‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬

‫وزارة ر‬
‫التبية الوطنية‬

‫مديرية ر‬
‫التبية الوطنية لوالية ز‬
‫إيلتي‬

‫ز‬
‫ياسي‬ ‫من إعداد‪ :‬بالم‬
 ‫الفهرس‬

‫‪03‬‬ ‫المبحث األول‪ :‬ماهية الراتب‪....................................................................................‬‬

‫‪03‬‬ ‫المطلب األول ‪ :‬تعريف الراتب‪....................................................................................‬‬
‫ز‬
‫‪03‬‬ ‫المطلب الثان ‪ :‬رشوط دفع الراتب‪...............................................................................‬‬
‫‪04‬‬ ‫المطلب الثالث‪:‬أسباب توقيف الراتب‪...........................................................................‬‬
‫‪05‬‬ ‫المطلب الرابع ‪ :‬الشبكة االستداللية لألجور‪....................................................................‬‬
‫‪06‬‬ ‫ز‬
‫الموظفي‪...................................................................‬‬ ‫المطلب الخامس‪ :‬تصنيف ورتب‬
‫ز‬
‫‪09‬‬ ‫المبحث الثان‪:‬عنارص الراتب الشهري‪...........................................................................‬‬
‫‪09‬‬ ‫المطلب األول ‪:‬األجور الرئيسية‪..................................................................................‬‬
‫‪09‬‬ ‫‪-1‬الراتب الرئيس‪....................................................................................................‬‬
‫‪09‬‬ ‫أ‪-‬األجر القاعدي‪......................................................................................................‬‬
‫‪09‬‬ ‫الختة المهنية‪..........................................................................................‬‬ ‫ب‪-‬تعويض ر‬
‫‪10‬‬ ‫‪ -2‬منحة جزافية تعويضية‪.........................................................................................‬‬
‫‪11‬‬ ‫‪ -3‬منحة أبناء الشهذاء وذوي الحقوق‪...........................................................................‬‬
‫‪11‬‬ ‫‪ -4‬منحة المجاهدين‪................................................................................................‬‬
‫ز‬
‫‪11‬‬ ‫‪ -5‬منحة الفارق ف الدخل‪..........................................................................................‬‬
‫ز‬
‫‪12‬‬ ‫المطلب الثان ‪ :‬المنح والعالوات‪..................................................................................‬‬
‫‪12‬‬ ‫الختة البيداغوجية‪.......................................................................................‬‬ ‫‪-1‬منحة ر‬
‫‪12‬‬ ‫‪-2‬منحة تعويض التسيت المال والمادي‪.........................................................................‬‬
‫‪12‬‬ ‫‪-3‬منحة تعويض التسيت للمؤسسات التعليمية‪................................................................‬‬
‫‪13‬‬ ‫التبوي‪..................................................................................‬‬ ‫‪-4‬منحة تعويض التوثيق ر‬
‫‪13‬‬ ‫‪-5‬منحة تعويض التأهيل‪...........................................................................................‬‬
‫‪14‬‬ ‫‪-6‬منحة الدعم المدرس‪............................................................................................‬‬
‫‪14‬‬ ‫‪-7‬منحة االمتياز( الجنوب)‪........................................................................................‬‬
‫‪17‬‬ ‫‪-8‬منحة المنطقة الجغرافية‪.......................................................................................‬‬
‫‪22‬‬ ‫‪-9‬منحة األوراس‪.....................................................................................................‬‬
‫‪23‬‬ ‫المشتكة‪..................................................................‬‬‫ر‬ ‫‪-10‬منحة تعويض الخدمات التقنية‬
‫‪23‬‬ ‫ر‬
‫‪-11‬منحة تعويض الخدمات اإلدارية المشتكة‪.................................................................‬‬
‫‪23‬‬ ‫‪-12‬منحة تعويض دعم نشاطات اإلدارة‪.........................................................................‬‬
‫‪24‬‬ ‫الضر‪...........................................................................................‬‬ ‫‪-13‬منحة تعويض ز‬
‫ز‬
‫‪24‬‬ ‫‪-14‬منحة التعويض الجزاف عن الخدمة‪.........................................................................‬‬
‫‪24‬‬ ‫‪-15‬تعويض الخطر واإللزام‪.........................................................................................‬‬
‫‪24‬‬ ‫‪-16‬الزيادة االستداللية لشاغل المناصب العليا‪................................................................‬‬
‫‪25‬‬ ‫التبوي‪..................................................................................‬‬ ‫تحسي األداء ر‬‫ز‬ ‫‪-17‬عالوة‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫‪26‬‬ ‫تحسي األداء ف التسيت‪...............................................................................‬‬ ‫‪-18‬عالوة‬
‫‪26‬‬ ‫‪-19‬عالوة المردودية‪.................................................................................................‬‬
‫‪26‬‬ ‫المطلب الثالث ‪ :‬الساعات اإلضافية وساعات االستخالف‪..................................................‬‬
‫‪26‬‬ ‫‪-1‬الساعات اإلضافية‪................................................................................................‬‬
‫‪27‬‬ ‫‪ -2‬ساعات االستخالف‪.............................................................................................‬‬
‫‪28‬‬ ‫المبحث الثالث‪ :‬االقتطاعات‪......................................................................................‬‬
‫‪28‬‬ ‫المطلب األول‪ :‬اقتطاع الضمان االجتماع‪......................................................................‬‬
‫ز‬
‫الثان‪ :‬اقتطاع ز‬
‫‪29‬‬ ‫الضيبة عل الدخل اإلجمال‪..........................................................‬‬ ‫المطلب‬
‫‪29‬‬ ‫المطلب الثالث ‪:‬اقتطاعات أخرى‪.................................................................................‬‬
 ‫المبحث األول ‪:‬ماهية الراتب‬
‫المطلب األول‪:‬تعريف الراتب‪:‬‬
‫هووو المقابوول الم ووال الووذي يتقاض ووا الموظووف ش وول يووهر ووت مووا يؤدي و موون عم وول أثنوواء خدمت و ويتحوودد الرات ووب‬
‫ويعتت األجر مضومون بعود‬‫ر‬ ‫الت يشغلها الموظف‬ ‫حسب سلم خاص بالرواتب والذي يتوافق مع تصنيف الرتبة ر‬
‫أداء الخدمة‬
‫الثان‪ :‬رشوط دفع الو و و وراتب ‪:‬لك يستفيد الموظف من الراتب البد من توفر ر‬ ‫ز‬
‫الشوط التالية‪:‬‬ ‫المطلب‬
‫التبويوة و اإلداريوة) وه وثوائق ثبوتيوة لتووفر المنصوب الموال‬ ‫تووفر المنصوب الموال‪ :‬تعتوت الخورائا المدرسوية ( ر‬
‫ر‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫معي و عل أساسها يكون المنصب المال للموظف قائما ف المؤسسة و يستحق علي دفع الراتب‪.‬‬ ‫لصنف‬
‫وي الموظوف مون قبول الهي وة المسوؤولة عول منصوب موال مفتووبر و يعت روت‬ ‫لتعيي عول منصوب العمول‪ :‬يع ز‬ ‫ز‬ ‫مقرر‬
‫ز‬ ‫ر‬ ‫ز‬
‫التعيي ( التبص) أو النقل أو اإلدماج الوثيقة الثبوتية لتعيين ف منصب العمل‪.‬‬ ‫قرار‬
‫ز‬ ‫ز‬ ‫ز‬ ‫التعيي أو النقل أو اإلدماجر ينصب الموظف ر‬ ‫ز‬
‫التعيي‬ ‫مباشة ف منصب عمل المحدد ف مقرر‬ ‫التنصيب‪ :‬بعد‬
‫يباش الموظف أداء مهام‬ ‫المعتر وحين د ر‬ ‫ز‬ ‫ز‬
‫أو النقل أو اإلدماجر و يحرر بذلك رئيس المؤسسة محض تنصيب‬
‫ز‬
‫ف إطار الوظيفة المسندة إلي‬
‫واشة بع وود تنص وويب ر فحس ووب ق وووا ز‬
‫ي‬ ‫العم وول الفع وول للموظ ووف‪ :‬يتق و ز‬
‫واا الموظ ووف راتبو و بع وود القي ووام بمهامو و مب و ر‬
‫الموظفي و العمال تأدية مهامهم أوال وعل اآلمر بالضف إثبات العمول المنجوز ( ‪Le‬‬ ‫ز‬ ‫المالية العامة يستوجب‬
‫‪.)service fait‬‬
‫ت وووفر االعتم ووادات المالي ووة للموظ ووف‪ :‬ال يس ووتفيد الموظ ووف م وون راتبو و إال إذا ت وووفرت اإلعتم ووادات المالي ووة ل وودى‬
‫المصلحة الخاصة بالرواتب و األجور‪.‬‬
‫ز‬
‫توووفر الملووف المووال للموظووف‪ :‬حسووب األموور رقووم ‪ 133/66‬الصووادر ف ‪ 1966/06/02‬و المرسوووم رق ووم ‪72/76‬‬
‫إداري و لخور مووال لسول موظووف عول مسووتوى‬ ‫الصوادر بتواري و و ‪1976/04/16‬ر فإ و ال بود موون فوتح ملووف يخ‬
‫وي عول مصولحة الرواتوب أن تفوتح ملفوا ماليوا فرديوا يشوتمل عول جميوع الوثوائق ال روت تهوم‬ ‫المؤسسةر و بوذلك يتع ز‬
‫ز ز‬ ‫ز‬
‫مبي ف الجدول التال‪:‬‬ ‫المهت من الناحية الماليةر و يتكون هذا الملف من وثائق شما هو‬ ‫مسار‬
‫الوثائق ر‬
‫الت تتكون منها الحاف ة‬ ‫حاف ات الملف‬
‫التعيي و قرار ر‬
‫التقية ‪.‬‬ ‫ز‬ ‫‪ -‬قرار‬
‫‪ -‬محض التنصيب ‪.‬‬ ‫ز‬
‫التبص و قرار التثبيت‬ ‫‪ -‬قرار ر‬
‫ز‬ ‫ال و و و وووضعية الو و و وومالية‬
‫‪ -‬قرار التسمية ف المناصب العليا ‪.‬‬
‫ز‬
‫‪ -‬يهادة توقيف الراتب ف حالة النقل أو متخور ر المعاهود التكنولوجيوة أو‬
‫المدارس العليا ‪.‬‬
‫التقية من صنف إل صنف أعلر أو من إطار إل إطار لخر ‪.‬‬ ‫‪ -‬قرار ر‬
‫ق و و ورارات ر‬
‫التقية‬
‫التقية من درجة إل درجة ضمن فس اإلطار‪.‬‬ ‫‪ -‬قرار ر‬
‫ز‬
‫وجي و الذين لهم أوالد أو عقد زواج ‪.‬‬ ‫‪ -‬يهادة عائلية ر ز‬
‫للمت‬
‫ز‬
‫المتمدرسي أو تجاوز سنهم ‪ 17‬سنة‪.‬‬ ‫‪ -‬الشهادات المدرسية لألطفال‬
‫الحالة العائلية‬
‫‪ -‬يهادة البطالة للزوج غت العامل مصادق عليها‬
‫ر‬
‫‪ -‬قرار التكفل باألطفال تحت الكفالة صادر عن مديرية التبية‬
‫‪3‬‬
 ‫‪ -‬العطلة المرضية أو عطل األمومة‪.‬‬
‫‪-‬عطلة زواج ر أو وفاة ر أو إزدياد مولود ‪.‬‬ ‫العطل و الغيابات‬
‫‪-‬عطلة خاصة بالحج وه محددة قا و ا (عطل فردية) ‪.‬‬
‫‪ -‬المؤهل العلم‬
‫‪-‬صك بريدي مشطوب‬
‫‪-‬نسخة من الضمان االجتماع‬
‫ر‬ ‫وثائق مختلفة أخرى‬
‫‪-‬نسخة من بطاقة تعاضدية عمال التبية‬
‫ز‬
‫للمعوقي‬ ‫‪-‬بطاقة اإلعفاء من ز‬
‫الضائب‬
‫‪-‬صورة يمسية تكون عل غالف الملف‬

‫المطلب الثالث‪ :‬أسباب توقف الراتب‬

‫تنته عالقة العمل ز‬
‫بي الموظف واإلدارة المستخدمة إما مون طورف الموظوف أو مون طورف المسوتخدم منهوا موا‬
‫هو هان ومنها ما هو مؤقت‬
‫النهان‪:‬‬
‫فقدان الجنسية الجزائرية أو التجريد منها‬ ‫‪‬‬
‫االستقالة المقبولة بصفة قا و ية‬ ‫‪‬‬
‫العزل‬ ‫‪‬‬
‫التأديت‬
‫ر‬ ‫التشيو ووح ذو الطابع‬ ‫‪‬‬
‫اإلحالة عل التقاعد‬ ‫‪‬‬
‫الوفاة‬ ‫‪‬‬
‫المؤقت‪:‬‬
‫عطلة األمومة‬ ‫‪‬‬
‫العطل المرضية الطويلة المدى‬ ‫‪‬‬
‫العجز‬ ‫‪‬‬
‫اإلحالة عل االستيداع‬ ‫‪‬‬
‫الخدمة الوطنية‬ ‫‪‬‬
‫االلتحاق بالمجالس المنتخبة‬ ‫‪‬‬
‫ز‬
‫التحفظ‬ ‫التوقيف‬ ‫‪‬‬

‫‪4‬‬
 ‫المطلب الرابع‪:‬الشبكة االستداللية لألجور‬

‫الرقم االستدالل للدرجات‬

‫رقم‬ ‫الصنف‬ ‫المجموعات‬
‫‪12 11 10 9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫اإلستدالل‬
‫‪120‬‬ ‫‪110 100‬‬ ‫‪90‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪70‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪200‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪131‬‬ ‫‪120 110‬‬ ‫‪99‬‬ ‫‪88‬‬ ‫‪77‬‬ ‫‪66‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪219‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪144‬‬ ‫‪132 120 108‬‬ ‫‪96‬‬ ‫‪84‬‬ ‫‪72‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪240‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪158‬‬ ‫‪145 132 118 105‬‬ ‫‪92‬‬ ‫‪79‬‬ ‫‪66‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪263‬‬ ‫‪4‬‬
‫د‬
‫‪173‬‬ ‫‪158 144 130 115 101‬‬ ‫‪86‬‬ ‫‪72‬‬ ‫‪58‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪288‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪189‬‬ ‫‪173 158 142 126 110‬‬ ‫‪95‬‬ ‫‪79‬‬ ‫‪63‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪315‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪209‬‬ ‫‪191 174 157 139 122 104‬‬ ‫‪87‬‬ ‫‪70‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪348‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪225‬‬ ‫‪208 190 171 152 133 114‬‬ ‫‪95‬‬ ‫‪76‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪379‬‬ ‫‪8‬‬
‫ج‬
‫‪251‬‬ ‫‪230 209 188 167 146 125 105‬‬ ‫‪84‬‬ ‫‪63‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪418‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪272‬‬ ‫‪249 227 204 181 159 136 113‬‬ ‫‪91‬‬ ‫‪68‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪453‬‬ ‫‪10‬‬
‫ب‬
‫‪299‬‬ ‫‪274 249 224 199 174 149 125 100‬‬ ‫‪75‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪498‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪322‬‬ ‫‪295 269 242 215 188 161 134 107‬‬ ‫‪81‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪537‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪347‬‬ ‫‪318 289 260 231 202 173 145 116‬‬ ‫‪87‬‬ ‫‪58‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪578‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪373‬‬ ‫‪342 311 279 248 217 186 155 124‬‬ ‫‪93‬‬ ‫‪62‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪621‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪400‬‬ ‫‪366 333 300 266 233 200 167 133 100‬‬ ‫‪67‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪666‬‬ ‫‪15‬‬
‫‪428‬‬ ‫‪392 357 321 285 250 214 178 143 107‬‬ ‫‪71‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪713‬‬ ‫‪16‬‬
‫‪457‬‬ ‫‪419 381 343 305 267 229 191 152 114‬‬ ‫‪76‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪762‬‬ ‫‪17‬‬
‫قسم‬
‫‪558‬‬ ‫‪512 465 419 372 326 279 233 186 140‬‬ ‫‪93‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪930‬‬
‫ف‪1‬‬
‫‪594‬‬ ‫‪545 495 446 396 347 297 248 198 149‬‬ ‫‪99‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪990‬‬
‫قسم‬
‫ف‪2‬‬ ‫أ‬
‫قسم‬
‫‪633‬‬ ‫‪580 528 475 422 369 317 264 211 158 106‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪1055‬‬
‫ف‪3‬‬
‫خارج الصنف‬

‫قسم‬
‫‪675‬‬ ‫‪619 563 506 450 394 338 281 225 169 113‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪1125‬‬
‫ف‪4‬‬
‫قسم‬
‫‪720‬‬ ‫‪660 600 540 480 420 360 300 240 180 120‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪1200‬‬
‫ف‪5‬‬
‫قسم‬
‫‪768‬‬ ‫‪704 640 576 512 448 384 320 256 192 128‬‬ ‫‪64‬‬ ‫‪1280‬‬
‫ف‪6‬‬
‫قسم‬
‫‪888‬‬ ‫‪814 740 666 592 518 444 370 296 222 148‬‬ ‫‪74‬‬ ‫‪1480‬‬
‫ف‪7‬‬
‫‪5‬‬
 ‫ز‬
‫الموظفي‬ ‫المطلب الخامس‪ :‬تصنيف ورتب‬
‫أوال ‪ :‬موظفو التعليم‬

‫الصنف الرقم‪.‬إ األجر القاعدي‬ ‫الرتب‬ ‫األسالك‬

‫‪15660.00‬‬ ‫‪348‬‬ ‫‪7‬‬ ‫معلم مدرسة ابتدائية‬
‫‪22410.00‬‬ ‫‪498‬‬ ‫‪11‬‬ ‫أستاذ المدرسة االبتدائية‬
‫أساتذة المدرسة اإلبتدائية‬
‫‪24165.00‬‬ ‫‪537‬‬ ‫‪12‬‬ ‫أستاذ رئيس للمدرسة االبتدائية‬
‫‪27945.00‬‬ ‫‪621‬‬ ‫ز‬
‫‪14‬‬ ‫األستاذ المكون ف المدرسة االبتدائية‬
‫‪22410.00‬‬ ‫‪498‬‬ ‫‪11‬‬ ‫أستاذ التعليم األساس‬ ‫أساتذة التعليم األساس‬
‫‪24165.00‬‬ ‫‪537‬‬ ‫‪12‬‬ ‫أستاذ التعليم المتوسا‬
‫أساتذة التعليم المتوسا‬
‫‪26010.00‬‬ ‫‪578‬‬ ‫‪13‬‬ ‫أستاذ رئيس للتعليم المتوسا‬
‫ز‬ ‫(سابقا أستاذ مجاز)‬
‫‪29970.00‬‬ ‫‪666‬‬ ‫‪15‬‬ ‫األستاذ المكون ف التعليم المتوسا‬
‫ز ز‬ ‫ز‬
‫‪22410.00‬‬ ‫‪498‬‬ ‫‪11‬‬ ‫تقت ف الثا وية ر رئيس ورية‬ ‫أستاذ‬ ‫األساتذة التقنيون ف‬
‫ز ز‬ ‫الثا ويات‬
‫‪24165.00‬‬ ‫‪537‬‬ ‫‪12‬‬ ‫أستاذ تقت ف الثا وية ر رئيس أيغال‬
‫‪26010.00‬‬ ‫‪578‬‬ ‫‪13‬‬ ‫أستاذ التعليم الثا وي‬
‫‪27945.00‬‬ ‫‪621‬‬ ‫‪14‬‬ ‫أستاذ رئيس للتعليم الثا وي‬ ‫أساتذة التعليم الثا وي‬
‫ز‬
‫‪32085.00‬‬ ‫‪713‬‬ ‫‪16‬‬ ‫األستاذ المكون ف التعليم الثا وي‬
‫‪32085.00‬‬ ‫‪713‬‬ ‫‪16‬‬ ‫متز‬‫أستاذ ر‬ ‫المتزون‬
‫األساتذة ر‬
‫ثا يا ‪ :‬موظفو ر‬
‫التبية‬

‫الصنف الرقم‪.‬إ األجر القاعدي‬ ‫الرتب‬ ‫األسالك‬

‫‪15660.00‬‬ ‫‪348‬‬ ‫‪07‬‬ ‫مساعد ر‬
‫التبية‬ ‫مساعدو ر‬
‫التبية‬
‫‪17055.00‬‬ ‫‪379‬‬ ‫‪08‬‬ ‫مساعد رئيس ر‬
‫للتبية‬
‫‪20385.00‬‬ ‫‪453‬‬ ‫‪10‬‬ ‫التبية‬‫مشف ر‬ ‫ر‬
‫مشفو ر‬
‫التبية‬ ‫ر‬
‫‪22410.00‬‬ ‫‪498‬‬ ‫‪11‬‬ ‫مشف رئيس ر‬
‫التبية‬ ‫ر‬
‫‪26010.00‬‬ ‫‪578‬‬ ‫‪13‬‬ ‫مستشار ر‬
‫التبية‬
‫مستشار رئيس ر‬ ‫مستشارو ر‬
‫التبية‬
‫‪26010.00‬‬ ‫‪578‬‬ ‫‪13‬‬ ‫للتبية‬
‫‪27945.00‬‬ ‫‪621‬‬ ‫‪14‬‬ ‫مستشار رئيس ر‬
‫للتبية‬
‫‪27945.00‬‬ ‫‪621‬‬ ‫‪14‬‬ ‫اظر ثا وية‬ ‫ار الثا ويات‬

‫ثالثا ‪ :‬موظفو التوجي المدرس‬

‫الصنف الرقم‪.‬إ األجر القاعدي‬ ‫الرتب‬ ‫األسالك‬

‫‪20385.00‬‬ ‫‪453‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ز‬
‫والمهت‬ ‫ز‬
‫والمهت مستشار التوجي المدرس‬ ‫مستشارو التوجي م‬
‫‪24165.00‬‬ ‫‪537‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ز‬
‫مستشار التوجي و اإلرياد م و المهت‬
‫مستشارو التوجي واإلرياد‬
‫مستشار رئيس للتوجي و اإلرياد‬ ‫ز‬
‫‪26010.00‬‬ ‫‪578‬‬ ‫‪13‬‬ ‫المدرس و المهتز‬ ‫والمهت‬ ‫المدرس‬

‫‪6‬‬
 ‫رابعا ‪ :‬موظفو التغذية المدرسية‬

‫الصنف الرقم‪.‬إ األجر القاعدي‬ ‫الرتب‬ ‫األسالك‬

‫‪22410.00‬‬ ‫‪498‬‬ ‫‪11‬‬ ‫مستشار التغذية المدرسية‬ ‫مستشارو التغذية المدرسية‬

‫خامسا ‪:‬موظفو إدارة مؤسسات التعليم‬

‫الصنف الرقم‪.‬إ األجر القاعدي‬ ‫الرتب‬ ‫األسالك‬

‫‪24165.00‬‬ ‫‪537‬‬ ‫‪12‬‬ ‫مساعد مدير المدرسة االبتدائية‬
‫مديرو المدارس االبتدائية‬
‫‪27945.00‬‬ ‫‪621‬‬ ‫‪14‬‬ ‫مدير المدرسة االبتدائية‬
‫‪29970.00‬‬ ‫‪666‬‬ ‫‪15‬‬ ‫مدير متوسطة‬ ‫مديرو المتوسطات‬
‫‪32085.00‬‬ ‫‪713‬‬ ‫‪16‬‬ ‫مدير ثا وية‬ ‫مديرو الثا ويات‬

‫سادسا ‪:‬موظفو المصالح االقتصادية‬

‫الصنف الرقم‪.‬إ األجر القاعدي‬ ‫الرتب‬ ‫األسالك‬

‫‪15660.00‬‬ ‫‪348‬‬ ‫‪07‬‬ ‫مساعد المصالح االقتصادية‬
‫مساعدو المصالح االقتصادية‬
‫‪17055.00‬‬ ‫‪379‬‬ ‫‪08‬‬ ‫مساعد رئيس للمصالح اقتصادية‬
‫‪20385.00‬‬ ‫‪453‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ائب مقتصد‬
‫واب المقتصدين‬
‫‪22410.00‬‬ ‫‪498‬‬ ‫‪11‬‬ ‫ائب مقتصد مست‬
‫‪26010.00‬‬ ‫‪578‬‬ ‫‪13‬‬ ‫مقتصد‬
‫المقتصدون‬
‫‪27945.00‬‬ ‫‪621‬‬ ‫‪14‬‬ ‫مقتصد رئيس‬

‫سابعا ‪:‬موظفو التفتيش‬

‫الصنف الرقم‪.‬إ األجر القاعدي‬ ‫الرتب‬ ‫األسالك‬

‫مفتشو التوجي المدرس و اإلرياد‬ ‫مفتشو التوجي المدرس و‬
‫‪29970.00‬‬ ‫‪666‬‬ ‫‪15‬‬ ‫ز‬ ‫ز‬
‫والمهت‬ ‫المدرس‬ ‫والمهت‬ ‫اإلرياد المدرس‬
‫‪29970.00‬‬ ‫‪666‬‬ ‫‪15‬‬ ‫مفتشو التعليم االبتدان‬ ‫مفتشو التعليم االبتدان‬
‫‪32085.00‬‬ ‫‪713‬‬ ‫‪16‬‬ ‫مفتشو التعليم المتوسا‬ ‫مفتشو التعليم المتوسا‬
‫‪24290.00‬‬ ‫‪762‬‬ ‫‪17‬‬ ‫مفتشو ر‬
‫التبية الوطنية‬ ‫مفتشو ر‬
‫التبية الوطنية‬

‫‪7‬‬
 ‫ز‬
‫المهنيي والمتعاقدون والمخابر‬ ‫ر‬
‫المشتكة والعمال‬ ‫ثامنا ‪:‬موظفو األسالك‬

‫الصنف الرقم‪.‬إ األجر القاعدي‬ ‫الرتب‬ ‫األسالك‬

‫‪12960.00‬‬ ‫‪288‬‬ ‫‪05‬‬ ‫عون مكتب وع حفظ البيا ات‬
‫‪15660.00‬‬ ‫‪348‬‬ ‫‪07‬‬ ‫عون إدارة‬
‫‪17055.00‬‬ ‫‪379‬‬ ‫‪08‬‬ ‫عون إدارة رئيس‬
‫‪18810.00‬‬ ‫‪418‬‬ ‫‪09‬‬ ‫ملحق إدارة‬ ‫ر‬
‫المشتكة‬ ‫األسالك‬
‫‪20385.00‬‬ ‫‪453‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ملحق رئيس لإلدارة‬
‫‪24165.00‬‬ ‫‪537‬‬ ‫‪12‬‬ ‫متضف إداري‬
‫‪27945.00‬‬ ‫‪621‬‬ ‫‪14‬‬ ‫متضف رئيس‬
‫‪32085.00‬‬ ‫‪713‬‬ ‫‪16‬‬ ‫متضف مستشار‬
‫‪9000.00‬‬ ‫‪200‬‬ ‫‪01‬‬ ‫مهت من الصنف الثالث‬ ‫عامل ز‬
‫ز‬ ‫عامل ز‬
‫‪10800.00‬‬ ‫‪240‬‬ ‫‪03‬‬ ‫مهت من الصنف الثان‬
‫‪12960.00‬‬ ‫‪288‬‬ ‫‪05‬‬ ‫مهت من الصنف األول‬ ‫عامل ز‬
‫‪14175.00‬‬ ‫‪315‬‬ ‫‪06‬‬ ‫مهت خارج الصنف‬ ‫عامل ز‬ ‫العمال المهنيون وسائقو‬
‫ز‬ ‫السيارات والحجاب‬
‫‪9855.00‬‬ ‫‪219‬‬ ‫‪02‬‬ ‫سائق سيارة من الصنف الثان‬
‫‪10800.00‬‬ ‫‪240‬‬ ‫‪03‬‬ ‫سائق سيارة من الصنف األول‬
‫‪9000.00‬‬ ‫‪200‬‬ ‫‪01‬‬ ‫حاجب‬
‫‪9855.00‬‬ ‫‪219‬‬ ‫‪02‬‬ ‫حاجب رئيس‬
‫‪9000.00‬‬ ‫‪200‬‬ ‫‪01‬‬ ‫حارس‬
‫‪9000.00‬‬ ‫‪200‬‬ ‫‪01‬‬ ‫مهت المستوى األول‬ ‫عامل ز‬
‫ز‬ ‫عامل ز‬
‫‪10800.00‬‬ ‫‪240‬‬ ‫‪03‬‬ ‫مهت المستوى الثان‬
‫‪12960.00‬‬ ‫‪288‬‬ ‫‪05‬‬ ‫مهت المستوى الثالث‬ ‫عامل ز‬
‫‪14175.00‬‬ ‫‪315‬‬ ‫‪06‬‬ ‫مهت المستوى الرابع‬ ‫عامل ز‬
‫‪9000.00‬‬ ‫‪200‬‬ ‫‪01‬‬ ‫عون الخدمة من المستوى ‪01‬‬
‫‪10800.00‬‬ ‫‪240‬‬ ‫‪03‬‬ ‫عون الخدمة من المستوى ‪02‬‬ ‫األعوان المتعاقدون‬
‫‪12960.00‬‬ ‫‪288‬‬ ‫‪05‬‬ ‫عون الخدمة من المستوى ‪03‬‬
‫‪9855.00‬‬ ‫‪219‬‬ ‫‪02‬‬ ‫سائق السيارة من المستوى ‪01‬‬
‫‪10800.00‬‬ ‫‪240‬‬ ‫‪03‬‬ ‫سائق السيارة من المستوى ‪02‬‬
‫‪11835.00‬‬ ‫‪263‬‬ ‫‪04‬‬ ‫سائق السيارة من المستوى ‪03‬‬
‫‪12960.00‬‬ ‫‪288‬‬ ‫‪05‬‬ ‫عون أمن ووقاية المستوى ‪01‬‬
‫‪15660.00‬‬ ‫‪348‬‬ ‫‪07‬‬ ‫عون أمن ووقاية المستوى ‪02‬‬
‫‪11835.00‬‬ ‫‪263‬‬ ‫‪04‬‬ ‫تقت للمخابر‬‫مساعد ز‬
‫‪12960.00‬‬ ‫‪288‬‬ ‫‪05‬‬ ‫تقت للمخابر‬ ‫عون ز‬
‫‪15660.00‬‬ ‫‪348‬‬ ‫‪07‬‬ ‫تقت للمخابر‬‫معاون ز‬ ‫موظفو المخابر‬
‫‪17055.00‬‬ ‫‪379‬‬ ‫‪08‬‬ ‫ملحق بالمخابر‬
‫‪20385.00‬‬ ‫‪453‬‬ ‫‪10‬‬ ‫ملحق رئيس بالمخابر‬

‫‪8‬‬
 ‫ز‬
‫المبحث الثان ‪ :‬عنارص الراتب الشهري‬
‫المطلب األول ‪ :‬األجور الرئيسية‬

‫‪.1‬ال و و و وراتب الرئيس ‪ Salaire principal :‬و هو مجموع األجر األساس و ر‬

‫الختة المهنية‬

‫الختة المهنية‬
‫الراتب الرئيس= األجر القاعدي(األساس)‪ +‬ر‬

‫أ‪.‬األجر القاعدي (األجر األساس)‪Salaire de Base :‬‬

‫ز‬
‫سبتمت‪ 2007‬الذي يحدد الشبكة االستداللية‬ ‫ر‬ ‫طبقا للمادة ‪ 5‬من المرسوم الرئاس رقم ‪ 304-07‬المؤرخ ف ‪29‬‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫للمرتبو وواتر ه و وو حاصو وول زرصب الو وورقم االسو ووتدالل األدن لصو وونف ترتيو ووب الرتبو ووة ف قيمو ووة النقطو ووة االسو ووتدالليةرو‬
‫موظف قطاع الوظيفة العمومية‬ ‫ز‬ ‫يستفيد من شافة‬

‫األجر القاعدي= الرقم االستدالل الموافق للرتبة × قيمة النقطة االستداللية(‪ 45‬دج)‬

‫مالح ة‪ :‬األجر القاعدي خاضع إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬

‫والضيبة عل الدخل اإلجمال‬

‫الختة المهنية‪indemnite d'experience professionnelle :‬‬

‫ب‪ .‬تعويض ر‬
‫ز‬
‫أنشئت بموجب المرسوم التنفيذي رقم ‪ 58-85‬المؤرخ ف ‪ 23‬مارس ‪1985‬ر وه ما يستفيد من الموظف من‬
‫ز‬ ‫ز‬ ‫تعويض مال عن ر‬
‫موظف قطاع الوظيفة العمومية‬ ‫التقية ف الدرجة و يستفيد منها شافة‬

‫الختة المهنية = عدد قاط االستداللية موافقة للدرجة × قيمة النقطة االستداللية(‪45‬دج)‬
‫منحة ر‬

‫الختة المهنية خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬

‫والضيبة عل الدخل اإلجمال‪.‬‬ ‫مالح ة‪ :‬تعويض ر‬
‫ز‬ ‫ر‬
‫المدة القصوى‬ ‫المدة المتوسطة‬ ‫المدة الد يا‬ ‫التقية ف الدرجة‬

‫‪ 3‬سنوات و‪ 6‬أيهر‬ ‫‪ 3‬سنوات‬ ‫سنتان و‪ 6‬أيهر‬ ‫من درجة إل درجة أعل منها‬

‫مادتي‪ % 60 :‬د يار ‪% 40‬متوسطة‬ ‫ز‬ ‫التقية حسب‬ ‫التابعي ألسالك التعليم يستفيدون من ر‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫الموظفي‬ ‫‪‬‬
‫ز‬ ‫إجراءات اعتماد الختة المهنية قبل التوظيف تحسب بعد ر‬
‫التسيم وف المدة القصوى‬ ‫ر‬ ‫‪‬‬
‫الختة المهنية‬
‫الختة المهنية لإلدارة الحالية مع تقديم إثبات ر‬ ‫يقوم العون بتقديم طلب احتساب ر‬ ‫‪‬‬
‫الختة المهنية ابتداء من أول الشهر الذي يتم في توقيع عل القرار‬ ‫يستفيد العون من احتساب ر‬ ‫‪‬‬
‫يؤش لدى المراقب المال أوال ثم يم ز ويصادق علي مون طورف‬ ‫الختة وفق قرار ر‬
‫تقوم اإلدارة باعتماد ر‬ ‫‪‬‬
‫السلطة الوصية‬
‫ز‬
‫الختة المهنية بشهادة عمول ف حالوة قطواع عمووير ويوتم إرفاقهوا بشوهادة اال تسواب للضومان‬
‫يتم إثبات ر‬ ‫‪‬‬
‫ز‬
‫االجتماع ف حالة قطاع خاص‬

‫‪9‬‬
 ‫ز‬
‫‪ .1‬بالنسبة للموظف الذي عمل ف قطاع الوظيفة العمومية ‪ :‬تحتسب شما يل ‪:‬‬
‫ز‬ ‫ز‬ ‫ز‬
‫‪ -‬تحسووب موودة الخو روتة المهنيووة شاملووة ف حالووة إذا يووغل الموظووف وظيفووة ف قطوواع عموووي ف فووس الرتبووة (رتبووة‬
‫ز‬ ‫ز‬ ‫ز‬
‫معادل ووة ) أو ف رتب ووة أدن م ووع حص ووول المع و زوت ع وول المؤه وول المطل وووب للس وولك الح ووال عن وود توظيف و و ف الرتب ووة‬
‫السوابقة مثوال‪ :‬موظوف عمول اسوتخالف شأسوتاذ ابتودان وأصوبح موظوف شأسوتاذ ابتودان هنوا تحسوب شاملووة رشط‬
‫ز‬ ‫حصووول ع ول الشووهادة قبوول التوظيووف و فووس ر‬
‫الس ء بالنسووبة لموظووف عموول شمقتصوود وأصووبح يعموول أسووتاذ ف‬
‫ماست قبل توظيف‬ ‫ر‬ ‫الختة المهنية أيضا شاملة رشط حصول عل‬ ‫التعليم الثا وي تحسب ر‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫‪ .2‬بالنسووبة للموظووف الووذي عموول ف القطوواع الخوواص ‪ :‬تحسووب موودة الخو روتة المهنيووة بالنصووف ف حالووة إذا يووغل‬
‫ز‬
‫الموظف وظيفة ف قطاع خاص‬
‫‪ .3‬بالنسبة للعمال المتعاقدين وتحسب شما ما يل‪:‬‬
‫ز‬
‫‪ % 1.4 -‬من الراتب األساس عن شل سنة نشاط ف المؤسسات واإلدارات العمومية‪.‬‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫‪ % 0.7-‬من الراتب األساس عن شل سنة نشاط ف قطاعات أخرى ف حدود أقصاها ‪ %60‬من الراتب األساس‬

‫الختة المهنية قبل التوظيف بالنسبة للموظف الذي عمل‪:‬‬ ‫مالح ات‪ :‬أ) ال تحسب ر‬
‫ز‬
‫ومت‪( 2007‬المراسوولة رقووم‬ ‫‪ .1‬كعووون متعاقوود بالتوقيووت الجووزن ف المؤسسووات واإلدارات العموميووة قبوول ‪ 31‬ديسو ر‬
‫ز‬
‫رضوا‬ ‫‪ 1720‬المؤرخة ف ‪ 23‬فيفري ‪ 2013‬عن المديريوة العاموة للوظيفوة العموميوة موجهوة إل السويد ربويا‬
‫ز‬
‫‪ -‬باتنة والمراسلة رقم ‪ 6882‬المؤرخة ف ‪ 03‬أوت ‪.2016‬‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫تعتت عقود عمل أولية(المراسلة رقم‪ 2731‬المؤرخة ف ‪ 31‬مارس‪2010‬‬ ‫ر‬ ‫‪ .2‬ف إطار عقود ما قبل التشغيل أل‬
‫الموجهة إل رئيس جامعة هواري بومدين للعلوم والتكنولوجيا من المديرية العامة للوظيفة العمومية )‬
‫ز‬ ‫ز‬ ‫ز‬
‫وفمت‬
‫ر‬ ‫المهت أل ها ال تعد عقود عمل(المراسلة ‪10776‬المؤرخة ف ‪06‬‬ ‫‪ .3‬ف إطار جهاز المساعدة عل اإلدماج‬
‫‪ 2013‬عن مصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية موجهة إل مدير متحف باردو الجزائر)‬
‫ز‬
‫‪ .4‬الموظ و ووف ال و ووذي عم و وول بالس و وواعات اإلض و ووافية أل ه و ووا تعت و و روت نش و وواط ث و ووا وي(المراس و وولة ‪ 10867‬المؤرخ و ووة ف ‪10‬‬
‫وفمت‪)2013‬‬ ‫ر‬
‫ز‬
‫ب) تحسووب الخو روتة المهنيووة قبوول التوظيووف لألسووتاذ الووذي عموول شمسووتخلف(المراسوولة ‪ 12185‬المؤرخووة ف ‪22‬‬
‫ديسمت ‪)2014‬‬ ‫ر‬

‫‪ .2‬منحة جزافية تعويضية ‪Indemnité Forfaitaire de Conciliation‬‬

‫التبيووةر اسووتحدثت هووذ المنحووة طبقووا للمرسوووم التنفيووذي رقووم‬ ‫ووظف قطوواع ر‬
‫ه منحووة تضو ووف يووهريا لسافووة مو ز‬
‫ز‬
‫‪ 70-08‬المؤرخ ف ‪ 26‬فيفري ‪ 2008‬المتضمن تأسيس منحة جزافية‬
‫ز‬
‫واس و ووتنادا للم و و و وورسوم التنفي و ووذي رقو ووم ‪ 176/15‬الم و ووؤرخ ف ‪ 06‬جويلي و ووة ‪ 2015‬ف و ووإن تع و ووويض المنح و ووة الجزافي و ووة‬
‫ز‬
‫المبي أد ا ‪:‬‬ ‫التعويضية تضف حسب الجدول‬
‫المبلغ (دج)‬ ‫الصنف‬ ‫المبلغ (دج)‬ ‫الصنف‬ ‫المبلغ (دج)‬ ‫الصنف‬
‫‪ 3800000‬دج‬ ‫الصنف ‪ 7‬و‪8‬‬ ‫‪ 6400000‬دج‬ ‫الصنف ‪04‬‬ ‫‪ 7700000‬دج‬ ‫الصنف ‪01‬‬
‫‪ 3100000‬دج‬ ‫الصنف ‪ 9‬و‪10‬‬ ‫‪ 5700000‬دج‬ ‫الصنف ‪05‬‬ ‫‪ 7400000‬دج‬ ‫الصنف ‪02‬‬
‫‪ 1500000‬دج‬ ‫الصنف‪ 11‬فما فوق‬ ‫‪ 5000000‬دج‬ ‫الصنف ‪06‬‬ ‫‪ 6900000‬دج‬ ‫الصنف ‪03‬‬

‫مالح ة المنحة الجزافية خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬

‫والضيبة عل الدخل اإلجمال‪.‬‬

‫‪10‬‬
 ‫‪.3‬منحة أبناء الشهذاء وذوي الحقوق‪I.F.CH:‬‬
‫التبيووة موون منحووة تتمثوول زف إضووافة صو ز‬
‫ونفي األعوول موون‬ ‫واملي زف قطوواع ر‬
‫ز‬ ‫يسووتفيد أبنوواء الشوهذاء وذوي الحقوووق العو‬
‫ر‬
‫صو وونف وهو ووذا طبقو ووا للتعليمو ووة الوزاريو ووة المشو ووتكة رقو ووم ‪ 2525‬بتو وواري و و ‪ 21‬أكتو وووبر ‪2008‬ر و ووص الم ووادة ‪ 39‬مو وون‬
‫ز‬
‫القا ون ‪ 07-99‬المؤرخ ف ‪ 05‬أفريل ‪.1999‬‬
‫ز‬ ‫ونفي زف الص و ز‬ ‫ووميي المص و ز‬ ‫ز‬
‫ونفي ‪ 16‬و‪ 17‬فه ووم يس ووتفيدون م وون زي ووادة ف ع وودد النق وواط‬ ‫أم ووا بالنس ووبة لألع وووان العم و‬
‫ز‬ ‫ز‬ ‫ز‬ ‫ز‬ ‫تساوي ضعف الفارق ز‬
‫صنفي‪.‬‬ ‫االستداللي األدن لل‬ ‫الرقمي‬ ‫بي‬
‫مثال‪ :‬مقتصد مصنف ف الصنف ‪13‬ر الصنف األعل عل صنف هو الصنف ‪15‬‬
‫ز‬

‫الصنف ‪ 578=13‬قطة‬
‫الفرق هو ‪88‬‬
‫الصنف ‪ 666= 15‬قطة‬
‫نقطة‬
‫منحة أبناء الشهذاء=‪ 45×88‬دج =‪ 3960‬دج‬
‫مالح ة منحة أبناء الشهذاء وذوي الحقوق خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬
‫والضيبة عل الدخل إ‪.‬‬

‫‪.4‬منحة المجاهدين‬
‫ز‬
‫يسووتفيد موون هووذ المنحووة الموظفووون اللووذين يوواركوا ف الثووورة التحريريووة الكو روتى أو شووا وا ينتمووون إل المن مووة‬
‫ز‬ ‫المد يوة لحوزب جبهوة التحريور ال ز‬
‫ووطت وهوذا طبقوا ‪ :‬للقوا ون ‪ 03-85‬الموؤرخ ف ‪ 02‬فيفوري ‪ 1985‬ومنشووور وزارة‬
‫ز‬
‫العمل رقم ‪ 470‬المؤرخ ف ‪ 23‬ماي ‪. 1985‬‬

‫منحووة المجاهدين= قيمة النقطة االستداللية ×عدد النقاط (سلم ‪)2001‬‬

‫حيووث عوودد النقوواط حووددت بو و ‪ 10‬قوواط عوون شوول سوونة موون المشوواركة زف ثووورة التحريوور الو ز‬
‫ووطت و‪ 5‬قوواط عوون شوول‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫الوطت‪.‬‬ ‫سداس من المشاركة ف المن مة المد ية لحزب جبهة التحرير‬
‫والضيبة عل الدخل اإلجمال‪.‬‬ ‫مالح ة‪ :‬منحة المجاهدين خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬

‫ز‬
‫‪.5‬منحة الفارق ف الدخل( ‪indemnité déférence de revenus:) IDR‬‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫وبتمت ‪2007‬ر فإ و تو توم التكفوول بووأي فووارق سو رولت ف الراتووب‬
‫طبقووا للمرسوووم الرئوواس رقووم ‪ 304-07‬المووؤرخ ف ‪ 29‬سو ر‬
‫الشهري للموظف اتج عن إعادة تصنيف ر أي أن الراتب الشهري للموظف بعد إعوادة تصونيف أقول مون الراتوب‬
‫ز‬
‫الشووهري ال ووذي شووان ي وودفع ل و قب وول بداي ووة شيووان ه وذا المرسووومر يم وونح ل و فارقووا ف ال وودخل يسوواوي مبلغ و الف وورق‬
‫بي الر ز‬
‫اتبي‪.‬‬ ‫الموجود ز‬
‫ز‬ ‫ز ز‬ ‫و يسووتفيد زيووادة عوول ذلووك موون مبلووغ يوافووق ر‬
‫وي ف صوونف ترتيب و ر يوودفع الفووارق ف الوودخل و المبلووغ‬ ‫التقيووة درجتو‬
‫ز‬ ‫ز‬ ‫ز‬ ‫ز‬ ‫الموافق ر‬
‫ثابتي إل غاية هاية نشاط الموظف‪.‬‬ ‫بمبلغي‬ ‫درجتي‬ ‫للتقية ف‬

‫‪11‬‬
 ‫المطلب ا ز‬
‫لثان‪ :‬المنح والعالوات‬
‫الختة البيداغوجية‪Indemnité d'Expérience Pédagogique :‬‬
‫‪ .1‬منحة ر‬
‫ز‬
‫أنشئت هذ المنحة بموجب المرسوم التنفيذي رقم ‪ 192-90‬المؤرخ ف ‪ 23‬جوان ‪1990‬‬
‫ز‬
‫و استنادا إل المرسوم الرئاس رقم ‪ 78 -10‬المؤرخ ف ‪ 24‬فيفري ‪2010‬ر والمرسوم التنفيذي ‪ 240-12‬الموؤرخ‬
‫ز‬
‫ف ‪ 29‬موواي ‪ 2012‬فوإن تعووويض الخو روتة البيداغوجيووة تضو وف يووهريا وفووق نسووبة ‪ %4‬موون األجوور األسوواس عوون شوول‬
‫درجة ويستفيد منها‪:‬‬
‫‪ ‬موظفو ر‬
‫التبية‬
‫‪ ‬موظفو التعليم‬
‫‪ ‬موظفو التغذية المدرسية‬
‫ز‬
‫والمهت‬ ‫‪ ‬موظفو التوجي واإلرياد المدرس‬
‫‪ ‬موظفو التفتيش‬
‫‪ ‬موظفو إدارة مؤسسات التعليم‬

‫الختة البيداغوجية = األجر القاعدي(األساس) × الدرجة× ‪% 4‬‬

‫منحووة ر‬

‫ختة البيداغوجية خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬

‫والضيبة عل الدخل اإلجمال‪.‬‬ ‫مالح ة منحة ال ر‬

‫‪ .2‬منحة تعويض التسيت المال و المادي‪Indemnité de gestion financier et matariel:‬‬

‫ز‬
‫أنشئت هذ المنحة بموجوب المرسووم التنفيوذي رقوم ‪ 271 -15‬الموؤرخ ف ‪ 15‬أكتووبر ‪ 2015‬رو تضوف يوهريا‬
‫موظف المصالح االقتصادية فقا‬‫ز‬ ‫بنسبة ‪ %4‬من األجر األساس عن شل درجة لفائدة‬

‫منحووة تعويض التسيت المال والمادي = األجر القاعدي(األساس) × الدرجة× ‪% 4‬‬

‫مالح ة منحة التسيت المال والمادي خاضعة القتطاع الضمان االجتماع ز‬

‫والضيبة عل الدخل اإلجمال‪.‬‬
‫‪ .3‬تعويض التسيت للمؤسسات التعليمية‪:Indemnité de gestion collége :‬‬
‫ز‬
‫أنشئت هذ المنحة بموجب المرسووم التنفيوذي رقوم ‪ 271 -15‬الموؤرخ ف ‪ 15‬أكتووبر ‪ 2015‬رو تضوف يوهريا‬
‫ر‬ ‫ز‬
‫لفائدة مستي المؤسسات التعليمية ف حالة الممارسة الفعلية لمهامهم وفقا لمبالغ جزافية تحدد شاآلن‬
‫‪ 3000 ‬دج بالنسبة لمدير المدرسة االبتدائية‪.‬‬
‫‪ 4000 ‬دج بالنسبة لمدير المتوسطة‪.‬‬
‫‪ 5000 ‬دج بالنسبة لمدير الثا وية ‪.‬‬
‫مالح ة منحة تعويض التسيت للمؤسسات التعليمية خاضعة إلقتطاعات الضومان االجتمواع ز‬
‫والضويبة عول‬
‫الدخل اإلجمال‪.‬‬

‫‪12‬‬
 ‫‪ .4‬تعويض التوثيق ر‬
‫التبوي ‪Indemnité de Documentation :‬‬
‫ز‬
‫أنشئت هذ المنحة بموجب المرسوم الرئاس ‪ 370 -02‬المؤرخ ف ‪ 16‬أكتوبر ‪.2002‬‬
‫ز‬
‫واستنادا إل المرسوم الرئاس رقم ‪ 373 -11‬المؤرخ ف ‪ 26‬أكتوبر‪2011‬ر والمرسوم التنفيوذي ‪ 240-12‬الموؤرخ‬
‫زف ‪ 29‬موواي ‪ 2012‬فووإن منحووة التوثيووق ر‬
‫التبوووي ه منحووة جزافيووة تضو وف يووهريا بو و وومبالغ معينووة حسووب الجوودول‬
‫أد ا لفائدة‪:‬‬
‫ر‬
‫‪ ‬موظفو التبية‬
‫‪ ‬موظفو التعليم‬
‫ز‬
‫والمهت‬ ‫‪ ‬موظفو التوجي واإلرياد المدرس‬
‫‪ ‬موظفو التغذية المدرسية‬
‫‪ ‬موظفو المصالح االقتصادية‬
‫‪ ‬موظفو التفتيش‬
‫‪ ‬موظفو إدارة مؤسسات التعليم‬

‫المبلغ‬ ‫الصنف‬
‫‪ 2000000‬دج‬ ‫الصنف ‪ 10‬وأقل‬
‫‪ 2500000‬دج‬ ‫الصنف ‪ 11‬و ‪12‬‬
‫‪ 3000000‬دج‬ ‫الصنف ‪ 13‬فما فوق‬
‫مالح ة منحة التوثيق ر‬
‫التبوي خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬
‫والضيبة عل الدخل اإلجمال‪.‬‬

‫‪.5‬تعويض التأهيل‪:Indemnité de Qualification:‬‬

‫ز‬
‫ديسمت‪.2003‬‬ ‫ر‬ ‫أنشئت هذ المنحة بموجب المرسوم التنفيذي رقم ‪ 495 -03‬المؤرخ ف ‪21‬‬
‫ز‬
‫واسو ووتنادا إل المرسو وووم التنفيو ووذي رقو ووم ‪ 373 -11‬المو ووؤرخ ف ‪ 26‬أكتو وووبر‪ 2011‬ر والمرسو وووم التنفيو ووذي ‪240-12‬‬
‫ز‬
‫المؤرخ ف ‪ 29‬ماي ‪ 2012‬فإن تعويض التأهيل يحسب بنسبة معينة من الراتب الرئيس وتضف يهريا بنسب‬
‫‪ %40‬و ‪ % 45‬لفائدة‪:‬‬
‫التبية وموظفو التعليم‬ ‫‪ ‬موظفو ر‬
‫ز‬
‫والمهت‬ ‫‪ ‬موظفو التوجي واإلرياد المدرس‬
‫‪ ‬موظفو التغذية المدرسية‬
‫‪ ‬موظفو المصالح االقتصادية‬
‫‪ ‬موظفو إدارة المؤسسات‬
‫‪ ‬موظفو التفتيش‬
‫النسبة‬ ‫الصنف‬
‫‪%40‬‬ ‫الصنف ‪ 12‬وأقل‬
‫‪%45‬‬ ‫من الصنف ‪ 13‬فما فوق‬

‫الختة المهنية)×النسبة(‪ %40‬أو ‪%45‬‬

‫منحة التأهيل= الراتب الرئيس(األجر القاعدي‪ +‬ر‬
‫مالح ة منحة التأهيل خاضعة إلقتطاع الضمان )االجتماع ز‬
‫والضيبة عل الدخل اإلجمال‪.‬‬
‫‪13‬‬
 ‫‪ .6‬منحة الدعم المدرس والمعالجة البيداغوجية‪Inde de Soutien Scolair Pédagogique:‬‬
‫ز‬
‫أنش ووئت ه ووذ المنح ووة بمقت ز و و المرس وووم التنفي ووذي رق ووم ‪ 373-11‬الم ووؤرخ ف ‪ 26‬أكت وووبر‪ 2011‬ويس ووتفيد منه ووا‬
‫الموظفون المذكورون أد ا بنسبة ‪ %15‬من الراتب الرئيس‪:‬‬
‫‪ ‬موظفو ر‬
‫التبية‬
‫‪ ‬موظفو التعليم‬
‫ز‬
‫والمهت‬ ‫‪ ‬موظفو التوجي واإلرياد المدرس‬
‫‪ ‬موظفو التغذية المدرسية‬
‫‪ ‬موظفو المخابر‬
‫‪ ‬موظفو المصالح االقتصادية‬
‫‪ ‬موظفو إدارة مؤسسات التعليم‬
‫‪ ‬موظفو التفتيش‬

‫الختة المهنية) × ‪%15‬‬

‫منحة الدعم المدرس و المعالجة البيداغوجية = (األجر القاعدي‪ +‬ر‬
‫مالح ة منحة الدعم المدرس خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬
‫والضيبة عل الدخل اإلجمال‪.‬‬

‫‪.7‬منحة التعويض النوع للمنصب (منحة الجنوب أو االمتياز)‪Indemnité de Poste :‬‬

‫وتنقسم إل ثالث مناطق وه‪:‬‬
‫ت‬ ‫ز‬
‫أ‪-‬المنطق و ووة‪ :1‬أنشو ووئت بموجو ووب المرس و وووم التنفيو ووذي رقو ووم ‪ 28-95‬المو ووؤرخ ف ‪ 12‬ج و ووا زف ‪1995‬ر الو ووذي ع و وودل‬
‫ز‬
‫بالمرسوم التنفيذي رقم ‪ 210-13‬المؤرخ ف ‪ 09‬جوان ‪2013‬‬
‫ز ز‬ ‫ز‬
‫العموميي ف الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهي ات العمومية‬ ‫الموظفي واألعوان‬ ‫وتضف لبعض‬
‫ز‬ ‫ر‬
‫الووذين يسووتوفون شوط تأهيوول يوافووق األصوناف موون ‪ 8‬فمووا فوووق موون الشووبكة المنصوووص عليهووا ف المووادة الثالثووة‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫واملي باحو وودى الواليو ووات اآلتيو ووة‪ :‬أدرار‬ ‫وبتمت ‪ 2007‬رالعو و‬
‫مو وون المرسو وووم الرئو وواس رقو ووم ‪ 304-07‬المو ووؤرخ ف ‪ 29:‬سو و ر‬
‫وايلتي ‪.‬‬ ‫ز‬ ‫وتامنغست وتندوف‬
‫من الصنف ‪ 8‬إل‪: 10‬‬
‫ز‬
‫رإيلتي‬ ‫‪ % 35 ‬بالنسبة لبلديات مقر للواليات ‪:‬أدرارر تامنغست رتندوف‬
‫ز‬ ‫ر‬
‫رإيلتي‬ ‫‪ % 45 ‬بالنسبة لباف بلديات للواليات ‪:‬أدرارر تامنغست رتندوف‬
‫من الصنف‪ 11‬وأكت‬
‫ز‬
‫رإيلتي‬ ‫‪ % 80 ‬بالنسبة لبلديات مقر للواليات ‪:‬أدرارر تامنغست رتندوف‬
‫ز‬ ‫ر‬
‫رإيلتي‬ ‫‪ % 90 ‬بالنسبة لباف بلديات للواليات ‪:‬أدرارر تامنغست رتندوف‬

‫الختة المهنية)× ( ‪%90‬ر ‪%80‬ر‪% 45‬ر‪)%35‬‬

‫منحة االمتياز للمنطقة األول = (األجر القاعدي‪ +‬ر‬

‫ويستفيد الموظفون العاملون بهذ المناطق من‪:‬‬

‫‪ ‬التعويض عن السكن‪ Indemnité de logement‬يستفيد الموظفون واألعوان العموميون المعنيوون‬
‫ألف دينار (‪ 2.000‬دج) ريثما يوضع سكن تحت تضفهمر شما أن‬ ‫تعويضا يهريا عن السكن يقدر بمبلغ ز‬
‫هذ المنحة ال يمكن أن يستفيد منها إال رب عائلة واحد‬
‫‪14‬‬
 ‫عالوة التنصيب يستفيد الموظفون واألعوان العموميون من الصنف ‪ 11‬فما فوق مون عوالوة التنصويب‬ ‫‪‬‬
‫ستثت من ذلك الذين استفادوا من سكن مؤثث‬ ‫ز‬ ‫عشين ألف دينار (‪20.000‬دج ) وي‬ ‫األول بمبلغ ر‬
‫تعويض ‪ %50‬الستهالك الكهرباء والغاز‬ ‫‪‬‬
‫احتساب أقدمية ‪ 06‬أيهر عل شل سنة خدمة فعلية‬ ‫‪‬‬
‫عطلة سنوية بو ‪ 50‬يوم أي بزيادة ‪ 20‬يوم‬ ‫‪‬‬
‫الضيبة عل الدخل االجمال (‪ )IRG‬والمردودية بنسبة ‪%50‬‬ ‫تخفيض زف نسبة ز‬ ‫‪‬‬
‫والضيبة عل الدخل اإلجمال‬ ‫ة‪ :‬منحة االمتياز للمنطقة األول خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬ ‫مالح‬
‫ز‬
‫ب‪-‬المنطقةالثا يووة‪ :‬أنشووئت بموجووب المرسوووم التنفيووذي رقووم ‪ 300-95‬المووؤرخ ف ‪ 04‬أكتوووبر‪1995‬ر الووذي‬
‫ز‬ ‫ز‬ ‫ز‬ ‫ت‬
‫ووميي‬ ‫ووظفي واألعووان العم‬ ‫عدل بالمرسوم التنفيذي ‪ 211-13‬المؤرخ ف ‪ 09‬جوان ‪ 2013‬و تضف لوبعض الم‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫واملي باح وودى الوالي ووات التالي ووة ‪ :‬بش ووار‬‫ف الدول ووة والجماع ووات المحلي ووة والمؤسس ووات والهي ووات العمومي ووة الع و‬
‫والبيض وورقلة وغردايوة والنعاموة واألغوواط والووادي وبعوض بلوديات مون والي روت الجلفوة وسسوكرة الوذين يثبتوون‬
‫ز‬
‫مستوى تأهيل يوافق الصنف ‪ 11‬فما فوق من الشبكة المنصووص عليهوا ف الموادة ‪ 3‬مون المرسووم الرئواس رقوم‬
‫ز‬
‫سبتمت ‪. 2007‬‬
‫ر‬ ‫‪ 304 - 07‬المؤرخ ف ‪29‬‬
‫ويحسب التعويض النوع عل المنصب عل أساس الراتب الرئيس لرتبة األصولية أو المنصوب المشوغول وفقوا‬
‫ر‬ ‫ز‬
‫التعيي شاآلن‪:‬‬ ‫للنسب ومكان‬
‫‪ % 40 ‬بلديات مقر واليات ‪ :‬بشار رالبيضر ورقلةر غرداية‬
‫ز‬
‫‪ %50 ‬مجموع البلديات األخرى ف واليات ‪ :‬بشارر البيضر ورقلةر غرداية‬
‫‪ % 20 ‬بلديات مقر واليات ‪ :‬النعامة ر الوادير األغواط‬
‫ز‬
‫‪ %30 ‬مجموع البلديات األخرى ف واليات ‪ :‬النعامة ر الوادير األغواط‬
‫واليت الجلفة وسسكرة وه‪:‬‬ ‫ر‬ ‫‪ %30 ‬بعض بلديات‬
‫‪ .1‬بالنسبة لبلديات بسكرة ه ‪ :‬البسباس ررأس الميعادر سيدي خالد رأوالد جالل ر الشعيبة ر الدوسون ر‬
‫ليوووة ر مخادمووة ر أورالل ر ملوويل ر أوموواش ر الحوووش ر الفوويض ر عو ز‬
‫وي الناقووة ر بويووقرون ر ليشووا ة ر بوورج‬
‫بن عزوز ر فوغالة ر الغروس ر زريبة الوادي‬
‫‪ .2‬بالنس ووبة لبل ووديات الجلف ووة ه ‪ :‬أم الع و وام ر القط ووارة رس وود الرح ووال ر دل وودول ر عم ووورة ر مس ووعد ر ف وويض‬
‫وي الشو وهذاء ر اإلدريس ووية ر ب و زوت يعق وووب ر زش ووار ر‬
‫وي اإلب وول ر تاع يم ووت ردوي ووس ر ع و ز‬
‫البطم ووة ر مج و روت ر ع و ز‬
‫سلما ة‬

‫الختة المهنية)× (‪%50‬ر‪%40‬ر ‪%30‬ر ‪)%20‬‬

‫منحة االمتياز للمنطقة الثا ية = (األجر القاعدي‪ +‬ر‬

‫و يستفيد الموظفون العاملون بهذ المناطق من‪:‬‬

‫‪ ‬التعويض عن السكن‪ Indemnité de logement:‬يستفيد الموظفون واألعوان العموميون المعنيون‬
‫تعويضا يهريا عن السكن يقدر بمبلوغ ألوف دينوار (‪ 1.000‬دج) ريثموا يوضوع سوكن تحوت تضوفهم ر شموا‬
‫أن هذ المنحة ال يمكن أن يستفيد منها إال رب عائلة واحد‬
‫‪ ‬احتساب أقدمي ‪ 03‬أيهر عل شل سنة خدمة فعلية‬
‫‪ ‬عطلة سنوية بو ‪50‬يوم أي بزيادة ‪ 20‬يوم‬

‫‪15‬‬
 ‫مالح ة‪ :‬منحة المنطقة الثا ية خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬
‫والضيبة عل الدخل اإلجمال‬
‫ز‬
‫جو و‪-‬المنطقووة الثالثووة‪ :‬أنشووئت بموجووب المرسوووم التنفيووذي رقووم ‪ 330-95‬المووؤرخ ف ‪ 25‬أكتوووبر‪1995‬ر الووذي‬
‫ز‬ ‫ز‬ ‫ت‬
‫عدل بالمرسوم التنفيذي رقم ‪ 96- 03‬المؤرخ ف ‪ 03‬ماي ‪ 1996‬و المرسوم التنفيذي رقوم ‪ 212-13‬الموؤرخ ف‬
‫ز ز‬ ‫ز‬
‫ووميي ف الدولوة والجماعوات المحليوة والمؤسسوات‬ ‫الموظفي واألعووان العم‬ ‫‪ 09‬جوان ‪ 2013‬و تضف لبعض‬
‫ز‬
‫العاملي باحدى الواليات التالية ‪:‬خنشلة وتبسة والمسويلة وسوعيدة وقالموة وتيوارت وباتنوة‬ ‫والهي ات العمومية‬
‫ر‬ ‫ز‬ ‫ر‬
‫واليت بسكرة والجلفة ويستفيد منها ‪:‬‬ ‫وأم البواف وتيسمسيلت وسوق أهراس وف بعض بلديات‬
‫ز‬
‫‪ ‬أستاذ رئيس وأستاذ مكون ف المدارس االبتدائية‪.‬‬
‫ز ز‬
‫تقت ف الثا وي (رئيس أيغال)‪.‬‬ ‫‪ ‬أستاذ‬
‫المتزون‪.‬‬
‫‪ ‬أسالك أساتذة التعليم المتوسا والثا وي واألساتذة ر‬
‫التبية‬ ‫‪ ‬مستشارو ر‬
‫ز‬
‫والمهت‬ ‫‪ ‬مستشارو التوجي واإلرياد المدرس‬
‫ار الثا ويات‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬المقتصدون والمقتصدون الرئسيون‬
‫‪ ‬مديرو المدارس اإلبتدائية والمتوسطات والثا ويات‬
‫‪ ‬مفتشو التعليم اإلبتدان والمتوسا ومفتشو ر‬
‫التبية الوطنية‬
‫ز‬
‫المعنيتي‬ ‫وتحسب عل أساس الراتب الرئيس للرتبة األصلية وتختلف النسبة باختالف المنطقة والرتبة‬

‫المنطقة الثالثة‬ ‫المنطقة الثا ية‬ ‫المنطقة األول‬

‫‪%10 ‬‬ ‫‪%15 ‬‬ ‫‪%20 ‬‬

‫‪.1‬بالنسبة للمنطقة األول ‪ :%20‬يستفيد منها بعض بلديات الواليات التالية ‪ :‬بسكرة ر خنشلة ر تبسة‬
‫عي زعطوط ر خنقة رسيدي ا ر ر القنطرة ررأس‬ ‫التا يس ر ز‬ ‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية بسكرة ‪ :‬جمورة ر ر‬
‫الميعاد ر البسباس ر الشعيبة مشونش ر يتمة ر المزيرعة‬
‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية خنشلة ‪ :‬أوالد رياشر بابارر يشارر ختانر الولجة ر جالل‬
‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية تبسة ‪ :‬أم علر صفصافر الوشة ربت العاترر العقلةر المالحةر قرين ر فرشان‬
‫‪.2‬بالنس ووبة للمنطق ووة الثا ي ووة‪ :%15‬يس ووتفيد منه ووا بع ووض بل ووديات الوالي ووات التالي ووة ‪:‬بس ووكرة ر تبس ووة ر الجلف ووة ر‬
‫المسيلة‬
‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية بسكرة ‪ :‬الحاجب ر طولقة ر سيدي عقبة ر بسكرة رالوطاية‬
‫الشيعة ر المزرعة ر تليجان ر سطح قنطيس‬ ‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية تبسة ‪ :‬بجان ر العقلة ر ر‬
‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية الجلفة ‪ :‬القديد ر الشارف‬
‫عي الريش‬ ‫ر ز‬ ‫عي الملح ر سيدي أ‬ ‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية المسيلة ‪ :‬ز‬
‫‪.3‬بالنسو ووبة للمنطقو ووة الثالثو ووة‪ :%10‬يسو ووتفيد منهو ووا بعو ووض بلو ووديات الواليو ووات التاليو ووة ‪:‬خنشو وولة ر تبسو ووة رالجلفو ووةر‬
‫ر‬
‫المسيلة ر سعيدة ر قالمة ر تيارت ر باتنة ر أم البواف ر سوق أهراسر تيسمسيلت‬
‫عي الطويلة ر منوسة ر المحمل ر‬ ‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية خنشلة ‪ :‬الحامة ر تامزة ر أنسيغة ر بيهات ر ز‬
‫الرميلة ر بوحمامة ر يابوس يلية ر أمصارة رقايس رخنشلة ر تاوزيا ت‬

‫‪16‬‬
 ‫بوخضوة رالوو زة ر الموريو ووج رعو ز‬
‫وي‬ ‫ز‬ ‫بالنسوبة لبلوديات تبسوة‪ :‬الكويوف ر بكاريوة ربولحوواف الودير رالعوينوات ر‬ ‫‪‬‬
‫الزرقاء رالماء األبيض رالحويجبات ر بت المقدم رالحمامات رقوريقرر مرسا ربت الذهب رتبسة‬
‫وي فقووة رحوود الصووحاري رالخموويس رحوواس فوودول‬ ‫بالنسووبة لبلووديات الجلفووة‪:‬الجلفووة ربووويرة األحووداب رعو ز‬ ‫‪‬‬
‫رعي وسوارة رزعفوران ر‬ ‫ز‬ ‫يت‬‫رسيدي لعجال رالمليليحة رسيدي بايزيد ردار الشيوخ ربن هار رالبتين رقر ز‬
‫رعي معبد ر حاس بحبح‬ ‫ز‬ ‫حاس العش‬
‫بالنسو ووبة لبلو ووديات واليو ووة المسو وويلة ‪ :‬الصو وووامع ر المعاضو وويدر أوالد عو وودي القبالو ووةر دهاهنو ووة ر مصو وويف ر‬ ‫‪‬‬
‫وي فووارس ر‬ ‫ورعي الحجوول رعو ز‬‫واا ر بو زوت يليمووان ر سوويدي عيسو ز‬ ‫الحواموود رحمووام الضوولعة ر يوواللر أوالد مو ز‬
‫المطارقووة ر مقوورة ر بوون شورر زرزوررس ويدي هجوورسر أوالد دراج رولتووام رالهاموول رأوالد سوويدي إب وراهيم‬
‫ز و‬
‫الخضو و وواء رالمع و و وواريف‬ ‫رب و و وون ال و و ووزوب رس و و وويدي ع و و ووامر رتامس و و ووة رأوالد س و و ووليمان ربلعايب و و ووة ربره و و وووم رع و و و ز‬
‫وي‬
‫رخبا ةرمجدل رأوالد عطيوةر جبول مسواعد رسوليم رالمسويلة رتارمو وت رو وغةربوسوعادةرأوالد منصوور‬
‫ربوط السائح رزرارقة رواد يعتربت الفضة‬
‫ر‬
‫بالنس ووبة لبل ووديات واليو وات‪ :‬س ووعيدة وقالم ووة وتي ووارت وباتن ووة وأم الب ووواف وس وووق أهو وراس وتيسمس وويلت ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫مجموع البلديات‬

‫الختة المهنية)× ( ‪%20‬ر ‪%15‬ر ‪)%10‬‬

‫منحة اإلمتياز للمنطقة الثالثة = (األجر القاعدي‪ +‬ر‬

‫يستفيد منها الموظفون العاملون بهذ المناطق من‪:‬‬

‫‪ ‬التعويض عن السكن‪ Indemnit de logement :‬يسوتفيد الموظفوون واألعووان العموميوون المعنيوون‬
‫تعويضا يهريا عن السكن يقدر بمبلوغ ألوف دينوار (‪ 1.000‬دج) ريثموا يوضوع سوكن تحوت تضوفهم ر شموا‬
‫أن هذ المنحة ال يمكن أن يستفيد منها إال رب عائلة واحد‬
‫‪ ‬احتساب أقدمية ‪ 02‬أيهر عل شل سنة خدمة فعلية‬

‫مالح ة‪ :‬منحة المنطقة الثالثة خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬

‫والضيبة عل الدخل اإلجمال‬

‫‪ .8‬تعويض المنطقة الجغرافية ‪Indemnité de Zone :‬‬

‫ز‬ ‫ز‬
‫ووظفي‬‫أنش و ووأت بموج و ووب المرس و وووم رقو ووم ‪ 183-82‬الم و ووؤرخ ف ‪ 15‬م و وواي ‪ 1982‬و ه منح و ووة معط و وواة لجمي و ووع الم و و‬
‫ز ز‬
‫العاملي ف المناطق الصحراوية الحارة و بعض المناطق األخرى القاسية بالوطن‪.‬‬
‫حدد طريقة حساب هذ المنحة بعد أن قسم المنواطق المسوتفيدة إل ثالثوة مقاطعوات و شول مقاطعوة قسومت‬
‫إل ثالثة مناطق أيضا شما يل‪:‬‬

‫‪17‬‬
 ‫النسبة لسل منطقة‬ ‫عدد النقاط‬ ‫المجموعات الفرعية‬ ‫المجموعات‬

‫‪% 35‬‬ ‫‪500‬‬ ‫المجموعة أ‪1‬‬

‫‪%31050‬‬ ‫‪450‬‬ ‫المجموعة أ‪2‬‬ ‫المجموعة أ‬
‫‪%28‬‬ ‫‪400‬‬ ‫المجموعة أ‪3‬‬
‫‪%24050‬‬ ‫‪350‬‬ ‫المجموعة ب‪1‬‬
‫‪%21‬‬ ‫‪300‬‬ ‫المجموعة ب‪2‬‬ ‫المجموعة ب‬
‫‪%17050‬‬ ‫‪250‬‬ ‫المجموعة ب‪3‬‬
‫‪%14‬‬ ‫‪200‬‬ ‫المجموعة ج‪1‬‬
‫‪%10050‬‬ ‫‪150‬‬ ‫المجموعة ج‪2‬‬ ‫المجموعة ج‬
‫‪%07‬‬ ‫‪100‬‬ ‫المجموعة ج‪3‬‬

‫منحة المنطقة = األجر القاعدي لسلم األجور ‪ % ×1989‬الخاصة بالمجموعات الفرعية‬

‫تمتاست ر بشارر الوادي‬ ‫إيلتير تندوف ر ز‬ ‫أ‪.‬المجموعة أ ‪ 1-‬نسبتها ‪ % 35‬يستفيد منها الواليات التالية ‪ :‬أدرارر ز‬
‫ر بسكرةر ورقلة ‪.‬‬
‫إيلتير تندوف‪ :‬يستفيد منها شل بلديات هذ الواليات‬ ‫‪ ‬بالنسبة لواليات أدرار ز‬
‫عي صالح ر فقارات الزاوية‬ ‫تمتاست‪ :‬ز‬ ‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية ز‬
‫ز و‬
‫خيض ر قصو روان ر قنادسووة ر‬ ‫‪ ‬بالنسووبة لبلووديات واليووة بشووار‪ :‬تاغيووت ر إيقوولر الوطوواء ر بو زوت يخلووف ر أوالد‬
‫كرزاز ر تيمودي ر تبلبالة‬
‫ز‬
‫ورن ر دوار الموواء ر بوون قشووة ر الدبيلووة حسووان عبوود الكووريم ر‬
‫‪ ‬بالنسووبة لبلووديات الوووادي‪ :‬مغاغووة رطالووب العو ر‬
‫قمارر تاغزوت ر ورماس ر الرباب ر العقلة ر النخلة ر حاس خليفة ر الطريفاوي ر المقرن ر سويدي عوون‬
‫ز‬
‫كويني‬ ‫ر البياضة ر الرقيبة ر الحمراية ر مية وانسة ر وادي العلندة‬
‫عي زعطوط ر القنطرة‬ ‫التا يس ر ز‬ ‫‪ ‬بالنسبة لبلديات بسكرة‪ :‬جمورة ر ر‬
‫رالتمة ر العالية‬
‫‪ ‬بالنسبة لبلديات ورقلة‪ :‬الحجتة ر الطيبات ر المنقر ر بن ارص ر‬

‫تمتاست بشوارر غردايوة‬ ‫ب‪ .‬المجموعة أ ‪ 2-‬نسبتها ‪ % 31.5‬يستفيد منها الواليات التالية ‪ :‬البيض ر النعامة ر ز‬
‫ر الوادي ر بسكرة رخنشلة‬
‫‪ ‬بالنس ووبة لبل ووديات والي ووة الب وويض‪ :‬ب وووعالم ر س وويدي طيف ووور ر س وويدي ع ووامر ر س وويدي س ووليمان ر األب وويض‬
‫س و وويدي الش و ووي ر البن و ووود ر عرب و وواوة ر ع و و ز‬
‫وي العو و وراك ر رقاص و ووةر الش و ووقيق ر بريزين و ووةر غس و ووول ر كراك و وودة ر‬
‫بوسمغون ر ياللة ر المهارة‬
‫عي بون خليول ر البيوو ر تيووت ر مكمون بون عمور ر قصودير ر‬ ‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية النعامة‪ :‬النعامة ر ز‬
‫رجني بورزق رعسلة‬ ‫ز‬ ‫مغرار‬
‫وي زواتو ز‬
‫وير‬ ‫ز‬
‫‪ ‬بالنسوبة لبلووديات واليووة تمتاسووت‪ :‬تامنغسووت رتووازروق رإدلوس رسوويالت ر أباليسووا رإن قوزامر تو ز‬
‫إن غار رإن أمقل‬
‫بت و يف‬ ‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية بشار‪ :‬ز‬
‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية غرداية ‪ :‬متليل رسبسب ر المنصورة ر حاس لفحل رالمنيعةر حاس القارة‬
‫‪18‬‬
 ‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية الوادي ‪ :‬سيدي عمران رجامعة رتندلة‬
‫‪ ‬بالنسووبة لبلووديات واليووة بسووكرة ‪ :‬رأس الميعوواد ربسووباس ر الشووعيبة رسوويدي خالوود رالدوسوونر الغووروسر‬
‫فوغال ووة رب وورج ب وون ع ووزوز ر ليش ووا ة ر بوي ووقرون رأورالل ر مخادم ووة رل ووواء رمل وويلر زريب ووة ال وووادي رالف وويض‬
‫يتمة رمشونش رالمزيرعة رخنقة سيدي ا ر‬
‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية خنشلة‪ :‬أوالد رياش ر بابار ر يشار ر ختان رالولجة رجالل‬

‫ت‪.‬المجموعة أ ‪ 3-‬نسبتها ‪ % 28‬يستفيد منها الواليات التالية ‪ :‬المسيلة و تبسة وخنشلة‬

‫‪ ‬بالنسووبة لبلووديات واليووة المسوويلة‪ :‬سووليم ر أوالد عطيووة ربووت الفضوة رجبول مسووعد رالهاموول ر مجوودل ر بوون‬
‫عي فارس‬ ‫شوررولتان رالحوامد رالزرزور روادي الشعت ر أوالد سليمان ر ز‬
‫‪ ‬بالنس ووبة لبل ووديات والي ووة تبس ووة ‪ :‬أم ع وول رصفص وواف ر ال وووشة ر ب ووت الع وواتر ر العقل ووة ر المالح ووة ق وورين ر‬
‫فرشان‬
‫‪ ‬بالنسبة لبلديات خنشلة ‪ :‬المحمل‬

‫ث‪.‬المجموعة ب ‪ 1-‬نسبتها ‪ % 24.5‬يستفيد منها الواليات التالية ‪ :‬األغواط ر بشارر ورقلة ر غرداية‬
‫واا ر الحويطوة ر تواجموت‬ ‫وي م ز‬‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية األغواط‪ :‬قضو الحوتان ر بون وارص بون يوهرة رع ز‬
‫رتاجرو ة ر حاس الرمل ر حاس دالعة ر العسفية ر وادي مزي ر الغيشة ر األغواط ر سيدي مخلوف‬
‫‪ ‬بالنس ووبة لبلو وديات والي ووة بش ووار‪ :‬العبادل ووة ر مريج ووة ر ع وورق فو وراج ر ر‬
‫مشوع ه ووواري بوم وودين ر ب و زوت عب وواس‬
‫تامتت‬‫ر‬
‫وي ر ز ز‬
‫التلووة ر تقوورت ر المقووارين ر سوويدي سووليمان ر زاويووة العابديووة ر‬ ‫‪ ‬بالنسووبة لبلووديات واليووة ورقلووة‪ :‬تماسو ز‬
‫تبسبست ر بلدة عمر‬
‫‪ ‬بالنسبة لبلديات غرداية‪ :‬بو ورة ر العطف ر زلفا ة ر القرارة ر ضاية بن ضحوة ر بريان غرداية‬

‫حو‪.‬المجموعة ب ‪ 2-‬نسبتها ‪ % 21‬يستفيد منها الواليات التاليوة ‪ :‬األغوواط ر ورقلوة ر الجلفوة ر البويضر النعاموة‬
‫رالوادي ر بشارر بسكرة‬
‫‪ ‬بالنس ووبة لبل ووديات والي ووة األغ ووواط ‪ :‬لفل ووو ر س ووبقاق ر تاويال ووة ر وادي م وورة ر س وويدي بوزي وود ر بيض وواء قلت ووة‬
‫مشي ر بريدة‬ ‫عي سيدي عل ر الحاج ر‬ ‫سيدي سعد ر ز‬
‫عي البيضاء ر حواس‬ ‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية ورقلة‪ :‬ورقلة ر قوسة ر سيدي خويلد ر حاس عبد هللا ر ز‬
‫مسعود‬
‫‪ ‬بالنسبة لبلديات واليوة الجلفوة‪ :‬مسوعد ر مج روت ر دلودول ر سود الرحوال ر سولما ة ر أم الع وم ر القطوارة ر‬
‫بت يعقوب‬ ‫عي الشهذاء ر اإلدريسية ر القديد ر الشارف ز‬ ‫عي اإلبل ر زشار ر تاع ميت ر دويس ر ز‬ ‫ز‬
‫توسمولي ر بوقطب ر الساف األحمر ر الخيت‬ ‫ز‬ ‫رز‬
‫ستيي ر‬ ‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية البيض‪ :‬البيض ر‬
‫عي الصفراء ر سفيسيفة‬ ‫مشية ر ز‬ ‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية النعامة‪ :‬ر‬
‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية الوادي‪ :‬الوادي ر سيدي خليل رسطيل ر المغت ر أم الطيور‬
‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية بشار‪ :‬بشار ر بوقايس ر األحمر ر موغل‬
‫وي الناقووة ر الحوووش بسووكرة ر‬ ‫‪ ‬بالنسووبة لبلووديات واليووة بسووكرة‪ :‬أوالد جووالل ر طولقووة ر سوويدي عقبووة ر عو ز‬
‫الوطاية ر أوماش ر الحاجب‬

‫‪19‬‬
 ‫ج و ‪.‬المجموعة ب ‪ 3-‬نسبتها ‪ %17.5‬يستفيد منها الواليات التالية ‪ :‬تبسة ر المسيلة‬
‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية تبسة‪ :‬بجن ر العقلة ر ر‬
‫الشيعة ر المزرعة ر ثليجان ر سطح قنطيس‬
‫عي الريش‬‫ر ز‬ ‫عي الملح ر سيدي‬‫‪ ‬بالنسبة لبلديات والية المسيلة‪ :‬ز‬

‫خو و و ‪.‬المجموع ووة ج ‪ 1-‬نس ووبتها ‪ % 14‬تس ووتفيد منه ووا بع ووض بل ووديات والي ووة س ووعيدة وه ‪:‬أوالد إبو وراهيمر تتس و ز‬
‫وير‬
‫سيدي أحمد‬
‫د‪.‬المجموعة ج‪ 2-‬نسبتها‪ %10.5‬تستفيد منهوا بعوض بلوديات واليوة سوعيدة وه‪:‬الحساسونةر المعموورة رالع ز‬
‫وي‬
‫رعي الحجرر يوب ر جناتر سيدي بوبكرر دوي ثابثر سيدي عماررأوالد خالدر ز‬
‫عي‬ ‫ز‬ ‫العرن‬ ‫السخو ةر موالي‬
‫ر‬
‫السلطان‬

‫ذ‪.‬المجموعة ج ‪ 1-‬نسبتها ‪ % 7‬تستفيد منها بعض بلديات والية سعيدة وه ‪ :‬بلدية سعيدة‬
‫مالح ة‪ :‬منحة المنطقة خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع وغت خاضعة ز‬
‫للضيبة عل الدخل اإلجمال‬

‫‪20‬‬
 ‫األجر القاعدي لسلم األجور ‪1989‬‬

‫األجر‬ ‫األجر‬

‫الصنف‬

‫القسم‬
‫القسم‬

‫الصنف‬
‫‪%35‬‬ ‫‪%31.5‬‬ ‫‪%21‬‬ ‫‪%35‬‬ ‫‪%31.5‬‬ ‫‪%21‬‬
‫القاعدي‬ ‫القاعدي‬
‫‪1239.00‬‬ ‫‪1115.10‬‬ ‫‪743.40‬‬ ‫‪3540.00‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪525.00‬‬ ‫‪472.50‬‬ ‫‪315.0‬‬ ‫‪1500.00‬‬ ‫‪01‬‬
‫‪1274.00‬‬ ‫‪1146.60‬‬ ‫‪764.40‬‬ ‫‪3640.00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪532.00‬‬ ‫‪478.80‬‬ ‫‪319.2‬‬ ‫‪1520.00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬
‫‪13‬‬
‫‪1305.50‬‬ ‫‪1174.95‬‬ ‫‪783.30‬‬ ‫‪3730.00‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪539.00‬‬ ‫‪485.10‬‬ ‫‪323.4‬‬ ‫‪1540.00‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪1340.50‬‬ ‫‪1206.45‬‬ ‫‪804.30‬‬ ‫‪3830.00‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪546.00‬‬ ‫‪491.40‬‬ ‫‪327.6‬‬ ‫‪1560.00‬‬ ‫‪01‬‬
‫‪1372.00‬‬ ‫‪1234.80‬‬ ‫‪823.20‬‬ ‫‪3920.00‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪553.00‬‬ ‫‪497.70‬‬ ‫‪331.8‬‬ ‫‪1580.00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪02‬‬
‫‪1400.00‬‬ ‫‪1260.00‬‬ ‫‪840.00‬‬ ‫‪4000.00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪560.00‬‬ ‫‪504.00‬‬ ‫‪336.0‬‬ ‫‪1600.00‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪1428.00‬‬ ‫‪1285.20‬‬ ‫‪856.80‬‬ ‫‪4080.00‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪567.00‬‬ ‫‪510.30‬‬ ‫‪340.2‬‬ ‫‪1620.00‬‬ ‫‪01‬‬
‫‪1456.00‬‬ ‫‪1310.40‬‬ ‫‪873.60‬‬ ‫‪4160.00‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪574.00‬‬ ‫‪516.60‬‬ ‫‪344.4‬‬ ‫‪1640.00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪1484.00‬‬ ‫‪1335.60‬‬ ‫‪890.40‬‬ ‫‪4240.00‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪581.00‬‬ ‫‪522.90‬‬ ‫‪348.6‬‬ ‫‪1660.00‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪1519.00‬‬ ‫‪1367.10‬‬ ‫‪911.40‬‬ ‫‪4340.00‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪588.00‬‬ ‫‪529.20‬‬ ‫‪352.8‬‬ ‫‪1680.00‬‬ ‫‪01‬‬
‫‪1550.50‬‬ ‫‪1395.45‬‬ ‫‪930.30‬‬ ‫‪4430.00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪595.00‬‬ ‫‪535.50‬‬ ‫‪357.0‬‬ ‫‪1700.00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪04‬‬
‫‪1582.00‬‬ ‫‪1423.80‬‬ ‫‪949.20‬‬ ‫‪4520.00‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪610.75‬‬ ‫‪549.67‬‬ ‫‪366.45‬‬ ‫‪1745.00‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪1617.00‬‬ ‫‪1455.30‬‬ ‫‪970.20‬‬ ‫‪4620.00‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪626.50‬‬ ‫‪563.85‬‬ ‫‪375.9‬‬ ‫‪1790.00‬‬ ‫‪01‬‬
‫‪1652.20‬‬ ‫‪1486.80‬‬ ‫‪991.20‬‬ ‫‪4720.00‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪647.50‬‬ ‫‪582.75‬‬ ‫‪388.5‬‬ ‫‪1850.00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪05‬‬
‫‪1687.00‬‬ ‫‪1518.30‬‬ ‫‪1012.20‬‬ ‫‪4820.00‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪668.50‬‬ ‫‪601.65‬‬ ‫‪401.1‬‬ ‫‪1910.00‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪1722.00‬‬ ‫‪1549.80‬‬ ‫‪1033.20‬‬ ‫‪4920.00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪689.50‬‬ ‫‪620.55‬‬ ‫‪413.7‬‬ ‫‪1970.00‬‬ ‫‪01‬‬
‫‪1757.00‬‬ ‫‪1581.30‬‬ ‫‪1054.20‬‬ ‫‪5020.00‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪714.00‬‬ ‫‪642.60‬‬ ‫‪428.4‬‬ ‫‪2040.00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪06‬‬
‫‪1792.00‬‬ ‫‪1612.80‬‬ ‫‪1075.20‬‬ ‫‪5120.00‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪735.00‬‬ ‫‪661.50‬‬ ‫‪441.0‬‬ ‫‪2100.00‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪1827.00‬‬ ‫‪1644.30‬‬ ‫‪1096.20‬‬ ‫‪5220.00‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪759.50‬‬ ‫‪683.55‬‬ ‫‪455.7‬‬ ‫‪2170.00‬‬ ‫‪01‬‬
‫‪1869.00‬‬ ‫‪1682.10‬‬ ‫‪1121.20‬‬ ‫‪5340.00‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪784.00‬‬ ‫‪705.60‬‬ ‫‪470.4‬‬ ‫‪2240.00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪07‬‬
‫‪1907.50‬‬ ‫‪1716.75‬‬ ‫‪1144.50‬‬ ‫‪5450.00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪805.00‬‬ ‫‪724.50‬‬ ‫‪483.0‬‬ ‫‪2300.00‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪1946.00‬‬ ‫‪1751.40‬‬ ‫‪1167.60‬‬ ‫‪5560.00‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪833.00‬‬ ‫‪749.70‬‬ ‫‪499.8‬‬ ‫‪2380.00‬‬ ‫‪01‬‬
‫‪1991.50‬‬ ‫‪1792.35‬‬ ‫‪1194.90‬‬ ‫‪5690.00‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪861.00‬‬ ‫‪774.90‬‬ ‫‪516.6‬‬ ‫‪2460.00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪08‬‬
‫‪2033.50‬‬ ‫‪1830.15‬‬ ‫‪1220.10‬‬ ‫‪5810.00‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪885.50‬‬ ‫‪796.95‬‬ ‫‪531.3‬‬ ‫‪2530.00‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪2075.50‬‬ ‫‪1867.95‬‬ ‫‪1245.30‬‬ ‫‪5930.00‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪913.50‬‬ ‫‪822.15‬‬ ‫‪548.1‬‬ ‫‪2610.00‬‬ ‫‪01‬‬
‫‪2121.00‬‬ ‫‪1908.90‬‬ ‫‪1272.60‬‬ ‫‪6060.00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪945.00‬‬ ‫‪850.50‬‬ ‫‪567.0‬‬ ‫‪2700.00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪09‬‬
‫‪2166.50‬‬ ‫‪1949.85‬‬ ‫‪1299.90‬‬ ‫‪6190.00‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪973.00‬‬ ‫‪875.70‬‬ ‫‪583.8‬‬ ‫‪2780.00‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪2212.00‬‬ ‫‪1990.80‬‬ ‫‪1327.20‬‬ ‫‪6320.00‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪997.50‬‬ ‫‪897.75‬‬ ‫‪598.5‬‬ ‫‪2850.00‬‬ ‫‪01‬‬
‫‪05‬‬ ‫‪02‬‬
‫‪10‬‬
‫‪2257.50‬‬ ‫‪2031.75‬‬ ‫‪1354.50‬‬ ‫‪6450.00‬‬ ‫‪1022.00‬‬ ‫‪919.80‬‬ ‫‪613.2‬‬ ‫‪2920.00‬‬
‫‪2303.00‬‬ ‫‪2072.70‬‬ ‫‪1381.80‬‬ ‫‪6580.00‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪1046.50‬‬ ‫‪941.85‬‬ ‫‪627.9‬‬ ‫‪2990.00‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪2352.00‬‬ ‫‪2116.80‬‬ ‫‪1411.20‬‬ ‫‪6720.00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪1071.00‬‬ ‫‪963.90‬‬ ‫‪642.6‬‬ ‫‪3060.00‬‬ ‫‪04‬‬
‫‪2401.00‬‬ ‫‪2160.90‬‬ ‫‪1440.60‬‬ ‫‪6860.00‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪1074.50‬‬ ‫‪967.05‬‬ ‫‪644.7‬‬ ‫‪3070.00‬‬ ‫‪01‬‬
‫‪04‬‬ ‫‪02‬‬
‫‪11‬‬
‫‪2450.00‬‬ ‫‪2205.00‬‬ ‫‪1470.00‬‬ ‫‪7000.00‬‬ ‫‪1095.50‬‬ ‫‪985.95‬‬ ‫‪657.3‬‬ ‫‪3130.00‬‬
‫‪2449.00‬‬ ‫‪2249.10‬‬ ‫‪1499.40‬‬ ‫‪7140.00‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪1116.50‬‬ ‫‪1004.85‬‬ ‫‪669.9‬‬ ‫‪3190.00‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪2555.00‬‬ ‫‪2299.50‬‬ ‫‪1533.00‬‬ ‫‪7300.00‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪1137.50‬‬ ‫‪1023.75‬‬ ‫‪682.5‬‬ ‫‪3250.00‬‬ ‫‪04‬‬
‫‪2611.00‬‬ ‫‪2349.90‬‬ ‫‪1566.60‬‬ ‫‪7460.00‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪1162.00‬‬ ‫‪1045.80‬‬ ‫‪697.2‬‬ ‫‪3320.00‬‬ ‫‪01‬‬
‫‪2667.00‬‬ ‫‪2400.30‬‬ ‫‪1600.20‬‬ ‫‪7620.00‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪1183.00‬‬ ‫‪1064.70‬‬ ‫‪709.8‬‬ ‫‪3380.00‬‬ ‫‪02‬‬
‫‪2723.00‬‬ ‫‪2450.70‬‬ ‫‪1633.80‬‬ ‫‪7780.00‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪1207.50‬‬ ‫‪1086.75‬‬ ‫‪724.5‬‬ ‫‪3450.00‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪12‬‬
‫‪2779.00‬‬ ‫‪2501.10‬‬ ‫‪1667.40‬‬ ‫‪790.40‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪1235.50‬‬ ‫‪1111.95‬‬ ‫‪741.3‬‬ ‫‪3530.00‬‬ ‫‪04‬‬

‫‪21‬‬
 ‫التصنيف القديم لحساب منحة المنطقة‬
‫الصنف القسم‬ ‫الرتب القديمة‬
‫‪03‬‬ ‫‪06‬‬ ‫مهت مستوى ‪ 01‬ر عامل ز‬
‫مهت صنف ‪03‬‬ ‫عامل ز‬
‫‪01‬‬ ‫‪08‬‬ ‫مهت مستوى‪02‬‬‫عامل ز‬
‫‪03‬‬ ‫‪08‬‬ ‫عامل ز‬
‫مهت صنف ‪02‬‬
‫‪01‬‬ ‫‪10‬‬ ‫مهت مستوى ‪ 03‬رعامل ز‬
‫مهت صنف ‪01‬‬ ‫عامل ز‬
‫‪04‬‬ ‫‪10‬‬ ‫مساعد مصالح االقتصادية‬
‫‪01‬‬ ‫‪11‬‬ ‫مشف رئيس ر‬
‫للتبية‬ ‫مشف تربية و ر‬ ‫مساعد تربوي ومساعد رئس ر‬
‫للتبية ر ر‬
‫‪04‬‬ ‫‪11‬‬ ‫مساعد رئيس للمصالح االقتصادية‬
‫‪04‬‬ ‫‪12‬‬ ‫ائب مقتصد‬
‫ز‬
‫‪02‬‬ ‫‪13‬‬ ‫معلم ابتدانر أستاذ تعليم ابتدانر أستاذ رئيس و مكون ف االبتدانر مساعد مدير ابتدائية‬
‫‪04‬‬ ‫‪13‬‬ ‫ائب مقتصد مستر مستشار التغذية المدرسية‬
‫‪01‬‬ ‫‪14‬‬ ‫أستاذ تعليم أساس‬
‫‪03‬‬ ‫‪14‬‬ ‫مستشار ر‬
‫التبيةر مدير مدرسة ابتدائية‬
‫‪04‬‬ ‫‪14‬‬ ‫مفتش التغذية المدرسية‬
‫أستاذ تعليم المتوسا وأستاذ رئيس و مكون للمتوسار مستشوار رئويس زف ر‬
‫التبيوةر مستشوار‬
‫‪05‬‬ ‫‪14‬‬ ‫ز‬ ‫ز‬ ‫ز‬
‫والمهت‬ ‫والمهت ومستشار رئيس ف التوجي واإلرياد المدرس‬ ‫التوجي واإلرياد المدرس‬
‫‪01‬‬ ‫‪15‬‬ ‫مقتصد‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫‪03‬‬ ‫‪15‬‬ ‫أستاذ تعليم ثا وير أستاذ رئيس ف الثا وير أستاذ مكون ف الثا وي‬
‫‪01‬‬ ‫‪16‬‬ ‫مقتصد رئيسر اظر الثا وية‬
‫‪02‬‬ ‫‪16‬‬ ‫مدير متوسطة‬
‫‪05‬‬ ‫‪16‬‬ ‫مفتش التعليم االبتدانر مفتش التعليم المتوسار مفتش التوجي واإلرياد المدرس‬
‫‪03‬‬ ‫‪17‬‬ ‫متز‬
‫مدير ثا ويةر أستاذ ر‬
‫‪02‬‬ ‫‪18‬‬ ‫مفتش ر‬
‫التبية الوطنية‬

‫‪.9‬منحة األوراس ‪:‬‬

‫ز ز‬ ‫ز‬
‫واملي ف عمال ووة األوراس وذل ووك طبق ووا للمرس وووم التنفي ووذي ‪ 42-69‬الم ووؤرخ‬‫ووظفي الع و‬‫يس ووتفيد منه ووا جمي ووع الم و‬
‫ز‬
‫ف ‪ 21‬أفريل ‪1969‬‬

‫منحووة األوراس = األجر القاعدي لسلم األجور ‪% 10 ×1989‬‬

‫مالح ة منحة األوراس خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬

‫والضيبة عل الدخل اإلجمال‪.‬‬

‫‪22‬‬
 ‫ر‬
‫المشتكة‪Inde des ServicesTechniques Communs :‬‬ ‫‪.10‬تعويض الخدمات التقنية‬
‫ز‬
‫حسووب المووادة الثالثووة موون المرسوووم التنفيووذي ‪ 373-11‬المووؤرخ ف ‪ 26‬أكتوووبر‪ 2010‬ر يضف تعووويض الخوودمات‬
‫موظف المخابر بنسبة ‪ %25‬من الراتب الرئيس‬ ‫ز‬ ‫المشتكة يهريا لف ة‬ ‫ر‬ ‫التقنية‬

‫الختة المهنية)× ‪%25‬‬ ‫ر‬

‫تعويض الخدمات التقنية المشتكة = الراتب الرئيس(األجر القاعدي‪ +‬ر‬
‫مالح ة‪ :‬منحة تعويض الخدمات التقنية خاضعة إلقتطاع الضمان إجتماع ز‬
‫والضيبة عل الدخل االجمال‬
‫ر‬
‫المشتكة ‪Inde des Services administrative Communs‬‬ ‫‪.11‬تعويض الخدمات اإلدارية‬
‫ز‬
‫طبقا للمادة الرابعة من المرسووم التنفيوذي رقوم ‪ 134-10‬الموؤرخ ف ‪ 13‬مواي ‪2010‬ر يضوف تعوويض الخودمات‬
‫ز‬
‫اإلداري ووة المش و روتكة ي ووهريا لف ووة األس ووالك المش و روتكة ف اإلدارات و المؤسس ووات العمومي ووة ويحس ووب ع وول أس وواس‬
‫نسوبة ‪ %25‬مون الراتووب الرئيس ألسوالك الكتوواب و أعووان اإلدارة والملحقوون اإلداريووون والمحاسوبون اإلداريووون‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫الوثائقيي وأمناء المحفوظات ‪.‬‬ ‫واألعوان التقنيون ف الوثائق والمحفوظات و مساعدو‬

‫الختة المهنية)×‪%25‬‬ ‫ر‬

‫تعويض الخدمات اإلدارية المشتكة = الراتب الرئيس(األجر القاعدي‪ +‬ر‬

‫مالح ة‪ :‬منحة تعويض الخدمات اإلدارية خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬

‫والضيبة عل الدخل إ‪.‬‬

‫‪.12‬تعويض دعم نشاطات اإلدارة‪Inde de soutien des activés de l’adminisration :‬‬

‫ز‬
‫‪ -‬طبقووا للمووادة الثالثووة موون المرسوووم التنفيووذي ‪ 188-13‬المووؤرخ ف ‪ 9‬موواي ‪ 2013‬الووذي يووتمم المرسوووم التنفيووذي‬
‫ز‬
‫رقووم ‪ 134-10‬المووؤرخ ف ‪ 13‬موواي ‪ 2013‬ر يضف تعووويض دعووم نشوواطات اإلدارة يوهريا بنسووبة ‪ %10‬موون الراتووب‬
‫ز‬
‫وي لألسووالك المشو روتكة ف اإلدارات و المؤسسووات‬ ‫ووظفي المنتمو ز‬
‫ز‬ ‫الرئيس و ويسووتفيد موون هووذ المنحووة جميووع المو‬
‫العمومية‪.‬‬
‫ز‬
‫‪-‬وطبقا للمادة الثالثة من المرسوم التنفيذي ‪ 189-13‬المؤرخ ف ‪ 09‬ماي ‪ 2013‬الذي يوتمم المرسووم التنفيوذي‬
‫ز‬
‫رقم ‪ 135-10‬المؤرخ ف ‪ 13‬ماي ‪ 2010‬ر يضوف تعوويض دعوم نشواطات اإلدارة يوهريا بنسوبة ‪ %10‬مون الراتوب‬
‫وسائف السيارات والحجاب‪.‬‬ ‫ر‬ ‫ز‬
‫المهنيي‬ ‫ز‬
‫المنتمي ألسالك العمال‬ ‫ز‬
‫الموظفي‬ ‫الرئيس لفائدة‬
‫ز‬
‫‪-‬وطبقا للمادة الثالثة من المرسوم التنفيذي ‪ 190-13‬المؤرخ ف ‪ 09‬ماي ‪ 2013‬الذي يوتمم المرسووم التنفيوذي‬
‫ز‬
‫رقم ‪ 135-10‬المؤرخ ف ‪ 13‬ماي ‪ 2010‬ر يضوف تعوويض دعوم نشواطات اإلدارة يوهريا بنسوبة ‪ %10‬مون الراتوب‬
‫الرئيس لفائدة األعوان المتعاقدين‪.‬‬

‫الختة المهنية)×‪%10‬‬
‫تعويض دعم نشاطات اإلدارة = الراتب الرئيس(األجر القاعدي‪ +‬ر‬
‫مالح ة‪ :‬منحة تعويض دعم نشاطات اإلدارة خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬
‫والضيبة عل الدخل‬
‫اإلجمال‪.‬‬

‫‪23‬‬
 ‫‪.13‬تعويض ز‬
‫الضر‪: Indemnité de Nuisance:‬‬
‫‪-‬طبقا للمادة الرابعة من المرسوم التنفيوذي ‪ 136-10‬الموؤرخ زف ‪ 13‬مواي ‪ 2010‬ر يضوف تعوويض ز‬
‫الضور يوهريا‬
‫سائف السيارات والحجاب بنسبة ‪ %25‬من األجر الرئيس‪.‬‬ ‫ر‬ ‫ز‬
‫المهنيي و‬ ‫ز‬
‫المنتمي لسلك العمال‬ ‫ز‬
‫لموظفي‬ ‫ل‬
‫ز‬
‫‪-‬وطبقوا للمووادة الرابعوة موون المرسووم التنفيووذي رقووم ‪ 135-10‬الموؤرخ ف ‪ 13‬موواي ‪ 2010‬ر يضوف تعووويض ز و‬
‫الضور‬
‫مهت بنسبة ‪ %25‬من األجر الرئيس‪.‬‬‫يهريا لألعوان المتعاقدين الذين يشغلون منصب عامل ز‬
‫ز‬
‫وفمت ‪2011‬ر فإ أيضا يضف هذا التعوويض يوهريا‬‫ر‬ ‫‪ -‬وطبقا للمرسوم التنفيذي رقم ‪ 373 -11‬المؤرخ ف ‪26‬‬
‫وفق نسبة ‪ %10‬من الراتب الرئيس لفائدة موظفو المخابر‪.‬‬

‫الختة المهنية)× ‪ %10‬أو‪% 25‬‬ ‫تعويض ز‬

‫الضر= الراتب الرئيس(األجر القاعدي‪ +‬ر‬
‫الضر خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬
‫والضيبة عل الدخل اإلجمال‬ ‫مالح ة‪ :‬تعويض ز‬

‫ز‬
‫‪.14‬التعويض الجزاف عن الخدمة ‪:Indemnité foefitaire de service‬‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫طبقا للمادة الخامسة من المرسوم التنفيذي ‪ 136-10‬المؤرخ ف ‪ 13‬ماي ‪2010‬ر يضف التعويض الجزاف عون‬
‫الخدمة يهريا لألعوان المتعاقدين الذين يشغلون مناصب ‪:‬أعوان الخدموة رس ر‬
‫وائف السويارات ررؤسواء الح وائر‬
‫رالحراس بنسبة ‪ % 25‬من الراتب الرئيس‬
‫ز‬
‫التعويض الجزاف عن الخدمة= الراتب الرئيس(األجر القاعدي‪ +‬ر‬
‫الختة المهنية)× ‪%25‬‬
‫مالح ة‪ :‬منحة التعويض الجز زاف خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬
‫والضيبة عل الدخل اإلجمال‬

‫‪.15‬تعويض الخطرواإللزام ‪:Indemnité de risque et d’ astreinte‬‬

‫ز‬
‫طبقا للمادة السادسة من المرسوم التنفيذي رقم ‪ 136-10‬المؤرخ ف ‪ 13‬ماي ‪2010‬ر يضف تعوويض الخطور‬
‫و اإلل وزام بنسووبة ‪ %25‬موون الراتووب الرئيس و يوودفع يووهريا لألعو و وووان المتعاقوودين الووذين يشووغلون مناصووب عووون‬
‫ز‬
‫الوقاية من المستوى األول وعون الوقاية من المستوى الثان‬

‫الختة المهنية)× ‪%25‬‬

‫التعويض الخطر واإللزام= الراتب الرئيس(األجر القاعدي‪ +‬ر‬
‫مالح ة‪ :‬منحة تعويض الخطر واإللزام خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬
‫والضيبة عل الدخل اإلجمال‬

‫‪.16‬الزيادة اإلستداللية لشاغل المناصب العليا‪:‬‬

‫ز‬
‫طبق و ووا للمرس و وووم التنفي و ووذي ‪ 240-12‬الم و ووؤرخ ف ‪ 03‬ج و وووان ‪ 2012‬يس و ووتفيد منه و ووا األس و وواتذة المنس و ووقون للتعل و وويم‬
‫وي األسوواتذة للمؤسسووة‬ ‫وي األسوواتذة المنسووقون للتعلوويم المتوسووا والثووا وي موون بو ز‬ ‫المتوسووا والثووا وي حيووث يعو ز‬
‫ز‬ ‫ونتي موون الخدمووة الفعليووة رإال أ و ال يمكوون تعيو ز‬ ‫الووذين يسووتوفون رشط إتمووام سو ز‬
‫وي أسووتاذ منسووق ف حالووة وجووود‬
‫أستاذ رئيس أو مكون للمادة بالمؤسسة‬
‫حيث حدد الزيادة االستداللية شما يل ‪:‬‬

‫‪24‬‬
 ‫الزيادة اإلستداللية‬
‫المناصب العليا‬
‫الزيادة‬ ‫المستوى‬
‫‪35‬‬ ‫‪1‬‬ ‫أستاذ منسق للتعليم المتوسا والثا وي‬

‫الزيادة االستداللية لشاغل المناصب العليا =الزيادة االستداللية ×‪ 45‬دج‬

‫مالح ووة‪ :‬منحووة الزيووادة االسووتداللية لشوواغل المناصووب العليووا خاضووعة إلقتطوواع الضوومان االجتموواع ز و‬
‫والضويبة‬
‫عل الدخل اإلجمال‪.‬‬
‫تحسي األداء ر‬
‫التبوي ‪Inde d’amelioration de perfermance de pedagogique‬‬ ‫ز‬ ‫‪.17‬عالوة‬
‫وي األداء ر‬
‫ومت‪2012‬ر تحسوب منحوة تحس ز‬ ‫ز‬
‫التبووي وفووق‬ ‫حسوب المرسووم التنفيوذي رقوم ‪ 403-12‬الموؤرخ ف ‪ 01‬ديس ر‬
‫نسبة متغتة من ‪ 0‬إل ‪ %40‬من الراتب الرئيسر تضف شل ‪ 03‬أيهر و يستفيد منها‪:‬‬
‫‪ ‬موظفو ر‬
‫التبية‬
‫‪ ‬موظفو التعليم‬
‫ز‬
‫والمهت‬ ‫‪ ‬موظفو التوجي واإلرياد المدرس‬
‫‪ ‬موظفو التغذية المدرسية‬
‫‪ ‬موظفو التفتيش‪.‬‬
‫‪ ‬موظفو إدارة المؤسسات‬

‫الختة المهنية)×(‪%)40 - 0‬‬ ‫ر‬ ‫ز‬

‫تحسي األداء التبوي= الراتب الرئيس(األجر القاعدي‪ +‬ر‬ ‫عالوة‬

‫وي األداء ر‬
‫التب و وووي خاض و ووعة إلقتط و وواع الض و وومان االجتم و وواع بنس و ووبة ‪ %9‬و بنس و ووبة‪%10‬‬ ‫مالح و ووة‪ :‬ع و ووالوة تحس و و ز‬
‫لل زضيبة عل الدخل اإلجمال‬

‫ز‬ ‫ز‬
‫تحسي األداء ف التسيت ‪Inde d’amelioration de perfermance de gestion‬‬ ‫‪.18‬عالوة‬
‫حسب المرسوم التنفيذي ‪ 271-15‬المؤرخ زف ‪ 19‬أكتوبر‪2015‬ر تحسب منحوة تحس ز‬
‫وي األداء التسويتي وفوق‬
‫ز‬
‫موظف المصالح االقتصادية‬ ‫نسبة متغتة من ‪ 0‬إل ‪ %40‬من الراتب الرئيسر تضف شل ‪ 03‬أيهر لفائدة‬

‫ز‬ ‫ز‬
‫تحسي األداء ف التسيت= الراتب الرئيس(األجر القاعدي‪ +‬ر‬
‫الختة المهنية)×(‪%)40 - 0‬‬ ‫عالوة‬

‫ز‬ ‫ز‬ ‫ز ز‬
‫والضيبة عل الدخل‬ ‫تحسي ف األداء ف التسيت خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع بو ‪%9‬‬ ‫مالح ة‪ :‬عالوة‬
‫اإلجمال بنسبة ‪%10‬‬

‫‪25‬‬
‫= الراتب الرئيسي × ‪%22‬‬
 ‫‪.19‬عالوة المردودية ‪: prime de rendement‬‬
‫حسووب المرسوووم التنفي وذي رقووم ‪ 78-10‬المووؤرخ زف ‪ 13‬موواي ‪2010‬ر تحوودد منحووة المردوديووة بنقطووة بو ز‬
‫وي ‪ 0‬إل‬
‫المنتمي ألسالك الخاصة ر‬
‫بالتبية الوطنية‬ ‫ز‬ ‫ز‬
‫موظف المخابر‬ ‫‪ 30‬تضف شل ثالثة أيهر يستفيد منها‬
‫ز‬
‫وحسب المرسووم التنفيوذي رقوم ‪ 136-10‬الموؤرخ ف ‪ 24‬فيفوري ‪ 2010‬رتحسوب منحوة المردوديوة وفوق نسوبة‬
‫متغووتة موون ‪ 0‬إل ‪ %30‬موون الراتووب الرئيس ر تضوف شوول ‪ 03‬أيووهر لفائوودة األعوووان المتعاقوودين الووذين يشووغلون‬
‫مهت و عون الخدمة و سائق السيارة و رئيس ح تةر وعون وقاية‪.‬‬ ‫مناصب عامل ز‬

‫الختة المهنية)×(‪%) 30 - 0‬‬

‫عالوة المردودية= الراتب الرئيس(األجر القاعدي‪ +‬ر‬

‫ز‬
‫والضيبة عل الودخل اإلجموال‬ ‫مالح ة عالوة المردودية خاضعة إلقتطاعات الضمان االجتماع بنسبة ‪%9‬‬
‫بنسبة‪%10‬‬

‫المطلب الثالث‪ :‬الساعات اإلضافية وساعات اإلستخالف‬

‫ز‬
‫‪.1‬الس و وواعات اإلض و ووافية‪ :‬وه عم و وول ث و ووا وي وتس و ووند ه و ووذ الس و وواعات ف إط و ووار مه و ووام الت و وودريس و التك و وووين إل‬
‫الموظفي ذوي الجنسية الجزائرية فقا‪.‬‬ ‫ز‬
‫موون السوواعات الو روت يمكوون للموودرس‬ ‫و طبقووا للمرسوووم رقووم‪ 46 -98 :‬بتوواري و و ‪ 08‬فيفووري ‪ 1998‬فووإن العوودد األق‬
‫ز‬
‫الواحوود أن يعموول فيهووا ال يمكوون أن تتعوودى ‪ 08‬سوواعات ف األسووبوع للمووواد التاليووة‪ :‬المووواد التقنيووة رالرياضووياتر‬
‫ز‬ ‫ر‬ ‫ز‬
‫الفتيائيةر اللغات األجنبية واللغة األمازيغية‪ .‬أما باف المواد فه ‪ 6‬ساعات ف األسبوع‬ ‫العلوم‬
‫ز‬
‫وتقسم ف اإل جاز‬
‫أ) من ‪ 10/01‬إل ‪12/31‬‬
‫ب) من ‪ 01/01‬إل ‪06/10‬‬
‫ز‬
‫المنشور ‪ 136‬المؤرخ ف ‪ 2004-03-16‬حدد تعويض الساعات اإلضافية شما يل‪:‬‬

‫التعويض عن الساعة‬ ‫الو و ووتأهيل‬

‫ز‬ ‫ز‬
‫‪300,00‬دج‬
‫الرئيسي × ‪%22‬‬
‫اتب‪.17-‬‬
‫ال ‪:‬ر‪16‬‬ ‫‪ -‬الموظفون المرتبون ف =‬
‫الصنفي‬
‫‪ -‬مهندسو الدولة و حاملو يهادة معادلة‪.‬‬
‫‪ -‬حاملو مؤهالت أو يهادات تفوق الليسانس‬
‫ز‬
‫‪ -‬الموظفون المنتمون إل رتبة ف الصنف ‪15:‬‬
‫‪225,00‬دج‬ ‫‪ -‬مهندسو التطبيق أو حاملو يهادة معادلة‪.‬‬
‫‪ -‬حاملو يهادة الليسانس أو حاملو يهادة معادلة‬
‫ز‬
‫‪ -‬الموظفون أو األعوان العموميون المنتمون إل رتبة مصنفة ف الصنف ‪14‬‬
‫‪ 180,00‬دج‬ ‫ز‬ ‫ز‬
‫‪ -‬الحرفيون المعلمون شما ورد تعريفهم ف األمر ‪ 01/96‬المؤرخ ف ‪1996/01/10‬‬
‫‪ -‬التقنيون السامون أو حاملو يهادة معادلة‪.‬‬
‫‪ -‬التقنيون وأعوان المهارة وحاملو البكالوريا من شل الشعب أو يهادة معادلة لها‬
‫‪ 135.00‬دج‬ ‫ز‬
‫‪ -‬الموظفون واألعوان العموميون المنتمون إل رتبة مصنفة ف الصنف ‪13‬‬
‫الختة المهنية عل األقل‬
‫‪ -‬العمال ذو الكفاءة العالية الذين لهم ‪ 5‬سنوات من ر‬

‫‪26‬‬
 ‫ز‬
‫إن التصوونيف المووذكور ف الجوودول هووو تصوونيف القووديم أمووا القيمووة النقديووة للسوواعة مازالووت سووارية المفعولرشمووا‬
‫تجودر اإليوارة هنوا إل أ و ال تحسوب السواعات اإلضووافية خوالل العطول المدرسوية و العطول المرضوية و الغيابووات‬
‫التبوية شالنودوات ر‬
‫التبويوة‬ ‫الشعيةر و العطل المدفوعة األجر شالزواجر باستثناء الغيابات من أجل األعمال ر‬ ‫غت ر‬
‫و حراسة االمتحا ات‪.‬‬
‫و يتم حساب قيمة الساعات اإلضافية شالتال‪:‬‬

‫ز‬
‫المبلغ اإلجمال الخام للتدريس اإلضاف = عدد الساعات اإلضافية الفعلية × قيمة الساعة‬

‫ز‬
‫والضيبة عل الودخل االجموال‬ ‫مالح ة‪ :‬الساعات اإلضافية خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع بنسبة ‪%9‬‬
‫بنسبة‪%10‬‬
‫‪.2‬ساعات اإلستخالف‪:‬‬
‫وبتمت إل غايووة ‪ 31‬جويليووة أي موون‬
‫حيووث يوظووف األسوواتذة المتعاقوودون خووالل السوونة الدراسووية بدايووة موون ‪ 01‬سو ر‬
‫الدخول المدرس إل غاية هاية السنة الدراسية‬
‫أ‪ -‬رشوط االستخالف‪:‬‬
‫يغور المنصب المال بصفة مؤقتة ألسباب منها‪:‬‬
‫‪ ‬عطلة مرضية تزيد عن سبعة أيام‬
‫‪ ‬عطلة أمومة‬
‫الرئيسي × ‪%22‬‬ ‫ب واحدة‬ ‫سنة‬‫عنرات‬
‫= ال‬‫‪ ‬عطلة طويلة األمد ولكن تقل‬
‫‪ ‬عطلة خاصة بأداء مناسك الحج‬
‫ز‬ ‫ز‬ ‫ز‬
‫المعيني شأعضاء ف اللجنة متساوية الوطنية لمراقبة اال تخابات وفروعها المحلية‬ ‫الموظفي‬ ‫‪ ‬تسخت‬
‫ر‬
‫‪ ‬عطلة للموظف المتيح لال تخابات‬
‫وجود مناصب مالية ياغرة ألسباب منها‪:‬‬
‫ر‬
‫‪ ‬ا ت ار وتن يم مسابقات التوظيف والتقية‬
‫‪ ‬مناصب ياغرة بعد تن يم مسابقات التوظيف‬
‫لتحرير مناصب مالية خالل السنة الدراسية ألسباب منها‪:‬‬
‫‪ ‬اإلحالة عل التقاعد‬
‫‪ ‬التشيو ووح‬
‫‪ ‬االستقالة‬
‫‪ ‬العزل‬
‫‪ ‬النقل خارج الوالية‬
‫‪ ‬اال تداب‬
‫‪ ‬اإلحالة عل االستيداع‬
‫‪ ‬الوفاة‬

‫‪27‬‬
 ‫ز‬
‫يتقاا األساتذة المتعاقدون أجرا يتضمن العنارص التالية‪:‬‬ ‫ب‪ -‬األجر‪ :‬وفق التن يم الساري المعمول‬
‫األجر القاعدي‬ ‫‪‬‬
‫المنحة الجزافية التعويضية‬ ‫‪‬‬
‫منحة المنطقة‬ ‫‪‬‬
‫منحة األوراس‬ ‫‪‬‬
‫منحة السكن‬ ‫‪‬‬
‫ر‬
‫منحة األداء التبوي‬ ‫‪‬‬
‫مالح ة‪ :‬ساعات االستخالف خاضعة إلقتطاع الضمان االجتماع ز‬
‫والضيبة عل الدخل اإلجمال‬

‫المبحث الثالث ‪:‬اإلقتطاعات‬

‫ز‬
‫يخضع الراتب الشهري الخام للموظف إل مجموعة من االقتطاعات منها ما هو إجباري و يتمثل ف اقتطاع‬
‫ز‬ ‫الضمان االجتماع و اقتطاع ز‬
‫الضيبة عل الدخل اإلجمال و منها ما هو اختياري يتمثل ف اقتطاع التعاضدية‬
‫الوطنية لعمال ر‬
‫التبية و اقتطاعات أخرى‪.‬‬

‫المطلب األول‪ :‬اقتطاع ال و ووضمان االج و و و ووتماع ‪retenue sécurité sociale‬‬

‫ز‬ ‫ز‬
‫يعتو روت شوول مبلووغ مووال موودفوع ألي عاموول إضوواف للوودخل مقابوول أداء وتنفيووذ عموول مووا عنضوا خاضووعا لاليو روتاك ف‬
‫ز‬
‫الضمان االجتماع بصفة إجبارية باستثناء بعض العنارص المكو ة للدخل والمتمثلة ف‪:‬‬
‫‪ ‬األداء العائلية‬
‫‪ ‬المنح و التعويضات الممثلة لمصاريف النقل و المهمات‪.‬‬
‫ز‬ ‫ر‬ ‫ز‬
‫سبتمت ‪ 2015‬فإن نسبة االيتاك ف الضمان‬ ‫ر‬ ‫و طبقا ألحكام المرسوم التنفيذي ‪ 236 -15‬المؤرخ ف ‪03‬‬
‫االجتماع توزع عل النحو التال‪:‬‬
‫ز‬ ‫ر‬
‫االيتاك ف الضمان االجتماع يتكفل بها المستخدم‬ ‫‪ %25 ‬من أساس‬
‫ز‬ ‫ر‬
‫‪ %09 ‬من أساس االيتاك ف الضمان االجتماع يتكفل بها العامل ( األجت)‬
‫ز‬ ‫ر‬
‫االيتاك ف الضمان إجتماع يتكفل بها لعنوان حصة صندوق الخدمات اإلجتماعية‬ ‫‪ %0.5 ‬من أساس‬

‫الحصة ر‬
‫الت يتكفل بها‬ ‫الحصة ر‬
‫الت‬ ‫الحصة ا رلت‬
‫المجموع‬ ‫صندوق التأمينات‬ ‫يتكفل بها‬ ‫يتكفل بها‬ ‫الفروع‬
‫االجتماعية‬ ‫األجت‬ ‫المستخدم‬
‫‪%13‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪% 01.5‬‬ ‫‪%11.5‬‬ ‫التأمينات االجتماعية‬
‫حوادث العمل واألمرا‬
‫‪%1.25‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪% 01.25‬‬
‫المهنية‬
‫‪%18.25‬‬ ‫‪% 0.5‬‬ ‫‪% 06.75‬‬ ‫‪% 11‬‬ ‫التقاعد‬
‫‪%01.5‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪% 0.5‬‬ ‫‪% 01‬‬ ‫ز‬
‫التأمي من البطالة‬
‫‪% 0.5‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪% 0.25‬‬ ‫‪% 0.25‬‬ ‫التقاعد المسبق‬
‫‪% 34.5‬‬ ‫‪% 0.5‬‬ ‫‪% 09‬‬ ‫‪% 25‬‬ ‫المجموع‬

‫ويتم حساب اقتطاع الضمان االجتماع شالتال‪:‬‬

‫القتطاع الضمان االجتماع × ‪%9‬‬

‫اقتطاع الووضمان االجتماعوي = األجر الخاضع ‪28‬‬
‫األجر الخاضع القتطاع الضمان االجتماع = األجر الخام – المنح و العالوات ذات الطابع العائل‬
‫ز‬
‫المطلب ال و و و ووثان‪ :‬اقتو و و و ووطاع الض و و و ووريبة عل الدخل اإلجمال ‪retenue irg:‬‬
‫ز‬
‫في زرصيب ووة وعي ووة ه ووذ ز و‬
‫الض وويبة مح ووددة وف ووق دلي وول عل ووم يتمث وول ف ج وودول‬ ‫تف وور ع وول ف ووروع دخ وول الم وووظ ز‬
‫الضيبة عل الدخل اإلجمال لألجراء وهو ساري المفعول إبتداءا من ‪ 01‬جا زف ‪ 2008‬يحتوي عل خا ز‬
‫تي ‪:‬‬ ‫ز‬
‫للضيبة‬‫‪ ‬الخا ة األول‪ :‬المبلغ الخاضع ز‬
‫الضيبة المفروضة‬ ‫‪ ‬الخا ة الثا ية‪ :‬ز‬
‫الض ريت وفق العالقة التالية‬ ‫ويتم تحديد الدخل المشكل للوعاء ز‬

‫الدخل المشكل للوعاء ز‬

‫الض ريت= األجر الخاضع للضمان االجتماع– الضمان االجتماع– منحة المنطقة‬

‫ز‬
‫وطبق ووا لألم وور ‪ 10-01‬الم ووؤرخ ف ‪ 26‬أوت ‪ ( 2010‬ق ووا ون المالي ووة التكم وويل لس وونة‪) 2010‬ر يع و زوف م وون ز و‬
‫الض وويبة ع وول‬
‫الدخل شل من‪:‬‬
‫‪ ‬الموظف الذي يكون دخل الخاضع القتطاع الضمان االجتماع أقل أو يساوي ‪15000.00‬دج‪.‬‬
‫للضيبة عن‪ 200000.00‬دج ‪.‬‬ ‫‪ ‬الموظف ذوي االحتياجات الخاصة الذين تقل أجورهم الخاضعة ز‬

‫المطلب الثالث‪ :‬اق و و ووتطاعات أخ و وورى‬

‫التبية )‪retenue mutuelle(munatec‬‬ ‫‪.1‬اقتطاع التعاضدية الوطنية لعمال ر‬
‫‪%‬موؤرخ ف ‪ 25‬ديس ر‬ ‫‪22‬‬‫الرئيسيرقوم×‪/90‬‬ ‫اختياريةاتب‬
‫يكون اال خراط زف التعاضدية بصفة = الر‬
‫ز‬
‫ومت‪ 1990‬المتعلوق‬ ‫‪ 33‬ال‬ ‫وفقا للقا ون‬
‫ز‬ ‫بالتعاض ووديات االجتماعي ووةر حي ووث يمك وون ألي موظ ووف ت ووابع لقط وواع ر‬
‫التبي ووة اال خو وراط ف التعاض وودية عن وود إب ووداء‬
‫ز‬
‫الرغب و ووة ف ذل و ووك ع و وون طري و ووق م و وولء اس و ووتمارة اال خو و وراط‪ .‬و تحس و ووب بنس و ووبة ‪ %1‬م و وون األج و وور الخاض و ووع للض و وومان‬
‫االجتماع‪.‬‬

‫‪.2‬اقتطوواع الغيابووات و العطوول المرضووية‪ :‬وه المبووالغ الو روت تقتطووع موون أجوور العامول عوون الغيابووات المو روترة و الغووت‬
‫‪%‬‬ ‫= الراتب الرئيسي × ‪ 22‬ز‬
‫الصاف‪.‬‬ ‫المترة و العطل المرضيةر حيث يتم هذا االقتطاع من األجر‬ ‫ر‬

‫‪.3‬اقتطوواع المبووالغ المقبوضووة خطووأ موون طوورف الموظووف‪ :‬ه المبووالغ الو روت يمكوون أن توودفع لموظووف مووا عوون طريووق‬
‫الخطأر أي المبالغ غت المستحقةر و يمكن اقتطاع هذ المبالغ من الراتب الموظف لأليهر الموالية‪.‬‬
‫ز‬
‫‪.4‬اقتطاعات األحكام القضائية‪ :‬اقتطاعات األحكوام الفضوائية تتمثول ف األحكوام القضوائية الصوادرة ضود موظوف‬
‫ز‬
‫معي شالغرامات‬ ‫ما بدفع مبلغ‬
‫ز‬ ‫‪.5‬اقتطاع السلفة ر‬
‫الت يستفيد منها ف إطار الخدمات االجتماعية‬

‫‪.6‬اقتطاع تكاليف التغذية والسكن والكهرباء والغاز والماء‪.‬‬

‫‪29‬‬