‫القانون األساسي لالتحاد العام‬

‫القانون األساسي‬
‫لإلتحاد العام للعمال الجزائريين‬
‫المصادق عليه من قبل المؤتمر الوطني العاشر‬
‫أكتوبر ‪2000‬‬

‫القسم األول‬
‫األسس و األهداف‬
‫التعريف – األهداف‬

‫المادة ‪ : 01‬اإلتحاد العام للعمال الجزائريين المشار إليه باختزال " إ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج"‪ ،‬هو منظمة نقابية مطلبية حرة ومستقلة من كل وصاية‬
‫حزبية‪ ،‬وإدارية‪ ،‬وأصحاب عمل‪ ،‬وموحدة‪ ،‬وديمقراطية بالنسبة لكافة العمال الجزائريين الذين يتقاضون أجرة ومشابهها‪ :‬من نتاح‬
‫‪ .‬عملهم اليدوي أو الفكري واليستخدمون غيرهم من العمال لمصلحتهم ‪ ،‬والعمال المتقاعدين‪ ،‬و طالبي الشغل‪ ،‬و العمال المسرحين‬

‫‪.‬المادة ‪ : 02‬يتمتع اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج بالشخصية المعنوية و االستقاللية المالية‬

‫المادة ‪ : 03‬يوجد مقر اإلتحاد العام للعمال الجزائريين بالجزائر العاصمة بـ " دار الشعب عبد الحق بن حمودة" ‪ -‬أول ماي‪- ،‬‬
‫‪.‬الجزائر‬

‫المادة ‪ : 04‬يستمد اإلتحاد العام للعمال الجزائريين قوته من وحدة تنظيم العمال‪،‬وتجنيد منخرطيه من أجل تحقيق العدالة االجتماعية‬
‫‪ .‬في إطار مبادئ ثورة أول نوفمبر ‪54‬‬

‫‪:‬لذلك يكون من أهدافه‬

‫الدفاع على المصالح المادية و المعنوية للعمال و الفئات المشار إليها في المادة األولى (‪ )01‬من هذا القانون‪ ،‬والسهر على تحسين ‪-‬‬
‫ظروف عملهم و معيشتهم‪ ،‬والتصدي ضد محاوالت التعسف واالستغالل؛‬

‫تنسيق العمل النقابي من أجل ضمان الدفاع على مصالح العمال باستعمال الوسائل القانونية؛ ‪-‬‬

‫حماية مناصب العمل والدفاع عليها‪ ،‬وتحسين القدرة الشرائية للعمال‪ ،‬والسهر على التوزيع العادل للدخل الوطني؛ ‪-‬‬

‫الحفاظ على المكتسبات االجتماعية للعمال والسعي الدائم من أجل توفير المزيد منها؛ ‪-‬‬

‫تعزيز الوعي النقابي و ترقية الثقافة العمالية؛ ‪-‬‬

‫تطوير‪ ،‬وتوجيه‪،‬وتحسين‪،‬ومراقبة الخدمات‪ :‬االجتماعية لفائدة العمال والمتقاعدين وذويهم‪ ،‬وضبط نمط تسييرها واستخدام جميع ‪-‬‬
‫األنشطة التي تستهدف تحسين الخدمات االجتماعية المقدمة لفائدة العمال‪ ،‬سيما فيما يخص تعميم التعاضديات‪ :،‬وتفعيل دورها لتصبح‬
‫صورة مكملة للتعاضد االجتماعي وفضاء لتبادل الخبرات؛‬

‫تكريس عالقات األخوة‪ ،‬وتثمين الروابط ومختلف أشكال التعاون مع المنظمات الدولية المماثلة بغية تبادل الخبرات؛ ‪-‬‬
‫االلتزام بإخطار المنظمات والهيئات الدولية المماثلة بكل مساس بالتشريع الدولي للعمل أو أي انتهاك للحقوق و الحريات النقابية؛ ‪-‬‬

‫ربط الصلة بعمالنا في المهجر وتقوية التعاون و التضامن بينهم وبين إخوانهم على أرض الوطن؛ ‪-‬‬

‫تطوير توسيع النشاط اإلعالمي النقابي‪ ،‬واستعمال الوسائل السمعية‪ :‬و البصرية‪ ،‬وإصدار النشريات و الجرائد و المساهمة في ‪-‬‬
‫الشركات‪ :‬ذات األسهم؛‬

‫ترقية حق التفاوض‪ ،‬االتفاقيات الجماعية‪ ،‬الحق في الممارسة النقابية والحق في العمل من أجل المحافظة‪ :‬على المنظومة الوطنية ‪-‬‬
‫للحماية االجتماعية ؛‬

‫المساهمة في األحداث السياسية واالقتصادية واالجتماعية لرد االعتبار للعمل و الخدمة العمومية‪ ،‬و أولوية توفير مناصب الشغل ‪-‬‬
‫‪.‬التي تسمح بالنمو و المساهمة في التطور الهادف إلى ترقية التماسك االجتماعي‬

‫المادة ‪ : 5‬يضمن حق االنخراط في ( إ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج) لكل العمال الجزائريين الذين يتقاضون أجرة أو ما شابهها‪ ،‬والعمال المتقاعدين ‪،‬‬
‫وطالبي الشغل‪ ،‬والعمال المسرحين‪ ،‬واألجانب العاملين في التراب الوطني دون تمييز جنسي أو عرقي أو ديني‪ ،‬وكذلك الذين‬
‫‪.‬يعيشون من أجرة عملهم اليدوي أو الفكري‪ ،‬أيا كان شكل و طبيعة أو مدة عقد العمل‪ ،‬ومهما كانت قناعاتهم السياسية‬

‫المادة ‪ : 06‬إن االنخراط في صفوف اإلتحاد‪.‬ع‪.‬ج يتم بحرية‪ ،‬وهو مسموح به أيضا للعمال المنخرطين في نقابات أخرى شريطة‬
‫تقديمهم الستقالة مكتوبة من منظمتهم السابقة إلى الهيئة النقابية لإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج المؤهلة‪ .‬يتم تسجيل هذا االنخراط لدى الفرع النقابي‬
‫‪.‬باعتباره يمثل هيكال قاعديا للمنظمة النقابية أو لهيئات نقابية أخرى طبقا لبنود النظام الداخلي‬

‫يثبت االنخراط بملء وإمضاء استمارة من قبل المنخرط‪ .‬تسلم بطاقة نقابية سنوية للمنخرطين العاملين‪ ،‬وبطاقة دائمة للعمال‬
‫‪.‬المتقاعدين‪ .‬يلتزم المنخرط بتسديد اشتراكاته النقابية واحترام البنود القانونية والتنظيمية لإلتحاد ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج‬

‫الحقوق و الواجبات‬

‫‪:‬أوال‪ :‬الحقوق‬

‫‪.‬المادة ‪ :07‬يتساوى منخرطو اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج في الحقوق و الواجبات‬

‫‪ :‬المادة ‪ :08‬لكل منخرط في اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج الحق في‬

‫‪.‬الممارسة‪ :‬النقابية طبقا ألهداف اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج و القانون األساسي و النظام الداخلي ‪-‬‬

‫يمارس النقد و النقد الذاتي بحرية‪ ،‬سواء كان موضوع هذا النقد‪ ،‬موجها نحو الهيئات أو لنشاط أعضائها في إطار التنظيم‪ ،‬ويشارك ‪-‬‬
‫‪.‬بكل حرية في المناقشة‪ :‬والتصويت‪ ،‬وإبداء الرأي واتخاذ القرارات‪ ،‬وإعداد برامج عمل اإلتحاد العام للعمال الجزائريين‬

‫الدفاع عن نفسه‪ ،‬أو بواسطة أعضاء آخرين في اإلتحاد أمام الهيئات المكلفة بالنظر في نشاطه وسلوكه‪ .‬كما له الحق في االستقالة و ‪-‬‬
‫‪.‬الحق في تعليلها‬

‫‪:‬ثانيا‪ :‬الواجبات‬

‫‪:‬المادة ‪ -: 09‬يلتزم كل منخرط في اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج بمايلي‬

‫احترام و تطبيق القانون األساسي و النظام الداخلي لـ إ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج؛ ‪-‬‬

‫أال ينخرط في منظمات نقابية أخرى؛ ‪-‬‬

‫يطبق توجيهات‪ :‬وقرارات الهيئات النقابية العليا التسلسلية؛ ‪-‬‬

‫‪.‬يجسد البرامج والنشاطات‪ :‬المحددة من طرف المنظمة النقابية ‪-‬‬

‫القسم الثاني‬
‫الترشح – اإلنتخاب‪ -‬اإلنضباط‬

‫المادة ‪ : 10‬لكل منخرط حق و حرية أن ينتخب على مستوى هيئات اإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج شريطة أن تتوفر فيه الشروط التالية‪ - :‬أن يبلغ‬
‫‪ 21.‬سنة يوم االنتخاب‪ ،‬ويمكن تخفيض هذا السن بتفويض من الهيئات النقابية المعنية عند الضرورة‬

‫‪.‬أن يتمتع بكامل حقوقه المدنية والوطنية ‪-‬‬

‫‪.‬أال يكون شاغال لمنصب عمل يخوله صالحيات التوظيف و التسريح والعقاب على مستوى الفرع النقابي ‪-‬‬

‫‪.‬أال يكون قد قام بأعمال ضد مصلحة الوطن خالل و بعد الثورة ‪-‬‬

‫‪.‬أال يكون قد تعرض إلجراءات إقصاء من صفوف إ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج ‪-‬‬

‫‪ .‬أال يتعاطى أنشطة مكسبيه ‪-‬‬

‫لكل منخرط في إطار الفرع النقابي يجب أن تكون له أقدمية – سنة على األقل ضمن المؤسسة – أو أن يكون منخرطا في اإلتحاد‬
‫‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج منذ أكثر من سنة‪ ،‬على أن تقدم استثناءات االنضمام من طرف الهيئات النقابية‪ ،‬عندما يتعلق َََاألمر بإنشاء فرع نقابي جديد‬
‫ََ‬
‫َ‬ ‫َ‬ ‫ََ‬
‫‪.‬سنوات انخراط بالنسبة للجْ نة التنفيذية المحلية )‪- (03‬‬

‫‪.‬سنوات انخراط بالنسبة للَجنة التنفيذية الوالئية )‪- (06‬‬

‫‪.‬سنوات انخراط بالنسبة للجنة التنفيذية لالتحادية )‪- (07‬‬

‫‪.‬سنوات انخراط بالنسبة للجنة التنفيذية الوطنية ) )‪- (09‬‬

‫‪.‬باإلضافة إلى ذلك ينبغي للمترشح أن يكون قد مارس مسؤوليات تنفيذية في هياكل اإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج‬

‫‪.‬إن مسألة التساوي في األصوات نتيجة االنتخابات يحددها النظام الداخلي‪ .‬يجب االلتزام بتنفيذ قرارات األغلبية‬

‫‪:‬المادة ‪ّ :11‬‬
‫يعذ ناخبا كل عامل تتوفر فيه الشروط التالية‬

‫‪.‬أن يكون منخرطا في إطار اإلتحاد العام للعمال الجزائريين ‪-‬‬

‫‪.‬أن يكون قد بلغ ‪ 18‬عاما عند تاريخ االنتخاب ‪-‬‬

‫‪.‬أن يسدد اشتراكاته بانتظام ‪-‬‬

‫المادة ‪ : 12‬يمنع الجمع بين المسؤوليات على مستوى المكاتب التنفيذية النقابية لهيئات االتحاد العام للعمال الجزائريين‪ .‬ويمنع الجمع‬
‫أيضا بين المسؤوليات على مستوى المكاتب‪ :‬التنفيذية النقابية ومؤسسات‪ :‬الدولة والحزب‪ .‬يحدد النظام الداخلي كيفية تطبيق هذه المادة‬
‫‪.‬‬

‫‪.‬إنّ كل جمع أخر بين المسؤوليات هي من مهام و صالحيات اللجان التنفيذية للهيئات المعنية على جميع المستويات‬

‫‪.‬المادة ‪ :13‬تخضع جميع المسؤوليات لالنتخاب‬

‫‪.‬جميع الهيئات تكون منتخبة وهي مسئولة أمام ناخبيها ‪-‬‬

‫‪.‬تسحب المسؤولية بواسطة التصويت ووفق اإلجراءات التي يحددها النظام الداخلي ‪-‬‬

‫‪.‬المادة ‪ :14‬ينصب‪ ،‬عند كل عملية انتخابية‪ ،‬لجنة انتخابية‬

‫‪.‬يحدد النظام الداخلي تشكيلة اللجنة االنتخابية بالنسبة لكل هيئة‬

‫المادة ‪ : 15‬تجري العمليات اإلنتخابية بواسطة االختيار الحر والمباشر وعن طريق االقتراع السري‪ ،‬وهذا على جميع المستويات و‬
‫‪.‬بالنسبة لكل الهيئات النقابية لإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج‪ ،‬ما عدا إذا ما تقرر غير ذلك من قبل األغلبية‬

‫‪.‬و في هذه الحالة‪ ،‬يتخذ القرار بالتراضي أو برفع األيدي‬

‫‪.‬المادة ‪ : 16‬حاالت الطعون و االحتجاج مكفولة لدى الهيئة النقابية العليا المباشرة‬

‫‪.‬المادة ‪ : 17‬يخضع االنضباط في اإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج إلى مبدأ جزاء الخطأ بالعقوبة واالستحقاق بالمكافأة‪:‬‬

‫‪.‬المادة ‪ :18‬يسري االنضباط على جميع منخر طي اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج‪ ،‬مهما‪ :‬كانت رتبهم في النظام التسلسلي‬

‫‪.‬كل منخرط اليفي بالتزاماته القانونية والنظامية يتعرض لعقوبة قد تصل إلى حد إقصائه من اإلتحاد ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج طبقا للتدابير النظامية ‪-‬‬

‫المادة ‪ : 19‬تصدر العقوبة من الهيئة التي لها سلطة على تلك التي ينتمي إليها المنخرط الذي أخ ّل بالتزاماته القانونية و النظامية‪ ،‬بعد‬
‫دراسة الملف التأديبي من طرف لجنة اإلنضياط‪ ،‬وبعد االستماع للمعني باألمر‪ ،‬إال في حالة رفض هذا األخير االمتثال أمام لجنة‬
‫‪.‬االنضباط‬

‫‪.‬يجوز للهيئة العليا المباشرة أن تتخذ إجراءات تحفظية على أن يحدد النظام الداخلي مدة هذا اإلجراء‬

‫المادة ‪ : 20‬على كل لجان االنضباط‪ ،‬أن تمكن العضو المعني ‪ ،‬من الدفاع عن نفسه واالستماع إلى أقواله‪ ،‬أو عن طريق موكليه من‬
‫‪.‬النقابيين‬

‫المادة ‪ : 21‬يضمن حق الطعن لكل منخرط أمام الهيئات العليا‪ ،‬وذلك في أجل أقصاه ‪ 21‬يوما من تاريخ استالم القرار‪ .‬يحدد النظام‬
‫‪.‬الداخلي كيفيات تبليغ العقوبة‬

‫‪.‬المادة ‪ :22‬يع ّد مستقيال‪ ،‬كل منتخب مهما‪ :‬كانت مسؤولياته‪ ،‬إذا تغيب عن ثالث (‪ )03‬اجتماعات متتالية دون عذر مقبول‬

‫‪:‬المادة ‪ :23‬تتمثل العقوبات التي يمكن تطبيقها حسب جسامة‪ :‬الخطأ المرتكب أثناء تأدية المسؤوليات النقابية‬

‫توجيه إنذار؛ ‪-‬‬

‫التجريد المؤقت أو النهائي من المسؤوليات النقابية؛ ‪-‬‬

‫‪.‬اإلقصاء النهائي من اإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج وهو من اختصاصات و صالحيات اللجنة التنفيذية الوطنية ‪-‬‬
‫‪.‬المتابعة القضائية في حالة إلحاق الضرر المعنوي والمادي أو المساس بأخالقيات‪ :‬المنظمة النقابية أو بأحد أعضائها ‪-‬‬

‫‪.‬اليمكن مباشرة المتابعة القضائية إال من طرف األمانة الوطنية وبقرار من اللجنة التنفيذية الوطنية‬

‫‪.‬المادة ‪ : 24‬يجب أن يخضع أي إجراء تأديبي لقرار جماعي على مستوى الهيئة التي ينتمي إليها المعني‪ ،‬وإال ع ّد هذا اإلجراء باطال‬

‫المادة ‪( 24‬مكرر)‪ :‬يحدد النظام الداخلي لإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج طبيعة اإلجراءات التأديبية واألخطاء‪ ،‬ويعيّن األطر المؤهلة للنظر فيها‪ ،‬و‬
‫‪.‬كذا حاالت االستئناف‬

‫القسم الثالث‬
‫مبادئ األداء‬
‫المادة ‪ : 25‬تعتبر االجتماعات النظامية على جميع المستويات قانونية إذا ما توفر النصاب القانوني‬

‫‪).‬الثلثين‪( 3/2 -‬‬

‫تقوم على مبدأ الجماعية في المداولة و األغلبية عند اتخاذ القرارات‪ ،‬والوحدة في التنفيذ مع احترام رأي األقلية و تسجيله ضمن‬
‫‪.‬محاضر االجتماعات‬

‫‪:‬المادة ‪ :26‬على كل الهيئات في نشاطاتها وسيرها أن تكون ملزمة بـ‬

‫تقديم تقارير دورية حول األنشطة إلى الهيئات التي انتخبتها‪ ،‬وللناخبين الحق في المالحظة عليها وانتقادها؛ ‪-‬‬

‫إعالم و استشارة اإلطارات النقابية و المنخرطين بصفة دورية؛ ‪-‬‬

‫احترام آجال استدعاء اجتماعات‪ :‬الهيئات و عقدها بصفة منتظمة‪.‬؛ ‪-‬‬

‫التزام الهيئات الدنيا بتطبيق قرارات الهيئات العليا؛ ‪-‬‬

‫الهيئات الدنيا ملزمة بإعالم الهيئات العليا المباشرة بصفة منتظمة وإرسال تقارير دورية حول نشاطاتها‪ ،‬وكذا المعلومات‪- :‬‬
‫واالقتراحات و اآلراء التي ته ّم الحركة النقابية؛‬

‫لكل هيئة الحق في إبداء المالحظات حول القرارات التي تتخذها الهيئة التي تعلوها؛ ‪-‬‬

‫عقد ندوات جهوية و محلية ووالئية؛ ‪-‬‬

‫‪.‬عقد ندوة وطنية استشارية كل سنتين (‪ )02‬على أن تحدد اللجنة التنفيذية الوطنية المشاركين فيها‬

‫القسم الرابع‬
‫هيئات و هياكل اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج‬

‫المادة ‪ : 27‬الفرع النقابي هو الخلية القاعدية األساسية لإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج‪ ،‬ويشكل حلقة الوصل بين الهيكل العمودي و الهيكل األفقي‪.‬‬
‫‪.‬يتشكل من مجموعة العمال المنخرطين‬

‫يحدد النظام الداخلي التدابير التنظيمية الخاصة بالعمال المتقاعدين نظرا لخصوصية تنظيم هذه الفئة واالنخراط وجمع اشتراكات‬
‫‪.‬المنخرطين‬
‫‪:‬المادة ‪ :28‬الهيئات األفقية للمنظمة هي‬

‫‪.‬اللجنة التنفيذية المحلية ‪-‬‬

‫‪.‬اللجنة التنفيذية الوالئية ‪-‬‬

‫‪:‬الهيئات العمودية للمنظمة هي‬

‫‪.‬مجلس نقابة المؤسسة ‪-‬‬

‫‪.‬مجلس النقابة الوطنية ‪-‬‬

‫‪.‬اللجنة التنفيذية لالتحادية ‪-‬‬

‫‪:‬المادة ‪ :29‬الهياكل األفقية هي‬

‫‪.‬اإلتحاد المحلي ‪-‬‬

‫‪.‬اإلتحاد الوالئي ‪-‬‬

‫‪:‬الهياكل العمودية هي‬

‫‪.‬نقابة المؤسسة ‪-‬‬

‫‪.‬نقابة الفرع أو لقطاع النشاط ‪-‬‬

‫‪.‬النقابة الوطنية ‪-‬‬

‫‪.‬االتحادية (الفيدرالية) الوطنية ‪-‬‬

‫‪.‬يعتبر إنشاء االتحاديات المحلية و الوالئية أو الجهوية واالتحاديات الوطنية من اختصاص اللجنة التنفيذية الوطنية‬

‫‪.‬وفي حالة حدوث حل أوإدماج بين االتحاديات الوطنية‪ ،‬يستدعي مؤتمر لالتحادية في هذا الشأن‬

‫‪.‬يؤسس اإلتحاد ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج لجنة للمرأة العاملة على مستوى الوطني وتحدد اللجنة التنفيذية الوطنية هيكلتها‬

‫‪.‬المادة ‪ :30‬تتكفل الهيئة األفقية بأداء المهام‪ :‬النقابية على امتداد منطقة جغرافية‬

‫‪:‬تتحدد مهامها‪ :‬على وجه الخصوص على هذا النحو‬

‫ضمان التمثيل النقابي فيما يتعلق بأنشطة و مجاالت الحياة اإلدارية واالقتصادية واالجتماعية والثقافية في البالد و السيما في القطاع ‪-‬‬
‫‪.‬الخاص‬

‫‪.‬ضمان و توسيع االنخراط لكافة العمال مهما كانت درجتهم‪ ،‬ورتبهم‪ ،‬ووظائفهم أو قطاعات نشاطهم ‪-‬‬

‫‪.‬التعبئة الدائمة و تنظيم التضامن العمالي ‪-‬‬

‫‪.‬مراقبة ومتابعة و تنشيط الهياكل والهيئات النقابية التابعة لها ‪-‬‬

‫‪.‬المساهمة في التوعية والثقافة العمالية والتكوين النقابي لمنخر طيها و مناضليها ‪-‬‬

‫‪.‬تنسيق و تحفيز ومتابعة نشاطات‪ :‬المنتخبين في مختلف الهيئات ولجان المشاركة ‪-‬‬

‫‪.‬المادة ‪ : 31‬يتكفل الهيكل العمودي بأداء المهام النقابية االجتماعية – المهنية لقطاع نشاط ما‬
‫‪:‬تكمن مهمته األساسية في‬

‫أ – تطوير وتكريس الحق في المفاوضات الجماعية ‪ ،‬وبلورة وإبرام االتفاقيات‪ :،‬وتوطيد عالقة عمل عادلة وايجابية وفقا لالتفاقيات‬
‫‪.‬الدولية للعمل‬

‫‪.‬ب – توسيع وتثمين نشاطات المشاركة‪:‬‬

‫‪.‬ج – البحث و الكفاح من أجل تسيير أنجع للخدمات االجتماعية لمختلف قطاعات النشاط‪ ،،‬والعمل على توسيع الخدمات االجتماعية‬

‫د – تدعيم كل النشاطات‪ :‬و المبادرات التي يكون من شأنها أن تدعم وتحسن الخدمات في القطاع الصحي والشؤون االجتماعية لفائدة‬
‫‪.‬العمال‪ ،‬وبصفة خاصة تدعيم التعاضديات‪ ،‬وتفعيل دورها في إطار التضامن والمحافظة على منظومة الحماية االجتماعية‬

‫‪.‬هـ ‪ -‬تقييم ومتابعة تطبيق النصوص القانونية والتشريعية والتنظيمية السارية المفعول‬

‫‪.‬المادة ‪ : 32‬يعتبر التنسيق و الربط بين الهيكلين العمودي و األفقي بمثابة عملية دائمة ومنتظمة وتلقائية‬

‫يوضح النظام الداخلي لإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج الكيفيات التنظيمية لهذه الهياكل وصالحياتها وأهدافها والعالقات فيما بينها‪ ،‬حسب المعطيات‬
‫‪.‬والشروط النظامية والجغرافية لكل هيئة‬

‫الهيئات و الهياكل الوطنية‬

‫‪ :‬المادة ‪ :33‬الهيئات الوطنية لالتحاد العام للعمال الجزائريين هي‬

‫‪.‬المؤتمر الوطني ‪-‬‬

‫‪.‬اللجنة التنفيذية الوطنية ‪-‬‬

‫‪.‬المادة ‪ :34‬المؤتمر الوطني هو الهيئة العليا لالتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج‬

‫‪.‬ينعقد في إطار دورة عادية كل خمس (‪ )05‬سنوات ‪-‬‬

‫‪.‬يمكن أن يستدعى في دورة استثنائية بطلب من ثلثي (‪ )3/2‬أعضاء اللجنة التنفيذية الوطنية ‪-‬‬

‫‪.‬الماد ‪ : 35‬تعلم اللجنة التنفيذية هيئات اإلتحاد بتاريخ انعقاد المؤتمر ستة (‪ )06‬أشهر قبل انعقاده‬

‫يرسل االستدعاء إلى المؤتمر ومشاريع القرارات والوثائق الدراسية األخرى المتعلقة بحياة المنظمة إلى القاعدة‪ ،‬عبر هيئات إ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج‬
‫‪.‬للمناقشة‪ :‬واإلثراء‪ ،‬وذلك (‪ )03‬أشهر قبل انعقاد المؤتمر‬

‫‪ .‬يرسل تقرير النشاط العام للجنة التنفيذية الوطنية وهذا ثالثة(‪ )03‬أشهر قبل انعقاد المؤتمر‬

‫‪.‬وفي حالة عقد مؤتمر استثنائي تحدد اآلجال من طرف اللجنة التنفيذية الوطنية‪ ،‬وترسل الوثائق الخاصة بالمؤتمر قبل انعقاد المؤتمر‬

‫‪.‬المادة ‪ :36‬يشترط لقانونية انعقاد المؤتمر حضور ثلثي (‪ )3/2‬المؤتمرين الحاملين لصفة مندوب‬

‫‪.‬المادة ‪ : 37‬يشارك أعضاء اللجنة التنفيذية الوطنية في المؤتمر بكامل الحقوق‬

‫المادة ‪ : 38‬يحدد لكل هيئة تابعة للمنظمة عدد المندوبين للمؤتمر‪ ،‬وذلك على أساس عدد المنخرطين للفترة التي تغطي مدة الوكالة‬
‫‪.‬االنتخابية‬
‫‪.‬تأخذ اللجنة التنفيذية الوطنية كل التدابير الالزمة من أجل ضمان تمثيل أدنى بالنسبة لكل الواليات‬

‫‪:‬المادة ‪ :39‬أثناء انعقاد المؤتمر‬

‫‪ .‬ينتخب مكتب المؤتمر ‪-‬‬

‫‪.‬المصادقة‪ :‬على النظام الداخلي وجدول أعمال المؤتمر ‪-‬‬

‫‪.‬انتخاب لجنة إثبات العضوية والرقابة المالية ‪-‬‬

‫‪.‬انتخاب لجان أشغال المؤتمر ‪-‬‬

‫‪.‬المصادقة‪ :‬عل التقرير المالي واألدبي ‪-‬‬

‫مناقشة جل القضايا ذات الطابع السياسي‪ ،‬والتنظيمي‪،‬واالقتصادي‪،‬واالجتماعي‪ ،‬والثقافي وتلك التي تتعلق بظروف حياة و عمل ‪-‬‬
‫‪.‬العمال‪ ،‬واألداء العادي لهياكل اإلتحاد العام للعمال الجزائريين‬

‫‪.‬تقييم نشاطات اللجنة التنفيذية الوطنية من خالل تقرير النشاط العام المقدم للمؤتمر ‪-‬‬

‫‪.‬تحديد الخطوط العريضة لبرنامج عمل اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج ‪-‬‬

‫‪.‬المناقشة‪ :‬والمصادقة‪ :‬على القرارات و التوصيات ‪-‬‬

‫‪.‬انتخاب أعضاء اللجنة التنفيذية الوطنية ‪-‬‬

‫المادة ‪ :40‬تتشكل اللجنة التنفيذية الوطنية من (‪ ) 181‬عضوا منتخبا من طرف المؤتمر الوطني‪ ،‬إضافة إلى األمناء العامين‬
‫‪ .‬لالتحاديات الوطنية بحكم المنصب‬

‫‪.‬المادة ‪ : 41‬اللجنة التنفيذية الوطنية هي الهيئة العليا لإلتحاد ع ج بين مؤتمرين‪ ،‬وهي مسئولة أمام المؤتمر‬

‫‪.‬المادة ‪ : 42‬تجتمع اللجنة التنفيذية الوطنية في دورة عادية كل ستة (‪ )06‬أشهر‬

‫‪.‬المادة ‪ : 43‬يحدد النظام الداخلي لإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج كيفية سير أشغال دورات اللجنة التنفيذية الوطنية‬

‫المادة ‪ : 44‬ال تصح مداوالت اللجنة التنفيذية الوطنية إال بحضور ثلثي (‪ )3/2‬أعضائها المنتخبين من طرف المؤتمر‪ .‬وفي حالة عدم‬
‫‪.‬توفر النصاب القانوني‪ ،‬تجتمع في أجل أقصاه ثالثون (‪ )30‬يوما‪ ،‬وتجري مداوالتها مهما كان عدد األعضاء الحاضرين‬

‫‪:‬المادة ‪ :45‬تتمثل صالحيات اللجنة التنفيذية الوطنية فيما يلي‬

‫‪.‬انتخاب األمين العام و أعضاء األمانة الوطنية ‪-‬‬

‫‪.‬إعداد النظام الداخلي لإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج ‪ ،‬والمصادقة‪ :‬عليه في الدورة األولى‪ ،‬وتعديله عند الضرورة ‪-‬‬

‫‪.‬العمل على تطبيق قرارات المؤتمر و توصياته ‪-‬‬

‫‪.‬السهر على احترام التوجيهات التي حددها المؤتمر في مختلف المجاالت ‪-‬‬
‫‪.‬السهر عل احترام القانون األساسي و النظام الداخلي ‪-‬‬

‫‪.‬تقييم أنشطة األمانة الوطنية واألمين العام كأفراد و كمجموعة‪ ،‬واتخاذ قرارات بهذا الشأن ‪-‬‬

‫‪.‬تعيين ممثلي اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج لدى مختلف الصناديق االجتماعية و الهيئات االقتصادية واالجتماعية ‪-‬‬

‫‪.‬مناقشة ميزانية اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج والمصادقة عليها‪ ،‬ومراقبة التسيير المالي لإلتحاد ع ج ‪-‬‬

‫‪.‬ضبط الخطوط األساسية لبرنامج العمل ‪-‬‬

‫‪.‬السهر على األداء الحسن لالتحاد العام للعمال الجزائريين ‪-‬‬

‫‪.‬انتخاب لجان االنضباط و الرقابة المالية ‪-‬‬

‫‪.‬تعيين ممثلي إ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج في المنظمات الجهوية والدولية ‪-‬‬

‫‪.‬انتخاب اللجان القانونية للمدة االنتخابية ‪-‬‬

‫‪.‬إنشاء لجان العمل التي تراها ضرورية ‪-‬‬

‫‪.‬تحليل الوضع السياسي العام في البالد واتخاذ المواقف المناسبة بشأنه ‪-‬‬

‫‪.‬تحديد المواقف من الشركاء االجتماعيين و االقتصاديين والسياسيين في ضوء مواقفهم من برنامج اإلتحاد ع ج ‪-‬‬

‫المادة ‪ : 46‬يمكن للجنة التنفيذية الوطنية أن تسحب المسؤولية من األمين العام ‪ /‬أو من أي عضو من األمانة الوطنية في حالة حدوث‬
‫‪.‬تقاعس أو انحراف‪ .‬تباشر باستبداله بعضو أخر من بين أعضائها ‪ ،‬بعد أن تبت لجنة االنضباط في أمر العضو المعني‬

‫‪.‬المادة ‪ : 47‬تمارس اللجنة التنفيذية الوطنية نشاطاتها بواسطة لجان قانونية يحدد مهامها‪ :‬وصالحياتها النظام الداخلي لإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج‬

‫األمانة الوطنية‬

‫‪.‬المادة ‪ :48‬تتشكل األمانة الوطنية من ثالثة عشر (‪ )13‬عضوا من بينهم األمين العام‬

‫‪ .‬المادة ‪ : 49‬تنتخب اللجنة التنفيذية الوطنية من بين أعضائها أمينا عاما و أمانة وطنية تتشكل من (‪ )12‬عضوا‬

‫المادة ‪ : 50‬األمين العام واألمانة الوطنية هم مسئولون مسؤولية فرديا أمام اللجنة التنفيذية الوطنية لكونهم منفذين لقراراتها‬
‫‪.‬وتوصياتها‬

‫المادة ‪ :51‬تجتمع األمانة الوطنية على األقل مرتين (‪ )2‬في الشهر‪ .‬ويمكنها ان تجتمع كلما دعت الضرورة إلى ذلك‪ ،‬بطلب من‬
‫‪.‬األمين العام أوبطلب من أغلبية أعضائها‬

‫‪.‬المادة‪ : 52‬ال تداول األمانة الوطنية قانونا إال بحضور أغلبية أعضائها‬

‫‪.‬إذا لم يتوفر النصاب تجتمع في أجل أقصاه خمس (‪ )05‬أيام‪ ،‬وتقوم بالمداولة مهما‪ :‬كان عدد األعضاء الحاضرين‬
 ‫المادة ‪ :53‬إضافة إلى ما ورد في المادة ‪ ، 50‬تعتبر األمانة الوطنية مسئولة على التسيير اإلداري و المالي للمنظمة النقابية‪ ،‬وتمثل‬
‫‪:‬اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج في كل أنشطة الحياة الوطنية‪ ،‬وتضمن النشاط المستمر والسير المنتظم للمركزية النقابية والسيما‬

‫إعداد و توزيع التعليمات و المناشير والمذكرات التوجيهية الضرورية بهدف تحسين سير اإلتحاد على جميع المستويات ‪ ،‬طبقا – ‪1‬‬
‫‪.‬لتوصيات المؤتمر واللجنة التنفيذية الوطنية‬

‫‪.‬تقييم ومراقبة سير كافة نشاطات اإلتحاد العام للعمال الجزائريين ‪2-‬‬

‫‪.‬اتخاذ جميع التدابير الكفيلة بتعزيز اإلتحاد العام للعمال الجزائريين ‪3-‬‬

‫‪.‬القيام بالتحاليل والدراسات حول الوضع المهني واالجتماعي للعمال ‪4-‬‬

‫المادة ‪ : 54‬األمانة الوطنية هي هيئة تنفيذ و تسيير للجنة التنفيذية الوطنية وهي مسئولة أمامها ومكلفة بتطبيق برامج وقرارات اللجنة‬
‫‪.‬التنفيذية المستوحاة من توصيات ولوائح المؤتمر‬

‫‪.‬تنشط األمانة الوطنية وتنسق وتراقب وتوجه جميع نشاطات الهياكل والهيئات النقابية لإلتحاد العام للعمال الجزائريين‬

‫المادة ‪ : 55‬تحدد األمانة الوطنية تاريخ استدعاء اللجنة التنفيذية الوطنية‪ ،‬وتحضر مشروع جدول األشغال لدوراتها العادية‬
‫‪.‬واالستثنائية‪ ،‬وهذا خمس عشر (‪ ) 15‬يوما قبل انعقاد الدورة العادية‪ ،‬وترسل الوثائق الضرورية إلى أعضاء اللجنة التنفيذية الوطنية‬

‫الفصل الخامس‬
‫تدابير مالية‬

‫‪ :‬المادة ‪ :56‬تتشكل الموارد المالية لإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج من‬

‫االشتراكات ؛ ‪-‬‬

‫اإلعتمادات طبقا لالتفاقيات الدولية لمكتب العمل الدولي و القانون الساري المفعول؛ ‪-‬‬

‫اإلعانات والتبرعات؛ ‪-‬‬

‫‪.‬حاصل النشاطات‪ :‬و االستثمارات ذات الطابع التجاري واالجتماعي والثقافي ‪-‬‬

‫المادة ‪ : 57‬تحدد اللجنة التنفيذية الوطنية قيمة االشتراكات وتوزيعها فيما بين مختلف هياكل المنظمة حسب‪ :‬برنامج النشاط واألهداف‬
‫‪.‬المسطرة بالنسبة لكل هيكل‪ .‬تنجز األمانة الوطنية البطاقة النقابية‬

‫‪:‬المادة ‪ :58‬تصادق اللجنة التنفيذية الوطنية سنويا على مايلي‬

‫‪.‬الميزانية السنوية المقترحة من طرف األمانة الوطنية ‪ ،‬وتتابع و تراقب تنفيذ هذه الميزانية ‪-‬‬

‫‪.‬حصيلة التقرير المالي السنوي ‪-‬‬

‫‪.‬يخضع التسيير المالي للمنظمة النقابية للقوانين الجاري بها العمل‬

‫الفصل السادس‬
‫تدابير عامة‬
‫‪.‬المادة ‪ :59‬تطبق أحكام هذا القانون على كافة‪ :‬الهياكل والهيئات النقابية لإلتحاد العام للعمال الجزائريين‬

‫المادة ‪ : 60‬يمكن لإلتحاد العام للعمال الجزائريين أن ينخرط في المنظمات الدولية والجهوية‪ ،‬وفقا لتوصيات المؤتمر وقرارات‬
‫‪.‬اللجنة التنفيذية الوطنية ما بين مؤتمرين‬

‫‪.‬المادة ‪ :61‬إنّ تعديل هذا القانون األساسي ّ‬

‫يعذ من اختصاص المؤتمر‬

‫‪.‬المادة ‪ : 62‬يحدد النظام الداخلي كيفيات تطبيق بنود هذا القانون‬

‫‪.‬المادة ‪ :63‬تلغى كافة البنود المخالفة لهذا القانون‬