‫األكاديمية العليا للعلوم اإلدارية والتدريب‬

‫إعداد المدرب ‪ /‬أحمد حلمي‬ ‫إشراف د‪.‬نجيب علي المديولي‬

‫إدارة الموارد البشرية‬

‫‪HUMAN‬‬
‫‪RESOURCE‬‬

‫الموارد البشرية‬

‫‪A H M E D‬‬ ‫‪H E L M Y‬‬

 ‫األكاديمية العليا للعلوم اإلدارية والتدريب‬

‫إعداد المدرب ‪ /‬أحمد حلمي‬ ‫إشراف د‪.‬نجيب علي المديولي‬

‫مهام موظف الموارد البشرية ‪HR‬‬

‫التوظيف‬ ‫الرواتب والحوافز‬

‫الصحة والسالمة‬ ‫ضمان االمتثال لقوانين العمل‬

‫عالقات الموظفين‬ ‫التدريب والتطوير‬

‫وضع خطط لتحسين أداء الموظفين‬ ‫حفظ السجالت‬

 ‫األكاديمية العليا للعلوم اإلدارية والتدريب‬

‫إعداد المدرب ‪ /‬أحمد حلمي‬ ‫إشراف د‪.‬نجيب علي المديولي‬

 ‫األكاديمية العليا للعلوم اإلدارية والتدريب‬

‫إعداد المدرب ‪ /‬أحمد حلمي‬ ‫إشراف د‪.‬نجيب علي المديولي‬

‫إستقطاب الموارد البشرية‬

‫إختبارات التوظيف‬
‫‪INTERVIWE‬‬

‫‪C.V‬‬ ‫الوصف الوظيفي‬

‫مهام اخري لموظف ‪HR‬‬

‫تحقيق أقصى استفادة من‬

‫اإلدارة الفعالة للموظفين‬ ‫األفراد وذلك عن طريق تطبيق‬
‫اإلدارة الفعالة‪.‬‬

‫تقييم األداء‬ ‫دعم وتشجيع لإلبداع‬

‫واالبتكار‪ ،‬مما يساعد في‬
‫تعزيز القدرة على المنافسة‪.‬‬
‫تحديد اإلجازات‬

‫حلقة الوصل بين العاملين والقادة‬

 ‫األكاديمية العليا للعلوم اإلدارية والتدريب‬

‫إعداد المدرب ‪ /‬أحمد حلمي‬ ‫إشراف د‪.‬نجيب علي المديولي‬

‫أقسام الموارد البشرية‬

‫‪ -1‬قسم التدريب‬
‫‪ -2‬التخطيط والتوظيف‬
‫‪ -3‬عالقات الموظفين‬
‫‪ -4‬األجور والحوافز‪.‬‬
‫ترتيب مسميات الموارد البشرية‬

‫المنسق (‪)COORDINATOR‬‬

‫وهو البداية لكل من يدخل هذا المجال‪ ،‬واليحتاج إلى أي خبرات سابقة للعمل بهذه‬
‫الوظيفة‪ .‬ويكتفي لهذا الموظف القيام بأبسط األعمال داخل الشركة مثل إدخال‬
‫البيانات‪ ،‬حفظ الملفات‪ ،‬إدارة شؤون العاملين‪ ،‬إتباع أوامر المدير المباشر له‪.‬‬
‫
‬
‫يكون الشخص مسؤول في المؤسسة أو الشركة عن تقديم المساعدة‬
‫لألخصائيين في العمل وتقديم الدعم لهم‪ ،‬والمنسق يكون متواجد في أي قسم من‬
‫أقسام المنظمة‪ ،‬باختالف حجم الشركة وأيض ًا سوق العمل وهناك مسميات أخرى‬
‫تطلق على المنسق ومنها‪.‬‬
‫‪COORDINATOR‬‬
‫‪TRAINING COORDINATOR‬‬
‫‪PAYROLL CONDINATOR‬‬
‫‪RECRUITMENT COORDINATOR‬‬
‫‪OD COORDINATOR‬‬
‫
‬
 ‫األكاديمية العليا للعلوم اإلدارية والتدريب‬

‫إعداد المدرب ‪ /‬أحمد حلمي‬ ‫إشراف د‪.‬نجيب علي المديولي‬

‫منسق التدريب (‪)TRAINING COORDINATOR‬‬

‫وهو يكون مسؤول عن‪..‬‬

‫حفظ ملفات التدريب‪.‬‬
‫ملئ نماذج التدريب‪.‬‬
‫إرسال نتيجة التدريب‪.‬‬
‫تجهيز قاعات التدريب‪.‬‬
‫تجهيز الخامات المستخدمة في التدريب‪.‬‬
‫التأكد من حضور األشخاص‪.‬‬
‫مساعدة المحاضر وتجهيز االستراحة‪.‬‬

‫‪HR JUNIOR‬‬

‫وهو موظف ‪ HR‬يكون مبتدئ و مسؤول عن مجموعة من المهام المعينة والتي‬

‫ليست بالحجم الكبير‪ ،‬وهذا الموظف يكون ليس له أي صالحية على اتخاذ‬

‫القرارات‪.‬‬
 ‫األكاديمية العليا للعلوم اإلدارية والتدريب‬

‫إعداد المدرب ‪ /‬أحمد حلمي‬ ‫إشراف د‪.‬نجيب علي المديولي‬

‫أخصائي شئون عاملين ‪HR SPECIALIST‬‬

‫لممارسة المهام التي تخص شئون‬ ‫وهنا يكون قد مر على الموظف وقت كافي‬

‫العاملين‪ .‬و يكون شخص على قدر من الخبرة (‪ )4-2‬سنوات و مسؤول عن أكثر من‬

‫قسم في الموارد البشرية بالمنشأة ‪ ،‬وصالحياته تكون محدودة ومن ضمن المهام التي‬

‫يقوم بها متابعة أعمال التدريب والتوظيف و شئون العاملين والمرتبات‪.‬‬

‫ومن مسمياته‪..‬‬

‫‪PERSONNEL SPECIALIST‬‬

‫‪RECRUITMENT SPECIALIST‬‬

‫‪PAYROLL SPECIALISTS‬‬

‫
‬

‫مشرف الموارد البشرية‬

‫ويجب أن يكون على درجة عالية من الخبرة و المسمى الوظيفي له في المنشآت والشركات‬

‫الكبيرة هو ‪ ,HR DIRECTOR‬وفي الشركات والمنشآت الصغيرة يكون المسمى الوظيفي له‬

‫(المدير التنفيذي ‪ .)CEO‬ومن أهم المهام التي يقوم بها‪..‬‬

‫تحديد األهداف العامة من المنظمة سنوي ًا ومدى تحقيقها‪.‬‬

‫تحديد العمالة التي تحتاج إليها المنشأة سنوي ًا ‪.‬‬

‫المساهمة في وضع الخطط االستراتيجية للشركة‪.‬‬

‫يكون مسؤول عن موظفي اإلدارة‪.‬‬

‫تقييم األداء ومدى فاعليته‪.‬‬

 ‫األكاديمية العليا للعلوم اإلدارية والتدريب‬

‫إعداد المدرب ‪ /‬أحمد حلمي‬ ‫إشراف د‪.‬نجيب علي المديولي‬

‫المساعد اإلداري‬
‫ويكون من نفس الدرجة الوظيفية لموظف الموارد البشرية بالشركة ومن المهام التي يقوم بها‪:‬‬

‫أعمال السكرتارية ‪.‬‬

‫مساعدة شئون العاملين في المهام والوظائف المسنودة إليهم‪.‬‬

‫تهيئة و تجهيز قاعات اإلجتماعات والتدريب‪.‬‬

‫مساعدة السكرتارية في أعمالهم ‪.‬‬

‫إستقبال الزائرين والقيام بضيافتهم‪.‬‬

‫حجز الفنادق و حجز تذاكر السفر‪.‬‬

‫متابعة رخص السيارات وخط سيرها‪.‬‬

‫يكون أيض ًا مسؤول عن أعمال الصيانة في المبنى‪.‬‬

‫لماذا أصبح مدير موارد بشرية؟‬

‫هناك العديد من اإليجابيات لوظيفة مدير الموارد البشرية‪ ،‬وهي كاآلتي‪:‬‬

‫توافر فرص العمل بكثرة‪ :‬تستقطب الشركات والمؤسسات أفراد قسم الموارد البشرية الذين هم عنصر ًا أساسي ًا للغاية في جميع‬

‫المجاالت والقطاعات‪ ،‬حيث يتّم توظيفهم بشكل كبير في هذه اآلونة‪ ،‬و ُت شير التقارير إلى أ ّن نسبة الزيادة في توظيف أفراد قسم‬

‫الموارد البشرية سترتفع في السنوات القليلة القادمة إلى نحو ‪.%20‬‬

‫الرواتب المجزية‪َ :‬يش ل عادة هذا المنصب من ُيف ّض لون العمل المكتبي ولديهم موهبة إدارة االجتماعات والنقاش مع اآلخرين‪ ،‬بالتالي‬
‫ِغ‬
‫ّن‬
‫ُيواجه مدير الموارد البشرية الكثير من الصعوبات إال أ ه بالمقابل سيحصل على األجر المرتفع‪.‬‬

‫السفر‪ُ :‬ت عتبر وظيفة قسم الموارد البشرية رائعة لألشخاص الذين يتوقون للسفر‪ ،‬حيث ال يوجد مكان في العالم إ ّل ا ويحتاج موظفين‬

‫لهذا القسم بدء ًا من األماكن الصغيرة؛ كالجمعيات والمراكز‪ ،‬ووصو ًال إلى الشركات والمنظمات العالمّي ة الضخمة‪ ،‬كما يتوجب على‬

‫مدير الموارد البشرية أحيان ًا االنتقال من مكان إلى غيره أو السفر من بلد آلخر‪.‬‬

‫إحداث تغيير نحو األفضل‪ :‬تتعّد د الصناعات والمجاالت حول العالم‪ ،‬إ ّل ا أ ّن طبيعة العمل في قسم الموارد البشرية تحتاج للكثير من‬

‫التط ّل عات لألفضل بهدف إنجاح المؤسسة أو الشركة‪ ،‬فيقع على عاتق قسم الموارد البشرية تحفيز الموظفين وتشجيعهم ودعمهم‪،‬‬

‫نظر ًا لكونهم أقرب للموظفين من قسم اإلدارة الذين ال يملكون الوقت الكافي نظر ًا النشغالهم باألعمال الخارجية‪.‬‬

‫تقُّد م المستوى الوظيفي‪ :‬يتط ّل ب الحصول على منصب أعلى عاد ًة في الشركة إلى االجتهاد وتقديم أفضل مستوى عندما تسنح الفرصة‬

‫لذلك‪ ،‬فبالرغم من الَم ش ّق ة التي تتط ّل بها هذه الوظيفة إ ّل ا أ ّن ها من أكثر الوظائف التي تسمح لشاغليها بالتقّد م داخل هيكل الشركة‪.‬‬