‫الدائرة‬ ‫تقرير‬

‫‪Logo‬‬
‫القسم‬ ‫تقييم األداء‬
‫الوظيفة‬ ‫اسم الموظف‬
‫‪:‬التاريخ‬

‫جيد جدا‬
‫متوسط‬
‫ضعيف‬
‫رديء‬

‫ممتاز‬
‫مالحظات‬

‫جيد‬
‫عناصر التقييم‬
‫‪1‬‬ ‫القدرة على استيعاب قواعد وأساليب العمل‬ ‫‪1‬‬
‫‪1‬‬ ‫االلتزام باجراءات وأساليب العمل‬ ‫‪2‬‬
‫‪1‬‬ ‫انجاز العمل بالمستوى المطلوب‬ ‫‪3‬‬
‫‪1‬‬ ‫انجاز العمل في الموعد المطلوب‬ ‫‪4‬‬
‫‪1‬‬ ‫االجتهاد والتجاوب مع ضغط العمل‬ ‫‪5‬‬
‫‪1‬‬ ‫الترتيب والنظام في العمل‬ ‫‪6‬‬
‫‪1‬‬ ‫المبادرة واالبتكار في العمل‬ ‫‪7‬‬
‫‪1‬‬ ‫القدرة على العمل دون مراقبة‬ ‫‪8‬‬
‫‪1‬‬ ‫االهتمام بتطوير وتحسين مستوى العمل‬ ‫‪9‬‬
‫‪1‬‬ ‫تقبل توجيهات وانتقادات الرؤساء‬ ‫‪10‬‬
‫‪1‬‬ ‫التعاون مع مساعدة الزمالء‬ ‫‪11‬‬
‫‪1‬‬ ‫القدرة على تحمل مسؤولية أكبر‬ ‫‪12‬‬
‫‪1‬‬ ‫القدرة على اتخاذ القرارات‬ ‫‪13‬‬
‫‪1‬‬ ‫المرونة والقدرة على التكيف‬ ‫‪14‬‬
‫‪1‬‬ ‫االخالص للشركة والمحافظة على مصالحها‬ ‫‪15‬‬
‫‪1‬‬ ‫المحافظة على ممتلكات الشركة‬ ‫‪16‬‬
‫‪1‬‬ ‫االلتزام بانظمة وسياسات الشركة‬ ‫‪17‬‬
‫‪1‬‬ ‫احترام الغير‬ ‫‪18‬‬
‫‪1‬‬ ‫المظهر‬ ‫‪19‬‬
‫‪1‬‬ ‫التصرف الشخصي‬ ‫‪20‬‬

‫توصيات الرئيس المباشر‬ ‫االجمالي‬ ‫الدرجة‬ ‫التكرار‬ ‫احتساب التقييم العام‬ ‫معايير التقييم العام‬
‫‪15‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ممتاز‬ ‫‪ 90‬ممتاز‬ ‫‪-‬‬ ‫‪100‬‬
‫‪16‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪4‬‬ ‫جيد جدا‬ ‫‪ 75‬جيد جدا‬ ‫‪-‬‬ ‫‪89‬‬
‫‪18‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪6‬‬ ‫جيد‬ ‫‪ 55‬جيد‬ ‫‪-‬‬ ‫‪74‬‬
‫‪10‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪5‬‬ ‫متوسط‬ ‫‪ 40‬متوسط‬ ‫‪-‬‬ ‫‪54‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫ضعيف‬ ‫‪ 25‬ضعيف‬ ‫‪-‬‬ ‫‪39‬‬
‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫رديء‬ ‫‪ 00‬رديء‬ ‫‪-‬‬ ‫‪24‬‬
‫توقيع الرئيس المباشر‬ ‫‪61‬‬ ‫المجموع‬
‫التقييم العام‬
‫توصيات االدارة‬
‫توقيع االدارة‬

‫األصل‪ :‬الرئيس المباشر‪ /‬الصورة‪ :‬شئون الموظفين‬