‫اتفهم الامر‬ ‫هذا موقع تجريبي ‪ ،‬لا يزال يخضع لعدة تغييرات‪

.‬‬

‫تصويب الخطأ املادي الوارد باملادتني‪52،102“ :‬‬

‫” إلصدار الالئحة التنفيذية للقانون لقانون‬
‫عالقات العمل‬
‫نشر في يناير ‪2013 ,1‬‬

‫القرارات‬ ‫–‪  ‬التصنيف‪:‬‬
‫يناير ‪2013 ,1‬‬ ‫–‪  ‬تاريخ الاصدار‪:‬‬
‫‪12‬‬ ‫–‪  ‬رقم الاصدار‪:‬‬
‫مجلس الوزراء‬ ‫–‪  ‬جهة الاصدار‪:‬‬
‫العمل والتوظيف‬ ‫–‪  ‬القطاع‪:‬‬
‫التوظيف‬ ‫–‪  ‬ذات الصلة‪:‬‬
‫الجريدة الرسمية العدد ‪ 10‬السنة الثانية‬ ‫–‪  ‬الجريدة‪:‬‬
‫ساري‬ ‫–‪  ‬الحالة‪:‬‬

‫تصويب الخطأ المادي الوارد بالمادتين‪“ 52،102“ :‬بشأن إصدار اللائحة التنفيذية للقانون رقم ‪ 12‬لسنة ‪2010‬‬
‫ميلادي بإصدار قانون علاقات العمل‬

‫لجنة شؤون الموظفين‬

‫مادة ‪52‬‬

‫ُت شكل لجنة لشؤون الموظفين بكل قطاع بقرار من الأمين المختص وتتكون من‪:‬‬
 ‫‪ .1‬الكاتب العام أو من له صلاحياته < رئيسًا ‪.‬‬
‫‪ .2‬مدير إدارة الشؤون الإدارية والمالية < عضوًا ‪.‬‬
‫‪ .3‬عضو قانوني < عضوًا ‪.‬‬
‫‪ .4‬مندوب عن مصلحة الوظيفة العامة < عضوًا ‪.‬‬
‫‪ .5‬ثلاثة موظفين لا تقل درجاتهم عن الحادية عشرة يسميهم‬

‫الأمين المختص أعضاء‪.‬ويتولى رئيس قسم شؤون الموظفين أو من له صلاحيته أمانة سر اللجنة‪.‬وتشكل بكافة‬
‫الوحدات الإدارية لجان لشؤون الموظفين بقرار من أمين الوحدة الإدارية وفقًا لتشكيل اللجنة المنصوص عليها في‬
‫الفقرة السابقة‪.‬‬

‫مادة ‪102‬‬

‫يكون الحد الأدنى للمدة اللازمة للترقية على النحو التالي‪:‬‬

‫‪ .1‬من الدرجة الأولى حتى الدرجة العاشرة أربع سنوات‪.‬‬

‫‪ .2‬من الدرجة العاشرة إلى الحادية عشرة خمس سنوات‪.‬‬
‫‪ .3‬من الحادية عشرة فما فوق غير محددة المدة‪.‬‬

‫ويصدر بالترقية قرار من أمانة مؤتمر الشعب العام بالنسبة للعاملين بها‪ ،‬والجهات التابعة له‪ ،‬ومن اللجان الشعبية العامة‬
‫بالنسبة للعاملين‬

‫بها والجهات التابعة لها‪ .‬‬