‫تقييم أداء الموظفين‬

‫اسم الموظف‬ ‫تاريخ اإليجار‬

‫رقم الهوية‬ ‫فترة المراجعة‬
‫قسم‬ ‫المسمى الوظيفي‬
‫اسم المشرف‬ ‫رقم هوية المشرف‬

‫تتمثل سياسة المجلس الوطني للمرأة في إجراء تقييمات رسمية ألداء الموظفين بعد‬
‫ستة (‪ )6‬أشهر من تاريخ التوظيف ثم مرة واحدة على األقل سنويا‪ .‬يجب أن يعكس‬
‫تقييم األداء نهجا إيجابيا وتعاونيا‪ .‬تقييم األداء هو عملية مستمرة يقوم بها كل من‬
‫الموظف والمشرف ‪ ،‬ويجب أن تعكس المراجعة المكتوبة لمدة ستة (‪ )6‬أشهر أو‬
‫سنوية رسميا التبادالت التي حدثت طوال فترة المراجعة‪ .‬الغرض من تقييمات األداء‬
‫هو دعم تحقيق أهداف الكلية وغاياتها‪ .‬من أجل القيام بذلك ‪ ،‬يقوم المشرف‬
‫والموظف بمراجعة أداء الموظف واحتياجات التطوير‪ .‬تقييم األداء هو أيضا وقت‬
‫لتحديد نجاحات الموظف وإنجازاته واالعتراف بها‪ .‬يحقق المجلس الوطني للمرأة‬
‫أهدافه وغاياته من خالل إنشاء بيئة عمل تدعم جودة أداء العمل ‪ ،‬وتشجع وتدعم‬
‫التطوير الشخصي والوظيفي ‪ ،‬وتحسن التواصل بين المشرف والموظف‪.‬‬

‫أهداف المجلس الوطني للمرأة‪:‬‬

‫توسيع نهج رعاية ‪ CNM‬لنجاح الطالب‪.‬‬
‫إنشاء وتعزيز نهج منهجي للشراكات وبناء المجتمع‪.‬‬
‫البناء على التنوع متعدد األوجه للمجلس الوطني للمرأة‪.‬‬
‫تعزيز الهوية الشاملة للمجلس الوطني للمرأة‪.‬‬
‫االبتكار للحفاظ على نجاح ‪ CNM‬لألجيال القادمة‪.‬‬

‫ولتحقيق أهداف مجلس اإلدارة‪ ،‬سيقوم المجلس الوطني للمرأة بما يلي‪:‬‬
‫تشجيع ودعم الطالب من خالل تقديم أفضل الفرص للتدريب المهني والقوى‬ ‫•‬
‫العاملة ‪ ،‬والشهادات ‪ ،‬ودرجات الزمالة ‪ ،‬وتحويل الساعات المعتمدة ‪ ،‬وتنمية‬
‫المهارات والتعلم المستمر‪.‬‬
‫االستجابة السريعة الحتياجات المجتمع من خالل تعزيز والحفاظ على جودة‬ ‫•‬
‫البرامج والمناهج ذات الصلة لدعم التنمية االقتصادية‪.‬‬
‫تشجيع ودعم أعضاء هيئة التدريس والموظفين في أدوارهم وتوفير فرص‬ ‫•‬
‫للنمو والتطوير المهني والتقدير‪.‬‬
‫تلبية التغيير من خالل االبتكار والتكنولوجيا‪.‬‬ ‫•‬
‫تعزيز التواصل والتعاون والتآزر داخل المجلس الوطني للمرأة وبين وبين‬ ‫•‬
‫المؤسسات التعليمية األخرى والمجتمع‪.‬‬
‫تأكد من أن ‪ CNM‬مرحب وودود وموجه نحو الخدمة لجذب الطالب‬ ‫•‬
‫واالحتفاظ بهم‪.‬‬
‫توفير التعليم بأسعار معقولة ويمكن الوصول إليها‪.‬‬ ‫•‬
‫احترام وتعزيز التنوع‪.‬‬ ‫•‬
‫تطوير وتحسين وصيانة الموارد المادية في ‪ CNM‬لتسهيل التعلم‪.‬‬ ‫•‬
‫الحفاظ على النزاهة المالية والمسؤولية‪.‬‬ ‫•‬
‫توفير المساءلة من خالل نظام مستمر للتقييم والتحليل والتعديل‪.‬‬ ‫•‬

‫في دعم هذه األهداف ‪ ،‬سيقوم الموظفون والمشرفون المباشرون بما يلي‪:‬‬

‫إجراء مراجعة سنوية لتقييم األهداف والغايات ومستويات اإلنجاز والتحسينات‪.‬‬ ‫•‬
 ‫وضع أهداف وغايات األداء الفردية بما يتماشى مع التوجه االستراتيجي‬ ‫•‬
‫للمجلس الوطني للمرأة‪.‬‬

‫‪ = E‬يتجاوز‬ ‫‪ = M‬يلبي التوقعات‬ ‫أنا = يحتاج إلى‬ ‫‪ = n‬ال يجتمع‬ ‫‪ = N/A‬ال ينطبق‬
‫التوقعات‬ ‫تحسين‬ ‫توقعات‬

‫رعايه‬
‫‪ .1‬يؤسس ويحافظ على عالقات عمل فعالة‪.‬‬
‫‪ .2‬يتصرف بطريقة مهنية في التعامل مع زمالء العمل والجمهور‪.‬‬
‫‪ .3‬يعرض اتصاالت شفهية وكتابية واضحة‪.‬‬
‫‪ .4‬يستمع إلى وجهات النظر األخرى واألفكار الجديدة وينظر فيها‪.‬‬
‫‪ .5‬يظهر الصبر واالعتبار واحترام اآلخرين‪.‬‬
‫التعليقات‪:‬‬

‫أدب‬
‫‪ .1‬مرنة ومفتوحة للتغيير‪.‬‬
‫‪ .2‬منفتح على ردود الفعل ويقبل النقد البناء‪.‬‬
‫‪ .3‬متجاوب ومتسق وعادل‪.‬‬
‫التعليقات‪:‬‬

‫التميز‬
‫‪ .1‬ينجز المهمة‪.‬‬
‫‪ .2‬يحافظ على معايير عالية وجودة العمل‪.‬‬
‫‪ .3‬مواءمة العمل مع التوجه االستراتيجي للمجلس الوطني للمرأة‪.‬‬
‫التعليقات‪:‬‬

‫أمل‬
‫‪ .1‬يشجع ويدعم الطالب واألقران والمرؤوسين والمشرفين‪.‬‬
‫التعليقات‪:‬‬
‫‪ = E‬يتجاوز‬ ‫‪ = M‬يلبي التوقعات‬ ‫أنا = يحتاج إلى‬ ‫‪ = n‬ال يجتمع‬ ‫‪ = N/A‬ال ينطبق‬
‫التوقعات‬ ‫تحسين‬ ‫توقعات‬

‫سالمه‬
‫تقييم الموقع‬
‫‪ .1‬يتحمل المسؤولية ويقبل المساءلة‪.‬‬
‫‪ .2‬يعمل ضمن السلطة المعينة‪.‬‬
‫‪ .3‬يستخدم الموارد (الوقت والبشرية والمالية واإلمدادات والمعدات) بشكل مناسب‪.‬‬
‫‪ .4‬يلتزم بالسياسات واإلجراءات المعمول بها‪.‬‬
‫التعليقات‪:‬‬

‫قيادة‬
‫‪ .1‬يبدأ التحسينات ‪ /‬االبتكارات في العمل المنجز‪.‬‬
‫التعليقات‪:‬‬

‫تنوع‬
‫‪ .1‬يخلق أو يدعم بيئة شاملة‪.‬‬
‫‪ .2‬يعمل بفعالية مع مجموعات متنوعة‪.‬‬
‫التعليقات‪:‬‬

‫النتائج‬
‫‪ .1‬ينجز المهام المطلوبة في الوقت المناسب‪.‬‬
‫‪ .2‬يخطط للمستقبل ويحدد أولويات المهام‪.‬‬
‫‪ .3‬ينتج عمال دقيقا وكامال ويلبي التوقعات‪.‬‬
 ‫‪ .4‬يتخذ قرارات مستنيرة‪.‬‬
‫‪ .5‬يقبل المسؤولية ويتخذ اإلجراءات التصحيحية‪.‬‬
‫التعليقات‪:‬‬

‫‪ = E‬يتجاوز‬ ‫‪ = M‬يلبي التوقعات‬ ‫أنا = يحتاج إلى‬ ‫‪ = n‬ال يجتمع‬ ‫‪ = N/A‬ال ينطبق‬
‫التوقعات‬ ‫تحسين‬ ‫توقعات‬

‫بناء المجتمع‬
‫تقييم الموقع‬
‫‪ .1‬الرد بسرعة ودقة وبشكل مناسب على االستفسارات الداخلية والخارجية‪.‬‬
‫‪ .2‬يشارك في الجهود التي تؤثر إيجابا على المجتمعين الداخلي والخارجي‪.‬‬
‫‪ . 3‬يمارس المواطنة المسؤولة ‪ ،‬أي المتطوعين ألنشطة الكلية ‪ ،‬وأن يكون جارا جيدا و ‪ /‬أو يساهم في تحسين مجتمع‬
‫الحرم الجامعي‪.‬‬
‫التعليقات‪:‬‬

‫تعليقات المشرف‪:‬‬

‫تعليقات الموظفين‪:‬‬

‫أهداف العام الحالي والتطوير المهني‪:‬‬

 ‫أهداف العام المقبل‪:‬‬

‫التواقيع‪:‬‬
‫توقيع‪/‬تاريخ الموظف‬ ‫______________________________________‬

‫توقيع المشرف ‪ /‬التاريخ‬ ‫______________________________________‬

‫توقيع المدير ‪ /‬العميد ‪ /‬التاريخ‬ ‫______________________________________‬

‫مراجعة نائب الرئيس‬ ‫__________ ________________________‬