـ ـدة تنظيميـ ـ ـة تتابـ ـ ـع فيه ـ ـ ـا‬
‫أهـ ـ ـداف العمـ ـ ـل بصفـ ـ ـة مستقلـ ـ ـة ويوض ـ ـع العم ـ ـال فيه ـا تـح ـت‬ ‫– وبعد مصادقة البرﳌان‪،‬‬

‫اﳌراقبة اﳌباشرة أو غير اﳌباشرة للمستخدم‪.‬‬ ‫يصدر القانون اﻵتي نصه ‪:‬‬

‫– اﳌهنة أو الوظيفة ‪ :‬نشـ ـ ـاط مـ ـ ـن نفـ ـ ـ ـس الطبيعـ ـ ـة يمارس‬

‫فرديا أو جماعيا من قبل أشخاص مؤهلﲔ ﰲ مجال محدد يدر‬ ‫الباب اﻷول‬

‫عليهم أجرة أو دخل‪.‬‬ ‫أحكام عامة‬

‫– اﳌنظمة النقابية القاعدية ‪ :‬ﲡّمع عمال أو مستخدمﲔ‬ ‫الفصل اﻷول‬

‫مـ ـن نفـ ـس اﳌهنـ ـة أو الفـ ـرع أو قطـ ـاع النشاطـ ـات للدف ـ ـاع عـ ـ ـن‬ ‫الهدف ومجال التطبيق‬
‫اﳌصالح اﳌشتركة ﻷعضائها‪.‬‬
‫اﳌاّدة اﻷوﱃ ‪ :‬يحدد هذا القانون اﻷحكام واﳌبادئ اﳌتعلقة‬
‫– الفدراليـة ‪ :‬اﲢـ ـ ـاد منظم ـ ـات نقابيـ ـ ـة قاعديـ ـة مـ ـن نف ـس‬
‫بتأسيس اﳌنظمات النقابية واﳊرية النقابية وﳑارسة اﳊق‬
‫اﳌهنة أو الفرع أو قطاع النشاطات‪.‬‬
‫النقابي‪.‬‬
‫– الكنفدراليـ ـ ـة ‪ :‬اﲢ ـ ـ ـاد منظم ـ ـ ـات نقابي ـ ـ ـة قاعدي ـ ـ ـة و‪/‬أو‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢‬تطبق أحكام هذا القانون عﲆ اﳌستخدمﲔ وعﲆ‬
‫فدراليات من نفس اﳌهنة أو الفرع أو قطاع النشاطات أو‬
‫العمـ ـال اﻷجـ ـراء مهمـ ـا كان ـت الطبيعـة القانونية لعﻼقة عملهم‪،‬‬
‫تغطي عدة مهن أو فروع أو قطاعات نشاطات‪.‬‬
‫وكـ ـذا عـ ـﲆ اﻷعـ ـوان العمومـ ـيﲔ الذي ـن يمارس ـون ﰲ اﳌؤسسـات‬
‫– اﳌنظمـ ـ ـة النق ـابيـ ـ ـة ‪ :‬يقصـ ـ ـ ـد بهـ ـ ـا اﳌنظمـ ـ ـة النقابي ـ ـة‬ ‫واﻹدارات العمومية مهما كانت قوانينهم اﻷساسية أو الطبيعة‬
‫القاعدية والفدرالية و‪/‬أو الكنفدرالية‪.‬‬ ‫القانونية لعﻼقة عملهم‪.‬‬

‫– اﳌنظمة النقابية التمثيلية ‪ :‬منظمة نقابية للعمال‬ ‫يخض ـ ـع العم ـ ـال اﻷج ـ ـراء التابع ـ ـون لقطـ ـاع الدفـ ـاع الوطن ـي‬
‫أو اﳌستخدمﲔ تستوﰲ عدًدا معيًنا من اﳌعايير اﳌـحددة‬ ‫واﻷمن الوطني إﱃ أحكام خاصة‪.‬‬
‫ﲟوجب هذا القانون‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣‬تسري أحكام هذا القانون عﲆ اﳌنظمات النقابية‬
‫– الفرع النقابي ‪َ :‬ت َ‬
‫جّمع أعضاء منظمة نقابية ﲤثيلية‬ ‫دون اﻹخﻼل باﻷحكام اﳋاصة بالفيدراليات والكنفديراليات‪.‬‬
‫ضمن نفس الهيئة اﳌستخدمة أو أماكن عملها اﳌتميزة‪.‬‬
‫الفصل الثاني‬
‫– اﳌندوب النقابي ‪ :‬عامل أجير منتخب بصفته ﳑثل‬
‫منظمة نقابية ﲤثيلية لدى الهيئة اﳌستخدمة‪.‬‬ ‫التعاريف‬

‫– الدائم ‪ :‬عامل أجير لديه عهدة نقابية مدعو من قبل‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٤‬يقصد‪ ،‬ﰲ مفهوم هذا القانون‪ ،‬ﲟا يأتي ‪:‬‬
‫منظمته النقابية‪ ،‬ﰲ إطار انتداب‪ ،‬ﳌمارسة وظيفة نقابية‬
‫ﻼ يدوًيا‬
‫– العامل اﻷجير ‪ :‬ك ـ ـل شخـ ـص طبيع ـي ي ـؤدي عم ً‬
‫بصفة كاملة عﲆ مستوى هيئاتها القيادية و‪/‬أو اﻹدارية‪.‬‬
‫أو فكرًيا مقابل أجر ﲢت إدارة وسلطة شخص طبيعي أو‬
‫– السلطة اﻹدارية اﳌختصة ‪ :‬السلطة التي لها ﲟوجب هذا‬ ‫معنوي آخر عام أو خاص يدعى “اﳌستخدم”‪.‬‬
‫القانون‪ ،‬صﻼحية تسليم وصل تسجيل التصريح بتأسيس‬
‫ضا اﻷع ـ ـ ـوان العموم ـ ـيﲔ الذي ـ ـ ـن‬
‫ويخـ ـص هـ ـذا التعريـ ـف أيـ ً‬
‫منظمة نقابية‪ .‬ويتعلق اﻷمر بالوزير اﳌكلف بالعمل أو الواﱄ‬
‫يشملـ ـون اﳌستخدمـ ـﲔ الذيـ ـن لهـ ـم صفـ ـة اﳌوظـ ـف اﳌرسـم أو‬
‫اﳌختص إقليميا‪ ،‬حسب طبيعة اﳌنظمة النقابية‪ ،‬وطنية أو‬
‫اﳌتربص وكذلك اﻷعوان اﳌتعاقدين العاملﲔ ﰲ اﳌؤسسات‬
‫محلية‪.‬‬
‫واﻹدارات العمومية‪.‬‬
‫‪https://www.educafile.com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫‪5‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫اﳌاّدة ‪ : ١١‬يمنع عﲆ أي مستخدم أن يمارس عﲆ العمال‪،‬‬ ‫الباب الثاني‬

‫ﰲ مكان العمل‪ ،‬ضغوطات أو تهديدات أو ﳑارسات ﲤييزية‬ ‫اﳊرية النقابية وحماية ﳑارسة اﳊق النقابي‬
‫بغرض عرقلة ﳑارسة اﳊق النقابي أو اﳊث عﲆ تصرفات‬
‫مناهضة للمنظمة النقابية وأعضائها ونشاطاتها‪.‬‬ ‫الفصل اﻷول‬
‫حماية اﳊرية النقابية‬
‫الفصل الثاني‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٥‬ﳑ ـارسـ ـة اﳊـ ـق النقـ ـاب ـ ـي معتـ ـرف بهـ ـ ـ ـا للعمـ ـ ـال‬
‫استقﻼلية اﳌنظمات النقابية‬
‫واﳌستـ ـ ـ ـ ـخـ ـ ـ ـ ـدمﲔ ﰲ كـ ـ ـ ـ ـل مؤسسات الـ ـ ـ ـ ـق ـ ـ ـ ـط ـ ـ ـ ـاع اﻻق ـ ـ ـ ـتصادي‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٢‬اﳌنظم ـ ـ ـات النقابيـ ـ ـ ـة مستقلـ ـ ـ ـة ﰲ سيره ـ ـ ـ ـا‬ ‫واﳌؤسسات واﻹدارات العمومية وكذا ﰲ كل هيئة مهما كان‬
‫ومتميزة ﰲ هدفها وتسميتها عن أي حزب سياسي‪.‬‬
‫قانونها اﻷساسي‪ ،‬ﰲ ظل احترام اﳊقوق واﳊريات اﳌضمونة‬
‫يمنع عﲆ اﳌنظمات النقابية اﻻرتباط هيكليا ووظيفيا‬ ‫ﲟوجب الدستور‪ ،‬ﻻسيما اﳊرية الفردية واﳉماعية للعمل‪.‬‬
‫بأحزاب سياسية‪ ،‬وﻻ يمكنها اﳊصول عﲆ دعم بوسائل‬
‫يمنع تأسيس منظمات نقابية عﲆ أساس اعتبارات‬
‫مـ ـالـ ـيـ ـة أو ام ـت ـي ـازات أخ ـرى م ـن ه ـذه اﻷح ـزاب‪ ،‬ﲢت ط ـائ ـل ـة‬
‫ﲤس بالوحدة الوطنية والقيم والثوابت الوطنية واﻷحكام‪،‬‬
‫تطبيق أحكام اﳌادتﲔ ‪ 62‬و‪ 6٥‬من هذا القانون‪.‬‬
‫اﳌنصوص عليها ﰲ الدستور‪.‬‬
‫يمنع اﳉمع بـ ـ ـﲔ عه ـ ـدة عضـ ـو ﰲ هيئة قيادة و‪/‬أو إدارة‬
‫اﳌاّدة ‪ : 6‬يمكـ ـ ـن كـ ـ ـل العم ـ ـال اﻷج ـراء واﳌستخدمﲔ‪ ،‬دون‬
‫ﳌنظمة نقابية وﳑارسة عهدة ﰲ الهيئات القيادية ﳊزب‬
‫سياسي وفقا لقوانينها اﻷساسية‪ ،‬غير أن أعضاء اﳌنظمة‬ ‫أي ﲤييز‪ ،‬اﻹنخراط بكل حرية وإرادة ﰲ منظمة نقابية‬
‫ال ـن ـق ـاب ـي ـة ي ـتـمـتـعـون بـحـريـة اﻻنضمـام الـفـردي إﱃ اﻷحـزاب‬ ‫واحـ ـدة يـ ـخـ ـتـ ـارونـ ـهـ ـا ﰲ إطـ ـار مـ ـهـ ـنـ ـتـ ـهـ ـم‪ .‬ويـ ـمـ ـكـ ـنـ ـه ـم أيضا‬
‫السياسية‪.‬‬ ‫اﻻنسحاب من اﳌنظمة النقابية التي يكونون أعضاء فيها‬
‫طبقا لﻺجراءات اﳌـحددة ﰲ قانونها اﻷساسي‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٣‬يجب عﲆ اﻷعضاء اﳌؤسسﲔ و‪/‬أو القياديﲔ‬
‫ﰲ اﳌنـ ـظـ ـمـ ـات الـ ـنـ ـقـ ـابـ ـي ـة اﻻل ـت ـزام ب ـاﳊي ـاد واﻻم ـت ـن ـاع ع ـن‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 7‬يتعـ ـ ـّين عـ ـ ـﲆ اﳌستخ ـ ـدم التعامل باﳌساواة مع‬
‫ال ـ ـتصري ـ ـح ﲟسان ـ ـدت ـ ـه ـ ـم ﻷح ـ ـزاب سيـ ـاسيـ ـة وﻷي شخصيـ ـة‬ ‫اﳌنظمات النقابية للعمال‪.‬‬
‫سياسية‪.‬‬
‫ويـ ـجب عـ ـلـ ـيـ ـه خـ ـاصة أن يـ ـم ـت ـن ـع ع ـن أي ت ـدخ ـل ﰲ سي ـر‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٤‬يمنع عﲆ اﳌنظمات النقابية ﳑارسة نشاطات‬ ‫هيئات القيادة و‪/‬أو اﻹدارة للمنظمات النقابية وﲟناسبة‬
‫سي ـ ـاسي ـ ـة‪ ،‬ﲢت ط ـ ـائـ ـلـ ـة تـ ـطـ ـبـ ـيـ ـق اﻷحـ ـكـ ـام اﳌتـ ـعـ ـلـ ـقـ ـة بـ ـاﳊل‬ ‫اﻻن ـت ـخ ـاب ـات اﳌه ـنـيـة الـتي تـكـون هـذه اﳌنـظـمـات الـنـقـابـيـة‬
‫اﳌنصوص عليها ﰲ هذا القانون‪.‬‬ ‫معنية بها ﲟوجب القانون‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٥‬يجب عﲆ كل منظمة نقابية إعداد واﳌصادقة‬
‫ﻼ ﰲ ش ـ ـؤون اﳌنظمـ ـ ـة النقاب ـ ـية‪ ،‬اﻹج ـ ـ ـراءات‬
‫تعتب ـ ـر تدخ ـ ـ ً‬
‫عﲆ ميثاق أخﻼقيات يتعلق بالنشاط اﳌمارس من طرف‬
‫الهادفة إﱃ التحريض عﲆ تأسيس منظمات نقابية للعمال‬
‫منخرطيها الذين ﻻ يمكنهم مخالفته‪.‬‬
‫أو تدعيمها بوسائل مالية أو بكل وسيلة أخرى بغرض‬
‫يجب أن تتضمن القوانﲔ اﻷساسية واﻷنظمة الداخلية‬ ‫وضع هذه اﳌنظمات ﲢت مراقبة اﳌستخدم‪.‬‬
‫للمنظمات النقابية أحكاما تنص عﲆ اﻻستقﻼل عن أي‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٨‬يمنع عﲆ أي شخص طبيعي أو معنوي التدخل‬
‫ح ـ ـزب سيـ ـاسي أو جـ ـمـ ـعـ ـيـ ـة أو أي مـ ـجـ ـمـ ـوعـ ـة ضغـ ـط‪ ،‬وعﲆ‬
‫الفصل بﲔ النشاط النقابي والنشاط السياسي باستثناء‬ ‫ﰲ سير منظمة نقابية‪ ،‬باستثناء اﳊاﻻت اﳌنصوص عليها‬

‫اﳌجاﻻت اﻻجتماعية واﻻقتصادية‪.‬‬ ‫صراحة ﰲ القانون‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ٩‬يمنع اﳉمع بﲔ عهدة عضو ﰲ هيئات القيادة‬

‫الباب الثالث‬ ‫و‪/‬أو اﻹدارة ﳌنـ ـظـ ـمـ ـة نـ ـقـ ـابـ ـيـ ـة طـ ـبـ ـقـ ـا لـ ـقـ ـانـ ـونـ ـه ـا اﻷساسي‬
‫الوضع القانوني للمنظمة النقابية‬ ‫وﳑارسة وظيفة سلطة لدى الهيئة اﳌستخدمة‪.‬‬
‫الفصل اﻷول‬ ‫اﳌاّدة ‪ُ : ١٠‬يمن ـ ـع عـ ـ ـ ـﲆ الهيئ ـ ـ ـات اﳌست ـخ ـ ـدم ـ ـ ـة أخـ ـ ـ ـذ ﰲ‬
‫هدف اﳌنظمة النقابية وقواعد تأسيسها واﻻنخراط فيها‬ ‫اﻻعتبار اﻻنخراط ﰲ منظمة نقابية للعمال اﻷجراء أو عدمه‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١6‬تهدف اﳌنظمات النقابية إﱃ حماية اﳌصالح‬ ‫أو ﳑارسة نشاط نـ ـقـ ـابي‪ ،‬عـ ـنـ ـد اتـ ـخـ ـاذ الـ ـق ـرارات اﳌت ـع ـل ـق ـة‬
‫اﻻقـ ـتصاديـ ـة واﻻجـ ـت ـم ـاع ـي ـة واﳌادي ـة واﳌع ـن ـوي ـة وال ـف ـردي ـة‬ ‫ب ـال ـت ـوظ ـي ـف وال ـت ـرق ـي ـة ﰲ ال ـدرج ـات وال ـت ـرق ـي ـة ﰲ الـرتب‬
‫واﳉم ـاع ـي ـة لﻸعضاء ال ـذي ـن ت ـغ ـط ـي ـه ـم ق ـوان ـي ـن ـهـا اﻷساسيـة‬ ‫وال ـ ـت ـ ـح ـ ـوي ـ ـل وال ـ ـت ـ ـك ـ ـوي ـ ـن اﳌه ـ ـني واﻷج ـ ـرة‪ ،‬وم ـ ـنـ ـح اﳌزايـ ـا‬
‫والدفاع عنها بكل وسيلة قانونية‪.‬‬ ‫اﻻجتماعية واﻹجراءات التأديبية‪.‬‬
‫‪https://www.educafile.com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪6‬‬
‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫اﳌاّدة ‪ : ٢6‬تتشك ـ ـ ـل الفدراليـ ـة‪ ،‬عـ ـ ـﲆ اﻷقـ ـل‪ ،‬مـ ـن ث ـ ـﻼث )‪(3‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١7‬يجب عﲆ اﳌنظمات النقابية أن تسعى ﰲ‬
‫منظمـ ـ ـات نقابي ـ ـة قاعدي ـ ـة للعم ـ ـال اﻷجـ ـ ـراء أو للمستخدم ـﲔ‬ ‫عـ ـ ـ ـﻼقـ ـ ـ ـاتـ ـ ـ ـه ـ ـ ـا‪ ،‬عﲆ ك ـ ـ ـل اﳌست ـ ـ ـوي ـ ـ ـات‪ ،‬إﱃ ت ـ ـ ـفضي ـ ـ ـل اﳊوار‬
‫اﳌؤسسة قانونا وفقا ﻷحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫اﻻج ـت ـم ـاعي وت ـرق ـي ـة ال ـوسائ ـل السلـمـيـة لـتسويـة الـنـزاعـات‬
‫واﳊفـ ـ ـاظ عـ ـ ـﲆ اﳌصالـ ـ ـح اﳌادي ـ ـة واﳌعنويـ ـة للعم ـال اﻷجراء‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢7‬تتشكل الكنفدرالية‪ ،‬عﲆ اﻷقل‪ ،‬من فدراليتﲔ‬
‫ومصالح اﳌستخدمﲔ‪.‬‬
‫)‪ (2‬أو عﲆ اﻷقل‪ ،‬من خمس )‪ (٥‬منظمات نقابية قاعدية‬
‫للعمال اﻷجراء أو للمستخدمﲔ‪ ،‬مؤسسة قانونا وفقا ﻷحكام‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٨‬يحق للمنظمات النقابية القاعدية والفدراليات‬
‫هذا القانون‪.‬‬ ‫والكنفدراليات اﻹنخراط ﰲ منظمات نقابية دولية وقارية‬
‫وجهوية لها نفس اﻷهداف أو أهداف مشابهة ﰲ ظل احترام‬

‫الفصل الثاني‬ ‫الوحدة الوطنية والقيم والثوابت الوطنية واﻷحكام التشريعية‬

‫والتنظيمية اﳌعمول بها وحسب الشروط اﳌنصوص عليها‬
‫إجراءات تأسيس اﳌنظمات النقابية‬
‫ﰲ اﳌادة ‪ ٥8‬أدناه‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢٨‬يجب عﲆ اﻷشخاص اﳌذكورين ﰲ اﳌادة ‪2‬‬
‫القسم اﻷول‬
‫أعﻼه‪ ،‬استيفاء الشروط اﳌذكورة أدناه‪ ،‬من أجل تأسيس‬
‫تأسيس اﳌنظمات النقابية القاعدية‬
‫منظمة نقابية ‪:‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٩‬يحق للعمال اﻷجراء واﳌستخدمﲔ أن يؤسسوا‬
‫– أن يتمتعوا بحقوقهم اﳌدنية والوطنية‪،‬‬
‫بكل حرية وباختيارهم منظمات نقابية قاعدية‪.‬‬
‫– أن يبلغوا سن الرشد‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢٠‬لك ـ ـ ـل عامـ ـ ـل أجيـ ـ ـر وكـ ـ ـ ـل مستخـ ـ ـ ـدم اﳊ ـ ـ ـ ـق ﰲ‬
‫– أن يمارسوا نشاطا له عﻼقة بهدف اﳌنظمة النقابية‪.‬‬ ‫اﻻن ـخ ـراط ب ـك ـل ح ـري ـة وبصف ـة إرادي ـة ﰲ م ـنـظـمـات نـقـابـيـة‬
‫قاعدية مسجلة شريطة اﻻمتثال للقوانﲔ اﻷساسية لهذه‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢٩‬تؤس ـ ـس اﳌنظمـ ـ ـة النقابي ـ ـة إثـ ـر جمعية عامة‬
‫اﳌنظمات‪.‬‬
‫تأسيسي ـة تضم أعضاءه ـا اﳌؤسسﲔ وت ـت ـم م ـع ـاي ـن ـت ـه ـا عـن‬
‫طريق محضر قضائي‪.‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٢١‬يجب أن ﲢدد معايير اﻻنخراط بنحو ﻻ يعرقل‬
‫حق اﻻنخراط ﰲ منظمة نقابية‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣٠‬يجب أن يتضمن كل تصريح بتأسيس منظمة‬
‫نقابية قاعدية ذات طابع وطني‪ ،‬ثﻼثﲔ )‪ (3٠‬عضوا مؤسسا‪،‬‬ ‫تكتسـ ـ ـب صف ـ ـة عض ـ ـو ﰲ منظمـ ـة نقابيـ ـة قاعدية بتوقيع‬
‫عﲆ اﻷقل‪ ،‬موزعﲔ عﲆ ثﻼثﲔ )‪ (3٠‬وﻻية عﲆ اﻷقل‪ ،‬بصفة‬ ‫اﳌعني عﲆ وثيقة اﻻنخراط‪ ،‬وتسّلم له بطاقة انخراط‪.‬‬
‫متوازنة عﲆ كامل التراب الوطني‪.‬‬
‫القسم الثاني‬
‫بالنسبة للمنظمات النقابية ذات الطابع اﻹقليمي‪ ،‬يحدد‬
‫تأسيس الفدراليات والكنفدراليات‬
‫العدد اﻷدنى بصفة متوازنة كما يأتي ‪:‬‬

‫– عشرة )‪ (1٠‬أعضاء مؤسسﲔ‪ ،‬بالنسبة للمنظمات ذات‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٢٢‬يمك ـ ـ ـن اﳌنظمـ ـ ـات النقابيـ ـ ـة للعم ـ ـ ـال اﻷج ـ ـ ـراء‬
‫وللمستخدمـ ـ ـﲔ‪ ،‬اﳌؤسس ـ ـة قانون ـ ـا‪ ،‬التجمـ ـع ﰲ فدرالي ـ ـات‬
‫الـ ـ ـط ـ ـاب ـ ـع اﳌشت ـ ـرك بﲔ ال ـ ـوﻻي ـ ـات‪ ،‬م ـ ـوزعﲔ عﲆ ث ـ ـﻼث )‪(3‬‬
‫وكنفدراليات‪.‬‬
‫وﻻيات عﲆ اﻷقل‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢٣‬يحق للمنظمة النقابية اﻻنخراط ﰲ الفدرالية أو‬
‫– ثمانية )‪ (8‬أعضاء مؤسسﲔ بالنسبة للمنظمات ذات‬
‫الـ ـكـ ـنـ ـفـ ـدرالـ ـيـ ـة اﳌوجـ ـودة الـ ـتي تـ ـخـ ـت ـاره ـا‪ ،‬شري ـط ـة اﻻم ـت ـث ـال‬
‫الطابع الوﻻئي‪ ،‬موزعﲔ عﲆ بلديتﲔ )‪ ،(2‬عﲆ اﻷقل‪،‬‬
‫لقوانينها اﻷساسية‪.‬‬
‫– خمسة )‪ (٥‬أعضاء مؤسسﲔ بالنسبة للمنظمات ذات‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢٤‬يتم اﻻنخراط ﰲ فدرالية أو كنفدرالية ﲟوجب‬
‫الـ ـطـ ـابـ ـع الـ ـبـ ـل ـدي أو اﳌشت ـرك بﲔ ال ـب ـل ـدي ـات‪ ،‬م ـوزعﲔ عﲆ‬
‫تصريح كتابي للمنظمة النقابية اﳌعنية‪ ،‬وتسلّم لها شهادة‬
‫بلديتﲔ )‪ ،(2‬عﲆ اﻷقل‪.‬‬
‫بذلك من الهيئة اﳌؤهلة للفدرالية أو الكنفدرالية‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣١‬يودع ملف التصريح بتأسيس منظمة نقابية‬
‫تعل ـ ـ ـم اﳌنظم ـ ـ ـة النقـ ـ ـابيـ ـ ـة وجـ ـ ـوبًا السلط ـ ـ ـات اﻹدراي ـ ـ ـ ـة‬
‫ق ـ ـاع ـ ـدي ـ ـة أو ف ـ ـدرال ـ ـي ـ ـة أو ك ـ ـن ـ ـف ـ ـدرال ـ ـيـ ـة بـ ـواسطـ ـة أحـ ـد اﻷعضاء‬
‫اﳌختص ـ ـة بكل انخ ـ ـراط جديـ ـد لهـ ـا ﰲ فدرالية أو كنفدرالية‬
‫اﳌؤسسﲔ مفّوض قانونا لهذا الغرض من قبل نظرائه‪ ،‬مقابل‬ ‫وبكل انسحاب منها‪.‬‬
‫اﳊصول عﲆ تأشيرة اﻹيداع لدى ‪:‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٢٥‬للفـ ـ ـدرالي ـ ـات والكنف ـ ـ ـدرالي ـ ـات نفـ ـ ـس اﳊقـ ـ ـوق‬
‫– الوزير اﳌكلف بالعمل‪ ،‬فيما يخص اﳌنظمات النقابية‬ ‫والواجبات اﳌطبقة عﲆ اﳌنظمات النقابية القاعدية وتخضع‬
‫ذات الطابع الوﻻئي اﳌشترك أو الوطني‪،‬‬ ‫ﰲ ﳑارسة نشاطاتها ﻷحكام هذا القانون‪.‬‬
‫‪https://www.educafile.com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫‪7‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫– استيفاء‪ ،‬عﲆ نفقة اﳌنظمة النقابية‪ ،‬إجراءات اﻹشهار‬ ‫– واﱄ الوﻻية التي يوجد بها مقر اﳌنظمة النقابية ذات‬
‫ﰲ ي ـوم ـي ـة وط ـن ـي ـة إع ـﻼم ـي ـة واحـدة )‪ ،(1‬عﲆ اﻷقـ ـل‪ ،‬ب ـال ـل ـغ ـة‬ ‫الطابع البلدي أو البلدي اﳌشترك أو الوﻻئي‪.‬‬
‫الوطنية‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣٢‬يرف ـ ـ ـق التصري ـ ـ ـح بتأسي ـ ـس منظم ـ ـة نقابيـ ـ ـة‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣٥‬يسجـ ـ ـل التصريـ ـ ـح بتأسـ ـ ـيس منظم ـ ـة نقابيـة‬ ‫قـ ـاعـ ـديـ ـة لـ ـلـ ـعـ ـمـ ـال اﻷجـ ـراء أو لـ ـلـ ـمستـ ـخـ ـدمﲔ‪ ،‬ﲢت طـ ـائـ ـلـ ـة‬
‫اﳌنصوص عليه ﰲ اﳌادتﲔ ‪ 32‬و‪ 33‬أعﻼه‪ ،‬ﰲ سجل ﲤسكه‬ ‫البطﻼن‪ ،‬ﲟلف يتضمن ما يأتي ‪:‬‬
‫السلطة اﻹدارية اﳌختصة‪ ،‬مرقم ومؤشر عليه من طرف‬
‫– القائمة اﻻسمية لﻸعضاء اﳌؤسسﲔ وهيئات القيادة‬
‫رئيس اﳌـحكمة اﳌختصة إقليميا‪ ،‬ويتضمن رقم وتاريخ‬
‫و‪/‬أو اﻹدارة‪ ،‬تـ ـتضمـ ـن حـ ـالـ ـتـ ـهـ ـم اﳌدنـ ـيـ ـة وم ـه ـن ـت ـه ـم وأرق ـام‬
‫التسجيل وتسمية اﳌنظمة النقابية اﳌعنية والعنوان‪ ،‬وكذا‬
‫انتسابهم للضمان اﻻجتماعي وموطنهم وتوقيعهم‪،‬‬
‫أل ـ ـقـ ـاب وأسمـ ـاء اﻷعضاء اﳌؤسسﲔ وتـ ـاريـ ـخ تسلـ ـيـ ـم وصل‬
‫التصريح بالتأسيس‪.‬‬ ‫– نسخت ـ ـ ـان )‪ (2‬م ـ ـ ـن القانـ ـ ـون اﻷساسـ ـ ـي موّقعتـ ـ ـان مـ ـ ـن‬
‫عضوي ـ ـن )‪ (2‬مؤسسـ ـﲔ‪ ،‬عـ ـﲆ اﻷق ـ ـل‪ ،‬أحدهما اﳌسؤول اﻷول‬
‫ﰲ حالة غياب رد من السلطة اﻹدارية اﳌختصة عند نهاية‬
‫اﻷج ـ ـل اﳌذك ـ ـور ﰲ اﳌـ ـادة ‪ 3٤‬أعـ ـﻼه‪ ،‬تعـ ـد اﳌنظم ـ ـة النقابيـ ـ ـة‬ ‫للمنظمة النقابية‪،‬‬

‫مسجلة‪ ،‬ويسّلم لها وصل التسجيل ﰲ أجل ﻻ يتعدى ثمانية )‪(8‬‬ ‫– نسخة من محضر اﳉمعية العامة التأسيسية للمنظمة‬
‫أيام عمل‪.‬‬ ‫النقابية‪ ،‬يعده محضر قضائي‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣6‬ﰲ حالة عدم اﳌطابقة مع أحكام هذا القانون‪،‬‬ ‫– الوثيقـ ـ ـة الت ـ ـي تثبـ ـ ـت وجـ ـ ـود مقـ ـ ـر للمنظم ـ ـة النقابيـ ـة‬
‫ﻻ تسجل السلطة اﻹدارية اﳌختصة التصريح بالتأسيس‪،‬‬ ‫القاعدية‪.‬‬
‫وتبلغ التحفظات لﻸعضاء اﳌؤسسﲔ اﳌودعﲔ للملف من‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣٣‬يرفق التصريح بتأسيس فدرالية أو كنفدرالية‬
‫أجل اﳌطابقة للقانون ﰲ اﻵجال اﳌـحددة‪.‬‬
‫اﳌن ـظ ـم ـات ال ـن ـق ـاب ـي ـة ل ـل ـع ـم ـال اﻷجـراء أو لـلـمستـخـدمﲔ‪ ،‬ﲢت‬
‫وﰲ هذه اﳊالة‪ ،‬يبقى ملف تأسيس اﳌنظمة النقابية‬ ‫طائلة البطﻼن‪ ،‬ﲟلف يتضمن ما يأتي ‪:‬‬
‫معلقا إﱃ غاية رفع التحفظات ومطابقة اﳌلف ﻷحكام هذا‬
‫– نسخ من وصوﻻت تسجيل اﳌنظمات النقابية التي‬
‫القانون‪.‬‬
‫تتشكل منها‪،‬‬
‫وعند إيداع اﳌلف اﳌطابق‪ ،‬يسلّم وصل تسجيل التصريح‬
‫بالتأسيس ﰲ أجل ثمانية )‪ (8‬أيام عمل‪.‬‬ ‫– القائمة اﻻسمية لﻸعضاء اﳌؤسسﲔ وهيئات القيادة‬
‫و‪/‬أو اﻹدارة‪ ،‬تتضم ـ ـ ـن حـ ـالته ـ ـ ـم اﳌـ ـ ـدني ـ ـ ـة ومهنته ـ ـ ـم وأرقـ ـ ـ ـام‬
‫الفصل الثالث‬ ‫انتسابهم للضمان اﻻجتماعي وموطنهم وتوقيعهم‪،‬‬

‫القانون اﻷساسي للمنظمة النقابية ونظامها الداخﲇ‬ ‫– نسخ من محاضر اﳉمعيات العامة للمنظمات النقابية‬
‫الـ ـ ـ ـعضوة الـ ـ ـ ـتي تصرح بإرادتـ ـ ـ ـهـ ـ ـ ـا ب ـ ـ ـتأسيس ف ـ ـ ـدرال ـ ـ ـي ـ ـ ـة أو‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣7‬تخضع اﳌنظمات النقابية القاعدية والفدراليات‬
‫كنفدرالية‪ ،‬يعدها محضرون قضائيون‪،‬‬
‫وال ـك ـن ـف ـدرال ـي ـات إﱃ ن ـفس اﳊق ـوق واﻻل ـت ـزام ـات ف ـي ـم ـا يـخص‬
‫القانون اﻷساسي‪.‬‬ ‫– نسختان )‪ (2‬من القانون اﻷساسي للفدرالية أو الكنفدرالية‪،‬‬
‫موّقعتان من عضوين )‪ ،(2‬عﲆ اﻷقل‪ ،‬من اﳌنظمات النقابية‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٣٨‬تعد اﳌنظمات النقابية القاعدية والفدراليات‬
‫اﳌؤسسة‪ ،‬أحدهما اﳌسؤول اﻷول للمنظمة النقابية‪،‬‬
‫والكنفدراليات بكل حرية‪ ،‬قوانينها اﻷساسية وأنظمتها‬
‫الداخلية‪ ،‬ويجب أن تتضمن القوانﲔ اﻷساسية‪ ،‬ﲢت طائلة‬ ‫– نسخة من محضر اﳉمعية العامة التأسيسية للفدرالية أو‬
‫البطﻼن‪ ،‬ﻻسيما اﻷحكام اﻵتية ‪:‬‬ ‫الكنفدرالية‪ ،‬يعده محضر قضائي‪،‬‬

‫– هدف اﳌنظمة النقابية اﳌعنية وتسميتها ومقرها‪،‬‬ ‫– الوثيقة التي تثبت وجود مقر للفدرالية أو الكنفدرالية‪.‬‬

‫– فئات اﳌنخرطﲔ اﳌعنيﲔ طبقا للمادة ‪ 2‬أعﻼه‪،‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٣٤‬يصرح بتأسيس اﳌنظمة النقابية بعد ‪:‬‬

‫– اﳌهن أو فروع أو قطاعات النشاطات اﳌعنية‪،‬‬ ‫– إيداع ملف التصريح بالتأسيس لدى السلطة اﻹدارية‬
‫اﳌختصة‪،‬‬
‫– اﻻختصاص اﻹقليمي للمنظمة النقابية‪،‬‬
‫– تسليم وصل تسجيل التصريح بالتأسيس من طرف‬
‫– حقوق وواجبات اﻷعضاء‪،‬‬
‫السلطة اﻹدارية اﳌختصة ﰲ أجل أقصاه ثﻼثون )‪ (3٠‬يوم‬
‫– قواعد اﻻنخراط واﻻنسحاب واﻹقصاء‪،‬‬ ‫عمل بعد إيداع اﳌلف‪،‬‬
‫‪https://www.educafile.com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪8‬‬
‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫ﻻ بعد‬
‫وﻻ يحتج بهذه التعديﻼت والتغييرات لدى الغير إ ّ‬ ‫– القواعـ ـد اﳌتعلقـ ـة بتنظ ـيم وصﻼحيـات هيئات القي ـادة‬
‫نشرها ﰲ يومية وطنية إعﻼمية واحدة )‪ ،(1‬عﲆ اﻷقل‪ ،‬باللغة‬ ‫و‪/‬أو اﻹدارة‪،‬‬
‫الوطنية‪.‬‬
‫– القواعد اﳌتعلقة بإحداث وتنظيم وسير وكذا صﻼحيات‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤٠‬يجب أن يضمن القانون اﻷساسي لكل عضو‬ ‫الفروع النقابية‪،‬‬
‫ﰲ اﳌن ـ ـظـ ـمـ ـة الـ ـنـ ـقـ ـابـ ـيـ ـة‪ ،‬اﳊق ﰲ اﳌشاركـ ـة ﰲ هـ ـيئـ ـاتـ ـهـ ـا‬
‫– ق ـ ـواع ـ ـد ان ـ ـت ـ ـخ ـ ـاب أعضاء ه ـ ـيئـ ـات الـ ـقـ ـيـ ـادة و‪/‬أو اﻹدارة‬
‫القيادية و‪/‬أو اﻹدارية عﲆ كل اﳌستويات وتشجيع مشاركة‬
‫وﲡديدها وكذا مدة عضويتها‪،‬‬
‫النساء والشباب‪.‬‬
‫– القواعد اﳌتعلقة بالفصل بﲔ النشاط النقابي والنشاط‬
‫كـ ـمـ ـا يـ ـجب أن يضمـ ـن الـ ـقـ ـانـ ـون اﻷساسي إجـ ـراء مـ ـداولـ ـة‬
‫السياسي دون اﳌساس بأحكام اﳌادتﲔ ‪ 12‬و‪ 1٥‬أعﻼه‪،‬‬
‫واسع ـ ـة داخ ـ ـل ه ـ ـيئ ـ ـات الـ ـقـ ـيـ ـادة و‪/‬أو اﻹدارة حـ ـول الـ ـقـ ـرارات‬
‫الهامة‪ ،‬ﻻسيما القرارات اﳌتعلقة باﻹضراب‪.‬‬ ‫– قواعد منع اﳉمع بﲔ عهدة عضو ﰲ هيئات القيادة‬
‫و‪/‬أو اﻹدارة ﳌنظمة نقابية وﳑارسة وظيفة سلطة لدى‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤١‬يمن ـ ـ ـع إدراج أي ﲤيي ـ ـ ـز ب ـ ـ ـﲔ اﳌنخـ ـرطـ ـ ـﲔ ﰲ‬
‫الهيئة اﳌستخدمة‪،‬‬
‫القوانﲔ اﻷساسية للمنظمات النقابية من شأنه اﳌساس‬
‫بحرياتهم اﻷساسية‪ ،‬ﻻسيما حريتهم النقابية‪.‬‬ ‫– القواعد اﳌتعلقة باستدعاء وسير هيئات القيادة و‪/‬أو‬
‫اﻹدارة‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤٢‬تك ـ ـ ـون النزاعـ ـات ﲟختلـ ـ ـف أنواعه ـ ـا بﲔ أعضـ ـاء‬
‫اﳌنظمة النقابية أو مع هيئاتها من اختصاص اﳉهة القضائية‬ ‫– القواعد واﻹجراءات اﳌتعلقة بالرقابة اﻹدارية واﳌالية‬

‫اﳌختصة‪ ،‬مع مراعاة أحكام اﳌادة ‪ - 38‬اﳌطة ‪ 18‬أعﻼه‪.‬‬ ‫للمنظمة النقابية‪،‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ٤٣‬يه ـ ـ ـدف النظ ـ ـام الداخـ ـﲇ للمنظمـ ـة النقابية إﱃ‬ ‫– ق ـ ـواع ـ ـد وإج ـ ـراءات اﳌصادق ـ ـة عﲆ حسابـ ـات اﳌنـ ـظـ ـمـ ـة‬

‫تتميم أو توضيح أحكام قانونها اﻷساسي‪ ،‬ﻻسيما التدابير‬ ‫النقابية‪،‬‬

‫اﳌتعلقة بسير هيئات القيادة و‪/‬أو اﻹدارة وإجراءات قبول‬ ‫– قواعد ﲢديد مبلغ اﻻشتراكات اﳌطلوبة من اﳌنخرطﲔ‪،‬‬
‫اﻷعضاء‪ ،‬وفقدان صفة العضو وطرق التصويت واشتراكات‬
‫– كيفيات ﲤثيل اﳌرأة والشباب ﰲ هيئات القيادة و‪/‬أو‬
‫اﻷعضاء وعﻼقاتهم مع هيئات القيادة و‪/‬أو اﻹدارة للمنظمة‬
‫اﻹدارة للمنظمة النقابية‪،‬‬
‫النقابية‪.‬‬
‫– كيفيات تعيﲔ ﳑثﲇ اﳌنظمة النقابية ﰲ اﳌجلس‬
‫ترسـ ـ ـل نسخـ ـ ـة مـ ـ ـن النظـ ـ ـام الداخ ـ ـﲇ إﱃ السلط ـ ـة اﻹداريـ ـة‬
‫النقابي‪،‬‬
‫اﳌختصة‪.‬‬
‫– كيفيات تسوية النزاعات الداخلية ووضعيات اﻻنسداد‬
‫الفصل الرابع‬
‫ﰲ سير اﳌنظمة النقابية‪،‬‬
‫الشخصية اﳌعنوية للمنظمة النقابية ومواردها‬
‫– القواعد العامة ﳌمارسة السلطة التأديبية عﲆ مستوى‬
‫وحقوق وواجبات أعضائها‬
‫الهياكل النقابية‪،‬‬
‫القسم اﻷول‬ ‫– إجراءات تعديل القانون اﻷساسي للمنظمة النقابية‬
‫الشخصية اﳌعنوية‬ ‫واﳌصادقة عليه‪،‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ٤٤‬تكتسب اﳌنظمة النقابية الشخصية اﳌعنوية‬ ‫– القواعـ ـ ـد اﳌـح ـ ـ ـددة ﻹجـ ـ ـراءات اﳊ ـ ـ ـل اﻹرادي للمنظم ـ ـ ـة‬
‫ابتداء من تاريخ التصريح بتأسيسها‪ ،‬طبقا ﻷحكام اﳌادة ‪3٤‬‬ ‫النقابية وأيلولة ﳑتلكاتها‪.‬‬
‫أعﻼه‪ ،‬ويحق لها‪ ،‬باﳋصوص ‪:‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٣٩‬يتعـ ـ ـ ـّين عـ ـ ـﲆ اﳌنظـ ـمـ ـ ـات النقـ ـ ـابي ـ ـة الق ـ ـاعـ ـ ـديـ ـ ـة‬

‫– ﲤثيل أعضائها لدى السلطات واﻹدارات العمومية والغير‪،‬‬ ‫وال ـ ـف ـ ـدرال ـ ـي ـ ـات وال ـ ـك ـ ـن ـ ـف ـ ـدرال ـ ـيـ ـات إخـ ـطـ ـار السلـ ـطـ ـات اﻹداريـ ـة‬
‫اﳌختصة‪ ،‬ﰲ غضون الثﻼثﲔ )‪ (3٠‬يوم عمل التي تﲇ القرارات‬
‫– إبرام أي عقد أو اتفاقية لها عﻼقة بهدفها‪،‬‬
‫اﳌتخذة‪ ،‬بكل التعديﻼت التي تطرأ عﲆ قوانينها اﻷساسية‬
‫– اقتن ـ ـ ـاء أمـ ـ ـﻼك عقاري ـ ـ ـة أو منقول ـ ـ ـة مجان ـ ـا أو ﲟقاب ـ ـ ـل‬ ‫واﳌعاينة من طرف محضر قضائي‪.‬‬
‫ﳌمارسة نشاطاتها‪،‬‬
‫تقر السلطات اﻹدارية اﳌختصة باستﻼم هذه التعديﻼت‬
‫– التقاضي أمام اﳉهات القضائية اﳌختصة ﰲ كل الوقائع‬ ‫خﻼل ثﻼثﲔ )‪ (3٠‬يوم عمل من تاريخ استﻼمها بعد التحقق‬
‫الـ ـتي لـ ـهـ ـا عـ ـﻼقـ ـة م ـع ه ـدف ـه ـا‪ ،‬ﻻسي ـم ـا ت ـلك ال ـتي ﲤس ﲟصال ـح‬ ‫من مطابقتها ﻷحكام هذا القانون والقانون اﻷساسي والنظام‬
‫اﳌنظمة النقابية واﳌصالح اﳉماعية والفردية ﻷعضائها‪.‬‬ ‫الداخﲇ للمنظمة النقابية‪.‬‬
‫‪https://www.educafile.com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫‪9‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫اﳌاّدة ‪ : ٥٠‬ﲤسك محاسبة اﳌنظمات النقابية حسب‬
‫الشكل التجاري وفقا للتشريع والتنظيم اﳌعمول بهما‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٥١‬يخضع فتح حساب بنكي أو بريدي ﳌنظمة‬
‫نقابية إﱃ احترام اﻹجراءات اﻵتية ‪:‬‬
‫– موافقة هيئة القيادة و‪/‬أو اﻹدارة التي تعﲔ اﻷشخاص‬
‫اﳌؤه ـلﲔ اﳌف ـوض ل ـه ـم تسي ـي ـر حساب اﳌن ـظ ـم ـة الـنـقـابـيـة‬
‫واختيار اﳌؤسسة البنكية أو البريدية‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤٥‬اﻷمﻼك اﳌنقولة والعقارية للمنظمة النقابية‬
‫اﳌخصصة ﻻجـ ـتـ ـمـ ـاعـ ـاتـ ـه ـا ونشاط ـات ـه ـا ال ـت ـك ـوي ـن ـي ـة ط ـب ـق ـا‬
‫لقانونها اﻷساسي‪ ،‬غير قابلة للحجز‪.‬‬
‫القسم الثاني‬
‫اﳌوارد والذمة اﳌالية‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤6‬تتكون موارد اﳌنظمة النقابية من ‪:‬‬

‫– إرسال رقم التعريف البنكي أو البريدي إﱃ السلطة‬ ‫– اشتراكات أعضائها‪،‬‬

‫اﻹدارية اﳌختصة لﻼستفادة من اﻹعانات اﳌالية اﳌـحتملة‪،‬‬
‫– اﳌداخيل الناﲡة عن نشاطاتها‪،‬‬
‫– تسل ـي ـم نسخ ـة م ـن وصل تسج ـي ـل اﳌن ـظ ـم ـة ال ـن ـق ـاب ـي ـة‬
‫– الهبات والوصايا‪،‬‬
‫واﳌـحضر الذي ﰎ ﲟوجبه تعيﲔ اﻷعضاء اﳌكلفﲔ بتسيير‬
‫اﳊساب البنكي أو البريدي للمنظمة إﱃ اﳌؤسسة البنكية‬ ‫– اﻹعان ـ ـ ـات اﳌاليـ ـ ـة اﳌـحتملـ ـ ـة م ـ ـن الدولـ ـ ـة واﳉماع ـ ـ ـات‬
‫أو البريدية‪.‬‬ ‫اﳌـحلية‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ٥٢‬يتعﲔ عﲆ اﳌنظمات النقابية أن تقدم سنويا‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٤7‬يجب أن تستعمل اﳌداخيل اﳌرتبطة بنشاطات‬
‫إﱃ السلطة اﻹدارية اﳌختصة‪ ،‬اﳊصائل اﻷدبية واﳌالية التي‬ ‫اﳌنظمة النقابية حصريا ﰲ ﲢقيق هدفها‪ ،‬كما هو محدد ﰲ‬
‫تصادق عليها اﳉمعية العامة‪.‬‬ ‫اﳌادة ‪ 16‬أعﻼه‪.‬‬

‫ويجب أن تكون اﳊصيلة اﳌالية مصدقا عليها من طرف‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٤٨‬يمكن اﳌنظمات النقابية أن ﲤارس‪ ،‬زيادة‬
‫محافظ اﳊسابات‪.‬‬ ‫عﲆ النشاطات اﳋاصة بها‪ ،‬النشاطات ذات الصلة اﻵتية ‪:‬‬

‫– التكوين النقابي والتكوين التسييري‪،‬‬

‫القسم الثالث‬
‫– نشر اﳌجﻼت والوثائق عﲆ مختلف الدعائم‪،‬‬
‫حقوق وواجبات اﻷعضاء‬
‫– تنظيم مؤﲤرات وملتقيات ومحاضرات وندوات وأيام‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٥٣‬يتمتع اﳌنخرطون ﰲ منظمة نقابية بنفس‬
‫اعﻼمية وتوعوية‪.‬‬
‫اﳊقوق ويخضعون لنفس الواجبات اﳌـحددة ﰲ التشريع‬
‫اﳌعمول به وقانونها اﻷساسي ونظامها الداخﲇ‪.‬‬ ‫ويمكنها أيضا نشر دوريات أو مجﻼت لها عﻼقة بهدفها‪،‬‬
‫طبقا للتشريع والتنظيم ساريي اﳌفعول‪ ،‬ﻻ سيما القانون‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٥٤‬يح ـ ـق لك ـ ـ ـل منخ ـ ـ ـرط ﰲ منظم ـ ـة نقابيـ ـ ـ ـة أن‬
‫العضوي اﳌتعلق باﻹعﻼم‪.‬‬
‫يشـ ـ ـارك ﰲ هيئ ـ ـات القيـ ـ ـادة و‪/‬أو اﻹدارة طبقـ ـ ـا ﻷحكـ ـ ـام ه ـ ـ ـذا‬
‫القانون وقانونها اﻷساسي ونظامها الداخﲇ‪.‬‬ ‫يمنع عﲆ اﳌنظمات النقابية‪ ،‬ﳑارسة أي نشاط ﲡاري‬
‫أو عقاري باستثناء إيجار اﳌمتلكات العقارية بطبيعتها‬
‫يشترط ﰲ توﱄ قيادة و‪/‬أو إدارة منظمة نقابية ما يأتي ‪:‬‬
‫والنشاطات ذات الصلة اﳌذكورة ﰲ الفقرة اﻷوﱃ أعﻼه‪.‬‬
‫– أن يكون عضوا ﰲ اﳌنظمة النقابية‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٤٩‬يمنـ ـع ع ـﲆ اﳌنظم ـ ـ ـة النقابي ـة استـ ـﻼم الهبات‬
‫– أن يكون عمره إحدى وعشرين )‪ (21‬سنة كاملة‪،‬‬ ‫والوصايا اﳌثقلة بأعباء وشروط إﻻ إذا كانت متطابقة مع‬

‫– أن يتمتع بحقوقه اﳌدنية والوطنية‪،‬‬ ‫اﻷهداف اﳌـحددة ﰲ قانونها اﻷساسي وأحكام هذا القانون‪.‬‬

‫ﻻ يكـ ـ ـون محـ ـ ـل إدانـ ـ ـة بعقوبـ ـ ـة سالب ـ ـة للحري ـ ـة‪ ،‬تتعل ـ ـق‬
‫–أ ّ‬ ‫ﻻ يمكن استﻼم الهبات والوصايا الواردة من اﳌنظمات‬

‫بجرم يتناﰱ والعمل النقابي‪،‬‬ ‫النقابية أو الهيئات اﻷجنبية أو الوطنية إﻻ بعد اﳌوافقة‬
‫اﳌسبقة من السلطات اﻹدارية اﳌختصة‪ .‬التي تتأكد من‬
‫– أن يثبت مؤهﻼت مهنية و‪/‬أو مستوى تعليمي‪،‬‬
‫اﳌصدر واﳌبلغ واﳌطابقة مع اﻷهداف اﳌـحددة ﰲ القانون‬
‫– أن يثبت تكوينا نقابيا و‪/‬أو تكوينا ﰲ مجال قانون‬ ‫اﻷساسي للمنظمة النقابية وكذا اﻻلتزامات التي يمكن أن‬
‫العمل‪.‬‬ ‫تفرضها عليها‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ٥٥‬زيـ ـ ـادة ع ـ ـﲆ الشـ ـ ـروط اﳌنصـ ـ ـوص عليه ـ ـ ـا ﰲ‬ ‫يجب أن ﲤسك اﳌنظمة النقابية سجﻼ خاصا‪ ،‬مرقما‬
‫اﳌادة ‪ ٥٤‬أعﻼه‪ ،‬يجب أن يكون مسؤول اﳌنظمة النقابية من‬ ‫ومؤشرا عليه‪ ،‬يسجل فيه مصدر ومبلغ وطبيعة الهبات‬
‫جنسية جزائرية‪.‬‬ ‫والوصايا‪.‬‬
‫‪https://www.educafile.com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪10‬‬
‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫تعﲔ اﳌنظمات النقابية ﳑثليها بكل حرية ﰲ جميع‬ ‫يـ ـ ـ ـمـ ـ ـ ـكـ ـ ـ ـن الـ ـ ـ ـع ـ ـ ـم ـ ـ ـال اﻷج ـ ـ ـراء أو اﳌست ـ ـ ـخ ـ ـ ـدمﲔ اﻷج ـ ـ ـانب‬
‫اﻷشغ ـال اﳌدع ـوة إل ـي ـه ـا ﲟا ف ـي ـه ـا أشغ ـال ال ـه ـيئ ـات ال ـدول ـي ـة‬ ‫اﳌنخرطﲔ ﰲ منظمة نقابية أن يكونوا أعضاء ﰲ هيئات‬
‫للعمل‪.‬‬ ‫قيادتها و‪/‬أو إدارتها‪ ،‬ﰲ ظل احترام اﻷحكام اﳌتعلقة بشروط‬
‫الترشح‪ ،‬وطبقا ﻷحكام قانونها اﻷساسي ونظامها الداخﲇ‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٥٩‬يتعّين عﲆ اﳌنظمات النقابية أن ترسل إﱃ‬
‫وذلك ﰲ حدود ‪ % 3٠‬من أعضائها‪ ،‬إذا كانوا ‪:‬‬
‫السلطة اﻹدارية اﳌختصة اﳌسجلة لديها كل ثﻼث )‪ (3‬سنوات‪،‬‬
‫مؤشرات إحصائية تسمح بتحديد تعداد اﳌنخرطﲔ مقارنة‬ ‫– مقيمـ ـ ـ ـﲔ ﰲ اﳉزائ ـ ـ ـر بصفـ ـ ـة قانوني ـ ـة منـ ـ ـذ ث ـ ـ ـﻼث )‪(3‬‬
‫بالعدد اﻹجماﱄ للعمال ﰲ كل مكان عمل‪.‬‬ ‫سنوات‪ ،‬عﲆ اﻷقل‪،‬‬

‫ي ـ ـح ـ ـدد مضم ـ ـون ك ـ ـل مؤشر وك ـ ـذا الشك ـ ـل ال ـ ـع ـ ـام ل ـ ـت ـ ـقـ ـدﱘ‬ ‫– حائزين عﲆ سندات عمل صاﳊة‪ ،‬بالنسبة للعمال‬
‫اﳊصيلة اﻹحصائية عن طريق التنظيم‪.‬‬ ‫اﻷجراء أو مستندات ٌتبرر نشاطهم الصناعي أو التجاري أو‬
‫اﳊرﰲ أو اﳊر بالنسبة للمستخدمﲔ‪ ،‬مسّلمة من اﳌصالح‬
‫اﳌاّدة ‪ : 6٠‬يتع ـ ـ ـّين عـ ـ ـﲆ اﳌنظم ـ ـة النقابيـ ـ ـة أن تكتت ـ ـ ـ ـب‬
‫العمومية اﳌختصة‪.‬‬
‫تأمينا يضمن التبعات اﳌرتبطة ﲟسؤوليتها اﳌدنية‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٥6‬تنتخب وﲡدد هيئات قيادة وإدارة اﳌنظمة‬
‫تسّلم اﳌنظمة النقابية نسخة من التأمﲔ اﳌكتتب إﱃ‬
‫النقابية وفقا ﳌبادئ الديمقراطية ﰲ اﻵجال اﳌـحددة طبقا‬
‫السلطة اﻹدارية اﳌختصة بعد ثﻼثﲔ )‪ (3٠‬يوم عمل‪ ،‬عﲆ‬
‫لقانونها اﻷساسي ونظامها الداخﲇ‪.‬‬
‫اﻷكثر‪ ،‬من تأسيسها القانوني‪.‬‬
‫يجب أن ﻻ تتعدى مدة عهدة أعضاء هيئات القيادة و‪/‬أو‬
‫اﳌاّدة ‪ : 6١‬يتعّين عﲆ اﳌنظمات النقابية الرد عﲆ كل‬
‫اﻹدارة خمس )‪ (٥‬سنوات‪ ،‬قابلة للتجديد مرة واحدة )‪.(1‬‬
‫ال ـ ـط ـ ـل ـ ـب ـ ـات واﻻستشارات ال ـ ـتي تـ ـطـ ـلـ ـبـ ـهـ ـا السلـ ـطـ ـة اﻹدارية‬
‫اﳌختصة‪.‬‬ ‫وﻻ يـ ـمـ ـكـ ـنـ ـهـ ـم ﳑارسة أكـ ـثـ ـر مـ ـن عـ ـهـ ـدتﲔ )‪ (2‬ن ـقـابـيـتﲔ‬
‫متتاليتﲔ أو منفصلتﲔ خﻼل مسارهم النقابي ﰲ نفس‬
‫الفصل اﳋامس‬ ‫اﳌنظمة النقابية‪.‬‬
‫تعليق وحل اﳌنظمة النقابية‬ ‫يتم ﲡديد هيئات قيادة و‪/‬أو إدارة اﳌنظمة النقابية‬
‫ﲟحضر معاينة يعده محضر قضائي‪.‬‬
‫القسم اﻷول‬
‫تعليق نشاط اﳌنظمة النقابية‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٥7‬يمكـ ـ ـ ـن اﳌنظمـ ـ ـات النقابي ـ ـة للعمـ ـ ـال اﻷجـ ـ ـ ـراء‬
‫اﻻستفادة من اﻹعانات اﳌالية للدولة واﳉماعات اﳌـحلية‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : 6٢‬دون اﻹخﻼل باﻷحكام التشريعية والتنظيمية‬
‫ﲤنح هذه اﻹعانات للمنظمة النقابية عﲆ أساس‪ ،‬ﻻسيما‬
‫اﳌعمول بها‪ ،‬يمكن تعليق نشاط اﳌنظمة النقابية ﳌدة‬
‫اﳌعايير اﻵتية ‪:‬‬
‫أقصاها سنتان )‪ (2‬بالطرق القضائية أمام اﳉهة القضائية‬
‫– التمثيلية النقابية‪،‬‬
‫اﳌختصة بطلب من السلطة اﻹدارية اﳌختصة‪ ،‬ﻻسيما ﰲ‬
‫اﳊاﻻت اﻵتية ‪:‬‬ ‫– اﳌساهمة ﰲ ترقية التفاوض اﳉماعي من أجل إبرام‬
‫اﻻتـ ـفـ ـاقـ ـيـ ـات واﻻتـ ـفـ ـاق ـات اﳉم ـاع ـي ـة ل ـل ـع ـم ـل وال ـوق ـاي ـة م ـن‬
‫– ﳑارسة نشاطات غير تلك اﳌنصوص عليها ﰲ هذا‬
‫النزاعات‪،‬‬
‫القانون وﰲ قانونها اﻷساسي‪،‬‬
‫– اﳌساه ـم ـة ﰲ ال ـب ـرامج الـوطـنـيـة لـلـتـنـمـيـة اﻻقـتصاديـة‬
‫– ع ـ ـدم احت ـ ـرام اﻷحك ـ ـام التشريعيـ ـة والتنظيميـ ـة اﳌعم ـول‬
‫واﻻجتماعية والبيئية‪،‬‬
‫بها وأحكام قانونها اﻷساسي ونظامها الداخﲇ‪،‬‬
‫– اﻹدارة اﳌالية الشفافة‪.‬‬
‫– ع ـ ـدم طلـ ـب التراخيـ ـص اﳌسبقـ ـة م ـن السلطـ ـات اﻹداري ـ ـة‬
‫اﳌختصة‪،‬‬ ‫ﲤنـ ـح إعـ ـانـ ـات الـ ـدول ـة واﳉم ـاع ـات اﳌـحلـ ـي ـة است ـن ـادا إﱃ‬
‫بـ ـ ـرامج الـ ـ ـدراسات والـ ـ ـنشر والـ ـ ـت ـ ـك ـ ـوي ـ ـن ال ـ ـتي ت ـ ـب ـ ـادر ب ـ ـه ـ ـا‬
‫– عـ ـدم إخط ـ ـار السلط ـ ـة اﻹداريـ ـة اﳌختصة بالتعديﻼت ﰲ‬ ‫اﳌنظمات النقابية‪ ،‬ذات الصلة ﲟهامها واﻷهداف اﳌـحددة‬
‫قانونها اﻷساسي ونظامها الداخﲇ‪،‬‬ ‫ﰲ قوانينها اﻷساسية‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : 6٣‬ﰲ حالة معاينة إحدى اﳌخالفات اﳌذكورة‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٥٨‬يتعّين عﲆ اﳌنظمات النقابية إعﻼم السلطة‬
‫ﰲ اﳌادة ‪ 62‬أعﻼه‪ ،‬توجه السلطة اﻹدارية اﳌختصة إعذارا‬ ‫اﻹدارية اﳌختصة‪ ،‬بانخراطها ﰲ منظمات نقابية دولية‬
‫ل ـل ـم ـن ـظ ـم ـة ال ـن ـق ـاب ـي ـة م ـن أج ـل رف ـع ال ـت ـح ـف ـظ ـات ال ـتي ﲤت‬ ‫وقارية وجهوية‪ ،‬لها نفس اﻷهداف أو أهداف متشابهة ﰲ‬
‫معاينتها ﰲ اﻵجال اﳌـحددة‪.‬‬ ‫أجل اﳋمسة عشر )‪ (1٥‬يوم عمل التي تﲇ اﻻنخراط‪.‬‬
‫‪https://www.educafile.com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫‪11‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫اﳌاّدة ‪ : 67‬ﻻ يمكـ ـ ـن أن تـ ـ ـؤول أمـ ـ ـﻼك اﳌنظم ـ ـة النقابي ـة‪،‬‬ ‫ﰲ حالة عدم اﻻمتثال لﻺعذار‪ُ ،‬ترفع القضية أمام اﳉهة‬
‫موضوع اﳊل‪ ،‬ﰲ أي حال من اﻷحوال‪ ،‬إﱃ أعضائها‪.‬‬ ‫القضائية اﳌختصة التي تبت ﰲ التعليق بحكم مشمول‬
‫بالنفاذ اﳌعجل بصرف النظر عن أي طعن‪.‬‬
‫مع مراعاة أحكام الفقرة اﻷوﱃ أعﻼه‪ ،‬يمكن اﻷعضاء طلب‬
‫استرجاع مساهماتهم العقارية عﲆ اﳊالة التي تكون عليها‬
‫القسم الثاني‬
‫عند وقوع اﳊل‪.‬‬
‫حل اﳌنظمة النقابية‬
‫يترتب عﲆ حل اﳌنظمة النقابية ﰲ جميع اﳊاﻻت‪،‬‬
‫أيلولة أمﻼكها اﳌنقولة والعقارية اﻷخرى وفق ما ينص‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 6٤‬يمكـ ـ ـن أن ﲢـ ـ ـل اﳌنظمـ ـة النقاب ـ ـية إرادي ـ ـا مـ ـن‬
‫ع ـ ـل ـ ـي ـ ـه ق ـ ـان ـ ـون ـ ـه ـ ـا اﻷساسي م ـ ـا لـ ـم تـ ـقِض اﳉهـ ـة الـ ـقضائـ ـيـ ـة‬ ‫قبل أعضائها الذين يعلنون حلها طبقا للقواعد واﻹجراءات‬
‫اﳌختصة بخﻼف ذلك‪.‬‬ ‫اﳌنصوص عليها ﰲ قانونها اﻷساسي‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : 6٥‬يمك ـ ـ ـن أن ﲢ ـ ـ ـل اﳌنظمـ ـ ـة النقابيـ ـ ـة بالط ـ ـ ـرق‬

‫الباب الرابع‬
‫القضائية أمام اﳉهة القضائية اﳌختصة بطلب من السلطة‬
‫ﲤثيلية اﳌنظمات النقابية‬ ‫اﻹدارية اﳌختصة‪ ،‬ﰲ اﳊاﻻت اﻵتية ‪:‬‬
‫الفصل اﻷول‬ ‫– خرق أحكام هذا القانون اﳌتعلقة بهدفها‪،‬‬
‫تقييم التمثيلية النقابية‬
‫– خرق أحكام هذا القانون اﳌتعلقة بعﻼقتها مع اﻷحزاب‬
‫اﳌاّدة ‪ : 6٨‬تعتبر ﲤثيلية اﳌنظمات النقابية القاعدية‬ ‫السياسية‪،‬‬
‫وال ـف ـدرال ـي ـات وال ـك ـن ـف ـدرال ـي ـات اﳌؤسسة قـانـونـا مـنـذ سنـة‬
‫– عدم ﳑارسة نشاط فعﲇ مرتبط بهدفها ﳌدة ثﻼث )‪(3‬‬
‫واحدة )‪ (1‬عﲆ اﻷقل‪ ،‬طبقا ﻷحكام هذا القانون‪ ،‬ضمن الشروط‬
‫سنوات‪،‬‬
‫الواردة ﰲ اﳌواد من ‪ 73‬إﱃ ‪ 77‬أدناه‪.‬‬
‫– التحريض عﲆ العنف أو التهديد أو أي تصرف غير‬
‫اﳌاّدة ‪ : 6٩‬تكتسب اﳌنظمة النقابية ﲤثيليتها بتوفر‬
‫شرعي مع خرق أو محاولة خرق حقوق العمال‪،‬‬
‫أحد الشرطﲔ ‪:‬‬
‫– رفض اﻻمتثال وتنفيذ اﻷحكام القضائية‪،‬‬
‫– بلوغ نسبة انخراط نقابي محدد‪،‬‬
‫– اﻹصرار ﰲ اللجوء إﱃ إضرابات غير قانونية لها تأثير‬
‫– اﳊصول عﲆ نسبة انتخابية محددة ﲟناسبة اﻻنتخابات‬
‫عﲆ استمرارية اﳌرفق العمومي أو سيره‪،‬‬
‫اﳌهنية عﲆ مستوى الهيئة اﳌستخدمة‪.‬‬
‫– ارتكـ ـ ـاب مخالف ـ ـات متك ـ ـررة‪ ،‬سبـ ـق وأن كان ـت موضوع‬
‫يؤخذ ﰲ اﳊسبان عند تقدير ﲤثيلية اﳌنظمة النقابية‪،‬‬
‫تعليق قضائي‪،‬‬
‫الشفافية اﳌالية ﳊساباتها وحيادها السياسي‪.‬‬
‫– قبول هبات ووصايا‪ ،‬مخالفة ﻷحـك ـام ه ـذا الـق ـانـون‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : 7٠‬يمكن اﳌنظمة النقابية وأعضاءها اﳌنخرطﲔ‪،‬‬
‫يمك ـ ـن السلطـ ـ ـة اﻹداريـ ـ ـة اﳌختصـ ـة‪ ،‬عنـ ـد اﻻقتض ـاء‪ ،‬وعند‬
‫سواء كـ ـانت ﲤثـ ـيـ ـلـ ـيـ ـة أم ﻻ‪ ،‬الـ ـعـ ـمـ ـل بـ ـك ـل ح ـري ـة م ـن أج ـل نشر‬
‫م ـ ـع ـ ـاي ـ ـن ـ ـة إح ـ ـدى اﳊاﻻت اﳌذك ـ ـورة أع ـ ـﻼه‪ ،‬أن تـ ـوجـ ـه إعـ ـذارا‬
‫معلومات أو القيام بنشاطات مناسبة من أجل ﲢفيز انخراط‬
‫للمنظمة النقابية اﳌعنية من أجل تسوية وضعيتها ﰲ‬
‫أعضاء جدد بغرض اﳊصول عﲆ التمثيلية أو رفع نسبتها‬
‫اﻵجال اﳌـحددة‪.‬‬
‫اﻻنتخابية‪.‬‬
‫يك ـ ـون ق ـ ـرار اﳉهـ ـ ـة القضائيـ ـ ـة اﳌختص ـ ـة اﳌتعل ـ ـق بحـ ـ ـل‬
‫اﳌاّدة ‪ : 7١‬يؤخ ـ ـذ بع ـ ـﲔ اﻻعتب ـ ـار ﰲ تقييـ ـ ـم التمثيليـ ـ ـة‬
‫اﳌنظمة النقابية مشموﻻ بالنفاذ اﳌعجل بصرف النظر عن‬
‫ال ـن ـق ـاب ـي ـة‪ ،‬ت ـع ـداد ع ـمـال الـهـيئـة اﳌستـخـدمـة الـذيـن يـغـطـيـهـم‬
‫أي طعن‪.‬‬
‫ال ـق ـان ـون اﻷساسي ل ـل ـم ـن ـظ ـم ـة ال ـنـقـابـيـة لـلـعـمـال‪ ،‬مـهـمـا كـان‬
‫النظام القانوني لعﻼقات عملهم ونوع عقد العمل مهما كانت‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 66‬ﰲ حالة ارتكاب اﳌنظمة النقابية مخالفة من‬
‫تواريخ دخولهم وخروجهم خﻼل السنة اﳌعنية‪.‬‬ ‫شأن ـ ـه ـ ـا اﻹخ ـ ـﻼل ب ـ ـال ـ ـن ـ ـظـ ـام الـ ـعـ ـام‪ ،‬يـ ـمـ ـكـ ـن السلـ ـطـ ـة اﻹداريـ ـة‬
‫اﳌختصة أن ترفع دعوى أمام اﳉهة القضائية اﳌختصة‬
‫اﳌاّدة ‪ : 7٢‬تبل ـ ـغ السلط ـ ـ ـ ـ ـة اﻹداري ـ ـ ـة اﳌخت ـصـ ـ ـة‪ ،‬قائم ـ ـ ـ ـة‬
‫للمطالبة بتعليق كل نشاط لهذه اﳌنظمة‪.‬‬
‫اﳌنـظـمـات الـنـقـابـيـة الـقـاعـديـة والـفـدرالـيـات والـكـنـفدراليات‬
‫اﳌسجـ ـلـ ـة إﱃ اﳌفـ ـتشيـ ـة الـ ـعـ ـامـ ـة لـ ـلـ ـعـ ـمـ ـل وإﱃ الـ ـقـ ـطـ ـاع ـات‬ ‫تقرر اﳉهة القضائية اﳌختصة كل إجراء ﲢفظي تراه‬
‫الوزارية اﳌعنية‪.‬‬ ‫مناسبا إﱃ غاية الفصل ﰲ اﳌوضوع‪.‬‬
‫‪https://www.educafile.com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪12‬‬
‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫القسم الثالث‬ ‫الفصل الثاني‬

‫اﳌنظمات النقابية اﻷكثر ﲤثيلية‬ ‫تقدير ﲤثيلية اﳌنظمات النقابية‬

‫اﳌاّدة ‪ : 7٨‬تعتبـ ـ ـر اﻷكثـ ـ ـر ﲤثيليـ ـة‪ ،‬مهمـ ـا ك ـ ـان اﳌستوى‬ ‫القسم اﻷول‬
‫إقليميا أو مهنيا‪ ،‬اﳌنظمات النقابية القاعدية والفدراليات‬ ‫ﲤثيلية اﳌنظمات النقابية للعمال‬
‫والكنفدراليات التي تضم أكبر تعداد من اﳌنخرطﲔ والتي‬
‫تتوزع بصفة أكثر توازنا عﲆ مستوى اﻷقاليم أو اﳌهن‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 7٣‬تعتبر ﲤثيلية عﲆ مستوى الهيئة اﳌستخدمة‪،‬‬
‫اﳌعنية التي تغطيها قوانينها اﻷساسية‪.‬‬ ‫كل منظمة نقابية للعمال تستجيب ﻷحد اﳌعيارين اﻵتيﲔ ‪:‬‬

‫– اﳊصول عﲆ عدد من اﳌنخرطﲔ يساوي‪ ،‬نسبة ‪%2٥‬‬

‫الفصل الثالث‬ ‫عﲆ اﻷقل‪ ،‬من التعداد الكﲇ للعمال الذين يغطيهم قانونها‬
‫إثبات التمثيلية النقابية‬ ‫اﻷساسي‪،‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : 7٩‬يتعّين عﲆ اﳌنظمة النقابية القاعدية للعمال‪،‬‬ ‫– حصول مرشحيها عﲆ نسبة ‪ ،%2٥‬عﲆ اﻷقل‪ ،‬من عدد‬

‫إثبات ﲤثيليتها عﲆ مستوى الهيئة اﳌستخدمة كل ثﻼث‬ ‫اﻷصوات اﳌعـ ـ ـب ـ ـر ع ـ ـن ـ ـه ـ ـا ﲟن ـ ـاسب ـ ـة ان ـ ـت ـ ـخ ـ ـاب ـ ـات م ـ ـن ـ ـدوبي‬
‫)‪ (3‬سنوات‪.‬‬ ‫اﳌستخدمﲔ ﰲ الهيئات اﳌستخدمة للقطاع اﻻقتصادي أو‬
‫أثـ ـنـ ـاء اﻻنـ ـتـ ـخـ ـابـ ـات لـ ـتأسيس الـ ـلـ ـجـ ـان اﻹداري ـة اﳌتساوي ـة‬
‫تبدأ هذه الفترة من تاريخ أول إقرار بتمثيليتها من‬
‫اﻷعضاء أو الـ ـ ـلـ ـ ـجـ ـ ـان الـ ـ ـتأديـ ـ ـبـ ـ ـيـ ـ ـة اﻻستشاري ـ ـة اﳌتساوي ـ ـة‬
‫طرف السلطة اﻹدارية اﳌختصة‪.‬‬
‫اﻷعضاء ﰲ اﳌؤسسات واﻹدارات العمومية‪.‬‬
‫يـ ـجب عﲆ اﳌنـ ـظـ ـمـ ـة الـ ـنـ ـقـ ـاب ـي ـة ال ـق ـاع ـدي ـة أن ت ـرسل إﱃ‬
‫ﲢدد كيفيات تطبيق أحكام هذه اﳌادة ﰲ اﳌؤسسات‬
‫اﳌستخدم وإﱃ مفتش العمل للوﻻية‪ ،‬كل عناصر اﳌعلومات‬
‫واﻹدارات العمومية‪ ،‬عن طريق التنظيم‪.‬‬
‫ذات الصلة ﲟعايير التمثيلية‪ ،‬ﰲ اﻹقليم الذي يوجد فيه‬
‫مقر الهيئة اﳌستخدمة‪ ،‬كما هو محدد ﲟوجب أحكام اﳌادة‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 7٤‬تعتبر ﲤثيلية ﰲ إقليم بلدية أو عدة بلديات‬
‫‪ 73‬أعﻼه‪.‬‬ ‫وعﲆ مستوى إقليم وﻻية أو عدة وﻻيات أو عﲆ اﳌستوى‬

‫يسلّم اﳌفتش الوﻻئي للعمل إﱃ اﳌنظمة النقابية اﳌعنية‬ ‫الوطني‪ ،‬كل منظمة نقابية للعمال تضم نسبة ‪ % 2٥‬من‬

‫وثيقة تثبت أن عناصر التمثيلية متوفرة‪.‬‬ ‫التعداد الكّلي للعمال الناشطﲔ ﰲ أحد تلك اﻷقاليم والذين‬
‫يغطيهم قانونها اﻷساسي‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٨٠‬يتعـ ـ ـ ـّين عـ ـ ـﲆ اﳌنظم ـ ـ ـات النقابيـ ـ ـة القاعديـ ـ ـ ـة‬
‫وفدرالي ـ ـات وكنفدراليـ ـات العم ـ ـال واﳌستخدم ـ ـﲔ أن تثب ـ ـت‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 7٥‬تعتبر ﲤثيلية عﲆ مستوى مهنة أو فرع أو‬
‫ﲤثيليتها عﲆ اﳌستوى اﻹقليمي أو اﳌهني لدى السلطة‬ ‫عـ ـدة ف ـ ـروع أو قط ـ ـاع أو عـ ـدة قطاعـ ـات نشاطات‪ ،‬كل منظمة‬
‫اﻹدارية اﳌختصة كل ثﻼث )‪ (3‬سنوات‪.‬‬ ‫نقابية للعمال تضم نسبة ‪ % 2٥‬من التعداد الكّلي للعمال كما‬
‫هو محدد ﰲ قانونها اﻷساسي‪.‬‬
‫تبدأ هذه الفترة من تاريخ أول إقرار بتمثيليتها من‬
‫طرف السلطة اﻹدارية اﳌختصة‪.‬‬
‫القسم الثاني‬
‫تسّلم السلطة اﻹدارية اﳌختصة إﱃ اﳌنظمة النقابية‬
‫ﲤثيلية اﳌنظمات النقابية للمستخدمﲔ‬
‫اﳌعنية وثيقة تثبت بأن عناصر التمثيلية متوفرة‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ٨١‬يتعّين عﲆ اﳌنظمات النقابية اﳌذكورة ﰲ‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 76‬تعتبر ﲤثيلية ﰲ إقليم بلدية أو عدة بلديات‬

‫اﳌادة ‪ 8٠‬أعﻼه‪ ،‬أن ترسل كل ثﻼث )‪ (3‬سنوات‪ ،‬عبر اﳌنصة‬ ‫وﰲ إقليم وﻻية أو عدة وﻻيات أو عﲆ اﳌستوى الوطني‪،‬‬

‫اﻹلكترونية اﳌباشرة واﳌسّيرة من قبل الوزارة اﳌكلفة‬ ‫كـ ـل م ـن ـظ ـم ـة ن ـق ـاب ـي ـة تضم نسب ـة ‪ % 2٥‬مـ ـن الـ ـتـ ـع ـداد ال ـك ـّل ـي‬

‫ب ـ ـال ـ ـعـ ـمـ ـل‪ ،‬كـ ـل عـ ـنـ ـاصر اﳌعـ ـلـ ـومـ ـات الـ ـتي تسمـ ـح بـ ـتـ ـقـ ـديـ ـر‬ ‫للمستخدمﲔ الناشطﲔ ﰲ أحد تلك اﻷقاليم‪ ،‬الذين يغطيهم‬

‫ﲤثيليتها النقابية‪ ،‬ﻻ سيما ‪:‬‬ ‫قانونها اﻷساسي‪.‬‬

‫– رقم التسجيل لدى الضمان اﻻجتماعي لكل عامل أجير‬ ‫اﳌاّدة ‪ : 77‬تعتبـ ـر ﲤثيلي ـ ـة عـ ـﲆ اﳌستـ ـوى اﳌهن ـي‪ ،‬كـ ـ ـ ـل‬
‫م ـن ـخ ـرط ورق ـم ب ـط ـاق ـة وت ـاري ـخ ان ـخ ـراطـه وكـذا اشتـراكـاتـه‪،‬‬ ‫منظمة نقابية تضم نسبة ‪ % 2٥‬من التعداد الكﲇ ﳌستخدمي‬
‫بـ ـالـ ـنسبـ ـة لـ ـلـ ـمـ ـنـ ـظـ ـمـ ـات الـ ـنـ ـقـ ـابـ ـيـ ـة الـ ـق ـاع ـدي ـة وف ـدرال ـي ـات‬ ‫اﳌهنة أو الفروع أو قطاعات النشاطات كما هو محدد ﰲ‬
‫وكنفدراليات العمال‪،‬‬ ‫قانونها اﻷساسي‪.‬‬
‫‪https://www.educafile.com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫‪13‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫– إجـ ـ ـراءات الوقايـ ـ ـ ـة مـ ـ ـ ـن النزاع ـ ـ ـات اﳉماعيـ ـ ـة للعمـ ـ ـ ـ ـل‬ ‫– رقم التسجيل لدى الضمان اﻻجتماعي لكل مستخدم‬
‫وتسويتها‪،‬‬ ‫ورقم بطاقة وتاريخ انخراطه واشتراكاته وعدد مناصب‬
‫الشغل اﳌتوفرة لديه‪ ،‬بالنسبة للمنظمات النقابية القاعدية‬
‫– ﳑارسة حق اﻹضراب طبقا للتشريع الساري اﳌفعول‪،‬‬
‫وفدراليات وكنفدراليات اﳌستخدمﲔ‪.‬‬
‫م ـ ـع عـ ـ ـدم اﻹخ ـ ـﻼل‪ ،‬ﻻ سيم ـ ـا باﳌب ـ ـادئ اﳌتعلق ـة باستمرارية‬
‫اﳌرفق العمومي وحماية أمن اﻷشخاص واﳌمتلكات‪.‬‬ ‫ﲢدد كيفيات تطبيق هذه اﳌادة عن طريق التنظيم‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ٨٢‬ﻻ تؤخ ـ ـ ـ ـذ ﰲ اﻻعتبـ ـ ـار عنـ ـ ـد ﲢدي ـ ـ ـد التمثيلي ـة‬

‫القسم الثاني‬
‫ال ـن ـق ـاب ـي ـة ل ـك ـل م ـن ـظ ـم ـة ن ـق ـاب ـيـة‪ ،‬اﻻنـخـراطـات اﳌتـعـددة ﰲ‬
‫صﻼحيات اﳌنظمات النقابية اﻷكثر ﲤثيلية‬
‫اﳌنظمات النقابية للعمال أو للمستخدمﲔ‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٨٩‬تستشار اﳌنظمات النقابية اﻷكثر ﲤثيلية‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٨٣‬ﻻ تعتبر اﳌنظمات النقابية ﲤثيلية ﰲ حالة‬
‫عﲆ اﳌستوى الوطني‪ ،‬ﻻسيما ﰲ اﳌيادين اﻵتية ‪:‬‬
‫عدم تقدﱘ عناصر اﳌعلومات التي تسمح بتقدير ﲤثيليتها‪،‬‬
‫– إعـ ـ ـداد وتق ـ ـ ـييم البرامـ ـ ـج الوطنيـ ـ ـة واﳌـحلي ـ ـة للتنمي ـ ـة‬ ‫ﰲ أجل ﻻ يتعدى ثﻼثة )‪ (3‬أشهر بعد انتهاء فترة الثﻼث )‪(3‬‬
‫اﻻقتصادية واﻻجتماعية والبيئية‪،‬‬ ‫سنوات‪.‬‬

‫– سياسـ ـ ـة التشغيـ ـ ـل وحماي ـ ـة القـ ـ ـدرة الشرائيـة وسياسة‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٨٤‬يمكـ ـ ـ ـن أن يك ـ ـ ـون كـ ـ ـل ن ـ ـزاع نات ـ ـج عـ ـن تقديـ ـ ـر‬
‫اﻷجور‪،‬‬ ‫ال ـت ـم ـث ـي ـل ـي ـة ال ـن ـق ـاب ـي ـة م ـوضوع ط ـعـن لـدى اﳉهـة الـقضائـيـة‬
‫– إعداد وتقييم ومراجعة التشريع والتنظيم اﳌتعلقﲔ‬ ‫اﳌختصة التي تفصل فيه بحكم مشمول بالنفاذ اﳌعجل‪،‬‬
‫بالعمل والتشغيل والضمان اﻻجتماعي‪،‬‬ ‫بصرف النظر عن أي طعن‪ ،‬ﰲ أجل ﻻ يتعدى ثﻼثﲔ )‪(3٠‬‬
‫يوم عمل من تاريخ إيداع العريضة‪.‬‬
‫– اﳌصادقة عﲆ اﳌعاهدات الدولية ﰲ اﳌجال اﻻقتصادي‬
‫واﻻجتماعي والبيئي وتنفيذها‪.‬‬
‫الباب اﳋامس‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٩٠‬زيـ ـ ـادة عـ ـ ـن اﳌيادي ـ ـن اﳌذكـ ـ ـورة ﰲ اﳌ ـ ـ ـادة ‪89‬‬ ‫صﻼحيات وﲤثيل اﳌنظمات النقابية‬
‫أعـ ـﻼه‪ ،‬تشارك اﳌنـ ـظـ ـمـ ـات الـ ـنـ ـق ـاب ـي ـة اﻷك ـث ـر ﲤث ـي ـل ـي ـة عﲆ‬
‫اﳌست ـ ـ ـ ـ ـوى الـ ـ ـ ـ ـوطـ ـ ـ ـ ـني ﰲ اﻻستشارات واﳌشاورات الـ ـ ـ ـ ـتي‬ ‫الفصل اﻷول‬
‫ت ـ ـن ـ ـظ ـ ـمـ ـهـ ـا اﳊكـ ـومـ ـة ﰲ إطـ ـار اﳊوار اﻻجـ ـتـ ـمـ ـاعي الـ ـثـ ـﻼثي‬ ‫صﻼحيات اﳌنظمات النقابية‬
‫اﻷطراف‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٨٥‬تعـ ـ ـّين اﳌنظم ـ ـات النقابـ ـية ﳑثليـ ـها وﲤـارس‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٩١‬ﲤثل اﳌنظمات النقابية اﻷكثر ﲤثيلية عﲆ‬ ‫صﻼحياتها ﰲ اﻷقاليم وﰲ كل اﳌهن والفروع وقطاعات‬
‫اﳌستوى الوطني ﰲ اﳌؤسسات والهيئات اﻵتية ‪:‬‬ ‫ال ـنشاط ـات وﰲ ك ـل ال ـه ـيئ ـات اﳌست ـخ ـدم ـة وأم ـاك ـن ع ـم ـل ـه ـا‬
‫– مجالس اﻹدارة لهيئات الضمان اﻻجتماعي والهيئات‬ ‫اﳌتميزة وفقا ﻷحكام هذا الباب‪.‬‬
‫اﳌكلفة بالتشغيل‪،‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٨6‬يمك ـ ـ ـن أن تن ـ ـ ـص اﻻتف ـ ـ ـاقيـ ـ ـ ـات أو اﻻتفاق ـ ـ ـ ـات‬
‫– اﳌجلس اﻷعﲆ للوظيفة العمومية‪،‬‬ ‫اﳉماعية للعمل عﲆ تدابير تتعلق ﲟمارسة اﳊق النقابي‬
‫وتهدف إﱃ تطبيق أحكام هذا الباب‪ ،‬ﻻسيما توسيع طبيعة‬
‫– اﳌجلس اﳌتساوي اﻷعضاء للوظيفة العمومية‪،‬‬
‫التسهيﻼت اﳌمنوحة للممثلﲔ النقابيﲔ ﳌمارسة عهدتهم‪.‬‬
‫– اللجنة الوطنية واللجنة الوﻻئية للتحكيم اﳌنصوص‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٨7‬يجب أن ﲢترم كيفيات اﻻنتخاب أو التعيﲔ‬
‫عليهما ﰲ التشريع الساري اﳌفعول‪.‬‬
‫ﰲ الوظائف النقابية ﰲ كل اﳌستويات‪ ،‬مبدأ اﳌساواة ﰲ‬
‫الترشح‪.‬‬
‫الفصل الثاني‬
‫التمثيل النقابي ﰲ أماكن العمل للهيئة اﳌستخدمة‬ ‫القسم اﻷول‬
‫صﻼحيات اﳌنظمات النقابية التمثيلية‬
‫القسم اﻷول‬

‫إنشاء الفرع النقابي‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٨٨‬تشارك كل منظمة نقابية ﲤثيلية ﰲ اﻹقليم‬

‫أو ﰲ اﳌهنة أو فرع أو قطاع النشاطات‪ ،‬ﻻسيما فيما يأتي ‪:‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٩٢‬يمكن كل منظمة نقابية ﲤثيلية إنشاء‪ ،‬ﰲ كل‬
‫ه ـيئـة مستـخـدمـة وأمـاكـن عـمـلـهـا اﳌتـمـيـزة‪ ،‬إن وجـ ـدت‪ ،‬ف ـرع ـا‬ ‫– التشاور أو التفاوض اﳉماعيﲔ طبقا لتشريع العمل‬
‫نقابيا طبقا لقانونها اﻷساسي لضمان ﲤثيل مصالح أعضائها‪.‬‬ ‫الساري اﳌفعول‪،‬‬
‫‪https://www.educafile.com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪14‬‬
‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫يـ ـمـ ـكـ ـن اﳌستـ ـخـ ـدم أن يـ ـخصص مـ ـحـ ـًّﻼ مـ ـهـ ـيأ يستـ ـجـ ـيب‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٩٣‬يح ـ ـ ـدد القان ـ ـ ـون اﻷساسـ ـ ـي والنظـ ـ ـام الداخل ـ ـ ـي‬
‫ﳊاجـ ـات كـ ـل الـ ـفـ ـروع الـ ـنـ ـقـ ـابـ ـيـ ـة‪ ،‬إذا كـ ـانت هـ ـي ـاك ـل ال ـه ـيئ ـة‬ ‫للمنظمة النقابية كيفيات إنشاء وتنظيم وسير كل فرع‬
‫اﳌستخدمة أو مكان العمل ﻻ تسمح بذلك‪.‬‬ ‫نقابي ينتمي إليها‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ١٠٠‬يمكن الفرع النقابي دعوة خبراء و‪/‬أو مسؤولﲔ‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٩٤‬يمكـ ـ ـن الفـ ـ ـرع النقاب ـ ـي أن يع ـ ـﲔ أحـ ـد أعضائـ ـه‬
‫ن ـ ـق ـ ـاب ـ ـيﲔ أجـ ـانب عـ ـن الـ ـهـ ـيئـ ـة اﳌستـ ـخـ ـدمـ ـة للمشاركة ﰲ‬ ‫لتمثيلـ ـ ـه ع ـ ـﲆ مستـ ـ ـوى الهيئـ ـ ـة اﳌستخدمـ ـ ـة أو أحـ ـ ـد أماك ـ ـن‬
‫اﻻجتماعات أو اﳊصص التكوينية التي ينظمها ﰲ اﳌـحﻼت‬ ‫عملها اﳌتميزة‪.‬‬
‫التي يضعها ﲢت تصرفه اﳌستخدم‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٩٥‬يمكن اﳌنظمة النقابية التي لها منخرطون‬
‫يجب إعﻼم اﳌستخدم كتابيا بثمانية )‪ (8‬أيام عمل‪ ،‬عﲆ‬ ‫ﰲ هيئات مستخدمة وأماكن عملها اﳌتميزة دون أن يكون‬
‫اﻷقـ ـل‪ ،‬قـ ـبـ ـل تـ ـاريـ ـخ اﻻجـ ـتـ ـمـ ـاع‪ ،‬بـ ـاﳌوضوع وب ـه ـوي ـة وصف ـة‬ ‫لها ﲤثيلية فيها‪ ،‬أن تعﲔ ﳑثﻼ نقابيا يمكنه نشر وإلصاق‬
‫الشخص اﳌدعو‪.‬‬ ‫معلومات لها عﻼقة بالنشاطات النقابية ﳌنظمته وجمع‬
‫اﻻشتراكات النقابية وذلك خارج أوقات عمله‪.‬‬
‫يجب عﲆ اﳋبراء و‪/‬أو اﳌسؤولﲔ النقابيﲔ اﳌدعوين‬
‫اﻻمـ ـتـ ـثـ ـال لـ ـلـ ـنـ ـظـ ـام ال ـداخﲇ ول ـق ـواع ـد اﻷم ـن اﳌط ـب ـق ـة أث ـن ـاء‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٩6‬يجمع الفرع النقابي اﻻشتراكات النقابية ﰲ‬
‫زيارات اﻷشخاص اﻷجانب عن الهيئة اﳌستخدمة‪.‬‬ ‫مكان العمل حسب الكيفيات اﳌقررة ﰲ القانون اﻷساسي‬
‫للمنظمة النقابية بعد إعﻼم اﳌستخدم‪.‬‬
‫القسم الثاني‬
‫يمنع عﲆ اﳌستخدم اقتطاع اﻻشتراكات النقابية من‬
‫شروط الترشح ﻻنتخاب اﳌندوبﲔ النقابيﲔ‬ ‫اﻷج ـ ـرة اﳌستـ ـحـ ـقـ ـة لـ ـعضو مـ ـن اﳌستـ ـخـ ـدمﲔ الـ ـتـ ـابـ ـعﲔ لـ ـه‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٠١‬يجب أن يستوﰲ اﳌندوب النقابي الشروط‬ ‫بغرض تسديدها مكانه لصالح اﳌنظمة النقابية اﳌنخرط‬
‫اﻵتية ‪:‬‬ ‫فيها‪.‬‬

‫– أن يبل ـ ـغ إحـ ـدى وعشري ـ ـن )‪ (21‬سنـ ـة كامل ـة عنـد تاري ـخ‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٩7‬مـ ـ ـع مراع ـ ـاة أحك ـ ـام اﳌ ـ ـادة ‪ 1٠٥‬أدنـ ـ ـاه‪ ،‬للفـ ـ ـرع‬
‫إيداع ترشحه‪،‬‬ ‫النقابي اﳊق ﰲ جمع أعضائه ﰲ أماكن العمل وﰲ اﳌـحﻼت‬
‫التي يضعها اﳌستخدم ﰲ متناوله‪ ،‬كّلما اقتضت اﳊاجة‬
‫– أن يتمتع بحقوقه اﳌدنية والوطنية‪،‬‬
‫ذلك‪.‬‬
‫– أن يكون قد عمل لدى الهيئة اﳌستخدمة‪ ،‬منذ سنة عﲆ‬
‫تعقد اﻻجتماعات خارج أوقات عمل اﳌشاركﲔ اﳌعنيﲔ‪،‬‬
‫اﻷقل‪ ،‬وتخفض هذه اﳌدة إﱃ ثﻼثة )‪ (3‬أشهر ﰲ حالة إنشاء‬
‫وﰲ حـ ـالـ ـة اﻻستـ ـعـ ـجـ ـال أثـ ـن ـاء أوق ـات ال ـع ـم ـل‪ ،‬ب ـع ـد م ـواف ـق ـة‬
‫مؤسسة أو فتح مكان عمل جديد‪،‬‬
‫مكتوبة من اﳌستخدم ﰲ مكان العمل‪.‬‬
‫ﻻ يك ـ ـ ـون مح ـ ـ ـل إدانـ ـ ـة بعقوبـ ـ ـة سالب ـ ـة للحري ـ ـة‪ ،‬تتعل ـق‬
‫–أ ّ‬
‫اﳌاّدة ‪ : ٩٨‬يحـ ـ ـق للفـ ـ ـرع النقابـ ـ ـي إعـ ـﻼم العمال باﳌسائل‬
‫بجرم يتناﰱ والعمل النقابي‪،‬‬
‫اﳌرت ـب ـط ـة ب ـه ـدف ـه ب ـواسط ـة إع ـﻼن ـات م ـكـتـوبـة ذات طـبـيـعـة‬
‫– أن يثبت مؤهﻼت مهنية و‪/‬أو مستوى تعليميا‪،‬‬ ‫م ـ ـه ـ ـن ـ ـي ـ ـة أو ن ـ ـق ـ ـاب ـ ـي ـ ـة أو ع ـ ـن ط ـ ـري ـ ـق اﻹلصاق‪ .‬وي ـ ـجب عﲆ‬
‫– أن يثبت تكوينا نقابيا و‪/‬أو تكوينا ﰲ مجال قانون‬ ‫اﳌستـ ـ ـخـ ـ ـدم أن يضع ﲢت تصرف الـ ـ ـف ـ ـرع ال ـ ـن ـ ـق ـ ـابي ل ـ ـوح ـ ـة‬
‫العمل‪،‬‬ ‫إعﻼنات ﰲ مكان مناسب مخصص لهذا الغرض‪.‬‬

‫ﻻ تكون له عﻼقة قرابة مباشرة أو غير مباشرة من‬

‫–أ ّ‬ ‫ترسل نسخة من اﻹعﻼنات النقابية إﱃ اﳌستخدم أو‬
‫الدرجة الثالثة باﳌستخدم‪.‬‬ ‫ﳑثله ﰲ مكان العمل تزامنا مع إلصاقها‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ١٠٢‬يجـ ـ ـب أن ينظـ ـ ـم الف ـ ـرع النقاب ـي اﻻنتخابات‪،‬‬ ‫يمكن أن ﲢدد اﻻتفاقيات أو اﻻتفاقات اﳉماعية للعمل‬
‫وفقا للقانون اﻷساسي والنظام الداخﲇ للمنظمة النقابية‬ ‫إجراءات وضع اﻹعﻼنات النقابية عﲆ اﳋط ﰲ موقع نقابي‬
‫اﳌعـ ـنـ ـيـ ـة‪ ،‬مـ ـن أجـ ـل تـ ـعـ ـيﲔ مـ ـنـ ـدوب أو مـ ـنـ ـدوبﲔ ن ـق ـاب ـيﲔ‬ ‫يتم إنشاؤه‪ ،‬أو عﲆ شبكة اﻹنترانت اﳋاصة باﳌؤسسة‪ ،‬أو‬
‫لتمثيل أعضائه أمام اﳌستخدم أو ﳑثله ﰲ مكان العمل‪.‬‬ ‫تـ ـ ـوزيـ ـ ـعـ ـ ـه ـ ـا ع ـ ـب ـ ـر ن ـ ـظ ـ ـام ال ـ ـرسائ ـ ـل اﻹل ـ ـك ـ ـت ـ ـرون ـ ـي ـ ـة اﳋاص‬
‫باﳌؤسسة‪.‬‬
‫ويشارك ﰲ هذه اﻻنتخابات اﳌنخرطون ﰲ اﳌنظمة‬
‫النقابية دون سواهم‪.‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ٩٩‬يضع اﳌستخدم ﲢت تصرف كل فرع نقابي‬
‫ﻼ ً مﻼئما ومهيأ بالعتاد الضروري لسيره ﰲ الهيئات‬
‫مح ّ‬
‫يحدد عدد اﳌندوبﲔ حسب النسب واﳊدود اﳌبينة أدناه ‪:‬‬
‫اﳌستخدمة أو ﰲ أماكن عملها اﳌتميزة التي لها‪ ،‬عﲆ اﻷقل‪،‬‬
‫– أقل من ‪ 3٠‬منخرطا ‪ :‬مندوب نقابي واحد )‪،(1‬‬ ‫مائة وخمسﲔ )‪ (1٥٠‬عامﻼ‪.‬‬
‫‪https://www.educafile.com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫‪15‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫اﳌاّدة ‪ : ١٠7‬يمكن ﰲ ظروف استثنائية وﲟوافقة كتابية‬ ‫– من ‪ 31‬إﱃ ‪ 6٠‬منخرطا ‪ :‬مندوبان نقابيان )‪،(2‬‬
‫من اﳌستخدم ﲡاوز الرصيد الساعي الشهري‪.‬‬ ‫– من ‪ 61‬إﱃ ‪ 1٠٠‬منخرط ‪ :‬ثﻼثة )‪ (3‬مندوبﲔ نقابيﲔ‪،‬‬
‫يجب أن يستفيد اﳌندوبون النقابيون وكل عضو من‬ ‫– من ‪ 1٠1‬إﱃ ‪ 1٥٠‬منخرطا ‪ :‬أربعة )‪ (٤‬مندوبﲔ نقابيﲔ‪،‬‬
‫الـ ـعـ ـم ـال اﳌع ـي ـنﲔ ل ـل ـمشارك ـة ﰲ اﳌف ـاوضات اﳉم ـاع ـي ـة أو‬ ‫– من ‪ 1٥1‬إﱃ ‪ 2٥٠‬منخرطا ‪ :‬خمسة )‪ (٥‬مندوبﲔ نقابيﲔ‪،‬‬
‫اﻻستشارات ال ـ ـتي ي ـ ـب ـ ـادر ب ـ ـه ـ ـا اﳌستـ ـخـ ـدم‪ ،‬مـ ـن وقت كـ ـا ٍ‬
‫ف‬
‫– من ‪ 2٥1‬إﱃ ‪ ٥٠٠‬منخرط ‪ :‬ستة )‪ (6‬مندوبﲔ نقابيﲔ‪،‬‬
‫ومدفوع اﻷجر ﻻ يخصم من رصيد الساعات الشهري‪.‬‬
‫– أكثر من ‪ ٥٠٠‬منخرط ‪ :‬يضاف مندوب نقابي واحد )‪(1‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٠٨‬يستفي ـ ـ ـد اﳌندوبـ ـ ـون النقابي ـ ـون مـ ـ ـن الوقت‬ ‫لكل مائتي )‪ (2٠٠‬منخرط‪.‬‬
‫الضروري واﳌدفوع اﻷجر للمشاركة بطلب من منظماتهم‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٠٣‬تبلغ ألقاب وأسماء اﳌندوب أو اﳌندوبﲔ‬
‫النقابية ﰲ اﳌفاوضات أو اﻻستشارات أو اﻻجتماعات عﲆ‬
‫النقابيﲔ ﰲ آن واحد إﱃ اﳌستخدم وإﱃ مفتشية العمل‬
‫مستـ ـوى أعﲆ مـ ـن ال ـه ـيئ ـة اﳌست ـخ ـدم ـة‪ ،‬ب ـع ـد ت ـرخ ـيص م ـن‬
‫اﳌخـ ـتصة إقـ ـل ـي ـم ـي ـا ﰲ ال ـث ـم ـان ـي ـة )‪ (8‬أي ـ ـام ع ـ ـم ـ ـل اﳌوالـ ـيـ ـة‬
‫اﳌستخدم‪.‬‬
‫ﻻنتخابهم‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٠٩‬للمن ـ ـدوب النقاب ـ ـي اﳊـ ـق ﰲ عطلـ ـة للتكوي ـن‬ ‫وتلصق كذلك ﰲ اللوحات اﳌخصصة للفرع النقابي‪.‬‬
‫النقابي‪.‬‬
‫ﻻ بعد استيفاء‬
‫ﻻ يبدأ اﳌندوبون النقابيون نشاطهم إ ّ‬
‫تـ ـعـ ـتـ ـبـ ـر عـ ـطـ ـلـ ـة الـ ـتـ ـك ـوي ـن ال ـن ـق ـابي ف ـت ـرة يشارك ف ـي ـه ـا‬ ‫هذه اﻹجراءات اﳌسبقة‪.‬‬
‫اﳌندوب النقابي ﰲ تكوينات توافق عليها الوزارة اﳌكلفة‬
‫تطب ـ ـ ـق نف ـ ـ ـس اﻹج ـ ـ ـراءات ﰲ حال ـ ـ ـة إنهـ ـ ـاء عهـ ـ ـدة اﳌندوب‬
‫بالعمل‪ ،‬وتتم عﲆ مستوى مؤسسة تكوين معتمدة وفقا‬
‫النقابي أو استخﻼفه‪.‬‬
‫للتنظيم الساري اﳌفعول‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ١١٠‬تهدف عطلة التكوين النقابي التي ﻻ تتعدى‬ ‫القسم الثالث‬

‫مدتها القصوى خمسة عشر )‪ (1٥‬يوم عمل ﰲ السنة‪ ،‬إﱃ‬ ‫التسهيﻼت وشروط ﳑارسة عهدة مندوب نقابي‬
‫اكـ ـتساب مـ ـعـ ـارف ﰲ اﳌجـ ـال ال ـن ـق ـابي وق ـان ـون ال ـع ـم ـل وﰲ‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٠٤‬يمنع اﳉمع بﲔ عهدة مندوب نقابي وعهدة‬
‫اﳌيادين اﻻقتصادية واﻻجتماعية‪.‬‬
‫مندوب اﳌستخدمﲔ‪.‬‬
‫يحدد مضمون التكوين وكيفيات اﻻستفادة من عطلة‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٠٥‬يستفيد كل مندوب نقابي من رصيد ساعي‬
‫التكوين النقابي باﻻتفاق اﳌشترك بﲔ اﳌنظمات النقابية‬
‫مدفوع اﻷجر من أجل ﳑارسة عهدته النقابية‪.‬‬
‫التمثيلية للعمال واﳌستخدم دون اﻹخﻼل بالسير العادي‬
‫للعمل عﲆ مستوى الهيئة اﳌستخدمة‪.‬‬ ‫وتساوي الساعات التي يستفيد منها عشر )‪ (1٠‬ساعات‬
‫لكل شهر‪.‬‬
‫ﲢدد كيفيات تطبيق أحكام هذه اﳌادة ﰲ اﳌؤسسات‬
‫يمكن اﳌندوبﲔ النقابيﲔ جمع أو اقتسام فيما بينهم‬
‫واﻹدارات العمومية‪ ،‬عن طريق التنظيم‪.‬‬
‫مجموع أرصدة الساعات الشهرية اﳌمنوحة لهم بعد إعﻼم‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١١١‬تعد عطلة التكوين النقابي فترة عمل فعﲇ‬ ‫اﳌستخدم‪.‬‬
‫مع إبقاء اﻷجرة عﲆ عاتق اﳌستخدم‪.‬‬
‫إذا ﲢجـ ـ ـج اﳌستخـ ـ ـدم بضـ ـ ـرورة اﳌصلحـ ـة‪ ،‬يتـ ـم اقتس ـ ـام‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١١٢‬يج ـ ـ ـب ع ـ ـ ـﲆ اﳌنظمـ ـ ـة النقابيـ ـ ـة التمثيلي ـ ـ ـة‬ ‫وجمع ساعات اﳌندوبﲔ باتفاق كتابي مشترك‪.‬‬
‫ت ـق ـدﱘ ط ـلب ع ـط ـل ـة ال ـت ـك ـوي ـن ال ـن ـق ـابي كـتـابـيـا لـلـمستـخـدم‪،‬‬
‫ﻻ ﲡم ـ ـع الساعـ ـ ـات غي ـ ـر اﳌستعملـ ـ ـة مـ ـن قب ـ ـل اﳌنـ ـدوب‬
‫ث ـ ـ ـﻼثﲔ )‪ (3٠‬ي ـ ـ ـوم ع ـ ـ ـم ـ ـ ـل‪ ،‬عﲆ اﻷقـ ـ ـل‪ ،‬قـ ـ ـبـ ـ ـل بـ ـ ـدايـ ـ ـة الـ ـ ـدورة‬
‫النقابي من شهر إﱃ آخر‪.‬‬
‫التكوينية‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٠6‬ﻻ يدخل ﰲ حساب الرصيد الساعي الشهري‬
‫ويج ـ ـب أن يتضم ـ ـن الطلـ ـ ـب ألق ـ ـاب وأسمـ ـ ـاء اﳌنـ ـ ـدوبﲔ‬
‫الوقت الذي يقضيه اﳌندوبون النقابيون ﰲ اﻻجتماعات‬
‫النقابيﲔ اﳌعنيﲔ وكذا تاريخ ومدة الغياب اﳌلتمسة‪.‬‬
‫التي يدعون إليها ﲟبادرة من اﳌستخدم أو تلك التي يوافق‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١١٣‬تسّلـ ـ ـم الهيئ ـ ـة الت ـ ـي تولـ ـ ـت التكوي ـ ـن شهـ ـ ـادة‬ ‫عليها بطلب منهم‪.‬‬
‫تكوين إﱃ اﳌندوب النقابي عند نهاية الدورة التكوينية‪.‬‬ ‫كما ﻻ تؤخذ ﰲ اﳊسبان ساعات الغيابات التي يرخص‬
‫يجب عﲆ اﳌندوب النقابي اﳌعني أن يسّلم نسخة من‬ ‫بها اﳌستخدم للسماح للمندوبﲔ النقابيﲔ باﳌشاركة ﰲ‬
‫هذه الشهادة إﱃ مستخدمه عند استئناف العمل‪.‬‬ ‫نشاطات منظماتهم النقابية خارج الهيئة اﳌستخدمة‪.‬‬
‫‪https://www.educafile.com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪16‬‬
‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫ﲢدد ع ـن ط ـري ـق ال ـت ـن ـظـيـم‪ ،‬كـيـفـيـات تـطـبـيـق أحـكـام هـذه‬ ‫القسم الرابع‬

‫اﳌادة ﰲ اﳌؤسسات واﻹدارات ال ـ ـع ـ ـم ـ ـوم ـ ـي ـ ـة ف ـ ـيـ ـمـ ـا يـ ـخص‬ ‫صﻼحيات اﳌندوبﲔ النقابيﲔ‬
‫اﻻنتداب لدى اﳌنظمات النقابية التمثيلية‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١١٤‬يشـ ـ ـارك اﳌندوبـ ـ ـون النقابيـ ـ ـون ﰲ أماك ـ ـ ـ ـن‬

‫الفصل الثالث‬ ‫عـ ـمـ ـلـ ـه ـم بصف ـت ـه ـم ﳑثﲇ ال ـع ـم ـال ﰲ اﻻج ـت ـم ـاع ـات ال ـدوري ـة‬
‫للوقاية من النزاعات اﳉماعية للعمل وتسويتها‪.‬‬
‫التمثيل عﲆ مستوى الهيئة اﳌستخدمة‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١١٥‬يؤهل اﳌندوبون النقابيون ﻹعﻼم مفتشية‬
‫القسم اﻷول‬
‫العمل اﳌختصة إقليميا بكل إخﻼل بتشريع وتنظيم العمل‬
‫اﳌجلس النقابي‬ ‫ﰲ مكان العمل وطلب تدخلها‪ ،‬إن اقتضى اﻷمر‪.‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ١٢٠‬تؤسس كل منظمة نقابية ﲤثيلية مجلسها‬
‫النقابي‪ ،‬عﲆ مستوى اﳌقر اﻻجتماعي لكل هيئة مستخدمة‬
‫تشغـ ـ ـل‪ ،‬ع ـ ـﲆ اﻷق ـ ـل‪ ،‬مائت ـﲔ وخمسـ ـﲔ )‪ (2٥٠‬عامـ ـﻼ ﰲ مك ـان‬
‫عمل وحيد أو التي لها عدة أماكن عمل متميزة‪ ،‬مهما كان‬
‫عدد العمال الكّلي‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١١6‬يمث ـ ـل الف ـ ـرع النقاب ـ ـي اﳌنظمة النقابية أمام‬
‫اﳉهـ ـات الـ ـقضائـ ـيـ ـة اﳌخـ ـتصة‪ ،‬مـ ـن أجـ ـل ضمـ ـان الـ ـدف ـاع ع ـن‬
‫حـ ـقـ ـوق أعضائـ ـه اﳌضمـ ـونـ ـة ﲟوجب الـ ـتشريـ ـع والـ ـتـ ـنـ ـظـ ـيـ ـم‬
‫الساريي اﳌف ـع ـول وال ـق ـان ـون اﻷساسي ل ـل ـم ـنـظـمـة الـنـقـابـيـة‬
‫اﳌعنية وكذا اﻻتفاقيات واﻻتفاقات اﳉماعية للعمل‪.‬‬

‫يتشكـ ـ ـل اﳌجلـ ـ ـس النقابـ ـ ـي م ـ ـن خمس ـ ـة )‪ (٥‬أعض ـ ـاء‪ ،‬عـ ـ ـﲆ‬

‫القسم اﳋامس‬
‫اﻷقل‪ ،‬مع مراعاة أحكام اﳌادة ‪ 1٠2‬أعﻼه‪.‬‬
‫الغيابات واﻻنتداب‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٢١‬تعّين كـ ـ ـل منظم ـ ـة نقابي ـ ـة ﲤثيليـ ـة م ـ ـن بﲔ‬
‫مندوبيها النقابيﲔ ﳑثليها ﰲ مجلسها النقابي اﳌذكور‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١١7‬يحـ ـ ـ ـدد اﳌستخـ ـ ـ ـدم واﳌنـ ـظـ ـمـ ـ ـات النقـ ـ ـابي ـ ـ ـة‬

‫ﰲ اﳌادة ‪ 12٠‬أعﻼه‪.‬‬ ‫التمثيلية‪ ،‬عن طريق التفاوض‪ ،‬الشروط التي يمكن ﲟوجبها‬
‫أن يرخص ﻷعضاء من الفرع النقابي‪ ،‬خاصة الذين يمارسون‬
‫يمارس اﳌندوبون النقابيون اﳌنتخبون عﲆ مستوى‬
‫مسؤولـ ـيـ ـات قـ ـانـ ـونـ ـي ـة أساسي ـة‪ ،‬ال ـغ ـي ـاب ﻷسب ـاب م ـرت ـب ـط ـة‬
‫اﳌقر اﻻجتماعي‪ ،‬مهام وصﻼحيات اﳌجلس النقابي‪ ،‬عندما‬
‫ب ـ ـنشاط ـ ـاتـ ـهـ ـم الـ ـنـ ـقـ ـابـ ـيـ ـة‪ ،‬وﻻ سيـ ـمـ ـا اﳌشاركـ ـة ﰲ اﳌؤﲤرات‬
‫ﻻ تتوفر ﰲ الهيئات اﳌستخدمة الشروط اﳌنصوص عليها‬
‫واﻻجتماعات واﻷيام الدراسية أو التكوينات النقابية‪.‬‬
‫أعﻼه‪.‬‬
‫ويشم ـل ال ـت ـف ـاوض ك ـذلك الشروط ال ـتي ي ـم ـك ـن ﲟوج ـب ـهـا‬
‫يحدد القانون اﻷساسي للمنظمة النقابية كيفيات تعيﲔ‬
‫ل ـعضو ﰲ ال ـف ـرع ال ـن ـق ـابي أن ي ـن ـت ـدب ل ـدى هـيئـة لـلـمـنـظـمـة‬
‫اﳌمثلﲔ ﰲ اﳌجلس النقابي‪.‬‬
‫الـ ـنـ ـقـ ـابـ ـيـ ـة ﳌمـ ـارسة‪ ،‬ﳌدة م ـح ـدودة‪ ،‬م ـه ـام ال ـدائ ـم ل ـدى ه ـذه‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٢٢‬يجب عﲆ ﳑثﲇ اﳌنظمة النقابية استيفاء‬ ‫اﳌنظمة‪.‬‬
‫نفس الشروط اﳌطبقة عﲆ اﳌندوبﲔ النقابيﲔ‪ ،‬من أجل‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١١٨‬تخضـ ـ ـع الغياب ـ ـات واﻻنتدابـ ـات إﱃ ترخيـص‬
‫أن يتم تعيينهم ﰲ اﳌجلس النقابي‪.‬‬ ‫مسبق‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٢٣‬يتمتـ ـ ـع أعضـ ـ ـاء اﳌجلـ ـ ـس النقابـ ـ ـي بنف ـ ـ ـ ـس‬ ‫ﲢدد كيفيات تطبيق هذه الفقرة ﲟوجب اتفاق جماعي‬
‫اﳊقوق اﳌخولة للمندوبﲔ النقابيﲔ كما هي محددة ﰲ هذا‬ ‫ﰲ القطاع اﻻقتصادي أو عن طريق التنظيم ﰲ الهيئات‬
‫القانون‪.‬‬ ‫واﻹدارات العمومية‪.‬‬
‫يستفيد أعضاء اﳌجلس النقابي من نفس اﳊماية التي‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١١٩‬ﻻ تكون اﻷجرة مستحقة ﰲ حالة الغياب‪.‬‬
‫يست ـف ـي ـد م ـن ـه ـا اﳌن ـدوب ـون ال ـن ـقـابـيـون طـبـقـا ﻷحـكـام الـبـاب‬
‫غير أن شروط اﻻحتفاظ بهذه اﻷجرة ﲢدد عن طريق‬
‫السادس من هذا القانون‪.‬‬
‫اﳌفـ ـاوضة اﳉمـ ـاعـ ـيـ ـة ﰲ الـ ـقـ ـطـ ـاع اﻻقـ ـتصادي وعـ ـن طـ ـريـ ـق‬
‫التنظيم ﰲ اﳌؤسسات واﻹدارات العمومية‪.‬‬
‫القسم الثاني‬
‫صﻼحيات اﳌجلس النقابي‬ ‫يترتب عﲆ اﻻنتداب تعليق عﻼقة العمل‪ ،‬وتكون أجرة‬
‫الشخص اﳌنتدب عﲆ عاتق اﳌنظمة النقابية اﳌعنية‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٢٤‬يتمتع اﳌجلس النقابي بالصﻼحيات اﻵتية ‪:‬‬
‫وع ـن ـد ان ـت ـه ـاء ف ـت ـرة اﻻن ـت ـداب‪ ،‬ي ـع ـاد إدم ـاج ال ـع ـام ـل بـقـوة‬
‫– اﳌشاركة ﰲ اﻻجتماعات الدورية للوقاية من النزاعات‬ ‫القانون وبدون أجل ﰲ منصبه اﻷصﲇ أو ﰲ منصب مسا ٍ‬
‫و‬
‫اﳉماعية للعمل وتسويتها ﰲ الهيئة اﳌستخدمة‪،‬‬ ‫ﰲ اﻷجرة ومناسب ﳌؤهﻼته‪.‬‬
‫‪https://www.educafile.com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫‪17‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫وﰲ حالة إخﻼله بالتزاماته اﳌهنية‪ ،‬يمكن مستخدمه أن‬ ‫– اﳌشاركـ ـ ـ ـة ﰲ ﲢضيـ ـ ـ ـر وﰲ سي ـ ـ ـر اﳌف ـ ـ ـاوضات ح ـ ـ ـول‬
‫يباشر ضده إجراء تأديبيا مهما كان وضعه القانوني ﰲ‬ ‫اﻻت ـف ـاق ـي ـات واﻻت ـفـاقـات اﳉمـاعـيـة لـلـعـمـل وﰲ الـتشاور ﰲ‬
‫اﳌنظمة النقابية‪.‬‬ ‫الهيئة اﳌستخدمة‪،‬‬

‫اﳌاّدة ‪ : ١٢٩‬مـ ـ ـع مراع ـ ـاة اﻷحك ـ ـام اﳋاصـ ـة الـ ـواردة ﰲ هـ ـذا‬
‫الـ ـبـ ـاب‪ ،‬اﻹجـ ـراءات الـ ـتأديـ ـبـ ـي ـة اﳌط ـب ـق ـة ضد عضو م ـن ـظ ـم ـة‬
‫نقابية هي نفس اﻹجراءات اﳌطبقة عﲆ جميع العمال‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٣٠‬تختص اﳌنظمة النقابية‪ ،‬دون سواها‪ ،‬ﲟعاﳉة‬
‫اﻷخطاء ذات الطابع النقابي البحت طبقا لقانونها اﻷساسي‬
‫ونظامها الداخﲇ‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٣١‬تطبق اﳊماية ضد التسريح أو العزل التعسفي‪،‬‬
‫وفقا ﻷحكام هذا القانون‪ ،‬عﲆ العمال اﻵتﲔ ‪:‬‬
‫– ﲤثيـ ـ ـل منظمته ـ ـ ـم النقابي ـ ـة أم ـ ـ ـام اﳉهـ ـ ـات القضائي ـ ـ ـة‬
‫اﳌختصة لضمان الدفاع عن اﳌصالح اﳉماعية والفردية‬
‫ﻷعضائها طبقا لهدفها‪،‬‬
‫– اﳌساهمة ﰲ ترقية عمليات التكوين النقابي لفائدة‬
‫أعضائه عﲆ مستوى الهيئة اﳌستخدمة‪ ،‬وفقا لكيفيات‬
‫يجب أن تكون موضوع اتفاق مع اﳌستخدم‪.‬‬
‫الباب السادس‬

‫– اﳌندوبﲔ النقابيﲔ‪،‬‬ ‫حماية العمال اﳌنخرطﲔ ﰲ اﳌنظمة النقابية‬

‫– اﳌمثلﲔ اﳌنتخبﲔ مباشرة من قبل جماعة العمال‬ ‫الفصل اﻷول‬

‫ل ـغ ـرض اﳌف ـاوضة اﳉم ـاع ـي ـة وال ـوق ـاي ـة وتسوي ـة ال ـن ـزاع ـات‬ ‫حماية ﳑارسة اﳊق النقابي‬
‫اﳉماعية للعمل‪،‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٢٥‬اﳊماية مكفولة‪ ،‬ﲟقتضى أحكام هذا القانون‪،‬‬
‫– اﳌمثل النقابي اﳌؤهل للمنظمة النقابية غير التمثيلية‪،‬‬
‫لكل عامل عضو ﰲ منظمة نقابية سواء كانت ﲤثيلية أم ﻻ‪.‬‬
‫– أعضاء اﳌجلس النقابي للهيئة اﳌستخدمة‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٢6‬يمن ـ ـع اتخـ ـ ـاذ قـ ـ ـرار التسري ـ ـح أو تسلي ـ ـط أي‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٣٢‬يجب عﲆ اﳌستخدم‪ ،‬قبل مباشرة اﻹجراءات‬
‫عقوبة تأديبية أخرى ضد أي عضو ﰲ منظمة نقابية‪ ،‬تكون‬
‫الـ ـتأدي ـب ـي ـة‪ ،‬إع ـﻼم ال ـع ـام ـل اﳌست ـف ـي ـد م ـن اﳊم ـاي ـة وم ـن ـظ ـم ـت ـه‬
‫مرتبطة بانتمائه أو نشاطه النقابي‪.‬‬
‫ال ـن ـق ـاب ـي ـة وم ـف ـتش ال ـع ـم ـل اﳌخ ـتص إق ـل ـيـمـيـا‪ ،‬ﲟوجب رسالـة‬
‫موصى عليها مع إشعار باﻻستﻼم‪ ،‬إذا قرر تسريح أو عزل‬ ‫يمنع عﲆ اﳌستخدم ﲢويل مندوب نقابي خﻼل فترة‬
‫العامل اﳌعني‪ ،‬بسبب خطأ جسيم‪.‬‬ ‫عهدته إﱃ مكان عمل آخر غير الذي ﰎ انتخابه فيه أو تغيير‬
‫ﻻ لضرورة اﳌصلحة اﳌبررة‪.‬‬
‫منصب عمله إ ّ‬
‫ويجب أن توضح الرسالة بالتفصيل الوقائع اﳌبررة‬
‫للتسريح والظروف التي ارتكبت فيها‪.‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٢7‬ﻻ تنـ ـدرج ضمـ ـن النشاط ـات النقابيـة اﳌـحمي ـ ـة‪،‬‬
‫نداءات اﳌمثلﲔ النقابيﲔ للتوقف عن العمل أو اﻻمتناع عن‬
‫ويمكن أن ترفق الرسالة بكل وثيقة لها عﻼقة ﲟا نسب‬
‫تنفيذ بعض اﳌهام التي ينتج عنها اختﻼل ﰲ النشاط العادي‬
‫للعامل اﳌستفيد من اﳊماية‪.‬‬
‫للهيئة اﳌستخدمة دون مراعاة اﻹجراءات القانونية للوقاية من‬
‫النزاعات اﳉماعية للعمل وتسويتها وﳑارسة حق اﻹضراب‪.‬‬
‫الفصل الثاني‬
‫إجراءات اﳊماية ضد التمييز‬ ‫واﻷمر كذلك بالنسبة للمطالب غير اﳌشروعة والسب‬

‫وعراقيل ﳑارسة اﳊق النقابي‬ ‫والشتم والتهديد واﳌناورة واﻻعتداء وأي نوع من أنواع‬
‫ال ـ ـعـ ـنـ ـف أثـ ـنـ ـاء ﳑارسة الـ ـنشاط الـ ـنـ ـقـ ـابي الـ ـتي تـ ـهـ ـدف إﱃ‬
‫القسم اﻷول‬ ‫اﳌساس بحرية العمل وبوسائله‪.‬‬
‫حماية العمال اﻷجراء ﰲ القطاع اﻻقتصادي‬ ‫يـ ـتـ ـعـ ـرض مـ ـرت ـك ـب ـو ه ـذه اﻷف ـع ـال واﳌشارك ـون ف ـي ـه ـا إﱃ‬

‫اﳌاّدة ‪ : ١٣٣‬يمكـ ـ ـن العام ـ ـل اﻷجي ـ ـر إيـداع عريضة مكتوبة‬ ‫عقوبات تأديبية‪ ،‬مع احترام اﻹجراءات اﳌـحددة ﰲ أحكام هذا‬
‫لدى مفتش العمل اﳌختص إقليميا‪ ،‬إذا ادعى بأن القرار الذي‬ ‫الباب‪ ،‬دون اﻹخﻼل باﳌتابعات اﳉزائية عن هذه اﻷفعال‬
‫اتخذه اﳌستخدم بشأنه‪ ،‬سواء تعلق بعقوبة أم ﻻ‪ ،‬مرتبط‬ ‫طبقا للتشريع الساري اﳌفعول‪.‬‬
‫بانتمائه أو بنشاطه النقابي‪.‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٢٨‬يخضع كل عضو ﰲ منظمة نقابية لﻸحكام‬
‫ﻻ إذا قدم اﳌتظلم الوقائع التي تثبت‬
‫ﻻ تدرس العريضة إ ّ‬ ‫الـتشريـعـيـة والـتـنـظـيـمـيـة لـلـعـمـل الساريـة اﳌفـعـول وﻷحكام‬
‫وجود ﲤييز مباشر أو غير مباشر أو وقائع تؤكد اﻻدعاءات‬ ‫اﻻت ـف ـاق ـي ـة اﳉم ـاع ـي ـة وقـواعـد الـتـنـظـيـم والسيـر واﻻنضبـاط‬
‫بعرقلة ﳑارسة اﳊق النقابي‪.‬‬ ‫اﳌطبقة ﰲ الهيئة اﳌستخدمة‪.‬‬
‫‪https://www.educafile.com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪18‬‬
‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫وﳌنظمت ـ ـ ـ ـ ـه النق ـ ـ ـابي ـ ـ ـة‪ ،‬م ـ ـ ـع اﻹشع ـ ـ ـ ـ ـار باﻻست ـ ـ ـﻼم‪ ،‬ﰲ أجـ ـ ـ ـل‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٣٤‬يتوﱃ مفتش العمل اﳌختص إقليميا التحقيق‬
‫ﻻ يتجاوز ثﻼثة )‪ (3‬أيام عمل‪ ،‬ابتداء من تاريخ إعداد هذين‬ ‫ﰲ العريضة‪.‬‬
‫اﳌـحضريـ ـ ـن م ـ ـن أجـ ـ ـل استعمالهم ـ ـا أم ـ ـام اﳉهـ ـة القضائي ـ ـة‬
‫إذا تبﲔ عدم تأسيس ادعاءات اﳌتظلم‪ ،‬يعلم مفتش العمل‬
‫اﳌختصة‪.‬‬
‫العامل ومنظمته النقابية كتابيا ﰲ أجل ﻻ يتجاوز خمسة‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٤١‬إذا ﰎ تسريح العامل اﳌـحمي خرقا ﻷحكام‬ ‫عشر )‪ (1٥‬يوم عمل‪.‬‬
‫هذا القانون‪ ،‬يمكن العامل اﳌـحمي‪ ،‬بعد استنفاذ إجراءات‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٣٥‬يحتفظ العامل الذي يحتج ضد قرار مفتش‬
‫ال ـوق ـاي ـة وتسوي ـة ال ـن ـزاع ـات ال ـف ـردي ـة اﳌنصوص عـلـيـهـا ﰲ‬
‫الـ ـعـ ـمـ ـل‪ ،‬بـ ـحـ ـقـ ـه ﰲ الـ ـلـ ـج ـوء إﱃ إج ـراءات تسوي ـة ال ـن ـزاع ـات‬
‫تشريع العمل الساري اﳌفعول‪ ،‬أو منظمته النقابية اللجوء‬
‫الفردية للعمل اﳌنصوص عليها ﰲ تشريع العمل الساري‬
‫إﱃ اﳉهة القضائية اﳌختصة‪.‬‬
‫اﳌفعول بعد استنفاذ اﻹجراءات اﳌنصوص عليها ﰲ اﳌادة‬
‫تبت اﳉهة القضائية اﳌختصة ﰲ أجل ﻻ يتجاوز ثﻼثﲔ‬ ‫‪ 13٤‬أعﻼه‪.‬‬
‫)‪ (3٠‬يوم عمل بحكم مشمول بالنفاذ اﳌعجل‪ ،‬بصرف النظر‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٣6‬ﰲ حال ـ ـ ـة م ـ ـا إذا عايـ ـ ـن مفت ـ ـ ـش العم ـ ـل تبع ـ ـ ـا‬
‫عن أي طعن‪ ،‬بإلغاء قرار التسريح مع إلزام اﳌستخدم بإعادة‬
‫لتحرياته وجود عﻼقة بﲔ القرار محل اﻻحتجاج واﻻنتماء‬
‫إدم ـ ـاج الـ ـعـ ـامـ ـل اﳌـحمي ﰲ مـ ـ ـ ـنصب عـ ـ ـ ـم ـ ـ ـل ـ ـ ـه‪ ،‬دون اﻹخ ـ ـ ـﻼل‬
‫أو ال ـ ـنشاط ال ـ ـن ـ ـق ـ ـابي ل ـ ـلـ ـعـ ـامـ ـل اﳌتـ ـظـ ـلـ ـم‪ ،‬يـ ـوجـ ـه إعـ ـذارا إﱃ‬
‫بالتعويض عن اﻷضرار التي يمكن أن يطالب بها العامل‬
‫اﳌستخدم ﻹلغاء القرار اﳌـحتج عليه ﰲ أجل ﻻ يتجاوز‬
‫اﳌـحمي أو منظمته النقابية‪ ،‬جبرا للضرر الذي ﳊق به‪.‬‬
‫ثمانية )‪ (8‬أيام عمل‪.‬‬
‫ينجر عن إلغاء قرار التسريح إعادة إدماج العامل بقوة‬
‫ﰲ حالة عدم امتثال اﳌستخدم‪ ،‬يحرر مفتش العمل‪ ،‬ﰲ‬
‫القانون ﰲ منصب عمله ﲢت غرامة تهديدية ﻻ تقل عن‬
‫آن واح ـد‪ ،‬م ـحضر م ـخ ـال ـف ـة وم ـحضر ع ـدم اﻻم ـت ـث ـال لﻺع ـذار‪،‬‬
‫اﳌبلغ الشهري لﻸجر الوطني اﻷدنى اﳌضمون عن كل يوم‬
‫تسلّـ ـم نسخـ ـة مـ ـنـ ـه لـ ـلـ ـعـ ـام ـل اﳌع ـني وﳌن ـظ ـم ـت ـه ال ـن ـق ـاب ـي ـة‬
‫تأخير ﰲ تنفيذ اﳊكم عﲆ أن تسري ابتداء من يوم تبليغه‪.‬‬
‫ﻻستـ ـخـ ـدامـ ـه ﰲ إطـ ـار إجـ ـراءات تسوي ـة ال ـن ـزاع ـات ال ـف ـردي ـة‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٤٢‬يجـ ـ ـب إعـ ـ ـادة إدم ـ ـاج العام ـ ـل ﰲ نفـ ـس مكـ ـان‬ ‫للعمل‪.‬‬
‫العمل وﰲ نفس اﳌنصب أو ﰲ منصب بأجر مسا ٍ‬
‫و وموافق‬
‫ﳌؤهﻼته‪.‬‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٣7‬مع مراعاة أحكام اﳌادة ‪ 132‬أعﻼه‪ ،‬يجب عﲆ‬
‫اﳌستخدم الذي يعتزم تسريح عامل مستفيد من اﳊماية‪،‬‬
‫يحتفظ العامل ﰲ حالة إعادة إدماجه‪ ،‬بجميع اﻻمتيازات‬
‫بسبب خطأ جسيم‪ ،‬أن يعلم مفتش العمل اﳌختص إقليميا‬
‫اﳌكـ ـتسبـ ـة عـ ـنـ ـد تـ ـاريـ ـخ الـ ـتسريـ ـح‪ ،‬ﻻسيـ ـمـ ـا اﻻستـ ـف ـادة م ـن‬
‫برسالة موصى عليها مع إشعار باﻻستﻼم‪.‬‬
‫تعويض ماﱄ ﻻ يقل عن اﻷجرة أو ما تبقى منها‪ ،‬التي لم‬
‫يسددها اﳌستخدم وذلك لكل الفترة التي ﰎ فيها تعليق‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٣٨‬يجري مفتش العمل ﲢقيقا ﰲ أجل ثمانية‬
‫عﻼقة العمل إﱃ تاريخ إعادة إدماجه الفعﲇ‪.‬‬ ‫)‪ (8‬أيام عمل‪ ،‬ابتداء من أول يوم عمل يﲇ إخطاره للتأكد من‬
‫أن السبب اﳌثار لتبرير التسريح يكتسي طابعا مهنيا‬
‫بحتا وليست له أي عﻼقة باﻻنتماء أو بالنشاط النقابي‪.‬‬
‫القسم الثاني‬
‫حماية اﳌوظفﲔ واﻷعوان العموميﲔ‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٣٩‬دون اﻹخﻼل بأحكام اﳌادة ‪ 136‬أعﻼه‪ ،‬إذا تبﲔ‬

‫ﰲ اﳌؤسسات واﻹدارات العمومية‬ ‫ﳌفتش العمل أن التسريح الصادر عن اﳌستخدم بسبب‬

‫اﻻنتماء أو النشاط النقابي للعامل اﳌـحمي‪ ،‬يعذر اﳌستخدم‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٤٣‬ﻻ يتع ـ ـ ـرض أي موظـ ـ ـ ـف أو ع ـ ـ ـون متعاق ـ ـ ـد أو‬ ‫للتراجع عن قرار التسريح أو إعادة إدماج العامل ﰲ منصب‬
‫عون عمومي ﰲ اﳌؤسسات واﻹدارات العمومية يمارس‬
‫عمله واسترجاع حقوقه ﰲ أجل ثمانية )‪ (8‬أيام عمل من‬
‫عهدة نقابية وفقا ﻷحكام هذا القانون‪ ،‬إﱃ أي عقوبة تأديبية‬
‫تاريخ تبليغ اﻹعذار‪.‬‬
‫من الدرجة الثالثة أو الرابعة أو إﱃ العزل ﻹهمال اﳌنصب أو‬
‫فسخ عـ ـقـ ـد الـ ـعـ ـمـ ـل بـ ـال ـنسب ـة ل ـل ـع ـون اﳌت ـع ـاق ـد ق ـب ـل حصول‬ ‫تسّلـ ـ ـم نسخ ـ ـة مـ ـن ه ـ ـذا اﻹعـ ـ ـذار إﱃ العام ـ ـل وإﱃ منظمتـ ـه‬

‫السلـ ـط ـة ال ـتي ل ـه ـا صﻼح ـي ـات ال ـت ـع ـيﲔ‪ ،‬مسب ـق ـا‪ ،‬عﲆ ال ـرأي‬ ‫النقابية‪.‬‬

‫اﳌلزم الصادر‪ ،‬حسب اﳊالة‪ ،‬عن اللجنة اﻹدارية اﳌتساوية‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٤٠‬ﰲ حالـ ـ ـة رفـ ـ ـض مؤكـ ـ ـد مـ ـ ـن ق ـب ـل اﳌستخ ـ ـدم‬
‫اﻷعضاء أو الـ ـ ـلـ ـ ـجـ ـ ـن ـ ـة ال ـ ـتأدي ـ ـب ـ ـي ـ ـة اﻻستشاري ـ ـة اﳌتساوي ـ ـة‬ ‫لﻼمتثال‪ ،‬يحرر مفتش العمل‪ ،‬ﰲ آن واحد‪ ،‬محضر مخالفة‬
‫اﻷعضاء‪ ،‬وفق التشريع والتنظيم الساريي اﳌفعول‪.‬‬ ‫وم ـحضر ع ـدم اﻻم ـت ـث ـال لﻺع ـذار‪ ،‬تسّل ـم نسخ ـة م ـن ـه ل ـل ـع ـامـل‬
‫‪https://www.educafile.com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫‪19‬‬ ‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫ينجـ ـ ـﱡر ع ـ ـن إلغـ ـ ـاء ق ـ ـرار التسريـ ـ ـح أو الع ـ ـزل أو فس ـخ العقد‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٤٤‬بغض النظر عن اﻹجراءات اﳌنصوص عليها‬
‫إعادة إدماج اﳌوظف أو العون اﳌتعاقد أو العون العمومي‬ ‫ﰲ التشريع والتنظيم اﳌتعلقﲔ بالوظيفة العمومية‪ ،‬يجب‬
‫بقوة القانون ﰲ منصب عمله ﲢت غرامة تهديدية ﻻ تقل‬ ‫عـ ـ ـﲆ اللجنـ ـ ـة اﳌذكـ ـ ـورة ﰲ اﳌ ـادة ‪ 1٤3‬أعﻼه‪ ،‬أن تبت ﰲ أجل‬
‫عن اﳌبلغ الشهري لﻸجر اﻷدنى اﳌضمون عن كل يوم تأخير‬ ‫ﻻ يتعدى خمسة عشر )‪ (1٥‬يوم عمل من تاريخ إخطارها بعد‬
‫ﰲ تنفيذ اﳊكم‪ ،‬عﲆ أن تسري ابتداء من يوم تبليغه‪.‬‬ ‫دراسة أسبـ ـ ـاب الـ ـ ـتسريـ ـ ـح أو الـ ـ ـعـ ـ ـزل أو فسخ ع ـ ـق ـ ـد ال ـ ـع ـ ـم ـ ـل‬
‫واﻻستماع إﱃ توضيحات اﳌوظف أو العون اﳌتعاقد أو‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٤7‬يج ـ ـ ـب إعـ ـ ـادة إدمـ ـ ـاج اﳌـ ـ ـ ـوظـ ـ ـ ـ ـف أو العـ ـ ـ ـ ـ ـون‬
‫العون العمومي اﳌـحمي‪.‬‬
‫اﳌتعاقد أو العون العمومي ﰲ نفس مكان العمل وﰲ نفس‬
‫اﳌنصب أو ﰲ منصب بأجر مساوٍ وموافق ﳌؤهﻼته‪.‬‬ ‫ي ـجب است ـدع ـاء اﳌع ـني ل ـل ـم ـث ـول أم ـام ال ـل ـج ـن ـة اﳌذكـورة‬
‫أع ـ ـﻼه‪ ،‬ﰲ أجـ ـل ثمانية )‪ (8‬أي ـام عم ـل‪ ،‬عﲆ اﻷقل‪ ،‬قبل تاريخ‬
‫يحتفظ اﳌوظف أو العون اﳌتعاقد أو العون العمومي ﰲ‬
‫انعقادها‪ ،‬وﲤكينه من اﻻطﻼع عﲆ ملفه التأديبي وتقدﱘ‬
‫حالة إعادة اﻹدماج‪ ،‬بجميع اﻻمتيازات اﳌكتسبة عند تاريخ‬
‫مـﻼحـظـاتـه الـكـتـابـيـة والشفـهـيـة واﻻستـعـانـة ﲟدافـع يـخـتاره‬
‫الـ ـتسريـ ـح أو الـ ـعـ ـزل أو فسخ الـ ـعـ ـق ـد‪ ،‬ﻻسي ـم ـا اﻻست ـف ـادة م ـن‬
‫بنفسه‪.‬‬
‫اﻷجـ ـرة أو مـ ـا تـ ـبـ ـقـ ـى مـ ـن ـه ـا‪ ،‬ال ـتي ل ـم تسدده ـا السل ـط ـة ال ـتي‬
‫أصدرت القرار وذلك لكل الفترة التي ﰎ فيها تعليق عﻼقة‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٤٥‬يبلغ اﳌوظف أو العون اﳌتعاقد أو العون‬
‫العمل إﱃ تاريخ إعادة إدماجه الفعﲇ‪.‬‬ ‫ال ـع ـم ـومي اﳌع ـني وك ـذا اﳌن ـظ ـم ـة ال ـن ـق ـابـيـة اﳌنـتـمي إلـيـهـا‬
‫بالقرار اﳌتضمن العقوبة التأديبية أو التسريح أو العزل أو‬
‫الباب السابع‬ ‫فسخ عقد العمل ﰲ أجل ثمانية )‪ (8‬أيام عمل من تاريخ‬
‫توقيع هذا القرار‪.‬‬
‫أحكام جزائية‬
‫وتسّلم له نسخة من محضر اللجنة اﳌذكورة ﰲ اﳌادة‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٤٨‬يعاين ويتابع مفتشو العمل مخالفات أحكام‬
‫‪ 1٤3‬أعﻼه‪ ،‬أو مستخرج منه‪ ،‬عند اﻻقتضاء‪.‬‬
‫هذا القانون طبقا للتشريع الساري اﳌفعول‪.‬‬
‫يمكن اﳌوظف أو العون اﳌتعاقد أو العون العمومي الذي‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٤٩‬يعاق ـ ـ ـ ـب بغ ـ ـ ـرام ـ ـ ـ ـة م ـ ـ ـن مائ ـ ـ ـة ألـ ـ ـ ـف دين ـ ـ ـ ـار‬
‫يّدعي أن قرار التسريح أو العزل أو فسخ العقد الذي اتخذه‬
‫)‪ 1٠٠.٠٠٠‬دج( إﱃ مائت ـي ألـ ـ ـف دين ـار )‪ 2٠٠.٠٠٠‬دج(‪ ،‬ك ـ ـل مـن‬
‫اﳌستخدم بشأنه مرتبط بانتمائه أو نشاطه النقابي‪ ،‬أو‬
‫يرتكب أحد اﻷفعال اﻵتية ‪:‬‬
‫منظمته النقابية‪ ،‬إخطار مفتش العمل‪ ،‬اﳌختص إقليميا‪،‬‬
‫– التدخل ﰲ تسيير اﳌنظمة النقابية بواسطة أي فعل‬ ‫ب ـع ـد است ـن ـف ـاذ إج ـراءات ال ـط ـع ـن أو ال ـت ـظ ـل ـم ط ـبـقـا لـلـتشريـع‬
‫يكون الغرض منه اﳌساس باستقﻼلية اﳌنظمة النقابية‪،‬‬ ‫والتنظيم الساريي اﳌفعول‪.‬‬

‫– اﳉمع بﲔ ﳑارسة عهدة نقابية ﰲ هيئة قيادة و‪/‬أو‬ ‫يقوم مفتش العمل بإجراء ﲢقيق‪ ،‬ويعد محضر معاينة‬
‫إدارة ﳌنظمة نقابية وعهدة ﰲ الهيئات القيادية ﳊزب‬ ‫يدّون فيه نتائج التحقيق‪ ،‬ويسلّم نسخة منه إﱃ اﳌعني‬
‫سياسي‪،‬‬ ‫ومنظمته النقابية وإﱃ اﳌستخدم‪.‬‬

‫– اﻹضـ ـ ـرار بالعام ـ ـل اﻷجي ـ ـر بسب ـ ـب اﻻنتمـ ـاء أو ﳑارس ـ ـة‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٤6‬مـ ـ ـع مراعـ ـ ـاة أحكـ ـ ـام اﳌ ـ ـادة ‪ 1٤٥‬أعـ ـﻼه‪ ،‬إذا تـ ـ ـم‬
‫النشاط النقابي‪ ،‬ﻻ سيما فيما يتعلق بالتوظيف والترقية‬ ‫تسريح أو عزل اﳌوظف أو فسخ عقد العون اﳌتعاقد أو‬
‫والتحويل والتكوين اﳌهني‪ ،‬وكذا منح اﳌزايا اﻻجتماعية‬ ‫العون العمومي اﳌـحمي خرقا ﻷحكام هذا القانون‪ ،‬يمكنه‪ ،‬أو‬
‫واﻹجراءات التأديبية‪.‬‬ ‫يـ ـمـ ـكـ ـن مـ ـنـ ـظـ ـمـ ـتـ ـه الـ ـن ـق ـاب ـي ـة ال ـل ـج ـوء إﱃ اﳉه ـة ال ـقضائ ـي ـة‬
‫اﳌختصة‪.‬‬
‫وﰲ حالة العود‪ ،‬تضاعف الغرامة‪.‬‬
‫تبت اﳉهة القضائية اﳌختصة ﰲ أجل ﻻ يتجاوز ثﻼثﲔ‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٥٠‬يعاق ـ ـ ـب بغ ـ ـرامـ ـ ـة مـ ـ ـن عشريـ ـ ـن ألفـ ـ ـا دين ـ ـ ـار‬
‫)‪ (3٠‬يوم عمل بحكم مشمول بالنفاذ اﳌعجل بصرف النظر‬
‫)‪ 2٠.٠٠٠‬دج( إﱃ خـ ـ ـ ـمسﲔ ألـ ـ ـ ـفـ ـ ـ ـا ديـ ـ ـ ـن ـ ـ ـار )‪ ٥٠.٠٠٠‬دج( عـ ـ ـ ـ ـ ـن‬
‫عن أي طعن‪ ،‬بإلغاء قرار التسريح أو العزل أو فسخ العقد مع‬
‫اﻻنخراط ﰲ منظمات نقابية دولية أو قارية أو جهوية دون‬
‫إلـ ـزام السلـ ـطـ ـة الـ ـتي لـ ـهـ ـا صﻼحـ ـي ـات ال ـت ـع ـيﲔ بإع ـادة إدم ـاج‬
‫إعﻼم السلطة اﻹدارية اﳌختصة ﰲ اﻵجال اﳌـحددة‪.‬‬
‫اﳌوظف أو العون اﳌتعاقد أو العون العمومي اﳌـحمي ﰲ‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٥١‬دون اﻹخ ـ ـ ـﻼل بالعق ـ ـوب ـ ـات اﻷشـ ـ ـد‪ ،‬يعاق ـ ـ ـب‬ ‫مـ ـنصب عـ ـمـ ـلـ ـه‪ ،‬دون اﻹخـ ـﻼل ب ـال ـت ـع ـويض ع ـن اﻷضرار ال ـتي‬
‫باﳊبس من ثﻼثة )‪ (3‬أشهر إﱃ ستة )‪ (6‬أشهر‪ ،‬وبغرامة من‬ ‫يمكن أن يطالب بها اﳌوظف أو العون اﳌتعاقد أو العون‬
‫خ ـ ـمسﲔ أل ـ ـف دي ـ ـنـ ـار )‪ ٥٠.٠٠٠‬دج( إﱃ م ـ ـ ـائـ ـ ـة ألـ ـ ـف ديـ ـ ـنـ ـ ـار‬ ‫العمومي اﳌـحمي أو منظمته النقابية‪ ،‬جبرا للضرر الذي‬
‫)‪ 1٠٠.٠٠٠‬دج( أو بإحدى هاتﲔ العقوبتﲔ‪ ،‬كل من استعمل‬ ‫ﳊق به‪.‬‬
‫‪https://www.educafile.com/‬‬
‫‪ ١٢‬شوال عام ‪ ١٤٤٤‬هـ‬
‫ية للجمهورّية اﳉزائرّية ‪ /‬العدد ‪٢٩‬‬
‫اﳉريدة الرسم ّ‬ ‫‪20‬‬
‫‪ ٢‬مايو سنة ‪ ٢٠٢٣‬م‬

‫اﳌاّدة ‪ : ١٥٨‬يعـ ـ ـاقـ ـ ـ ـ ـب بغ ـ ـ ـ ـرامـ ـ ـ ـة مـ ـ ـ ـن م ـائـ ـ ـ ـة ألـ ـ ـ ـ ـف دينـ ـ ـ ـار‬ ‫اﳌداخيل اﳌرتبطة بنشاطات اﳌنظمة النقابية لتحقيق‬
‫)‪ 1٠٠.٠٠٠‬دج(‪ ،‬إﱃ مائتي ألف دينار )‪ 2٠٠.٠٠٠‬دج(‪ ،‬كل من يقوم‬ ‫أغراض مخالفة ﻷهداف اﳌنظمة النقابية كما هو محدد ﰲ‬
‫ﲟمـ ـارسات ﲤيـ ـيـ ـزيـ ـة أو ضغـ ـوطـ ـات أو تـ ـهـ ـدي ـدات أو تصرفات‬ ‫هذا القانون‪.‬‬
‫م ـن ـاهضة ل ـل ـم ـن ـظ ـم ـة ال ـن ـق ـابـيـة وأعضائـهـا ونشاطـاتـهـا‪ ،‬بـقصد‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٥٢‬يعاقـ ـ ـب باﳊبـ ـ ـس م ـ ـن ست ـ ـ ـة )‪ (6‬أشهـ ـ ـ ـر إﱃ‬
‫عـ ـرقـ ـلـ ـة ﳑارسة اﳊق الـ ـنـ ـقـ ـابي اﳌضمـ ـون ﲟوجب أحـ ـكـ ـام ه ـذا‬ ‫سنة )‪ (1‬وبغرامة من مائة ألف دينار )‪1٠٠.٠٠٠‬دج( إﱃ‬
‫القانون‪.‬‬ ‫مائتي ألف دينار )‪ 2٠٠.٠٠٠‬دج(‪ ،‬عن كل قبول للهبات أو‬
‫الوصايا الواردة من اﳌنظمات النقابية أو الهيئات اﻷجنبية‬
‫وﰲ حالة العود‪ ،‬تضاعف العقوبة‪.‬‬
‫دون اﳌوافقة اﳌسبقة من السلطة اﻹدارية اﳌختصة‪.‬‬

‫الباب الثامن‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٥٣‬يعاق ـ ـ ـب بغرامـ ـ ـة مـ ـ ـن خمسـ ـ ـﲔ أل ـ ـف دينـ ـ ـار‬

‫)‪ ٥٠.٠٠٠‬دج( إﱃ مـ ـ ـائ ـ ـ ـ ـة ألـ ـ ـ ـ ـف دين ـ ـ ـار )‪ 1٠٠.٠٠٠‬دج( عـ ـ ـﲆ أي‬
‫أحكام انتقالية وختامية‬
‫عرقلة للحرية النقابية وحماية ﳑارسة اﳊق النقابي‪ ،‬كما‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٥٩‬اﳌنظمـ ـ ـات النقابيـ ـ ـة اﳌؤسس ـ ـة قانونـ ـا عند‬ ‫هـ ـو مـ ـنصوص عـ ـلـ ـيـ ـه ﰲ أحـ ـك ـام ه ـذا ال ـق ـان ـون‪ ،‬ﻻسي ـم ـا ت ـلك‬
‫تاري ـ ـخ نش ـ ـر ه ـ ـذا القان ـ ـون‪ ،‬ليسـ ـت معنيـ ـة باﻷحك ـام اﳌتعلقة‬ ‫اﳌنصوص عليها ﰲ الباب السادس منه‪.‬‬

‫بإجراءات التصريح بالتأسيس‪.‬‬ ‫وﰲ حالة العود‪ ،‬يعاقب مرتكب الفعل باﳊبس من ثﻼثﲔ‬

‫غي ـ ـر أن ـ ـه‪ ،‬يتعـ ـﲔ عليهـ ـا مطابقـ ـة قوانينها اﻷساسية مع‬ ‫)‪ (3٠‬يوما إﱃ ستة )‪ (6‬أشهر وبغرامة من مائة ألف دينار‬
‫)‪ 1٠٠.٠٠٠‬دج( إﱃ مائتي ألف دينار )‪ 2٠٠.٠٠٠‬دج( أو بإحدى‬
‫أحكام هذا القانون ﰲ أجل ستة )‪ (6‬أشهر‪ ،‬ابتداء من تاريخ‬
‫هاتﲔ العقوبتﲔ‪.‬‬
‫نشـ ـره ﰲ اﳉ ـريـ ـدة الّرسمّي ـة‪ ،‬ﲢت طائ ـلة تطب ـيق اﻷحك ـام‬
‫اﳌتعلق ـة بالتعلي ـق واﳊـ ـل اﳌنص ـوص عل ـي ـها ﰲ اﳌادتﲔ‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٥٤‬دون اﻹخـ ـ ـﻼل باﻷحك ـ ـام اﳌنص ـ ـوص عليه ـ ـ ـا ﰲ‬
‫‪ 62‬و‪ 6٥‬أعﻼه‪.‬‬ ‫قانون العقوبات‪ ،‬يعاقب باﳊبس من ثﻼثة )‪ (3‬أشهر إﱃ ستة‬
‫)‪ (6‬أشه ـ ـر‪ ،‬وبغرامـ ـة م ـ ـن عشريـ ـن أل ـ ـف دينار )‪ 2٠.٠٠٠‬دج( إﱃ‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١6٠‬يتع ـ ـ ـّين عـ ـ ـﲆ اﳌنظمـ ـ ـات النقابي ـ ـة القاعدي ـ ـة‬
‫مائة ألف دينار )‪ 1٠٠.٠٠٠‬دج(‪ ،‬أو بإحدى هاتﲔ العقوبتﲔ‪ ،‬كل‬
‫والـ ـف ـدرال ـي ـات وال ـك ـن ـف ـدرال ـي ـات ت ـق ـدﱘ ع ـن ـاصر ﲤث ـي ـل ـي ـت ـه ـا‬
‫من يستمر ﰲ تسيير أو عقد اجتماع ﻷعضاء منظمة نقابية‬
‫النقابية إﱃ السلطات اﻹدارية اﳌختصة ﰲ أجل سنة )‪،(1‬‬ ‫م ـ ـح ـ ـل ح ـ ـك ـ ـم قضائي ب ـ ـالـ ـتـ ـعـ ـلـ ـيـ ـق أو اﳊل‪ ،‬أو يساهـ ـم ﰲ هـ ـذا‬
‫ابتداء من تاريخ نشر هذا القانون ﰲ اﳉريـدة الّرسمّية‪.‬‬ ‫اﻻجتماع‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١6١‬يجـ ـ ـب أن يتـ ـم انتخ ـ ـاب اﳌندوب ـﲔ النقابيﲔ‬ ‫اﳌاّدة ‪ : ١٥٥‬دون اﻹخـ ـ ـﻼل باﻷحك ـ ـ ـام التشريعيـ ـ ـة اﻷخـ ـ ـ ـرى‬
‫وتأسيس اﳌج ـ ـ ـالس الـ ـ ـنـ ـ ـقـ ـ ـابـ ـ ـيـ ـ ـة عﲆ مستـ ـ ـوى الـ ـ ـهـ ـ ـيئـ ـ ـات‬ ‫اﳌعمول بها‪ ،‬يعاقب باﳊبس من ثﻼثة )‪ (3‬أشهر إﱃ ستة‬
‫اﳌستخدمة ﰲ أجل سنة )‪ (1‬ابتداء من تاريخ نشر هذا‬ ‫)‪ (6‬أشهر وبغرامة من عشرين ألف دينار )‪ 2٠.٠٠٠‬دج( إﱃ‬
‫القانون ﰲ اﳉريـدة الّرسمّية‪.‬‬ ‫خمسﲔ ألف دينار )‪ ٥٠.٠٠٠‬دج( أو بإحدى هاتﲔ العقوبتﲔ‪،‬‬
‫كـ ـل من يعرق ـ ـل تنفيذ حكم قضائي بتعليق أو حل منظمة‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١6٢‬ﲢ ـ ـدد كيفي ـات تطبيـ ـق أحك ـ ـام ه ـ ـذا القانـ ـون‪،‬‬
‫نقابية اتخذ طبقا ﻷحكام هذا القانون‪.‬‬
‫عند اﳊاجة‪ ،‬عن طريق التنظيم‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٥6‬يعاقب باﳊبس من ثﻼثة )‪ (3‬أشهر إﱃ ستة‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١6٣‬تل ـغى جميـع اﻷحكام اﳌخالفة لهذا القان ـون‪،‬‬
‫)‪ (6‬أشهر وبغرامة من خمسﲔ ألف دينار )‪ ٥٠.٠٠٠‬دج( إﱃ‬
‫ﻻسيما القانون رقم ‪ 1٤-9٠‬اﳌؤرخ ﰲ ‪ 9‬ذي اﳊجة عام ‪1٤1٠‬‬
‫مائ ـ ـة أل ـ ـف دين ـ ـار )‪ 1٠٠.٠٠٠‬دج(‪ ،‬ك ـ ـل شخـ ـص يقـ ـوم بعرقلـ ـة‬
‫اﳌوافق ‪ 2‬يونيو سنة ‪ 199٠‬واﳌتعلق بكيفيات ﳑارسة‬
‫تأسيس أو سير هيئات قيادة و‪/‬أو إدارة منظمة نقابية‪.‬‬
‫اﳊق النقابي‪.‬‬
‫وﰲ حالة العود‪ ،‬تضاعف العقوبة‪.‬‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١6٤‬ينش ـ ـر هـ ـ ـذا القان ـ ـون ﰲ اﳉري ـ ـدة الّرسمـ ـّية‬
‫اﳌاّدة ‪ : ١٥7‬يعاقـ ـ ـ ـب بغرامـ ـ ـة م ـ ـ ـن خمسـ ـ ـﲔ ألـ ـ ـف دينـ ـ ـار‬
‫للجمهورّية اﳉزائرّية الّديمقراطّية الّشعبّية ‪.‬‬
‫)‪ ٥٠.٠٠٠‬دج( إﱃ مائة ألف دينار )‪ 1٠٠.٠٠٠‬دج(‪ ،‬كل مستخدم‬
‫ح ـ ـّرر باﳉزائ ـ ـر ﰲ ‪ ٥‬شـ ـّوال عـ ـام ‪ 1٤٤٤‬اﳌواف ـق ‪ 2٥‬أبريـ ـل‬ ‫يقوم بخصم اﻻشتراكات النقابية من أجرة العامل بغرض‬
‫سنة ‪.2٠23‬‬ ‫تسديدها لصالح اﳌنظمة النقابية التي ينتمي إليها‪.‬‬

‫عبد اﳌجيد تبون‬ ‫وﰲ حالة العود‪ ،‬تضاعف العقوبة‪.‬‬