‫مقدمة في االعمال مراجعه الوحده ‪4‬‬

‫___________________________________________________________________________‬
‫س‪ -/1‬اختاري اإلجابة الصحيحة فيما يلي‪:‬‬
‫‪ .1‬أي مما يلي ليس مثاال على قطاع منتج للسلع؟‬

‫ج‪.‬الصحة‬ ‫أ‪.‬استخراج النفط‬

‫د‪.‬الترفية‬ ‫ب‪ .‬التعليم‬

‫‪ . 2‬أي مما يلي ال يندرج تحت أنشطة إدارة أنشطة الموارد البشرية األساسية؟‬

‫ج‪ .‬إدارة األداء‬ ‫أ‪.‬تسكين الوظائف‬

‫د‪ .‬المبيعات‬ ‫ب‪.‬عالقات الموظفين‬

‫‪ . 3‬الشخص الذي يقوم بأعمال ذهنية أكثر منها بدنية‪ ،‬ويتولى معالجة المعلومات هو في فئة‪:‬‬

‫د‪ .‬رواد االعمال‬ ‫أ‪.‬الياقات الزرقاء‬

‫ج‪.‬مديري الموارد البشرية‬ ‫ب‪.‬الياقات البيضاء‬

‫‪ . 4‬أي مما يلي ليس جزءا من إدارة الموارد البشرية في الشركات؟‬

‫ج‪ .‬الموظفون العاملون بدوام جزئي‬ ‫أ‪ .‬المديرون‬
‫د‪ .‬كل ما سبق يدخل ضم اهتمامات إدارة الموارد البشرية‬ ‫ب‪ .‬الموظفون العاملون بدوام كامل‬

‫‪ .5‬يعد الموظف الذي تلتزم تجاهه الشركة بعقد طويل األمد موظفا‪:‬‬

‫ج‪.‬دائما‬ ‫أ‪.‬دوام كامل‬

‫د‪ .‬مؤقتا‬ ‫ب‪.‬دوام جزئي‬

‫‪6.‬كمتوسط في غالبية الشركات حول العالم‪ ،‬تصل نسبة التعويضات التي يتم إنفاقها على المزايا إلى‪:‬‬

‫ج‪%40 - %20 .‬‬ ‫أ‪ .‬أقل من ‪%5‬‬

‫د‪ .‬أكثر من ‪%50‬‬ ‫ب‪%20 - %10 .‬‬

‫‪ . 7‬تنتهي العالقة المهنية بين الشركة والموظف مع ‪:‬‬

‫ج‪ .‬تقييم‬ ‫أ‪ .‬إنهاء الخدمة‬

‫د‪ .‬دعوى قضائية‬ ‫ب‪ .‬مقابلة‬

‫‪.8‬لجنه العمل هي ___________‪:‬‬

‫ج‪.‬نوع من أنواع شركات التوظيف‬ ‫أ‪.‬مجموعة تمثل مصالح الموظفين‬

‫د‪.‬مسمى أخر لفريق القيادات العليا‬ ‫ب‪.‬نادي للعمال المتقاعدين‬

‫‪. 9‬أي مما يلي ليس ميزة من مزايا التنوع ‪:‬‬

‫ج‪.‬ايجاد صورة إيجابية للشركة‬ ‫أ‪.‬تعزيز مستوى االبتكار واالبداع‬
‫د‪.‬عبء عمل أقل على كاهل الموظف‬ ‫ب‪.‬تأمين مجموعة اكبر من المرشحي ن المحتملين لشغل الوظائف‬
 ‫س‪ -/ 2‬ضعي عالمة ( صح ) أمام العبارة الصحيحة وعالمة ( خطأ ) أمام العبارة الخاطئة ‪:‬‬
‫)‬ ‫فئة الياقات الزرقاء هم القوى العاملة التي تقوم بأعمال ذهنية أكثر منها بدنية (‬ ‫‪-1‬‬
‫)‬ ‫القطاعات المنتجة لسلع مثل تجار الجملة والتجزئة (‬ ‫‪-2‬‬
‫)‬ ‫يتوجب على الشركات أن تجري مقابالت مع جميع الذين يقدمون طلب بالعمل لدى الشركة (‬ ‫‪-3‬‬
‫)‬ ‫عدد الشباب والكبار في السن في القوى العاملة اليوم اكبرمماكان علية في السابق (‬ ‫‪-4‬‬
‫)‬ ‫تفضيالت المستهلك من متطلبات العمل المتغيرة (‬ ‫‪-5‬‬
‫)‬ ‫التدريب والتطوير المهني من أهداف ادارة الموارد البشرية (‬ ‫‪-6‬‬
‫)‬ ‫التأمين الصحي من األنشطة التي ينبغي على الشركات ان تقوم بها حتى تحمي صحه موظفينها (‬ ‫‪-7‬‬
‫البيئه المادية الملموسة والمناخ النفسي مهمان في المحافظه على بيئه عمل فعالة ( )‬ ‫‪-8‬‬
‫المزايا هي التعويضات بغير مبلغ مباشر عن العمل ( )‬ ‫‪-9‬‬
‫‪ -10‬إنهاء الخدمة هو ان تنتهي عالقة التوظيف بين الشركة والموظف ( )‬
‫س‪ -/3‬ضعي المصطلح المناسب في مكانه الصحيح‪:‬‬
‫المفهوم‬ ‫اجابتك‬ ‫المصطلح‬ ‫رقم‬
‫المصطلح‬
‫إجراء تخفيض مدروس لعدد الموظفين بهدف تخفيض التكاليف وزيادة فعالية‬ ‫القوى العاملة‬ ‫‪1‬‬
‫اعمالها‬
‫دراسة لوظيفة محدده في سبيل وضع توصيف تفصيلي للمهام والمهارات‬ ‫تقليص العمالة‬ ‫‪2‬‬
‫المطلوبة لشغل هذه الوظيفة‬
‫نظام يربط مبلغ التعويضات بنسبة عمل او جودة أداء الموظف‬ ‫تحليل الوظيفة‬ ‫‪3‬‬
‫مجموعة االفراد المؤهلين الذين لديهم وظيفة او يبحثون عن عمل‬ ‫نظام الحوافز‬ ‫‪4‬‬
‫تكليف للموظف بوظيفة أخرى على نفس درجة المسؤولية ضمن الشركة‬ ‫الترقية الوظيفية‬ ‫‪5‬‬
‫نقل الموظف الى مرتبة اعلى بمسؤليات اكبر‬ ‫النقل الوظيفي‬ ‫‪6‬‬
‫القوى المتنوعة لألشخاص أي كانت خلفياتهم وصفاتهم الشخصية‬ ‫التعويض‬ ‫‪7‬‬
‫مبلغ من المال الذي يدفع للموظف عن العمل الذي يؤدية‬ ‫بيئة العمل‬ ‫‪8‬‬
‫األوضاع المادية الملموسة والمناخ النفسي الذي يعمل ضمنه الموظفين‬ ‫الرواتب واالجور‬ ‫‪9‬‬
‫المبلغ الذي يدفع مباشرة الى الموظف مقابل العمل الذي انجزه‬ ‫التنوع والشمولية‬ ‫‪10‬‬

‫س‪ -/4‬اذكري اثنان ‪:‬‬

‫‪ -1‬متطلبات العمل المتغيرة ؟‬

‫‪-2-‬أنشطة ادارةالموارد البشرية ؟‬

‫‪-3‬أهم أنشطة إدارة االداء ؟‬

‫‪ -4‬ما هي أنواع المزايا التي تقدمها إدارة الموارد البشرية لموظفينها ؟‬

‫معلمة المقرر‪ :‬سارة الجميالن‬