‫قانون العمل ‪:‬‬

‫الدرس ‪ :1‬تعريف قانون العمل‪:‬‬

‫‪ -‬هو مجموعة القواعد القانونية وتنظيمه واالقتصادية التي تحكم وتنظيم العالقات‬
‫القائمة بين العمل وأصحاب العمل وما يترتب عنها من التزامات وحقوق ومراكز‬
‫قانونية الطرفين‪.‬‬
‫‪ -‬قانون العمل هو احد فروع القانون الخاص الذي يهتم بتنظيم عالقات األشخاص‬
‫الطبعين او العتبارين مع بعظهم ‪.‬‬
‫‪ -‬و تعود فكرة انشاء قانون العمل الي فترة الثورة الصناعية (‪) 1860-1840‬‬
‫و ظهوره طبقة العمال التي تعرضهم الي ظلم اجتماعي لي فترة من الزمن‪ ,‬وكان‬
‫صدور قانون العمل للحفظ علي حقوق العمال لتي حمايتهم من اضرارالتزعف‬
‫من أصحاب العمل‪.‬‬
‫‪ -‬يهتم قانون العمل يتنظم نوعين من عالقات العمل ‪:‬‬
‫‪ -‬النوع ‪: 1‬يتمثل في العالقات العمل افرادية و التي تركز علي عقد العمل الفردي‬
‫الذي يربط العمل و رب العمل‪,‬و بما يترتب عليه من حقوق و التزامات من‬
‫طرفين العقد و أسباب المؤدية لتقاضيه‪ ,‬فضل عن ضوابط تسوية النزاعات‬
‫احكام هذا العقد‪.‬‬
‫‪ -‬النوع ‪ : 2‬يتمثل في العالقات العمل الجماعي التي يهتم بها قانون العمل بي‬
‫اجتماعي و التي تسند بشكل أساسية بين اتفاقات مكتوبة و تنظيم شروط التشغيل‬
‫و عمل فاء او عدة فات مهنية ‪,‬كما تضامن عالقات العمل اجتماعي الحق في‬
‫ممارسة العمل النقابي و تسوية مترتب عليه من نزاعات ‪.‬‬
‫‪ -‬وفي إطار النوع الثاني من عالقات عمل اجتماعي تنشأ الكثير من النزاعات‪,‬‬
‫ذات طابع الجماعي ‪,‬حيث يتحور النزاع الجماعي حوال الحقوق و مصالح‬
‫للعمال‪.‬‬
‫‪ -‬كتطبيق عامل اتفاقية عمل اجتماعية الحوال تعديل قانون يحكم و ينظم العالقة‬
‫بين عمال و مستخدمين‪.‬‬
‫‪ -‬اذا يقم النزاع الجماعي علي معيار المصلح اجتماعي المشارك للعمل‪ ,‬وهوم‬
‫مزاتها علي مصلح المشخصة في المنازعات الفردية‬
 ‫الدرس‪ :2‬أهمية قانون العمل‬

‫‪ -1‬أهمية اجتماعية‪:‬‬
‫قانون ينظم العالقات بين العمال و أصحاب العمل‪ ,‬مثل تحديد أجور‪,‬‬
‫وتحسين شروط العمل‪ ,‬و تحديد العطل ‪......‬الخ ‪.‬‬

‫‪ -2‬أهمية االقتصادية ‪:‬‬

‫قانون العمل يبسط حماية كبيرة ضد استغالل أصحاب العمل‪ ,‬ويشكل‬
‫خاص في متعلق بأجور‪ ,‬حيث يمكن العمال من تحصين أجور عادلة و‬
‫توفير لهم أسلوب معيش الريف و مناسب في ارتفاع أسعار و قدرة علي‬
‫شراء بتالي يزيد الطلب علي سلع ‪,‬و توسع حركة االستهالك و يزيد انتاج‬
‫و بتالي يأثر علي النمو االقتصادي القومي و ازدهارها‪.‬‬

‫‪ -3‬أهمية السياسية ‪:‬‬

‫يحكم قانون العمل أكبر شريحة من المجتمع هو العمال‪ ,‬ويأثر علي شؤون‬
‫‪, ..........‬كما ان عدد من فأت النظمية النقابية مرتبط بأحزاب األساسية‬
‫بهدف كسب ودهم ‪,‬و تحسين أوضاعهم في حال بلوغهم سلم الحكم‪.‬‬

‫‪ -4‬أهمية الثقافية ‪:‬‬

‫يرفع المستوي العلمي يأثر العمال في المجتمع من خالل تزويدهم بمافيهم‬
‫علمية لي أهمية نظريات المعاصر في مجال العمل‪ ,‬وكذللك الوقاية‬
‫أمراض المهنية و سالمة العامة ‪.‬‬
 ‫الدرس ‪ :3‬المادة ‪11/90‬‬
‫المادة في الجزائر قانون هو حق دستوري للمواطنين‪.‬‬
‫المادة ‪ 69‬من الدستور‪:‬‬
‫‪ -‬لكل الموطنين الحق في عمل‪.‬‬
‫‪ -‬يضمن القانون في اثناء العمل في حق في حامية وامن والنظافة‪.‬‬
‫‪ -‬الحق في راحة المضمون ويحدد القانون كيفية ممارسته‪.‬‬
‫‪ -‬يضمن القانون في‪:‬‬
‫‪ -‬تشغيل األطفال دون ‪ 16‬يعاقب عليه القانون‪.‬‬
‫‪ -‬تعمل الدولة علي تلقين التمهين وتضع سياسيات للمساعدة استحداث‬
‫مناصب العمل‪.‬‬
‫وفي هذا الصدد أي قانون عمل رقم ‪ 11/90‬المؤرخ ‪ 26‬رمضان ‪1410‬‬
‫الموافق لي ‪ 21‬افريل ‪( 1990‬المعدل والمتمم للقاوونين تنظيمه)‪.‬‬
‫❖ الهدف ومجال هذا المادة ‪:11/90‬‬
‫المادة ‪ : 01‬يحكم هذا القانون العالقات الفردية و جماعة في عمل بين‬
‫المعامل واجراء و المستخدمين ‪.‬‬
‫المادة ‪:02‬يعتبر عمال إجراءي مفهوم هذا القانون‪،‬كل األشخاص الذين‬
‫يؤدون عمال يدوين او فكريا مقابل مراتب ‪،‬في طور التنظيم ‪،‬ولي حساب‬
‫شخص اخر‪،‬طبيعى او معنوي عمومي او خاص‪ ،‬يدعي‪(.‬المستخدم)‬
‫المادة‪:03‬يخضع المستخدمون و العسكريون التابعون للدفاع الوطني و‬
‫القضاء و الموظفون و أعوان متعاقدون في الهيئات و إداريات العمومية‬
‫في الدولة و الواليات و البلديات و ومستخدمو المؤسسات العمومية ذات‬
‫الطابع اإلداري االحكام تشريعية و تنظيمية خاصة ‪.‬‬
‫المادة ‪:04‬تحدد عند االقتضاء احكام خاصة تتخذ عن طريق التنظيم نوي‬
‫العالقات العمل التي تعني مسيري مؤسسات و مستخدمين المالحة‬
‫الجوية ‪ ،‬البحرية ‪،‬العالقات العمل و مستخدمين السفن التجارية و الصيد‬
‫البحري و عمال في المنازل و الصحفيين و الفنانين و المسرحين‬
‫والممثلين التجاريين و الرياضي النخبة و مستخدمين البيوت وذلك بي‬
‫غض النظر عن احكام هذا القانون و في اطار التشريع المعمول به ‪.‬‬
 ‫الدرس ‪ :4‬حقوق العامل واجباته‬
‫‪ )1‬حقوق العامل‪:‬‬
‫المادة ‪ :5‬يتمتع العامل بي الحقوق أساسية التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬ممارسة حق النقابي‬
‫‪ .2‬التفاوض الجماعي‬
‫‪ .3‬المشاركة في الهية المستخدمين‬
‫‪ .4‬حق في الضمان االجتماعي والتقاعد‬
‫‪ .5‬الوقاية الصحية وامن وطب العمل‬
‫‪ .6‬الراحة‬
‫‪ .7‬المساهمة في الوقاية من النزعات والعمل وتسويتها‬
‫‪ .8‬لجواء الي االضراب‬

‫المادة ‪ :6‬يحق للعمال أيضا في اطارة عالقات العمل ما يتي‪:‬‬

‫‪ .1‬التشغيل الفعلي في اطار عملهم‬
‫‪ .2‬احترام السالمة البدنية والمعنوية و كرامتهم‬
‫‪ .3‬الحماية من أي تميز لشغل المنصب عمل غير المنصب القائم علي اهليتهم‬
‫‪ .4‬تكوين المهني و ترقية في العمل‬
‫‪ .5‬الدفع المنظم لي اؤجر المستحق‬
‫‪ .6‬الخدمات االجتماعية‬
‫‪ .7‬كل المنافع المرتبط بعقد العمل ارتباطه نوعيا ‪.‬‬

‫‪ )2‬وجيبات العامل‪:‬‬
‫المادة ‪ : 7‬يخضع العامل في اطار عالقات العمل للوجبات أساسية التالية ‪:‬‬
‫‪ -1‬ان يؤدوا بأقصي ما لديهم من قدرات ‪ ،‬الوجبات المرتبطة بمنصب عملهم و يعملون بعناية و‬
‫مواضبة في إطار تنظيم العمل الذي يضعه المستخدم‪.‬‬
‫‪ -2‬أن يساهموا في مجهودات الهيئة المستخدمة لتحسين التنظيم و اإلنتاجية‪.‬‬
‫‪ -3‬أن ينفذوا التعليمات التي تصدرها السلطة السلمية التي يعينها المستخدم أثناء ممارسته‬
‫العادية لسلطاته في اإلدارة ‪.‬‬
‫‪ -4‬أن يراعوا تدابير الوقاية الصحية و األمن التي يعدها المستخدم وفقا للتشريع و التنظيم‬
‫‪ -5‬أن يتقبلوا أنواع الرقابة الطبية الداخلية و الخارجية التي قد يباشرها المستخدم في إطار‬
‫طب العمل أومراقبة المواضبة‬
‫‪ -6‬أن يشاركوا في أعمال التكوين و تحسين المستوي و تجديد المعارف التي يقوم بها المستخدم‬
‫في إطار تحسين التسيير أو فعالية الهيئة المستخدمة أو من اجل تحسين الوقاية الصحية و‬
‫األمن ‪.‬‬
‫‪ -7‬ان ال تكون لهم مصالح مباشرة او غير مباشرة في مؤسسة أو شركة منافسة او مقاولة من‬
‫الباطن اال اذا كان اتفاق مع المستخدم و أن ال تنافسه في مجال نشاطه‬
‫‪ -8‬أن اليفشوا المعلومات المهنية المتعلقة بتقنيات و التكنولوجيا و أساليب الصنع وطرق‬
‫التنظيم بصف عامة ‪.‬‬
‫‪ -9‬ان ال يكشفوا مضمون الوثائق الداخلية الخاصة بالهيئة المستخدمة اال اذا فرضها القانون‬
‫او طلبتها سلطتهم السلمية ‪،‬ان يراعوا االلتزامات الناجمة عن عقد العمل‪.‬‬
 ‫الدرس ‪ : 5‬عقد العمل الفردي‬

‫تعريف عقد العمل الفردي‪:‬‬

‫يعرف عقد العمل الفردي بأنه عقد مكتوب او غير مكتوب يترتب فيه التزامات متبادلة بين‬
‫المتعاقدين (العامل و صاحب العمل)‪.‬‬
‫يجب على العامل أن يؤدي العمل الذي تم التعاقد معه من أجله ‪،‬ويجب على صاحب العمل‬
‫أن يزوده بهذا العمل و أن يدفع له المرتب المقابل للعمل المنجز‪.‬‬
‫وقد استخدم المشرع مصطلح عقد العمل الفردي‪ ،‬لتمييزه ‪/‬عن عقد العمل المشترك أو اتفاق‬
‫العمل الجماعي‪.‬‬

‫‪ -1‬أنواع عقد العمل الفردي ‪:‬‬

‫أ‪ .‬عقد العمل غير محدد المدة ‪:‬‬
‫‪-‬هو في األصل غير مكتوب أي ال تكتب فيه المدة ‪،‬يتم إبرامه دون تحديد ميعاد‬
‫إلنهائه‪.‬‬
‫‪ -‬ال يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاء العقد دون مبرر مشروع ألن أنهائه مقيد‬
‫بأحكام قانونية‪.‬‬
‫‪ -‬ي جوز لكل طرف إنهاء العقد بشرط أن يخطر الطرف اآلخر كتابيا قبل اإلنهاء‪.‬‬

‫ب‪ .‬عقد العمل محدد المدة ‪ :‬هو العقد الذي يسري من تاريخ إبرامه إلى أجل يحدده‬
‫الطرفان‪ ،‬ويشترط المشرع أن يتم تحديد المدة كتابة و يستجيب لحالت حددتها المادة‬
‫‪ 12‬من قانون العمل كما يلي ‪:‬‬

‫‪ -1‬عندما يكون موضوع العمل متعلقا بعقود أشغال أو خدمات غير متجددة‪.‬‬
‫‪ -2‬عندما يتم استخالف عامل مثبت (مرسم)في منصب تغيب عنخ مؤقتا‪.‬‬
‫‪ -3‬عندما يتطلب األمر من الهيئة المستخدمة إجراء أشغال دورية ذات طابع متقطع ‪.‬‬
‫‪ -4‬عندما يبرر ذلك تزايد العمل أو أسباب موسمية ‪.‬‬
‫‪ -5‬عندما يتعلق األمر بنشاطات ذات مدة محدودة أو مؤقتة بحكم طبيعتها ‪.‬‬