‫استبانة استطالع رأي الموظفين‬

‫عزيزي الموظف‪/‬عزيزتي الموظفة‬

‫نشكرك على وقتك الذي ستقضيه يف تعبئة هذه االستبانة‪ ،‬حيث إن اجابتاتك على بنودها يف غاية األمهية‪ .‬وهذه‬
‫االستبانة تطبق على املوظفني واملوظفات يف كل سنة هبدف استطالع أرائهم جتاه اجلوانب املختلفة للشركة واليت‬
‫ستساهم يف التطوير والتحسني املستمر‪ ،‬وستعامل بياناتك بسرية تامة‪.‬‬
‫إرشادات لتعبئة االستبانة‬
‫تتكون االستبانة من ثالثة أجزاء‪ :‬األول خاص باملعلومات العامة‪ ،‬والثاين خاص ببنود االستبانة‪ ،‬والثالث خاص‬
‫بأهم املالحظات اليت تود إضافتها‪ .‬ونرجو التفضل باإلجابة عن مجيع األسئلة‪.‬‬
‫وتتطلب اإلجابة عن البنود اختيار تقدير من مخس مستويات‪( :‬أوافق بشدة ) وتعين أن العبارة صحيحة دائمًا أو يف‬
‫كل األحيان تقريبًا‪ ،‬و (أوافق) وتعين أن العبارة صحيحة غالبًا ‪ ،‬و(حمايد ) وتعين عدم املوافقة التامة أو الرفض التام‪،‬‬
‫و (ال أوافق) وتعين أن العبارة غري صحيحة غالبا‪ ،‬و(ال أوافق بشدة) وتعين أن العبارة غري صحيحة على اإلطالق أو‬
‫دائما‪.‬‬

‫اسم الموظف (اختياري)‬

‫سنوات الخدمة‬ ‫القسم‬
‫المسمى الوظيفي‬

‫ال أوافق‬ ‫أوافق‬ ‫الوصف‬

‫ال أوافق‬ ‫أوافق‬
‫بشدة‬ ‫بشدة‬
‫يعتبر الراتب األساسي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بزمالئك‬ ‫‪1‬‬
‫في الشركة مرضيا لك ‪.‬‬
‫يعتبر الراتب األساسي الحالي الذي تتقاضاه مقارنة بحجم مهامك‬ ‫‪3‬‬
‫ومسئولياتك داخل العمل مرضيا لك‬
‫يقوم مديرك المباشر بمناقشة أدائك خالل عملية التقييم‬ ‫‪6‬‬
‫( توضيح نقاط الضعف وإمكانية التطوير )‬
‫النموذج الحالي المستخدم لتقييم األداء يعتبر مناسبا لوظيفتك‬ ‫‪7‬‬
‫لديك ثقة بما يتم أخبارك او وعدك به من قبل اإلدارة‬ ‫‪9‬‬
‫لديك الصالحيات الكافية التخاذ القرار في حال تطلب موقعك‬ ‫‪10‬‬
‫الوظيفي لذلك ‪.‬‬
‫برأيك اعطاء الصالحيات يزيد من االنتاجية‬ ‫‪11‬‬
‫تشعر باألمان الوظيفي في الشركة‬ ‫‪12‬‬
‫لديك المعلومات والبيانات الالزمة للقيام بعملك على أكمل وجه‬ ‫‪13‬‬
‫لديك الثقة بان الشركة تحافظ على الموظفين المتميزين بالعمل‬ ‫‪14‬‬
‫مديرك المباشر يتعامل معاك بعدالة كافية‬ ‫‪15‬‬
‫مديرك المباشر يقوم بتطوير أدائك ويزيد من خبراتك العملية‬ ‫‪17‬‬
‫أفكارك وأرائك تؤخذ بعين االعتبار من قبل مديرك عند اتخاذه للقرار‬ ‫‪18‬‬
 ‫مديرك المباشر يعاملك بإحترام‬ ‫‪19‬‬
‫تجد تقديرًا من قبل مديريك في حال قيامك بعمل مميز أو إضافي‬ ‫‪20‬‬
‫يتم تزويدك بالتدريب المطلوب الحتياجاتك الوظيفية‬ ‫‪21‬‬
‫التأمين الصحي بالشركة مناسب‬ ‫‪22‬‬
‫مفهوم العمل كفريق واحد بالشركة واضح ومطبق‬ ‫‪23‬‬
‫سياسة الدوام المتبعة حاليا بالشركة واضحة ومناسبة‬ ‫‪24‬‬
‫سياسة الباب المفتوح في الشركة مطبقة ومفيده ( تستطيع‬ ‫‪25‬‬
‫االتصال بالألدارة أو قسم الموارد البشرية بدون قلق أو خوف )‬
‫أهداف الشركة والتي تطمح اإلدارة العليا الوصول إليها واضحة‬ ‫‪26‬‬
‫ومفهومة‬
‫المزايا التي تقدمها الشركة مناسبة مقارنة بشركات السوق‬ ‫‪27‬‬
‫المحلي ( بدل انتداب‪ -‬تذاكر سفر – إجازات – السلف وغيرها‪..‬‬
‫نظام البدالت ( السكن والنقل ) والمطبق حاليا في الشركة عادل‬ ‫‪28‬‬
‫ومناسب‬
‫هل واجهت أي مشكلة في التعامل مع موظف إدارة المواد البشرية‬ ‫‪29‬‬
‫الخاصة بالشركة‪ /‬المصنع؟‬
‫يوجد لك وصف وضيفي واضح ومكتوب ومتفق عليه مع مديرك‬ ‫‪30‬‬
‫المباشر‬
‫تقوم الشركة بتقديم المساعدة لك في حالة الظروف الشخصية‬ ‫‪31‬‬
‫الطارئة‬
‫التحفيز غير المادي من قبل مديرك يزيد من إنتاجيتك‬ ‫‪32‬‬
‫مكان العمل الذي تعمل فيه يتميز بأنه مريح وآمن‬ ‫‪33‬‬
‫تعتقد أن عنصر التحدي موجود في عملك‬ ‫‪34‬‬
‫كمية العمل التي تطلب منك مقارنة بالوقت المتوفر تعتبر معقوله‬ ‫‪35‬‬
‫تستطيع أن تعبر عن رأيك بحرية وبدون خوف من مديريك‬ ‫‪36‬‬
‫في حال وجود داعي للتواجد بعد ساعات العمل الرسمية فإنك على‬ ‫‪37‬‬
‫أتم االستعداد لذلك‬
‫خالل العام الحالي ‪ 2007‬لم أفكر بترك العمل في الشركة‬ ‫‪38‬‬

‫‪ -39‬كيف تصف معنويات في العمل في هذا الوقت ؟‬

‫منخفضة‬ ‫‪‬‬ ‫عادية‬ ‫‪‬‬ ‫مرتفعة‬ ‫‪‬‬

‫األسباب ‪:‬‬
‫‪----------------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬
‫‪----------------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬
‫‪---------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬

‫‪ - 40‬كم المدة التي تخطط لإلستمرار بالعمل بالشركة ( بنفس ظروف العمل الحالية ) ؟‬

‫‪‬أقل من سنة ‪‬من سنه إلى سنتان ‪‬من سنتان إلى خمس سنوات ‪‬أكثر من ‪ 5‬سنوات ‪‬ال أعرف‬

‫أي مالحظات اخرى ‪:‬‬

‫‪----------------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬
‫‪----------------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬
‫‪----------------------------------------------------------------------------------------‬‬