Professional Documents
Culture Documents
الدقة في العمل
الدقة في البيانات المتعلقة بنشاطات وأعمال الموارد البشرية والشئون االدارية . .1
الدقة في تطبيق األنظمة والقوانين المعتمدة. .2
الدقة في صحة المستندات المتعلقة بنشاط الموارد البشرية. .3
الدقة في صحة المستندات المتعلقة بنشاط الشئون اإلدارية. .4
السرعة في العمل
في تنفيذ الخدمات الخاصة بالشركة. .5
في تنفيذ الخدمات الخاصة بالموظفين. .6
في التفاعل مع األحداث والحاالت الطارئة. .7
التطور المستمر
في تطوير أنظمة الموارد البشرية المطبقة في الشركة. .8
في تطوير مستوى الخدمات المقدمة للموظفين. .9
في تطوير انظمة وآلية العمل بالشئون االدارية. .10
في تطوير سياسات التحفيز للموظفين. .11
األمانة والسرية
سرية الرواتب والمزايا التي يحصل عليها الموظفين. .12
سرية المستندات الخاصة بالموظفين. .13
سرية التعاقدات والصفقات والعروض من والى الشركة. .14
سرية المستندات الصادرة والواردة. .15
المرونة
المرونة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية والشئون االدارية خاصة .16
عند حدوث التعديالت والتغيرات المختلفة في القوانين الداخلية أو الخارجية .
المرونة في التعامل مع الحاالت الخاصة –خاصة اإلنسانية منها. .17
البساطة في اإلجراءات
الميل العام إلى التسهيل والتيسير قدر المستطاع في اإلجراءات مع مراعاة اإللتزام باللوائح .18
المعمول بها.
البساطة في تنفيذ المعامالت الخاصة بالموظفين في الشركة . .19
اإليجابية والتفاعل مع اآلخرين
مع الطلبات واإلحتياجات المختلفة للموظفين في الشركة أيًا كانت صفتهم أو مستواهم .20
اإلداري.
التفاعل اإليجابي مع المناسبات المختلفة التي تمر بالموظفين في الشركة. .21
التنسيق والتكامل
العمل بروح الفريق الواحد سواء داخل اإلدارة أو مع الوحدات التنظيمية األخرى في .22
الشركة.
التدوير الوظيفي ومعرفة وفهم كل موظف لعمل زمالئه حتى يتم تغطيتة بكفاءة أثناء .23
اإلجازات وضغوط العمل المختلفة .
المهام والواجبات الرئيسية التسعة للموارد البشرية والشئون االدارية
.1إعداد البنية األساسية للعمل المؤسسي المنظم بغرض تحقيق الضبط اإلداري والتنظيمي في الشركة
.1إعداد الخطة اإلستراتيجية للموارد البشرية والتي تشمل:
رؤية ورسالة اإلدارة.
المهام والواجبات الرئيسية لإلدارة.
السياسات العامة للموارد البشرية والشئون االدارية .
اإلجراءات العامة للموارد البشرية والشئون االدارية .
نماذج العمل.
.2إعداد الهيكل التنظيمي المناسب العام والتفصيلي للشركة وتحديثه بإستمرار.
.3إعداد الوصف الوظيفي لوظائف الشركة وتحديثه بإستمرار.
.4إعداد قاموس الجدارات والقدرات والمهارات للوظائف.
.5إعداد التصنيف الوظيفي والمسار الوظيفي لوظائف الشركة.
.6إعداد الئحة تنظيم العمل والئحة المكافآت والجزاءات.
.7إعداد دليل الموظف.
.8إعداد دليل الخدمات العامة.
تخطيط اإلحتياجات من الموارد البشرية وإعداد الموازنة التقديرية الخاصة بها. .9
دور إدارة الموارد البشرية في الحاضر دور إدارة الموارد البشرية في الماضي
دور يشارك في تحقيق إستراتيجية الشركة. دور محصور فيما يتعلق باإلجراءات اإلدارية
االستثمار األمثل للموارد البشرية.
حلقة وصل بين اإلدارة العليا والموظفين.
العمل على خلق البيئة األفضل للعمل.
إيجاد األطر العملية لحل المشاكل.
تطبيق المفاهيم الحديثة في الشركة.
وضع الضوابط المهنية لرفع األداء.
مساعدة الشركة في آليات التغيير.