‫تقييم األداء والتطور – مشرف قسم‬

‫نموذج تقييم األداء والتطور – محمد مصطفى حلواني‬

‫بيانات الموظف‬
‫الرقم الوظيقي‬ ‫محمد مصطفى حلواني‬ ‫اسم الموظف‬
‫مستوى الوظيفة‬ ‫مشرف انتاج –تغليف‬ ‫المسمى الوظيفي‬
‫موعد المباشره‬ ‫ادارة المصنع‬ ‫اسم االدارة‬
‫فترة التقييم‬ ‫فترة التقييم من‪:‬‬
‫الى‪:‬‬
‫موعد التكليف بالمسمى الوظيفي‬
‫الحالي‬
‫األهداف المتغيرة‬
‫األهداف المحدده‬
‫األهداف‬
‫يجب تحديد من بين هدفين الى ‪ 6‬أهداف‪ ,‬وتحديد ان كان كل هدف جوهري‬
‫الهدف (يشمل المقياس وتاريخ التسليم)‬
‫غير جوهري‬ ‫جوهري‬ ‫زيادة الحصه السوقية لشركة عبد الصمد القرشي‬
‫‪31-12-2016‬‬ ‫تقليص الهدر والتكلفة االنتاجية‬ ‫‪)1‬‬
‫لم يحقق (‪)%....‬‬ ‫محقق (‪)%....‬‬ ‫متميز (‪)%....‬‬ ‫فاق التوقعات (‪)%....‬‬ ‫يعبأ في ‪2016-12-31‬‬

‫غير جوهري‬ ‫جوهري‬ ‫التميز‬

‫‪01-05-2016‬‬ ‫تطبيق مواصفة ال‪ ISO‬دون مالحظات تخص االنتاج‬ ‫‪)1‬‬
‫لم يحقق (‪)%....‬‬ ‫محقق (‪)%....‬‬ ‫متميز (‪)%....‬‬ ‫فاق التوقعات (‪)%....‬‬ ‫يعبأ في ‪2016-05-01‬‬

‫‪31-12-2016‬‬ ‫تطبيق نظام‪GMP‬‬ ‫‪)2‬‬

‫لم يحقق (‪)%....‬‬ ‫محقق (‪)%....‬‬ ‫متميز (‪)%....‬‬ ‫فاق التوقعات (‪)%....‬‬ ‫يعبأ في ‪2016-12-31‬‬

‫غير جوهري‬ ‫جوهري‬ ‫التركيز علي العميل‬

‫‪31-12-2016‬‬ ‫منتج عالي الجوده ومطابق لقائمة الجوده الخاصه بعبد الصمد القرشي‬ ‫‪)1‬‬
‫لم يحقق (‪)%....‬‬ ‫محقق (‪)%....‬‬ ‫متميز (‪)%....‬‬ ‫فاق التوقعات (‪)%....‬‬ ‫يعبأ في (تاريخ)‬

‫غير جوهري‬ ‫جوهري‬ ‫تحسين االداء‬

‫‪31-12-2016‬‬ ‫التصنيع على حسب الطلب في الخطة االنتاجية‬ ‫‪)1‬‬
‫لم يحقق (‪)%....‬‬ ‫محقق (‪)%....‬‬ ‫متميز (‪)%....‬‬ ‫فاق التوقعات (‪)%....‬‬ ‫يعبأ في ‪2016-12-31‬‬

‫مقاييس تقييم األداء لكل هدف تشمل االتي‪:‬‬

‫تحقيق األهداف بنسبة بين ‪ %90‬الى ‪%125‬‬ ‫محقق‬ ‫تحقيق األهداف بنسبة‬ ‫فاق التوقعات‬
‫‪%150‬‬
‫حقق األهداف بنسبة تقل عن ‪%90‬‬ ‫لم يحقق‬ ‫تحقيق األهداف بنسبة بين‬ ‫متميز‬
‫‪ %125‬الى ‪%150‬‬
‫لم يحقق (‪)%....‬‬ ‫محقق (‪)%....‬‬ ‫متميز (‪)%....‬‬ ‫فاق التوقعات (‪)%....‬‬ ‫المستوى االجمالي لتحقيق األهداف‬
‫اسم المدير المباشر‬ ‫اسم‬ ‫التاريخ المتفق عليه‪:‬‬
‫الموظف‬

‫تفاصيل شرح لكل األهداف يرفق في نموذج اهداف االدارة مع هذا المستند‬
 ‫تقييم األداء والتطور – مشرف قسم‬
‫التوقيع‬ ‫التوقيع‬

‫اسم المدير المباشر‬ ‫اسم‬ ‫تقييم نصف سنوي‬

‫الموظف‬
‫التوقيع‬ ‫التوقيع‬
‫اسم المدير المباشر‬ ‫اسم‬ ‫تقييم سنوي‬
‫الموظف‬
‫التوقيع‬ ‫التوقيع‬

‫تفاصيل شرح لكل األهداف يرفق في نموذج اهداف االدارة مع هذا المستند‬