‫استبيان إشادة‬

‫اسم المتقدم‪:‬‬

‫منصب‪:‬‬

‫اسم المرجع‪:‬‬

‫منصب المرجع‪:‬‬

‫التاريخ‪:‬‬

‫القسم ‪ :١‬التقييم‬
‫يرجي تقييم المتقدم في المجاالت التالية‪:‬‬
‫(التقييم‪=٥ :‬ممتاز‪ =١ ،‬ضعيف‪ ،‬غ‪/‬م= غير متوفر)‬
‫‪ ١ ٢ ٣ ٤ ٥‬غ‪/‬م‬ ‫العمل الجماعي‬
‫‪ -١‬يعمل جيداً مع باقي زمالء العمل‬
‫‪ -٢‬متعاون مع باقي األقسام كما هو مطلوب‬

‫جودة العمل‬
‫‪ -٣‬ينجز عمله دائما ً في الوقت المطلوب وبطريقة شاملة ودقيقة‬
‫‪ -٤‬يخطط وينظم عمله ويمكنه التعامل مع مطالب غير متوقعة او معهودة‬
‫‪ -٥‬يؤدي عمله بشكل مستقل ويشارك مشرفه وقت االقتضاء‬

‫تنظيم العمل‬
‫‪ -٦‬يدير وقته بشكل جيد‬
‫‪ -٧‬يأخذ زمام المبادرة‪ ،‬ويجد مناهج مبتكرة‪ F‬إلنجاز العمل‬
‫‪ -٨‬يخطط ويتابع سير العمل والجداول الزمنية‬
‫‪ -٩‬يعطي األولية للمهام‬

‫المعرفة الوظيفية والمهارات الفنية‬

‫‪ -١٠‬لديه المعرفة والمهارات الالزمة ألداء العمل‬
‫‪ -١١‬يسعى بنشاط لمواكبة األفكار والممارسات الجديدة في منطلق المسؤولية‬
‫‪ -١٢‬يفهم بسرعة ويطبق المعرفة‬

‫مهارات التواصل‬
‫‪ -١٣‬يستمع بشكل فعال ويطبق الذي فهمه من المعلومات المتلقاة‬
‫‪ -١٤‬يوصل األفكار والمعلومات بشكل واضح‬
‫‪ -١٥‬مهارات في الكتابة كافية للدور والمسؤوليات‬

‫‪ -١٦‬يوفر ردود فعل صريحة وبشكل منتظم عن األداء‬

‫‪ -١٧‬ينفذ المسؤوليات والمهام بشكل فعال‬
‫‪ -١٨‬يطور العاملين من خالل التدريب والتمرين‬

‫القسم ‪ :٢‬العالقة (يرجى إعطاء أكبر قدر ممكن من التفاصيل)‬

 ‫‪ -١‬ما هو نوع وطول عالقتك مع الشخص المتقدم؟‬

‫‪ -٢‬ما هي نقاط قوة الشخص المتقدم؟‬

‫‪ -٣‬ماهي المجاالت التي برأيك محتاجة للتطوير في المتقدم؟‬

‫‪ -٤‬كيف يتعامل المتقدم مع الضغط؟‬

‫‪ -٥‬بنا ًء على معرفتك بمهارات المتقدم وخبرته المهنية‪ ،‬هل تعتقد انه يستطيع أداء العمل بشكل جيد؟‬

‫‪ - ٦‬هل كان المتقدم موضوع تحت أي إجراء تأديبي أو قانوني؟ إذا كانت اإلجابة نعم‪ ،‬يرجى وصف الظروف والنتائج بإيجاز‬

‫‪ -٧‬هل تعيد تعين ذلك الموظف؟ إن كانت اإلجابة كال‪ ،‬فلماذا؟‬

‫‪ -٨‬هل يوجد أي شيء تريد إضافته؟‬

‫_________________________________‬ ‫____________________‬
‫توقيع الشخص الذي يفحص المراجع‬ ‫التاريخ‬

‫شكراً لوقتكم‬