‫‪E‬‬

‫وزارة النقل والطرق والجسور‬

‫هيئة سكك حديد السودان‬

‫الئحة شروط خدمة العاملين‬

‫بهيئةـ سكك حديد السودان‬
‫لعام ‪2017‬‬

‫‪U‬‬
‫وزارة النقل والطرق والجسور‬
‫هيئة سكك حديد السودان‬
‫اإلدارة العامة للموارد البشرية‬
‫عطــــبره‬
‫النمرة أع م ب ‪1002/‬‬ ‫التاريخ ‪27/1/2014‬م‬

‫‪1‬‬
 ‫السيد‪ /‬مدير ديوان شئون الخدمة‬
‫السالم عليكم ورحمة اهلل‬

‫الموضوع‪ /‬الئحة شروط خدمة العاملين‬

‫بهيئة السكة حديد للعام ‪2014‬م‬

‫مرف ق لكم مش روع الئح ة ش روط خدم ة الع املين بهيئ ة الس كة حدي د للع ام ‪2014‬م وذل ك‬
‫لمراجعتها النظم العامة التي تحكم اللوائح وشروط الخدمة في مثل هذه الحاالت ورفعه ا الي األجهزة‬
‫العليا إلجازتها ‪.‬‬
‫واهلل ولي التوفيق ‪، ،،‬‬

‫مدير اإلدارة العامة للموارد البشرية‬

‫ع‪ /‬مدير عام هيئة سكك حديد السودان‬

‫صورة لـ ‪ :‬مكتب الوزير‬

‫‪U‬‬
‫جمهورية السودان‬
‫وزارة تنمية الموارد البشرية والعمل‬
‫ديوان شئون الخدمة المدنية القومية‬
‫النمرة و ع خ ع ت م ب ‪ /‬د ش خ ‪ /1500/63 /‬بحوث‬ ‫التاريخ ‪20/2/2014‬م‬

‫السيد‪ /‬مدير إدارة الموارد البشرية بهيئة السكة حديد‬

‫السالم عليكم ورحمة هللا تعالي وبركاته ‪، ،،‬‬

‫‪2‬‬
 ‫الموضوع‪ /‬الئحة شروط خدمة العاملين بهيئة السكة حديد لعام ‪2014‬م‬

‫باإلشارة لخطابكم بالنمرة ‪ 1‬ع م ب ‪ 1-2/‬بتاريخ ‪27/1/2014‬م بخصوص الموضوع‬

‫أعاله ‪.‬‬
‫نرج و أن نحيطكم علم اً بأنه تمت مراجعة الالئحة من الناحية القانونية والفنية وجد فيها‬
‫إنسجام مع الئحة الخدمة القومية المدنية للعام ‪2007‬م ‪.‬‬
‫وشكــــراً ‪،، ،‬‬

‫سلمي حاج علي‬

‫ع‪ /‬مدير عام ديوان شئون الخدمة‬

‫الئحة شروط خدمة العاملين بهيئة سكك حديد السودان‬

‫لسنة ‪2017‬‬

‫عمالً بالس لطات المخول ة ل ه بم وجب أحك ام الم ادة ‪ 26‬من ق انون الهيئ ات العام ة لس نة‬
‫‪2003‬م أص در مجلس إدارة هيئ ة س كك حدي د الس ودان وواف ق وزي ر النق ل والط رق‬
‫والجسور ووزير المالية والتخطيط االقتصادي على اصدار الالئحة اآلتي نصها ‪-:‬‬

‫الفصل األول‬

‫أحكام تمهيديةـ‬
‫أسم الالئحة وبدء العمل بها‬
‫تسمي هذه الالئحة " الئحة شروط خدمة العاملين بهيئة سكك حديد السودان لسنة‬ ‫‪-1‬‬
‫‪ " 2017‬ويعمل بها من تاريخ التوقيع عليها ‪.‬‬
‫تطبيق‬
‫تطبق هذه الالئحة علي جميع العاملين بهيئة سكك حديد السودان ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬

‫‪3‬‬
 ‫تفسيرـ‬
‫في هذه الالئحة مالم يقتض السياق معني آخر ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫"الدرجـــــــة" ‪ :‬يقص د به ا إح دي المس تويات الوظيفي ة ال تي تص نف وت رتب عليه ا‬
‫وظائف الهيئة ‪،‬‬
‫يقصد بها ترتيب العامل في قائمة األسبقية بالنسبة لغيره في‬ ‫"األسبقـــــية"‪:‬‬
‫الدرجة وفقاً لتاريخ التعيين أو الترقية أو ترتيب اإلختيار ‪،‬‬
‫"الس لطة المختصة"‪ :‬يقص د به ا مجلس ال وزراء أو ال وزير أو ال وزير المختص أو‬
‫المدير العام حسبما يكون الحال ‪،‬‬
‫يقصد بها إعارة العامل من الهيئة الي منظمة دولية أو‬ ‫"اإلعـــــــــــارة" ‪:‬‬
‫اقليمية أو حكومية أجنبية أو أي من حكومات الواليات ‪،‬‬

‫يقصد بها ‪:‬‬ ‫"العائلــــــة" ‪:‬‬

‫( أ ) زوج أو زوجة العامل أو زوجاته بأن اليزيد عن أربع ‪.‬‬
‫(ب) أبن اء العام ل وإ خوان ه وأخوات ه ال ذين هم في كفالت ه علي أن‬
‫تكون أعمارهم دون الثامنة عشر أو السادسة والعشرون اذا‬
‫كانوا يتلقون تعليماً نظامياً متفرغاً له أو يكونوا غير قادرين‬
‫بسبب اإلعاقة الجسمانية أو العقلية علي كسب عيشهم ‪.‬‬
‫(ج ) بناته وأخواته غير المتزوجات أو المطلقات أو األرامل ‪.‬‬
‫( د ) والداه اللذين يعتمدان عليه في معيشتهما ‪.‬‬
‫"فترة اإلختبار"‪ :‬يقصد بها فترة العمل تحت التجربة للتأكد من مدي كفاءة العامل‬
‫لشغل الوظيفة بصفة مستديمة ‪،‬‬
‫يقصد به قانون الخدمة المدنية القومية لسنة ‪. 2007‬‬ ‫"القــــــــانون"‪:‬‬
‫"المجلـــــــس"‪ :‬يقصد به مجلس إدارة هيئة سكك حديد السودان ‪،‬‬
‫"المدير العام" ‪ :‬يقصد به مدير عام هيئة سكك حديد السودان ‪،‬‬
‫يقصد به ندب العامل من الهيئة الي أي وحدة أخري أو قطاع‬ ‫"النــــــدب" ‪:‬‬
‫خاص ‪،‬‬

‫‪4‬‬
‫يقص د ب ه نق ل العام ل داخ ل الهيئ ة أو خارجه ا بص فة مؤقت ة أو‬ ‫"النقـــــــــل"‪:‬‬
‫نهائية حسبما تقضيه مصلحة العمل ومتطلبات تطبيق نظام إدارة‬
‫الموارد البشرية المعتمد ‪،‬‬
‫يقصد بها هيئة سك حديد السودان ‪،‬‬ ‫"الهــــــيئة" ‪:‬‬
‫"الوظائف القيادية العليا"‪ :‬يقصد بها المجموعات العليا من الدرجة الثالثة ومافوق ‪.‬‬
‫"وظائف المجموعات العليا"‪ :‬يقصد بها وظائف المجموعات الرابعة والخامسة ‪،‬‬
‫"الوظائف األخري" ‪ :‬هي الوظائف من الدرجة السابعة فمادون ‪،‬‬
‫"الــــــــــــــــــــوزير"‪ :‬يقصد به وزير العمل واالصالح اإلداري ‪،‬‬
‫"الــــوزير المختـــص"‪ :‬يقصد به وزير النقل والطرق والجسور ‪.‬‬

‫الفصل الثاني‬
‫تنظيم الخدمة المدنيةـ‬
‫إنشاء الوظائف والتغيير فيها‬
‫يتم إنشاء الوظائف والغاؤها والتعديل في مقرراتها وفقاً لما نصت عليه الئحـ ــة‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪-4‬‬
‫الخدمة المدنية القومية لسنة ‪. 2007‬‬
‫اإلنشاء والتغيير في جداول الوظائف‬
‫تكون سلطة اإلنشاء واجراء التغيير في جداول الوظائف علي الوجه األتي ‪-:‬‬ ‫(‪) 1‬‬ ‫‪-5‬‬
‫( أ ) الوظائف من الدرجة الثالثة فأعلي بقرار من مجلس الوزراء بتوصية من‬
‫ال وزير بن اء علي طلب ال وزير المختص وموافق ة وزي ر المالي ة والتخطي ط‬
‫االقتصادي ‪ .‬الوظائف بالدرجات الرابعة ‪ ،‬الخامسة بقرار من الوزير بناء‬
‫علي طلب الوزير المختص وترشيح من المدير ‪،‬‬
‫وظائف الدرجات من السابعة فمادون بقرار من المدير وموافقة الجهات‬ ‫(ب)‬
‫المختصة ‪.‬‬
‫يتم التغيير في جداول الوظائف في حدود اإلعتمادات المالية المصدقة في الموازنة‪.‬‬ ‫(‪) 2‬‬
‫تصنيف وتقويم وترتيبـ الوظائف‬
‫تقوم الهيئة بتصنيف وترتيب الوظائف المصدقة وفقاً الستراتيجيات وسياسات اإلصالح‬ ‫‪-6‬‬
‫اإلداري ولخطط تصنيف وتقويم الوظائف القومية التي يجيزها مجلس الوزراء ‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫الوصف الوظيفي ومتطلبات شغل الوظيفة و إعتمادها‬
‫يتم وصف وتوصيف الوظائف وتلحق الفئات الوظيفية بسلم األجور حسب أهميتها‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪-7‬‬
‫يعد الوصف الوظيفي بحيث تتضمن أوصاف كل وظيفة مايلي ‪-:‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫عنوان الوظيفة ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫درجتها وموقعها في التنظيم ‪،‬‬ ‫(ب)‬
‫مجموعتها العامة والنوعية ومجموعة الفئات التي تنتمي اليها ‪،‬‬ ‫(ج )‬
‫( د ) واجباتها ومسئولياتها وسلطاتها ‪،‬‬
‫الحد األدني من متطلبات التأهيل العلمي والخبرات العملية والتدريب‬ ‫(هـ)‬
‫الالزم للقيام بها والقدرات والصفات المطلوبة ألداء عملها ‪.‬‬
‫اليج وز التس كين علي أي وظيف ة اإلبع د المص ادقة علي الوص ف ال وظيفي من قب ل‬ ‫(‪)3‬‬
‫السلطة المختصة ‪.‬‬

‫سجل الوظائف‬
‫تحتفظ الهيئة بسجل الوظائف المصدقة بموازنتها ويشتمل علي الوظائف الشاغرة والمشغولة‬ ‫‪-8‬‬
‫ويتضمن مسمي ودرجة الوظيفة وقطاعها ‪ ،‬كما يشمل في حالة الوظائف المشغولة إسم العامل‬
‫وجنسيته ونوع الخدمة ورقم الفهرست والرقم الوطني ودرجته وقطاعه وتاريخ ميالده وتاريخ‬
‫تعيين ه وتاريخ آخ ر عالوة وآخر أجر وت اريخ التقاعد وفق اً للترتيب الذي تعده الهيئة فى اطار‬
‫اإلجراءات المعمول بها ‪.‬‬
‫تدوين المعلومات‬
‫تدون معلومات العامل في سجل الخدمة وفق النظام الذي تعده الهيئة من واقع‬ ‫‪)1( -9‬‬
‫المستندات الرسمية أوأل بأول باإلسم والتوقيع والتاريخ بوساطة عامل التقل درجته‬
‫عن الدرجة الخامسة وتكون البيانات األساسية فيه ملزمة ونهائية ‪.‬‬
‫يجب علي رئاسة الهيئة أن تحتفظ بملف لكل عامل بها يشتمل علي سجل الخدمة‬ ‫(‪)2‬‬
‫وكل المستندات والوثائق المتعلقة به كما تحتفظ بملف سري لكل عامل ‪.‬‬
‫يحظر تداول ملف العامل لغير المدير العام أو مسئول وحدة شؤون األفراد اإل بعلم‬ ‫(‪)3‬‬
‫أو موافقة المدير العام ‪.‬‬
‫الفصل الثالث‬
‫األجور وشروط الخدمة‬
‫درجات الوظائف‬
‫موازنةـ الفصل األول‬

‫‪6‬‬
‫يعد المدير العام الموازنة التقديرية السنوية للهيئة ويرفعها مجلس اإلدارة للموافقة‬ ‫‪-10‬‬
‫عليها‬
‫الفئة اإلبتدائية للدرجة‬
‫يمنح العامل فئة األجر اإلبتدائية للدرجة علي أنه يجوز التوصية بأجر أعلي يحدد‬ ‫‪)1( -11‬‬
‫بناء علي‬
‫عند التعيين أو إعادة التعيين فئة أخري غير بداية الدرجة لألجر اإلبتدائي ً‬
‫خبرة العامل أو مؤهالته العلمية ‪.‬‬
‫يتقاضي العامل في حالة نقله نفس فئة األجر الذي كان يتقاضاه في تاريخ نقله ‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫في حالة القطاعات المتداخلة يتقاضي العامل في حالة ترقيته الفئة المالية اإلبتدائية‬ ‫(‪)3‬‬
‫للدرج ة المخصص ة للوظيف ة الم رقي اليه ا علي أن ه اذا لم يحص ل علي فائ دة مالي ة‬
‫مباشرة التقل عن عالوة دورية واحدة في القطاع الجديد ‪ ،‬يمنح قدر عالوة دورية‬
‫واحدة ‪.‬‬
‫النقل بشروط خدمة مغايرة‬
‫‪ -12‬يمنح العامل الذي يعين بالنقل من والي الهيئة ليشغل وظيفة ذات شروط خدمة مغايرة لشروط‬
‫خدمت ه األص لية ‪ ،‬أج راً محس وباً علي أس اس مؤهالت ه وخبرات ه حس ب ش روط خدم ة الوظيف ة‬
‫المنقول اليها ‪ ،‬علي أن اليضرر العامل من حيث األجر مقارنة بأجره في وحدته األم ‪.‬‬

‫التعيين بالنقل‬
‫‪ -13‬يمنح العامل الذي يعين بالنقل من درجة الي درجة أخري أو في نفس درجته ليشغل وظيفة ذات‬
‫طبيع ة عم ل مماثل ة أو مش ابهة لش روط خدمت ه ويحم ل متطلب ات ش غلها ذات األج ر ال ذي ك ان‬
‫يتقاضاه في الدرجة المنقول منها بشرط اال يتجاوز الحد األقصي ألجر الدرجة المنقول اليها ‪.‬‬

‫األجر عند تخفيض الدرجة‬

‫‪ -14‬عن د تخفيض درج ة العام ل بوس اطة مجلس محاس بة تخفض درجت ه فق ط ويظ ل األج ر ال ذي ك ان‬
‫يتقاضاه كمربوط شخصي ‪.‬‬
‫صرف أجر العامل‬
‫يصرف للعامل أو الشخص الذي يوكله األجر في نهاية كل شهر نقداً أو محوالً في‬ ‫‪)1( -15‬‬
‫حسابه بالمصرف الذي يحدده ‪.‬‬
‫بالرغم من أحكام البند (‪ )1‬يجوز للمدير العام أن يسمح بصرف أجر العمال الذين‬ ‫(‪)2‬‬
‫يدوياً أو ماهراً لنصف شهر بدالً عن صرفها شهرياً ‪.‬‬ ‫يزاولون عمالً‬
‫يجوز للمدير أن يسمح بصرف األجور مقدماً كسلفية في األحوال اآلتية ‪-:‬‬ ‫(‪)3‬‬
‫عند التعيين األول المصحوب بنقل مباشر ‪،‬‬ ‫(أ)‬

‫‪7‬‬
 ‫عند نهاية البعثة الدراسية داخل القطر أو خارجه ‪،‬‬ ‫(ب)‬
‫عند التصديق باإلجازة السنوية ‪،‬‬ ‫(جـ)‬
‫في المناسبات العامة ‪،‬‬ ‫(د)‬
‫عند المأموريات ألكثر من شهر‪،‬‬ ‫(هـ)‬
‫يجب علي مس ئول ش ئون الخدم ة في الهيئ ة التأك د من المعلوم ات المدون ة‬ ‫(و )‬
‫بدفاتر األجور والتوقيع عليها وإ عتمادها من المدير العام أو من يفوضه قب ل‬
‫تحويلها للصرف ‪.‬‬

‫فقدان األجر‬
‫‪ -16‬مع عدم اإلخالل بأحكام هذه الالئحة يفقد العامل الحق في األجر أو أي جزء منه في أي من‬
‫الحاالت األتية ‪-:‬‬
‫عند صدور جزاء وفق قانون محاسبة العاملين ‪.‬‬ ‫(أ )‬
‫في حالة غيابه عن العمل دون عذر مقبول ‪.‬‬ ‫(ب)‬
‫الحكم عليه بوساطة محكمة ذات اختصاص بالسجن ‪ ،‬خالل فترة السجن ‪.‬‬ ‫(ج)‬
‫التقادم‬
‫‪ -17‬تسقط بالتقادم المطالبات المتعلقة باألجور اذا لم يطالب بها العامل أو من ينوب عنه خالل فترة‬
‫ثالث سنوات من تاريخ إستحقاقها ‪.‬‬
‫الفصل الرابع‬
‫اإلعالن واإلختيار والتعيين والتدريب‬
‫حق التنافس‬
‫‪ -18‬يحق لجميع السودانيين التنافس لشغل أي وظيفة بالهيئة يعلن عنها دون تمييز للون أو عرق أو‬
‫مذهب أو طائفة أو اعاقة وفقاً لشروط شغل الوظيفة الواردة بالوصف الوظيفي ‪.‬‬
‫إجراءات اإلعالن واإلختيار‬
‫‪ )1( -19‬يتم اإلعالن عن الوظائف وفقاً لألتي ‪-:‬‬
‫يخ اطب الم دير الع ام مفوض ية اإلختي ار للخدم ة المدني ة القومي ة عن ك ل‬ ‫(أ)‬
‫الوظائف الشاغرة والمعتمدة في موازنة الهيئة المراد اإلعالن عنها باستثناء‬
‫الوظائف القيادية العليا والوظائف التي يتم بالترقيات ‪.‬‬

‫‪8‬‬
‫ي وافي الم دير الع ام مفوض ية اإلختي ار بالمعلوم ات األساس ية عن الوظ ائف‬ ‫(ب)‬
‫الم راد ملؤه ا ودرجته ا والح د من المؤه ل العلمي المطل وب والوص ف‬
‫الوظيفي لها ‪.‬‬
‫(‪ )2‬يتم اإلختيارللوظائف وفقاً لألتي ‪-:‬‬
‫( أ ) يتقدم أي من العاملين بالخدمة المدنية القومية للوظائف المعلن عنها بوساطة‬
‫رؤس اء وح داتهم وعلي رؤس اء الوح دات تق ديم الطلب ات للمفوض ية في الف ترة‬
‫المحددة في اإلعالن ‪،‬‬
‫(ب) علي العامل أن يذكر مؤهالته وخبراته السابقة في طلب التوظيف تقديمها عند‬
‫المعاين ة لالختي ار والتؤخ ذ في اإلعتب ار أي ة م ؤهالت علمي ة أو خ برات ابق ة‬
‫تقدم بعد إصدار تصديق التعيين أو توقيع العقد في حالة التعيين بعقد خاص‪،‬‬
‫(ج) يعلن الم دير الع ام عن وظ ائف العم ال المه رة من خ ريجي مراك ز الت دريب‬
‫المهني القومية أو مايعادلها بوساطة مكتب العمل ‪.‬‬
‫(‪ )3‬يتم إع داد المؤش رات ال تي تفي د بم دي ت وافر متطلب ات ش غل الوظيف ة المعني ة وك ذلك تحدي د‬
‫اسلوب االختيار بالتنسيق مع الهيئة ‪.‬‬
‫بجوز إجراء االختيار في أي موقع من مواقع الهيئة ‪.‬‬ ‫(‪)4‬‬
‫شروط التعيين‬
‫‪ )1( -20‬يشترط في من يعين أو يعاد تعيينه في وظيفة بالهيئة األتي ‪-:‬‬
‫( أ ) أن يكون سوداني الجنسية ويجوز تعيين غير السودانيين بالتعاقد في حالة عدم‬
‫تقدم سوداني يحمل المؤهالت المطلوبة لشغل الوظيفة ‪،‬‬
‫االيزيد عمره عن سن التقاعد االجباري واليقل عن ثمانية عشر عاماً بموجب‬ ‫(ب)‬
‫شهادة ميالد أو تقدير عمر صادرة من القمسيون الطبي ‪،‬‬
‫(جـ) أن يكون الئقاً طبياً لشغل الوظيفة بموجب شهادة من القمسيون الطبي بشرط‬
‫أن يكون الكشف الطبي قبل إستالم العمل ‪،‬‬
‫(د ) أن يك ون حاص الً علي الح د األدني من الم ؤهالت العلمي ة والخ برات العلمي ة‬
‫المطلوبة لشغل الوظيفة علي أن يبرز الشهادة األصلية المعتمدة والموثقة من‬
‫الجهة المختصة ‪،‬‬
‫(هـ) أن يكون المتقدم قد أدي الخدمة الوطنية أو لديه شهادة إعفاء أوتأجيل منها‬
‫بموجب أحكام قانون الخدمة الوطنية لسنة ‪، 2013‬‬
‫(و ) أن يجتاز االختيار الالزم لشغل الوظيفة ‪،‬‬
‫( ز ) أن يكون حسن السير والسلوك ‪،‬‬

‫‪9‬‬
‫( ح ) االيك ون ق د ص در ض د العام ل حكم بالس جن في جريم ة مخل ة بالش رف أو‬
‫األمانة ‪.‬‬
‫(‪ )2‬اليج وز تع يين أي عام ل حاص ل علي م ؤهالت علمي ة أو مهني ة من أي مؤسس ة تعليمي ة أو‬
‫تدريبية أجنبية أو أهلية اإلبعد صدور قرار بتقويمها من الجهة المختصة ‪.‬‬
‫إعادة التعيين‬
‫‪ )1( -21‬م ع مراع اة أحك ام الم ادة ‪ 22‬يج وز إع ادة تع يين العام ل بنفس أج ر درجت ه الس ابقة وعن د‬
‫حصوله علي مؤه ل علمي أعلي أو خ برة ينظ ر في تحديد أجر أو درج ة أعلي وفق حاج ة‬
‫الهيئة لخدماته واستيفائة لشروط التعيين ‪.‬‬
‫اليجوز إعادة تعيين من فصل من الخدمة بموجب قرار مجلس محاسبة إال بعد مضي سنة‬ ‫(‪)2‬‬
‫من تاريخ قرار الفصل علي أن يكون ذلك بقرار من المدير العام ‪.‬‬
‫اليجوز إعادة أي عامل انتهت خدمته باإلستقالة إال بعد مضي ستة أشهر من تاريخ إنتهاء‬ ‫(‪)3‬‬
‫الخدمة واإلخطار بقبول اإلستقالة ‪.‬‬

‫التعاقد الشخصي‬
‫‪ -22‬يج وز لمجلس ال وزراء بق رار من ه بن اء علي ترش يح ال وزير وتوص ية ال وزير المختص ووزي ر‬
‫المالي ة والتخطي ط االقتص ادي ‪ ،‬في ح االت إس تثنائية ‪ ،‬تع يين س وداني من ذوي التأهي ل العلمي‬
‫والخ برات الرفيع ة أو الن ادرة بعق د خ اص ألداء مهم ة أو عم ل مح دد لف ترة أو ف ترات زمني ة‬
‫محددة ويحدد العقد مايمنح له من أجر وبدالت ومخصصات ‪.‬‬

‫التعاقد مع األجانب‬
‫‪ -23‬يتم التعاقد مع االجانب بقرار من مجلس الوزراء بناء علي ترشيح الوزير وتوصية الوزير‬
‫المختص ووزير المالية واوالتخطيط االقتصادي ألداء مهام محددة لفترة أو فترات زمنية ‪.‬‬

‫سلطة التصديق بالتعيين أو إعادة التعيين‬

‫‪ )1( –24‬تكون سلطة التصديق بالتعيين أو إعادة التعيين علي النحو اآلتي‪-:‬‬
‫بق رار من مجلس ال وزراء بن اء علي توص ية ال وزير وترش يح ال وزير المختص‬ ‫(أ)‬
‫للوظائف من الثالثة فأعلي ‪،‬‬
‫بق رار من ال وزير وبن اء علي ترش يح الم دير الع ام وتوص ية من ال وزير المختص‬ ‫(ب)‬
‫بالنسبة لوظائف الدرجات الخامسة والرابعة ‪،‬‬
‫(‪ )2‬يصدق بالتعيين أو إعادة التعيين في وظائف الدرجات األخري بقرار من المدير العام ‪.‬‬
‫تنفيذ قرارات التعيين‬

‫‪10‬‬
‫‪ -25‬تنفذ قرارات التعيين وإ عادة التعيين في جميع الدرجات بالهيئة عن طريق اإلدارة العامة للموارد‬
‫البشرية ‪.‬‬

‫تاريخ مباشرة واجبات ومسئوليات الوظيفة‬

‫‪ )1(-26‬اليجوز إستالم أو مباشرة واجبات ومسئوليات الوظيفة قبل صدور تصديق التعيين أو إعادة‬
‫التعيين وفق أحكام هذه الالئحة ‪.‬‬
‫يك ون ت اريخ بداي ة العم ل واس تحقاق العام ل لالج ر من الت اريخ ال ذي يباش ر في ه واجب ات‬ ‫(‪)2‬‬
‫ومسئوليات الوظيفة بعد صدور تصديق التعيين ‪.‬‬
‫تحدد أقدمية العامل من تاريخ صدور قرار بتعيينه ‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬
‫يعتبر تعيين العامل الغياً اذا لم يباشر واجبات وظيفته لفترة خمسة واربعون يوم اً من تاريخ‬ ‫(‪)4‬‬
‫خطاب التعيين بدون عذر مقبول وتخطر سلطة التعيين بذلك اللغاء التعيين ‪.‬‬

‫الفصل الخامس‬
‫اإلختبار والتجربة‬
‫فترة اإلختيار‬
‫‪ -27‬فيما عدا المعينين في وظائف قيادية عليا يخضع العاملون المعينون تعييناً ابتدائياً لفترة إختبار‬
‫التقل عن سنة خدمة فعلية متصلة ‪.‬‬
‫فترة التجربة‬
‫‪ -28‬علي الرغم من أحكام الم ادة ‪ 27‬يعت بر في الخدم ة تحت التجرب ة لم دة التق ل عن ستة أشهر ك ل‬
‫عامل ‪-:‬‬
‫يعاد تعيينه وسبق أن أكمل فترة االختبار بنجاح ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫( ب) ينقل لطبيعة عمل مختلفة ‪،‬‬
‫لديه خدمة سابقة ومطابقة ‪.‬‬ ‫(جـ)‬
‫عدم جواز الترقية أو اإلعارة أو الندب‬
‫‪ -29‬اليج وز خالل ف ترة االختي ار أو التجرب ة ترقي ة العام ل أو إعارت ه أو انتداب ه أو منح ه أي إج ازة‬
‫بدون أجر أو إبتعاثه لنيل درجة علمية ‪.‬‬
‫التثبيتـ في الخدمة‬
‫‪ )1(-30‬يثبت العامل في الخدمة المستديمة بعد إجتيازه فترة اإلختبار أو التجربة بنجاج علي أساس‬
‫تقري ر األداء وبع د أن يجت از بنج اح أي إمتح ان أو إختب ار مطل وب من ه إجتي ازه أثن اء ف ترة‬
‫اإلختبار ‪.‬‬

‫‪11‬‬
‫يصادق المدير العام علي تقرير وتوصية الرئيس المباشر بشأن إجتياز العامل لفترة اإلختبار‬ ‫(‪)2‬‬
‫أو التجربة بنجاح ‪.‬‬
‫بداية الخدمة المستديمة‬
‫عند تثبيت العامل يعتبر في الخدمة المستديمة من تاريخ التعيين تحت اإلختبار أو‬ ‫‪-31‬‬
‫التجربة ‪.‬‬
‫عدم الكفاءة‬
‫يجوز للمدير العام اذا لم تثبت كفاءة العامل خالل فترة االختيار أو التجربة أن ينهي خدمته‬ ‫‪-32‬‬
‫أو نقله إلعادة تأهيله ويتم بعدها استيعابه في الخدمة المستديمة أو إنهاء خدمته خالل فترة‬
‫االختبار اذا لم تثبت كفاءته للعمل ‪.‬‬

‫الفصل السادس‬
‫الخبرات العلميةـ وسنوات الدراسة السابقة‬
‫عند التعيين وإعادة التعيين‬
‫حساب الخبرات العملية‬
‫تحسب الخبرات العملية السابقة عند التعيين وإ عادة التعيين علي النحو اآلتي ‪-:‬‬ ‫‪-33‬‬
‫الخ برة المطابق ة في القط اعين الع ام والخ اص تحس ب س نة بس نة والخ برة المش ابهة‬ ‫(أ)‬
‫تحس ب سنة بنصف سنة وذلك بناء علي شهادة معتم دة من رئيس الوح دة أو مدير‬
‫الشركة أو الهيئة ومختومة بشرط أن تؤيد تلك الخبرة جهة اإلختصاص ‪ ،‬ويجب‬
‫أن تكون الشركة مسجلة تحت قانون الشركات لسنة ‪، 2015‬‬
‫(ب ) الخبرة المطابقة في القطاع العام أو المنظمات الدولية اإلقليمية والحكومات األجنبية‬
‫خارج السودان تحسب سنة بسنة وذلك بشرط أن تقدم شهادة خبرة أصلية معتمدة‬
‫من سفارة السودان بذلك القطر وموثقة من وزارة الخارجية السودانية ‪،‬‬
‫التحسب الخبرات غير المطابقة خارج السودان أو في القطاع الخاص ألي غرض‬ ‫(جـ)‬
‫والتحسب عند التعيين أو إعادة التعيين ‪،‬‬
‫( د ) يجوز تجميع الخبرات المطابقة أو المشابهة مع بعضها البعض ‪ ،‬علي أن تحسب‬
‫فترة الستة أشهر أو أكثر سنة كاملة ‪.‬‬

‫أغراض حساب الخبرات‬

‫‪ -34‬تحسب الخبرات السابقة للتعيين وإ عادة التعيين لألغراض اآلتية ‪-:‬‬
‫( أ ) تحديد األجر والدرجة الوظيفية عند التعيين في مداخل الخدمة أو إعادة التعيين ‪،‬‬

‫‪12‬‬
‫( ب) الت درج بح اجز الكف اءة للج امعيين وخ ريجي المعاه د العلي ا عن أي س نوات خدم ة‬
‫مطابقة في أي من وحدات القطاع وذلك بعد أن يمضي فترة ستة أشهر علي األقل‬
‫من تاريخ تعيينه أو إعادة التعيين بشرط حصوله علي التوصية بذلك ‪.‬‬

‫شهادة الخدمة السابقة‬

‫يجب أن تتضمن شهادة الخدمة السابقة للتعيين وإ عادة التعيين اإلسم رباعياً علي األقل ‪،‬‬ ‫‪-35‬‬
‫ت اريخ الميالد ‪ ،‬الم ؤهالت العلمي ة وت اريخ الحص ول عليه ا ‪ ،‬عن وان الوظيف ة ودرجته ا‬
‫والجهة التي عمل بها وتاريخ بداية ونهاية الخدمة السابقة باليوم والشهر وآخر أجر وطبيعة‬
‫عمل الوظيفة والواجبات والمسئوليات التي كان يقوم بها ‪.‬‬

‫عدم تجاوز الدرجة والحد األقصي لألجر‬

‫في جميع األحوال يجب أال يتجاوز إستحقاق العامل عن خدمته السابقة أجر الدرجة‬ ‫‪-36‬‬
‫الوظيفية التي سيشغلها والحد األقصي ألجرها ‪.‬‬

‫عدم اإلخالل باألسبقيةـ‬

‫اليترتب علي حساب الخبرات السابقة أو المؤهالت‪ -‬العلمية السابقة لألغراض المذكورة‬ ‫‪-37‬‬
‫أعاله أي إخالل بترتيب األسبقية الواردة في المادة ‪. 54‬‬

‫الفصل السابع‬
‫واجبات العامل ومايحظر عليه‬
‫واجبات العامل‬
‫يجب علي العامل أن ‪-:‬‬ ‫‪-38‬‬
‫ي ؤدي العم ل المن اط ب ه بكفاي ة وإ تق ان وأمان ة وتج رد في ح دود إختصاص اته وأن‬ ‫(أ)‬
‫يخصص أوقات العمل ألداء واجبات ومسئوليات الوظيفة كما يجوز تكليفه بالعمل‬
‫في غير أوقاته الرسمية اذا إقتضت مصلحة العمل ذلك ‪،‬‬
‫( ب) يحافظ علي مواعيد العمل الرسمية فيه وأال يتغيب عنه االبعذرمقبول ‪،‬‬
‫يقوم بواجبات الوظيفة أو المهام التي يكلف بها في أي مكان داخل القطر أو خارجه‬ ‫(جـ)‬
‫ويدخل في نطاق ذلك حضور الدورات التدريبية واالشتراك في الندوات واللقاءات‬
‫العلمية والمؤتمرات ‪،‬‬
‫يحترم رؤساءه ويحسن معاملة زمالئه ومرؤسيه وأفراد الجمهور ‪،‬‬ ‫( د)‬
‫يطيع وينفذ األوامر التي يصدرها رؤساؤه وذلك في حدود القوانين واللوائح ‪،‬‬ ‫(هـ)‬

‫‪13‬‬
‫( و ) يح ول دون وق وع مخالف ة الق وانين والل وائح أو أي إهم ال أو أي تج اوز في تطبيقه ا‬
‫فاذا صدر الي العامل أمراً من رئيسه المباشر فيما يخالف القوانين والوائح أو وقع‬
‫أي ش ئ من ذل ك نتيج ة تنفي ذ األوام ر الص ادرة الي ه من رؤس ائه ‪ ،‬يتحم ل ال رئيس‬
‫وحده مسئولية تنفيذ األوامر الصادره منه واليدخل في نطاق ذلك المخالفات الجنائي ة‬
‫أو الشرعية ‪،‬‬
‫( ز ) يتجنب القيام أو الظهور بمظهر اليليق بمكانته الوظيفية أو يتعارض مع مقتضيات‬
‫ال واجب أو أخالقي ات المهن ة س واء ك ان زي اً خاص اً أو عام اً م ع مراع اة أن يك ون‬
‫الزي الئقاً ومناسباً ومحتشماً ‪،‬‬
‫( ح ) يصدر المدير العام التعليمات واألوامر وفق سياسة الهيئة لتنفيذ الخطط والبرامج ‪.‬‬

‫مايحظر علي العامل‬

‫‪ -39‬يحظر علي العامل ‪-:‬‬
‫إساءة استعمال السلطة الوظيفية ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫( ب) إستغالل النفوذ الوظيفي ‪،‬‬
‫قبول الهدايا من أرباب المصالح ذوي اإلرتباط بمنفعة مباشرة من نشاط الوحدة‬ ‫(جـ)‬
‫المعنية ‪،‬‬
‫( د ) إفشاء األسرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته اذا كانت سرية بطبيعتها أو اذا كانت‬
‫هناك تعليمات بكتمانها ويظل االلتزام بالكتمان قائماً حتي بعد إنتهاء خدمته ‪،‬‬
‫اإلحتفاظ لنفسه بأصل أو نسخة من أي ورقة من األوراق الرسمية أو ملفات‬ ‫(هـ)‬
‫إلكتروني ة ي نزع ه ذا األص ل أو يعدل ه أو يلغي ه من الملف ات ذات العالق ة ول و ك انت‬
‫خاصة بعمل كلف به شخصياً إال بإذن كتابي من رئيس الوحدة ‪،‬‬
‫الجمع بين وظيفتين في الخدمة المدنية ‪،‬‬ ‫(و )‬
‫سوء معاملة الجمهور متلقي الخدمة أو التباطؤ المتعمد في أداء الخدمة أو تأخيرها ‪.‬‬ ‫( ز)‬
‫الفصل الثامن‬
‫أيام وساعات العمل‬
‫تحديد أيام وساعات العمل‬
‫يحدد مجلس الوزراء عدد أيام العمل في األسبوع ‪.‬‬ ‫‪)1( -40‬‬
‫مع مراعاة البند (‪ )1‬تحدد ساعات العمل الرسمية في الهيئة بقرار من المدير العام‬ ‫(‪)2‬‬
‫علي ضوء طبيعة العمل ومتطلبات القيام به علي االتزيد عن ثمان واربعين ساعة‬
‫في األسبوع ‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫تجزئةـ ساعات العمل‬
‫يجوز للمدير العام تجزئة ساعات العمل ألي فئة من العمال أو أي نوع من العمل بما يكفل‬ ‫‪-41‬‬
‫راح ة العم ال وكفاي ة اإلنت اج ‪ ،‬علي أال تج زأ س اعات العم ل العادي ة ألك ثر من ف ترتين في‬
‫اليوم ‪.‬‬
‫تخفيض ساعات العمل‬
‫تخفض س اعات العم ل العادي ة بق رار من وزارة العم ل واالص الح اإلداري والعم ل بس اعة‬ ‫‪-42‬‬
‫واح دة في الي وم للع املين الص ائمين خالل ش هر رمض ان ‪ ،‬وللمرض عات لم دة س نتين من‬
‫تاريخ الوالدة ويسمح للعاملين المسيحيين الحضور للعمل أيام اآلحاد في تمام الساعة الحادية‬
‫عشر صباحاً ‪.‬‬
‫الفصل التاسع‬
‫التكليف باإلنابة‬
‫‪ )1(-43‬يجوز للمدير العام أو من يفوضه كتابة تكليف أي عامل ألداء عمل وظيفة باإلنابة بعد‬
‫إستيفاء الشروط اآلتية ‪-:‬‬
‫أن تكون الوظيفة في مستوي وظيفة العامل المكلف أو أعلي بما اليزيد عن درجة ‪.‬‬ ‫(أ)‬
‫( ب) أن تكون الوظيفة شاغرة أو شاغلها متغيباً لفترة التقل عن ثالثة أشهر ‪،‬‬
‫أال تكون الوظيفة من الوظائف التي يمكن القيام بأعبائها عن طريق توزيع العمل ‪.‬‬ ‫(جـ)‬
‫( د ) أن يقوم العامل بأداء واجبات ومسئوليات الوظيفة بالفعل ‪،‬‬
‫أال يكلف العامل بالقيام بعمل أكثر من وظيفة واحدة باإلنابة سواء كان متفرغاً لها‬ ‫(هـ)‬
‫باإلضافة الي عمل وظيفته األصلية ‪،‬‬
‫أال تزي د ف ترة التكلي ف بعم ل الوظيف ة عن س نة إالفي الح االت ال تي يواف ق عليه ا‬ ‫( و)‬
‫الجهات المختصة ألسباب ومبررات موضوعية ‪.‬‬
‫اليجوز تكليف العامل ألداء عمل وظيفة باإلنابة اذا كان يشغل وظيفة في مدخل الخدمة أو‬ ‫(‪)2‬‬
‫لم يكمل فترة التجربة ‪.‬‬
‫األجر اإلضافي‬
‫‪ )1(-44‬يمنح العاملون الذين يكلفون بعمل يجاوز ساعات العمل العادية أجر إضافي حتي الدرجة‬
‫السابعة ‪.‬‬
‫يمنح الع املون الس فرين أج ر إض افي عن أي وقت إض افي يزي د عن الح د المق رر‬ ‫(‪)2‬‬
‫لتشغيلهم‬
‫للمجلس الحق في تحديد نظام التشغيل بنسبة العمال السفرين ‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬

‫‪15‬‬
‫يح دد األج ر اإلض افي للع املين ‪ 180‬س اعة في الش هر وم ازاد عن ذل ك يرف ع بتوجي ه من‬ ‫(‪)4‬‬
‫مدير اإلدارة بموافقة من المدير العام أو من يفوضه ‪.‬‬

‫التكليف بمهمةـ رسمية‬

‫يجوز للمدير العام تكليف أي عامل بالسفر خارج محطة عمله ألداء مهمة محددة داخل‬ ‫‪-45‬‬
‫القطر وفقاً للشروط اآلتية ‪-:‬‬
‫أالتزيد الفترة عن ستة أشهر ويجوز مدها بتوصية من المدير العام وموافقة الوزير‬ ‫(أ)‬
‫اذا إقتضت ظروف العمل ذلك وفقاً لإلعتمادات المالية للموازنة ‪،‬‬
‫( ب) أال يكون من الممكن أداء المهمة بأحد العمال التابعين للهيئة في الجهة التي تقع فيها‬
‫المهمة ‪،‬‬
‫أن تحدد المهمة والمدة الالزمة ألدائها وتاريخ بدايتها ونهايتها المتوقعة ووسيلة‬ ‫(جـ)‬
‫السفر قبل إعداد التكليف ‪.‬‬
‫يستحق العامل بدل مأمورية داخل البالد في األحوال اآلتية ‪-:‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫عند تكلفة بمهمة رسمية خارج مقر عمله ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫( ب) عن مدة سفره عند إستدعائه من اإلجازة ‪،‬‬
‫( ج ) إذا كلف بالسفر من مقر عمله الي مكان آخر بغرض التدريب أو حضور ندوة أو‬
‫مؤتمر رسمي أو أداء إمتحان إلزامي أو الكشف لدي القومسيون الطبي أو االشتراك‬
‫في لجنة رسمية ‪،‬‬
‫( د ) عند سفره ألداء شهادة أمام المحاكم إذا طلب كشاهد في قضية وتدفع له قيمة تذاكر‬
‫السفر وبدل المأمورية ‪،‬‬
‫إذا كان مقر عمله خارج السودان وكلف بمهمة داخل القطر بعد موافقة رئيس البعثة‬ ‫(هـ)‬
‫البلوماسية أو الوزير المختص ‪.‬‬
‫يصرف بدل المأمورية عن كل يوم بالفئات التي يقررها مجلس الوزراء بتوصية من‬ ‫(‪)3‬‬
‫لوزير‪.‬‬
‫يعتبر اليوم ألغراض التكليف هو ‪ 24‬ساعة أو أقل علي أن يشتمل علي ست ساعات كحد‬ ‫(‪)4‬‬
‫أدني فيما بين الساعة السادسة مساء والساعة السادسة صباحاً ‪.‬‬

‫تعديل فئات بدل المأموريةـ‬

‫يجوز للوزير وبتوصية للوزير المختص وبموافقة وزارة المالية والتخطيط االقتصادي‬ ‫‪-46‬‬
‫تعديل فئات بدل المأمورية من وقت آلخر إذا إقتضت الضرورة ذلك ‪.‬‬

‫‪16‬‬
 ‫التكليف بمهمة خارج القطر‬
‫‪ )1( -47‬يجوز لمجلس الوزراء بترشيح من الوزير تكليف أي عامل بالسفر خارج القطر ألداء مهمة‬
‫رسمية محددة علي أن ‪-:‬‬
‫التزيد الفترة عن ثالثة أشهر كحد أقصي ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫( ب) اليكون من الممكن أداء المهمة بأحد العمال بالبعثة الدبلوماسية التي تقع المهمة في‬
‫نطاق موقعها ‪،‬‬
‫توفر للعامل المكلف بمهمة خارج القطر تذاكر سفر ويدفع له بدل اإلقامة والنثرية‬ ‫(جـ)‬
‫المق ررة عن الف ترة المح ددة للتكلي ف زائ داً م دة الس فر بالفئ ات ال تي يح ددها مجلس‬
‫الوزراء والتدفع اإل للفترة الضرورية لقضاء المهمة ‪.‬‬
‫علي الرغم من أحكام الفقرة (ج) من البند (‪ )1‬في حالة تكفل الجهة الداعية بنفقات اإلقامة‬ ‫(‪)2‬‬
‫يدفع للموفد بدل النثرية التي يحددها مجلس الوزراء ‪.‬‬
‫في حالة تكف ل الجه ة الداعي ة بج زء من نفق ات اإلقام ة يستحق العام ل الموف د ص رف الفرق‬ ‫(‪)3‬‬
‫بين إستحقاقه في حالة تكفل الدولة بجميع التكاليف وبين مامنح له من قبل الجهة الداعية‬
‫يرفع الموفد خارج القطر تقريراً لمجلس الوزراء بوساطة الوزير يوضح فيه ‪-:‬‬ ‫(‪)4‬‬
‫الهدف من المأمورية ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫( ب) مدي تحقق الهدف من المأمورية ‪،‬‬
‫أنشطة المأمورية ‪،‬‬ ‫(جـ)‬
‫( د ) دور البعثات الدبلوماسية في الخارج في تحقيق أهداف المأمورية ‪،‬‬
‫توصيات الحقة بالمأمورية ‪.‬‬ ‫(هـ)‬

‫تعديل فئات بدل اإلقامة والنثريةـ‬

‫يعدل مجلس الوزراء بقرار من الوزير فئات بدل اإلقامة والنثرية خارج القطر ‪.‬‬ ‫‪-48‬‬

‫الفصل العاشر‬
‫تقويم األداء الوظيفي‬
‫تقارير األداء‬
‫‪ )1(-49‬تعد تقارير تقويم األداء بصورة دورية لجميع العاملين بالهيئة وفقاً للمنشورات التي يصدرها‬
‫الديوان ‪.‬‬
‫يخطر كتابة العامل الذي يحصل علي تقرير أداء دون الوسط ‪ ،‬مع إبداء األسباب ويحق‬ ‫(‪)2‬‬
‫للعامل التظلم لرئيس الوحدة خالل إسبوعين من تاريخ اإلخطار وفي حالة عدم الرد أو عدم‬
‫إقتناعه بالرد يحق للعامل التظلم لديوان للعدالة ‪.‬‬

‫‪17‬‬
‫يراعي التدرج في العقوبة عند فصل أي عامل من الخدمة يكون أداؤه دون الوسط إذا كتب‬ ‫(‪)3‬‬
‫عنه تقريران متتاليان من رئيسين مختلفين يؤكدان أن أداءه غير مرضي وأن يكفل للعامل‬
‫الحق في اإلستئناف ‪.‬‬
‫تقويم أداء شاغلي الوظائف القيادية والوظائف العليا‬
‫يقوم أي من شاغلي الوظائف القيادية العليا والوظائف العليا برصد إنجازاته الذاتية عن فترة‬ ‫‪-50‬‬
‫التق ويم علي اإلس تمارة المع دة ل ذلك وتق ديمها لرئيس ه المباش ر ال ذي يق وم بمناقش تها مع ه‬
‫وتقويمها وإ ضافة العناصر اإلخري ذات العالقة بالسلوك والمهارات القيادية والقابلة للتقويم‬
‫الوظيفي ورفع تقرير للمدير العام لمراجعته ورصده في التقرير النهائي للعامل ‪.‬‬

‫إعتماد التقارير‬
‫يعتمد المدير العام تقارير األداء لكآفة العاملين بالهيئة في صورتها النهائية ‪.‬‬ ‫‪-51‬‬

‫تقويم األداء عند إنتهاء فترة اإلختبار أو النقل أو اإلنتداب‬

‫‪ )1( -52‬يعد تقرير األداء عن أي عامل عند إنتهاء فترة اإلختبار وعند نقله وإ نتهاء فترة إنتدابه‬
‫بوساطة الوحدة المنقول منها أو المنتدب أو التي يعمل بها ‪.‬‬
‫يقوم المدير العام بإعتماد تقارير أداء العاملين المبعوثين والمعارين والمنتدبين بالرجوع الي‬ ‫(‪)2‬‬
‫التقارير التي ترد من الجهات التي يعملون بها أو الملحقيات الثقافية التابعين لها ‪.‬‬
‫تنظم المنشورات الحد األدني لفترات وإ جراءات وكيفية التقويم ‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬
‫يجوز للمديرالعام أو من يفوض ه تكوين لجان فحص تقارير األداء لإلدارات العام ة ويجوز‬ ‫(‪)4‬‬
‫لهذه اللجان رفع أو تخفيض الدرجات المرصودة بتقارير األداء علي أن ترفع للمدير العام‬
‫أو من يفوضه لإلعتماد ‪.‬‬

‫مدي الدرجات والتقديرات‬

‫‪ -53‬تخصص التقديرات والدرجات لألداء الوظيفي علي النحو اآلتي ‪-:‬‬
‫‪، 85-100‬‬ ‫مــمتاز‬ ‫(أ)‬
‫‪، 75-84‬‬ ‫( ب) جيد جداً‬
‫‪، 65-74‬‬ ‫جــيد‬ ‫(جـ)‬
‫( د ) مرضــي ‪، 50-64‬‬
‫أقل من ‪ 50‬درجة ‪.‬‬ ‫دون الوسط‬ ‫(هـ)‬

‫ترتيب أسبقية العاملين‬

‫‪18‬‬
‫تحتفظ الهيئة بكشف يبين أسماء العاملين الذين يشغلون وظائف في كل فئة ودرجة علي‬ ‫‪-54‬‬
‫حده مرتبة فيه أسبقيتهم وفقاً للقواعد اآلتية ‪-:‬‬
‫ترتب أسبقية العاملين حسب تاريخ التعيين في الدرجة أو وفق اً لتاريخ الترقية كيفما‬ ‫(أ)‬
‫يكون الحال ‪،‬‬
‫( ب) إذا اتحد تاريخ التعيين والترقية ترتب األسبقية حسب الترتيب في الدرجة األسبق ‪.‬‬
‫إذا اتحد تاريخ التعيين والترقيات السابقة ترتب األسبقية حسب المؤهل العلمي‬ ‫(جـ)‬
‫األساسي أو حسب الترتيب في اإلختيار المهني ‪،‬‬
‫( د ) عند إعادة التعيين أو النقل نهائي اً من وحدة الي أخري اليحتفظ العامل بأسبقيته إال‬
‫إذا تمت إع ادة التع يين أو النق ل بن اء علي طلب مس بق من الوح دة ب اإلعالن عن‬
‫الوظيفة وإ تباع أسلوب اإلختيار وفيما عدا ذلك يوضع في نهاية كشف األسبقية ‪.‬‬
‫يحدد الوزير المختص بتوصية من الوزير ترتيب األسبقية في حالة إعادة تعيين‬ ‫(هـ)‬
‫شاغلي الوظائف القيادية العليا ‪.‬‬

‫الفصل الحادي عشر‬

‫أسس وأحكام الترقيات‬
‫أسس الترقيات‬
‫تسري األحكام والشروط واألسس واإلجراءات الواردة أدناه‬ ‫‪-55‬‬

‫أحكام الترقية‬
‫‪ )1( -56‬تك ون الترقي ة علي أس اس الج دارة والت دريب الحتمي المرتب ط بالت درج في وظ ائف المس ار‬
‫الوظيفي المعين ‪ ،‬ويجوز أن تكون المنافسة باإلمتحان لشغل ثلث الوظائف الشاغرة للترقي‬
‫بالدرجات من الثامنة فما فوق ‪ ،‬باإلمتحان لشغل ثلث الوظائف الشاغرة للترقي بالدرجات‬
‫من الثامنة فما فوق ‪،‬‬
‫(‪ )2‬يحدد المدير العام منطقة الترقي لكل درجة علي حدة قبل مباشرة لجان الترقيات لعملها أو‬
‫قبل إجراء االمتحان حسب الحال ‪.‬‬
‫(‪ )3‬اليجوز ترقية العامل الي درجة أعلي قبل مضي عامين كحد أدني في الدرجة التي يشغلها‬
‫إال في الح االت ال تي يس تثنيها مجلس ال وزراء بالنس بة للوظ ائف القيادي ة العلي ا بن اء علي‬
‫توصية الوزير‬
‫(‪ )4‬تكون الترقية من الدرجة التي يشغلها العامل للدرجة التي تليها مباشرة في الهيكل الوظيفي‬
‫للهيئة ‪.‬‬

‫‪19‬‬
‫(‪ )5‬تك ون القي ود الزمني ة المق ررة للت درج من الدرج ة التاس عة للدرج ة الثامن ة من خ ريجي‬
‫الجامعات والمعاهد العليا كما هي وفق اً للمنشورات التي تنظم شروط التدرج في المسارات‬
‫الوظيفية ‪.‬‬
‫اء علي موافق ة ال وزير المختص عن الوظيف ة العام ة ض وابط تح دد الت درج‬
‫(‪ )6‬يض ع ال وزير بن ً‬
‫وس قف ال ترقي لك ل فئ ة من فئ ات الع املين وف ق التخصص ات والمؤه ل المطل وب لش غل‬
‫وظيفة‪.‬‬
‫تعد وحدة شئون األفراد بالهيئة قبل مباشرة لجان الترقيات لعملها المعلومات األتيه‪-:‬‬ ‫(‪)7‬‬
‫قائمة بعدد وعناوين ودرجات وأرقام مواقع الوظائف الشاغرة ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫(ب ) قائمة العاملين في منطقة الترقي الذين إستوفوا شروط المنافسة للترقي في كل درجة‬
‫علي أن تش مل القائم ة الم ؤهالت العلمي ة وت اريخ التع يين أو إع ادة التع يين وت اريخ‬
‫ال دخول في الدرج ة الحالي ة وأي معلوم ات أخ ري ذات عالق ة وأن تك ون الق وائم‬
‫موقع اً عليه ا من مس ئول ش ئون األف راد بالوح دة ومعتم دة من الم دير الع ام أو من‬
‫يفوض ه وأن توض ح القائم ة أيض اً في حال ة الترقي ة العادي ة المع ارين والمنت دبين‬
‫والذين هم في إجازات بدون أجر وتواريخ إنتهاء اإلعارة واإلنتداب واإلجازة بدون‬
‫أجر ‪،‬‬
‫الملفات السرية علي أن تضمن تقارير األداء عن السنتين أو الثالث سنوات األخيرة‬ ‫(جـ)‬
‫حسبما تكون منطقة الترقي باإلضافة الي الملفات العادية ‪.‬‬

‫شروط المنافسة للترقي‬

‫‪ )1( -57‬اليحق ألي عامل أن ينافس لترقية عادية أو باإلمتحان إال إذا ‪-:‬‬
‫إجتاز بنجاح أي إختبار أو امتحان مهني أو دورة حتمية مطلوبة منه حسب وظيفته‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫( ب) ك ان تقري ر أدائ ه في الس نتين األخ يرتين بتق دير ع ام ممت از بالنس بة للمنافس ة لل ترقي‬
‫للوظائف القيادية العليا وبدرجة جيد فما فوق بالنسبة للوظائف دون القيادية ‪.‬‬
‫(‪ )2‬يش ترط فى المنافس ة للترقي ات للوظ ائف القيادي ة العلي ا الحص ول علي مؤه ل ج امعي كح د‬
‫أدني‪.‬‬
‫(‪ )3‬يستسني من أحكام البند (‪( )1‬أ) و (ب) العمال بشروط خدمة محددة بقيود زمنية أو شروط‬
‫تحددها ‪.‬‬
‫(‪ )4‬يشترط في جميع حاالت الترقيات أن يجتاز العامل بنجاح التدريب الذي تتيحه الهيئة التي‬
‫يعمل بها ‪.‬‬

‫‪20‬‬
 ‫حق المنافسة للترقي‬
‫‪ )1( -58‬يحق للعامل المعار أو المنتدب أو الموفد في بعثة دراسية أو تدريبية أو في إجازة بدون‬
‫أجر أن ينافس للترقية بما يتوافق وأسس وقواعد الترقي ‪.‬‬
‫ال يج وز ألي من العم ال في إج ازة ب دون أج ر أن ين افس لل ترقي إال اذا باش ر العم ل فعالً‬ ‫(‪)2‬‬
‫لف ترة التق ل عن س تة أش هر في درجت ه الحالي ة قب ل بداي ة اإلج ازة أو بع د نهايته ا وكتب عن ه‬
‫تقرير أداء واحد علي األقل ‪.‬‬
‫يشترط لمنافسة العامل للترقي اآلتي ‪:‬‬ ‫(‪)3‬‬
‫إجتياز بنجاح أي إمتحان أو إختبار مطلوب منه ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫( ب) كان تقرير أدائه عن السنة األخيرة بدرجة جيد علي األقل ‪.‬‬
‫(‪ )4‬يستثني من أحكام المادة ‪( 59‬أ) الفئات التي تتدرج بقيود زمنية كشروط خدمة مكتسبة علي‬
‫أن ينافس للدرجات القيادية العليا من اليحمل المؤهل الجامعي كحد أدني ‪.‬‬
‫(‪ )5‬يح ق للعام ل الموق وف أن ين افس لل ترقي ف اذا تم اختي اره ت ترك الوظيف ة ال تي س يرقي عليه ا‬
‫شاغرة ‪ ،‬علي انه اليجوز إعالن الترقية اال بعد صدور قرار تبرئته وفي حالة اإلدانة ينظر‬
‫رئيس الوحدة في أمر ترقيته ‪.‬‬

‫أسس اإلختيار للترقية‬

‫تكون أسس اإلختيار وتقويم المتنافسين للترقية العادية علي أساس الجدارة وفقاً لعناصر‬ ‫‪-59‬‬
‫التقويم اآلتية ‪-:‬‬
‫‪ %70‬لألداء ال وظيفي من واق ع تق ارير األداء حس ب منطق ة ال ترقي بح د أدني‬ ‫(أ)‬
‫تقريرين ‪،‬‬
‫(ب ) ‪ %20‬للمؤهالت العلمية علي أن تخصص ‪ 20‬درجة للمؤهل الجامعي فما فوق و‬
‫‪ 18‬درجة للدبلوم العالي نظام ثالث سنوات و‪ 16‬درجة للثانوي نجاح ‪ .‬واليؤخذ‬
‫بالمؤهل الجامعي بالنسبة للترقي للوظائف التي اليتطلب شغلها مؤهل جامعي ‪،‬‬
‫(جـ) ‪ % 10‬لألسبقية منها ‪ 3‬درجات لألسبقية في الخدمة و‪ 7‬درجات لألسبقية في الدرجة‬
‫وتعطيان ألقدم المتنافسين بحسب الحال علي أن تتناقص درجات الذين يلونهم حسب‬
‫أسبقيتهم ‪.‬‬

‫ترتيبـ المتنافسين للترقي‬

‫ترتب لجان الترقيات المتنافسين حسب مجموع الدرجات التي يحصل عليها كل منهم فان‬ ‫‪-60‬‬
‫تس اووا يتم ال ترتيب حس ب درج ات األداء ‪ ،‬ف ان تس اووا ت رتب األس بقية حس ب المؤه ل‬
‫العلمي ‪.‬‬

‫‪21‬‬
 ‫تكوين لجان الترقيات‬
‫‪ )1( -61‬يكون الوزير المختص لجنة من ثالثة أعضاء لتتقدم إليه بتوصياتها علي أن يكون أحد‬
‫أعض اء اللجن ة من داخ ل الهيئ ة وذل ك في حال ة الترقي ة لوظ ائف ال درجات القيادي ة العلي ا‬
‫ووظائف الدرجـات العليا ‪.‬‬
‫(‪ )2‬يك ون الم دير الع ام لجن ة من ثالث ة لتتق دم إلي ه بتوص ياتها وذل ك في حال ة الترقي ة لل درجات‬
‫األخري ‪.‬‬
‫(‪ )3‬يشترط أال تقل درجات أعضاء لجان الترقيات عن درجات الوظائف المراد الترقي إليها ‪.‬‬

‫إحتياطي الترقي‬
‫يجوز للجنة الترقيات أن توصي باحتياطي ال يزيد عن أربعة في كل درجة ويجوز أن تتم‬ ‫‪-62‬‬
‫ترقيتهم علي الوظائف التي تشغر خالل مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ إجازة توصيات‬
‫اللجنة ‪.‬‬

‫سلطة إجازة الترقيات‬

‫تكون سلطة إجازة الترقيات علي الوجه األتي ‪-:‬‬ ‫‪-63‬‬
‫مجلس الوزراء بناء علي توصية الوزير وموافقة الوزير المختص بالنسبة للوظائف‬ ‫(أ)‬
‫من الدرجة الثالثة فأعلي ‪.‬‬
‫( ب) الوزير المختص بناء علي توصية المدير العام بالنسبة للدرجات الرابعة – الخامسة‪.‬‬
‫المدير العام بالنسبة للدرجات من السابعة فما دون ‪.‬‬ ‫(جـ)‬

‫شكاوي التخطي‬
‫مع مراعاة أحكام المادة ‪ 60‬ودون اإلخالل بحق العامل في التظلم لديوان العدالة أو اللجؤ‬ ‫‪-64‬‬
‫للمحاكم ‪ ،‬يجوز للعامل الذي يتضرر من قرار الترقي أن يتقدم بشكواه للسلطة التي تجيز‬
‫الترقي ات خالل س تين يوم اً من ت اريخ الق رار وعلي الس لطة الم ذكورة أن تق وم ب الرد خالل‬
‫خمسة عشر يوم اً من تاريخ استالم الشكوي فاذا لم يتم الرد خالل تلك الفترة يعتبر رفض اً‬
‫للشكوي ‪.‬‬

‫تنفيذ الترقيات‬
‫تقوم السلطات المختصة بتنفيذ كآفة إجراءات قرارات الترقيات ‪.‬‬ ‫‪-65‬‬

‫تاريخ نفاذ الترقية‬

‫‪ )1( -66‬يس ري مفع ول الترقي ة من ت اريخ إختي ار العام ل للترقي ة أو ت اريخ خل و الوظيف ة أيهم ا ج اء‬
‫مؤخراً ‪.‬‬

‫‪22‬‬
‫(‪ )2‬ألغراض البند (‪ )1‬يعتبر المبتعث أو المنتدب أو المعار أو في إجازة بدون أجر قد باشر‬
‫أعب اء الوظيف ة الم رقي له ا طالم ا ك انت البعث ة أو اإلنت داب أو اإلع ارة أو اإلج ازة س ارية‬
‫المفعول‬
‫التظلم لديوان العدالة‬
‫اليجوز للعامل أن يتقدم بتظلم لديوان العدالة ضد قرار الترقية إال بعد رفض الشكوي وفق‬ ‫‪-67‬‬
‫أحكام المادة‬
‫الفصل الثاني عشر‬

‫النقل‬
‫حركة التنقالت‬
‫‪ )1( -68‬تج ري التنقالت تحقيق اً لمص لحة العم ل والع املين به دف اكتس اب الخ برات وف ق األس س‬
‫والضوابط األتية ‪-:‬‬
‫( أ ) توافق التخصص وطبيعة العمل ومؤهالت الشخص المعني ‪،‬‬
‫( ب) مراعاة توزيع فرص العمل‪،‬‬
‫مراعاة الظروف األسرية والصحية والسكن للعامل ‪،‬‬ ‫(جـ)‬
‫( د )إعط اء االعتب ار لرغب ة العام ل في العم ل في وح دة دون أخ ري أو مس ار وظيفي دون‬
‫آخر مع مراعاة المصلحة العامة ‪.‬‬
‫(‪ )2‬تتم التنقالت بصفة دورية بما يتيح فرصة للتدريب وتنوع المعرفة المهنية ‪.‬‬

‫النقل في إطار الوحدة‬

‫يجوز للمدير العام أن ينقل أياً من العمال لشغل إحدي الوظائف التابعة للهيئة وفق اً لمصلحة‬ ‫‪-69‬‬
‫العمل مع مراعاة ماورد في المادة ‪. 68‬‬

‫النقل من وحدة الي أخري‬

‫‪ )1( -70‬يجوز نقل أي عامل نقالً نهائياً من وحدة الي أخري بنفس درجته و أجره ‪.‬‬
‫(‪ )2‬يجوز أن يكون النقل مصحوباً بترقية لمصلحة عامة بتوصية من الوزير وموافقة الوزير‬
‫المختص بموافقة مجلس الوزراء أو الوزير حسب مقتضي الحال ‪.‬‬
‫(‪ )3‬يتم نقل العامل من وحدة الي أخري وفقاً لألتي ‪-:‬‬
‫( أ ) ش اغلي الوظ ائف من الدرج ة الثالث ة ف أعلي بق رار من مجلس ال وزراء بتوص ية من‬
‫الوزير المختص وترشيح الوزير ‪،‬‬

‫‪23‬‬
‫(ب ) ش اغلي الوظ ائف من الدرج ة الخامس ة الي الدرج ة الرابع ة بموافق ة ال وزير المختص‬
‫في كل من الوحدتين وتوصية رئيس الوحدة ‪،‬‬
‫(جـ) شاغلي الوظائف األخري بموافقة رئيسي الوحدتين ‪.‬‬

‫تنفيذ قرارات النقل النهائي‬

‫ينفذ رئيس الوحدة المنقول إليها العامل قرار النقل النهائي ويخطر الديوان بذلك للعلم ‪.‬‬ ‫‪-71‬‬

‫الفصل الثالث عشر‬

‫الندب واإلعارة‬
‫الندب‬
‫مع مراعاة أحكام المادة ‪ 29‬يجوز ندب العامل بموافقة من الهيئة وحدة الي أخري أو لهيئة‬ ‫‪-72‬‬
‫أو شركة مملوكة للدولة أو القطاع الخاص لمدة محددة وذلك بالشروط اآلتية ‪-:‬‬
‫( أ ) تكون مدة الندب سنتان قابلة للتجديد بحيث ال تزيد المدة اإلجمالية عن خمس سنوات‬
‫طوال خدمة المنتدب ويجوز تجزئة تلك المدة ‪،‬‬
‫(ب ) يكون المنتدبون خاضعون إدارياً الي الجهة المنتدبين إليها فيما يتعلق باإلشراف عليهم‬
‫وكتابة التقارير عنهم ويجب أن تمد الجهة المنتدب إليها العامل وحدته األم بتقارير‬
‫تقويم أداء دورية وعند نهاية االنتداب ‪،‬‬
‫(جـ) إذا أكمل المنتدب الفترة المحددة لفترة اإلنتداب يخير بين النقل النهائي أو العودة‬
‫لوحدت ه األم بش رط موافق ة الجه ة المنت دب اليه ا وذل ك خالل خمس ة عش ر يوم اً من‬
‫تاريخ إنتهاء فترة اإلنتداب ‪.‬‬
‫اإلعارة‬
‫‪ )1( -73‬مع مراعاة أحكام المادة ‪ 29‬يجوز إعارة أي من العاملين بموافقة الهيئة للعمل مع منظمة‬
‫دولية أو إقليمية أو حكومة أجنبية أو أي من حكومات الواليات لمدة محددة ‪.‬‬
‫تك ون م دة اإلع ارة س نة قابل ة للتجدي د لم دة إجمالي ة ال تزي د عن خمس س نوات ط وال م دة‬ ‫(‪)2‬‬
‫الخدمة ‪.‬‬
‫يجوز تجزئة مدة اإلعارة ‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬
‫علي ال رغم من أحك ام البن د (‪ )2‬يج وز لمجلس ال وزراء تحقيق اً لمص لحة عام ة وبن اءاً علي‬ ‫(‪)4‬‬
‫طلب الوزير المختص وبتوصية من الوزير إستثناء أي من العمال من تلك المدة ‪.‬‬

‫إنهاء الندب أو اإلعارة‬

‫‪24‬‬
‫‪ )1( -74‬يجوز للجهة المنتدب إليها العامل إنهاء الندب إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك بشرط إخطار‬
‫ك ل من المنت دب والهيئ ة قب ل ت اريخ إنه اء الن دب بش هر علي األق ل إال إذا ك ان هنال ك من‬
‫األسباب مايحتم إنهاء الندب فوراً ‪.‬‬
‫(‪ )2‬يجوز للهيئة أنهاء الندب أو اإلعارة إذا إقتضت مصلحة العمل ذلك بشرط إخطار كل من‬
‫العامل والوحدة المنتدب أو المعار إليها وذلك قبل شهر علي األقل من تاريخ إنهاء الندب أو‬
‫اإلعارة إذا كان هنالك مايحتم إنهاء الندب أو اإلعارة فوراً ‪.‬‬

‫حقوق العامل أثناء الندب أو اإلعارة‬

‫‪ )1( -75‬تتحمل الجهة المنتدب أو المعار إليها العامل أجرته وبدالته وامتيازاته كاملة ‪.‬‬
‫يج وز أن تتحم ل الوح دة األم وبموافق ة الس لطة المص دقة باإلنت داب أو اإلع ارة ك ل أو بعض‬ ‫(‪)2‬‬
‫أجر وبدالت وامتيازات العامل المنتدب أو المعار إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك ‪.‬‬

‫سداد التزامات فوائد ما بعد الخدمة للمنتدب او المعار‬

‫تقوم الجهة المنتدب أو المعار إليها العامل بسداد التزامات فوائد مابعد الخدمة علي أساس‬ ‫‪-76‬‬
‫األج ر األساس ي اإلس مي أو اإلجم الي اإلس مي وأي تع ديل يط رأ في الهيئ ة وفي حال ة ع دم‬
‫موافقتها علي ذلك يقوم المنتدب أو المعار بسداد كامل التزام استقطاع فوائد مابعد الخدمة ‪.‬‬

‫شغل وظيفة المنتدب أو المعار‬

‫عند ندب أو إعارة العامل في الداخل أو الخارج يظل شاغالً لوظيفته ويجوز ملؤهاعلي أن‬ ‫‪-77‬‬
‫تخلي عند عودته أو يستوعب في وظيفة أخري في نفس درجة وظيفته ‪.‬‬

‫الحاجة لشغل الوظيفة‬

‫فى حالة احتياج الهيئة لشغل الوظيفة أثناء الندب أو اإلعارة تطلب من السلطات المختصة‬ ‫‪-78‬‬
‫إنشاء وظيفة فوق المقرر بدون اعتماد مالي ليحمل عليها أثناء فترة الندب أو اإلعارة ‪.‬‬

‫ترقيةـ المعار أو المنتدب‬

‫يج وز اختي ار العام ل المنت دب أو المع ار للترقي ة أثن اء ف ترة الن دب أو اإلع ارة علي وظيف ة‬ ‫‪-79‬‬
‫مس تديمة في الهيئ ة علي أن يخط ر بالترقي ة قب ل إعالنه ا للحص ول علي التزام ه أو الجه ة‬
‫المنت دب أو المع ار إليه ا بقب ول ك ل م ايترتب علي الترقي ة من التزام ات مالي ة لتتم ترقيت ه‬
‫ترقية إسمية وبعدم ذلك يطلب إنهاء ندبة أو إعارته ‪.‬‬

‫الترقية اإلسميةـ‬

‫‪25‬‬
‫عن د ترقي ة العام ل المنت دب أو المع ار ترقي ة إس مية تطلب الهيئ ة تص ديق من الس لطات‬ ‫‪-80‬‬
‫المختصة برفع درجته الوظيفية اإلسمية فوق المقرر وبدون إعتماد مالي إلي المستوي الذي‬
‫ترقي إليه ‪.‬‬
‫التصديق علي الندب وتجديده‬
‫يتم التصديق بالندب وتجديده علي الوجه اآلتي ‪:‬‬ ‫‪-81‬‬
‫( أ ) بقرار من مجلس الوزراء بتوصية من الوزير والوزيرين المختصين في حالة شاغلي‬
‫الوظائف من الدرجة الثالثة فأعلي ‪.‬‬
‫( ب) بقرار من الوزير وبموافقة الوزيرين المختصين وتوصية رئيسي الوحدتين في حالة‬
‫شاغلي الوظائف من الدرجة الخامسة والرابعة ‪.‬‬
‫المختصة وبعد موافقة رئيسي الوحدتين المعنيتين لشاغلي‬ ‫(جـ) بقرار من الجهات‬
‫الدرجات األخري ‪.‬‬
‫التصديق علي اإلعارة وتجديدها‬
‫يتم التصديق باإلعارة وتجديدها بقرار من مجلس الوزراء بموافقة الوزير وتوصية الوزير‬ ‫‪-82‬‬
‫المختص بناء علي طلب الجهة المعار إليها ‪.‬‬
‫تنفيذ قرارات انتداب واعارة‬
‫يقوم الديوان بتنفيذ قرارات ‪:‬‬ ‫‪-83‬‬
‫الندب وتجديده وفقاً الحكام المادة ‪، 80‬‬ ‫(أ)‬
‫االعادة وتجديدها وفقاً الحكام المادة ‪. 82‬‬ ‫( ب)‬
‫الفصل الرابع عشر‬
‫اإلجازات‬
‫اإلجازات السنوية‬
‫(‪ )1‬يستحق العامل عن كل سنة خدمة إجازة سنوية باألجر الكلي حسب جدول اإلج ــازات‬ ‫‪-84‬‬
‫المرفق بهذه الالئحة ‪.‬‬
‫(‪ )2‬تراعي مصلحة العمل عند منح وجدولة اإلجازات ‪.‬‬

‫بداية اإلجازة‬
‫يستحق العامل إجازته السنوية في نهاية كل سنة محسوبة لغرض اإلجازة علي أنه يجوز‬ ‫‪-85‬‬
‫ل رئيس الوح دة التص ديق بتل ك اإلج ازة مق دماً أو في أي وقت بع د نهاي ة ف ترة اإلختي ار ف اذا‬
‫ت رك الخدم ة قب ل نهاي ة الم دة ال تي يس تحق عته ا اإلج ازة يل زم ب دفع مايع ادل ف رق اإلج ازة‬
‫الزائدة عن استحقاقه ‪.‬‬
‫تأجيل اإلجازة السنويةـ‬

‫‪26‬‬
‫(‪ )1‬اليجوز تأجيل اإلجازة السنوية للعامل أكثر من عام بأي حال من األحوال وفي حالة تأجيلها‬ ‫‪-86‬‬
‫لمصلحة العمل يستحق العامل في العام التالي ضعف إجازته السنوية ويجوز تجزئتها ‪.‬‬
‫(‪ )2‬تسقط اإلجازة إذا لم يطالب بها خالل عام ‪ ،‬وفى حالة تخلي العامل عن اجازته السنوية‬
‫بموافقة مدير اإلدارة أو رئيس القسم يستحق في هذه الحالة اجازة قصوي ‪.‬‬

‫قطع اإلجازة‬
‫اليجوز للمدير العام بعد التصديق للعامل باإلجازة السنوية تقصيرها أو تأجيلها أو قطعها أو‬ ‫‪-87‬‬
‫إلغاءه ا إال لظروف اضطرارية تقتضيها حاج ة العم ل أو الم رض وفي ه ذه الحالة يكون‬
‫مستحقاً لبقية اإلجازة خالل ذات السنة بما في ذلك مدة السفر إن وجدت ‪.‬‬

‫خطة اإلجازات‬
‫تعد الهيئة خطة سنوية بإجازات العمال بها علي وجه يمكنهم من االستمتاع بإجازاتهم دون‬ ‫‪-88‬‬
‫االخالل بسير العمل وتشمل الخطة علي اسم العامل وتاريخ بداية اإلجازة ومدتها وتاريخ‬
‫نهايته ا واس م من يق وم بوجبات ه ومس ئولياته في غياب ه إلي غ ير ذل ك من المعلوم ات ويج وز‬
‫للمدير العام مراجعة خطة اإلجازات حسبما تقتضيه ظروف العمل ‪.‬‬

‫أقل مدة زمنية بين طلب اإلجازة وبدايتها‬

‫يق دم العام ل طلب اإلج ازة الس نوية حس ب خط ة اإلج ازات قب ل عش رة أي ام علي األق ل من‬ ‫‪-89‬‬
‫التاريخ المقترح لبدايتها إ ال في ظروف اضطرارية يوافق عليها المدير العام ‪.‬‬

‫بداية اإلجازة ونهايتها‬

‫تبدأ اإلجازة من اليوم المصدق به وتنتهي في اليوم السايق المحدد لعودة العامل للعمل ‪.‬‬ ‫‪-90‬‬
‫مدة سفـــــــر‬
‫يستحق العامل عند التصديق له باإلجازة السنوية مدة سفر ذهاب اً وإ ياب اً بين مقر عمله وأي‬ ‫‪-91‬‬
‫موقع داخل البالد مرة واحدة في العام تحدد حسب بعد الموقع والزمن الذي تستغرقه وسيلة‬
‫الس فر علي أن التزي د في جمي ع األح وال عن خمس ه أي ام ويج وز إذا ح دثت ظ روف‬
‫اضطرارية أثناء الرحلة أدت الي تأخيره ومثبته بشهادة معتمدة من السلطة المعني ة أن يمنح‬
‫نفس األيام التي تأخرها كمدة سفر ‪.‬‬

‫سلطة التصديق باإلجازات‬

‫‪ )1( -92‬يصدق المدير العام باإلجازات السنوية للعاملين ‪.‬‬

‫‪27‬‬
 ‫(‪ )2‬يمنح المدير العام إجازته السنوية بموافقة الوزير ‪.‬‬

‫المده التي اليستحق عنها إجازة‬

‫‪ -93‬اليستحق أي عامل في الهيئة إجازة سنوية عن مدة ‪-:‬‬
‫أي إجازة بدون مرتب ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫( ب) اإليقاف عن العمل في حالة اإلدانة ‪،‬‬
‫اإلنتداب أو اإلعارة لجهة أخري ‪،‬‬ ‫(جـ)‬
‫( د ) م دة الس جن ال تي يقض يها العام ل تنفي ذاً لحكم ص ادر ض ده من محكم ة ذات‬
‫إختصاص‪.‬‬

‫حساب العطالت لجزء من اإلجازة السنويةـ‬

‫إذا تخللت اإلجازة عطالت رسمية أو أي نوع من أنواع اإلجازات األخري تكون جزءاً منها ‪.‬‬ ‫‪-94‬‬
‫اإلجازات العارضة ( المحلية )‬
‫‪ )1( -95‬يجوز للمدير العام أن يمنح العامل إجازة عارضه ألسباب اضطرارية التزيد في جملــتها‬
‫عن سبعة أيام في السنة بغض النظر عن إستحقاقه من اإلجازات السنوية ‪.‬‬
‫(‪ )2‬اليج وز تجمي ع اإلج ازة العارض ة ويس قط ح ق العام ل فيه ا بمض ي الع ام ال ذي اس تحق في ه‬
‫اإلجازة ‪.‬‬

‫حق العامل في األجر بالعطالت‬

‫‪ -96‬يكون للعامل الحق في إجازة باألجر الكلي في أيام العطالت األسبوعية والعطالت الرسمية التي‬
‫تقررها السلطة المختصة ‪.‬‬

‫إجازة الحج أو العمرة‬

‫يمنح العام ل ال ذي ي رغب في الحج أو العم رة بطلب من ه إج ازة ب األجر الكلي م دتها ش هر م رة‬ ‫‪-97‬‬
‫واحدة أثناء فترة خدمته ويجوز إضافة إجازته السنوية المستحقة أو جزء منها ‪.‬‬

‫إجازة تمثيلـ السودان في النشلطات الدولية‬

‫يج وز للم دير الع ام بتوص ية من الس لطات المعني ة منح العام ل إج ازة ب األجر الكلي التحس ب من‬ ‫‪-98‬‬
‫إجازته السنوية إذا اختير لتمثيل السودان في المؤتمرات والمعارض والمناسبات العلمية واألدبية‬
‫والفنية والرياضية الدولية والمحلية علي أال تزيد عن الفترة المقررة لذلك الغرض ‪.‬‬

‫إجازة النقابيين‬
‫يجوز منح النقابيين إجازة باألجر الكلي التحسب من إالجازة السنوية علي أن التزيد في‬ ‫‪-99‬‬
‫مجموعها عن ثالثين يوماً في السنة وذلك في الحاالت األتية ‪-:‬‬

‫‪28‬‬
 ‫حضور اإلجتماعات لتكوين اللجان المركزية ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫( ب) سفر أعضاء اللجنة المركزية لتكوين اللجان الفرعية ‪،‬‬
‫(جـ) حضور مؤتمر المندوبين السنوي وحضور المؤتمرات اإلقليمية والدولية ‪.‬‬

‫اجازة الوضوع‬
‫تستحق العاملة إجازة وضوع لمدة ثماني ة أسابيع ب األجر الكلي علي أنه يجوز تجزئ ة تلك اإلج ازة‬ ‫‪-100‬‬
‫بناء علي طلب العاملة ‪.‬‬

‫إجازة األمومة‬
‫يجوز أن تمنح العاملة التي ترغب في تمديد فترة إجازة الوضوع المنصوص عليها في المادة ‪101‬‬ ‫‪-101‬‬
‫ألكثر من تلك الفترة بغرض العناية بطفلها الرضيع علي النحو اآلتي ‪-:‬‬

‫( أ ) إجازة بأجر أساسي لمدة عام ‪،‬‬

‫( ب) إجازة بدون أجر لمدة عامين طوال فترة خدمتها ويجوز تجزئتها ألكثر من مدة ‪.‬‬

‫إجازة العدة‬
‫تستحق العاملة التي توفي عنها زوجها إجازة عدة باألجر الكلي تبدأ من تاريخ الوفاة علي أن‪-:‬‬ ‫‪-102‬‬
‫( أ ) تكون مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام إذا لم تكن حبلي ‪.‬‬
‫( ب) إذا ك انت الم رأة حبلي تمنح إج ازة ع دة ق درها أربع ة ش هور وعش رة أي ام‬
‫فإذا وضعت قبل تلك الفترة تنتهي إجازة العدة وتمنح لها إجازة وضوع‬

‫اإلجازة المرضيةـ‬
‫يمنح العام ل م دة اإلج ازة ال تي يس تلزمها الم رض بن اء علي تقري ر ط بي معتم د من الس لطات‬ ‫‪-103‬‬
‫الطبية الرسمية ‪ .‬علي أن تحسب مدة اإلجازة المرضية علي النحو اآلتي ‪-:‬‬
‫( أ ) يستحق العامل إجازة مرضية ‪-:‬‬
‫(أوال ) ستة أشهر باألجر الكل ــي ‪،‬‬
‫(ثانيا) ستة أشهر بنصف األجر الكلي ‪،‬‬
‫( ب) يجب أن يكون المريض تحت رعاية السلطات الطبية في المنطقة التي يعالج فيها وأن تقدم تلك‬
‫السلطات للوحدة التي يعمل بها تقريراً عن صحته في أول كل شهر ‪،‬‬

‫‪29‬‬
‫إذا زادت مدة المرض عن سنة كاملة مستمرة أو مجموع سنة مرضية خالل عامين يعرض‬ ‫(جـ)‬
‫العامل علي القومسيون الطبي ليقرر مدي صالحيته للعمل واليدفع للعامل عن المدة الزائدة أي‬
‫أجر ‪،‬‬
‫( د ) تقدم السلطات الطبية المشار اليها في المادة ‪ 104‬تقريراً طبي اً سرياً عن المريض‬
‫الي المدير العام ‪.‬‬
‫اليدخل العامل في إجازة مرضية إال بعد استنفاذه إلستحقاقه من اإلجازة السنوية‬ ‫(هـ)‬
‫ومتجمعات إجازاته السنوية السابقة إن وجدت ‪.‬‬

‫الفترات المرضيةـ أثناء اإلجازة‬

‫‪ )1(-104‬اليج وز للعام ل ال ذي يمنح إج ازة بغ رض العالج أو ال ذي يص اب بم رض أثن اء اإلج ازة‬
‫الس نوية أن يتغيب عن العم ل إلي مابع د الف ترة المص دق به ا إال بن اءاً علي توص ية من‬
‫السلطات الطبية الرسمية ‪.‬‬
‫(‪ )2‬إذا وج دت الس لطات الطبي ة الرس مية أن العام ل غ ير الئ ق للعم ل بع د إجازت ه المص دق به ا‬
‫تق در الس لطة الطبي ة ع دد األي ام المناس بة ال تي تب دأ من ت اريخ الكش ف الط بي ليع ود العام ل‬
‫بعدها للعمل‪.‬‬
‫(‪ )3‬في حالة طلب المدير العام إجراء كشف طبي علي العامل تدلي السلطات الطبية برأيها عن‬
‫لياقته الطبية واحتمال عودته للعمل في تاريخ محدد ‪.‬‬
‫اإلجازة المرضيةـ بالخارج‬
‫شخصياً أو كتابة‬ ‫‪ )1(-105‬يجب علي العامل الذي يمنح إجازة مرضية للعالج بالخارج أن يتصل‬
‫بالبعثة الدبلوماسية أو المستشار الطبي لحكومة السودان في القطر الذي يكون موجوداً به‬
‫للحصول علي تقرير طبي عن حالته ‪.‬‬
‫الس ودان في القط ر ال ذي‬ ‫(‪ )2‬في حال ة ع دم وج ود بعث ة دبلوماس ية أو مستشار ط بي لحكوم ة‬
‫يعالج فيه العامل تعتمد الهيئة التقرير الطبي الذي يقدمه الطبيب الذي أشرف علي عالجه‬
‫بشرط أن يكون موثقاً من وزارة الخارجية لذلك القطر ‪.‬‬
‫إجراءات التقرير الطبي بالخارج‬
‫اليجوز للعامل الذي يقضي إجازته بالخارج أن يتجاوز مدة اإلجازة المصدقة له اال إذا كان ذلك‬ ‫‪-106‬‬
‫بسبب المرض وعليه أن يبلغ وحدته األم فوراً وأن يتقدم بتقرير طبي موثقاً من الجهات المختص ة‬
‫‪.‬‬
‫اإلستمارة المرضية‬

‫‪30‬‬
‫ت دون المعلوم ات المتعلق ة بتش خيص الم رض والعالج وم دة اإلج ازة المرض ية وتواريخه ا علي‬ ‫‪-107‬‬
‫اإلستمارة المرضية التي يعدها الديوان مع مراعاة الضوابط الصادرة من القومسيون الطبي علي‬
‫الوجه اآلتي ‪-:‬‬
‫تصدر اإلستمارة المرضية من مسئول وحدة شؤون األفراد أو الرئيس المباشر في‬ ‫(أ)‬
‫موقع العمل ‪.‬‬
‫( ب) تس جيل اإلج ازة المرض ية في س جل بدق ة ‪ ،‬وتحف ظ اإلس تمارة المرض ية في مل ف‬
‫الخدمة ‪.‬‬
‫إجازة مرافقة مريض‬
‫يسمح للعامل الذي يضطر لمرافقة مريض للعالج داخل القطر أو خارجه بالتمتع برصيده‬ ‫‪-108‬‬
‫من اإلج ازات الس نوية فيم ا ال يزي د عن التس عين يوم اً ‪ ،‬ف إذا زادت الم دة الالزم ة للمرافق ة‬
‫عن ذلك يمنح إجازة بدون أجر وذلك بالشروط اآلتية ‪-:‬‬
‫أن يكون المريض من أفراد عائلته ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫( ب) أن يح دد القمس يون الط بي بالنس بة للعالج بالخ ارج م دة العالج الالزم ة وض رورة‬
‫المرافقة للمريض ‪،‬‬
‫بالمستش في‬ ‫(جـ) أن يح دد م دير المستش في أو الط بيب المع الج بال داخل ض رورة العالج‬
‫بمدينة أخري مع ضرورة المرافقة للمريض ‪.‬‬
‫إجازة إصابة عمل‬
‫يستحق العامل الذي يصاب بحادث أو مرض ‪ ،‬ناتج عن تأدية واجباته دون إهمال‬ ‫‪)1( -109‬‬
‫يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقته إجازة إصابة عمل بدالً من اإلجازة المرضية ال‬
‫تجاوز اثني عشر شهراً باألجر الكلي بناءاً علي تقريرين من القمسيون الطبي ‪.‬‬
‫إذا لم يتم ش فاؤه في الم دة المنص وص عليه ا في البن د (‪ )1‬يج وز منح ه م دة إض افية‬ ‫(‪)2‬‬
‫باألجر الكلي ‪.‬‬
‫إذا لم يعد للعمل في نهاية ثمانية عشر شهراً وفقاً ألحكام البندين (‪ )1‬و (‪ )2‬يطلب‬ ‫(‪)3‬‬
‫المدير من السلطات الطبية المذكورة أن تقرر إما فقدان اللياقة الصحية وفي هذه‬
‫الحالة يتم إنهاء خدمته لهذا السبب ‪ ،‬أو توقع شفائه وعودته في فترة التتجاوز ستة‬
‫أشهر لمباشرة عمله تحسب باألجر الكلي ‪.‬‬
‫في حالة إستنفاذ العامل كافة اإلجازات المرضية المذكورة يجوز له أن يستفيد بطلب‬ ‫(‪) 4‬‬
‫منه من متجمعات إجازاته السنوية مجتمعة بحد أقصي تسعين يوم اً وفي حالة عدم‬
‫عودته للعمل بعد ذلك تنهي خدمته وفقاً ألحكام المادة ‪. 141‬‬
‫اإلجازة الدراسية‬

‫‪31‬‬
‫يج وز للم دير الع ام بموافق ة المجلس الق ومي للت دريب منح العام ل إج ازة دراس ية ب دون أج ر‬ ‫‪-110‬‬
‫علي أن ‪-:‬‬
‫التخل الدراسة ببرامج العمل أو التدريب بالهيئة المعنية ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫( ب) يكون آخر تقريرأداء عنه اليقل عن تقدير جيد ‪،‬‬
‫يكون العامل مستوفياً للشروط الواردة بقانون المجلس القومي للتدريب والئحته ‪،‬‬ ‫(جـ)‬
‫( د ) التقل المدة التي أمضاها العامل في الخدمة الفعلية عن ثالث سنوات وأن ال تقل‬
‫المدة التي أمضاها في العمل بالوحدة الحالية عن سنة كاملة ‪.‬‬

‫إجازة مرافقة الزوج‬

‫يستحق العامل بعد إجتيازه فترة اإلختبار بنجاح إجازة بدون أجر لمرافقة الزوج الموفد‬ ‫‪-111‬‬
‫إح داهما خ ارج القط ر أو في بعث ة أو إج ازه دراس ية أو المع ار أو المنق ول للخ ارج أو ال ذي‬
‫يباشر عمالً خاص اً بشرط أال تج اوز إج ازة المرافق ة م دة عم ل الزوج وبح د أقصي خمس‬
‫سنوات ‪.‬‬

‫اإلجازة بدون أجر‬

‫يجوز منح أي عامل بطلب منه وألسباب مقنعه ومقبولة إجازة بدون أجر لمدة أو‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪-112‬‬
‫مدد التتجاوز خمس سنوات علي إال يتعارض ذلك مع مقتضيات العمل وعلي أال‬
‫يؤثر ذلك علي األداء بالهيئة المعنية ‪.‬‬
‫اليجوز وصل اإلجازة بدون أجر مع إجازة مرافقة الزوج ‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫التمنح اإلجازة بدون أجر إال بعد مضي فترة اإلختبار بنجاح ‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬
‫يقدم العامل طلب اإلجازة بدون أجر مع توضيح األسباب الداعية لذلك ‪.‬‬ ‫(‪)4‬‬
‫يظل العامل شاغالً لوظيفته طول فترة اإلجازة بدون أجر ‪.‬‬ ‫(‪)5‬‬
‫تك ون س لطة التص ديق علي اإلج ازة ب دون أج ر بق رار من مجلس ال وزراء‬ ‫(‪)6‬‬
‫بن اء علي توص ية ال وزير وال وزير المختص بالنس بة لش اغلي الوظ ائف من‬
‫الدرج ة الثالث ة ف أعلي ‪ ،‬وبق رار من ال وزير المختص بن اء علي توص ية الم دير‬
‫العام بالنسبة للوظائف بالدرجات من الخامسة والرابعة وبقرار من المدير العام لبقية‬
‫الدرجات ‪.‬‬
‫يجوز للمدير العام منح العامل ألسباب قوية ومقبولة إجازة بدون أجر علي أال تزيد‬ ‫(‪)7‬‬
‫عن ثالثين يوماً في السنة ‪.‬‬

‫اإلجازة النهائيةـ‬

‫‪32‬‬
 ‫(‪ )1‬يستحق العامل في نهاية الخدمة إجازة نهائية باألجر الكلي إذا كان لديه متجمعات مــن‬ ‫‪-113‬‬
‫من إجازاته السنوية علي أن ال تجاوز الحداألقصي إلجازته السنوية ‪.‬‬
‫(‪ )2‬بالرغم مما جاء بالبند (‪ )1‬أعاله إذا طلب مدير اإلدارة كتابة استمرار العامل في الخدمة‬
‫في فترة استحقاقه اإلجازة النهائية تدفع له قيمة إجازته النهائية نقداً ‪.‬‬
‫قاط‬ ‫جن أو إس‬ ‫بة أو الس‬ ‫رار مجلس محاس‬ ‫وجب ق‬ ‫ل بم‬ ‫ة الفص‬ ‫(‪ )3‬في حال‬
‫الجنسية السودانية أو سحبها لعدم تنفيذ قرار النقل أو الغياب بدون عذر شرعي اليستحق‬
‫العامل إجازة نهائية ‪.‬‬
‫(‪ )4‬تبدأ اإلجازة النهائية علي النحو اآلتي ‪-:‬‬
‫في حالة إنهاء الخدمة ألسباب صحية تبدأ اإلجازة النهائية في اليوم التالي لتاريخ‬ ‫(أ)‬
‫قرار السلطة الطبية أو التاريخ الذي يتم فيه التسليم والتسلم إذا طلب منه ‪.‬‬
‫( ب) في حال ة التقاع د اإلختي اري تب دأ اإلج ازة النهائي ة من الت اريخ المتف ق علي ه بحيث‬
‫تنتهي بنهاية الخدمة ‪.‬‬
‫في حالة التقاعد ببلوغ السن القانونية تبدأ اإلجازة النهائية من تاريخ بحيث تنتهي‬ ‫(جـ)‬
‫بنهاية الخدمة ولتمكن العامل من التمتع بإجازته قبل انتهاء الخدمة يجب إخطاره في‬
‫فترة زمنية التقل عن ستة أشهر قبل تاريخ إنهاء خدمته ‪.‬‬

‫الحصول علي شهادة اإلجازة‬

‫يجب علي العام ل أن يحص ل قب ل مغادرت ه لمق ر عمل ه علي ش هادة اإلج ازة وفق اً لإلس تمارة‬ ‫‪-114‬‬
‫المخصصة لذلك ‪.‬‬

‫سجل اإلجازات‬
‫تحتفظ الهيئة بسجل مكتمل بكل أنواع اإلجازات التي يتمتع بها العامل ‪.‬‬ ‫‪-115‬‬

‫الفصل الخامس عشر‬

‫العالوات والبدالت والحوافز والسلفيات‬
‫العالوة السنوية‬
‫‪ )1( -116‬يمنح العامل عالوة دورية بعد إنقضاء سنة على تعيينه في الخدمة كل عام الحق يقضـيه‬
‫في الخدم ة إذا اقتن ع رئيس الوح دة بحس ن أدائ ه م ا لم ينص على خالف ذل ك في ه ذه‬
‫الالئحة‪.‬‬
‫(‪ )2‬يمنح العامل عالوته السنوية تلقائي اً ما لم يعترض المدير العام كتابة خالل ستة أشهر من‬
‫تاريخ استحقاق العالوة السنوية‪.‬‬

‫‪33‬‬
‫(‪ )3‬يستحق العامل عند تعيينه إذا كان حائزاً على درجة جامعية بمرتبة الشرف أو ما يعادلها‬
‫من الكليات النظرية لعالوتين إضافيتين فوق األجر اإلبتدائي المخصص للدرجة الجامعية‬
‫األولية في مجال تخصصه‪.‬‬
‫(‪ )4‬يمنح العام ل في حال ة اإلع ارة أو الن دب أو اإلج ازة ب دون أج ر عالوة س نوية إس مية في‬
‫تاريخ إستحقاقه للعالوة‪.‬‬
‫(‪ )5‬يجوز منح العمال المؤقتين المحدد لهم قطاعات إسمية مصدق بها أو يصرفون على وظائف‬
‫أو إعتم ادات مالي ة مخصص ة للتوظي ف ومص دق به ا عالوات س نوية إلى أقص ى مرب وط‬
‫القطاعات المخصصة لهم‪.‬‬
‫(‪ )6‬يجب أن يوق ع على إخط ار العالوة الس نوية عام ل ال تق ل درجت ه عن الدرج ة الخامس ة‬
‫بالقطاع اإلداري المهني‪.‬‬
‫يجب أن تخط ر الوح دة العام ل كتاب ة بك ل عالوة س نوية تمنح ل ه أو يح رم منه ا م ع إب داء‬ ‫(‪)7‬‬
‫أسباب الحرمان‪.‬‬

‫عالوة المؤهل فوق الجامعي‬

‫‪ )1(-117‬يمنح العامل من خريجي الجامعات الذين يحصلون على درجات فوق الجامعية في مجال‬
‫عمله سواء كان ذلك أثناء الخدمة عالوة مؤهل علمي شهرية خارج نطاق الهيكل الراتبي‬
‫وذلك بالفئات التي يقررها الوزير المختص من وقت آلخر في إطار الموازنة المجازة‪.‬‬
‫(‪ )2‬إذا ك ان العام ل يتقاض ي عالوة مؤه ل علمي وحص ل علي مؤه ل علمي أعلى في مج ال‬
‫عمله ترفع العالوة إلى الفئة المعادلة للمؤهل األعلى‪.‬‬
‫العالوة االجتماعية‬
‫‪ )1( -118‬يمنح العاملون عالوة إجتماعية بواقع ثالثون جنيه للمتزوج باإلضافة لمبلغ ‪ 10‬جنيه لكل‬
‫طفل دون تحديد عدد األطفال‪.‬‬
‫بدل تمثيلـ‬
‫‪ -119‬يمنح بدل تمثيل شهري لشاغلي الوظائف القيادية العليا والعليا بالهيئة وذلك بالفئات التي يحددها‬
‫الوزير المختص بموافقة وزير المالية والتخطيط األقتصادي وتوصية الوزير ‪.‬‬
‫بدل الزي الرسمي‬
‫يمنح ب دل ال زي الرس مي للع املين ال ذين ال ي وفر لهم زي رس مي وتتطلب طبيع ة أعم الهم‬ ‫‪-120‬‬
‫إرتداء زي رسمي أو الذين تشهد سلطات الصحة المهني ة أو إدارة األمن الصناعي بأهمية‬
‫توفير مالبس واقية لهم في إطار الموازنة المجازة وذلك حسب الفئات التي يقررها الوزير‬
‫المختص بموافقة وزير المالية والتخطيط األقتصادي ‪.‬‬

‫‪34‬‬
 ‫عالوة سكرتارية‬
‫تمنح عالوة س كرتارية للع املين ال ذين يقوم ون بأعم ال الس كرتارية للم دير الع ام أو م ديري‬ ‫‪-121‬‬
‫اإلدارات العام ة في إط ار الموازن ة المج ازة وذل ك حس ب الفئ ات ال تي يقرره ا ال وزير‬
‫المختص بموافقة وزير المالية والتخطيط االقتصادي ‪.‬‬

‫بدل عدوى‬
‫يمنح بدل عدوى للعاملين الذين يحتمل إصابتهم باألمراض المعدية نتيجة مباشرتهم لواجبات‬ ‫‪-122‬‬
‫ومسئوليات وظائفهم في إطار الموازنة المجازة وذلك بالفئات التي يقررها الوزير المختص‬
‫بموافقة وزير المالية والتخطيط االقتصادي ‪.‬‬

‫عالوة طبيعة عمل‬

‫يمنح العامل عالوة طبيعة عمل وفقاً لألسس والضوابط المعمول بها بالفئات اآلتية ‪:‬‬ ‫‪-123‬‬
‫‪%45‬‬ ‫المهندسون والفنــيون‬
‫‪%35‬‬ ‫اإلداريون والمحاسـبون‬
‫‪%30‬‬ ‫احرف ـ ـ ــيون‬
‫عمال الخدمـ ــات ‪%25‬‬

‫بدل وجبة‬
‫‪ )1( -124‬يجوز للمدير العام منح العاملين الذين يكلفون بالقيام بمهام عاجلة ال سبيل إلنجازها أثناء‬
‫س اعات العم ل الرس مية ب دل وجب ة في إط ار الموازن ة المج ازة ووفق اً للفئ ات الموح دة ال تي‬
‫يح ددها ال وزير بموافق ة وزي ر المالي ة والتخطي ط االقتص ادي م ع مراع اة أن يعم ل س اعات‬
‫إضافية بعد ساعات العمل الرسمية ال تقل عن ثالث ساعات ‪.‬‬
‫(‪ )2‬ال يج وز منح ب دل الوجب ة لفئ ات الع املين ال ذين لهم ش روط خدم ة خاص ة تتطلب منحهم‬
‫بعض اإلمتيازات والعالوات نظير العمل لساعات إضافية ‪.‬‬

‫شروط الخدمة والتصديق عليها‬

‫‪ )1( -125‬يح دد ال وزير المختص بموافق ة وزي ر المالي ة والتخطي ط االقتص ادي اإللتزام ات الخاص ة‬
‫بشروط الخدمة وفئات العالوات الخاصة والبدالت الواردة في هذه الالئحة وأي عالوات أو‬
‫بدالت أخري وأردة في شروط خدمة أي من العاملين ولم يرد ذكرها في هذه الالئحة ‪.‬‬

‫‪35‬‬
‫(‪ )2‬يص در مجلس ال وزراء بق رار من ه وبتوص ية من ال وزير المختص بموافق ة وزي ر المالي ة‬
‫والتخطيط االقتصادي شروط وإ متيازات الخدمة ‪.‬‬

‫تقادم العالوات السنوية والبدالت‬

‫‪ -126‬تس قط بالتق ادم المطالب ة ب العالوات الس نوية والب دالت والعالوات الخاص ة ال تي ال يط الب به ا‬
‫العامل أو من ينوب عنه بعد مضي سنة من تاريخ إستحقاقها ‪.‬‬

‫الحوافز‬
‫‪ )1( -127‬يجوز للمدير الع ام بتوص ية من الرئيس المباشر أن يمنح العام ل ال ذي يقوم ب أداء خدمات‬
‫ممت ازة أو أعم ال أو بح وث أو مقترح ات إيجابي ة تس اعد علي زي ادة األنت اج أو تخفيض‬
‫تكاليف ه أو تحس ينه أو ال ذي يق وم بأعم ال تقتض ي األخ ذ ب الكثير من جه ده وس اعات راحت ه‬
‫مكافأة مالية ال تزيد عن أجره الكلي السنوي كحد أقصي وفقاً للموازنة المجازة ‪.‬‬
‫(‪ )2‬يجوز لمجلس الوزراء بتوصية من الوزير بناءاً علي طلب من المدير العام ترقية العامل‬
‫الذي يقوم بأي من األعمال المذكورة في البند (‪ )1‬ترقية إستثنائية وفقاً للضوابط اآلتية ‪-:‬‬
‫تكون الترقية للدرجة التي تليها مباشرة في هيكل الهيئة ‪.‬‬ ‫(أ)‬
‫( ب) ال يكون العامل قد نافس للترقية ولم تتم ترقيته ‪.‬‬
‫يحدد المجلس أسس ومعايير اإلنجاز اإلستثنائى ‪.‬‬ ‫(جـ)‬
‫( د ) تكون التوصية بالترقية اإلستثنائية بوساطة لجنة من ثالثة أشخاص يكونها الوزير‬
‫لتقويم العمل الذي يستحق الترقية اإلستثنائية ‪.‬‬
‫السلفيات ومنح االعياد‬
‫‪ )1( -128‬يجوز منح العاملين سلفيات كبري وصغري يتم التصديق عليها من المدير العام بوساطة‬
‫لج ان تخص ص ل ذلك الغ رض علي أن يتم تحدي د حجمه ا وم دتها وف ق الظ روف المعاش ية‬
‫ومدد الخدمة السابقة والمتبقية وفقاً للموازنة المجازة وفي ضوء الئحة السلفيات ‪.‬‬
‫(‪ )2‬تشمل السلفيات األراضي والعقارات والمباني والعربات والطواري والصيانة ‪.‬‬
‫(‪ )3‬يمنح العاملون مرتب شهر اساس عند حلول عيد الفطر المبارك ومرتب شهرين اساس‬
‫عند حلول عيد األضحي المبارك ‪.‬‬

‫الفصل السادس عشر‬

‫إمتياز الترحيل‬

‫‪36‬‬
 ‫الترحيل عند التعيين أو إعادة التعيين أو النقل‬
‫‪ -129‬يستحق العاملون وعائالتهم عند التعيين أو إعادة التعيين أو النقل الترحيل على نفقة الحكومة‬
‫بأنسب وسائل الترحيل المتاحة‪.‬‬

‫الترحيل باإلجازة السنوية أو إنتهاء الخدمة‬

‫‪ )1( -130‬يس تحق الع املون وع ائالتهم في ح االت الس فر باج ازتهم الس نوية وإ نته اء الخدم ة ب دل‬
‫مصاريف سفر على الوجه اآلتي‪:‬‬
‫( أ ) اإلجازة السنوية‪:‬‬
‫(أوالً)‪ :‬أجر شهر أساسي لغير المتزوجين من النوعين ‪.‬‬
‫(ثانياً) ‪ :‬أجر شهرين أساسي للمتزوج دون أبناء ‪.‬‬
‫(ثالثاً) ‪ :‬أجر ثالثة أشهر أساسي للعامل أو العاملة المتزوجة ولهم أبناء ‪.‬‬
‫( ب) انتهاء الخدمة‪:‬‬
‫(أوالً)‪ :‬أجر شهرين إجمالي لغير المتزوجين ‪.‬‬
‫(ثانياً) ‪ :‬أجر ثالثة أشهر إجمالي للمتزوج والمتزوجة دون أبناء ‪.‬‬
‫(ثالثاً) ‪ :‬أجر ستة أشهر إجمالي للعامل أو العاملة المتزوجة ولهم أبناء ‪.‬‬
‫يستحق العاملون بالوظائف القيادية العليا من األولي فما فوق عند السفر باإلجازة داخل‬ ‫(‪)2‬‬
‫البالد ما يعادل أجر أربعة أشهر إجمالي‪.‬‬
‫الترحيل باإلجازة بالخارج‬
‫‪ )1( -131‬يستحق العاملون بالوظائف القيادية العليا من الدرجة االولي فما فوق عند السفر باإلجازة‬
‫قيم ة ت ذاكر س فر بالط ائرة بالدرج ة األولي بح د أقص ي ثالث ة ت ذاكر كامل ة لشخص ه وثالث‬
‫من أفراد عائلته مرة كل سنتين ألي دولة عربية أو افريقية وفق اً للمنشورات التي تصدر‬
‫من وزارة المالية والتخطيط االقتصادي ‪.‬‬
‫(‪ )2‬يتم تحدي د االس تحقاق بوس اطة إدارات أو أقس ام ش ئون األف راد بالوح دات ويعتم د بوس اطة‬
‫رؤساء الوحدات ويكون ذلك ملزماً للجهات الممولة ‪.‬‬

‫نقل األمتعة عند التعيين أو إعادة التعيين أو النقل‬

‫أو المأموريةـ أو إنتهاء الخدمة‬
‫‪ )1( -132‬يستحق العاملون عند التعيين أو إعادة التعيين أو النقل ترحيل أمتعتهم بوسائل النقل المتاحة‬
‫(‪ )2‬يستحق العاملون عند أنتهاء الخدمة أجر ستة أشهر إجمالي لترحيل أمتعتهم ‪.‬‬

‫‪37‬‬
‫(‪ )3‬يجوز للمدير العام منح أي من العاملين عند التكليف بمأمورية داخل السودان أو خارجه‬
‫السفر بالطائرة امتياز نقل أمتعة إضافية في حدود عشرين كيلو جرام علي نفقة الحكومة ‪.‬‬

‫الترحيل عند التكليف بمأموريةـ‬

‫‪ )1( -133‬يجوز للمدير العام ترحيل أي من العاملين عند التكليف بمأمورية داخل السودان بالطائرة ‪.‬‬

‫وسائل السفر‬
‫‪ -134‬يراعي في جميع حاالت السفر إستعمال الوسائل األقل تكلفة مع مراعاة متطلبات إنجاز العمل‬
‫والسالمة ‪.‬‬

‫مدة التقادم‬
‫‪ -135‬تسقط بالتقادم أي مطالبة من االستحقاقات الواردة في هذا الفصل إذا لم تتم المطالبة بها خالل‬
‫سنة من تاريخ استحقاقها ‪.‬‬
‫الفصل السابع عشر‬
‫إنتها وإنهاء الخدمة‬
‫بلوغ السن القانونيةـ‬
‫‪ )1( -136‬تنتهي بحكم القانون خدمة أي من العاملين في اليوم الذي يبلغ فيه السن القانونية للتقاعد ‪.‬‬
‫(‪ )2‬مع مراعاة أحكام البند (‪ )1‬إذا استمر العامل في الخدمة بعد بلوغه السن القانونية للتقاعد‬
‫بدون سبب قانوني في ذلك ومع عدم اإلخالل بأي مساءلة قانونية قد يتعرض لها المتسبب‬
‫في ذلك يعامل العامل كما يلي ‪:‬‬
‫( أ ) تنتهي خدمته في تاريخ اكتشاف ذلك األمر ‪.‬‬
‫( ب) التحسب المدة التي قضاها في الخدمة بعد السن القانونية للتقاعد خدمة فعلية ‪.‬‬
‫(جـ) يعتبر ما تقاضاه من أجر وبدالت كتعويض عن مدة عمله ‪.‬‬
‫( د ) أذا نال أي ترقية بعد بلوغه السن القانونية للتقاعد تعتبر ملغية ‪.‬‬
‫(هـ) ال يستحق عن المدة بعد سن التقاعد إجازة سنوية عند أنتهاء خدمته ‪.‬‬

‫إلغاء الوظيفة‬
‫‪ -137‬تنتهي خدمة العامل بالغاء الوظيفة ألسباب موضوعية وفق اً لمقتضيات العمل للمصلحة العامة‬
‫بتوصية من المدير العام وإ عتماد الوزير وموافقة الوزير المختص وقرار مجلس الوزراء ‪.‬‬

‫أسقاط أوسحب الجنسية السودانيةـ‬

‫‪38‬‬
‫‪ -138‬تنتهي خدمة العامل الذي تسقط أو تسحب عنه الجنسية السودانية قانون اً من اليوم الذي أسقطت‬
‫أو سحبت فيه ‪.‬‬

‫فقدان اللياقة الطبية‬

‫‪ -139‬مع عدم اإلخالل بأحكام المادة ‪ 140‬تنتهي خدمة العامل إذا ثبت فقدانه اللياقة الطبية لألستمرار‬
‫في الخدم ة بم وجب تقري ر من الس لطات الطبي ة الرس مية وذل ك حس بما ورد في الم ادة ‪ 48‬من‬
‫القانون‪.‬‬
‫اإلصابة المؤدية للعجز‬
‫‪ -140‬ألغراض هذه الالئحة تعتبر اإلصابة المودية للعجز الكلي أو الجزئي حسبما يحدده القمسيون‬
‫الطبي هي اإلصابة الناتجة عن حادث بسبب خدمة العامل أو من مرض ناشئ عن خدمته أثناء‬
‫قيام ه به ا أو بس ببه ح تي ول و ك ان ذل ك العام ل مخالف اً ألي أوام ر أص درها رئيس ه أو ص درت‬
‫نيابة عنه أو كان يعمل بغير تعليمات رسمية ‪.‬‬

‫الوفاة أو الفقدان أثناء الخدمتهـ‬

‫‪ )1( -141‬ألغراض هذه الالئحة تعتبر الوفاة سبباً من أسباب أنتهاء الخدمة ‪.‬‬
‫(‪ )2‬بالرغم من أحكام المواد الخاصة بأسباب انتهاء الخدمة تستحق عائلة من يثبت فقدانه أثناء‬
‫الخدم ة االس تمرار في ص رف أج ره ح تي ص دور حكم من محكم ة مختص ة بوفات ه حكم اً‬
‫وفقاً ألحكام المادة ‪ 264‬من قانون األحوال الشخصية لعام ‪ 1991‬أو أي قانون آخر يحل‬
‫محله‪.‬‬
‫(‪ )3‬يرقي المفقود بصفة استثنائيه للدرجة األعلي مباشرة ‪.‬‬
‫(‪ )4‬تمنح عائلته مكافأة بقدر أجر كلي لسنة وفق الترقية الجديدة ‪.‬‬

‫الفصل بقرار من مجلس محاسبة‬

‫‪ -142‬تنتهي خدم ة العام ل إذا فص ل من الخدم ة بم وجب ق انون محاس بة الع املين بالخدم ة المدين ة‬
‫القومية لسنة ‪.2007‬‬
‫إنتهاء عقد الخدمة الخاص‬
‫‪ -143‬تنتهي خدمة العامل الذي يعمل بموجب عقد خدمة خاص وفقاً لما هو منصوص عليه في العقد‪.‬‬

‫شغل منصب دستوري‬

‫‪39‬‬
‫‪ -144‬تنتهي خدمة العامل الذي يتم إختياره لشغل منصب دستوري من تاريخ إختياره لشغل المنصب‬
‫وتحسب له خدمته المعاشية على أساس الدرجة األعلى في الخدمة المدنية‪.‬‬
‫التقاعد اإلختياري‬
‫‪ -145‬تنتهي خدم ة العام ل ال ذي يطلب التقاع د االختي اري في الي وم الت الي لنهاي ة ف ترة اإلن ذار ال تي‬
‫يوافق عليها الوزير المختص أو المدير العام بحسب الحال‪.‬‬
‫االستقالة‬
‫‪ )1( -146‬يجوز للعامل في الدرجات الوظيفية المختلفة التقدم باإلستقالة مكتوبة إلنهاء خدمته وال‬
‫تنتهي تلك الخدمة إال بصدور قرار مكتوب بقبول إستقالته من السلطة المختصة‪.‬‬
‫(‪ )2‬على الرغم من أحكام البند (‪ )1‬تعتبر االستقالة قد قبلت حكم اً بعد مضي ثالثين يوم اً من‬
‫تاريخ تقديمها وتنتهي الخدمة في ذلك التاريخ‪.‬‬
‫(‪ )3‬يجب على العامل الذي يقدم إستقالته في حالة عدم تسليمه إخطاراً بقبولها أن يخطر رئيسه‬
‫المباشر كتابة قبل عشرة أيام من نهاية الثالثين يوم اً ليقوم ذلك الرئيس بترتيبات التسليم‬
‫والتسلم‪.‬‬
‫(‪ )4‬ال تقبل إستقالة المبعوث أو الذي كان في بعثة دراسية إال بعد إستيفائه لشروط العقد المبرم‬
‫بينه وبين المجلس القومي للتدريب أو الهيئة ‪.‬‬
‫إستقالة الموقوف عن العمل‬
‫‪ )1( -147‬ال يج وز إس تقالة العام ل أو قب ول إس تقالته إذا ك ان موقوف اً عن العم ل أو هن اك إج راءات‬
‫تحقيق أو محاكمة جارية ضده ‪.‬‬
‫(‪ )2‬ال يج وز للعام ل الرج وع عن اإلس تقالة بع د تق ديمها إال بع د موافق ة ال وزير المختص أو‬
‫المدير العام وبحسب الحال بشرط أن تتم هذه الموافقة قبل البت في أمر قبول اإلستقالة ‪.‬‬
‫الغياب عن العمل‬
‫‪ -148‬يعت بر العام ل ال ذي يتغيب عن العم ل لم دة خمس ة وأربعين يوم اً متص لة ب دون ع ذر مقب ول‬
‫مفصول حكماً‪.‬‬
‫عدم اجتياز فترة اإلختبار‬
‫‪ -149‬تنتهي خدمة العامل إذا ثبت للمدير العام فشله في إجتيازه فترة االختبار أو التجربة‪.‬‬
‫عدم تنفيذ قرار النقل‬
‫‪ -150‬تنتهي خدمة العامل الذي يرفض تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خالل ‪ 90‬يوم اً من تاريخ‬
‫وجوب النقل‪.‬‬

‫إجراءات إنتهاء الخدمة‬

‫‪ -151‬تكون إجراءات إنتهاء الخدمة على النحو اآلتي ‪:‬‬

‫‪40‬‬
‫عن د انته اء خدم ة العام ل ألي س بب من األس باب ال واردة في الفص ل الس ابع عش ر‬ ‫(أ)‬
‫تخط ر الهيئ ة التي يتب ع له ا العام ل الديوان بس بب وت اريخ إنته اء الخدم ة موض حة‬
‫إسمه ورقم وظيفته وعنوانها ودرجتها ورقمه المتسلسل وموقع العمل‪.‬‬
‫( ب) تحفظ صورة من ملف خدمة العامل بوحدته األم بعد إكتمال إجراءات فوائد ما بعد‬
‫الخدمة‪.‬‬
‫الفصل الثامن عشر‬
‫ملف الخدمة والسجالت‬
‫(محتويات ملف الخدمة)‬
‫‪ -152‬يقسم ملف الخدمة العادي إلى عشرة أقسام وتدون وتحفظ به المستندات التالية بالترتيب اآلتي ‪:‬‬
‫سجل الخدمة ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫أوراق التع يين والش هادات ذات العالق ة به ا وهي إس تمارات طلب التع يين والتص ديق‬ ‫( ب)‬
‫المالي بالتعيين وشهادة الميالد أو تقدير العمر والجنسية والشهادات الدراسية والخبرات‬
‫السابقة ‪،‬‬
‫العالوات والترقيات ‪،‬‬ ‫(جـ)‬
‫شهادة اللياقة الصحية واألوراق الطبية األخرى كاإلجازات المرضية ‪،‬‬ ‫(د)‬
‫اإلجازات ‪،‬‬ ‫(هـ)‬
‫النقل والندب واإلعارة ‪،‬‬ ‫(و)‬
‫( ز ) أوراق التدريب والبعثات الدراسية ‪،‬‬
‫( ح ) مستندات فوائد ما بعد الخدمة (المعاشات – التأمينات اإلجتماعية) ‪،‬‬
‫( ط ) السلفيات ‪،‬‬
‫( ي ) إجراءات وقرارات مجلس المحاسبة ‪.‬‬
‫محتويات الملف السري‬
‫‪ -153‬يشمل الملف السري للعامل على اآلتي‪:‬‬
‫نسخة من سجل الخدمة مدون به كل البيانات المتعلقة بالعامل ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫( ب) تقارير تقويم األداء الوظيفي ‪،‬‬
‫قرارات وأحكام مجالس المحاسبة ‪.‬‬ ‫(جـ)‬

‫نقل ملف العامل‬

‫عند نقل العامل بصفة نهائية من وحدة إلى وحدة أخرى يرسل ملف خدمته للوحدة المنقول‬ ‫‪-154‬‬
‫إليها بعد إستكمال المعلومات والبيانات من جانب الوحدة المنقول منها حتى تاريخ نقله‪.‬‬

‫فقدان الملف أو تلفه‬

‫‪41‬‬
‫إذا فقد أو تلف ملف العامل يجري المدير العام تحقيقاً في الموضوع لتحديد المسئولية ويتقدم‬ ‫‪-155‬‬
‫بطلب للجه ات المختص ة مبين اً م ا تم إتخ اذه من إج راءات وم ا تجم ع لدي ه من معلوم ات في‬
‫الموضوع ويقوم الوكيل بتحضير المعلومات المتوفرة لديه عن ذلك العامل وفي حالة عدم‬
‫إكتمال المعلومات المتوفرة يخطر السلطة المختصة المدير العام ليقوم بتكوين لجنة ثالثية‬
‫إدارية ال يقل مستوى أعضائها عن الدرجة الخامسة لتكملة تلك البيانات‪.‬‬

‫شهادة الخدمة‬

‫عند إنتهاء خدمة العامل يحرر له المدير العام شهادة خدمة تشتمل على المعلومات والبيانات‬ ‫‪-156‬‬
‫اآلتية ‪:‬‬
‫االسم رباعياً ‪،‬‬ ‫(أ)‬
‫( ب) تاريخ بداية الخدمة ‪،‬‬
‫تاريخ نهاية الخدمة ‪،‬‬ ‫(جـ)‬
‫( د ) مسمى ودرجة آخر وظيفة شغلها ‪،‬‬
‫آخر أجر كان يتقاضاه ‪.‬‬ ‫(هـ)‬

‫التفويض‬

‫دون االخالل باحك ام ق انون تفس ير الق وانين والنص وص العام ة لس نة ‪ 1974‬يتم التف ويض‬ ‫‪-157‬‬
‫على النحول التالي ‪:‬‬
‫يك ون التف ويض بق رار مكت وب من ص احب الس لطة المختص ة ليتض من الس لطات‬ ‫(أ)‬
‫المفوضة واسم المفوض ووظيفته ودرجته ومدة التفويض ‪.‬‬
‫فى حالة تكليف العام ل بالقي ام باعم ال اخري ال يتمتع المكلف بالسلطات المفوضة‬ ‫(ب)‬
‫لمن كان يشغل الوظيفة اال اذا نص على ذلك بقرار التكليف ‪.‬‬
‫ال يجوز لمن فوضت اليه السلطات ان يفوض غيره اال اذا وافقت السلطة المختصة‬ ‫(ج )‬
‫على ذلك ‪.‬‬
‫ينتهي التفويض اذا ‪:‬‬ ‫(د )‬
‫(أوالً) انتهت مدة التفويض ‪،‬‬
‫(ثانيا ً) انتهي الغرض الذي من اجله منح التفويض ‪،‬‬
‫(ثالثا ً) الغلي قرار التفويض ‪،‬‬

‫‪42‬‬
 ‫(رابعا ً) ألغيت وظيفة من فوضت اليه السلطات ‪.‬‬

‫أش هد أن جملس إدارة هيئ ة س كك حدي د الس ودان ق د اج از ه ذه الالئح ة ىف اجتماع ه رقم (‪ )...‬ىف‬
‫الي وم ‪ ...............‬من ش هر ‪ ................‬س نة ‪1437‬هـ املواف ق الي وم ‪ .............‬من‬
‫شهر ‪ ...................‬سنة ‪2017‬م ‪.‬‬

‫‪............................................‬‬
‫رئيس مجلس إدارة هيئة سكك حديد السودان‬

‫‪...........‬‬ ‫‪..................................‬‬
‫‪........................‬‬
‫وزير المالية والتخطيط االقتصادي‬ ‫وزير النقل والطرق والجســــــــــور‬

‫‪43‬‬
 ‫(أنظر المادة ‪)86‬‬
‫جدول االجازات السنويةـ‬
‫مقدار اإلجازة‬
‫الدرجـــــــــــــــــــــــــــــــــــــة‬
‫السنوية‬
‫‪ 45‬يوماً‬ ‫من الدرجة الثامنة فما فوق‬
‫‪ 40‬يوماً‬ ‫الدرجة العاشرة وما يعادلها‬
‫‪ 35‬يوماً‬ ‫الدرجة التاسعة‬
‫‪ 30‬يوماً‬ ‫الدرجة الحاديةعشر والثانية عشر‬
‫‪ 25‬يوماً‬ ‫الدرجة الثالثة عشر إلى الخامسة عشر‬
‫‪ 20‬يوماً‬ ‫الدرجة السادسة عشر والسابعة عشر‬
‫‪ 30‬يوماً‬ ‫العاملون في كشف الوظائف العمالية الذين أمضوا عشرين عاماً خدمة فأكثر‬

‫المقترح‬ ‫الفئة المستحقة للعالوة الثابتة‬ ‫نوع العالوة‬ ‫الرقم‬

‫‪ 30‬ج‬
‫تمنح للفئات اآلتية ‪:‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪ /1‬المهندسين ومفتشي الدريسة‬
‫‪ 25‬ج‬ ‫عالوة خطوط المرور‬
‫‪ /2‬المراقبين وحكمدارات الدريسة‬
‫‪20‬ج‬ ‫‪ /3‬أنفار الدريسة‬
‫تمنح للمهندس ين والكتب ة والمخزنجي ة وعم ال المخ ازن‬ ‫‪2‬‬
‫وميكانيكي ة وأس طوات الت ابلت ال ذين يعمل ون باألمط ار‬
‫والس يول عن د قي امهم ب أي عم ل بع د الس اعة ‪14:00‬‬ ‫عالوة سيل لجميع‬
‫بموقع القطوعات حسب الفئات اآلتية ‪:‬‬ ‫المصالح‬
‫‪15‬ج‬ ‫‪ /1‬العاملين من الدرجة الرابعة عشر فما فوق‬
‫‪10‬ج‬ ‫‪ /2‬العاملين من الدرجة الخامسة عشر فما فوق‬
‫تمنح ب ل وجب ة للع املين ال ذين يطلب منهم مواص لة‬ ‫‪3‬‬
‫بدل وجبة جميع اإلدارات‬
‫‪15‬ج‬ ‫العمل مباشرة بشرط أن ال يقل التكليف عن ساعتين‬
‫منح الع املين على نظ ام الوردي ات ال ذين تق ع اعم الهم‬ ‫‪4‬‬
‫عالوة ليل جميع العاملين‬
‫في الفترة من ‪ 14:00‬حتى الساعة الخامسة وال يجم ع‬
‫‪10‬ج‬ ‫بنظام الورديات‬
‫بينهما ومبين بدل االستدعاء‬
‫تمنح للع املين ببعض المحط ات نظ ير قي امهم بأعم ال‬ ‫‪5‬‬
‫‪30‬ج‬ ‫عالوة مطافي خطوط‬
‫المطافي في حالة عدم وجود مطافي‬

‫‪44‬‬
‫‪20‬ج‬ ‫تمنح لفراشي الدريسة الذين يقومون بتنظيم المفاتيح‬ ‫عالوة تنظيم مفاتيح‬ ‫‪6‬‬
‫خطوط‬

‫عالوة بدل اإلستدعاء‪:‬‬

‫المقترح‬ ‫الفئة المستحقة للعالوة الثابتة‬ ‫نوع العالوة‬ ‫الرقم‬
‫‪2014‬‬
‫‪ 300‬ج‬ ‫القطاع الثالث‬ ‫ب دل إس تدعاء لمن ال يعمل ون‬ ‫‪1‬‬
‫‪ 250‬ج‬ ‫األولى‬ ‫بالوردي ات ويتم اس تدعائهم بع د‬
‫‪ 225‬ج‬ ‫الثانية‬ ‫ساعات العمل الرسمية‬

‫‪ 200‬ج‬ ‫الثالثة‬
‫‪ 175‬ج‬ ‫الرابعة‬
‫‪ 150‬ج‬ ‫الخامسة‬

‫المقترح‬ ‫الجهة‬ ‫الفئة المستحقة للعالوة السابقة‬ ‫نوع العالوة‬

‫‪2014‬‬
‫‪ 50‬ج‬ ‫العاملون بالمحطات‬ ‫تصرف للعاملين بالمحطات هي ‪:‬‬
‫المذكورة‬ ‫النمر– الزلط إلى هيا وجميع محطات اإلقليم‬ ‫عالوة الشدة‬
‫الغربي ومدينة بورتسودان ‪.‬‬
‫‪ 50‬ج‬ ‫تصرف للعاملين بالمحطات وفق المنشورات‬ ‫العالوة‬
‫الصادرة ‪.‬‬ ‫الخلوية‬

‫املادة ‪121‬‬
‫عالوة بدل التمثيل ‪:‬‬
‫المقترح‬ ‫الفئة المستحقة للعالوة الثابتة‬ ‫نوع العالوة‬
‫‪100‬ج‬ ‫الثالثة الخاصة‬ ‫عالوة بدل التمثيل لكل فئات العاملين حتى‬
‫الدرجة الخامسة فقط‬
‫‪ 90‬ج‬ ‫األولى‬

‫‪ 80‬ج‬ ‫الثانية‬

‫‪ 70‬ج‬ ‫الثالثة‬

‫‪ 60‬ج‬ ‫الرابعة‬

‫‪45‬‬
‫‪ 50‬ج‬ ‫الخامسة‬

‫‪46‬‬