‫تقرير تقييم الموظف الربع سنوى‬

‫‪http://tas-wiki.com‬‬

‫تاريخ المقابلة ‪:‬‬

‫اسم القسم ‪:‬‬
‫اسم الموظف ‪:‬‬
‫المسمى الوظيفى ‪:‬‬
‫اسم المدير المباشر‪:‬‬
‫الموقع الوظيفى للمدير المباشر ‪:‬‬

‫التعليمات ‪:‬‬

‫يستخدم هذا النموذج فى مقابلة مناقشة أداء الموظف قبيل تقييم األداء السنوى و هذا يساعد الموظف كثيرًا ويدفعه لتحسين آدائه و‬
‫يتم مناقشة نقاط القوة و نقاط الضعف لدى الموظف‪.‬‬

‫يقوم المدير المباشر بتعبئة هذا النموذج كل ‪ 3‬أشهر و بعد ذلك عليه مناقشة محتوياته مع الموظف و بالتفصيل و تسلم نسخة منه‬
‫إلى الموظف و ترسل نسخة أخرى إلى إدارة الموارد البشرية حيث يرفق بملف الموظف‪.‬‬

‫التقدم ‪ /‬تغيير األهداف‬

‫( اشرح مدى التقدم الذى أحرزه الموظف فيما يتعلق باألهداف السابقة و األهداف الحالية ‪ .‬حدد ما حققه بالفعل ‪ ،‬ثم‬
‫وضح أى تعديالت تم إدخالها على األهداف نفسها )‬

‫اإلنجازات‬

‫( ضع قائمة بالمشروعات و األهداف التى تم إنجازها على أرض الواقع )‬

‫أنشطة التطوير‬

‫( ما هى األنشطة التنموية التى يمارسها الموظف لتحسين أدائه الوظيفى ‪ ،‬و هل يقوم بإعداد نفسه للمهام‬
‫المستقبلية أم ال ؟ )‬

‫التحديات‬
‫( صف ما هى العقبات التى واجهت الموظف خالل الفترة السابقة ‪ ،‬مما أثر بشكل مباشر على أدائه ‪ ،‬و هل قام‬
‫بمحاولة التغلب على هذة العقبات ؟)‬

‫أهداف ربع السنة القادم‬

‫( حدد ما ى أهداف التطوير الشخصية والمهنية من أجل تقرير الربع القادم من العام )‬

‫تعليقات إضافية ‪:‬‬

‫تعليقات المدير المباشر ‪:‬‬

‫تعليقات الموظف‬

‫التوقيعات‬

‫توقيع الموظف ‪:‬‬

‫التاريخ ‪:‬‬

‫توقيع المدير المباشر ‪:‬‬

‫التاريخ‪:‬‬

‫ملحوظة ‪ :‬توقيع الموظف يعنى أن الموظف قد قرأ محتويات هذا النموذج ‪ ،‬وال يدل ذلك على موافقته على المحتوى أم عدم‬
‫موافقته ‪.‬‬