‫إشعار توبيخ‬

‫السيد ‪:‬‬

‫الموضوع‪ :‬توبيخ ثالث‪.‬‬

‫بـناء عـلى توجيـهات مديـر عام الشركة بشأن عدم التـزامك و إخاللك بالتزاماتك المهنية حيث ارتكبت‪:‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬

‫بالرغم من التنبيهات المتكـرره ومع ذلك لم نجـد التجـاوب المطلوب منك و نذكرك أنه تم إنذارك سابقا‬
‫بإنذار بت اريخ ‪ .......‬و توبيخ ك أوال بت اريخ ……‪...‬و لم نلمس تحس نا في تص رفاتك و تقي دك بالنظ ام‬
‫الداخلي للشركة ‪ ،‬وبناء على االسباب المدلى بها ‪ ،‬قرر ما يلي‪:‬‬

‫‪ ‬علـيه نوجه لك هـذا التوبيخ الثالث الخـطي بمقتضى قانون الشغل الساري المفعول و ال ســيما‬
‫الفصل ‪ 37‬و مقتضيات النظام الداخلي للشركة‪.‬‬

‫‪ ‬يتم إنــزال عقوبــة الحرمــان المــؤقت من كــل أجــرة باســتثناء التعويضــات العائليــة لمــدة‪........‬‬
‫أقصاها ‪ 8‬أيام من العمل الفعلي بمقتضــيات قـانون الشــغل الســاري المفعــول و النظــام الــداخلي‬
‫للشركة‪.‬‬
‫‪ ‬ابتداء من …………‪ .‬يعاد إدماج المعني بــاألمر في وظيفتــة مــع اســتفادته من كامــل أجرتــه‬
‫وفقا لوضعيته النظامية‪.‬‬
‫‪ ‬ال تحتسب مدة اإلقصاء المؤقت في األقدمية و الترقية و التقاعد وتراجع‪ ‬األقدمية‬

‫ل ذا ‪ ،‬يتعين علي ك مس تقبال التحلي بالجديـة واالنض باط وروح المس ؤولية والتـقيد اكـثر باالنظـمه والل وائح‬
‫المعــمول بها فى الشـركه حرصـا على مصـلحتـك ومصلـحة العـمل على حد سواء وحتـى النضـطر الى إتـخاد‬
‫إجــراءات آخـرى أشـد بحـقك قد تصـل الى إنهـاء خدمـاتك حسـب النـظام ‪ .‬كـما وعلــيك التـوقـيع على صـورة‬
‫هـذا االشـعار بما يفــيد العـلم واالستـالم ‪.‬‬

‫و حيث أنه تم تبليغ المعني باألمر بالعقوبة المتخذة في حقه بتاريخ‬

‫‪،................‬‬
‫و يسري مفعول هذا القرار ابتداء من‪....................‬‬
‫مالحظـة ‪:‬‬
‫ترجع نسخة من هذا التبليغ بعد توقيعها من طرف المعني باألمر قصد إدراجهـا بملفه التأديبـي ‪.‬‬

‫‪ -‬صورة لملف (األجير ـ العامل ـ المستخدم ـ اإلطار)‬

‫‪ -‬صورة للمسئول المباشر‬
‫‪ -‬صورة لمحاسب الرواتب‬

‫المدير‬ ‫مدير الموارد البشرية‬