‫‪FORMATION –COACHING – CONSULTING– DEVELOPPEMENT DES AFFAIRES – AUDIT SOCIAL‬‬

‫‪Formation : POLITIQUES SOCIALES‬‬

‫السياسات االجتماعية‬

‫وضع نظام تسيير اجتماعي مستدام قائم على المبادئ التالية‪:‬‬

‫عمل االطفال ‪Travail des enfants‬‬

‫‪ .1‬الحد األدنى لتشغيل العمال يطابق مدونة الشغل المغربي‪.‬‬

‫‪ .2‬نظام التحقق من السن عند التعاقد مع كل اجير يجب ان يكون صارما‪.‬‬
‫‪ .3‬يتم تسجيل جميع العمال‪ ،‬بما في ذلك المتدربين‪ ،‬في ملف أو سجل خاص ويومي‪.‬‬

‫العمل القسري ‪Travail forcé‬‬

‫‪ .4‬تضمن الشركة احترام المبادئ األساسية لحقوق اإلنسان‪ ،‬وتلتزم بمكافحة جميع‬
‫أشكال العمل القسري‪.‬‬
‫‪ .5‬عند صياغة عقد العمل ال تجبر الشركة العامل على القيام بأعمال ضد إرادته وذلك‬
‫بأي شكل من األشكال‪.‬‬

‫التمييز ‪Discrimination‬‬

‫‪ .6‬يعتمد التوظيف‪ ،‬األجر‪ ،‬الترقية‪ ،‬والتدريب باألساس على معايير الكفاءة والقدرة عند‬
‫العامل‪.‬‬
‫‪ .7‬تستثني عقود العمل‪ ،‬وإجراءات التعاقد والقانون الداخلي أي شكل من أشكال‬
‫التمييز‪.‬‬

‫‪INTERNATIONAL SOCIAL AUDIT & ACCOMPANIMENT‬‬

‫‪Site web: isaaconsulting.com / Email: contact@isaaconsulting.com / GSM: +212 762 765 798‬‬
‫‪RC: 82069 – Patente: 50453161 - IF: 20781373 - CNSS: 54781373 – Casablanca/Tanger -Maroc‬‬
 ‫‪FORMATION –COACHING – CONSULTING– DEVELOPPEMENT DES AFFAIRES – AUDIT SOCIAL‬‬

‫النظافة‪ ،‬الصحة والسالمة ‪Hygiène, Santé et sécurité‬‬

‫‪ .8‬يعمل االجراء في ظروف تضمن الصحة والسالمة للجميع‪.‬‬

‫‪ .9‬تولي لجنة الصحة والسالمة اهتماما خاصا للمخاطر المرتبطة بنشاط الشركة‪.‬‬

‫‪Rémunérations et avantages sociaux‬‬

‫التعويض والفوائد االجتماعية‬

‫‪ .11‬يتقاضى العمال تعويضا عادال ويساوي على األقل الحد األدنى لألجر‪.‬‬
‫‪ .11‬يتقاضى العمال أجرا على كل ساعات العمل وفقا لمدونة الشغل‪.‬‬
‫‪ .12‬حساب االجر يعطي بالتفصيل جميع المعلومات الخاصة باألرباح والخصومات‪ ،‬ويبقى‬
‫شفافا ومفهوما وقابل للمراجعة‪.‬‬
‫‪ .13‬يستفيد جميع االجراء من التغطية الصحية (الضمان االجتماعي اإلجباري) وجميع‬
‫المزايا األخرى المنصوص عليها في مدونة الشغل‪.‬‬

‫ساعات العمل ‪Heures de travail‬‬

‫‪ .14‬يحترم عدد ساعات العمل مدونة الشغل المغربي (عشر ساعات في اليوم)‪.‬‬
‫‪ .15‬يستفيد كل االجراء من يوم راحة في األسبوع‪.‬‬
‫‪ .16‬يتم يوميا تسجيل جميع ساعات العمل لكل أجير من قبل نظام التسجيل موثوق به‪،‬‬
‫عادل وقابل للتحقق‪.‬‬

‫‪INTERNATIONAL SOCIAL AUDIT & ACCOMPANIMENT‬‬

‫‪Site web: isaaconsulting.com / Email: contact@isaaconsulting.com / GSM: +212 762 765 798‬‬
‫‪RC: 82069 – Patente: 50453161 - IF: 20781373 - CNSS: 54781373 – Casablanca/Tanger -Maroc‬‬
 ‫‪FORMATION –COACHING – CONSULTING– DEVELOPPEMENT DES AFFAIRES – AUDIT SOCIAL‬‬

‫‪Liberté d’association et droit de représentation‬‬

‫حرية تكوين الجمعيات والحق في التمثيل‬

‫‪ .17‬ضمان احترام حرية االجير في تكوين الجمعيات المنصوص عليه من طرف مدونة‬
‫الشغل‪.‬‬
‫‪ .11‬في كل االحوال‪ ،‬يتم تنظيم انتخابات ممثلي العمال وفقا لما تنص عليه مدونة‬
‫الشغل‪.‬‬

‫التدابير التأديبية والتحرش ‪Mesures disciplinaires et harcèlement‬‬

‫‪ .19‬وفقا لمدونة الشغل يطبق العمل بمبدأ التدرج في اإلجراءات التأديبية‪.‬‬

‫‪ .21‬يحدد القانون الداخلي للشركة الحقوق والواجبات لألجراء والمشغل‪.‬‬
‫‪ .21‬تلتزم الشركة بوضع نظام خاص بتتبع جميع اقتراحات وشكاوى االجراء‪.‬‬

‫تشغيل منتظم ‪Emploi régulier‬‬

‫‪ .22‬يتم التشغيل الرسمي بعقد الشغل أو على األقل بطاقة الشغل المستمرة‪.‬‬
‫‪ .23‬يعكس العقد أو بطاقة الشغل وضعية األجير بالشركة‪.‬‬
‫‪ .24‬الشركة ال تسيئ استخدام برامج التدريب المهني بالتدرج لتجنب دفع الحد األدنى‬
‫لألجور في الوظائف التي تتطلب مؤهالت قليلة‪.‬‬
‫‪ .25‬تمنع الشركة عقودا محددة المدة المتكررة أو أي ممارسة للحفاظ على االجير في‬
‫وضعية غير قانونية‪.‬‬

‫‪INTERNATIONAL SOCIAL AUDIT & ACCOMPANIMENT‬‬

‫‪Site web: isaaconsulting.com / Email: contact@isaaconsulting.com / GSM: +212 762 765 798‬‬
‫‪RC: 82069 – Patente: 50453161 - IF: 20781373 - CNSS: 54781373 – Casablanca/Tanger -Maroc‬‬
 ‫‪FORMATION –COACHING – CONSULTING– DEVELOPPEMENT DES AFFAIRES – AUDIT SOCIAL‬‬

‫االستعانة بمصادر خارجية ‪Sous-traitance‬‬

‫‪ .26‬تتحقق الشركة من الوضعية القانونية لمقدمي الخدمات (األمن‪ ،‬والتنظيف‪ ،)...‬بمقرها‬

‫طبقا لنصوص تحترم مدونة الشغل‪.‬‬

‫البيئة ‪Environnement‬‬
‫‪ .27‬حفاظا على البيئة‪ ،‬فإن الشركة تضمن االستعمال العقالني للماء والكهرباء والثروات‬
‫الطبيعية‪.‬‬
‫‪ .21‬حفاظا على البيئة‪ ،‬فإن الشركة تضمن التدبير العقالني للنفايات‪ ،‬وإعادة تدويرها‬
‫والتأكيد على إعادة استخدامها‪.‬‬
‫‪ .29‬حفاظا على البيئة‪ ،‬ومراعاة قواعد السالمة يتم تخزين المواد الكيميائية والمنتجات‬
‫الخطرة‪.‬‬

‫التسيير ‪Management‬‬

‫‪ .31‬تعتمد الشركة نظام تسيير فعال وشفاف يناسب حجمها ونشاطها‪.‬‬

‫‪ .31‬يسمح نظام الشركة بمراقبة صارمة لتدبير شؤون األجراء ويظهر مدى مطابقته لمدونة‬
‫الشغل‪.‬‬

‫‪INTERNATIONAL SOCIAL AUDIT & ACCOMPANIMENT‬‬

‫‪Site web: isaaconsulting.com / Email: contact@isaaconsulting.com / GSM: +212 762 765 798‬‬
‫‪RC: 82069 – Patente: 50453161 - IF: 20781373 - CNSS: 54781373 – Casablanca/Tanger -Maroc‬‬