‫المقابلة الشخصية لنهاية الخدمة‬

‫‪Exit Interview‬‬
‫يعد الهدف االساسي من هذا التقرير هو جمع المعلومات التي تمكن ادارة الموارد البشرية من التعرف على المشاكل التي تواجه العاملين ومن ثم‬
‫اخذ الخطوات المناسبة لعالج هذه المشاكل‪ .‬ونود ان نؤكد على ان كل ما ي ذكر في ه ذا التقري ر س وف يعام ل بس ريه تام ه‪ .‬وان المس ؤول عن ه ذا‬
‫التقرير سوف يقوم بحذف اي اسماء تذكر في هذا التقرير حفاظا على السرية‪.‬‬
‫البيانات الشخصية ‪:‬‬
‫االسم‪:‬‬
‫اسم المدير المباشر‪:‬‬
‫الوظيفة ‪:‬‬
‫تاريخ نهاية العمل‪:‬‬ ‫تاريخ بداية العمل‪:‬‬
‫سبب ترك العمل‬
‫اخرى‬ ‫الفصل من الخدمه‬ ‫االستقاله‬
‫في حالة االستقاله هل كان السبب‪:‬‬
‫ظروف العمل‬ ‫سوء المعامله‬
‫عدم وجود فرصه للترقي‬
‫الراتب‬
‫المزايا المالية‬
‫العمل نمطي وال يوجد اي جديد‬

‫ماهي اكثر االشياء التي جعلتك تشعر بالرضاء خالل فترة عملك؟‬
‫اخرى‬ ‫الراتب والمزايا‬ ‫ظروف العمل‬ ‫الرؤوساء‬ ‫الزمالء‬

‫ماهو اقل االشياء التي جعلتك ال تشعر بالرضاء خالل فترة عملك؟‬
‫اخرى‬ ‫الراتب والمزايا‬ ‫ظروف العمل‬ ‫الرؤوساء‬ ‫الزمالء‬

‫في رأيك ما هي االشياء التي ترى انها ستساهم في تحسين الوظيفه التي كنت تقوم بها؟‬

‫هل تعتقد انه حدث تفرقه في المعامله معك خالل فترة عملك؟ (الترقيه – الراتب – اخرى)‬
‫ال‬ ‫نعم‬
‫هل تحدثت مع احد بخصوص مشكلة التفرقه في المعامله؟‬

‫برجاء تقييم رئيسك المباشر‪:‬‬

‫توقيع الموظف المستقيل‬

‫اخصائي الموارد البشرية المسئول‬
‫التاريخ‬
‫التاريخ‬