Professional Documents
Culture Documents
مقياس-منسوتا لرضا-الوظيفي
مقياس-منسوتا لرضا-الوظيفي
net
ارجو ان تقوم بملء هذا المقياس وذلك بوضع عالمة (×) تحت ما تراه
مناسباً من الخيارات) (راضي جداً ،ال أستطيع التحديد ،غير راضي غير
راضي جدا) مع العلم أن صدق إجابتك يساعد في البحث العلمي فقط.
السؤال الرقم
راضي جدا
راضي
أهمية العمل الذي أقوم به وقيمته 1
وضوح مسؤليات الوظيفة 2
مالئمة الوظيفة لمؤهالتي وخبراتي 3
وقدراتي
اشباع الوظيفة لحاجاتي وطموحاتي 4
الفرص التي تتيحها الوظيفة الكتساب 5
معارف ومهارات جديدة
الفرص المتاحة للمشاركة في صنع 6
القرارات المتعلقة بالعمل
الفرص المتاحة لالبتكار واالبداع في العمل 7
االستقاللية والرقابة الذاتية في العمل 8
الفرص المتاحة لتطبيق ارائي وافكاري 9
الخاصة في العمل
االثارة والتنوع في العمل 10
التعاون السائد بين العاملين في انجاز العمل 11
االحترام والتقدير المتبادل بين العاملين 12
روح التسامح بين العاملين 13
عدم التحيز في المعاملة بين العاملين 14
درجة االنسجام والتفاهم بين العاملين 15
الصدق واللطف في التعامل بين العاملين 16
/http://psycology.sudanforums.net
/http://psycology.sudanforums.net
/http://psycology.sudanforums.net
/http://psycology.sudanforums.net
/http://psycology.sudanforums.net
/http://psycology.sudanforums.net
يقصد بثبات المقياس استقرار نتائجه اذا تكرر على نفس اف راد العين ة وق د حس ب معام ل ثب ات المقي اس
بواسطة ويلز وزمالئه وكان معامل االرتباط 79بعد فترة اسبوع من اجراء االختبار.
قامت منيرة محمد احمد عبد هللا ( )1996بقياس ثبات االختبار وإعادته لحساب معامالت ثب ات المقي اس
على عينة مكونة من عشرون عامل وعاملة ثم اعادت االختبار بعد اسبوعين من تطبيقه على نفس اف راد
العينة وقامت بحساب معامالت االرتب اط بين النتيج تين فبل غ ( )85ويعت بر ه ذا الثب ات مناس با من اج ل
االعتماد علية في الدراسة الحالية.
صدق المقي اس -:ق ام ويل ز وزمالئ ه ب إجراء الص دق التالزمي والبن ائي للمقي اس على مج االت مهني ة
مختلفة وكانت النتائج متوافقة مع نظرية التكيف للعمل كما دلت على أن درجة الرض ا الع ام ذات ارتب اط
دال بحاجات االفراد ونظام التعزير .ويقصد بصدق المقياس مدى صالحيته لقياس ما وضع لقياس ه وق د
اعتمدت الباحثة على صدق المحتوى الذي قامت به منيرة محمد عبدالل ة ( )1996وال ذي عرض ته على
عدد من المحكمين بجامعة الخرطوم واجازة المقياس
طريقة التصحيح للمقياس -:
يحتوى االختبار على 60بند ولكل بند خمسة خيارات ولك ل خي ار تعطى درج ةوالخيارات على الت والي
هي -:
راضي جدا وتعطى ( )5درجات .
راضي وتعطى ( )4درجات
ال استطيع التحديد تعطى ( )3درجات ..
غير راضي وتعطى ( )2درجة
غير راضي جدا وتعطى ( )1درجة
بالمقارنة مع التوزيع االتي -:
( )120 -60مستوى رضا منخفض .
( ) 240 - 121مستوى رضا متوسط .
( ) 300 - 241مستوى رضا عالي
فكلما زادت الدرجات زاد مستوى الرضا الوظيفي .
/http://psycology.sudanforums.net