‫يوروماتيك للتدريب واإلستشارات اإلدارية‬ www.euromatech-me.

com
www.euromatech.ae
‫تقدم‬
‫ أيام‬5 ‫برنامج تدريبي وورش عملية لمدة‬

‫إستراتيجيات التخطيط‬
® ‫والتعاقب الوظيفي‬ ‫اإلحاللي‬

® This programme is registered under EuroMaTech and is copyright© protected. Any usage or reproduction
of the contents in any medium or format will result in we pursuing legal action against the user.

EuroMaTech is proud to be associated with the following accreditation bodies:

MEMBER

The PMI Registered Education Provider logo is a registered mark of the Project Management Institute, Inc
 ‫إستراتيجيات التخطيط اإلحاللي‪ ‬والتعاقب الوظيفي ®‬

‫مقدمة‪:‬‬

‫تهدف عملية تخطيط التعاقب الوظيفي إلى بناء القدرات التنظيمية الالزمة لتحقيق نتائج األداء المستهدفة ولترجمة استراتيجيات العمل إلى قدرات تنظيمية تمكن المنشأة من أن تكون‬
‫أكثر نجاحاً في الوقت الحالي وفي المستقبل من خالل برنامج فعال للتعاقب على المناصب الرئيسية في المنشأة‪ .‬ويعد تخطيط التعاقب الوظيفي ضرورياً لضمان استمرار األعمال‬
‫والرضا الوظيفي من خالل تهيئة وتطوير الموظفين المحتملين‪ ،‬وتسريع فرص تقدمهم المتاحة والسماح لهم باالضطالع في أعمال الوظائف الفنية والمهنية األعلى بسالسة عند‬
‫الضرورة ‪.‬تقدم يوروماتيك هذه الدورة للتعرف على إستراتيجيات التخطيط اإلحاللي ودورها الفعال في المساهمة في استدامة أعمال المؤسسة او الشركة من خالل استدامة وجود‬
‫المرشحين للوظائف الرئيسية في حال شغورها ألي سبب من األسباب‪  .‬تتسم هذه الدورة بالتفاعل والشمول ومبنيـة على أحدث البحوث العملية والعلمية والنفسية والقابلة للتطبيق‬
‫في علم إستراتيجيات منهجية التعاقب الوظيفي‪ ‬والتي يمكن اعتمادها من قبل أي قـائد يتطلع بجدية لتحسين مهاراته في التخطيط اإلحاللي‪.‬‬

‫اهداف البرنامج‪:‬‬

‫‪E‬‬ ‫‪u‬‬ ‫‪r‬‬ ‫ Šفهم أساسيات التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي ‪oMaTe‬‬
‫‪h‬‬ ‫‪t‬‬ ‫ Šالتعرف على أثر التحديات والمتغيرات العالمية المعاصرة على ‪c‬‬
‫إدارة القوى العاملة‬

‫‪k‬‬
‫‪g‬‬ ‫‪h‬‬
‫ Šتزويد المشاركين بمهارات تطبيق نماذج تخطيط التعاقب )اإلحالل( الوظيفي بما يحقق أهداف المنظمات بصورة فعالة‬
‫‪ri‬‬

‫‪Du‬‬
‫‪Copy‬‬

‫ Šالتعرف على النظم الحديثة في عمليات تنظيم القوى العاملة بما يحقق معايير الجودة والتميز‪.‬‬
‫‪bai‬‬
‫ Šالتمييز بين إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي‪ ،‬والتخطيط لالستبدال وإدارة المواهب وإدارة رأس المال البشري‬
‫ Šتطبيق المنظور الحديث في عمل الموارد البشرية المرتكز على تخطيط المسار التطويري وإدارة المواهب‪.‬‬
‫ Šتخطيط مفاهيم وأدوات تطبيق اإلحالل والتعاقب الوظيفي‪.‬‬
‫ Šاكتساب مهارات تخطيط وإدارة وتقييم عملية التعاقب اإلداري وكيفية الربط بين الكفاءات والمسار الوظيفي والمسار التطوري والتعاقب القيادي‪.‬‬
‫ Šالتزود بالخبرات والتجارب العملية الالزمة في عمليات تأهيل قيادات الصف الثاني‪.‬‬
‫‪ll‬‬
‫‪ed‬‬

‫‪v‬‬
‫‪A‬‬

‫‪R ig‬‬ ‫‪e‬‬ ‫‪r‬‬

‫‪ht s R‬‬ ‫‪e‬‬ ‫‪s‬‬ ‫الفئات المستهدفة‪:‬‬

‫ Šمديرو الموارد البشرية ونوابهم‬

‫ Šمديرو التنمية البشرية‬
‫ Šمديرو شؤون األفراد‬
‫ Šمديرو التنظيم والتطوير اإلداري‬
‫ Šمديرو التدريب والتطوير الوظيفي‬
‫ Šمديرو تخطيط القوى العاملة‬
‫ Šأخصائيو الموارد البشرية‬
‫ Šأخصائيو التدريب والتطوير الوظيفي‬
‫ Šالعاملين في مجال تطوير الموارد البشرية وإدارة المواهب‪ .‬العاملين في مجال التطوير القيادي لألفراد والمنظمات‬

‫‪EuroMaTech is proud to be associated with the following accreditation bodies:‬‬

‫‪MEMBER‬‬

‫‪The PMI Registered Education Provider logo is a registered mark of the Project Management Institute, Inc‬‬
 ‫إستراتيجيات التخطيط اإلحاللي‪ ‬والتعاقب الوظيفي ®‬
‫إسرتاتيجيات التخطيط اإلحاليل الوظيفي احلديثة‪:‬‬
‫ Šنماذج التخطيط اإلحاللي‪.‬‬
‫ Šالتخطيط اإلحاللي في حاالت الطوارئ‬
‫ Šالتخطيط اإلحاللي طويل األجل‬
‫ Šالتخطيط اإلحاللي بإدارة المواهب‬
‫ Šالتخطيط اإلحاللي المعتمد على الدمج‬
‫ Šاألدوات التحليلية في تطبيق التخطيط اإلحاللي‬
‫ Šاإلستراتيجيات التنفيذية في رسم خطة اإلحالل الفعالة وربطها بإدارة المواهب‬
‫‪E‬‬ ‫‪u‬‬
‫إسرتاتيجيات ختطيط و حتليل الوظائف و عالقهتا بالتوظيف‪:‬‬
‫‪h‬‬ ‫‪t‬‬
‫‪k‬‬
‫‪g‬‬
‫ Šمراحل تخطيط الوظائف‬
‫‪ri‬‬
‫‪Copy‬‬
‫ Šمستويات تخطيط الوظائف‬
‫ Šتحليل الوظائف وتأثيرها بمستويات التوظف‬
‫ Šتحديد حجم العمالة المطلوبة وطرق التنبؤ بها وتحليلها‬
‫ Šاإلستراتيجيات الحديثة لمعالجة العرض والطلب من الوظائف‬
‫ Šمشاكل ومعوقات تنمية القوى العاملة‪.‬‬
‫ Šآليات صياغة إطار عام لتخطيط وتحليل الوظائف‬
‫‪ll‬‬
‫‪A‬‬
‫دور الفرد ىف بناء وتطوير ماسره الوظيفى للهتيئة للتعاقب الوظيفى‪:‬‬ ‫‪R ig‬‬
‫‪ht s R‬‬
‫ Šكيف تخطط لمستقبلك الوظيفى‬
‫ Šالعوامل الشخصية المؤثرة فى قرارات الفرد فى مساره الوظيفى‬
‫ Šكيف يختار الفرد مهنته ووظيفته‬
‫ Šمراحل إتخاذ قرار المستقبل والمسار الوظيفى‬
‫ Šكيف يختار الفرد منظمته التى تحقق له تطوير متميز لمساره الوظيفى‬
‫ Šحاالت وتطبيقات عملية‬
‫‪EuroMaTech is proud to be associated with the following accreditation bodies:‬‬
‫‪The PMI Registered Education Provider logo is a registered mark of the Project Management Institute, Inc‬‬
‫المحتويات األساسية‪:‬‬
‫المبادئ األاسسية لتخطيط وتطوير الماسرات الوظيفية للتعاقب‬
‫الوظيفى‪:‬‬
‫ Šمفاهيم تخطيط المسار الوظيفى‬
‫ Šأهداف وأهمية تخطيط وتطوير المسار الوظيفى‬
‫ Šمسئولية تخطيط وتطوير المسار الوظيفى‬
‫ Šالمزايا والمنافع التى تحققها عملية تخطيط وتطوير المسار الوظيفى للتعاقب‬
‫الوظيفى بالمنظمة‬
‫ Šخطوات تشكيل المسار الوظيفى‬
‫ Šحاالت وتطبيقات عملية‬
‫‪r‬‬‫‪oMaTe‬‬ ‫إدارة وختطيط التعاقب الوظيفى‪:‬‬
‫ Šأهداف تخطيط التعاقب الوظيفى للموارد البشرية بالمنظمة ‪c‬‬
‫ Šأدوات إدارة تخطيط التعاقب الوظيفى للموارد البشرية بالمنظمة‪ ‬‬
‫‪h‬‬
‫ Šنماذج تخطيط التعاقب الوظيفى للموارد البشرية بالمنظمة‬
‫‪Du‬‬
‫ Šمزايا تخطيط التعاقب الوظيفى للموارد البشرية بالمنظمة‬
‫‪bai‬‬
‫ Šحاالت وتطبيقات عملية‬
‫أنظمة الماسرات الوظيفية للتخطيط للتعاقب الوظيفى‪:‬‬
‫ Šأنظمة المسار الوظيفى فى مرحلة اإللتحاق بالمنظمة والوظيفة ( إستراتيجيات‬
‫المرحلة المبكرة للمسار الوظيفى )‪ ‬‬
‫‪ed‬‬
‫ Šأنظمة المسار الوظيفى فى مرحلة الخروج من المنظمة ( إستراتيجيات المرحلة‬
‫‪v‬‬
‫‪e‬‬ ‫‪r‬‬ ‫األخيرة للمسار الوظيفى )‪ ‬‬
‫‪e‬‬ ‫‪s‬‬ ‫ Šالقضايا التنظيمية فى تشكيل المسار الوظيفى‬
‫ Šالقضايا الفردية فى تشكيل المسار الوظيفى‬
‫ Šالعناصر الحاكمة فى نجاح أو فشل الفرد فى مستقبله الوظيفى‬
‫ Šأنظمة إدارة المواهب الوظيفية من خالل خطط التعاقب الوظيفى‬
‫ Šحاالت وتطبيقات عملية‬
‫التحليل النظري لعمليات التخطيط اإلحاليل‪:‬‬
‫ Šما هو التخطيط اإلحاللي‬
‫ Šنماذج التخطيط اإلحاللي‬
‫ Šأهمية التخطيط اإلحاللي‬
‫ Šأدوات تطبيق التخطيط اإلحاللي‬
‫ Šلماذا التخطيط اإلحاللي؟‪.‬‬
‫ Šمزايا التخطيط اإلحاللي‬
‫ Šعالقة التخطيط اإلحاللي بإدارة المواهب‪.‬‬
‫‪MEMBER‬‬
 ‫نمـــــوذج التسجيــــــل‬
‫هنالك ثالثة طرق سهلة للتسجيل‪:‬‬
‫ Šاتصل بإدارة التدريب على الرقم ‪ 00971 4 4571800‬لتحجز مكانا بشكل مؤقت‪.‬‬
‫إدارة التدريب ‪00971 4 4571801 :‬‬ ‫ ‬
‫ Šأرسل قسيمة التسجيل بعد ملئها على الفاكس التالي‪:‬‬
‫ Šأكمل قسيمة الحجز وأعدها مرفقة بشيك إلى العنوان التالي ‪ :‬يوروماتيك للتدريب واإلستشارات اإلدارية ‪ ،‬ص‪ .‬ب‪ 74693 :‬دبي ‪ ،‬اإلمارات العربية المتحدة‬

‫المحــاضــرات ‪ 9.00 :‬صباحاً ــ ‪ 2.30‬بعد الظهر‪.‬‬

‫الجدول اليومي‬
‫الوجبات الخفيف ة ‪ :‬األولى ‪ 10.30‬ــ الثانية ‪12.30‬‬
‫وجـــبة الغــدا ء ‪ 2.30 :‬ــ ‪3.30‬‬

‫الشهادات‬
‫ستـوزع شهــادة حضــور علــى جميــع المشــاركين الذيــن أتمــوا البرنامج‪.‬‬

‫حجوزات الفنادق‬ ‫‪ 2900 c‬دوالر أمريكي للشخص الواحد‪ ،‬دبي‬

‫‪ 3500 c‬دوالر أمريكي للشخص الواحد (‪)Overseas‬‬

‫ال تشتمل رسوم البرنامج على اإلقامة‪.‬‬
‫ولكن قامت شركة يوروماتيك بالحصول على أسعار‬
‫خاصة للمشاركين في المؤتمر بادر بالحجز السريع‬
‫لتستفيد من الخصومات الخاصة‪.‬‬
‫رسوم األشتراك‬
‫شاملة المواد التوجيهية‪ ،‬الوثائق‪ ،‬الغذاء‪ ،‬القهوة والشاي‪ ،‬والوجبات الخفيفة‬
‫ووجبة الغداء خالل فترة إنعقاد البرنامج‪.‬‬

‫يرجى تعبئة استمارة الحجز‬

‫يرجى تسجيلي في‬
‫التــاريــخ ‪........................:‬‬ ‫(إستراتيجيات التخطيط اإلحاللي‪ ‬والتعاقب الوظيفي ®)‬

‫إسـم المشـــــارك ‪.................................................................................................................................................................... :‬‬ ‫اسـتمارة الـحجز‬

‫المؤسسة‪ ....................................... :‬الوظيفة‪ ...................................... :‬اإلدارة ‪........................................................................ :‬‬
‫العنوان‪ .................................... :‬ص ب ‪ ................................ :‬المدينة ‪ /‬البلد ‪........................................................................ :‬‬
‫رقم الهاتف‪ ............................. :‬الفاكس ‪ ................................ :‬البريد اإللكتروني‪....................................................................... :‬‬

‫نقداً‬ ‫‪c‬‬ ‫‪ c‬مرفق طيه شيك باسم يوروماتيك‬

‫طريقة الدفع‬

‫‪ c‬الرجاء ارسال الفاتورة كما يلى‪:‬‬

‫إسم الشخص المسؤول‪ ................................. :‬الوظيفة‪ ...................................:‬اإلدارة ‪...............................................................:‬‬
‫المؤسسة‪ ......................................... :‬رقم الهاتف‪ .................................. :‬الفاكس‪...................................................................: :‬‬

‫يرجى إرسال االستمارة على العنوان التالي‪:‬‬

‫‪U.K. Office‬‬
‫إدارة التدريب والتطوير‬
‫‪109 Mount Pleasant‬‬
‫يوروماتيك للتدريب واإلستشارات اإلدارية‬
‫‪Liverpool, L3 5TF‬‬
‫ص‪.‬ب‪ 74693 :‬دبي ـ اإلمارات العربية المتحدة‬ ‫‪Tel: +44 151 709 7100‬‬
‫تليفون‪ - 00971 4 4571800 :‬فاكس‪00971 4 4571801 :‬‬ ‫‪Fax: +44 151 709 7181‬‬
‫‪www.euromatech.ae‬‬ ‫‪www.euromatech.com‬‬
‫‪e.mail: booking@euromatech.ae‬‬