‫‪FORMATION –COACHING – CONSULTING– DEVELOPPEMENT DES AFFAIRES – AUDIT SOCIAL‬‬

‫‪Formation: Rôle des délégués du personnel‬‬

‫مندوبو األجراء‬

‫مندوب األجراء هو األجير المنتخب عن األجراء للدفاع عن مطالبهم االجتماعية الفردية لدى‬
‫المشغل‪.‬‬

‫تركيبة مندوبية األجراء‬

‫عدد مندوبي األجراء‬ ‫عدد مندوبي األجراء‬
‫عدد أجراء المؤسسة‬
‫األصل ين‬ ‫النواب‬

‫من ‪ 01‬إلى ‪52‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬

‫من ‪ 52‬إلى‪21‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪5‬‬

‫من ‪ 20‬إلى ‪011‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬
‫من ‪ 010‬إلى ‪521‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬
‫من ‪ 520‬إلى‪211‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬
‫من ‪ 210‬إلى‪0111‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬
‫يضاف مندوب واحد عن كل جزء‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬
‫مكون من ‪ 211‬أجير إضافي‬

‫كيفية انتخاب مندوبي األجراء‬

‫عملية انتخاب مندوبي األجراء هي العملية التي تجرى مرة كل ‪ 6‬سنوات ‪،‬من أجل انتخاب مندوبين أللجراء داخل المؤسسات التي‬
‫تشغل اعتياديا ‪ 01‬عمال دائمين أو أكثر‪.‬‬

‫لكي يكون ناخبا يجب أن تتوفر في األجير الشروط التالية‪:‬‬

‫أن يكون متوفرا على الجنسية المغربية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫أن يكون بالغا ‪ 01‬سنة كاملة عند تاريخ االقتراع ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫& ‪INTERNATIONAL SOCIAL AUDIT‬‬

‫‪ACCOMPANIMENT‬‬
‫‪Site web: isaaconsulting.com / Email: contact@isaaconsulting.com / GSM: +212 762 765‬‬
 ‫‪FORMATION –COACHING – CONSULTING– DEVELOPPEMENT DES AFFAIRES – AUDIT SOCIAL‬‬

‫أن يشتغل في المؤسسة لمدة متصلة ال تقل عن سنة واحدة‬ ‫‪‬‬

‫أن ال يكون المرشح من أصول المشغل أو فروعه أو إخوته أو أصهاره المباشرين؛‬ ‫‪‬‬

‫أن ال يكون قد صدر في حقه حكم نهائي بعقوبة جنائية أو بعقوبة حبس نافدة‪ ،‬من أجل جناية أو جنحة‪ ،‬باستثناء الجرائم غير‬ ‫‪‬‬
‫العمدية‪.‬‬

‫دور مندوبي األجراء‬

‫لم يعد األجراء في الوقت الحالي مجرد وسيلة من وسائل اإلنتاج بل أضحى يعتمد عليهم في المشاركة في حل المشاكل العمالية عن طريق ممثلين لهم يسمون‬

‫بمندوبي األجراء يعتبر تواجدهم داخل المؤسسة دليال على ديمقراطيتها وكذا ديمقراطية المجتمع الذي‬

‫تنتمي له‪.‬‬

‫إن دور مندوب األجراء في تنمية الحوار االجتماعي وفي المساهمة في الرفع من مستوى المقاولة والمساهمة في وضع مشاريع‬

‫لفائدة األجراء يظهر من خالل اللجنة اال ستشارية والتي سماها المشرع االجتماعي بلجنة المقاولة‪.‬‬

‫مزاولة مندوبي األجراء لمهامهم‪.‬‬

‫لقد حدد المشرع المغربي مهام‪ E‬مندوب األجراء من خالل المادة ‪ 230‬من مدونة الشغل و التي تتمثل بالخصوص في ‪:‬‬

‫تقديم الشكايات الفردية الخاصة باألجراء التي لم يقع‪ E‬االستجابة لها مباشرة والمتعلقة بظروف الشغل الناتجة عن تطبيق تشريع‪E‬‬

‫الشغل أو عقد الشغل أو اتفاقية شغل جماعية أو النظام الداخلي‪ ،‬كما يمكنه إحالة تلك الشكايات على العون المكلف بتفتيش الشغل‬

‫إذا استمر الخالف بشأنها كما يمكنه القيام بمهام استشارية مختلفة داخل المؤسسة أو المقاولة‪.‬‬

‫و نظرا للدور الهام الموكل لمندوبي األجراء و المتمثل في التوسط بين األجراء و المشغل لتسوية شكاياتهم فقد خولهم المشرع‬

‫مجموعة من اإلجراءات تساعدهم في مزاولة مهامهم و تتمثل في‪:‬‬

‫& ‪INTERNATIONAL SOCIAL AUDIT‬‬

‫‪ACCOMPANIMENT‬‬
‫‪Site web: isaaconsulting.com / Email: contact@isaaconsulting.com / GSM: +212 762 765‬‬
 ‫‪FORMATION –COACHING – CONSULTING– DEVELOPPEMENT DES AFFAIRES – AUDIT SOCIAL‬‬

‫‪ ‬أن يوض‪E‬ع رهن إشارتهم المكان الالزم داخل المقاولة ليتمكنوا من عقد اجتماعاتهم‬

‫‪ ‬تمكينهم من تعليق الملصقات المتضمنة للبيانات التي تقتضي مهمتهم تبليغها لألجراء‪E‬‬

‫‪ ‬كما ينبغي على المشغل تمكين مندوبي األجراء من الوقت االلزم ألداء مهامهم‬

‫‪ ‬كما يجب على المشغل أو نائبه استقبال مندوبي األجراء جماعيا مرة كل شهر و في كل مرة يطلبون فيها ذلك في حالة االستعجال‬

‫ولكي يكون المشغل على علم بم‪E‬وضوع االستقبال فإن على مندوبي األجراء أن يسلموه قبل تاريخ االستقبال بيومين ماعدا في‬

‫الظروف االستثنائية مذكرة تتضمن ملخصا عن شكاية األجير واألجراء التي سيناقشونها معه يوم استقبالهم‪.‬‬

‫طرق انتهاء مهام مندوبي األجراء‪.‬‬

‫تنتهي مهام مندوبي األجراء بطريقة عادية (أوال)‪ ،‬أو بطرق استثنائية (ثانيا‪):‬‬

‫‪ 1.‬الطريق العادية ا لنتهاء مهمة مندوب األجراء‪.‬‬

‫تنص الفقرة األولى من المادة ‪ 232‬م‪.‬ش على ما يلي‪" :‬ينتخب مندوبو األجراء لمدة يتم تحديدها بمقتضى نص تنظيمي"‪.‬‬

‫يتبين من مضمون المادة أن مهمة مندوب األجراء تنتهي بانتهاء مدة انتدابه والتي تحدد بنص تنظيمي‪ ،‬وكانت هذه المددة محددة‬

‫في ست سنوات في ظل ظهير ‪ 01/01/0161‬المتعلق بالنيابة عن المستخدمين داخل المقاوالت والملغى بمقتضى المادة ‪ 686‬من‬

‫ش‪.‬م‪.‬‬

‫)[‪(]10‬‬
‫أما مندوب األجراء في المؤسس‪E‬ات ذات الطابع الموسمي فتنتهي مهمته بانتهاء الموسم الذي انتخب فيه‪.‬‬

‫‪ 5.‬الطرق االستثنا*ئية ا لنتهاء مهمة مندوب األجراء‪.‬‬

‫انطالقا من المادة ‪ 236‬م‪.‬ش تنتهي استثنائيا مهمة مندوب األجراء بإحدى الطرق التالية‪:‬‬

‫& ‪INTERNATIONAL SOCIAL AUDIT‬‬

‫‪ACCOMPANIMENT‬‬
‫‪Site web: isaaconsulting.com / Email: contact@isaaconsulting.com / GSM: +212 762 765‬‬
 ‫‪FORMATION –COACHING – CONSULTING– DEVELOPPEMENT DES AFFAIRES – AUDIT‬‬

‫‪ 0.‬وفاة مندوب األجراء‪:‬‬

‫إذا توفي مندوب األجراء تنتهي مهامه ويخلفه في ذلك نائبه من فئته المهنية والذي ينتمي إلى الئحته االنتخابية والذي يصبح‬
‫)[‪(]11‬‬
‫مندوبا أصليا إلى حين حلول موعد انتخابات مندوبي األجراء‪.‬‬

‫‪ 0.‬سحب الثقة ‪:‬‬

‫تنتهي مهمة مندوب األجراء كذلك بسحب الثقة منه مرة واحدة بقرار يتخذه ثلثا األجراء الناخبين مصادق على صحة إمضائه وذلك‬
‫)[‪(]12‬‬
‫بعد مرور نصف مدة االنتداب‪.‬‬

‫‪ 3.‬االستقالة ‪:‬‬

‫تنتهي مهمة مندوب األجراء كذلك باستقالته‬

‫‪ 2.‬بلوغ السن القانوني للتقاعد‪:‬‬

‫تنتهي مهمة مندوب األجراء ببلوغه السن القانوني للتقاعد وهو ‪ 62‬سنة مع مراعاة مقتضيات المادة ‪ 606‬م‪.‬ش وكذا الفصل ‪63‬‬
‫من الظهير المتعلق بالضمان االجتماعي‪.‬‬

‫‪ 6.‬انهاء عقد الشغل‪:‬‬

‫تنتهي مهمة مندوب األجراء كذلك بإنهاء عقد الشغل يستوي أن يكون هذا األخير محدد أو غير محدد المدة‪.‬‬

‫‪ 6.‬صدور حكم‪:‬‬

‫تنتهي مهمة مندوب األجراء كذلك متى صدر في حقه حكم نهائي إما بعقوبة جنائية أو بعقوبة حبس نافذة من أجل جناية أو جنحة‬
‫‪.‬‬
‫باستثناء الجرائم غير العمدية‪ ،‬ما لم يرد اعتباره‬

‫& ‪INTERNATIONAL SOCIAL AUDIT‬‬

‫‪ACCOMPANIMENT‬‬
‫‪Site web: isaaconsulting.com / Email: contact@isaaconsulting.com / GSM: +212 762 765‬‬