Professional Documents
Culture Documents
يمكن النزول تحته ،وغالبًا ما تتضمن االتفاقيات المشتركة امتيازات مالية لألجراء .وتتجلى
حماية األجر من خالل ترتيبه كامتياز مدعم في ترتيب الدائنين قبل حتى الخزينة العامة.
اقرأ/ي أيضًا:
/2أكدت المجلة على أحقية العامل الذي اضطر إلى مغادرة عمله بسبب الخدمة العسكرية
في الرجوع إلى عمله في نفس الصنف المهني وعند نفس المؤجر.
/3يتمتع األجير بحماية لضمان استمراره في عمله دون إمكانية إنهاء العالقة الشغلية دون
ضوابط ،إذ تستوجب المجلة على المؤجر الذي يعتزم طرد عامل أن يبين أسباب الطرد في
رسالة اإلعالم ،ويعتبر تعسفيًا ،الطرد الواقع بدون وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو دون
احترام اإلجـراءات القانونية أو الترتيبية أو التعاقدية .ويخول إثبات الطرد التعسفي لألجير
جبر الضرر بغرامة يتراوح مقدارها بين أجر شهر وأجر شهرين عن كل سنة أقدمية
بالمؤسسة على أن ال تتجاوز هذه الغرامة أجر ثالث سنوات.
/4تمنح مجلة الشغل حقوق خصوصية للمرأة العاملة ،وذلك عبر عطلة أمومة خالصة
األجر ،كما لها الحق إذا كانت ترضع طفلها من ثديها وطيلة تسعة أشهر ابتداء من يوم
الوالدة في راحتين في اليوم كل منها ذات نصف ساعة أثناء ساعات العمل لتتمكن من
إرضاع الطفل ،ويجب أن تهيأ غرفة خاصة لإلرضاع في كل مؤسسة تشغل على األقل
خمسين امرأة ،وذلك وفق ما ورد في أحكام المجلة.
/5تفرض المجلة أنه ال يمكن أن تتجاوز مدة العمل الفعلي 48ساعة في األسبوع ويمكن
التخفيض في هذه المدة على أن ال تقل عن 40ساعة في األسبوع.
/6يحدث بكل مؤسسة تخضع ألحكام مجلة الشغل وتشغل أربعين عاماًل قارًا على األقل
هيكل استشاري يدعى "اللجنة االستشارية للمؤسسة" يضم ممثلين عن اإلدارة وممثلين عن
العملة وذلك لضمان حفظ حقوقهم في المسائل التأديبية وغيرها.
/7كرست مجلة الشغل الحق النقابي بتأكيدها إمكانية تأسيس نقابات أو جمعيات مهنية "بكل
صا يتعاطون نفس المهنة أو الحرفة .يُذكر أن الدستور التونسي يكرّس حرية" تضم أشخا ً
ق اإلضراب. الحق النقابي ومنه بالخصوص ح ّ
/8فرضت مجلة الشغل على المؤجر واجبًا رقابة العملة من المخاطر المهنية ،ونص على
جملة من اإلجراءات التي يتعين على المؤجر اتخاذها قصد توفير شروط الصحة والسالمة
المهنية .كما منح المشرع متفقد الشغل صالحيات هامة تتمثل بالسهر على تحقيق هذه الحماية
وبتحرير محاضر ضد المؤجر الذي يتهاون في حق عملته في هذه المسألة.
/9أوجبت مجلة الشغل على كل مؤسسة تشغل أكثر من 500عامل إحداث مصلحة لطب
الشغل خاصة بها وذلك لتوفير العناية الصحية الالزمة لألجراء ،أما المؤسسات التي تشغل
أقل من 500عامل فيمكن لها إما إحداث مصالح لطب الشغل خاصة بها أو االنخراط بمجمع
لطب الشغل وفق ما ورد بأحكام المجلة.
/10يوجد نظام قضائي خاصّ بالمسائل الشغلية وهي الدوائر الشغلية الموجودة بكل محكمة
ابتدائية ،إذ تقوم بفض نزاعات الشغل الفردية بين األجير والمؤجر .وباعتبار وضعية العامل
كطرف ضعيف في العالقة الشغلية ،فقد بسطت مجلة الشغل إجراءات ميسرة للتقاضي منها
إمكانية تقديم الدعوى شفاهيًا أو كتابيُا دون محام أو عن طريق رسالة مضمونة الوصول
ويتسلم مقابلها وصال من كاتب الدائرة الشغلية ،وذلك بغاية تسهيل ولوج العامل للقضاء
للحفاظ على حقوقه.