‫كلية معتمدة من الهيئة القومية‬ ‫جامعة أسيوط‬

‫لضمان جودة التعليم واالعتماد‬

‫أعداد فريق معيار القيادة والحوكمة‬

‫(‪)0201 -0200‬‬

‫‪1‬‬
‫كلية معتمدة من الهيئة القومية‬ ‫جامعة أسيوط‬

‫لضمان جودة التعليم واالعتماد‬

‫معايير اختيار القيادات االدارية‬

‫مقدمة‬
‫انطالقا من رسالة الكلية ورؤيتها نحو التميز في التعليم التمريضي و البحث العلمي وخدمة المجتمع‬
‫‪ ،‬كان وال بد أن يصاحب ذلك تطور في منظومة األداء التي تشجع على االبتكار و اإلبداع‪ .‬وعلى‬
‫ضوء ما تقوم به الكلية من خطوات جادة نحو االعتماد و الذي يشمل عنصر خاص بالقدرة‬
‫المؤسس ية داخل الكلية فإن هذا يتطلب فكر متطور في اختيار القيادات األكاديمية القادرة علي تحمل‬
‫المسئولية في تحقيق الجودة في األداء‪.‬‬
‫وقد نصت المعايير القومية لجودة التعليم في معيار القيادة والحوكمة على ضرورة وجود قيادة‬
‫واعية تتبني فكر التطوير والسعي إلي التميز‪ ،‬وقادرة علي وضع السياسات الالزمة لذلك و اتخاذ‬
‫القرارات في إطار زمني مالئم يضمن كفاءة و فاعلية المؤسسة‬
‫الهدف‪:‬‬
‫من أجل أن يكون لدى الكلية قيادة إدارية واعية تتبنى فكر التطوير والسعي إلى التميز‪ ،‬وقادرة على‬
‫وضع السياسات الالزمة لذلك‪ ،‬واتِّخاذ القرارات في إطار زمني مالئم يضمن كفاءة وفاعلية أداء‬
‫الكلية؛ كان ال ب ِّد من وضع معايير الختيار قياداتها؛ مما يضمن تحقيق التطوير الداعم والمستمر‬
‫لرفع كفاءة وفاعلية المؤسسة‪ ،‬ولتحسين جودة مخرجات التعليم والتعلم والقدرة المؤسسية‪.‬‬
‫تحديد القيادات االدارية‪- :‬‬
‫‪ -1‬أمين الكلية‪.‬‬
‫‪ -2‬مديرو االدارات بالكلية‪.‬‬
‫القيادات اإلدارية‪ :‬يجب أن تمتلك خبرات ادارية سابقة وشروط شغل الوظيفة والمهارات والقدرات‬
‫والمعارف األساسية التي تناسب المنصب الذى يشغله‪.‬‬

‫‪2‬‬
‫كلية معتمدة من الهيئة القومية‬ ‫جامعة أسيوط‬

‫لضمان جودة التعليم واالعتماد‬

‫معايير اختيار (أمين الكلية)‬

‫اوالً‪ :‬الخبرات السابقة‪- :‬‬
‫أكثر من ‪ 11‬سنة في مجال اإلدارة‬
‫ثانياً‪ :‬شروط شغل الوظيفة‪- :‬‬

‫‪ -1‬درجة مدير عام علي األقل‪.‬‬

‫هل دراسي عالي مناسب لمجال العمل‬
‫‪ -2‬مؤ ؿ‬
‫‪ -3‬اجتياز المقابلة الشخصية‪.‬‬
‫‪ -4‬اجتياز التدريب الذي تتيحه الكلية والجامعة بنجاح‪.‬‬

‫ثالثاً‪ :‬المهارات والقدرات والمعارف األساسية‪:‬‬

‫‪ -1‬مهارة عالية في القيادة واإلشراف والتوجيه‪.‬‬

‫‪ -2‬مهارة عالية في االتصال وإعداد التقارير‪.‬‬
‫‪ -3‬قدرة عالية علي اتخاذ القرارات وتحمل المسئوليات‪.‬‬
‫‪ -4‬عدم وجود جزاءات في سجله الوظيفي‪.‬‬
‫‪ -1‬المستوي االجتماعي الئق ومهارة إدارة الوقت‪.‬‬
‫الواجبات والمسئوليات‪:‬‬
‫‪ .1‬االشراف العام علي اإلدارات المختلفة بالكلية ‪.‬‬
‫اإلشراف والتوجيه عليها‬
‫ؿ‬ ‫‪ .2‬المساهمة فى وضع السياسات العامة المتعلقة بمجاالت العمل المختلفة التى يمارس‬
‫ومتابعة تنفيذ البرامج التنفيذية الخاصة بتلك السياسات‪.‬‬
‫‪ .3‬تمثل الكلية فى االجتماعات واللجان والمؤتمرات المختلفة الخاصة بمجال العمل‬
‫‪4- .4‬وضع خطط لتطوير نظام العمل‬
‫عمل بين اإلدارات المختلفة لضمان سير العمل على أكمل وجه‪.‬‬
‫‪ .5‬تنسيق ال ؿ‬
‫عمل باإلدارات التابعة له ‪.‬‬
‫بيق القو انين واللوائح والتعليمات التى تحكـم ال ؿ‬
‫اإلشراف على تط ؿ‬
‫ؿ‬ ‫‪- .6‬‬
‫‪ .7‬إمداد مجالس الكلية واألقسام واللجان المختلفة بالبيانات الالزمة لبحث الموضوعات المعروضة‪.‬‬
‫‪ .8‬وضع التقارير السنوية للعاملين بالكلية بعد تقييـم الرئيس المباشر ‪.‬‬

‫‪3‬‬
‫كلية معتمدة من الهيئة القومية‬ ‫جامعة أسيوط‬

‫لضمان جودة التعليم واالعتماد‬

‫‪-‬العمل على المحافظة على منشأت الكلية وممتلكاتها ووضع النظـم الكفيلة بذلك ومراقبة تنفيذها‬ ‫‪.9‬‬

‫معايير اختيار ( مديري االدارات)‬

‫اوالً‪ :‬الخبرات السابقة‪:‬‬
‫‪ 1‬سنوات في مجال اإلدارة التي يعمل بها‬
‫ثانياً‪ :‬شروط شغل الوظيفة‪- :‬‬
‫‪ .1‬الدرجة األولي علي األقل‪.‬‬
‫هل دراسي عالي مناسب لمجال العمل‬
‫‪ .2‬مؤ ؿ‬
‫‪ .3‬اجتياز التدريب الذي تتيحه الكلية والجامعة بنجاح‪.‬‬
‫ثالثاً‪ :‬المهارات والقدرات والمعارف األساسية‪:‬‬
‫‪ .1‬مهارة في القيادة واإلشراف‪.‬‬
‫‪ .2‬مهارة في إدارة الوقت ومهارة العمل بروح الفريق‪.‬‬
‫‪ .3‬مهارة في االتصال وإعداد التقارير‪.‬‬
‫‪ .4‬قدرة علي اتخاذ القرارات وتحمل المسئوليات‪.‬‬
‫‪ .1‬قدرة علي التوجيه والتحليل المنطقي‪.‬‬
‫‪ .6‬االلمام بالقوانين واللوائح المنظمة للعمل‪.‬‬
‫‪ .7‬عدم وجود جزاءات في سجله الوظيفي‪.‬‬
‫الضغط‪.‬‬ ‫القدرة علي العمل تحت‬ ‫‪.8‬‬

‫مدير المكتبة ‪: -‬‬

‫شروط شغل الوظيفة‬

‫‪ .1‬ليسانس آداب مكتبات أو مؤهل دراسي عالي مناسب لمجال العمل إلى جانب توافر خبرة في هذا المجال‬
‫عمل بمكتبات الجامعة‬
‫‪ .2‬قضاء مدة كافية من تاريخه الوظيفي في ال ؿ‬

‫‪4‬‬
‫كلية معتمدة من الهيئة القومية‬ ‫جامعة أسيوط‬

‫لضمان جودة التعليم واالعتماد‬

‫مدير مكتب عميد الكلية‪:‬‬

‫حسن المظهر‬ ‫‪.1‬‬

‫التعامل مع الجمهور‬
‫ؿ‬ ‫اإللمام بقواعد‬ ‫‪.2‬‬
‫إتقان أحد اللغات األجنبية‬ ‫‪.3‬‬
‫مهارات عالية فى إدارة الوقت وتنظيم االجتماعات ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬

‫مدير إدارة شئون التعليم والطالب‪:‬‬

‫مل واالمتحانات والكنتروالت‬

‫‪ .1‬لديه خبرة للوائح والقوانين المنظمة للع ؿ‬
‫عمال االمتحانات‬
‫التنسيق لتنظيـم أ ؿ‬
‫ؿ‬ ‫‪ .2‬لديه قدرة على‬
‫‪ .3‬التواصل الفعال مع الطالب‬

‫مدير إدارة رعاية الشباب‬

‫‪ .1‬القدرة على االبتكار والتجديد لتنمية األنشطة المختلفة‬

‫‪ .2‬خبرة فى مجال العمل االجتماعي‬
‫‪ .3‬قادر على تشجيع روح التنافس‬

‫مدير إدارة شئون العاملين‪:‬‬

‫القدرة على القيادة‬ ‫‪-‬‬

‫اإللمام بمبادئ تنمية الموارد البشرية‬ ‫‪-‬‬
‫القدرة على تنفيذ خطط لالرتقاء بالموارد البشرية للمؤسسة‬ ‫‪-‬‬

‫مدير إدارة المشتريات‬

‫اإللمامـ باللوائح والقوانين المنظمة للعمل بالمشتريات –‬ ‫‪-‬‬

‫خبرة فى الرد على المناقصات المالية‬ ‫‪-‬‬
‫لديه رؤية مستقبلية لتطوير العمل وحفظ المستندات‬ ‫‪-‬‬

‫‪5‬‬