‫بسم هللا الرحمن الرحيم‬

‫قانون الخدمة المدنية القومية لسنة ‪2007‬‬

‫ترتيب المواد‬
‫الفصل األول‬
‫أحكام تمهيدية‬
‫المادة ‪:‬‬
‫اسم القانون ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫إلغاء واستثناء ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫تفسير ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫تطبيق ‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫استثناء ‪.‬‬ ‫‪-5‬‬

‫الفصل الثاني‬
‫تنظيم الخدمة المدنية القومية‬
‫المجلس األعلى لإلصالح اإلداري ‪.‬‬ ‫‪-6‬‬
‫األمانة العامة ‪.‬‬ ‫‪-7‬‬
‫تعيين األمين العام ‪.‬‬ ‫‪-8‬‬
‫برامج اإلصالح اإلداري ‪.‬‬ ‫‪-9‬‬
‫الوحدات التطويرية ‪.‬‬ ‫‪-10‬‬

‫الفصل الثالث‬
‫ديوان شئون الخدمة واختصاصاته‬
‫إنشاء الديوان ‪.‬‬ ‫‪-11‬‬
‫اختصاصات الديوان ‪.‬‬ ‫‪-12‬‬
‫التنظيم اإلداري للوحدات ‪.‬‬ ‫‪-13‬‬
‫تصنيف وظائف الخدمة المدنية القومية ‪.‬‬ ‫‪-14‬‬
‫إنشاء الوظائف القومية والتغيير فيها وإلغاؤها ‪.‬‬ ‫‪-15‬‬
‫إعداد الوحدة لسجالت الوظائف ‪.‬‬ ‫‪-16‬‬
‫سجالت الخدمة ‪.‬‬ ‫‪-17‬‬

‫‪245‬‬
 ‫الفصل الرابع‬
‫إنشاء لجنة االختيار القومية واختصاصاتها‬
‫وموجهاتها وسلطاتها‬
‫إنشاء وتكوين اللجنة ‪.‬‬ ‫‪-18‬‬
‫اختصاصات اللجنة ‪.‬‬ ‫‪-19‬‬
‫سلطات اللجنة ‪.‬‬ ‫‪-20‬‬
‫اإلعالن عن الوظائف القومية الشاغرة ‪.‬‬ ‫‪-21‬‬
‫االختيار والتعيين للوظائف القومية ‪.‬‬ ‫‪-22‬‬
‫شغل الوظائف القومية ‪.‬‬ ‫‪-23‬‬
‫التعيين وإعادة التعيين ‪.‬‬ ‫‪-24‬‬
‫فترة االختبار ‪.‬‬ ‫‪-25‬‬
‫عالقة العاملين على المستوى القومي بالدولة ‪.‬‬ ‫‪-26‬‬

‫الفصل الخامس‬
‫شروط الخدمة‬
‫شروط الخدمة والتعاقد مع السودانيين واألجانب ‪.‬‬ ‫‪-27‬‬
‫األجر المتساوي للعمل المتساوي‪.‬‬ ‫‪-28‬‬
‫األجور واالمتيازات والمخصصات الوظيفية ‪.‬‬ ‫‪-29‬‬
‫عدم الجمع بين وظيفتين ‪.‬‬ ‫‪-30‬‬
‫حجز أجور واستحقاقات العاملين ‪.‬‬ ‫‪-31‬‬
‫العالوة الدورية ‪.‬‬ ‫‪-32‬‬

‫الفصل السادس‬
‫الواجبات والمحاسبة والحفز وحق التظلم‬
‫الواجبات ‪.‬‬ ‫‪-33‬‬
‫المحاسبة‪.‬‬ ‫‪-34‬‬
‫الحفز ‪.‬‬ ‫‪-35‬‬
‫حق التظلم ‪.‬‬ ‫‪-36‬‬

‫‪246‬‬
 ‫الفصل السابع‬
‫تقويم األداء والترقيات‬
‫تقويم األداء ‪.‬‬ ‫‪-37‬‬
‫الترقيات ‪.‬‬ ‫‪-38‬‬
‫تخفيض الدرجة ‪.‬‬ ‫‪-39‬‬

‫الفصل الثامن‬
‫التدريب‬
‫التدريب حق وواجب ‪.‬‬ ‫‪-40‬‬
‫خطة التدريب القومية ‪.‬‬ ‫‪-41‬‬

‫الفصل التاسع‬
‫النقل والندب واإلعارة‬
‫النقل ‪.‬‬ ‫‪-42‬‬
‫الندب ‪.‬‬ ‫‪-43‬‬
‫اإلعارة ‪.‬‬ ‫‪-44‬‬

‫الفصل العاشر‬
‫اإلجازات والعطالت الرسمية‬
‫اإلجازات السنوية ‪.‬‬ ‫‪-45‬‬
‫اإلجازة بدون أجر ‪.‬‬ ‫‪-46‬‬
‫العطالت الرسمية ‪.‬‬ ‫‪-47‬‬

‫الفصل الحادي عشر‬

‫انتهاء الخدمة وإنهاؤها وإجراءاتها‬
‫أسباب انتهاء الخدمة وإنهاؤها ‪.‬‬ ‫‪-48‬‬
‫تحديد إجراءات انتهاء الخدمة وإنهاؤها ‪.‬‬ ‫‪-49‬‬
‫فوائد ما بعد الخدمة ‪.‬‬ ‫‪-50‬‬

‫‪247‬‬
‫الفصل الثاني عشر‬
‫أحكام متنوعة‬
‫ممارسة السلطات ‪.‬‬ ‫‪-51‬‬
‫سلطة إصدار اللوائح ‪.‬‬ ‫‪-52‬‬

‫‪248‬‬
 ‫بسم هللا الرحمن الرحيم‬
‫(‪)1‬‬
‫قانون الخدمة المدنية القومية لسنة ‪2007‬‬
‫(‪)2007/2/6‬‬

‫الفصل األول‬
‫أحكام تمهيدية‬
‫يسمى هذا القانون " قانون الخدمة المدنية القومية لسنة ‪." 2007‬‬ ‫‪-1‬‬ ‫اسم القانون‪.‬‬

‫يلغى قانون الخدمة العامة لسنة ‪ ، 1995‬على أن تظل جميع اللوائح‬ ‫‪-2‬‬ ‫إلغاء واستثناء‪.‬‬
‫واألوامر والتعيينات التيي صيدرت بموجبيا سيارية إليى أن تلغيى أو تعيد‬
‫وفقاً ألحكام هذا القانون ‪.‬‬

‫(‪)2‬‬
‫في هذا القانون‪ ،‬ما لم يقتض السياق معنى آخر ‪:‬‬ ‫‪-3‬‬ ‫تفسير‪.‬‬
‫يقصييد بييا الفليية المالييية االبتدائييية المحييددة‬ ‫" األجر االبتدائي "‬
‫بهيك ي ي ي ييل األجي ي ي ي ييور وت ي ي ي ييدرجها بي ي ي ي ييالعالوات‬
‫السنوية‪،‬‬
‫يقصي ييد بي ييا األجي يير االبتي ييدائي ازئي ييداً عي ييالوة‬ ‫" األجر األساسي "‬
‫غالء المعيشية وعيالوة بيد السيكن وعيالوة‬
‫بد الترحيل‪،‬‬
‫يقص ييد ب ييا األج يير اإلجم ييالي ال ييذي يش ييمل‬ ‫" األجر الكلي "‬
‫األجيير األساسييي ازئييداً العييالوات والبييدالت‬
‫األخرى‪،‬‬
‫يقصي ي ييد بي ي ييا دسي ي ييتور جمهوريي ي يية السي ي ييودان‬ ‫" الدستور"‬
‫االنتقالي لسنة ‪،2005‬‬
‫يقصد با ديوان شلون الخدمة القومي‬ ‫" الديوان "‬
‫المنشأ بموجب أحكام المادة ‪،11‬‬

‫)‪(1‬‬
‫قانون رقم ‪ 1‬لسنة ‪2007‬‬
‫)‪(2‬‬
‫قانون رقم ‪ 40‬لسنة ‪. 1974‬‬
‫‪249‬‬
‫يقصي ييد بي ييا المسي ييلو التنفيي ييذي األو في ييي‬ ‫" رئيس الوحدة "‬
‫الوحدة القومية المعنية‪،‬‬
‫يقص ييد ب ييا أي ش ييخي يش ييغل وظيف يية ف ييي‬ ‫" العامل "‬
‫الهيكييل ال ييوظيفي ألي ميين الوح ييدات الت ييي‬
‫تم تعيينا عليها بصفة قانونية‪،‬‬
‫يقصييد بهييا لجنيية االختيييار للخدميية المدنييية‬ ‫" اللجنة "‬
‫القومية المنشأة بموجب أحكام المادة ‪،18‬‬
‫يقصي ي ييد ب ي ييا المجل ي ييس األعل ي ييى لإلص ي ييالح‬ ‫" المجلس "‬
‫اإلداري المنشأ بموجب أحكام المادة ‪،6‬‬
‫يقصد با مجلس الوزراء القومي‪،‬‬ ‫"مجلس الوزراء"‬
‫يقص ييد به ييا أي رئاس يية ل ييو ازرة أو أمان يية أو‬ ‫" الوحدة "‬
‫جهيياز تييابع للحكوميية القومييية أو دي يوان‬
‫أو هيلييية أو جامعي يية‬ ‫منشيييأ بقيييانون خ ييا‬
‫حكومية أو مجلس مهني متخصي‪،‬‬
‫يقصي ييد بي يا الي ييوزير المس ييلو ع يين الخدمي يية‬ ‫" الوزير "‬
‫المدنية على المستوى القومي‪،‬‬
‫يقص ييد ب ييا ال ييوزير المس ييلو ع يين الوح ييدة‬ ‫"الوزير المختي"‬
‫القومية المعنية‪،‬‬
‫يقص ييد به ييا الوظييائف القومي يية ميين الدرج يية‬ ‫"الوظائف األخرى"‬
‫الخامسة فما دون‪،‬‬
‫يقص ي ييد به ي ييا الوظ ي ييائف القومي ي يية لل ي ييدرجات‬ ‫"الوظائف العليا"‬
‫الرابعة والثالثة والثانية‪،‬‬
‫يقص ييد به ييا الوظ ييائف القومي يية المخص ييي‬ ‫"الوظائف القيادية‬
‫لها الدرجات من األولى فما فوق أو ما‬ ‫العليا "‬
‫يعادلها أو أي درجات عليا قومية‪،‬‬

‫يقصد بها مجموعة الواجبيات والمسيلوليات‬ ‫" الوظيفة "‬

‫والس ييلطات الت ييي تس ييند م يين س ييلطة قومي يية‬

‫‪250‬‬
 ‫بغ ييرا إنج يياز األعم ييا‬ ‫ذات اختص ييا‬
‫المنوطة بها تحقيقاً ألهداف الوحدة ‪.‬‬

‫تطبق أحكام هذا القانون على جميع العاملين بالوحدات على‬ ‫( ‪)1‬‬ ‫‪-4‬‬ ‫تطبيق‪.‬‬
‫المستوى القومي ‪.‬‬
‫عل ييى ال ييرغم م يين أحك ييام البن ييد (‪ )1‬يج ييوز للوح ييدات الت ييي ال‬ ‫( ‪)2‬‬
‫تخض ي ييع ألحك ي ييام ه ي ييذا الق ي ييانون‪ ،‬أن تع ي ييد قوانينه ي ييا ولوائحه ي ييا‬
‫الخاصة مستهدية بأسس ومبادئ هذا القانون ‪.‬‬

‫(‪)3‬‬
‫يستثنى من تطبيق أحكام هذا القانون ‪:‬‬ ‫‪-5‬‬ ‫استثناء‪.‬‬
‫شاغلو المناصب الدستورية‪،‬‬ ‫( أ)‬
‫الهيلة التشريعية القومية‪،‬‬ ‫(ب)‬
‫القضاة والمستشارون القانونيون بو ازرة العد ‪،‬‬ ‫(ج)‬
‫أفراد قوات الشعب المسلحة والشرطة القومية واألمن وخدمات‬ ‫(د )‬
‫الحياة البرية والسجون‪،‬‬
‫العاملون بالخدمة المدنية الوالئية‪،‬‬ ‫(هي)‬
‫أعض يياء هيل يية الت ييدريس ب ييالتعليم العي ييالي والب يياحثون العي ياملون‬ ‫(و )‬
‫(‪)4‬‬
‫بالمركز والهيلات البحثية ‪.‬‬

‫قانون رقم ‪ 40‬لسنة ‪ ،1974‬قانون التعديالت المتنوعة ( القوانين المتأثرة بانفصا جنوب السودان لسنة ‪)2012‬‬ ‫(‪)3‬‬

‫قانون رقم ‪ 20‬لسنة ‪. 2012‬‬

‫قانون التعديالت المتنوعة لسنة ‪ ،2013‬قانون رقم ‪ 2‬لسنة ‪. 2013‬‬
‫(‪)4‬‬

‫‪251‬‬
 ‫الفصل الثاني‬
‫تنظيم الخدمة المدنية القومية‬
‫ينشييأ علييى المسييتوى القييومي مجليس يسييمى "المجلييس األعلييى لإلصييالح‬ ‫‪-6‬‬ ‫المجلس األعليى‬
‫اإلداري" ويشكل بقرار من مجلس الوزراء بتوصية من الوزير‪ ،‬ويحدد‬ ‫لإلصالح اإلداري‪.‬‬
‫القرار اختصاصاتا وسلطاتا ‪.‬‬

‫تكون للمجلس أمانة عامة برئاسة أمين عام من ذوي الخبرة‬ ‫( ‪)1‬‬ ‫‪-7‬‬ ‫األمانة العامة‪.‬‬

‫‪ ،‬تضطلع بالمهام التنفيذية لا ‪.‬‬ ‫واالختصا‬

‫يح ييدد المجل ييس مه ييام األمان يية العام يية واختصاص يياتها وش ييروط‬ ‫( ‪)2‬‬
‫(‪)5‬‬
‫خدمة العاملين فيها ويجيز الئحة تنظيم أعمالها ‪.‬‬

‫بناء على توصية الوزير‬

‫يعين األمين العام بقرار من مجلس الوزراء ً‬ ‫‪-8‬‬ ‫تعيين األمين العام‪.‬‬

‫ويحدد القرار شروط خدمتا ‪.‬‬

‫يع ييد المجل ييس ب ييرامج قومي يية لإلص ييالح اإلداري تعتم ييد بوس يياطة مجل ييس‬ ‫‪-9‬‬ ‫برامج اإلصالح‬
‫الوزراء ويتم التنسيق حو األمور التنظيمية واإلدارية المتعلقة بها مع‬ ‫اإلداري‪.‬‬
‫(‪)6‬‬
‫الوحدات القومية وحكومات الواليات ‪.‬‬

‫تنشأ بموجب أحكام هذا القانون وحدات تطويرية بالوحدات‬ ‫( ‪)1‬‬ ‫‪-10‬‬ ‫الوحدات التطويرية‪.‬‬
‫القومييية تعمييل كييأذر فنييية لةمانيية العاميية بهييدف تنفيييذ ب يرامج‬
‫التطوير واإلصالح اإلداري بالوحدات المختلفة عليى المسيتوى‬
‫القومي ‪.‬‬
‫تتبع وحدات التطوير اإلداري إدارياً للوحدات القومية ‪.‬‬ ‫( ‪)2‬‬

‫قانون رقم ‪ 40‬لسنة ‪. 1974‬‬

‫(‪)5‬‬

‫قانون التعديالت المتنوعة ( القوانين المتأثرة بانفصا جنوب السودان لسنة ‪ ) 2012‬قانون رقم ‪ 20‬لسنة ‪. 2012‬‬
‫(‪)6‬‬

‫‪252‬‬
 ‫الفصل الثالث‬
‫ديوان شئون الخدمة واختصاصاته‬
‫ينشأ في إطار الهيكل التنظيمي للو ازرة ديوان يسمى" ديوان شؤون‬ ‫‪-11‬‬ ‫إنشاء الديوان‪.‬‬
‫الخدمة المدنية القومية" ويكون مسلوالً عن شؤون الخدمة على المستوى‬
‫القومي ‪.‬‬

‫(‪)7‬‬
‫تكون للديوان االختصاصات اآلتية ‪:‬‬ ‫اختصاصات الديوان‪-12 .‬‬
‫إعي ييداد البياني ييات والمعلومي ييات واإلحصي يياءات الخاصي يية بجميي ييع‬ ‫( أ)‬
‫العيياملين بالدوليية بهييدف رسييم سياسييات األف ي ارد وتخطيييا القييوى‬
‫العاملة بالبالد‪،‬‬
‫ترجمة الهياكل التنظيمية إلى هياكل وظيفية ومقررات وظائف‬ ‫(ب)‬
‫في إطار نظم إدارة الموارد البشرية والنظم المالية المعتمدة‪،‬‬
‫إع ييداد موازن يية الفص ييل األو عل ييى المس ييتوى الق ييومي ومتابع يية‬ ‫(ج)‬
‫إجازتها وتنفيذها بالتنسيق مع الجهات ذات الصلة‪،‬‬
‫مراقبة تطبيق سياسات ونظم وقوانين ولوائح وإجراءات الخدمة‬ ‫( د)‬
‫المدنية القومية على المستوى القومي‪،‬‬
‫االحتفي يياال بسي ييجالت خدمي يية لكي ييل العي يياملين بالخدمي يية المدنيي يية‬ ‫(هي)‬
‫القومية تحتوي على البيانات والمعلومات التيي تحيددها الليوائح‬
‫وتعتبر البيانات األساسية المثبتة بالسجل نهائية وملزمة‪،‬‬
‫تصيينيف وتقييويم وترتيييب وظييائف الخدميية المدنييية القومييية وفقياً‬ ‫( و)‬
‫السييتراتيجيات وسياسييات اإلصييالح اإلداري ولخطييا تصيينيف‬
‫وتقويم وترتيب الوظائف القومية التي يجيزها مجلس الوزراء‪،‬‬
‫االحتفاال بسجل عام للوظائف القومية وتطويره بصورة دورية‪،‬‬ ‫( ز)‬
‫االحتفاال بإحصاءات موحيدة لشياغلي الوظيائف القياديية العلييا‬ ‫(ح)‬
‫بالبالد وتطويرها بصورة دورية‪،‬‬

‫قانون رقم ‪ 40‬لسنة ‪. 1974‬‬ ‫(‪)7‬‬

‫‪253‬‬
‫التنس يييق م ييع األجهي يزة المش ييابهة عل ييى المس ييتوى الي يوالئي فيم ييا‬ ‫(ط)‬
‫يتعل ييق بالجواني ييب الفنيي يية بغي ييرا تحقيي ييق م ازيي ييا البعي ييد القي ييومي‬
‫للخدمة المدنية القومية بالبالد‪،‬‬
‫القيام بمهام التفتيش والمتابعة ومراجعية أنشيطة شيؤون الخدمية‬ ‫(ى)‬
‫بالوحييدات القومييية للتأكييد ميين سييالمة تطبيييق الق يوانين والل يوائح‬
‫ونظم الموارد البشرية المعتمدة وإنفياذ بيرامج اإلصيالح اإلداري‬
‫وفقاً لما تحدده اللوائح ‪.‬‬

‫يكييون لكييل وحييدة تنظ يييم إداري‪ ،‬يتضييمن الرسييالة‪ ،‬الغايييات‪ ،‬األه ييداف‪،‬‬ ‫‪-13‬‬ ‫التنظيم اإلداري‬

‫االختصاصات‪ ،‬الهيكل التنظيمي والوظيفي‪ ،‬الوصف الوظيفي‪ ،‬وأدلة‬ ‫للوحدات‪.‬‬

‫العمل والمسارات الوظيفية للعاملين في إطيار نظيم إدارة الميوارد البشيرية‬

‫المجازة من مجلس الوزراء بناء على توصية الوزير‪.‬‬

‫تصيينف وتقييوم وترتييب ك يل وظييائف الخدميية المدنييية القومييية علييى أسييا‬ ‫تصيينيف وظييائف الخدميية ‪ 14‬ي‬
‫(‪)8‬‬
‫واجباتها ومسلولياتها ومتطلبات التأهيل الالزمة ألدائها على الوجا‬ ‫المدنية القومية‪.‬‬

‫الييذي تحييدده اسييتراتيجيات وسياسييات اإلصييالح اإلداري وخطييا تقييويم‬

‫الوظائف وترتيبها المجازة بوساطة مجلس الوزراء ‪.‬‬

‫(‪)9‬‬
‫مع مراعاة قانون مفوضية الخدمة المدنية القومية لسنة ‪:2007‬‬ ‫إنشاء الوظائف القومية ‪-15‬‬
‫يختي مجلس الوزراء بإجازة وإلغاء الهياكل التنظيمية‬ ‫( أ)‬ ‫والتغيير فيها وإلغاؤها‪.‬‬
‫والوظيفية للوحدات القومية‪،‬‬
‫تنشييأ الوظييائف القومييية ويييتم التغيييير فيهييا لمقابليية حاجيية فعلييية‬ ‫(ب)‬
‫للعم ي ييل وتوض ي ييح اللي ي يوائح أس ي ييس اإلنش ي يياء والتغيي ي يير واإللغ ي يياء‬
‫وقواعدها ‪.‬‬

‫قانون رقم ‪ 40‬لسنة ‪. 1974‬‬ ‫(‪)8‬‬

‫القانون نفسا ‪.‬‬ ‫(‪)9‬‬

‫‪254‬‬
‫تعييد كييل وحييدة سييجالً للوظييائف التييي تشييتمل عليهييا موازنتهييا تبييين فيييا‬ ‫إعداد الوحدة لسجالت ‪-16‬‬
‫المعلومات وفقاً لما تحدده اللوائح ‪.‬‬ ‫الوظائف‪.‬‬

‫تحتفظ كل وحدة بسجل خدمة لكل عامل يشتمل على البيانات‬ ‫‪-17‬‬ ‫سجالت الخدمة‪.‬‬
‫والمعلومييات وفق ياً لمييا تحييدده الل يوائح‪ ،‬وتعتبيير البيانييات األساسييية المثبتيية‬
‫(‪)10‬‬
‫بالسجل نهائية وملزمة ‪.‬‬

‫الفصل الرابع‬
‫إنشاء لجنة االختيار القومية واختصاصاتها‬
‫وموجهاتها وسلطاتها‬
‫(‪)11‬‬
‫تنشأ بموجب أحكام هذا القانون لجنة تسمى " لجنة االختيار‬ ‫‪)1( -18‬‬ ‫إنشاء وتكوين اللجنة‪.‬‬

‫للخدمة المدنية القومية " ‪.‬‬

‫يعين مجلس الوزراء رئيس اللجنة وأعضاءها كما يجيز الئحة‬ ‫( ‪)2‬‬
‫تنظيم أعمالها بناء على توصية من الوزير ‪.‬‬

‫تكون للجنة في إطار النظم المعتمدة للموارد البشرية االختصاصات‬ ‫اختصاصات اللجنة‪-19 .‬‬
‫(‪)12‬‬
‫اآلتية ‪:‬‬
‫وض ييع األس ييس والمب ييادئ المتعلق يية باالختي ييار للخدم يية المدني يية‬ ‫( أ)‬
‫القومية‪،‬‬
‫االختيار لشغل الوظائف الشاغرة بالوحدات القومية بالقطا‬ ‫(ب)‬
‫االبتدائي لتعيين خريجي الجامعات والمعاهد العليا وخريجي‬
‫المدار الثانوية‪،‬‬
‫التنسيييق مييع لجييان االختيييار الوالئييية فييي شييأن المسييائل الفنييية‬ ‫(ج )‬
‫المتعلقيية باالختيييار بهييدف تحقيييق م ازيييا البعيد القييومي للخدميية‬
‫المدنية بالبالد‪،‬‬

‫قانون رقم ‪ 40‬لسنة ‪.1974‬‬ ‫(‪)10‬‬

‫القانون نفسا ‪.‬‬

‫(‪)11‬‬

‫القانون نفسا ‪.‬‬

‫(‪)12‬‬

‫‪255‬‬
‫االلت ي يزام عن ي ييد ممارسي يية اختصاص ي يياتها بموجهي ييات االس ي ييتيعاب‬ ‫(د )‬
‫عليها فيي الميادة‬ ‫الخاصة بالخدمة المدنية القومية المنصو‬
‫‪ 136‬من الدستور ‪.‬‬

‫عليها في‬ ‫تكون للجنة في سبيل ممارسة اختصاصياتها المنصو‬ ‫‪-20‬‬ ‫سلطات اللجنة‪.‬‬
‫المييادة ‪ 19‬فييي إطييار اليينظم المعتمييدة للم يوارد البش يرية بييالبالد السييلطات‬
‫(‪)13‬‬
‫اآلتية ‪:‬‬
‫الحصو على ‪:‬‬ ‫(أ )‬
‫قوائم بأسماء طالبي االستخدام‪،‬‬ ‫(أوالً)‬
‫بي ي ييان بالوظيي ييائف الشيي يياغرة م ي يين الوح ي ييدات القومي ي يية‬ ‫(ثانياً)‬
‫ومتطلبات ومعايير شغلها‪،‬‬
‫اإلعالن عن الوظائف الشاغرة بوسائل اإلعالم الممكنة‪،‬‬ ‫(ب)‬
‫إجراء امتحانات المنافسة أو المقابالت أو االثنين معاً‪،‬‬ ‫(ج )‬
‫االستعانة بالمراكز المتخصصة في االختبارات وتقييم القدرات‬ ‫(د )‬
‫متى كان ذلك الزماً‪،‬‬
‫إعييداد قيوائم االختيييار للييذين اجتييازوا االختبييارات بالترتيييب وفقياً‬ ‫(هي)‬
‫للوائح وتوزيع العدد المطلوب للوحدات المعينة ‪.‬‬

‫يعلن عن الوظائف القوميية الشياغرة بكافية وسيائل اإلعيالم الممكنية فيميا‬ ‫اإلعالن عن الوظائف ‪-21‬‬
‫عدا الوظائف القيادية العليا ووظائف الترقيات التي يمكن شغلها من‬ ‫القومية الشاغرة‪.‬‬

‫داخل الوحدة على أن تحدد اللوائح مضمون اإلعالن وإجراءاتا ومدتا ‪.‬‬

‫دون اإلخ ييال بأحك ييام ق ييانون المفوض ييية القومي يية للخدم يية المدني يية لس يينة‬ ‫‪-22‬‬ ‫االختيار والتعيين‬
‫‪ ،2007‬يكون االختيار لوظائف الخدمة المدنية القومية عن طيريق‬ ‫للوظائف القومية‪.‬‬

‫قانون رقم ‪ 40‬لسنة ‪. 1974‬‬

‫(‪)13‬‬

‫‪256‬‬
‫معي ي ييايير الجي ي ييدارة والقي ي ييدرات الالزمي ي يية‬ ‫المنافسي ي يية الح ي ي يرة‪ ،‬علي ي ييى أسي ي ييا‬
‫لالضطال بمهام الوظيفة‪ ،‬ويتم ذلك عن طريق االمتحان أو المقابالت‬
‫أو عبي ي يير م اركي ي ييز االختبي ي ييارات المتخصصي ي يية‪ ،‬وفق ي ي ياً لمتطلبي ي ييات العمي ي ييل‬
‫والتخصصات المختلفة والمعايير المطلوبة لشغل الوظيفة المعنية ‪.‬‬

‫ال يتم شغل الوظائف القومية إال بالسودانيين ويجوز استثناء تعيين‬ ‫شغل الوظائف القومية‪-23 .‬‬
‫األجانييب‪ ،‬عيين طريييق التعاقييد‪ ،‬فييي حاليية عييدم وجييود سييودانيين مييؤهلين‬
‫لشي ييغل تلي ييك الوظي ييائف‪ ،‬وذلي ييك وفق ي ياً لمي ييا يحي ييدده قي ييانون اسي ييتخدام غيي يير‬
‫السودانيين لسنة ‪ 2001‬أو أي قانون آخر يحل محلا ‪.‬‬

‫ال يييتم التعيييين أو إع ييادة التعيييين إال لش ييغل وظيفيية ش يياغرة أو‬ ‫( ‪)1‬‬ ‫‪-24‬‬ ‫التعيين وإعادة‬

‫على اعتمادات مالية مخصصة للتعيين ومصدق بها ‪.‬‬ ‫التعيين‪.‬‬

‫الييذين سييبق ان حكييم عليييهم‬ ‫ال يجييوز إعييادة تعيييين األشييخا‬ ‫( ‪)2‬‬
‫بالس ييجن في ييي ج ي يرائم مخلي يية بالشي ييرف أو األماني يية إال بموجي ييب‬
‫طلب من الوزير المختي وقرار من الوزير وذليك بعيد ميدة ال‬
‫تق ييل ع يين الم ييدة المح ييددة لس ييقوط اإلدان يية وفقي ياً ألحك ييام ق ييانون‬
‫اإلجراءات الجنائية لسنة ‪.1991‬‬
‫ال ييذين فص ييلوا ميين الخدم يية‬ ‫ال يجييوز إعي يادة تعيييين األش ييخا‬ ‫( ‪)3‬‬
‫بموجب قيرار مجليس محاسيبة إال بعيد مضيى سينة عليى األقيل‬
‫من تاريخ قرار الفصل‪ ،‬على أن يكيون ذليك بقيرار مين مجليس‬
‫الوزراء‪ ،‬أو الوزير حسب الحا بناء عليي توصييا مين اليوزير‬
‫المختي ‪.‬‬
‫مييع عييدم اإلخييال بأحكييام البنييدين (‪ )2‬و (‪ )3‬يكييون التعيييين‬ ‫( ‪)4‬‬
‫وإعييادة التعيييين فييي الوظييائف القيادييية العليييا بق يرار ميين مجلييس‬
‫الوزراء ‪ ،‬بطلب من الوزير المختي وتوصية الوزير ‪.‬‬
‫ال يج ي ييوز تعي ي ييين أو إع ي ييادة تعي ي ييين أي ش ي ييخي ف ي ييي الخدم ي يية‬ ‫( ‪)5‬‬
‫المسييتديمة قبييل بلوغييا سيين الثامنيية عشيير أو بعييد بلوغييا سيين‬
‫التقاعد ‪.‬‬

‫‪257‬‬
‫م ييع ع ييدم اإلخ ييال بأحك ييام البن ييدين (‪ )2‬و (‪ )3‬تح ييدد اللي يوائح‬ ‫( ‪)6‬‬
‫سائر شروط التعيين وإعادة التعيين في الوظائف القومية‪.‬‬
‫تخصييي الوحييدات نسييبة ال تقييل عيين(‪ )%2‬اثتييين بالمائيية ميين‬ ‫( ‪)7‬‬
‫الوظ ييائف المص ييدقة الس ييتيعاب المعي يياقين م ييع م ارع يياة طبيعي يية‬
‫ومتطلبات العمل وطبيعة اإلعاقة ‪.‬‬
‫فيما عدا المعينين في وظائف قيادية عليا يخضع جميع العاملين الذين‬ ‫‪-25‬‬ ‫فترة االختبار‪.‬‬
‫يتم تعيينهم لفترة تجربة أو اختبار كيفما يكون الحا تحدد اللوائح ميدتها‬
‫وشروطها وأحكامها‪.‬‬

‫(‪)14‬‬
‫تكون العالقة بين العاملين والدولة على الوجا اآلتي ‪:‬‬ ‫عالقة العاملين على ‪26‬ي‬
‫مؤسسية تحكمها القوانين واللوائح الصادرة في هذا الشأن‪،‬‬ ‫( أ)‬ ‫المستوى القومي‬

‫تعاقدية يحدد التزاماتها المتبادلة عقد الخدمة ‪.‬‬ ‫(ب)‬ ‫بالدولة‪.‬‬

‫(‪)14‬‬
‫قانون رقم ‪ 40‬لسنة ‪.1974‬‬

‫‪258‬‬
 ‫الفصل الخامس‬
‫شروط الخدمة‬
‫(‪)15‬‬
‫يصدر مجلس الوزراء بناء على توصية من الوزير‪:‬‬ ‫شروط الخدمة والتعاقد ‪-27‬‬
‫شيروط خدمة العاملين بالوحيدات الخاضعة ألحكيام هذا‬ ‫( أ)‬ ‫مع السودانيين واألجانب‪.‬‬
‫القانون‪،‬‬
‫شروط التعاقد مع السودانيين‪ ،‬واألجانب ألداء مهام محددة‬ ‫(ب)‬
‫تحتم الضرورة أداءها عن طريق التعاقد‪،‬‬
‫شييروط التعاقييد مييع الخب يراء وذوي التخصصييات النييادرة ‪ ،‬بعييد‬ ‫(ج)‬
‫سن التقاعد ‪.‬‬

‫ي ارعي يي عن ييد تحدي ييد األج ييور ‪ ،‬مب ييدأ األج يير المتس يياوي للعم ييل‬ ‫( ‪)1‬‬ ‫‪-28‬‬ ‫األجر المتساوي‬

‫طبيعة العميل ومدى صعوبة القيام‬ ‫المتسياوي على أسيا‬ ‫للعمل المتساوي‪.‬‬

‫بواجباتا ومسلولياتا والظروف التي يؤدى فيها ‪.‬‬

‫تك ي ييون ط ي ييرق وأحك ي ييام تحدي ي ييد األج ي ييور والع ي ييالوات والب ي ييدالت‬ ‫( ‪)2‬‬
‫والتعيين والترقي وتخفيض الدرجية والنقيل واإلنابية وغيرهيا وفقياً‬
‫لما تحدده اللوائح ونظم إدارة الموارد البشرية المعتمدة ‪.‬‬

‫األج ي ي ييور واالمتيي ي ي ييازات العينيي ي ي يية والمخصص ي ي ييات الوظيفيي ي ي يية المرتبطي ي ي يية‬ ‫األجيور واالمتيازات ‪-29‬‬
‫بالوظيفة في المستوى المعين بالوحدة ال يتقاضاها إال مين استوفيى‬ ‫والمخصصات الوظيفية‪.‬‬

‫شييروط شييغلها‪ ،‬فييي إطييار اليينظم المعتمييدة للم يوارد البش يرية ويقييوم فع يالً‬
‫بمباشرة واجباتها ومسلولياتها ‪.‬‬

‫قانون رقم ‪ 40‬لسنة ‪ ، 1974‬قانون التعديالت المتنوعة لسنة ‪ 2013‬قانون رقم ‪ 2‬لسنة ‪. 2013‬‬
‫(‪)15‬‬

‫‪259‬‬
‫ال يجييوز ألي م يين العيياملين الجم ييع بييين أج يير أكث يير م يين شييروط خدم يية‬ ‫‪-30‬‬ ‫عدم الجمع بين‬
‫واحدة كما ال يجوز الجمع بين وظيفتين في الدولة‪.‬‬ ‫وظيفتين‪.‬‬

‫ال يجي ي ييوز حجي ي ييز مخصصي ي ييات العي ي يياملين‪ ،‬أو أجي ي ييورهم‪ ،‬أو عالواتهي ي ييم‪،‬‬ ‫حجز أجور واستحقاقات ‪-31‬‬
‫للوحدة‪ ،‬أو لتنفييذ‬ ‫أو استحقاقتهم‪ ،‬أو مقاصاتها‪ ،‬إال للوفاء بدين ثاب‬ ‫العاملين‪.‬‬
‫حكيم نفقيية شييرعية‪ ،‬أو أي حييق ميين حقيوق الزوجييية‪ ،‬صييادر ميين محكميية‬
‫وذلك في حدود نصف األجر الكلي كحد أقصى‪.‬‬ ‫ذات اختصا‬

‫تمنح للعاملين عالوة دورية عن كل سنة خدمة م ِ‬

‫رضيية حتى بلوغ الحد‬ ‫‪-32‬‬ ‫العالوة الدورية‪.‬‬
‫ُ‬
‫األقصي ييى لقطي ييا وظيفتي ييا وتحي ييدد الل ي يوائح ونظي ييم إدارة الم ي يوارد البش ي يرية‬
‫المعتمدة أسس وأحكام منح العالوة الدورية ‪.‬‬

‫الفصل السادس‬
‫الواجبات والمحاسبة والحفز وحق التظلم‬
‫وظائف الخدمة المدنية القومية تكليف للقائمين بأمرها‪،‬‬ ‫( ‪)1‬‬ ‫‪-33‬‬ ‫الواجبات‪.‬‬

‫هييدفها تحقيييق المصييلحة العاميية ويجييب علييى شيياغليها االلت يزام‬

‫بالواجبات المهنية واألخالقية وفقاً لما تحدده اللوائح ‪.‬‬
‫يك ييون رئ يييس الوح ييدة مس ييلوالً ع يين حس يين س ييير العم ييل واألداء‬ ‫( ‪)2‬‬
‫وتطيويره و تحقييق االنضيباط وترسييخ المبيادئ والقييم الوظيفيية‬
‫بين المرؤوسين في وحدتا ‪.‬‬
‫ال يجييوز لرؤسيياء الوحييدات ممارسيية العمييل النقييابي واالنتم يياء‬ ‫( ‪)3‬‬
‫للتنظيمات النقابية أثناء فتيرة تيوليهم رئاسية الوحيدات باألصيالة‬
‫أو بالتكليف ‪.‬‬

‫يخضيع جميع العاميلين الذين يقصيرون في أداء واجباتهم ألحكام‬ ‫‪34‬ـ‬ ‫المحاسبة‪.‬‬

‫قييانون محاسييبة العيياملين بالخدميية المدنييية القومييية لسيينة ‪ 2007‬أو أي‬

‫قانون آخر يحل محلا ‪.‬‬

‫‪260‬‬
 ‫يجيوز منح العامليين الذين يقومون بأعما إبداعيية ممييزة‪ ،‬أو‬ ‫‪-35‬‬ ‫الحفز‪.‬‬
‫بمجهودات كبيرة حوافز وفق مقاييس وضوابا تحددها اللوائح ‪.‬‬

‫يكفل ألي من العاملين حق التظلم ضد أي قرار يكون قد صدر بشأنا‬ ‫‪-36‬‬ ‫حق التظلم‪.‬‬
‫تطبيقاً للقوانين أو اللوائح ‪.‬‬

‫الفصل السابع‬
‫تقويم األداء والترقيات‬
‫تعد الوحدة عن أي من العاملين تقيرير أداء دوري حسبما‬ ‫( ‪)1‬‬ ‫‪-37‬‬ ‫تقويم األداء‪.‬‬

‫تحدده اللوائح ووفقاً للنظم المعتمدة للموارد البشرية ‪.‬‬

‫تعد الوحدة تقارير األداء الدورية عن جميع العاملين باستخدام‬ ‫( ‪)2‬‬
‫الوس ييائل المختلفي يية والمتكامل يية بم ييا يض ييمن العدال يية والحيادي يية‬
‫التامة في التقييم ‪.‬‬
‫يقوم رئيس الوحدة باعتماد تقارير األداء بصفة نهائية ‪.‬‬ ‫( ‪)3‬‬

‫يتم االختيار للترقية في إطار النظم المعتمدة للموارد‬ ‫( ‪)1‬‬ ‫‪-38‬‬ ‫الترقيات‪.‬‬

‫الج ييدارة واجتي يياز الت ييدريب الحتم ييي‬ ‫عل ييى أس ييا‬ ‫البشي يرية‪،‬‬
‫والتييدريب الم يرتبا بالتييدرج فييي المسييار الييوظيفي فييي المسييتوى‬
‫القييدرات‬ ‫اليوظيفي المعييين وتحيدد الليوائح واليينظم أسياليب قيييا‬
‫واستيفاء شروط شغل الوظيفة األعلى‪.‬‬
‫تكييون لجميييع الترقيييات لجييان‪ ،‬تحييدد الليوائح مرجعياتهييا وطييرق‬ ‫( ‪)2‬‬
‫تكوينه ي ييا واختصاص ي يياتها وإجراءاته ي ييا عل ي ييى أن تك ي ييون تق ي ييارير‬
‫اللجي ييان مشي ييفوعة باألسي ييباب واألسي ييس التي ييي توص ي يي بموجبهي ييا‬
‫باالختيار للترقي في المسار الوظيفي المعني ‪.‬‬
‫تكون سلطة إجازة الترقيات للوظائف القيادية العليا بالوحدات‬ ‫( ‪)3‬‬
‫القومييية لييدى مجلييس ال ييوزراء‪ ،‬وتحييدد الل يوائح السييلطات الت ييي‬
‫تجيز الترقيات األخرى ‪.‬‬

‫‪261‬‬
 ‫مع عيدم اإلخيال بأحكام قانون محاسبة العاملين بالخدمة‬ ‫( ‪)1‬‬ ‫‪-39‬‬ ‫تخفيض الدرجة‪.‬‬
‫المدنية القوميية لسينة ‪ ،2007‬أو أي قيانون آخير يحيل محليا‪،‬‬
‫ال يجييوز تخفيييض درجيية أي عامييل ميين العيياملين إال تصييحيحاً‬
‫لخطأ وقائعي أو قانوني ‪.‬‬
‫نتيجيية خطييأ‬ ‫يجييوز للسييلطة المصييدقة إلغيياء الترقييية إذا كان ي‬ ‫( ‪)2‬‬
‫وقائعي أو قيانوني وذليك خيال فتيرة ال تجياوز سينة واحيدة مين‬
‫تاريخ نفاذها ‪.‬‬

‫الفصل الثامن‬
‫(‪)16‬‬
‫التدريب‬
‫التدريب حق وواجب وظيفي على كل العاملين في الخدمة‬ ‫( ‪)1‬‬ ‫التدريب حق وواجب‪-40 .‬‬
‫المدنيي ي يية القوميي ي يية وتحي ي ييدد الق ي ي يوانين والل ي ي يوائح واسي ي ييتراتيجيات‬
‫وسياسييات اإلصييالح المعتمييدة مييداخل ومنيياهج وخطييا وأحكييام‬
‫وآليات التدريب وأنواعا ‪.‬‬
‫يجب على كل رئيس وحدة تدريب العاملين معا عليى أسياليب‬ ‫( ‪)2‬‬
‫العم ييل وال يينظم الت ييي تحكم ييا ومتطلب ييات مقابل يية مع ييايير األداء‬
‫المطلوبيية فييي الوظيفيية المعينيية بمييا يسييهم فييي تقييدمهم الييوظيفي‬
‫وفقاً للنظم المعتمدة إلدارة الموارد البشرية ‪.‬‬
‫يعتبير التيدريب أداة هامية تتيحهييا الوحيدة للعياملين ليتمكنيوا ميين‬ ‫( ‪)3‬‬
‫اكتسي يياب القي ييدرات الوظيفيي يية الالزمي يية لتي ييدرجهم وارتقي ييائهم في ييي‬
‫مساراتهم الوظيفية ‪.‬‬

‫(‪)16‬‬
‫قانون رقم ‪ 40‬لسنة ‪. 1974‬‬

‫‪262‬‬
 ‫يعد المجلس القومي للتدريب خطة التدريب القومية الشاملة‬ ‫( ‪)1‬‬ ‫خطة التدريب القومية‪-41 .‬‬
‫وفقيي ياً للسياس ي ييات والموجه ي ييات القومي ي يية الص ي ييادرة م ي يين مجل ي ييس‬
‫ال ي ييوزراء‪ ،‬ويعم ي ييل المجل ي ييس الق ي ييومي للت ي ييدريب عل ي ييى تنفي ي ييذها‬
‫بالتعاون والتنسيق مع األجهزة والوحدات المعنية‪.‬‬
‫تقيوم كيل وحيدة بإعيداد خطيية دوريية الحتياجاتهيا التدريبيية وفقييا‬ ‫( ‪)2‬‬
‫للسياسيات والموجهيات القوميية التيي يحيددها المجليس القييومي‬
‫للتدريب في إطيار النظم المعتمدة إلدارة الموارد البشرية ‪.‬‬
‫تُع ييد وتُص ي ِايمم مؤسس ييات وم ارك ييز الت ييدريب القومي يية والقطاعيي ية‬ ‫( ‪)3‬‬
‫والمصلحية على المستوى القيومي خططهيا وبرامجهيا التدريبيية‬
‫ومتطلبي ي ييات التقي ي ييدم في ي ييي المسي ي ييارات الوظيفيي ي يية للعي ي يياملين في ي ييي‬
‫المس ييتويات اإلداري يية المختلف يية بالوح ييدات وذل ييك ف ييي إط ييار‬
‫اليينظم المعتمييدة إلدارة الم يوارد البش يرية وتحييدد الل يوائح األسييس‬
‫التي يتم بموجبها إعداد تلك الخطا والبرامج ‪.‬‬

‫الفصل التاسع‬
‫النقل والندب واإلعارة‬
‫يجوز للوزير المختي‪ ،‬أو رئيس الوحدة‪ ،‬بحسب الحا ‪ ،‬نقل أي من‬ ‫‪-42‬‬ ‫النقل‪.‬‬

‫العيياملين داخييل الوحييدة أو خارجهييا‪ .‬وتييتم التيينقالت بطريقيية منتظميية وفقياً‬

‫لمصلحة العمل والعاملين بهدف اكتساب الخبرات وذلك وفقاً لما تفصلا‬
‫اللوائح وفي إطار النظم المعتمدة إلدارة الموارد البشرية ‪.‬‬

‫يجوز ندب أي من العاملين الذين اجتازوا فترة التجربة بنجياح من وحدة‬ ‫‪-43‬‬ ‫الندب‪.‬‬
‫تحقيقاً لمصلحة عامة وتحدد اللوائح شيروط‬ ‫إلى أخرى أو لقطا خا‬
‫الندب وأحكاما ‪.‬‬

‫‪263‬‬
 ‫يجوز إعارة أي من العاميلين الذين اجتازوا فترة التجربة بنجاح إلى‬ ‫‪-44‬‬ ‫اإلعارة‪.‬‬
‫منظمي ي يية دوليي ي يية أو إقليميي ي يية أو حكومي ي يية أجنبيي ي يية أو أي مي ي يين حكومي ي ييات‬
‫(‪)17‬‬
‫الواليات‪ ،‬وتحدد اللوائح شروط اإلعارة وأحكامها ‪.‬‬

‫الفصل العاشر‬
‫اإلجازات والعطالت الرسمية‬
‫اإلجازة السنوية حق للعاملين ويجب أال تؤجل ألكثر من عام‬ ‫( ‪)1‬‬ ‫‪-45‬‬ ‫اإلجازات السنوية‪.‬‬
‫وتح ي ييدد اللي ي يوائح مقتضي ي يييات التمت ي ييع بهي ي ييا وأحكامه ي ييا وشي ي ييروط‬
‫اإلجازات األخرى وأحكامها ‪.‬‬
‫حاجيية العمييل ومقتضيييات المصييلحة العاميية تأجيييل‬ ‫إذا تطلبي‬ ‫( ‪)2‬‬
‫إجييازة أي ميين العيياملين المسييتحقة عيين عييام إلييى العييام التييالي‬
‫يمنح استحقاقا كامالً عن العامين ‪.‬‬

‫يجيوز منح أي عامل بطلب منا وألسباب مقنعة ومقبولة‬ ‫( ‪)1‬‬ ‫‪-46‬‬ ‫اإلجازة بدون أجر‪.‬‬
‫إجييازة بييدون أجيير لمييدة أو لمييدد ال تجيياوز خمييس سيينوات علييى‬
‫أال يتعييارا ذلييك مييع مقتضيييات العمييل وعلييى أال يييؤثر ذلييك‬
‫على األداء بالوحدة ‪.‬‬
‫تكييون سييلطة التصييديق علييى اإلجييازات بييدون أجيير بق يرار ميين‬ ‫( ‪)2‬‬
‫الوزير بناء على توصية بذلك من اليوزير المخيتي بالوحيدات‬
‫القومية ‪.‬‬
‫ال يجوز الجمع بين اإلجازة بدون أجر وإجازة مرافقة الزوج‪.‬‬ ‫( ‪)3‬‬
‫يظل العامل شاغالً لوظيفتا طوا فترة اإلجازة بدون أجر‪.‬‬ ‫( ‪)4‬‬
‫تحدد اللوائح طرق وشروط منح اإلجازات بدون أجر‪.‬‬ ‫( ‪)5‬‬

‫يحدد مجلس الوزراء بقرار منا العطالت الرسمية وفتراتها الزمنية‬ ‫‪-47‬‬ ‫العطالت الرسمية‪.‬‬

‫قانون التعديالت المتنوعة ( القوانين المتأثرة بإنفصا جنوب السودان لسنة ‪ ) 2012‬قانون رقم ‪ 20‬لسنة ‪.2012‬‬
‫(‪)17‬‬

‫‪264‬‬
 ‫وشروطها وأحكامها ‪.‬‬

‫الفصل الحادي عشر‬

‫انتهاء الخدمة وإنهاؤها وإجراءاتها‬
‫(‪)18‬‬
‫تنتهي خدمة أي من العاملين ألي من األسباب اآلتية ‪:‬‬ ‫أسباب انتهاء الخدمة ‪-48‬‬
‫بلوغ السن القانونية للتقاعد وفقاً ألحكام القانون‪،‬‬ ‫( أ)‬ ‫وإنهاؤها‪.‬‬
‫إسقاط الجنسية السودانية‪،‬‬ ‫(ب)‬
‫فق ي ييدان اللياق ي يية الطبي ي يية لالس ي ييتمرار ف ي ييي العم ي ييل بش ي ييهادة م ي يين‬ ‫(ج )‬
‫القمسيون الطبي القومي‪،‬‬
‫إلغي يياء الوظيفي يية ألسي ييباب موضي ييوعية وفق ي ياً لمقتضي يييات العمي ييل‬ ‫(د )‬
‫للمصلحة العامة بقرار من مجلس الوزراء‪،‬‬
‫الوفاة‪،‬‬ ‫(هي)‬
‫الفص ييل بموج ييب قي يرار مجل ييس محاس ييبة وفقي ياً لق ييانون محاس ييبة‬ ‫(و )‬
‫العاملين بالخدمة المدنية لسنة ‪ 2007‬أو أي قانون آخر يحل‬
‫محلا‪،‬‬
‫أو إنهاؤه‪،‬‬ ‫انتهاء عقد الخدمة الخا‬ ‫(ز )‬
‫االختيار لشغل منصب دستوري‪،‬‬ ‫(ح )‬
‫التقاعد االختياري وفقاً ألحكام القانون‪،‬‬ ‫(ط )‬
‫الغييياب دون عييذر مقبييو لمييدة خمسيية وأربعييين يوم ياً متصييلة‬ ‫(ى )‬
‫حيث يعتبر العامل في هذه الحالة مستقيالً حكماً‪،‬‬
‫الفشل في اجتياز فترة التجربة‪،‬‬ ‫(ك )‬
‫عييدم تنفيييذ ق يرار النقييل دون عييذر مقبييو للوحييدة خييال ثالثيية‬ ‫( )‬
‫أشهر من تاريخ وجوب ذلك‪،‬‬
‫اإلدان يية م يين محكم يية مختص يية ف ييي جريم يية مخل يية بالش ييرف أو‬ ‫(م )‬
‫األمانة‪،‬‬
‫قبو االستقالة ‪.‬‬ ‫(ن )‬

‫(‪)18‬‬
‫قانون رقم ‪ 40‬لسنة ‪. 1974‬‬

‫‪265‬‬
‫تحييدد الق يوانين والل يوائح ذات العالقيية اإلج يراءات المتعلقيية بانتهيياء الخدميية‬ ‫تحديد إجراءات انتهاء ‪49‬ي ي‬
‫(‪)19‬‬
‫عليها في المادة ‪. 48‬‬ ‫وإنهائها لةسباب المنصو‬ ‫الخدمة وإنهائها‪.‬‬

‫تكون فوائد ما بعيد الخدمة حق للعاملين وتحيدد القوانين والليوائح‬ ‫فوائد ما بعد الخدمة‪-50 .‬‬
‫(‪)20‬‬
‫شروطها واستحقاقاتها وقواعد حسابها للعاملين وأفراد أسرهم‪.‬‬

‫الفصل الثاني عشر‬

‫أحكام متنوعة‬
‫يجوز لرئيس هيلة األركان أو من يفوضا بالقوات المسيلحة أو لمدير‬ ‫‪-51‬‬ ‫ممارسة السلطات‪.‬‬
‫عييام أي ميين القيوات النظامييية القومييية األخييرى تطبيييق هييذا القييانون علييى‬
‫العاملين المدنيين بتلك الجهات ‪.‬‬

‫يص ييدر مجل ييس اليييوز ارء بتوص ييية م يين اليييوزير الئح يية الخدم يية المدني يية‬ ‫‪-52‬‬ ‫سلطة إصدار‬

‫القومية واللوائح األخرى الالزمة لتنفيذ أحكام هذا القانون ‪.‬‬ ‫اللوائح‪.‬‬

‫قانون رقم ‪ 40‬لسنة ‪. 1974‬‬

‫(‪)19‬‬

‫القانون نفسا ‪.‬‬

‫(‪)20‬‬

‫‪266‬‬