‫امثلة على ادارة الموارد البشرية‬

‫‪Basic HR concept‬‬

‫تحليل الوظائف ( تحديد طبيعه وظيفة كل موظف )‬ ‫‪‬‬

‫تخطيط احتياجات العمل‬ ‫‪‬‬
‫توظيف المرشحين للوظائف‬ ‫‪‬‬
‫توفير الحوافز والمكافئات‬ ‫‪‬‬
‫تقيم االداء‬ ‫‪‬‬
‫التواصل ( المقابالت و االستشارة )‬ ‫‪‬‬
‫تدريب الموظفين‬ ‫‪‬‬
‫تطوير الموظفين‬ ‫‪‬‬
‫ماذا يجب على المدير ان يعرف ؟‬

‫‪ ‬تكافئو الفرص‬
‫‪ ‬العمل‪ K‬االيجابي‬
‫‪ ‬صحة الموظف وسالمته‬
‫‪ ‬عالقات العمل‬
‫لماذا مهمة ادارة الموارد البشرية ؟‬

‫‪ ‬لجعل الموظف يبذل اقصى جهده في العمل‬

‫‪ ‬توظيف الشخص المناسب‬
‫‪ ‬تدريب الموظفين وتحفيزهم للعمل‬
‫‪ ‬عدم ارتكاب اي ممارسة عمالية غير عادلة‬
 ‫اهداف الموارد البشرية ‪:‬‬

‫تسعى ادارة الموارد البشرية الى تحقيق اهداف المنظمة من خالل تحقيق اهداف الموارد البشرية وهي‬ ‫‪‬‬
‫الحصول على افضل الكفاءات البشرية من اجل العمل على توظيفها وبالتالي تحقيق الميزة التنافسية للمنظمة‬ ‫‪‬‬
‫زيادة الرضي الوظيفي للموظفين من اجل بيئة العمل‬ ‫‪‬‬
‫تنمية وتطوير الموارد البشرية عن طريق برامج التدريب‬ ‫‪‬‬
‫زياده دافعية ورغبة الموظفين للعمل عن طريف برامج الحوافز‬ ‫‪‬‬
‫تحقيق انتماء ووالء الموظفين والمحافظه عليهم‬ ‫‪‬‬
‫وظائف ادارة الموارد البشرية‬

‫تخطيط الموارد البشرية‬ ‫‪‬‬

‫وصف الوظيفة \ استقطاب \ االختيار والتعين‬ ‫‪‬‬

‫تنمية الموارد البشرية‬ ‫‪‬‬

‫التدريب‬ ‫‪‬‬

‫تحفيز الموارد البشرية‬ ‫‪‬‬

‫المكافئات والحوافز‬ ‫‪‬‬

‫المحافظة على الموارد البشرية‬ ‫‪‬‬