‫أ‪.

‬وجار أميه‬ ‫المحاضرة األولى والثاوية قاوون العمل السىة الثاوية حقوق للمجموعتيه ‪B-C‬‬

‫مقدمة‪:‬‬

‫يمعب العمل دو ار ىاما في الحياة اليومية لمفرد بشكل خاص ولممجتمع بشكل عام ‪ ،‬من‬
‫خاللو يتم سد مختمف حاجياتو ىذا من جية ناىيك عن مساىمتو الكبيرة في تطوير اقتصاد‬
‫الدولة من جية من جية اخرى ‪.‬‬

‫وبما ان عالقة العمل تتكون من فئتين أساسيتين ىما العامل ورب العامل فان الحاجة لتنظيم‬
‫العالقة بين ارباب العمل والعمال اصبح ضروريا لضمان حقوق األطراف المتعاقدة وتحميميم‬
‫التزامات وفق لسمطان االرادة ‪ ،‬االمر الذي دفع بالدولة لمتدخل من اجل تنظيم عالقة العمل‬
‫من خالل تأطيرىا وضبطيا وذلك بسن تشريعات بيا‪.‬‬

‫ان قانون العمل ييتم بالدرجة االولى بتنظيم مختمف العالقات القائمة بين العمال وأصحاب‬
‫العمل الى جانب اشتمالو لألحكام المتعمقة بمنتزعات اليمل لذا اصبح قانون العمل من‬
‫اىتمامات مختمف التشريعات الدولية والداخمية نظ ار لتطور وظيفة الدولة في مختمف ميادين‬
‫الحياة سواء السياسية او االقتصادية او الثقافية‪.‬‬

‫وعميو سوف يتم اعتماد المحاور األساسية التالية وما يتخمميا من تقسيمات لدراسة قانون‬
‫العمل‬

‫المحور األول ‪ :‬مفهوم ومصادر قانون العمل‬

‫المحور الثاني‪ :‬عالقات العمل الفردية‬

‫المحور الثالث‪ :‬عالقات العمل الجماعية‪.‬‬

‫‪1‬‬
‫أ‪.‬وجار أميه‬ ‫المحاضرة األولى والثاوية قاوون العمل السىة الثاوية حقوق للمجموعتيه ‪B-C‬‬

‫المحور األول‪ :‬مفهوم ومصادر قانون العمل‬

‫يتم التطرق في ىذا المحور إلى تعريف فكرة العمل وقانون العمل وذلك بعد التطرق لتطورىما‬
‫تاريخيا بصفة عامة وفي الجزائر بصفة خاصة‪ ،‬مع تبيان عالقة قانون العمل بفروع القانون‬
‫األخرى ثم التطرق لمختمف مصادره‪.‬‬

‫أوال‪ :‬تعريف ونشأة قانون العمل وعالقتو بفروع القانون األخرى‬

‫‪ -1‬نشأة وتطور قانون العمل‬

‫‪ 1‬التطور التاريخي لفكرة العمل‪:‬‬

‫‪- 1‬‬

‫العصور القديمة‪ :‬عرفت فكرة العمل منذ القديم الزمان وعبر مختمف الحضارات‬

‫الحضارة المصرية‪ :‬عرفت العمل بمفيومو التقميدي في ميادين الزراعية والصناعية والصيد‬

‫الحضارة البابمية‪ :‬من الحضارات القميمة التي حددت فييا األجور من طرف الدولة‬

‫الحضارة الفينيقية‪ :‬نشطت فييا الصناعة والتجارة الخارجية‬

‫الحضارة الرومانية‪ :‬من اىم الحضارات التي عرفت العمل واشتيرت باالزدىار االقتصادي‬
‫والتجاري بفضل استغالليم لمطاقات البشرية وبغضيم لمركود بحث وصل والى مجد عمراني‬
‫واقتصادي كبير حتى ساد مبدأ اجبارية العمل كما قال القس سانبول في نظريتو المشيورة‬
‫"الذي ال يعمل ال يأكل"‬

‫رغم التجسيد الميداني لفكرة العمل في ىذه المرحمة اال ان حقوق وحريات العمال وكذا‬
‫ضماناتيم لم تكن متوفرة في ظل ىذه الحضارات كون ىناك نبالء وفئة عبيد بدون ادنى حق‬

‫مرحمة القرون الوسطى‪:‬‬

‫‪2‬‬
‫أ‪.‬وجار أميه‬ ‫المحاضرة األولى والثاوية قاوون العمل السىة الثاوية حقوق للمجموعتيه ‪B-C‬‬

‫اشتيرت ىذه الفترة بنظام االقطاع الرتكاز النشاط عمى القطاع الزراعي مستغمين فئة االقناب‬
‫او العبيد مقابل الحامية من طرف السيد او االقطاعي كما تميزت ىذه المرحمة بنظام‬
‫الطوائف المينية والتخصص الحرفي إذ سمح بتكوين طائفة تخص كل من الحرفيين‬
‫والصناعيين وكانت تتكون من المعمم والعامل والعامل المتمرن ولكل طائفة الحق في وضع‬
‫قواعد تنظم وتسير شؤونيا وكل ما يتعمق باألجور وأوقات العمل والعطل واإلجازات وتم الغاء‬
‫‪ allard‬المؤرخ في مارس ‪1791‬وكرس مبدا التعاقد‬ ‫نظام الطوائف بمقتضى قانون ألرد‬
‫الحر بين طرفي العالقة المينية تماشيا مع مبدأ ادم سميث دعو يعمل دعو يمر معز از بذلك‬
‫الحرية االقتصادية في ىذه الفترة حرمت الطبقة الشغيمة من ابسط حقوقيا ولم تكن ليم اية‬
‫حماية قانونية وىذا ما جعميم يتكاتفون موحدين صفوفيم لممطالبة بالحقوق المشروعة كالحق‬
‫في االنضمام لمنقابات والتقاعد والضمان االجتماعي‬

‫مكانة العمل في االسالم‪:‬‬

‫تعرضت آيات قرآنية عديدة لفكرة العمل وعالقتو باإليمان ومن اىم المبادئ التي كرسيا‬
‫التشريع االسالمي في مجال العمل‬

‫‪ -‬التناسب بين العمل المنجز واالجر المقابل لو‬

‫‪ -‬القدرة عمى العمل والحق في الراحة‬
‫‪ -‬الحقوق والواجبات المترتبة عن العالقة المينية‬
‫‪ -‬الحماية في مجال العمل من كل اخطار وتكريس الصفة االجتماعية‬

‫كما تظير مكانت العمل في السنة النبوية الشريفة حيث قال رسول هللا صمى هللا عميو وسمم‬
‫"اعطو االجير حقو قبل ان يجف عرقو"‪ ،‬مبادئ السنة النبوية فيما يخص فكرة العمل‬

‫‪ -‬العمل شرف‬

‫‪3‬‬
‫أ‪.‬وجار أميه‬ ‫المحاضرة األولى والثاوية قاوون العمل السىة الثاوية حقوق للمجموعتيه ‪B-C‬‬

‫‪ -‬العمل نيمة‬
‫‪ -‬العامل مسؤول‬
‫‪ -‬رب العمل مسؤول‬
‫‪ -‬ال عمل من غير اجر‬
‫‪ -‬االجر عمى قدر العمل‬
‫‪ -‬العمل عمى قدر الطاقة‬
‫‪ -‬حق العمل في الرحة‬
‫‪ 2‬ظهور قانون العمل وتطوره‪:‬‬
‫‪- 1‬‬

‫‪ 1-2-1‬ظهور قانون العمل بصفة عامة‪:‬‬

‫فكرة العمل عرفت لدى العديد من الشعوب وعمى مر الزمن اال ان قانون العمل تدرج ظيوره‬
‫الى ان وصل الى مفيومو الحديث نتيجة لعوامل ومعطيات عديدة منيا اجتماعية واقتصادية‬
‫وسياسية‬

‫بدا قانون العمل بالظيور في اوروبا التي جاءت بالنظام الراسمالي خاصة في مجال الشغل‬
‫وطبقت حرية التعاقد ومبدأ سمطان اإلرادة باتفاق بين العامل والمستخدم (رب العمل) فقط‬
‫دون تدخل الدولة مما ادى الى اجحاف كبير في حقوق العمال وظيور نوع من التعسف من‬
‫طرف المستخدمون في حق العمال االمر الذي ادى بتدىور حالتيم االجتماعية ودخموا في‬
‫صراع مع ارباب العمل من اجل تحسين اوضاعيم والحفاظ عمى حقوقيم‬

‫وتعتبر ىذه االسباب من الدوافع التي ادت اتدخل الدولة بواسطة تشريعات عمالية لتنظيم‬
‫عالقة العمل بين العمال من اجل اعادة التوازن بين المصالح المختمفة والمتضاربة في الكثير‬
‫من االحيان بين الفئتين‬

‫‪4‬‬
‫أ‪.‬وجار أميه‬ ‫المحاضرة األولى والثاوية قاوون العمل السىة الثاوية حقوق للمجموعتيه ‪B-C‬‬

‫تميزت قوانين العمل في بداية االمر بالطابع االجتماعي ‪ ،‬صدر اول قانون عمالي في فرنسا‬
‫‪ 08‬سنوات فما فوق سواء في‬ ‫سنة ‪ 1841‬المتعمق بعمل االطفال ححد فيو سن العمل ب‬
‫مؤسسة عامة او خاصة مع منع تشغيميم ليال ‪ ،‬القانون الذي عارضو ارباب العمل ‪ ،‬صدر‬
‫كذلك قانون اخر في ‪ 1848‬الضامن لبعض الحقوق منيا تحديد ساعات العمل اليومية ب‬
‫‪ 10‬ساعات يوميا‬

‫سنة ‪ 1884‬صدر قانون ‪ 1884-03-21‬يعترف بتكوين المنظمات النقابية او تكوين‬

‫الجمعيات المينية اين اصبح لكل من ارباب العمل والعمال الحق في االنضمام لنقابات من‬
‫اجل الدفاع عن مصالحيم وحقوقيم‬

‫سنة ‪ 1906‬صدر قانون يتعمق بحماية العمال ضد حوادث العمل‬

‫‪ 1928‬صدر قانون الحماية‬ ‫سنة ‪ 1910‬صدر قانون التقاعد لمعمال الفالحين ‪ ،‬سنة‬
‫االجتماعية ضد مخاطر حوادث العمل واالمراض المينية والشيخوخة‪.‬‬

‫كنتيجة فان قانون العمل ديث النشأة ظير في اوائل القرن ‪ 19‬نتيجة لالوضاع االقتصادية‬
‫واالجتماعية التي سادت اوروبا وظير لينظم العالقات بين العمال وارباب العمل‪ ،‬ونتيجة‬
‫لالثار السمبية لحرية التعاقد ومبدأ سمطان االرادة تحول دور الدولة من دولة حارسة الى دولة‬
‫متدخمة مشاركة في النشاط االقتصادي‬

‫‪ 2-2-1‬ظهور وتطور قانون العمل في الجزائر‪.‬‬

‫سوف نتطرق لتطور قانون العمل في الجزائر عبر ثالث مراحل اساسية المرحمة‬
‫االستعمارية‪ ،‬الفترة مابعد االستعمار ‪ ، 1989-1962‬والمرحمة االخيرة ‪ 1990‬الى يومنا‬
‫ىذا‬

‫‪5‬‬
‫أ‪.‬وجار أميه‬ ‫المحاضرة األولى والثاوية قاوون العمل السىة الثاوية حقوق للمجموعتيه ‪B-C‬‬

‫‪ -‬الفترة االستعمارية‪ :‬ارتكزت ىذه الفترة عمى تغييب كل ما ىو معبر عن ىوية الشعب‬
‫الجزائري من لغة ودين وثقافة وىوية بصفة عامة‪ ،‬ال وجود لقانون عمل جزائري في‬
‫ىاتو الفترة بحكم ان الجزائر مقاطعة فرنسية وىي امتداد لمقانون الفرنسي‬
‫‪ -‬الفترة ما بين ‪ :1989-1962‬بعد االستقالل شيدت الجزائر فراغا قانونيا كبي ار شمل‬
‫جميع القطاعات وخاصة في عالم الشغل حيث واصمت الجزائر العمل بالقوانين‬
‫الفرنسية بعد استقالليا االما يتنافى مع السيادة الوطنية وذلك بموجب القانون‬
‫‪ 157/62‬المؤرخ في ‪ 1962/12/31‬والمتعمق بتمديد العمل بالقوانين الفرنسية ما‬
‫عدا التي تتعارض مع السيادة الوطنية استمر العمل بيذا القانون الى غاية ‪1973‬‬

‫بعد خروج المستعمر اسند لمعمال الجزائريين ميمة تسيير وادارة امالك المستعمر التي‬
‫‪20-62‬‬ ‫اصبحت شاغرة وذلك بعد صدور جممة من القوانين والتنظيمات كاالمر رقم‬
‫المتعمق بتسيير وحماية االمالك الشاغرة التي تم الغاءه وتعويضو بنظام المؤسسات‬
‫العامة ذات الطابع الصناعي والتجاري‬

‫في سنة ‪ 1971‬صدر االمر ‪ 74-71‬المتعمق بالتسيير االشتراكي لممؤسسات اين اصبح‬
‫العامل منتجا ومسي ار في ان واحد‪ ،‬كما صدر االمر ‪ 75-71‬المتعمق بعالقات العمل في‬
‫القطاع الخاص رغم ان القطاع الخاص كان شبو منعدم لتعارضو مع االتجاه االشتراكي‬
‫الذي تبنتو الجزائر‬

‫في سنة ‪ 1975‬عرفت الجزائر العديد من التشريعات التي تخص قطاع العمل نذكر منيا‬

‫‪ 31-75‬المتعمق بالشروط العامة لعالقات‬ ‫االمر‪ 30-75‬المتعمق بمدة العمل‪ ،‬االمر‬

‫العمل في القطاع الخاص‪ ،‬االمر ‪ 32-75‬المتعمق بالعدالة في العمل‪ ،‬األمر ‪33-75‬‬
‫المتعمق باختصاصات مفتشية العمل والشؤون االجتماعية‪.‬‬

‫‪6‬‬
‫أ‪.‬وجار أميه‬ ‫المحاضرة األولى والثاوية قاوون العمل السىة الثاوية حقوق للمجموعتيه ‪B-C‬‬

‫في سنة ‪ 1978‬عممت الجزائر في ىذه المرحمة عمى توحيد عالم الشغل فاصدر قانون‬
‫جامع يحكم العامل في القطاع الخاص والقطاع العام( الموظف العمومي) بموجب‬
‫القانون ‪ 12-78‬المتضمن القانون األساسي العام لمعامل الذي جاء تماشيا مع مبادئ‬
‫‪ 1976‬وتميزت ىذه الفترة بالتسيير اإلداري‬ ‫دستور ‪ 1976‬والميثاق الوطني لسنة‬
‫لعالقات العمل الى غاية ‪.1989‬‬

‫صدور قانون ‪ 05-82‬المتعمق باتقاء الخالفات الجماعية لمعمل وتسويتيا ‪ ،‬صدور‬

‫‪ 11-83‬المتعمق بالتأمينات‬ ‫قانون ‪ 06-82‬المتعمق بالعالقات العمل الفردية‪ ،‬قانون‬
‫‪ 12-83‬المتعمق‬ ‫االجتماعية ‪ ،‬صدور اىم قانون ينظم ما بعد عالقة العمل وىو قانون‬
‫بالتقاعد ليوحد مرة اخرى بين العمال األجراء والموظفين في الييئات االدارية العمومية‬
‫كما صدر قانون ‪ 13-83‬المتعمق بحوادث العمل واألمراض المينية‪.‬‬

‫المرحمة ما بعد ‪:1989‬‬

‫عرفت ىذه المرحمة صدور دستور سنة ‪ 1989‬الذي كرس الفصل بين السمطات واعترف‬
‫بالتعددية الحزبية والنقابية والحريات العامة وعمى إثر مبادئو صدر اىم قانون الذي ينظم‬
‫العالقة التي تربط العامل برب العمل وىو القانون ‪ 11-90‬المتعمق بعالقات العمل متماشيا‬
‫مع احكام الدستور الجديد وتكريس مبدا التفاوض( االتفاقيات الجماعية) تمت ىذا القانون‬
‫المحينة نذكر منيا قانون ‪ 02-90‬المتعمق بالوقاية من النزاعات‬
‫ّ‬ ‫مجموعة اخرى من القوانين‬
‫‪ 03-90‬المتعمق‬ ‫الجماعية في العمل وتسويتيا وممارسة حق اإلضراب‪ ،‬القانون‬
‫باختصاصات مفتشية العمل‪ 04-90 ،‬المتعمق بكيفية تسوية النزاعات الفردية في العمل ‪،‬‬
‫القانون ‪ 14-90‬المتعمق بكيفيات ممارسة الحق النقابي‬

‫‪7‬‬
‫أ‪.‬وجار أميه‬ ‫المحاضرة األولى والثاوية قاوون العمل السىة الثاوية حقوق للمجموعتيه ‪B-C‬‬

‫جاءت ىاتو القوانين استجابة الحكام دستور ‪ 1989‬واالنتقال من التسيير اإلداري لعالقات‬
‫العمل الى التسيير االتفاقي مع التمييز بين القطاعين (خاص والعام) وكذا تاطير كل قطاع‬
‫بقانون مستقل عمى الترتيب (قانون العمل‪ ،‬قانون الوظيفة العمومية)‪.‬‬

‫‪ -2‬تعريف قانون العمل‪.‬‬

‫قبل ان نتطرق لتعريف قانون العمل يجدر بنا االشارة الى ان قانون العمل عرف عدة‬
‫تسميات عرف قديما بالقانون الصناعي اال ان ىذه التسمية واجيت انتقادات كون العمل ال‬
‫يقتصر عمى الصناعة فحسب بل يشمل جميع القطاعات كالزراعة التجارة ‪ ......‬فاسبدل‬
‫بتسمية اخرى القانون العمالي لم تمقى ىذه التسمية تجاوبا كبير كون عالقة ال تظم العمال‬
‫فقط بل تتعداىا الى ارباب العمل كما اتجو فريق من الفقو الى تسميتو بالقانون االجتماعي‬
‫لما لو من عالقة بالدور االجتماعي اال ان ىذه التسمية ال تحقق الغاية كونيا واسعة جدا‬
‫وغير دقيقة سيما ان معظم القوانين اجتماعية بطبيعتيا لذا يحبذ اليوم تسمية ىذا القانون‬
‫بقانون العمل النو ينظم عالقات العمل الفردية والجماعية بين فئتين ىما العمال واصحاب‬
‫العمل‪.‬‬

‫وعميو سوف نعرض مجموعة من التعاريف ليذا القانون‬

‫" ىو مجموعة من القواعد القانونية التي تحكم العالقات الناشئة عن قيام شخص طبيعي‬
‫بالعمل لحساب شخص آخر من أشخاص القانون الخاص تحت إدارتو واشرافو مقابل اجر "‬

‫ىناك من عرفو عمى انو "مجموعة من القواعد القانونية والتنظيمية واالتفاقية التي تنظم‬
‫العالقة القائمة بين كل من العمال والمؤسسات المستخدمة وما يترتب عنيا من حقوق‬
‫والتزامات ومراكز قانونية لمطرفين"‬

‫‪8‬‬
‫أ‪.‬وجار أميه‬ ‫المحاضرة األولى والثاوية قاوون العمل السىة الثاوية حقوق للمجموعتيه ‪B-C‬‬

‫ىو مجموعة من القواعد القانونية التي تنظم عالقات الخاصة الفردية والجماعية التي تنشا‬
‫عن قيام اشخاص بالعمل لحساب اشخاص آخرين تحت سمطتيم واشرافيم مقابل اجر‬

‫يستنتج من التعاريف السابقة ما يمي‪:‬‬

‫‪ -‬ان العامل شخص طبيعي‬

‫‪ -‬ان رب العمل شخص طبيعي او معنوي من اشخاص قانون الخاص لذا يخرج من‬
‫نطاق تطبيق قانون العمل الموظفون العموميون‬
‫‪ -‬االعمال المينية الحرة كالطبيب والمحامي ‪ ......‬ال يشمميا قانون العمل الن العمل‬
‫يجب ان يكون تحت ادارة واشراف رب العمل‬
‫‪ -‬يخرج من نطاق تطبيق قاون العمل االعمال التطوعية الو الخيرية كالجمعيات الن‬
‫العمل الذي تقوم بو تطوعي دون مقابل( مجاني)‬

‫وبالتالي فان قانون العمل يتشكل من ‪:‬‬

‫من حيث النصوص‪ :‬ال يكتفي قانون العمل بالتشريعات فقط وانما يتعداىا الى االتفاقيات‬
‫الجماعية واالنظمة الداخمية لممؤسسات‬

‫من حيث نطاق التطبيق‪ :‬ينصرف الى جميع الفئات العمالية وفي مختمف المجاالت ما عدا‬
‫الفئات المستثناة صراحة بنص المادة ‪ 03‬من القانون ‪ 11-90‬المتعمق بعالقات العمل‬

‫من حيث الجوانب التي ينظميا‪ :‬ال يقتصر قانون العمل عمى تنظيم الحياة المينية اثناء‬
‫سريان عالقة العمل بل يتعداىا الى وضعية التقاعد والمرض والعطل‬

‫‪ 1-2‬خصائص قانون العمل‪:‬‬

‫‪9‬‬
‫أ‪.‬وجار أميه‬ ‫المحاضرة األولى والثاوية قاوون العمل السىة الثاوية حقوق للمجموعتيه ‪B-C‬‬

‫‪ -‬ذاتية المصدر‪ :‬يعتمد في مصدره باالضافة الى النصوص القانونية عمى احكام ذات‬
‫طابع اتفاقي اذ تعتبر االتفاقيات الجماعية التي تبرم بين النقابات واصحاب العمل‬
‫من المصادر اليامة والمتميزة‬
‫‪ -‬الصيغة االمرة لقواعده‪ :‬يتميز بان قواعده امرة عمى عكس معظم فروع القانون‬
‫الخاص االخرى كالقانون المدني الذي يحكمو اساسا مبدا سمطان االرادة‬
‫‪ -‬االتجاه نحو التدويل‪ :‬ساىمت المنظمات الدولية المتخصصة بمسائل قانون العمل‬
‫مثل منظمة الدولية لمعمل والمنظمة العربية لمعمل التي كان ليا دور كبير في تدويل‬
‫النصوص القانونية المتعمقة بالعمل‪.‬‬

‫‪ 2-2‬تعريف العامل حسب قانون العمل‪:‬‬

‫حسب نص المادة ‪ 02‬من القانون ‪ " 11-90‬انو يعتبر عماال اجراء كل االشخاص الذين‬
‫يؤدون عمال يدويا او فكريا مقابل مرتب في اطار تنظيمي ولحساب شخص اخر طبيعي او‬
‫معنوي عمومي او خاص يدعى المستخدم ‪.‬‬

‫‪ -3‬عالقة قانون العمل بالقوانين االخرى ‪:‬‬

‫يرتبط قانون العمل في تنظيم عالقات العمل بعدة فروع قانونية بحث ال يستقل وحده في‬
‫تنظيم جميع مجاالت العمل وليذا فيناك عالقة وطيدة بين قانون العمل وفروع القانون العام‬
‫والقانون الخاص‪.‬‬

‫تظير عالقة وطيدة بين قانون العمل‬ ‫‪ 1-3‬عالقة قانون العمل بالقانون الدستوري‪:‬‬
‫والقانون الدستوري من خالل خضوع قواعد قانون العمل الحكام دستورية وان قانون العمل‬
‫يتمد قواعده انطالقا من مبادئ دستورية كحماية امن العامل‪ ،‬حرية العمل‪ ،‬الحق في‬
‫االضراب‪ ،‬الحق في الراحة‪ ،‬الحق النقابي‪ ،‬الحق في التامين االجتماعي ‪...‬‬

‫‪10‬‬
‫أ‪.‬وجار أميه‬ ‫المحاضرة األولى والثاوية قاوون العمل السىة الثاوية حقوق للمجموعتيه ‪B-C‬‬

‫‪ 2-3‬عالقة قانون العمل بالقانون الجنائي ‪ :‬مادامت معظم قواعد قانون العمل أمرة اي‬
‫تتميز بخاصية االلزام ويرجع وجود احكام جزائية في قانون الذي ينظم عالقات العمل الى‬
‫حرص المشرع عمى المحافظة عمى التطبيق السميم لمقانون من اجل المحافظة وحماية حقوق‬
‫العمال ومراكزىم القانونية وعميو فان القانون الجنائي ىو الحامي لمتطبيق الصحيح لبنود‬
‫قانون العمل‬

‫‪ 3-3‬عالقة قانون العمل بالقانون المدني‪ :‬ىي عالقة تكاممية واضحة تظير في المسائل‬
‫المشتركة بينيما من حيث التنظيم مثال االحكام الخاصة باالركان العامة لمعقد وعيوب الرضا‬
‫‪...‬‬

‫‪ 4-3‬عالقة قانون العمل بقانون االجراءات المدنية واالدارية ‪:‬‬

‫تتجمى ىذه العالقم من خالل ما يتضمنو قانون اإلجراءات المدنية واإلدارية من أحكام تخص‬
‫‪ 500‬الى ‪ 510‬المتعمقة بالقسم‬ ‫إجراءات التقاضي في المادة العمالية ال سيما المواد من‬
‫االجتماعي وىو القسم المختص بالفصل في النزاعات التي ليا عالقة بين العامل ورب العمل‬

‫لذا فان لقانون العمل عالقة وطيدة بعدة فروع القانون االخرى وىو ما يعبر عنو البعض‬
‫بامتدادات ىذا القانون غير المحدودة وتأثيره عمييا وتاثره بيا وىو ما يجعمو قانون مرن‬
‫ومتطور‪.‬‬

‫‪11‬‬