‫منسق التدريب‬ ‫‪(Training coordinator) HR Generalist‬‬

‫‪..‬وهو يكون مسؤول عن‬

‫‪‬‬ ‫‪.‬حفظ ملفات التدريب‬

‫‪‬‬ ‫‪.‬ملئ نماذج التدريب‬

‫‪‬‬ ‫‪.‬إرسال نتيجة التدريب‬

‫‪‬‬ ‫‪.‬تجهيز قاعات التدريب‬

‫‪‬‬ ‫‪.‬تجهيز الخامات المستخدمة في التدريب‬

‫‪‬‬ ‫‪.‬التأكد من حضور األشخاص‬

‫‪‬‬ ‫مساعدة المحاضر وتجهيز االستراحة‬

‫أول ما هتبدأ الشغل لما تتعين هتكون ‪HR Coordinator / HR Assistant‬‬ ‫‪‬‬
‫بيعمل إيه بقى ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫بيشارك فى التخطيط وإعداد البرامج التنفيذية وكمان هيكل الرواتب إلدارة الموارد البشرية وبينفذها‬ ‫‪‬‬
‫وبيسجل جميع قرارات التعيين والفصل واإلستقاالت واألجازات وبيعمل كشوف الترقيات‬
‫والمرتبات ومسئول عن حفظ ملفات شئون العاملين وبيكتب تقارير التقييم السنوية ومسئول عن‬
‫متابعة الحضور واإلنصراف والغياب للموظفين ‪.‬‬
‫وبعد كده بيترقى ‪HR Specialist‬‬ ‫‪‬‬

‫أخصائي شئون عاملين‬

‫‪HR Specialist‬‬

‫وده بيكون متخصص فى وظيفة أو أكثر زى التدريب أو التوظيف أو التقييم وممكن الـ‪HR Specialist‬‬
‫يتسمى باسم التخصص أو المهمة اللى بيعملها زى ‪:‬‬
‫‪ : HR Recruiter‬وده بيكون مسئول عن اإلختيار والتعيين من المتقدمين للوظيفة وتحديد الشخص‬ ‫‪‬‬
‫المناسب لشغرها وكمان بيتولى مسؤولية ‪ interview process‬بالكامل‪.‬‬
‫‪Training & :HR Development‬وده بيكون مسئول عن التدريب وتطوير مهارات العاملين‬ ‫‪‬‬
‫‪ :HR Compensation and Benefits Specialist‬وده مسئول عن المزايا والتعويضات‬ ‫‪‬‬
‫في كافه المستويات اإلدارية‬
‫الوصف الوظيفي للـ ‪Senior HR Specialist‬‬
‫وبعدين ‪ Senior HR Specialist‬وده بيبقى بنفس إختصاصات الـ ‪ HR Specialist‬بس بيكون معاه‬
‫صالحيات اكتر ألنه بيكون المدير المباشر ليهم‬
‫وبعد كده هتكون ‪ HR Supervisor‬وده مشرف موارد بشرية وهو اللى بيشرف على الـ ‪Orientation‬‬
‫و الـ ‪ applicant interviews‬و الـ ‪ Retirement Workshop‬والتواصل مع اإلدارات االخرى‬
‫بغرض تقديم المعلومات والمساعدة وبينسق عملية التوظيف وهو اللى بيقيم البرامج التدريبية‬
‫اخصائي شئون الموظفين ‪Personnel Specialist‬‬
 ‫اخصائي الرواتب ‪Payroll Specialists‬‬

‫مشرف الموارد البشرية‬

‫‪ HR Director,‬ويجب أن يكون على درجة عالية من الخبرة و المسمى الوظيفي له في المنشآت والشركات الكبيرة هو‬
‫ومن أهم المهام التي يقوم بها ‪ CEO).‬المدير التنفيذي( وفي الشركات والمنشآت الصغيرة يكون المسمى الوظيفي له‬

‫‪‬‬ ‫‪.‬تحديد األهداف العامة من المنظمة سنويًا ومدى تحقيقها‬

‫‪‬‬ ‫‪ .‬تحديد العمالة التي تحتاج إليها المنشأة سنويًا‬

‫‪‬‬ ‫‪.‬المساهمة في وضع الخطط االستراتيجية للشركة‬

‫‪‬‬ ‫‪.‬يكون مسؤول عن موظفي اإلدارة‬

‫‪‬‬ ‫تقييم األداء ومدى فاعليته‬

‫مدير إدارة الموارد البشرية ‪HR Manager‬‬

‫‪‬‬ ‫‪ :-‬مصطلحات ‪ /‬اختصارات الموارد البشرية📍‬

‫‪‬‬ ‫‪ "Job‬االنتباه ‪ ,‬االهتمام ‪ ,‬الرغبة ‪ ,‬الفعل | اداة تستخدم في االعالن الوظيفي ) ‪AIDA ( Attention, Interest, Desire, Action‬‬
‫) ‪ Posting/ad." 2- ATS ( Applicant Tracking System‬‬
‫‪‬‬ ‫نظاط تعقب الموظفين للوظائف | نظام الكتروني للتوظيف‬
‫‪‬‬ ‫التحليل‪ ,‬التصميم‪ ,‬االعداد‪ ,‬التنفيذ‪. 3- ADDIE ( Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation ) ,‬‬
‫التقييم‬
‫‪.‬اداة تستخدم في التدريب | ‪‬‬
‫‪‬‬ ‫‪-CHRO ( Chief‬الحل البديل لفض المنازعات | ‪.‬طرف ثالث المنازعات ‪4- ADR ( Alternative Dispute Resolution ) 5‬‬
‫‪.‬الرئيس التنفيذي للموارد البشرية | منصب ) ‪Human Resources Officer‬‬
‫‪ .‬القيمة االفتراضية للموظف ) ‪ 6-EVP ( Employment Value Proposition‬‬
‫‪‬‬ ‫‪ .‬شريك اعمال الموارد البشرية | منصب ) ‪7-HRBP ( HR Business Partner‬‬
‫‪‬‬ ‫‪ .‬دوام كامل ) ‪8-FTE ( Full Time Equivalent‬‬
‫‪‬‬ ‫‪ .‬نظام معلومات الموارد البشرية | نظام معلوماتي ) ‪9-HRIS ( Human Resources Information System‬‬
‫‪‬‬ ‫‪ .‬نظام ادارة الموارد البشرية | نظام معلوماتي ) ‪10-HRMS ( Human Resources Management System‬‬
‫‪‬‬ ‫‪ .‬الوصف الوظيفي ) ‪11-JD ( Job Description‬‬
‫‪‬‬ ‫‪ .‬خطة التطوير الفردية ) ‪12-IDP ( Individual Development Plan‬‬
  13-KPIs ( Key Performance Indicators ) ‫ مؤشرات االداء الرئيسية‬.
 14-KRIs ( Key Risks Indicators ) ‫ مؤشرات المخاطر الرئيسية‬.
 15-KSAO ( Knowledge, Skills, Abilities And Other Characteristics ) ‫ و صفات اخرى‬,‫ القدرات‬,‫ المهارات‬, ‫المعرفة‬.
 16-LMS ( Learning Management System ) ‫ نظام ادارة التعلم | نظام الدارة التعلم بالمنظمة‬.
 17-MBO ( Management By Objective ) ‫ االدارة باالهداف‬.
 18-M&A ( Merger And Acquisition ) 19 . ‫الدمج واالستحواذ‬-OD ( Organization Development ) ‫التطوير‬
20 .‫ المؤسسي‬/ ‫التنظيمي‬-OB ( Organizational Behavior ) ‫السلوك المؤسسي‬.
 21-OJT ( On-The-Job Training ) 22 .‫تدريب على راس المال‬-OKRs ( Objectives Key Results ) ‫نتائج االهداف‬
23 . ‫الرئيسية‬-PIP ( Performance Improvement Plan ) 24 . ‫خطة تطوير االداء‬-OT ( Over Time ) ‫ الوقت االضافي‬.
 25- PT ( Part Time ) ‫دوام جزئي‬.
 26-PTO ( Paid Time Off ) ‫ اجازة مدفوعة االجر‬.
 27-PM ( Performance Management ) ‫ ادارة االداء‬.
 28-RIF ( Reduction In Force ) 29 . ‫تخفيض القوى العاملة‬-RTW ( Return To Work ) ‫ العودة من العمل‬.
 30-ROI ( Return Of Investment ) ‫ العائد من االستثمار‬.