‫سجل التدريب التعاوني للمتدربـ‪/‬ـة‬

‫بيانات المتدربـ‪/‬ـة‬

‫‪............................................................‬‬ ‫اسم الطالب ـ‪ /‬ـة‬

‫‪............................................................‬‬ ‫الرقم الجامعي‬

‫‪............................................................‬‬ ‫التخصص‬

‫‪............................................................‬‬ ‫العام الجامعي‬

‫‪............................................................‬‬ ‫جهة التدريب‬
‫‪............................................................‬‬ ‫المشرف ـ‪/‬ـة األكاديميـ‪/‬ـة‬
 ‫مقدمة‬
‫تقوم كلية االقتص ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـاد والعلوم اإلدارية بالتعاون مع قطاعات العمل الفاعلة في المجتمع المحلي‬
‫عن طريق إدارة التدريب بتنفيذ برنامج التدريب التعاوني وهي حصـ ـ ـ ـ ـ ـ ــيلة تراكمية لتعاون ت املي بين‬
‫الطالب القدرة العملية‬ ‫ال ليات الجامعية وسـ ـ ـ ــوب العمل بقطا ي العام والخاص‪ ،‬ويهدف إلى اكتسـ ـ ـ ــا‬
‫والمهارة على إسـ ـ ـ ــقاف المعارف األكاديمية التي حصـ ـ ـ ــل عليها رةنار فترة د ارسـ ـ ـ ــت الجامعية على الواقع‬
‫الميداني رةنار التدريب بما ينعكس علي من تنمية فعلية للشـ ـ ــخصـ ـ ــية والمهارات المكتس ـ ـ ـبة وزيادة الثقة‬
‫بالنفس‪ ،‬في بيئة عمل حقيقية ملتزمة بضـ ـوابأ ورس ــس العمل وتحف إنـ ـراف فني وردارل مش ــتر الذل‬
‫درجات المتحص ــلة‬ ‫يعتبر في العرف الجامعي مقر اًر إجبارياً في كافة تخصـ ـص ــات ال لية ويتم احتس ــا‬
‫ضمن المجموع اإلجمالي للعالمات ويدخل في المعدل التراكمي للطالب بمقدار ةالث ساعات دراسية‪.‬‬
‫وتبرز رهمية التدريب التعاوني للمتدر في تقديم الفرص ـ ــة المناس ـ ــب للطالب للتعرف على س ـ ــوب‬
‫العمل ولتضــع في بداية الطريق الصــحي وتصــقل معارف ومهارات وت ســب األدوات األســاســية للحياة‬
‫العملية وتقوده نحو النجاح بإذن هللا كما رن نجاح التدريب التعاوني يعتبر مؤن ـ ـ ـ اًر على تضـ ـ ــافر جهود‬
‫نـ ــركار العملية التدريبية وسـ ــعيهم الحثيا إلى التماع كل ما يدعو لتعةيم الفا دة بالتركيز على محور‬
‫التدريب وهو الطالب لتأخذ بيده نحو مزيد من اإلنجاز والعمل‪ ،‬ويهدف برنامج التدريب التعاوني إلى‬
‫تحقيق عدد من األهداف من رهمها‪:‬‬
‫‪ .1‬تزويد ال لية واألقسـ ـ ـ ــام األكاديمية بتيذية عكسـ ـ ـ ــية عن مدأل عالقة برامجها األكاديمية والتطبيقات‬
‫العملية لها في بيئة األعمال الحقيقية باإلض ـ ـ ــافة إلى تزويدها بمر يات حول احتياجات ومتطلبات‬
‫سوب العمل‪.‬‬
‫‪ .2‬إتاحة الفرصة للتعاون بين رساتذة ال لية ورصحا الخبرات العملية في القطاعين الحكومي والخاص‪.‬‬
‫وختاماً‪ ،‬نســأل هللا ال ريم رن يبار لنا في جهودنا المشــتركة ورن يعيننا على تحمل المســؤولية في إعداد‬
‫جيل المســتقبل رمل األمة ورمز عزتها بما يعود على الوطن اليالي بالرفعة والتقدم ونتوج بالشــكر ل ل‬
‫الجهات التي تتعاون معنا في تنفيذ برنامج التدريب التعاوني وهللا من ورار القصد‪.‬‬

‫عميد كلية االقتصاد والعلوم اإلدارية‬

‫‪-2-‬‬
-3-
 ‫إرشادات لمشرفـ‪/‬ـة جهة التدريب‬

‫األعزار بجهة التدريب‪،،‬‬

‫رقدم لشـ ـ ـ ـ ــخصــ ـ ـ ــكم ال ريم رطيب التحية والتقدير على حســ ـ ـ ــن تجاوحكم مع إدارة التدريب التعاوني حيا تم من فرص‬
‫تدريبية لمتدرحي ال لية بالتخصصات المحددة من قبل منشأت م‪ ،‬وقد زودنا المتدرح ـ ـ ـ ـ‪ /‬ـ ـ ـ ـة بهذا الدليل الذل يحتول على‬
‫مجموعة من النماذج‪ ،‬والتي نأمل رن يتم التعامل معها حسب اآلتي‪:‬‬
‫‪ .1‬نموذج توجي ومبانرة‪ :‬يتم تعبئة هذا النموذج من قبل المتدرحة والمشرفـ‪/‬ـة بجهة التدريب وررسال خالل األسبوع األول‪.‬‬
‫‪ .2‬نموذج تقييم جهة التدريب للمتدرح ـ ـ ـ ـ‪ /‬ـ ـ ـ ـة‪ :‬يتم التقييم بنار على النموذج و وفق البنود المشار لها وذلك في نهاية‬
‫فترة التدريب‪.‬‬
‫‪ .3‬يتم إعداد خطة التدريب التعاوني للمتدرحـ ـ ـ ـ‪/‬ـ ـ ـ ـة وت ون هذه الخطة موزعة على فترة التدريب التعاوني كاملة‪ ،‬ويتم‬
‫اطالع المشرف ـ‪/‬ـة األكاديمي ـ‪/‬ــة من ال لية عليها‪ ،‬وتزود المتدرح ـ‪ /‬ـة بنسخة منها‪.‬‬
‫‪ .4‬التزام المتدرح ـ‪/‬ــة بنةام متابعة الحضور واالنصراف المطبق لديكم والمرفق مع السجل‪.‬‬
‫كما تجدر اإلنارة إلى التنةيمات المتعلقة بالتدريب التعاوني حسب اآلتي‪:‬‬
‫• يتم معاملة المتدرح ـ‪ /‬ـة حسب النةام المتبع بالمنشأة من ناحية‪ :‬عدد ساعات العمل اليومي (من ‪ 5‬إلى ‪ 8‬ساعات)‬
‫حسب الدوام الرسمي للجهة‪( ،‬وال يقبل تدريب الجهة التي تقل ساعات الدوام بها عن ‪ 5‬ساعات)‪.‬‬
‫• مدة التدريب (‪ )13‬اسبوع للفصل الدراسي االول والثاني و(‪ )11‬رسبوع للفصل الصيفي‪.‬‬
‫• يحصل المتدرح ـ ـ ـ ـ ـ‪ /‬ـ ـ ـ ـ ـة على حرمان في حال التييب ‪ %15‬من مدة التدريب التعاوني‪ ،‬رل (‪ )10‬ايام متتابعة او‬
‫متفرقة لتدريب الفصل االول والثاني ‪ ،‬و (‪ )6‬ريام متتابعة رو متفرقة لتدريب الفصل الصيفي‪.‬‬
‫• إبالغ المشرفـ ـ‪ /‬ـة األكاديميـ ـ‪/‬ــة في حال وجود مالحةة على المتدرح ـ‪ /‬ـة رو ت رار الغيا ‪.‬‬
‫• كما نأمل حا العاملين بالمنشأة على تمكين المتدرح ـ ـ ـ‪ /‬ـ ـ ـة من اكتسا اكبر قدر ممكن من المهارات‪ ،‬والمشاركة‬
‫في تنفيذ األعمال وخدمة المنشأة كأحد موظفيها‪.‬‬
‫لالستفسار رو طلب معلومات إضافية يمكن التواصل معنا من خالل المشرف ـ‪ /‬ـة األكاديمي ـ‪/‬ــة رو من خالل‪:‬‬
‫البريد اإلل تروني للطالبات‪:‬‬
‫‪ctp.imamu@imamu.edu.sa‬‬

‫البريد اإلل تروني للطال ‪:‬‬

‫‪ceas.coop@imamu.edu.sa‬‬

‫‪-4-‬‬
 ‫تقييم أداء المتدربــ‪/‬ــة بواسطة المشرف العملي‬

‫الدرجة المخصصة‬
‫مالحظات‬ ‫الدرجة المستحقة‬ ‫التقييم‬
‫لمعيار التقييم‬
‫‪8‬‬ ‫االلتزام بساعات الدوام‬
‫‪7‬‬ ‫تقبل التوجيهات واإلرنادات‬
‫‪5‬‬ ‫المةهر الشخصي‬
‫‪5‬‬ ‫العالقة مع زميالت العمل‬
‫‪5‬‬ ‫درجة إتقان العمل‬
‫‪5‬‬ ‫القدرة على عرض األف ار والوضوح‬
‫‪5‬‬ ‫روح المبادرة‬
‫‪40‬‬ ‫المجموع‬

‫مالحظات عامة حول المتدربـ‪/‬ــة‪:‬‬

‫‪............................................................................................................................................................‬‬
‫‪............................................................................................................................................................‬‬
‫‪............................................................................................................................................................‬‬
‫‪............................................................................................................................................................‬‬
‫‪................................................................................................................... .........................................‬‬
‫‪............................................................................................................................................................‬‬
‫‪............................................................................................................................................................‬‬
‫‪............................................................................................................................................................‬‬
‫‪............................................................................................................................................................‬‬

‫كم عدد الزيارات التي قامـ‪/‬ـت بها المشرفـ‪/‬ـة األكاديميـ‪/‬ـة لجهة التدريب؟‬
‫‪........................................................................................................................................................‬‬
‫‪........................................................................................................................................................‬‬
‫‪............................................................................. ...........................................................................‬‬

‫‪-5-‬‬
 ‫إلى أي مدى كانت المتابعة من قبل المشرفـــ‪/‬ــة األكاديميــ‪/‬ــة محققة ألهدافها (من وجهة نظرك)؟‬

‫‪................................................ .......................................................................................................‬‬
‫‪........................................................ ...............................................................................................‬‬
‫‪................................................................. ......................................................................................‬‬
‫‪................................................................. ....................................... ...............................................‬‬
‫‪................................................................ .......................................................................................‬‬
‫‪...................................................................... ................................................................................‬‬
‫‪............................................... ........................................................................................................‬‬

‫هل ترى أن إمكانات ومهارات المتدربـ‪/‬ــة تتناسب مع المهام التي تم إنجازها خالل فترة التدريب؟‬

‫‪................................................ .......................................................................................................‬‬
‫‪................................................ .......................................................................................................‬‬
‫‪................................................ ................................................ .......................................................‬‬
‫‪................................................ .......................................................................................................‬‬
‫‪................................................ ................................................................................................ .......‬‬

‫هل ترغب بذكر مالحظات أخرى؟‬

‫‪................................................ .......................................................................................................‬‬
‫‪............................................... ........................................................................................................‬‬
‫‪................................................ .......................................................................................................‬‬
‫‪................................................ .......................................................................................................‬‬
‫‪................................................ .......................................................................................................‬‬

‫التوقيع‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬ ‫معد التقرير‪:‬‬

‫‪-6-‬‬
‫الختم‬

‫‪-7-‬‬
 ‫إرشادات خاصة بالمتدربـ‪/‬ـة‬

‫‪ .1‬التأكد من استالم خطا التوجي النها ي مع سجل التدريب التعاوني‪.‬‬

‫‪ .2‬تعبئة نموذج (مبانرة التدريب) في األسبوع األول من التدريب وررسالها للمشرف ـ‪ /‬ـة األكاديمي ـ‪/‬ـة للتدريب بالوسيلة التي المحددة‪.‬‬
‫‪ .3‬توزع الدرجات كاآلتي‪:‬‬
‫التقييم النها ي من جهة التدريب (‪ )40‬درجة‪.‬‬ ‫•‬
‫تقييم المشرف ـ‪ /‬ـة األكاديمي ـ‪ /‬ـة (‪ )60‬درجة توزع كاآلتي‪:‬‬ ‫•‬
‫‪ −‬زيارات ميدانية (‪ )20‬درجة‪.‬‬
‫‪ −‬التقرير الفني (‪ )30‬درجة تقسم بنار على‪:‬‬
‫❖ التقارير األسبو ية (‪ )15‬درجة‪.‬‬
‫❖ التقرير النها ي (‪ )15‬درجة‪.‬‬
‫‪ -‬المناقشة (‪ )10‬درجات‪.‬‬
‫‪ .4‬اعتبار المتدرح ـ‪ /‬ـة راسباً إذا حصل على مجموع رقل من ‪ %60‬من درجة التدريب التعاوني‪.‬‬
‫‪ .5‬يجب المبانرة في اليوم األول من التدريب في الجهة التي تم توجيهك إليها‪.‬‬
‫‪ .6‬يجب تسجيل ما يتم القيام ب وتنفيذه يومياً في كراسة خاصة بذلك لالستفادة منها في إعداد تقرير التدريب‪.‬‬
‫‪ .7‬يجب إرسال تقرير اسبوعي للمشرف ـ‪ /‬ـة األكاديمي ـ‪/‬ـة كل نهاية رسبوع بالطريقة التي المحددة لك‪ ،‬بحيا يوض ب جميع ما تم انجازه‬
‫خالل تلك الفترة‪ ،‬كما يتوقع منك متابعة بريد اإلل تروني بشـ ـ ــكل مسـ ـ ــتمر‪ ،‬ورل وسـ ـ ــيلة تواصـ ـ ــل رخرأل لمعرفة جميع ما يط رر من‬
‫تعليمات رو رد على االستفسارات الخاصة بالتدريب‪.‬‬
‫‪ .8‬يؤخذ حس ــن الس ــلو واالنض ــباف ورعطار ص ــورة حس ــنة للمنش ــأة عن القس ــم بش ــكل خاص وعن ال لية بش ــكل عام بعين االعتبار في‬
‫التقييم النها ي‪.‬‬
‫‪ .9‬تم حرمان المتدرح ـ‪ /‬ـة من التدريب إذا تم التييب بنسبة ‪ %15‬من مدة التدريب‪.‬‬
‫‪ .10‬يتم عمل زيارات ميدانية لمقر الجهة من قبل المشرف ـ ـ‪ /‬ـة األكاديمي ـ ـ‪/‬ـ ــة وترصد درجاتها بنار على عدة معايير منها االلتزام بالمةهر‬
‫المطلو في الجهة‪ ،‬تدوين المالحةات واالنجازات‪.‬‬
‫رو االسئذان للخروج من جهة التدريب لةرف معين فيجب إخبار المشرف ـ ـ ـ ـ ـ ـ‪ /‬ـ ـ ـة األكاديمي ـ ـ ـ‪ /‬ـ ـ ـة بذلك مسبقا ‪،‬‬ ‫‪ .11‬في حال الحاجة للغيا‬
‫حيا رن طبيعة الزيارات الميدانية ست ون مفاجئة ‪ ،‬و في حال عدم تواجد المتدرح ـ ـ ـ ـ ـ ـ‪/‬ـ ـ ـ ـ ـ ــة في مقر التدريب عند الزيارة الميدانية فإن‬
‫سيتم خصم عشر درجات من الدرجات المخصصة للزيارات الميدانية‪ ،‬في حال عدم إبالغ المشرف ـ ـ ـ ـ‪/‬ـ ــة األكاديمي ـ ـ‪/‬ـ ــة مسبقا ‪ ، ،‬كما‬
‫رو خروج بدون إذن المشرف ـ ـ ـ‪ /‬ــة األكاديميـ ـ‪ /‬ــة من الدرجات المخصصة‬ ‫سيتم خصم درجتبن من درجات الحضور عن كل يوم غيا‬
‫للزيارات الميدانية في األيام األخرأل التي اليكون فيها زيارة ميدانية مع االلتزام بتعويض ريام الغيا ‪.‬‬
‫عن كل ةالث تأخيرات من الدرجة المخصصة للزيارات الميدانية‪.‬‬ ‫‪ .12‬يحسم درجة واحدة عن كل تأخر ويحتسب يوم غيا‬
‫تقبل األعذ ار الطبية المقنعة وحاالت وفاة األقار من الدرجة األولى ‪ ،‬ويرجع في قبول األعذار عموما إلى وحدة‬ ‫‪ .13‬بالنسبة ألعذار الغيا‬
‫التدريب و المشرف ـ‪/‬ـة األكاديميـ‪/‬ـة‪.‬‬
‫‪ .14‬اليحق للمتدرح ـ‪/‬ــة رخذ رل إجازة بأل نكل كان خالل فترة التدريب ‪.‬‬

‫‪-8-‬‬
‫سوار كانف بعذر رو بيير عذر مبانرة بعد انتهار التدريب وفقا لآللية التي تعلنها وحدة التدريب ‪ ،‬وفي حال‬ ‫‪ .15‬االلتزام بتعويض ريام الغيا‬
‫عدم االلتزام بالتعويض سيتم خصم خمس درجات عن كل يوم ‪.‬‬
‫‪ .16‬يجب على المتدرح ـ ـ ـ ـ‪/‬ـ ـ ـ ــة االلتزام بكل ما يصل من وحدة التدريب رو المشرف ـ ـ‪ /‬ـ ـة األكاديمي ـ ـ‪ /‬ـ ـة من تعليمات رو إرنادات رو رل تعديل على‬
‫الخاصة المتعلقة بالتدريب ‪.‬‬ ‫التعليمات واإلرنادات واللوا‬
‫‪ .17‬يتم معاملة المتدرحـ‪/‬ـ ة حسب النةام المتبع في جهة التدريب على النحو التالي ‪:‬‬
‫• عدد ساعات العمل ت ون بنفس نةام العمل في جهة التدريب وت ون (‪ )13‬رسبوع في الفصل األول والثاني و(‪ )11‬رسبوع في‬
‫الفصل الصيفي‪.‬‬
‫• االلتزام بتوقيع كشف الحضور واالنصراف في سجل التدريب التعاوني‪.‬‬
‫‪ .18‬االلتزام بتسليم التقرير النها ي مع نهاية التدريب و مناقشت من قبل المشرفـ‪/‬ـة األكاديميـ‪/‬ـة‪.‬‬
‫‪ .19‬يتم التواصل معك من قبل إدارة التدريب التعاوني في روقات الدوام الرسمي‪.‬‬
‫‪ .20‬لالستفسار رو طلب معلومات إضافية يمكن التواصل مع وحدة التدريب من خالل‪:‬‬
‫البريد اإلل تروني للطالبات‪:‬‬
‫‪ctp.imamu@imamu.edu.sa‬‬

‫البريد اإلل تروني للطال ‪:‬‬

‫‪ceas.coop@imamu.edu.sa‬‬

‫‪-9-‬‬
 ‫مباشرة المتدربــ‪/‬ــة في جهة التدريب‬

‫االسم‪ ......................................... :‬الرقم الجامعي‪......................‬‬

‫التخصص ‪.............................................................. :‬‬
‫‪1443-‬هـ‬ ‫‪-‬‬ ‫جهة التدريب‪ ........................................ :‬تاريخ المبانرة‪:‬‬
‫اإلدارة التابع لها‪............................................ :‬‬
‫فترة الدوام‪:‬‬
‫من ‪ .............‬إلى ‪...........‬‬ ‫‪ o‬فترة واحدة‪:‬‬
‫من ‪ .............‬إلى ‪...........‬‬ ‫‪ o‬فترتين‪:‬‬

‫رقم جوال المتدرح ـ‪/‬ــة ‪.........................‬‬

‫البريد اإلل تروني للمتدرح ـ‪/‬ــة ‪.................................‬‬
‫توقيع المتدرح ـ‪/‬ــة‪........................‬‬

‫اسم المشرف المبانر بجهة التدريب‪:‬‬

‫‪.......................................................................‬‬
‫وظيفت ‪................................................................‬‬
‫البريد اإلل تروني للمشرف‪............................................ :‬‬
‫رقم الهاتف‪ ....................... :‬تحويل ‪................. :‬‬
‫جوال (اختيارل) ‪.................................‬‬
‫توقيع المشرف ‪.......................:‬‬

‫الشارع ‪...............................‬‬ ‫الحي ‪.......................‬‬ ‫موقع مقر‬

‫التدريب‬

‫‪- 10 -‬‬
 ‫كشف حضور المتدربــ‪/‬ــة اليومي‬

‫بيانات الحضور‬
‫توقيع المشرفـ‪/‬ـة‬
‫تأخر‬ ‫وقت‬ ‫وقت‬ ‫التاريخ‬ ‫اليوم‬ ‫األسبوع‬
‫العملي‬ ‫غائب‬
‫(عدد الساعات)‬ ‫االنصراف‬ ‫الحضور‬
‫‪/ /‬‬ ‫األحد‬ ‫(‪)1‬‬
‫‪/ /‬‬ ‫األثنين‬
‫‪/ /‬‬ ‫الثالثاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫األربعاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫الخميس‬
‫‪/ /‬‬ ‫األحد‬ ‫(‪)2‬‬
‫‪/ /‬‬ ‫األثنين‬
‫‪/ /‬‬ ‫الثالثاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫األربعاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫الخميس‬
‫‪/ /‬‬ ‫األحد‬ ‫(‪)3‬‬
‫‪/ /‬‬ ‫األثنين‬
‫‪/ /‬‬ ‫الثالثاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫األربعاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫الخميس‬
‫‪/ /‬‬ ‫األحد‬ ‫(‪)4‬‬
‫‪/ /‬‬ ‫األثنين‬
‫‪/ /‬‬ ‫الثالثاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫األربعاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫الخميس‬
‫‪/ /‬‬ ‫األحد‬ ‫(‪)5‬‬
‫‪/ /‬‬ ‫األثنين‬
‫‪- 11 -‬‬
 ‫‪/ /‬‬ ‫الثالثاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫األربعاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫الخميس‬

‫‪- 12 -‬‬
 ‫كشف حضور المتدربــ‪/‬ــة اليومي‬

‫بيانات الحضور‬
‫توقيع المشرف‪/‬ة‬
‫تأخر‬ ‫وقت‬ ‫وقت‬ ‫التاريخ‬ ‫اليوم‬ ‫األسبوع‬
‫العملي‬ ‫غائب‬
‫(عدد الساعات)‬ ‫االنصراف‬ ‫الحضور‬
‫‪/ /‬‬ ‫األحد‬ ‫(‪)6‬‬
‫‪/ /‬‬ ‫األثنين‬
‫‪/ /‬‬ ‫الثالثاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫األربعاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫الخميس‬
‫‪/ /‬‬ ‫األحد‬ ‫(‪)7‬‬
‫‪/ /‬‬ ‫األثنين‬
‫‪/ /‬‬ ‫الثالثاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫األربعاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫الخميس‬
‫‪/ /‬‬ ‫األحد‬ ‫(‪)8‬‬
‫‪/ /‬‬ ‫األثنين‬
‫‪/ /‬‬ ‫الثالثاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫األربعاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫الخميس‬
‫‪/ /‬‬ ‫األحد‬ ‫(‪)9‬‬
‫‪/ /‬‬ ‫األثنين‬
‫‪/ /‬‬ ‫الثالثاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫األربعاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫الخميس‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫األحد‬ ‫(‪)10‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫األثنين‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الثالثاء‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫األربعاء‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الخميس‬

‫‪- 13 -‬‬
 ‫كشف حضور المتدربــ‪/‬ــة اليومي‬

‫بيانات الحضور‬
‫توقيع المشرف‪/‬ة‬
‫تأخر‬ ‫وقت‬ ‫وقت‬ ‫التاريخ‬ ‫اليوم‬ ‫األسبوع‬
‫العملي‬ ‫غائب‬
‫(عدد الساعات)‬ ‫االنصراف‬ ‫الحضور‬
‫‪/ /‬‬ ‫األحد‬ ‫(‪)11‬‬
‫‪/ /‬‬ ‫األثنين‬
‫‪/ /‬‬ ‫الثالثاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫األربعاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫الخميس‬
‫‪/ /‬‬ ‫األحد‬ ‫(‪)12‬‬
‫‪/ /‬‬ ‫األثنين‬
‫‪/ /‬‬ ‫الثالثاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫األربعاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫الخميس‬
‫‪/ /‬‬ ‫األحد‬ ‫(‪)13‬‬
‫‪/ /‬‬ ‫األثنين‬
‫‪/ /‬‬ ‫الثالثاء‬
‫‪/ /‬‬ ‫األربعاء‬

‫‪/ /‬‬ ‫الخميس‬

‫‪- 14 -‬‬
 ‫اإلطار العام للتقرير النهائي‬

‫أوالا‪ :‬تعليمات عامة‪:‬‬

‫‪ .1‬على كل متدرحــ‪/‬ـة في نهاية الفترة كتابة تقرير عن التدريب و ما تم إنجازه وتنفيذه خالل الفترة‪.‬‬
‫‪ .2‬عند كتابة التقرير يجب رن توضـ ـ ــي رهمية المحافةة على س ـ ـ ـرية وخصـ ـ ــوصـ ـ ــية مكان التدريب فال يسـ ـ ــتعين بأل‬
‫نماذج رو مستندات خاصة ترأل الجهة رنها معلومات سرية وخاصة بالمنشأة‪.‬‬
‫‪ .3‬تقديم النسخة األصلية من التقرير باستخدام برنامج معالجة النصوص‪.‬‬
‫‪ .4‬كتابة التقرير باللية العرحية على ورب ربيض مقاع ‪.A4‬‬
‫‪ .5‬يجب مراعاة الهوامش على صفحات التقرير على النحو التالي‪:‬‬
‫• (‪ )25‬ملم من الجهة العليا والسفلى للصفحة‪.‬‬
‫• (‪ )40‬ملم من يمين الصفحة و (‪ )25‬ملم من يسار الصفحة‪.‬‬
‫‪ .6‬يجب رن ال يزيد التقرير عن ‪ 40‬صفحة وال يقل عن ‪ 15‬صفحة‪.‬‬
‫‪ .7‬خأ ‪Arial‬‬
‫ثانيا‪ :‬محتويات التقرير‪:‬‬
‫يجب رن يشتمل التقرير على المحتويات التالية‪:‬‬
‫‪ -1‬صفحة الغالف‬
‫وتشمل المعلومات التالية‪:‬‬
‫اسم المتدرح ـ ـ ـ ـ‪/‬ـ ـ ـ ــة –الرقم الجامعي‪ -‬التخصص‪ -‬فترة التدريب‪ -‬جهة التدريب‪ -‬اسم المشرف ـ ـ ـ ـ‪ /‬ـ ـ ـ ـة األكاديمي ـ ـ‪ /‬ـ ـة‪ -‬اسم‬
‫المشرف ـ‪ /‬ـ ـة العملي ـ‪ /‬ـة في جهة التدريب‪.‬‬
‫‪ -2‬قائمة بمحتويات التقرير‪:‬‬
‫وهي قا مة بالعناوين الر يسية والفر ية حسب ورودها في متن التقرير وفقاً لتسلسل الصفحات‪.‬‬
‫‪ -3‬مقدمة‪:‬‬
‫يوض فيها رهمية التدريب التعاوني وتوزيع رقسام التقرير باختصار‪.‬‬
‫‪ -4‬التعريف بجهة التدريب‪:‬‬
‫وتشـ ـ ــمل وصـ ـ ــف مختصـ ـ ــر للجهة التي تم التدريب بها (اسـ ـ ــم الجهة‪ ،‬العنوان‪ ،‬طبيعة نشـ ـ ــاف المنشـ ـ ــأة‪ ،‬عدد العاملين‬
‫ومعلومات عامة عن المنشأة وعن القسم الذل تم التدريب في )‪.‬‬
‫‪ -5‬الجدول الزمني للتدريب التعاوني‪:‬‬
‫يتم وضع جدول زمني يحتول على قا مة ما تم إنجازه في كل رسبوع من رسابيع التدريب‪.‬‬

‫‪- 15 -‬‬
 ‫‪ -6‬العرض العام‪:‬‬
‫يحتول على الجزر الهام من التقرير والذل يتض ــمن تفاص ــيل التدريب الفعلية التي االطالع عليها رو ممارس ــتها وتوزع‬
‫هذه التفاصــيل إلى عدة رقســام وذلك حســب طبيعة برنامج التدريب بالجهة مع باختيار عناوين ر يســية وفر ية مناســبة‬
‫ل ل قسم منها‪.‬‬
‫‪ -7‬المقارنة بين الجوانب النظرية والتطبيقية‪:‬‬
‫توضي الفرب بين ما تم تعلم خالل فترة الدراسة ومقارنت بالجوانب التطبيقية (ما رمكن ذلك)‪.‬‬
‫‪-8‬مالحظات عامة على التدريب‪:‬‬
‫في هذا الجزر يذكر اإليجابيات والسلبيات التي ظهرت رةنار فترة التدريب وكذلك المقترحات التي يجدر اإلنارة إليها‪.‬‬
‫‪ -9‬الخاتمة والتوصيات‪:‬‬
‫وتحتول على ملخص عــام للمهــارات والخبرات والمعــارف المكتس ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـبــة خالل فترة التــدريــب ومالحةــاتهــا ون ار هــا عن‬
‫التدريب‪.‬‬
‫‪ -10‬المالحق‪:‬‬
‫تضمين كل المعلومات المساندة لمتن التقرير والبيانات اإلضافية إلحصا يات ورنشطة المنشأة وغيرها‪.‬‬
‫‪ -11‬قائمة المراجع‪:‬‬
‫وتتضمن بياناً بالمراجع التي المعتمدة بالتقرل‪.‬‬

‫ثالث ا‪ :‬تقييم التقرير الفني‪:‬‬

‫• تقيم التقرير الفني النها ي من (‪ )15‬درجة حسب البنود التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬التقيد بعناصر التقرير وررفاب السيرة الذاتية‪.‬‬
‫‪ .2‬إخراج وكتابة التقرير وليت والوصف الفني للمهام التي تم التدريب عليها‪.‬‬
‫• رصد درجة المناقشة من (‪ )10‬درجات وفقاً للبنود التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬مةهر المتدرح ـ‪/‬ــة ورسلو عرض التقرير‪.‬‬
‫‪ .2‬اإلجابة على األسئلة المتعلقة بمهامها‪.‬‬

‫‪- 16 -‬‬