‫النقابات المهنية‬

‫صيغة محينة بتاريخ ‪ 13‬مارس ‪2000‬‬

 ‫ظهير شريف رقم ‪ 1.57.119‬بشأن النقابات المهنية‬
‫كما تم تعديله‬
‫القانون رقم ‪ 11.98‬المغير والمتمم بموجبه الظه ير الش ريف رقم ‪ 1.57.119‬بت اريخ‬
‫‪ 18‬من ذي الحجة ‪ 16( 1376‬يوليو ‪ )1957‬بشأن النقابات المهنية الص ادر بتنفي ذه الظه ير‬
‫الشريف رقم ‪ 1.00.01‬بتاريخ ‪ 9‬من ذي القعدة ‪ 15(1420‬فبراير ‪ ،)2000‬ص ‪.417‬‬

‫‪-2-‬‬
 ‫ظهير شريف رقم ‪ 1.57.119‬بشأن النقابات المهنية‪ ‬‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف ه ذا أس ماه هللا وأع ز أم ره أنن ا أص درنا أمرن ا الش ريف بم ا‬
‫يأتي‪ :‬‬

‫الباب األول‪ :‬الغاية من النقابات المهنية وتأسيسها‪ ‬‬

‫الفصل‪1 ‬‬
‫إن القصد الوحي د من النقاب ات المهني ة ه و ال درس وال دفاع عن المص الح االقتص ادية‬
‫والصناعية والتجارية والفالحية الخاصة بالمنخرطين فيها‪ .‬‬
‫الفصل‪2 ‬‬
‫يجوز أن تتأسس بكل حرية النقابات المهنية من طرف أشخاص يتع اطون مهن ة واح دة‬
‫يشبه بعضها بعضا أو حرفا يرتبط بعضها ببعض ومعدة لصنع مواد معينة أو يتعاطون مهن ة‬
‫حرة واحدة‪ .‬‬
‫ويمكن أن تحدث النقابات فيما بين الموظفين‪  .‬‬
‫غير أنه ال يمكن لألعوان المكلفين بالسهر على سالمة الدولة واألمن العام أن يس تفيدوا‬
‫من مقتضيات الفقرة الثانية المذكورة أعاله وستحدد بمرسوم شروط تطبيق الفقرتين الس الفتي‬
‫الذكر‪ .‬‬
‫‪1‬‬
‫الفصل‪ 2 ‬مكرر‬
‫يمنع على المنظمات المهنية للمشغلين واألجراء أن تت دخل في ش ؤون بعض ها البعض‪،‬‬
‫سواء بصفة مباشرة أو غير مباشرة‪ ،‬وأن تقوم بكل عمل من هذا القبي ل بم ا في ه تق ديم مب الغ‬
‫مالي ة غ ير م بررة قانون ا‪ ،‬كم ا يمن ع المس باس تقاللية ه ذه المنظم ات فيم ا يخص تكوينه ا‬
‫وتسييرها وإدارتها‪.‬‬
‫يمنع على كل شخص طبيعي أو معنوي أن يعرقل ممارسة الحق النقابي‪.‬‬
‫يمنع إجراء أي تمييز بين األجراء يقوم على أساس االنتم اء أو النش اط النق ابي لألج ير‬
‫خاصة فيما يتعل ق بالتش غيل وتس يير الش غل وتوزيع ه والت دريب المه ني والترقي ة والمزاي ا‬
‫االجتماعية والفصل واإلجراءات التأديبية‪.‬‬

‫‪ -1‬تم إضافة الفصل ‪ 2‬مكرر اعاله‪ ،‬بمقتضى المادة األولى من القانون رقم ‪ 11.98‬المغير والمتمم بموجبه الظه ير الش ريف‬
‫رقم ‪ 1.57.119‬بتاريخ ‪ 18‬من ذي الحجة ‪ 16( 1376‬يوليو ‪ )1957‬بشأن النقابات المهنية الصادر بتنفيذه الظهير الشريف‬
‫رقم ‪ 1.00.01‬بتاريخ ‪ 9‬من ذي القعدة ‪ 15(1420‬فبراير ‪ ،)2000‬ص ‪.417‬‬

‫‪-3-‬‬
 ‫الفصل‪3 ‬‬
‫يجب على جميع األشخاص الذين يريدون إحداث نقابة مهنية أن يقدموا لمكاتب الس لطة‬
‫المحلية المختصة أو أن يرسلوا إليها بواسطة كتاب مضمون مع اإلعالن بوصول هذا الكتاب‬
‫ما هو مبين أسفله‪:‬‬
‫أوال‪ :‬قوانين النقابة المنوى إحداثها؛‬
‫ثانيا‪ :‬الئحة تامة لألشخاص المكلفين بصفة ما بإدارة هذه النقابات وتسيير شؤونها‪ .‬‬
‫وتتضمن هذه الالئحة أسماء المعنيين باألمر وألقابهم ونسبهم ومحل ازديادهم وجنسيتهم‬
‫ومهنتهم وسكناهم ويجب أن يكون هؤالء األشخاص من جنسية مغربية وأن يتمتعوا بحق وقهم‬
‫المدنية والسياسية‪ .‬‬
‫وتعفى المستندات المذكورة من واجب التنبر‪ .‬‬
‫كما يجب أن تقدم أو ترسل في أربعة نظائر إلى مكاتب السلطة المحلية التي تس لم منه ا‬
‫نظيرا إلى مكاتب وكيل الدولة‪ .‬ويعطي عن كل ذلك وصول أو يرسل إلى من يعينهم األمر‪ .‬‬
‫الفصل‪4 ‬‬
‫يجب أن تتوفر مقتضيات الفصل الثالث في كل تعديل أدخل على قوانين إحدى النقاب ات‬
‫وكل تغيير يطرأ على القائمين بإدارتها أو تدبير شؤونها‪ .‬‬
‫الفصل‪5 ‬‬
‫يمكن للنساء المتزوجات الالتي يزاولن مهنة أو حرفة أن ينخرطن في النقاب ات المهني ة‬
‫وأن يساهمن في إدارتها أو تدبير شؤونها‪.‬‬
‫‪2‬‬
‫الفصل‪6 ‬‬
‫يحق لكل اجير أن ينخرط في النقابة التي يريد االنضمام إليها‪.‬‬
‫الفصل‪7 ‬‬
‫يجوز لألشخاص الذين تخل وا عن مزاول ة مهنتهم أن يبق وا منخ رطين في نقاب ة مهني ة‬
‫وذلك إذا زاولوا هذه المهنة مدة ستة أشهر على األقل‪ .‬‬
‫الفصل‪8 ‬‬
‫يمكن لك ل عض و من أعض اء النقاب ة المهني ة أن ينس حب من الجمعي ة م تى أراد ذل ك‬
‫وبالرغم عن كل شرط مناقض وتحتفظ النقاب ة بح ق المطالب ة ب واجب االش تراك المف روض‬
‫أداؤه على األشهر الستة الموالية لتاريخ االنسحاب‪ .‬‬
‫إن كل شخص ينسحب من النقابة يحتفظ بحق العضوية في ش ركات اإلس عاف المتب ادل‬
‫وفي صندوق راتب الشيخوخة تلك الشركات التي كان قد ساهم فيها بأداء واجب االشتراك أو‬
‫دفع مبالغ مالية أخرى‪ .‬‬
‫‪ -2‬تم نسخ وتعويض أحكام الفصل ‪ 6‬أعاله‪ ،‬بمقتضى المادة الثانية من القانون رقم ‪ ،11.98‬السالف الذكر‪.‬‬

‫‪-4-‬‬
 ‫الفصل‪9 ‬‬
‫وفي حال ة م ا إذا حلت النقاب ة باختي ار منه ا أو بم وجب قوانينه ا األساس ية أو بحكم‬
‫أصدرته العدلية فإن أموالها تفوت طبقا لما جاء في قوانينها األساسية وإال حسب القواعد التي‬
‫جددها المجلس العام‪.‬‬
‫وال يجوز في أية حالة من األحوال أن توزع تلك األموال على أعضاء هذه النقابة‪ .‬‬

‫الباب الثاني‪ :‬في الكفاءة المدنية للنقابات المهنية‪ ‬‬

‫الفصل‪10 ‬‬
‫تتمتع النقابات المهنية المؤسسة بصفة قانونية بالشخصية المدنية كما لها الحق في إقام ة‬
‫الدعاوى ولها أن تطالب لدى جميع المحاكم بالحقوق التي يتمتع به ا الق ائم بال دعاوى المدني ة‬
‫فيما يتعلق باألعمال التي تمس بصفة مباشرة أو غير مباشرة بالمصلحة الجماعية للمهنة التي‬
‫تمثلها هذه النقابات‪ .‬‬
‫الفصل‪11 ‬‬
‫يحق للنقابات المهنية المؤسسة بصفة قانوني ة أن تقت ني مجان ا أو بع وض أم واال س واء‬
‫كانت منقوالت أو عقارا‪ .‬‬
‫ويجب عليها أن توجه إلى السلطة المحلية بطلب منها قائم ة تتض من تفص يل م ا تملك ه‬
‫من المنقوالت أو العقارات‪ .‬‬
‫الفصل‪12 ‬‬
‫يمكن للنقاب ات المهني ة أن تؤس س فيم ا بين أعض ائها ص ناديق خصوص ية لإلس عاف‬
‫المتبادل أو للتقاعد وذلك وفق مقتضيات القوانين الجاري بها العمل إما أموال ه ذه الص ناديق‬
‫الجاري بها العمل‪ .‬أما أموال هذه الصناديق الخصوصية فال تحجز إلى غاية ‪ 50.000‬فرن ك‬
‫عن كل سنة فيما يرجع إلى رواتب التقاع د وإلى غاي ة ‪ 500.000‬فرن ك فيم ا يخص رؤوس‬
‫األموال المؤمنة‪ .‬‬
‫الفصل‪13 ‬‬
‫يمكن للنقابات السابقة الذكر أن تخصص قسطا من موارده ا إلح داث مس اكن رخيص ة‬
‫الثمن والقتناء أراض معدة إلحداث جنات للعملة أو للرياضة البدنية وحفظ الصحة‪ .‬‬
‫الفصل‪14 ‬‬
‫يمكن لهذه النقابات أن تحدث منشآت مهنية كالمؤسسة المهنية االحتياطي ة والمخت برات‬
‫وميادين التجربة والنشرات التي تهم هذه المهنة فتدبر شؤونها وتمنحها إعانات مالية‪ .‬‬
‫وال يمكن حج ز العق ارات والمنق والت الالزم ة الجتماعاته ا وخ زائن كتبه ا وإلق اء‬
‫دروسها‪ .‬‬

‫‪-5-‬‬
 ‫الفصل‪15 ‬‬
‫يمكن للنقابات أن تمنح إعانات مالية للشركات التعاونية قصد اإلنتاج أو االستهالك‪ .‬‬
‫الفصل‪16 ‬‬
‫يمكنه ا أن ت برم عق ودا واتفاقي ات م ع غيره ا من النقاب ات األخ رى أو الش ركات أو‬
‫المؤسسات‪.‬‬
‫الفصل‪17 ‬‬
‫يجوز لنفس النقابات أن تق وم باألعم ال اآلتي ة إن س محت له ا قوانينه ا األساس ية ب ذلك‬
‫وبشرط أال توزع على‪ .‬أعضائها فوائد ولو بصفة مبالغ مرجعة‪ .‬‬
‫أوال‪ :‬أن تشتري جميع األش ياء الض رورية لمزاول ة مهنته ا ك المواد األولي ة واألدوات‬
‫واآلالت واألجهزة واألسمدة والبذور واألغراس والحيوانات والمواد الغذائية الصالحة للبهائم‬
‫وذلك قصد كرائها أو إعارتها أو توزيعها على أعضائها؛‬
‫ثانيا‪ :‬إن تمدي د المس اعدة ب دون ع وض في بي ع المنتوج ات المحص لة من الخدم ة‬
‫الشخص ية فق ط أو من اس تغالل النق ابيين وأن تس هل ذل ك ال بيع بواس طة أن واع الع روض‬
‫واإلعالنات والنش رات ومجم وع الطلب ات واإلرس اليات دون أن تباش ر ذل ك في اس مها وال‬
‫تحت مسؤوليتها‪ .‬‬
‫الفصل ‪18‬‬
‫يمكن له ذه النقاب ات أن تستش ار في جمي ع المنازع ات وجمي ع المس ائل الراجع ة إلى‬
‫اختصاصياتها‪ .‬‬
‫وفيما يخص القضايا المتنازع فيها فإن آراء النقابة تعرض على الخص وم ال ذين يمكنهم‬
‫أن يطلعوا عليها ويأخذوا نسخة منها‪ .‬‬
‫الفصل ‪19‬‬
‫يتأتى للنقابات المهنية المؤسسة بصفة قانونية أن تتش اور بك ل حري ة في درس منافعه ا‬
‫المشتركة والدفاع عنها‪ .‬‬
‫تطب ق مقتض يات الفص ول ‪ 1‬و‪ 3‬و‪ 4‬و‪ 9‬و‪ 10‬من ظهيرن ا الش ريف ه ذا على اتح اد‬
‫النقابات أو على جماعاتها وبصفة عامة على جميع الهيئات النقابية كيفما ك ان االس م المطل ق‬
‫عليها والتي يجب عليها أيضا أن تخبر باسم النقاب ات ال تي تت ألف منه ا وبمقره ا االجتم اعي‬
‫وذلك طبقا لمقتضيات الفصل ‪ .3‬‬
‫يجب أن تحدد القوانين األساسية لكل من ه ذه االتحادي ات القواع د ال تي تمث ل بموجبه ا‬
‫النقابات المنخرطة في االتحادية في المجلس اإلداري واالجتماعات العامة‪ .‬‬
‫وتتمتع هذه االتحاديات بجميع الحقوق المخولة للنقابات المهني ة بم وجب الب ابين الث اني‬
‫والثالث من ظهيرنا الشريف هذا‪ .‬‬

‫‪-6-‬‬
 ‫الباب الثالث‪ :‬في العالمات النقابية‪ ‬‬
‫الفصل ‪20‬‬
‫يمكن للنقابات أن تودع عالماتها وإمارتها عند اس تيفائها للكيفي ات المق ررة في الظه ير‬
‫الشريف الصادر في ‪ 21‬شعبان ‪ 1334‬الموافق ‪ 23‬يونيو ‪ 1916‬بشأن المحافظة على المل ك‬
‫الصناعي ويجوز لها أن تطالب بالملك الخاص بها وحدها طبق ما ج اء في ظهيرن ا الش ريف‬
‫هذا‪.‬‬
‫يمكن أن توض ع ه ذه العالم ات أو األم ارات على جمي ع المحص والت أو األش ياء‬
‫التجارية إلثبات أصلها وشروط صنعها كما يتأتى اس تعمالها لك ل ش خص أو للمؤسس ة ال تي‬
‫تعرض هذه المحصوالت للبيع‪ .‬‬
‫الفصل ‪21‬‬
‫إن العقوبات المقررة في الجزء العاشر من الظهير الشريف المشار إلي ه أعاله الم ؤرخ‬
‫في ‪ 21‬شعبان ‪ 1334‬المواف ق ‪ 23‬يوني و ‪ 1916‬الص ادر على م زوري العالم ات التجاري ة‬
‫ووضعها وتقليدها والتدليس فيها يطبق فيم ا يخص تزوي ر العالم ات أو األم ارات ووض عها‬
‫وتقليدها أو التدليس فيها‪ .‬‬

‫الباب الرابع‪ :‬في العقوبات‪ ‬‬

‫الفصل ‪22‬‬
‫يمكن أن تح ل النقاب ات ب أمر من الس لطة القض ائية بطلب من وكي ل الدول ة في حال ة‬
‫مخالفة لظهيرنا الشريف هذا أو القوانين األساسية الخاصة بالنقابات‪ .‬‬
‫‪3‬‬
‫الفصل ‪23‬‬
‫يتابع من أجل مخالفة مقتضيات هذا الظهير الشريف ه ذا مؤسس و النقاب ات ورؤس اؤها‬
‫ومديروها ومسيروها أيا كانت تسميتهم وكل شخص طبيعي أو معنوي عرقل ممارس ة الح ق‬
‫النقابي ويعاقبون بغرامة يتراوح مبلغها يتراوح مبلغها بين ‪ 3.000‬و ‪ 5.000‬درهم‪ .‬‬
‫وفي حال ة الع ود يع اقب بغرام ة ي تراوح مبلغه ا بين ‪ 5.000‬و‪ 10.000‬درهم ويحبس‬
‫تتراوح مدته بين ستة أيام وسنة واحدة او بإحدى هاتين العقوبتين فقط‪:‬‬
‫المؤسسون والرؤساء والمديرون والمسيرون أيا كانت تس ميتهم لنقاب ات تس تمر في‬ ‫‪-‬‬
‫أعمالها أو تشكل من جديد بعد حلها؛‬
‫مؤسسو النقابات ورؤساؤها ومديروها ومسيروها أيا كانت تسميتهم ال ذين يخ الفون‬ ‫‪-‬‬
‫أحكام الفصل ‪ 2‬مكرر أعاله أو يعرقلون ممارسة الحق النقابي؛‬
‫كل شخص طبيعي أو معنوي عرقل ممارسة الحق النقابي‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -3‬تم نسخ وتعويض أحكام الفصل ‪ 23‬أعاله‪ ،‬بمقتضى المادة الرابعة من القانون رقم ‪ ،11.98‬السالف الذكر‪.‬‬

‫‪-7-‬‬
 ‫‪4‬‬
‫الفصل ‪24‬‬

‫الفصل ‪25‬‬
‫يطب ق ظهيرن ا الش ريف ه ذا على مجم وع ت راب مملكتن ا الش ريفة أم ا كيفي ة تطبيق ه‬
‫وب األخص على النقاب ات الموج ودة اآلن وك ذا الوس ائل االس تثنائية ال تي س نقرر على وج ه‬
‫انتقالي فيما يخص تأسيس النقابات فيرجع أمرها إلى نظر رئيس الوزارة‪.‬‬
‫الفصل ‪26‬‬
‫تلغى جمي ع المقتض يات المخالف ة لظهيرن ا الش ريف ه ذا أو يلغى خصوص ا الظه ير‬
‫الش ريف الص ادر في ‪ 9‬ش وال ‪ 1355‬المواف ق ‪ 24‬دجن بر س نة ‪ 1936‬وك ذا النص وص‬
‫الصادرة بتغييره وتتميمه والسالم‪.‬‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 18‬ذي الحجة ‪ 1376‬موافق ‪ 16‬يوليوز ‪1957‬‬
‫وسجل برياسة الوزارة بتاريخه‪.‬‬
‫اإلمضاء‪ :‬البكاي‬

‫‪ -- 4‬تم نسخ أحكام الفصل ‪ 24‬أعاله‪ ،‬بمقتضى المادة الثالثة من القانون رقم ‪ ،11.98‬السالف الذكر‪.‬‬

‫‪-8-‬‬
 ‫فهرس‬

‫ظهير شريف رقم ‪ 1.57.119‬بشأن النقابات المهنية‪1................................................‬‬

‫الباب األول‪ :‬الغاية من النقابات المهنية وتأسيسها ‪3................................................‬‬

‫‪-9-‬‬
‫الباب الثاني‪ :‬في الكفاءة المدنية للنقابات المهنية‪5...................................................‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬في العالمات النقابية‪7...................................................................‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬في العقوبات ‪7............................................................................‬‬
‫فهرس ‪10...............................................................................................‬‬

‫‪- 10 -‬‬