‫استمارة تقييم الموظفين‬

‫‪ .1‬معلومات عن الموظف‬
‫الصفة الوظيفية‬ ‫اسم الموظف‪:‬‬

‫اسم المقيِّم‪:‬‬ ‫فترة التقييم‬

‫من تاريخ ‪ .../.../...‬إلى تاريخ ‪.../.../...‬‬
‫‪ .2‬القيم األساسية واألهداف‬
‫مثال ومالحظات‬ ‫التقييم‬ ‫نوع األداء‬
‫جودة العمل‪:‬‬
‫‪ ‬أكثر من المتوقع‬
‫تم إنجاز المهام واألعمال بشكل كامل وفعال خالل الوقت المحدد‪.‬‬
‫‪ ‬حسب المتوقع‬
‫‪ ‬بحاجة إلى تحسين‬
‫‪ ‬غير مقبول‬

‫الحضور في الوقت المحدد وإدارة الوقت‪:‬‬

‫‪ ‬أكثر من المتوقع‬
‫كان يتم استالم التقارير الوظيفية في الوقت المناسب وكان يقدم‬
‫‪ ‬حسب المتوقع‬ ‫مبررات مقنعة للتغيب عن مكان العمل‪.‬‬
‫‪ ‬بحاجة إلى تحسين‬
‫‪ ‬غير مقبول‬

‫االستقالل واالرتباط‪:‬‬
‫‪ ‬أكثر من المتوقع‬
‫يقوم بمهامه بأفضل شكل ممكن ويدير وقته وواجباته بشكل فعال‬
‫‪ ‬حسب المتوقع‬ ‫وينجز واجباته بشكل كامل‪.‬‬
‫‪ ‬بحاجة إلى تحسين‬
‫‪ ‬غير مقبول‬

‫مهارات التواصل‪:‬‬
‫‪ ‬أكثر من المتوقع‬
‫تواصله الكتاني والشفهي واضح ومرتب وفعال بشكل كامل‪ .‬يستمع‬
‫‪ ‬حسب المتوقع‬ ‫بعناية ويفهم قصد اآلخرين جيداً‪.‬‬
‫‪ ‬بحاجة إلى تحسين‬
‫‪ ‬غير مقبول‬

‫األحكام واتخاذ القرارات‪:‬‬

‫‪ ‬أكثر من المتوقع‬
‫يتخذ قرارات مدروسة ومنطقية ويصدر أحكاما ً سليمة وعقالنية‬
‫‪ ‬حسب المتوقع‬ ‫ولديه إبداع في حل المسائل‪.‬‬
‫‪ ‬بحاجة إلى تحسين‬
‫‪ ‬غير مقبول‬

‫المرونة والتركيز على األهداف‪:‬‬

‫‪ ‬أكثر من المتوقع‬
‫غالبا ً ما يسعى لتحقيق األهداف ويطالب بمزيد من المسؤوليات‬
‫‪ ‬حسب المتوقع‬ ‫ويحلل المشاكل ويسعى إلى حلول لها‪ .‬يقبل التحديات الجديدة‬
‫‪ ‬بحاجة إلى تحسين‬ ‫ويستجيب للتغييرات المفاجئة بشكل معقول‪.‬‬
‫‪ ‬غير مقبول‬
 ‫التعاون والعمل الجماعي‪:‬‬
‫‪ ‬أكثر من المتوقع‬
‫يتعامل مع زمالئه بأدب ويتعاون معهم لتحقيق األهداف‪.‬‬
‫‪ ‬حسب المتوقع‬
‫‪ ‬بحاجة إلى تحسين‬
‫‪ ‬غير مقبول‬

‫‪ .3‬المؤشرات الخاصة باألداء الوظيفي‬

‫مثال ومالحظات‬ ‫التقييم‬ ‫نوع األداء‬
‫المعرفة الوظيفية‪:‬‬
‫‪ ‬أكثر من المتوقع‬
‫لديه المهارات والمعارف الالزمة والقدرة الكاملة إلنجاز العمل‪.‬‬
‫‪ ‬حسب المتوقع‬
‫‪ ‬بحاجة إلى تحسين‬
‫‪ ‬غير مقبول‬

‫التعلُّم والتطور‪:‬‬
‫‪ ‬أكثر من المتوقع‬
‫يبحث دائما ً عن طرق لتقوية أدائه ويستغل الفرص للتطور في مجال‬
‫‪ ‬حسب المتوقع‬ ‫عمله‪.‬‬
‫‪ ‬بحاجة إلى تحسين‬
‫‪ ‬غير مقبول‬

‫‪ .4‬األهداف الوظيفية‬
‫اذكر حلوالً لتحسين وضع الموظف وحدد أهدافا ً له من أجل المضي قدما ً في أعماله وواجباته‪.‬‬

‫‪ .5‬التقييم النهائي‬

‫‪ ‬أكثر من المتوقع‬ ‫‪ ‬حسب المتوقع‬ ‫‪ ‬بحاجة إلى تحسين‬ ‫‪ ‬غير مقبول‬

‫هذا الموظف أكثر من المتوقع دائما ً‬ ‫لدى هذا الموظف مؤشرات أداء‬ ‫عادةً ما يظهر هذا الموظف بأقل‬ ‫هذا الموظف ال يمتلك القدرة على تلبية‬
‫ويتجاوز مؤشرات األداء دائما ً‪.‬‬ ‫مقبولة ويكون أداؤه أكثر من‬ ‫من المتوقع منه وهو بحاجة إلى‬ ‫احتياجات المؤسسة ويجب أن يخضع‬
‫المتوقع في بعض الحاالت‪.‬‬ ‫دورات إضافية لتصحيح أدائه‪.‬‬ ‫بسرعة لدورات من أجل تحسين اإلنتاجية‪.‬‬

‫اكتب رأيك بشأن الوضع العام للموظف ‪:‬‬

‫‪ .6‬رأي الموظف (اختياري)‬

‫‪ .7‬تقديم األدلة والبراهين‬

‫لقد أتيحت لي الفرصة للتحدث عن أدائي مع مديري ومناقشة العقبات‪ ،‬كما حصلت على نسخة من هذا التقرير‪.‬‬
‫التاريخ‪:‬‬ ‫توقيع الموظف‪:‬‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫توقيع المقيِّم‪:‬‬