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maximum des
intérêts déductibles,
servis aux associés,
en raison des sommes
avancées par eux à la
société pour les
besoins de
l'exploitation 2022
Représentant Syndical
Un porte-parole des salariés
Il donne son avis sur le règlement
intérieur avant sa soumission à
l'approbation des autorités
Question du salarié
«Je suis salarié dans une grande
entreprise opérant dans le domaine de la logistique.
Dernièrement, le représentant syndical a été licencié par la
direction pour faute grave. En effet, les responsables ont
affirmé que le représentant syndical avait agressé un supérieur
hiérarchique. Cette version a été totalement récusée par le
représentant qui affirme pour sa part qu'il a été victime d'un
règlement de compte. Dans un communiqué distribué après son
licenciement, notre représentant avait donné sa propre version
sur les motifs qui ont poussé la direction à le renvoyer. Il a
également fait savoir que les responsables ne sont jamais
montrés coopératifs depuis son élection par les salariés de
l'entreprise. Le hic, c'est que tous les salariés n'ont pas une idée
bien claire sur les attributions d'un représentant syndical alors
que les négociations pour une convention collective sont en
cours. C'est pour cette raison que nous voulons avoir une idée
sur les missions d'un représentant au sein de l'entreprise.»

Avis de l'employeur
La direction a pris la décision de licencier le représentant
syndical parce qu'il a agressé un supérieur hiérarchique. Il faut
préciser donc que ce licenciement n'a rien à voir avec un
règlement de compte. Ainsi, cette décision a été prise sur la base
d'un rapport établi par le responsable du chantier. L'enquête
menée sur le terrain et les témoignages des salariés, qui étaient
présents sur place, ont confirmé les faits relatés par le
plaignant. Aussi, nous avons avisé l'inspection du travail de la
décision de la direction ainsi que des faits imputés au salarié en
question. Bien évidemment, les fonctions du représentant
syndical seront remplies par un suppléant. D'ailleurs, la
direction se réunira avec le bureau syndical pour se mettre
d'accord sur les modalités et les paramètres pour choisir la
personne qui assumera le rôle du représentant syndical
jusqu'aux prochaines élections prévues dans quelques mois.
Aussi, une formation sur le rôle du syndicat ainsi que les
missions et les attributions du représentant syndical seront
dispensées au profit des membres du bureau syndical qui,

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malheureusement ne disposent pas d'informations précises sur
les dispositions du Code du travail.
-------------------------------------------
Conseil du juriste
Le représentant syndical joue un rôle important puisqu'il a
plusieurs missions et attributions. D'abord, le représentant
syndical assume des missions de base comme la présentation du
cahier revendicatif à l'employeur ou son représentant, la
défense des revendications collectives et la participation aux
négociations ainsi qu'à la conclusion des conventions
collectives.
En outre, il a des missions consultatives. En effet, le
représentant syndical est consulté sur différents paramètres,
notamment en matière d'emploi. Ainsi, l'employeur le consulte
en cas de recours de l'entreprise aux salariés des entreprises
d'emploi temporaire.

En matière de conditions du travail, le représentant syndical

donne son avis sur le règlement intérieur avant sa soumission à
l'approbation de l'autorité chargée du travail (Direction du
Travail). Par ailleurs, le représentant syndical est consulté sur
la répartition annuelle de la durée du travail (annualisation) et
la réduction de la durée du travail pour crise économique
passagère pendant 60 jours continue ou discontinue dans
l'année. Il donne son avis également sur les mesures à prendre
pour éviter la réduction de la durée du travail ou pour en
atténuer les effets négatifs, et la prolongation de la durée
quotidienne du travail en vue de récupérer les heures perdues
suite à un arrêt collectif de l'activité pour force majeure.

En matière de congé payé, le représentant syndical est consulté

sur l'établissement du planning des congés annuels payés des
salariés. Concernant le licenciement ou le fermeture, il est
consulté sur les licenciements ou fermetures pour des raisons
économiques, technologiques ou structurelles et les mesures à
prendre pour éviter les licenciements ou en atténuer les effets
négatifs. Dans un autre registre, le représentant syndical joue le
rôle d'assistant dans le cadre de la procédure d'audition en cas
de sanction infligée à tout salarié portant sur un 2e blâme ou
une mise à pied, un 3e blâme ou un changement de poste ou
d'atelier et enfin le licenciement. Par ailleurs, le représentant
syndical est porte-parole des salariés puisqu'il représente les
salariés auprès de l'inspection du travail, les autorités locales et
d'autres autorités administratives…
Rechercher Il reçoit également une copie du rapport annuel sur la gestion et
le fonctionnement du service médical du travail.
Bonsoir, nous sommes le
mercredi 1 fevrier. Enfin, le représentant syndical a un rôle décisif. En effet, il doit
donner son accord sur la réduction de la durée de travail pour
MAJD. R crise économique supérieure à 60 jours/an. Cet accord dispense
Rachid Majd l'entreprise de recourir à la procédure pour l'obtention de
l'autorisation du gouverneur.
Click for Rabat-Sale, -------------------------------------------------------------
Maroc Forecast Représentativité
A l'échelon national, le syndicat le plus représentatif est celui
qui a pu obtenir 6% au moins du nombre total des délégués des
salariés élus dans les secteurs public et privé lors des dernières
élections. C'est aussi un syndicat qui jouit d'une indépendance
. syndicale effective et d'une capacité contractuelle. A l'échelon de
l'entreprise ou de l'établissement, le syndicat le plus
représentatif est le syndicat qui a pu obtenir 35 % au moins du
nombre des délégués de salariés élus dans l'entreprise ou
l'établissement lors des dernières élections.

Le syndicat le plus représentatif remplit plusieurs missions,

notamment la participation au dialogue social à l'échelon
Archive national, la préparation, la discussion et l'adoption des textes
mars (13) réglementaires du Code du travail. Le syndicat participe

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Source : lematin Abdessamad Drissi, inspecteur du travail
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