‫النقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي اإلعالم اآللي‬

‫‪SYNDICAT NatioNal autoNome des PersoNNels d’iNformatique‬‬

‫القانون األساسي للنقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي اإلعالم اآللي المصادق عليه من قبل‬
‫المؤتمر الوطني التأسيسي المنعقد بحاسي بحبح بتاريخ ‪2021/07/03‬‬
 ‫الفصل األول‬
‫التعريف‪-‬المقر‪-‬االهداف‪-‬المدة مجال النشاط‬

‫المادة األولى‪ :‬النقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي اإلعالم اآللي واختصارا‪ :‬ن‪.‬و‪.‬م‪.‬م‪.‬إ‪.‬آ هي تنظيم نقابي حر ومستقل من‬
‫كل وصاية سياسية أو إدارية وهي تنظيم مهيكل و منفتح بالنسبة لكافة موظفي شعبة اإلعالم اآللي المستخدمين في كل إدارات‬
‫الوظيف العمومي عبر كامل التراب الوطني وشعارها‪:‬‬

‫والـرقـي مـطـلـبــنا‬ ‫الـعصـرنـة هــدفــنا‬

‫المادة ‪ : 02‬يقع مقر ن‪.‬و‪.‬م‪.‬م‪.‬إ‪.‬آ ببلدية الجلفة ويحق للمجلس الوطني تغيير مقر النقابة بتصويت أغلبية أعضائه‬
‫المادة ‪: 03‬تهدف ن‪.‬و‪.‬م‪.‬م‪.‬إ‪.‬آ إلى ‪:‬‬
‫الدفاع عن مصالح موظفي اإلعالم االلي المادية والمعنوية والسهر على تحسين ظروف عملهم ‪ ،‬وتحسين تحصيلهم‬ ‫•‬
‫التكوني والتعليمي‪ ،‬والتصدي لكل محاوالت التعسف واالستغالل الالعقالني ضدهم‪.‬‬
‫المساهمة في تطوير وعصرنة الخدمات العامة في مجال اإلعالم اآللي‬ ‫•‬
‫تطوير وتوسيع النشاط اإلعالمي و النقابي‪ ،‬عبر استعمال الوسائل الحديثة‬ ‫•‬
‫من واجب التنظيم توفير الحماية لمنتسبيه‬ ‫•‬
‫المادة ‪: 04‬‬
‫• تلتزم ن‪.‬و‪.‬م‪.‬م‪.‬إ‪.‬آ بعدم ممارسة أي نشاطات أخرى تتنافى مع العمل النقابي‬
‫• تتمتع ن‪.‬و‪.‬م‪.‬م‪.‬إ‪.‬آ بالشخصية المعنوية واالستقاللية المالية‬
‫• تمتنع ن‪.‬و‪.‬م‪.‬م‪.‬إ‪.‬آ عن أخذ مواقف إيديولوجية وسياسية غير أن األعضاء أحرار في االنخراط بصفة فردية في‬
‫الجمعيات ذات الطابع السياسي‪.‬‬

‫المادة ‪ : 05‬تمارس ن‪.‬و‪.‬م‪.‬م‪.‬إ‪.‬آ نشاطاتها عبر جميع التراب الوطن و مدة نشاطه غير محدودة‬

‫الفصل الثاني ‪ :‬االنخراط ‪-‬الحقوق والواجبات‬

‫المادة ‪ : 06‬االنخراط في ن‪.‬و‪.‬م‪.‬م‪.‬إ‪.‬آ حق لكل موظفي اإلعالم اآللي في كل التراب الجزائري‬
‫يتم االنخراط في صفوف ن‪.‬و‪.‬م‪.‬م‪.‬إ‪.‬آ بكل حرية لكل موظفي اإلعالم اآللي‬ ‫•‬
‫يتم تسجيل هذا االنخراط طبقا لبنود النظام الداخلي‬ ‫•‬
‫يعد االنخراط في صفوف ن‪.‬و‪.‬م‪.‬م‪.‬إ‪.‬آ التزاما تاما ببنود النظام الداخلي والقانون األساسي‬ ‫•‬
‫يثبت االنخراط بملء وإمضاء استمارة من قبل المنخرط‪.‬‬ ‫•‬

‫‪1‬‬
 ‫• تسلم بطاقة نقابية سنوية للمنخرطين العاملين‪.‬‬
‫المادة ‪ :07‬يفقد المنخرط العضوية من ن‪.‬و‪.‬م‪.‬م‪.‬إ‪.‬آ في الحاالت اآلتية‪:‬‬
‫• حل النقابة‬
‫• وفاة المعني‬
‫• االستقالة حسب اإلجراءات التي يحددها النظام الداخلي‪.‬‬
‫• عدم االلتزام بتسديد االشتراكات السنوية‬

‫المادة ‪ : 08‬يتساوى منخرطو ن‪.‬و‪.‬م‪.‬م‪.‬إ‪.‬آ في الحقوق و الواجبات‪.‬‬

‫المادة ‪ : 09‬لكل منخرط في النقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي اإلعالم اآللي الحق في‪:‬‬
‫• الممارسة النقابية طبقا ألهداف النقابة والقانون األساسي و النظام الداخلي‬
‫• ممارسة حرية النقد و إبداء الرأي و التصويت ‪ ،‬و المشاركة في تنفيذ برامج عمل النقابة وفق القانون الداخلي‪.‬‬
‫• الدفاع عن نفسه بصفة شخصية ‪ ،‬أو بتكليف أعضاء آخرين في النقابة أمام الهيئات المخولة قانونا‪ ،‬بالنظر في نشاطه‬
‫وسلوكه المهني‪.‬‬
‫• الحق في االستقالة‬
‫• حرية الترشح واالنتخاب في كل هيئات النقابة حسب النظام الداخلي المعمول به‬
‫المادة ‪ : 10‬يلتزم كل منخرط في النقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي اإلعالم اآللي بما يلي‬
‫• االلتزام بالقانون األساسي و النظام الداخلي للنقابة‬
‫• تسديد اشتراكاته النقابية بانتظام‬
‫• تطبيق توجيهات وقرارات الهيئات النقابية العليا التسلسلية‬
‫• تجسيد البرامج والنشاطات المحددة من طرف الهيئات النقابية‬

‫الفصل الثالث الترشح‪-‬االنتخاب االنضباط‬

‫المادة ‪ :11‬كل منخرط في النقابة له الحق في الترشح واالنتخاب في الهيئات القيادية واإلدارية للنقابة إذا توفرت فيه‬
‫الشروط التالية׃‬
‫• أن يكون لهم الجنسية الجزائرية االصلية أو المكتسبة منذ ‪ 10‬سنوات على األقل‬
‫• أن يتمتعوا بحقوقهم المدنية و الوطنية‬
‫• أن يكونوا راشدين‬
‫• أن ال يكون قد قام بموقف أو عمل ضد مصلحة الوطن خالل حرب التحرير‪.‬‬
‫• أن يكون قد مضى على انخراطه في النقابة أكثر من ‪:‬‬
‫‪ -‬سنة بالنسبة للهياكل على المستوى الوالئي‬
‫‪ 3 -‬سنوات بالنسبة للهياكل على المستوى الوطني‬
‫المادة ‪ :12‬تستثنى المدة المشروطة في المادة ‪ 11‬أعاله أثناء تأسيس هيكل جديد من هياكل النقابة‬
‫المادة ‪ :13‬يعتبر ناخبا كل منخرط في النقابة‬
‫المادة ‪ - :14‬جميع الهيئات تكون منتخبة تحت اشراف لجنة معينة من الهيكل األعلى وهي مسئولة أمام ناخبيها‬
‫‪ -‬تسحب المسؤولية بواسطة التصويت ووفق اإلجراءات التي يحددها النظام الداخلي‪.‬‬
‫‪2‬‬
 ‫المادة ‪ :15‬تجري العمليات االنتخابية بواسطة االختيار الحر والمباشر وعن طريق االقتراع السري أو العلني‪ ،‬وهذا على‬
‫جميع المستويات وبالنسبة لكل الهيئات النقابية‪.‬‬
‫المادة ‪ :16‬كل العمليات االنتخابية تنصب لها لجان انتخابية ويحدد النظام الداخلي كيفية تشكيل اللجنة بالنسبة لكل هيئة‪.‬‬
‫المادة ‪ :17‬حاالت الطعون واالحتجاج مكفولة لدى الهيئة النقابية العليا المباشرة‪.‬‬
‫المادة ‪ :18‬يخضع االنضباط في ن‪.‬و‪.‬م‪.‬م‪.‬إ‪.‬آ إلى مبدأ جزاء الخطأ بالعقوبة واالستحقاق بالمكافأة‪.‬‬
‫المادة ‪ :19‬االنضباط أمر سار على جميع منخرطي ن‪.‬و‪.‬م‪.‬م‪.‬إ‪.‬آ مهما كانت رتبهم في النقابة‬
‫المادة ‪ :20‬يجب أن يخضع أي إجراء تأديبي لقرار جماعي على مستوى الهيئة التي ينتمي إليها المعني‪ ،‬وإال عدّ هذا‬
‫اإلجراء باطال‪.‬‬
‫المادة ‪ :21‬تكون العقوبات التي يمكن تطبيقها حسب جسامة الخطأ المرتكب أثناء تأدية المسؤوليات النقابية‬
‫• توجيه إنذار‬
‫• التجريد المؤقت أو النهائي من المسؤوليات النقابية‬
‫• الفصل النهائي من ن‪.‬و‪.‬م‪.‬م‪.‬إ‪.‬آ وهو من اختصاصات وصالحيات المكتب الوطني‬
‫• المتابعة القضائية في حالة إلحاق الضرر أو المساس بأخالقيات النقابة أو بأحد أعضائه‬
‫• ال يمكن مباشرة المتابعة القضائية إال بقرار من المكتب الوطني‪.‬‬
‫المادة ‪ : 22‬يفصل العضو وفق القانون الداخلي للنقابة بعد المثول على المجلس التأديبي في الحاالت التالية‪:‬‬
‫• عدم االلتزام بالقانون األساسي و النظام الداخلي للنقابة‪.‬‬
‫• التصرف باسم النقابة بصفة فردية دون الرجوع الى الهيئة النقابية األعلى‬
‫• التغيب عن ثالث (‪ )03‬اجتماعات عادية متتالية دون عذر مقبول‪.‬‬

‫الفصل الرابع ‪ :‬أسس العمل‬

‫المادة ‪ : 23‬يخضع التسيير في النقابة ألحكام القانون رقم ‪ 14/90‬المؤرخ في ‪ 02‬جوان ‪ 1990‬المتعلق بكيفيات ممارسة‬
‫الحق النقابي المعدل والمتمم‬
‫المادة ‪ :24‬ال تكون اجتماعات الهيئات النقابية صحيحة إال بحضور ‪ 1+50%‬من أعضاء الهيئة‬
‫• تقوم اجتماعات الهيئات النقابية على مبدأ الجماعية في المداولة و األغلبية عند اتخاذ القرارات‪ ،‬والوحدة في التنفيذ مع‬
‫احترام رأي األقلية و تسجيله ضمن محاضر االجتماعات‬
‫المادة ‪ : 25‬على كل الهيئات أن تكون ملزمة في كل نشاطاتها بـ ‪:‬‬
‫• تطبيق الهيئات الدنيا لقرارات الهيئات العليا‬
‫• إفادة الهياكل القاعدية بتقارير دورية عن نشاط النقابة‬
‫• الهيئات الدنيا ملزمة بإعالم الهيئات العليا المباشرة بصفة منتظمة وإرسال تقارير دورية حول نشاطاتها‪ ،‬وكذا‬
‫المعلومات واالقتراحات و اآلراء التي ته ّم الحركة النقابية‬
‫• احترام مواعيد وآجال اللقاءات واالجتماعات‬

‫‪3‬‬
 ‫الفصل الخامس ‪ :‬هيئات النقابة‬

‫المادة ‪ :26‬يتشكل النقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي اإلعالم اآللي من الهيئات التالية‪:‬‬
‫على المستوى الوطني‬
‫• المجلس الوطني‬
‫• المكتب الوطني‬
‫• االتحاديات الوطنية‬
‫• التنسيقيات الوطنية‬
‫على المستوى الوالئي‬
‫• المكتب الوالئي‬
‫• مكاتب االتحاديات الوالئية‬
‫• التنسيقيات الوالئية‬
‫• الفرع النقابي‬
‫المجلس الوطني‬
‫المادة ‪ : 27‬المجلس الوطني هو الهيئة العليا للنقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي اإلعالم اآللي ويتشكل من‪:‬‬
‫• األعضاء المؤسسين‬
‫• أعضاء المكتب الوطني‬
‫• رؤساء االتحاديات الوطنية‬
‫• رؤساء المكاتب الوالئية‬
‫• رؤساء التنسيقيات الوطنية‬
‫المادة ‪ :28‬يتولى المجلس الوطني ما يلي‪:‬‬
‫• المصادقة على القانون األساسي والنظام الداخلي للنقابة ومناقشة أي تعديل عليه والسهر على احترامهما‬
‫• المناقشة والمصادقة على برنامج العمل المقترح من المكتب الوطني‪.‬‬
‫• انتخاب رئيس المكتب الوطني‬
‫• سحب الثقة من رئيس المكتب الوطني بتصويت ثلثي أعضاء المجلس الوطني وفي هذه الحالة يعتبر المكتب الوطني‬
‫منحال وعليه يترأس تسيير المجلس الوطني العضو األكبر سنا من الحاضرين ومن خارج المكتب الوطني وبحضور‬
‫محضر قضائي ويتم انتخاب رئيس المكتب الوطني في أجل أقصاه ‪ 45‬يوما‬
‫• في حالة إخالل أحد أعضاء المكتب الوطني بالتنظيم المعمول به تجمد عضويته من طرف رئيس المجلس الوطني‬
‫مباشرة ويرفع تقرير بالتجاوزات ليفصل فيها المجلس الوطني‬
‫• تحديد مبلغ االشتراك السنوي‬
‫• انشاء لجان وطنية التي يراها ضرورية‬
‫• المصادقة على التقرير المالي واألدبي‬
‫• تقييم نشاطات المكتب الوطني بناءا على التقارير المقدمة إليه‪.‬‬
‫• تحديد الخطوط العريضة لبرنامج عمل النقابة‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫المادة ‪: 29‬‬
‫• يجتمع المجلس الوطني بصفة دورية مرة واحدة كل سنة وينعقد في جميع واليات التراب الوطني بترخيص من‬
‫السلطات العمومية‬
‫• يستدعى المجلس الوطني لدورة عادية أو استثنائية من طرف رئيس المكتب الوطني أو ثلثي أعضاء المجلس الوطني‬
‫• يرأس لقاء المجلس الوطني رئيس المكتب الوطني للنقابة وفي حالة غيابه األمين العام للمكتب الوطني ويحدد تاريخه‬
‫وجدول أعماله‬

‫المكتب الوطني‬

‫المادة ‪ :30‬المكتب الوطني هو الهيئة التنفيذية للنقابة ويتكون من ‪ 5‬إلى ‪ 15‬عضو كحد أقصى‬
‫المادة ‪ :31‬يتكون المكتب الوطني من‪:‬‬
‫• رئيس المكتب الوطني (ة)‬
‫• األمين العام (ة)‬
‫• باقي األعضاء ويكلفون بمهام من طرف رئيس المكتب الوطني‬

‫المادة ‪:32‬‬
‫• يرأس المكتب الوطني رئيس المكتب الوطني أو األمين العام في حالة غياب الرئيس‬
‫• يختار رئيس المكتب الوطني أعضاء المكتب الوطني ويكلف كل منهم بمهام‪ .‬ويصادق المجلس الوطني على‬
‫األعضاء الذين تم اختيارهم‬
‫• يمكن لرئيس المكتب الوطني توظيف أعوان لتسيير بعض شؤون النقابة‬
‫• يمكن لرئيس المكتب الوطني تعيين مستشارين من داخل أو من خارج النقابة و يكلفون بمهام و يمكنهم حضور‬
‫دورات المكتب و إبداء آرائهم ويستثنون من التصويت‬
‫• يجتمع المكتب الوطني بصفة دورية كل ‪ 6‬أشهر أو بصفة استثنائية بطلب من الرئيس أو األمين العام في حالة غياب‬
‫الرئيس أو بطلب من ‪ 1+50%‬من أعضاءه‬
‫المادة ‪ :33‬ال تصح مداوالت المكتب الوطني إال بحضور أغلبية أعضائه (‪ .)1+50%‬في حالة عدم توفر النصاب القانوني‪،‬‬
‫يستدعى المكتب الوطني من جديد في أجل أقصاه خمسة عشر(‪ )15‬يوما حينها تكون المداوالت صحيحة مهما يكن عدد‬
‫الحاضرين‪.‬‬
‫المادة ‪ :34‬تطبق المادة ‪ 33‬المذكورة أعاله على كل مكاتب النقابة‬
‫المادة ‪ :35‬يحدد المكتب الوطني تاريخ استدعاء المجلس الوطني وإعداد جدول األعمال‪.‬‬
‫المادة ‪ :36‬يتولى المكتب الوطني ما يلي‪:‬‬
‫• تبليغ قرارات المجلس الوطني والسهر على تنفيذها‬
‫• إعداد برنامج عمل النقابة‪.‬‬
‫• التفاوض مع الهيئات العمومية‬
‫• تسيير ممتلكات النقابة‬
‫• إعداد مشروع النظام الداخلي‬
‫• اقتراح تعديالت القوانين األساسية للنقابة‬

‫‪5‬‬
 ‫• تمثيل النقابة على المستوى المحلي و الدولي‬
‫• تحديد ميزانية النقابة و تسييرها بعد المصادقة عليها من قبل المجلس الوطني‬
‫• دراسة انشغاالت المنخرطين واتخاذ القرارات المناسبة حولها‬
‫• تنسيق نشاطات مختلف هيئات النقابة‬
‫• يقدم تقارير مالية وأدبية للمجلس الوطني‬
‫• يقوم بتنصيب المكاتب الوطنية لالتحاديات التنسيقيات و المكاتب الوالئية و اللجان أوحلها طبقا لشروط يحددها النظام‬
‫الداخلي‬
‫المادة ‪ :37‬يقر المكتب الوطني قراراته باألغلبية البسيطة‪ ،‬في حالة تساوي األصوات فان صوت الرئيس هو الراجح‪.‬‬
‫المادة ‪ :38‬يمثل رئيس المكتب الوطني‪ ،‬النقابة ‪ ،‬في جميع نشاطاتها المدنية وهو مكلف بما يلي׃‬
‫• التقاضي باسم النقابة‬
‫• استدعاء هيئات النقابة ‪ ،‬ترؤسها و تسيير المناقشات‬
‫• اقتراح جدول أعمال جلسات المجلس الوطني‬
‫• تنشيط وتنسيق نشاطات مختلف هيئات النقابة‬
‫• اإلعداد سنويا لحصيلة نشاطات النقابة‬
‫• إشعار السلطات العمومية المؤهلة بالتعديالت التي تطرأ على القانون األساسي و كل تغيير يقع في المكتب الوطني‬
‫للنقابة والمكاتب الوطنية لالتحاديات و التنسيقيات الوطنية‬

‫االتحاديات الوطنية‬

‫المادة ‪ :39‬االتحادية الوطنية هي هيكل قطاعي داخل النقابة لكل وزارة معينة تتشكل من منخرطي القطاع‬
‫• يتكون المكتب الوطني لالتحادية من ‪ 5‬إلى ‪ 11‬عضو‬
‫• يشرف رئيس المكتب الوطني أو من يفوضه على انتخاب رئيس المكتب الوطني لالتحادية‬
‫• يختار رئيس المكتب الوطني لالتحادية أعضاء مكتبه ويكلف كل منهم بمهام‬
‫• إنشاء االتحاديات من اختصاص المكتب الوطني و نشاطها تحت اشرافه‬

‫التنسيقيات الوطنية‬

‫المادة ‪ :40‬يمكن انشاء تنسيقيات وطنية أو والئية لكل سلك من األسالك التي تمثلها النقابة عندما تقتضي الضرورة ذلك‬
‫وتكون تحت وصاية االتحاديات الوطنية التابعة لها ويبين النظام الداخلية ألية انشائها‬

‫المكتب الوالئي‬

‫المادة ‪ :41‬المكتب الوالئي هو الهيئة التنفيذية على المستوى الوالئي ويتكون من ‪ 03‬إلى ‪ 11‬عضو من بينهم رئيس ينتخب‬
‫عبر جمعية عامة يحدد النظام الداخلي ألية عقدها‬
‫• يختار رئيس المكتب الوالئي أعضاء مكتبه ويكلف كل منهم بمهام‬

‫‪6‬‬
 ‫• يتولى المكتب الوالئي ما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬تمثيل النقابة على مستوى الوالية المعنية‪.‬‬
‫‪ -‬الدفاع عن مصالح موظفي اإلعالم االلي المادية والمعنوية على المستوى الوالئي والسهر على تحسين ظروف‬
‫عملهم‬
‫‪ -‬تقييم الوضعية االجتماعية والمهنية لموظفي اإلعالم اآللي على المستوى الوالئي‪.‬‬
‫المادة ‪ :42‬تنظم انتخابات المكاتب الوالئية تحت إشراف عضو على األقل من المكتب الوطني بصفة مالحظ مفوض من‬
‫طرف هذا األخير ‪.‬‬

‫مكتب االتحادية الوالئية‬

‫المادة ‪ :43‬مكتب االتحادية الوالئية يتكون من ‪ 03‬إلى ‪ 11‬عضو داخل القطاع من بينهم رئيس تحت إشراف عضو على‬
‫األقل من المكتب الوطني لالتحادية التابع لها وبالتنسيق مع المكتب الوالئي‬
‫• يختار رئيس مكتب االتحادية الوالئية أعضاء مكتبه ويكلف كل منهم بمهامه‬

‫مكتب التنسيقية الوالئية‬

‫المادة ‪ :44‬مكتب التنسيقية الوالئية يتكون من أعضاء لسلك معين داخل القطاع وينتخب أعضاءه رئيسا تحت إشراف‬
‫المكتب الوالئي (يحدد النظام الداخلي عدد أعضائه وصالحياته وسيره)‬

‫الفرع النقابي‬

‫المادة ‪ 45‬׃ الفرع النقابي هو التنظيم القاعدي للنقابة للموظفين المنخرطين على مستوى المؤسسة‪.‬‬
‫المادة ‪ :46‬ينتخب الفرع النقابي من قبل الموظفين المنخرطين على مستوى المؤسسة عن طريق االقتراع السري و‬
‫المباشر ويحدد النظام الداخلي عدد أعضائه‪.‬‬
‫المادة ‪ :47‬يجتمع الفرع النقابي مرة واحدة كل شهرين بصفة عادية و استثنائيا بطلب من رئيس الفرع أو ثلثي أعضائه ‪.‬‬

‫الفصل السادس ‪ :‬العهدة‬

‫المادة ‪ :48‬عهدة الهيئات المنتخبة (مدتها) على المستويين الوالئي والوطني أربع (‪ )04‬سنوات وال يمكن لرؤساء الهيئات‬
‫المنتخبة تولي رئاستها ألكثر من عهدتين متتاليتين أو منفصلتين‬
‫المادة ‪ :49‬تنتهي المسؤولية على المستوى الوالئي والوطني في الحاالت التالية‪:‬‬
‫• عند انتهاء المدة القانونية‪.‬‬
‫• عند االستقالة‪.‬‬
‫• عند الطرد(اإلقصاء)‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫• عند استالم مسؤولية أخرى‪.‬‬
‫• في حالة فقدان صفة الموظف‪.‬‬
‫• في حالة فقدان الحقوق المدنية‪.‬‬
‫المادة ‪ : 50‬يتم تعويض المسؤولين الذين شغرت مناصبهم على المستوى الوالئي أو المستوى الوطني تلقائيا وفق ما ينص‬
‫عليه النظام الداخلي‪.‬‬
‫المادة ‪ :51‬يجب إعالم وزارة العمل والضمان االجتماعي عن كل تعديل في الهيئة القيادية واإلدارية للنقابة في أجل أقصاه‬
‫ثالثين (‪ )30‬يوما‪ ،‬وذلك طبقا ألحكام القانون ‪ 14/90‬المؤرخ في ‪ 02‬جوان ‪ 1990‬المتعلق بكيفيات ممارسة الحق‬
‫النقابي المعدل والمتمم‬

‫الفصل السابع ‪ :‬األوضاع المالية‬

‫المادة ‪ :52‬تتشكل الموارد المالية للنقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي اإلعالم اآللي من‪:‬‬
‫• اشتراكات أعضاء التنظيم النقابي‪.‬‬
‫• المداخيل المرتبطة بنشاطاتها‪.‬‬
‫• اإلعانات والتبرعات‪.‬‬
‫• اإلعانات المحتملة للدولة‬
‫• و كل المصادر األخرى التي ينص عليها القانون المعمول به‪.‬‬
‫المادة ‪ : 53‬تشمل نفقات النقابة جميع النفقات الالزمة لتحقيق األهداف المنصوص عليها في القانون األساسي‬
‫المادة ‪ :54‬يحدد المجلس الوطني قيمة االشتراكات وتوزيعها بين مختلف هياكل النقابة‬
‫المادة ‪ :55‬المسؤول عن الخزينة والمال على كافة المستويات مكلف بـ‪:‬‬
‫• فتح حساب بنكي جاري‬
‫• مسك و ضبط وثائق المحاسبة‬
‫• جرد ممتلكات النقابة‬
‫المادة ‪ :56‬يوقع الصكوك كل من رئيس المكتب الوطني ومسؤول الخزينة والمال‬
‫المادة ‪ :57‬مراقبة التسيير المالي للنقابة يكون وفق ما ينص عليه التشريع والتنظيم المعمول بهما‬

‫الفصل الثامن ‪ :‬حل النقابة‬

‫المادة ‪ :58‬يكون الحل اإلرادي باقتراح ‪ 3/2‬من أعضاء المجلس الوطني الذي يقره ويعلنه‬
‫المادة ‪ :59‬في حالة حل النقابة تخضع ممتلكاتها إلى أحكام النصوص التشريعية المعمول بها‬
‫المادة ‪ :60‬ال يمكن بأي حال من األحوال إلغاء أ وتعديل أية مادة من هذا القانون إال بنصاب ثلثي ‪ 3/2‬أصوات أعضاء‬
‫المجلس الوطني للنقابة وفي حالة إلغاء أو تعديل أي مادة منه تسلم نسخة من القانون األساسي المعدل لوزارة العمل والضمان‬
‫االجتماعي التي تشعر أيضا بكل التغييرات الطارئة على الهيئات القيادية واإلدارية للنقابة‪.‬‬

‫‪8‬‬