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  • Convention Collective Applicable Au Personnel de La Societe Nationale Delectricite

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    CONVENTION COLLECTIVE APPERCABLE AU PERSGRNEL BE LE SOCIETE NETIONALE D’ELECTRICITE x CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLE AU PERSONNEL DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) 2015 SOMMAIRE ‘TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES. ssensnesnenes 7-9 Chapitre I : Objet - champ d’application ~ abrogation .... 7 Article I: Objet. dee ; z Article 2. ; Champ d’application..... 7 Article 8 : Abrogation, 7 Chapitre Il ; Durée, dépét, date d’application, révision et dénonciation.. 7-8 Article 4 : Durée. 7 Article 5 : Dépét. 7 Article 6 : Date dapplication, 7 Article 7 : Révision - 8 Article § : Dénonciation - 8 ‘Article 9 : Dispositions communes @ la révision et dénonciation.. 8 Chapitre 111: Adhésion postéricure a la signature de la Convention collective et avantages acquis ...... — ata 9 Article 10 : Adhésion postérieure . 9 Article 11 : Avantages acquis. 9 TITRE II : DIALOGUE SOCIAL .......... seen anny Jaseeees wee Tle Chapitre I: Exercice du droit syndical, liberté d’opinion et acteurs du dialogue social. 10-11 Article 12 : Exercice du droit syndical et liberté dopinio: 10-11 Article 13 ; Acteurs du dialogue social dans Ventreprise nl Chapitre II: Organes et moyens du dialogue social... saa 11-14 Article 14 : Election, désignation ct fonctionnement... am 11-12 Article 15 : Moyens d’action des délégués du personnel Jet des représentants syndicanx 12 Article 16 ; Crédit d’heures. a ee ates . 12 Article 17 ; Rencontres périodiques des partenaires SOCAUK. esse : 12-13 Article 18 : Protection des représentants du personnel. 13-14 Article 19 ; Panneaux d’affichage.. . 14 ‘TITRE Il : FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT DU TRAVAIL. 15-35 Chapitre I: Formation du contrat du travail. a 15-17 Articie 20 : Embauche ........ is, Article 21 : Modalités d’e ExDEOEH 15, Article 22 : Contrat du travail... 16 Article 23 : Période d’essai..... . 16, Article 24: Engagement définitif..... 16-17 Article 25 : Réembauche a ve pa PK j 4 he Page 1 CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLE AU PERSONNEL 2015 . DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) i Chapitre Il : Exécution du contrat du travail ....... Article 26 : Formation Professionnelle aanenrena = i Article 27 : Sessions et programmes .>.... : aries 1718 Article 28 : Concours professionnels 18 Article 29 : Perfectionnement 18-19 Article 30 : Stage ss.cessssssessnee Ha 19 Article 31 : Remuneration des stagiaires ... 20 Article 32 : Avancement ..... 20-21 Article 33 : Promotion . 21 Article 34 : Reclassement . 21 Article 35 : Intérim 21-22 Article 36 : Mutation ..... 22-23 Article 37 : Détachement 23-24 Chapitre III: Suspension du contrat de travail .. 24-29 2 Principe «ss... oe 24-25 srét collectifou individuel du travail . 25-26 Article 40 : Maladies et accidents non professionnels .. : 26 Article 41; Accidents de travail et Maladies professionnelles . 26 Article 42 : Grossesse et maternité ... 26-27 Article 43 : Mise en disponibilité nortan ‘Avticle 44 : Chémage économique et chomage ‘echnique sees 27 28 Article 45 : gréve et lock-out 28-29 Article 46 : Mise a pied du ‘eel - 29 Article 47 : Détention preventive ...... : a 29 Chapitre IV: Résiliation du contrat se 30-38 Article 48 : Principe Article 49 : Modalités .. Article 50 : Préavis eesene Article 51 : Préavis en cas ‘de départ en congé . Article 52 : Licenciement ......-- : ‘Article 53: Licenciement pour diminution d’activités ou réorganisation 30 30 30-31 31 31 31 Article S4 : Indemnité de licenciement .. 31-32 Article 55 : Démission .. 32 Article $6: Rupture du contrat du twavailleur malade .. 32-33 Article 57 : Admission la retraite .. 33 Article 58 : Décés du travailleur ... 33-34 Article 59; Rupture du contrat de iravail & durée déterminée(CDD) 34 Article 60 : Certificat de Travail........ 34-35 ‘TITRE IV ; CONDITIONS DE TRAVAIL «1.1... Chapitre I: Dispositions générales Article 61 : Obligations des travailleurs Article 62 : Discipline .. Article 63 : Durée da travail... (Ache J 4b Sapa | Be dor _ Article 99 : Prime de diplome DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) fees Article 64: Heures supplémentaires ... 7 36-37 Article 65 : Récupération et prolongation exceptionnelle de la durée du travail... 37 Article 66 : Repos hebdomadaire 37-38 Article 67 : Travail de nuit ... 38 Article 68 : Travail des femmes et des enfants . 38-39 Article 69 : Jours fériés .... 39 Chapitre I: Congés et autres absences .... ene 39-42 Article 70 : Droit & congé ....... 39 Article 71 : Congé supplémentaires .. 39-40 Article 72 : Allocation de congé... 40 Article 73 : Ordre de départ en congeé. 40-41 Article 74 : Permission exceptionnelles... 41 Article 75 : Absences diverses. 41 Article 76 : Voyages, transport de bagages et ‘déplacement... 41-42 TITRE V : REMUNERATION see seveeees 42-50 \ Chapitre I: Dispositions générales. 42 Article 77 : Définition de la rémunération. 42. Article 78 : Paiement ....... 42 Chapitre I : Salaire conventionnel ou salaire de base .. 42-43 Article 79 : Détermination du salaire conventionnel 42 Article 80 : Fixation du salaire conventionnel ....... 43 Chapitre Il : primes et Indemmités .......:.0:-ssssesee 43-50 Article 81 : Prime de risque... 43 Article 82 : Prime d’astreinte..... 43 Article 83 : Prime de bilan.......... 43 Article 64 : Prime de révision générale des équipements lourds 43-44 Article 85 : prime de budget . Article 86 : Prime d’inventaire........ Article 87 : Prime de rendement et d’ hassiduité. Article 88 : Prime d’ancienneté - Article 89 : Gratification (prime de fin d’année) .......+ Article 90 : Prime de panier .. Article 91 : Prime de caisse ‘Article 92 : Prime de responsabilit Article 93 : Prime de sujétion Article 94 : Prime de sujétion Article 95 : Prime de nuisance Article 96 : Prime de salissure . _ Article 97 : Prime de formation au C.F, PI P. Article 98 : Prime de permanence 44-45 Article 100 : Prime de hauteur «....s Article 101 : Prime de chauffeur spécialisé OR hog a Page3 CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLE AU PERSONNEL 2015 DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) Article 102 : Prime de conduite du personnel non spécifique et de quart.. 48 Article 103 : Prime de quart. : 48 Article 104 : Prime de dispatchéur .......... : b 48 Article 105 : Indemnité de transport . 48-49 Article 106 : Indemnité de logement. 49 Article 107 : Indemnité de subsistance au CFP P... 49 Asticle 108 : Fourniture d'Electricité 49-50 TITRE VI : SECURITE ET SANTE AU TRAVALL .. seve 50-53 Chapitre I: Sécurité au travai 50-51 Article 109 : Dispositions générales : 50-51 Article 110 : Equipement de protection intlividuelle 51 Article 111 : Comité d’hygiéne et Sécurité du travail .. 51 Chapitre II: santé au travail ........ Senne 51-53 Article 112 : Organisation médicale et sanitaire. 51-52 Article 113 : Consultation dentaire.. 7 52 Article 114 : Consultation ophtalmologique et frais d’ optiques 52 Article 115 : Congé pour soins......... 52 Article 116 : Hospitalisation.. 52-53 Article 117 : Frais pharmaceutiques......... 53 Article 118 : Evacuation sanitaire... 53 ‘TITRE VI ; DISPOSITIONS DIVERSES .. eins sone 53-87 Chapitre I : Services sociaux... a 53-57 Article 119 : Actions sociales 53 Article 120 : Récompenses ...... a 53 Chapitre II : Interprétation-conciliation-transition ...... Article 121 : Classement ... Article 122 : Commission de classement ...... ‘ Article 128 : Commission dinterprétation et de conciliation Article 124 : Disposition transitoire ... Annexe 1; Classification des emplois Annexe 2 : Grille de salaires ..... ay f 4 os FAY Hohe 4 \t Aon, *r, CONVENTION COLLECTIVE APPLICARLE AU PERSONNEL 2015 DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) PREAMBULE La présente convention collective est négociée spécifiquement pour le personnel de ia Société Nationale d’Blectricité (SNE) évoluant sur le territoire de la République du Congo. Cette convention collective de Vénergie est congue pour garantir ’évolution des méticrs liés aux activités réalisées par la société nationale d’électricité. Ace titre, les signataires de la présente convention souhaitent que ce nouveau dispositif conforte davantage la croissance de entreprise, le cursus professionnel, Pévolution de ses travailleurs et favorise le dialogue social. Om fe ON CUNVEN IGN LULLEC LIVE APPLILABLE AU PEKSUNNEL 2015 DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) La présente convention collective est conclue entre : Je Directoire de la SOCIETE NATIONALE D’ELECTRICITE (SNE) ; D’une part, Et les organisations syndicales ci-aprés : *K ~ la Confédération Syndicale des Travailleurs du Congo (CSTC) ; ~ la Confédération Syndicale Congolaise (CSC} ; ~ le Syndicat Unitaire Démocrate et Ouvrier (SUDO) ; le Syndicat National Autonome des Travailleurs de la SNE ~ Force ; ~ la Confédération Africaine des Travailleurs Croyants (CATC) ; ~ la Confédération Générale des Cadres et Agents de Meitrise (CGCAM) Pr D’autre part. OA CONVENTION COLLECTIVE APPLICABL 2015 DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES CHAPITRE I : OBJET, CHAMP D’APPLICATION ET ABROGATION Article 1: Objet La présente convention et ses annexes ont pour objet de fixer les conditions d'emploi et de travail ainsi que les garanties sociales des travailleurs. Ils réglent les rapports de travail entre la Société Nationale d’Electricité et les travailleurs. Article 2 : Champ d’application La présente convention collective et ses annexes s’appliquent aux travailleurs de la Société Nationale d’Electricité. Article 3 : Abrogation La présente convention abroge et remplace la convention collective conclue le 10 Avril 1991 entre la Direction Générale de la Société Nationale d’Blectricité, d'une part et les organisations syndicales ci-aprés: la Confédération Syndicale Congolaise (CSC) et la Fédération des Travailleurs de l’Industrie et de la Métalhargie (FESYTRALIM), d’autre part. CHAPITRE 2 : DUREE, DEPOT, DATE D’APPLICATION, REVISION ET DENONCIATION Article 4: Durée La présente Convention est conclue pour une durée indéterminée. Article 5 : Dépét Aprés signature, la présente convention est déposée au greffe du ‘Tribunal du travail de Brazzaville par le Président de la commission mixte paritaire Payant négocié (cf. article 5 de Parrété n° 189/MTSS du 6/09/1999) Article 6 : Date d’application La présente convention est applicable A partir du jour qui suit son dépot au greife du Tribunal de travail de Brazzaville per OH - CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLE AU PERSONNE! DE LASOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) 2015 Article 7: Révision : La présente convention, de méme que toutes les dispositions qui pourraient-y étre~ apportées ultérieurement, sont susceptibles de révision au plus tot deux (2) ans aprés signature. La demande de révision doit étre faite par lettre recommandée avec accusé de réception, adressée par la partie qui en prendra Tinitiative, a toutes les autres parties contractantes. Cette demande indiquera les dispositions mises en cause et devra étre accompagnée de propositions écrites afin que les pourparlers puissent commencer sans retard et dans un délai qui ne pourra excéder un(1) mois aprés R réception de la lettre recommandée. Article 8 : Dénonciation Cette convention pourra étre dénoncée au plus tét deux(2) ans aprés sa signature, sous réserve d'un préavis de deux (2) mois donné par lettre recommandée avec accusé de réception par celle des parties qui le désirera. La partie qui prend Tinitiative de 1a dénonciation doit exposer dans la lettre de préavis le motif précis de la dénonciation et joindre un projet de nouvelle convention. Les pourparlers devront s’ouvrir dans un délai qui n’excédera pas un(1} mois aprés expiration du délai de préavis. Article 9 : Dispositions communes 4 la révision et 4 la dénonciation Les parties siinterdisent d’avoir recours a la gréve ou au lock-out pendant le préavis de révision ou de dénonciation ainsi que pendant ies pourparlers consécutifs aux motifs touchant & Vobjet de la révision ou de la dénonciation. Quill s'agisse de Ja révision ou de la dénonciation, la présente convention restera en. vigueur jusqu’ la date d’application de la nouvelle convention ou des nouvelles dispositions signées a la suite de la révision ou de la dénonciation formulée par Pune des parties. ea | DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) else 1s CHAPITRE UI: ADHESION POSTERIEURE A LA SIGNATURE DE LA CONVENTION COLLECTIVE ET AVANTAGES ACQUIS Article 10 : Adhésion postérieure Tout groupement professionnel d'employeurs, tout chef d'entreprise intéressé dont Yobjet social entre dans le champ d’application de la présente convention, peut y adhérer en notifiant cette adhésion par lettre recommandée au grefie du Tribunal du travail du ressort, et aux parties contractantes ainsi qu’a la Direction Départementale du Travail du ressort. Cette adhésion prendre effet A compter du jour qui suivra celui de 1a notification au Greffe du Tribunal du travail. Vorganisation adhérant & la présente convention ne peut, ni la dénoncer, ni en demander la révision, méme partielle. Article 11: Avantages acquis La présente convention ne peut en aucun cas étre la cause de restriction aux avantages individuels acquis par les travailleurs a la date d’application de celle-ci. lest précisé que le maintien de ces avantages ne concernera que le personnel en service a la date d’application de la présente convention. Les avantages reconnus par la présente convention ne peuvent en aucun cas s'ajouter aux avantages déj& acquis pour le méme objet. Les contrats individucls de travail qui interviendront postérieurement a sa signature seront soumis aux dispositions de la présente convention, considérées comme conditions minima d’engagement. Les dispositions de la présente convention s’appliquent de plein droit aux contrats en cours d’exécution @ compter de la date de sa prise d’effet et pour la période restant a courir jusqu’A leur expiration. Oy Fo A by rape. ve NA é i f hp WEN IU ULE VE BOP ATI. DE LA SOCIETE NATIONALE D'E ee ZL ECTRICITE (SNE) “ oe TITRE II : DIALOGUE SOCIAL CHAPITRE I : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL, LIBERTE D’OPINION ET ACTEURS DU DIALOGUE SOCIAL Article 12 : Exercice du droit syndical et liberté d@’opinion Les parties contractantes reconnaissent la liberté d’opinion ainsi que le droit @adhérer librement et d’appartenir A un syndicat professionnel constitué en vertu des dispositions en vigueur. En vue de garantir la liberté d’opinion et de permettre le libre exercice du droit syndical, ’employeur s’engage a : + ne pas prendre en considération le fait d’appartenir ou non A un syndicat, les opinions politiques ou philosophiques, les croyances religicuses ou les origines du travailleur, pour arréter les décisions en ce qui concerne Vembauche, la conduite ou la répartition du travail, lavancement, les mesures disciplinaires et de rupture de contrat du travail ; + nlexercer ni pression, ni mesures discriminatoires en faveur ou A Vencontre dlune organisation syndicale quelconque Dans le méme but, le travailleur s‘engage A respecter la liberté d’opinion et & n’exercer aucune pression tendant a géner l’exercice du droit syndical ou celui du droit de propriété au sein de l'entreprise. Les parties signataires, considérant que Ventreprise est essentiellement un lieu de travail, veillent la stricte observation des engagements ci-dessus et s'emploient a en assurer le respect intégral. Lexercice du droit syndical doit respecter les lois en vigueur ainsi que les usages de la profession. Le secret des affaires doit étre respecté. Lexercice du droit syndical ne doit pas avoir pour conséquence des actes contraires aux lois, réglements et usages, notamment, ceux codifiés dans la présente convention, Pour faciliter Vexercice du droit syndical et, & condition que ces facilités ne portent pas préjudice A la bonne marche de Ventreprise, des autorisations dabsences, dans Ja limite dé quinze (15) jours par an, rémunérées (salaire de base), et non déductibles des congés payés, seront accordées aux représentants dos travailleurs(délégués du personnel et représentants syndicaua), expyéssémept se} re . } . i 4 la Pie 10 adi Cole d a Paya \e Ms CUNVEN LOIN COLLECTIVE APPLICABLE AU PERSONNEL 2015 DE LASOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) 2 mandatés par les fédérations ou les confédérations syndicales, pour assister aux congrés statutaires , aux conférences ou séminaires syndicaux nationaux ov internationaux, moyennant présentation d'une demande écrite par la hiérarchic syndicale compétente et production, au retour, par Pintéressé, d'un document justificatif. Les membres du bureau de la section syndicale et du bureau du syndicat professionnel devant participer aux travaux des commissions Pparitaires dont la date de réunion, le nombre des membres et Vobjet auront été arrétés d'un commun accord par les parties intéressées, obtiendront des autorisations absences exceptionnelles payées comme temps de travail effectif dans la limite stricte de la durée des travaux. Quand la date d’une réunion sera fixée, les organisations syndicales feront connaitre les noms des participants. Des autorisations d’absences non rémunérées seront accordées dans les mémes conditions’ aux membres du bureau de la section syndicale appelés es-qualité 4 participer aux travaux des organismes prévus en vertu des textes législatifs et réglementaires « Commission consultative nationale du travail, Comité technique consultatif de lhygiéne, ete...» ou devant siéger comme assesseur au tribunal du travail. Lemployeur s'engage 4 faciliter l'exercice du droit syndical par observation du droit 4 l'information en mettant a la disposition du Bureau de la section syndicale toutes les informations raisonnables et utiles qu'il sollicitera. Article 13 : Acteurs du dialogue social dans l’entreprise Les acteurs du dialogue social dans lentreprise sont constitués de Yemployeur, des délégués du personnel élus par les travailleurs et les représentants syndicaux désignés par les organisations syndicales les plus représentatives. Les partenaires sociaux, conscients que le dialogue social est un facteur clé de Vefficacité économique et sociale, marquent leur volonté de se rencontrer périodiquement. CHAPITRE II : ORGANES ET MOYENS DU DIALOGUE SOCIAL Article 14 : Election, désignation et fonctionnement Les conditions d’élection, de désignation et de fonctionnement des institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, section syndicale, comité Whygiéne et de sécurité), le nombre de personnes qui les composent, le contenu et Vexercice de leur mission, leur statut, leur formation et les moyens mis & leur disposition sont déterminés par la loi. he _DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) _ Saat Lerployeur est lenu organiser Télection des délégués du personnel conformément aux dispositions légales et réglementaires Les représentants syndicaux sont désignés conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur. Seules les organisations syndicales ayant au moins un délégué du personnel A Vissue des éiections sont habilitées & constituer une section syndicale et a désigner des représentants syndicaux. Article 15 : Moyens d’actions des délégués du personnel et des représentants syndicaux Lientreprise met en place, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, les moyens d'information, de formation et de fonctionnement, permettant aux délégués du personnel et aux représentants syndicaux d’exercer leurs missions dans des conditions satisfaisantes L’employeur met & la disposition des délégués du personnel et des représentants syndicaux un local aménagé pour Vexercice de leurs missions. Les conditions Wutilisation de ce local sont déterminées d’accord partie avec Vemployeur. Article 16 : Crédit d’heures Pour l'exercice de leurs missions, les délégués du personnel et les représentants syndicaux disposent d’un crédit de vingt (20) heures par mois considéré et rémunéré comme temps de travail. Ils doivent expressément informer Vemployeur de Yutilisation de ce crédit (heures pour Vorganisation du service. En outre, les délégués du personnel tant titulaires que suppléants et les représentants syndicaux bénéficient chaque année d'un congé d’éducation ouvriére de dix (10) jours ouvrables payés, & condition d’en prévenir Yemployeur dans un délai raisonnable. Article 17 : Rencontres périodiques des partenaires sociaux Les délégués du personnel sont regus collectivement par le chef d’entreprise ou son représentant au moins une fois par mois, pendant le travail, aux heures fixées et affichées par la direction, Ils sont, en outre, recus en cas d’urgence, sur leur demande. “SL f 3 Mf DE LASOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) Peer eet Los représentants syndicaux, sur leur demande, sont reeus collectivement par le chef d’entreprise ou son représentant. : ‘Aucun responsable hiérarchique ne pourra, sans motif valable, retenir un délégué i du personnel ou un représentant syndical concerné au moment de la réunion avec le chef d’entreprise ou son représentant, Lorsqu'un responsable hiérarchique se trouve dans cette obligation, il doit en faire part au délégué du personnel ou au représentant syndical concerné si possible vingt-quatre (24) heures au moins avant la tenuc de la réunion et en informer le chef d'entreprise ou son représentant, en évoquant les motifs qui *K justifient sa décision. Sauf circonstance exceptionnelle, les délegués du personnel ou les représentants syndicaux remettent au chef d’entreprise, deux (2) jours ouvrables avant la date od ils souhaitent étre recus, une correspondance écrite exposant sommairement Yobjet de la rencontre Une copie de cette correspondance est transcrite a la diligence du chef Gentreprise dans le cahier de revendications ou de réclamations dans lequel doit @tre également mentionnée dans un délai n’excédant pas sept (7) jours, la réponse a cette correspondance. Ce cahier doit étre tenu la disposition des travailleurs de Yentreprise, désirant en prendre connaissance pendant un (1) jour ouvrable par quinzaine, en dehors des heures de travail Ni doit étre également tenu en permanence a la disposition de Vinspecteur du travail et des lois sociales. Article 18 : Protection des représentants du personnel Liexercice de la fonction de délégué du personnel et de représentant syndical ne peut constituer une entrave a Yavancement ou a Yamélioration de la rémunération, ni a la formation professionnelle du travailleur. Pendant la durée de leur mandat, les délégués du personnel ou les représentants syndicaux ne peuvent, sans leur consentement, étre déplacés de leur lieu habituel de travail, sauf pour nécessité de service. ‘Tout licenciement d'un délégué du personnel ou d’un représentant syndical est soumis A Vautorisation de la commission des litiges prévue par le code du travail Behe bee pm ah / f. ( ib OF OE hoya \e y fe ee | } i i i | t | 1 | | | | # FF iiedaneassnamesshinlallendbsesesasdanssinctens miahuasntadnietyttarsicteapaeat 2015 DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) Ces dispositions sont également applicables : - aux candidats aux fonctions de délégué du personnel pendant la durée comprise entre la date de remise de liste de candidature au chef d'entreprise et celle du scrutin ; ~ aux candidats non déclarés élus pendant les trois (3) mois qui. suivent la date du scrutin ; - aux anciens délégués du personnel ou représentants syndicaux pendant une durée de six (6) mois, 4 partir de expiration du mandat. Article 19 : Panneaux d’affichage Des panneaux d’affichage identiques, grillagés ou vitrés, se fermant a clé et en nombre suffisant, seront placés dans chaque établissement 4 la disposition des délégués du personnel et des. représentants syndicaux, pour leurs communications au personnel. Ces panneaux sont placés a Vintérieur de chaque établissement, dans un endroit proche de l’entrée ou de Ja sortie du personnel ou dans un autre endroit jugé convenable, d’accord parties. Les communications doivent avoir un objet exclusivement professionnel et syndical et ne revétir aucun caractére injurieux Elles devront étre communiquées a la direction avant d’étre affichées. Celle-ci ne pourra s'y opposer que si ces communications sortent manifestement du cadre défini ci-dessus. Elles sont affichées, par les soins des délégués du personnel ou des représentants syndicaux, aprés communication d’un exemplaire au chef d’entreprise ou son représentant. Aucun document ne pourra étre affiché en dehors du panneau d’affichage iy Poor 1, ip i i CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLE AU PERSONNEL 2015 DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) TITRE III : FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL CHAPITRE I : FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 20 : Embauche Le travailleur est embauché conformément a la réglementation en vigueur. Le candidat a un emploi doit satisfaire aux conditions ci-dessous : ~ étre de nationalité congolaise. Pour le ressortissant d’un pays étranger, étre autorisé par le Ministre cn charge du travail & exercer un emploi on K République du Congo ; ~ avoir des qualifications professionnelles requises pour lemploi sollicité ; ~ avoir jamais été condamné A une peine afflictive ou infamante ; ~ étre Agé de 18 ans au moins, Chaque candidat doit joindre 4 sa demande d'emploi un dossier comprenant : ~ une copie certifiée conforme @acte de naissance ; ~ un casier judiciaire datant de moins de trois mois ; ~ un certificat médical d’aptitude physique indiquant que T'intéressé est apte a exercer l'emploi sollicité ; — un certificat de nationalité ; ~ une copie certifiée du dipléme ou du certificat de travail (les originaux des diplomes ou du certificat de travail doivent éire joints aux copies et qui seront restitués aprés vérification) — un curriculum vitae ; ~ deux (2) photos d'identité. Article 21 : Modalités d’embauche En fonction de son évolution normale et de ses projets, la société peut procéder & des embauches, Les candidatures aux emplois spécifiques sont retenues par sélection de demandes d’emploi déja enregistrées par la société auprés de V'Office National de YEmploi ct de la Main d’Qfuvre (ONEMO) et sont subordonnées A un test Wévaluation avant engagement a Vessai. A partir d'une étude prévisionnelle, des embauches peuvent étre programmées pour une période correspondant 4 un plan d'action déterminé. Ces embauches ne s'opérent que sur concours ou test aprés Yexécution des procédures de publications en vigueur. Ae f re At [- ap ee ep NG . CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLE AU PERSONNEL 2015 DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) Article 22 : Le contrat du travail L’embauche est constatée par un contrat de travail conforme 4 la réglementation en vigueur, signé des deux (2) parties et qui comporte au moins les indications suivantes : Lidentité des parties ; Date et lieu de naissance, sexe, nationalité du travailleur ; Date de prise d’effet de ’embauche ; Nature de Vemploi, catégorie professionnelle ainsi que le salaire correspondant a l’échelon attribué ; — Le montant du salaire effectif et le cas échéant, le montant des primes ct ) autres avantages alloués au travailleur ; Le lieu d’embauche ; ~ La durée de la période d’essai ; La durée du contrat ; — La mobilité géographique. Toute embauche doit étre subordonnée A une visite médicale justifiant Vaptitude requise pour le poste d’emploi objet de l'embauche. Article 23 : Période d’essai. Une période d’essai, stipulée obligatoirement par écrit, doit étre prévue a Vengagement d’un travailleur. Sa durée est de : — 1 mois pour les catégories E et D; 2 mois pour les catégories C et B; - 3 mois pour la catégorie A. Toutofois, en application des dispositions de Varticle 35 du Code du Travail, il ne pourra porter, renouveliement compris, que sur une période maximum de six (6) mois. Pendant toute la durée de Ja période d’essai, le travailleur sera rémunéré ‘sur la base du salaire minimum conventionnel correspondant au poste d’emploi & pourvoir. Durant la période d’essai, les parties ont la faculté réciproque de rompre le contrat sans indemnité, ni préavis Article 24 : Engagement définitif A Vissuc de la période d’essai, les chefs hi¢rarchiques adressent au Directeur Général, Président du Directoire un rapport détaillé sur le comportement et Faptitude du travailleur & occuper Yemploi pour lequel il a postulé. |X F CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLE AU PERSONNEL 2015 DE LA SOCIETE NATIONALE D’ELECTRICITE (SNE) Ils mentionnent leurs propositions en vue du renouvellement de la période d’essai ou de Vengagement définitif. ; Article 25 : Réembauche Le travailleur licencié par suite d'une diminution d’activités ou d'une réorganisation intérieure conserve, pendant un (1) an, la priorité de réeembauche dans la méme catégorie d’emploi. Le travailleur est tenu de communiquer a ’employeur tout changement d’adresse survenu aprés son départ. Ken cas de vacance d’emploi, la Direction avisera intéressé par lettre recommandée avec accusé de réception, envoyée a la derniére adresse connue par Vemployeur. CHAPITRE II : EXECUTION DU CONTRAT DU TRAVAIL Article 26 : Formation professionnelle La formation professionnelle est un investissement aussi bien pour Ventreprise que pour son personnel. Elle permet A Ientreprise de résoudre ses difficultés, d’améliorer ses performances et de mettre en ceuvre ses stratégies. Par ce moyen, ouvriers, employés, agents de maitrise et cadres doivent acquérir le savoir-faire et les connaissances nécessaires pour la maitrise des techniques modernes. Les parties contractantes reconnaissent l’utilité de la formation professionnelle comme seul moyen d’assurer & chaque travailleur de lentreprise une promotion interne et un déroulement harmonieux de carriére. Article 27-: Sessions et programmes Les sessions et les programmes décidés par la Commission de Formation Professionnelle doivent : 1. Donner aux travailleurs, par un enseignement approprié, les connaissances théoriques et pratiques de base nécessaires au bon exercice de fi ey ht SL ON CR thes Ve CUINVEIN ION GULLEGIIVE APPLICABLE AU PEKSUNNBL 2015 DE LA SOCiETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) 2.- Permettre aux travailleurs, quelles que soient leurs fonctions ou leurs formations antéricures, d’acquérir des connaissances théoriques et pratiques pour s‘élever dans la hiérarchie professionnelle et maitriser les techniques nouvelles. 3.- Assurer une promotion culturelle des travailleurs au moyen des techniques audiovisuelles, telles que cinémathéques, bibliothéques, séminaires et conférences, activités artistiques, etc. 4- Garantir un meilleur déroulement de carriére professionnelle. Le temps consacré aux stages, aux concours de formation ou de perfectionnement organisés par l'entreprise pour ses travailleurs est pris sur K Vhoraire de travail et rémunéré comme tel. L’entreprise met en ceuvre tous les moyens matériels, humains et financiers pour assurer une meilleure organisation et un bon fonctionnement de la Commission de Formation Professionnelle. 5.- Les stages donnant droit une promotion sont précisés par les cahiers de charges des formations et approuvés par la Commission de Formation Professionnelle, Article 28 : Concours professionnels Le concours professionnel est un moyen réservé aux travailleurs des catégories maitrise et exécution d’accéder & une formation devant leur permettre un reclassement d'une catégorie vers une autre immédiatement supérieure. Il sera déterminé d’accord parties, les périodes du déroulement desdits concours en fonction des besoins cn ressources de Ventreprise et du bon déroulement de carriére des travailleurs, Les Ressources Humaines doivent étre en adéquation avec les structures qui correspondent aux missions réelles de lentreprise. Tout travailleur peut prétendre aprés quatre (4) ans @ancienneté dans sa catégorie A passer un concours pour accéder 4 la catégorie immédiatement supérieure. Article 29 : Perfectionnement Pour améliorer la productivité et accroitre le rendement, le perfectionnement est une obligation de Yentreprise pour élever le niveau de connaissance et de qualification de ses travailleurs Les travailleurs remplissant les conditions pour recevoir unc instruction ou une formation sont proposés par leur Chef hiérarchique, puis sélectionnés ay niv Oy Fo pe \ UX Iya \e ‘| GUNVEN TION COLLECTIVE APPLICABLE AU PERSONNEL | 2015 ; DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) de la commission de formation professionnelle pour effectuer un perfectionnement. Les conditions retenues pour le perfectionnement sont les suivantes Ne peuvent prétendre a l'obtention des diplémes ci-dessous cités, les travailleurs qui sont dans les catégories initiales ci-aprés : D, C, B, A, au moment du départ en formation : - BEPC, BET, BEP ct équivalent en vue de Vobtention du BAC et équivalent : catégorie C ; - BAC ct équivalentsen vue de Vobtention du BTS, DUT, Licence et équivalent : catégorie B ; BTS, DUT, Licence, en vue de Yobtention du Master 2, diplome d'ingénieur et équivalent : catégorie A. Les travaillcurs de la catégorie A ne peuvent aller en formation que pour un perfectionnement en spécialité. Toutefois, la formation professionnelle est assujettic & unc autorisation préalable du Directeur Général, Président du Directoire. Article 30 : Stage Les travailleurs de la Société Nationale d’Electricité sont appelés a suivre des stages professionnels selon les modalités ci-aprés : Tout travailleur peut prétendre, aprés appréciation de la Commission de formation professionnelle et selon les dispositions des articles 26, dernier alinéa, et 27 de la présente convention, 4 un stage dont la durée dépendra des besoins exprimés par l'entreprise, Lentreprise supporte outre les frais scolaires, Vélectricité, lindemnité de logement, le gaz et Peau pour un stage a Vétranger; les frais scolaires et didactique pour un stage local. La décision de mise en stage devra préciser la nature de formation, la durée et les conditions de réintégration. 4 . En cas de redoublement pour des motifs justifiés, la durée de stage du travailleur peut étre prolongée d'une (1) année supplémentaire, aprés avis de la Commission de formation professionnelle A Tissue de la formation dont la durée est égale ou supérieure a dix-huit (18) mois donnent lieu a un rec! sement a la catégorie immédiatement supérieure & la catégorie initiale du travailleur, sur présentation du dernier dipléme obtenu Cette pectin n'est effective qu’A compter de la date de reprise de service. Cy ye / f fe A Kc Or YH vs v VWeENTY fe ? CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLE AU PERSONNEL 2015 DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) Article 31 : Rémunération des stagiaires ' Pendant la durée du stage, le travailleur conserve son salaire de base ainsi que le complément de rémunération (prime de sujétion) et prime d’ancienneté. Le stagiaire perd toutes les primes et indemnités rattachées A l’exercice de son méticr, ainsi que le bénéfice des gratifications annuelles et la prime de rendement et dassiduité. Cependant, le travailleur en stage de formation percoit une allocation annuelle dont le montant est fixé par administration, pour Pacquisition d’ouvrages et matériels didactiques nécessaires & sa formation. Pour le travailleur en formation a V’étranger, au cas of le salaire de base du travailleur est inférieur au $.M.LG. du pays 02 il effectue le stage, la Société lui verse un complément de bourse égal a la différence. Les travailleurs bénéficiaires d’un stage A Pétranger dont la durée est supérieure A trois (3) mois, pergoivent une indemnité d’équipement non remboursable correspondant au double du salaire de base, Pendant la durée du stage a l’étranger, les frais d’assurances maladies et soins médicaux non couverts par les dites assurances sont supportés entiérement par Ventreprise. Dans tous les cas cités ci-dessus, les frais de transport des travailleurs sont a la charge de la société par les voies Jes plus économiques. Le transport des bagages a la charge de Yemployeur est assuré & hauteur de 200 kg 8 lintérieur du pays et de 1000 kg & l'extérieur du pays. Article 32 : Avancement T’avancement est le passage d'un échelon inférieur 4 un échelon supérieur. Ila lieu tous les vingt-quatre (24) mois sur l'appréciation de ’employeur. Les travailleurs ayant fait ’objet de deux avertissements ou de blame au cours de la période des vingt-quatre (24) mois voient leur avancement étre retardé de la maniére ci-aprés : - 2 avertissements, avancement A vingt-huit (28) mois ; ~ 1 blame, avancement a trente (30) mois ; - mise a pied, avancement a trente-six (36) mois. Ay | _ otf / 5 ( x ‘ ( ‘ Lp ja Oe x Wee NG wy : DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) ee Se ene ae) POEL 2015 Article 33 : Promotion La promotion se définit par le passage d'une catégorie inférieure & une catégorie supérieure Elle n’est en aucun cas lige & lancienneté, elle n’est pas non plus un droit acquis ct n'est susceptible d’intervenir que lorsque le travailleur a démontré sa capacité et ses compétences a occuper un emploi de catégorie supérieure et & s’adapter aux évolutions du métier qu'il exerce. En cas de vacance ou de création de poste d’emploi, employeur, par une information préalable par voie d’affichage, fait recours de préférence aux travailleurs en service dans I'entreprise qui lui paraissent aptes & occuper le poste d’emploi avant de faire appel une candidature extéricure. Le travailleur promu sera soumis 4 une période d’essai prévue par la présente convention. Pendant cette période, il percoit, outre son salaire, une indemnité égale la différence entre le salaire minimum conventionnel de la catégorie du nouvel emploi et de son salaire catégoriel. A lissue de la période d’essai, si celle-ci est concluante, le travailleur est confirmé a ce poste d’emploi. Au cas 08 la période d’essai ne s’avére pas concluante, le travailleur est réintégré dans son ancien emploj. Cette réintégration ne saurait étre considérée comme une rétrogradation, par rapport 4 l’emploi qu'il occupait avant essai, Vindemnité susvisée cesse d’étre versée le jour ou il intégre son ancien emploi. Article 34: Reclassemext Le reclassement fait passer le travailleur dans la catégorie immédiatement supérieure @ celle qu'il occupait. Il s'effectue par la voie de la formation aprés acquisition d’un niveau de formation supérieure sanctionnée par un nouveau diplome. Article 35: Intérim Lintérim est le fait pour un travailleur d’occuper provisoirement, sur décision écrite du Chef d'entreprise ow de son représentant, un poste d’emploi ou une fonction dont il n’est pas titulaire. Tl ne peut étre assuré que par un travailleur ayant le méme niveau catégoriel ov le méme niveau de responsabilité fonctionnelle que le titulaire du poste d’emploi ou de Ia fonction. / : oll Ce ka ‘\ $y fe afer DE LA SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLE AU PERSONNEL ‘| 2015 Lorsque la durée continue de l'intérim est supérieure @ un (1) mois, Ie travaillcur pergoit, passé ce délai, ct pendant la durée effective de lintérim, une indemnité mensuelle due a partir du premier jour de l'intérim. Cette indemnité sera au niveau des responsabilités fonctionnelles, égale a la prime de responsabilité habituellement percue par le titulaire du poste et non cumulable avec la prime de responsabilité habituellement percue par Vintérimaire ; ~ au niveau des emplois (poste occupé),le travailleur qui assure Vintérim percevra un salaire indexé sur le salaire de base du titulaire de ’emploi en conservant les autres éléments du salaire qui lui sont directement acquis Toutefois, Y’on veillera & ce que la différence de salaire de base du titulaire et du travailleur qui assure Vintérim ne dépasse pas 25%. La durée de Vintérim ne peut excéder six (6) mois. A Vexpiration du délai de six (6) mois, I'Administration est tenue de régler définitivement la situation du travailleur qui assure V'intérim : - soit en le confirmant dans les nouvelles fonctions (sauf pour les cas de suspension du contrat de travail résultant des accidents de travail, maladies professionnelles ct congés de maternité); ~ soit en le rétablissant dans ses anciennes fonctions. Dans le cas of Vintérimaire ne serait pas apte 4 assumer définitivement les dites fonctions, l’Administration procédera a la nomination d’un titulaire Article 36 : Mutation La mutation est le passage d'un poste de travail 4 un autre, Elle peut entrainer un changement de lieu de travail et éventuellement de résidence. La mutation peut avoir lieu A Vinitiative de Yemployeur pour des raisons de services ou sur demande du travailleur, pour convenance personnelle. a) Mutation a V’initiative de Pemployeur Pour des raisons de service, le travailleur peut étre muté a lintérieur de Yentreprise, en un méme lieu ou en n’importe quelle localité dactivités de Ventreprise sur le territoire national. Si la mutation entraine un changement de résidence, Ventreprise prendra en charge tous les frais résultant de son déménagement sur justificatifs iF Reb om ¢ tl Ys Ole HA oe a aoe © Ae Son oe © Se 4Ula DE LA SOCIETE NATIONALE D’ELECTRICITE (SNE) En cas de refus du travailleur de rejoindre son lieu de mutation aprés notification écrite, il est passible de sanction disciplinaire pouvant entrainer son licenciement a sans indemnités ni préavis pour abandon de poste. b) Mutation a l’initiative du travailleur Pour convenance personnelle, tout travailleur peut demander sa mutation. Dans le cas 00 la société accepte cette demande de mutation, le travailleur muté ne peut prétendre a la prise en charge des frais résultants de cette mutation, dont lindemnité de logement. Article 37 : Détachement a)- Du fonctionnaire détaché ct mis a la disposition de lentreprise, 1.- Le personnel des cadres de la Fonction Publique peut étre mis en position K de détachement auprés de la Société Nationale d’Electricité. 2.- Pendant la période du détachement qui ne doit pas excéder cing (5) ans, ce personnel est soumis aux dispositions de la présente Convention, notamment en matiére de gestion, d’avancement et de notation. Sauf dispositions contraires, les détachements doivent étre recus en fonetion des besoins et des nécessités exprimés par lentreprise. 3 - Sa rémunération sera déterminée sur la base de sa catégorie acquise & la fonction publique en concordance avec la catégorie et le salaire de base de la présente Convention. 4.- Toutefois, la société est tenue de faire parvenir & administration @origine du fonctionnaire détaché les feuilles signalétiques et les fiches de notation ainsi que tous les actes administratifs relatifs 4 Vévolution de carriére de Vintéressé, pour permettre a cette derniére d’opérer la mise & jour de son fichier et Je suivi de son personnel en détachement. 5.- La réintégration du fonctionnaire dans le cadre d’origine peut se faire & tout moment, moyennant un préavis de trois (3) mois, conformément au décret 86/1025 du 10 Novembre 1986 déterminant les cas, les conditions, la rémunération, la durée du détachement et Ics modalités d'intégration dans le corps du détachement et de réintégration dans le corps d'origine, sauf cas de force majeure. b)- Du travailleur en position de détachement Tout travailleur de la société appelé A servir dans une Administration quelconque de VEtat et qui de ce fait, se trouve en position de détachement, demeure travailleur de la Société Nationale d’Hlectricité. A ce titre, il conserve es avantages acquis avant le détachement. Toutefois, sa rémunération ct accessoiies s de E nell fla pacge dele société sont suspendus durant = | RES ty flu § AFP gs \<" 7 , wa ttrwak TUADLL AU PERSONNEL, DE LA SOCIBTE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) 2015 poe détachement, sauf Yavancement qui se poursuit dans les condition: réglementaires ; exception faite pour les travailleurs détachés aupres des institutions constitutionnelles. * CHAPITRE II : SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 38 : Principe Le contrat de travail est suspendu dans les cas suivants : ~ arrét collectif ou individuel du travail ; ~ maladies ct accidents non professionnels ; ~ accidents du travail et maladies professionnelles ; ~ grossesse et maternité ; ~ mise en disponibilité ; chomage économique et chémage technique ; K Breve ou lock-out déclenché dans le respect des lois et réglements en vigueur i ~ mise & pied du travailleur pour raison disciplinaire ou du travailleur protégé comme mesure conservatoire; fonction syndicale ou élective impliquant une occupation A plein temps ; ~ congé pour convenance personnelle ; * detention préventive (durée limitée a six (6) mois); ~ réquisition d’intérét national. ¢ 89 : Arrét collectif ou individuel du travail Lorsque Vinterruption collective a pour cause un événement indépendant de la volonté du travailleur, la journée au cours de laquelle s'est produite linterruption collective de travail est payée aux travailleurs au taux normal, dans la mesuce ou Je travailleur est resté a la disposition de lemployeur. Sous la méme réserve, il n'est point apporté de diminution pour la journée en question, aux salaires des travailleurs, Tes parties contractantes reconnaissent le caractére précaire de Yexploitation de Production soumise aux intempéries, et que Yarrét collectif du travail provoque par des causes naturelles ou de force majeure, ne saurait incomber A la responsabilité de Pemployeur. Bn cas d'interruption du travail supérieure a 15 jours, le temps qui ne sera pas clfectivement travaillé pourra étre, en partie utilisé & octroyer les congés payés dus aux travailleurs. Au cas of la durée de congé du travailleur serait inférieure & Ta durée de Tinterruption de travail, il sera fait application des dispositions légales et réglementaires. bk Ohehy oy Goth fe vfs Article 40 : Maladies et accidents non professionnels Lorsqu'un travailleur est victime d'une maladie non professionnelle ou d'un accident non couvert par la législation sur les accidents de travail qui le mettent dans lincapacité d’assurer son service, son contrat de travail est suspendu pendant une durée limitée & six (6) mois. Ce délai est prorogé jusqu’au remplacement du travailleur. Pendant la suspension de son contrat de travail, il pergoit une allocation dans les conditions ci-dessous énumérées 1- Pour une ancienneté inférieure 4 douze (12) mois: indemnité égale & six (6) mois de demi-salaire de base, exclusion de toutes les autres primes 2.- Pour une ancienneté supérieure ou égale 4 un (1) an et inférieure & cing (5) indemnité égale 4 un (1) mois de salaire de base, et cing (5) mois de demi- salaire de base plus la prime d’ancienneté, a exclusion de toutes les autres primes ; 3 — Pour une ancienneté égale ou supérieure A cing (5) ans et inférieure a dix (10) ans: indemnité égale a deux (2) mois de salaire de base, y compris la prime d’ancienneté, @ Vexclusion des toutes les autres primes. 4 ~ Pour une ancienneté égale ou supérieure dix (10) ans et inférieure a quinze (15) ans : Indemnite égale 4 trois (3) mois de salaire.de base et trois mois de demi-salaire de base, y compris la prime d’ancienneté, & exclusion de toutes les autres primes ; 5 Pour une ancienneté égale ou supérieure & quinze (15) ans et inférieure A vingt (20) ans : indemnité égale & quatre (4) mois de salaire de base et deux (2) mois de demi-salaire de base, y compris la prime d’ancienneté, a lexclusion de toutes primes ; 6 - Pour une ancienneté égale ou supérieure & vingt (20) ans : indemnité égale a cing (5) mois de salaire de base et un (1) mois de demi-salaire de base, y compris la prime d’ancienneté, & lexclusion de toutes les autres primes Passé ces différents délais, la Direction doit statuer sur le sort du travailleur concerné d’accord parties avec le médecin traitant. S'il est reconnu inapte, outre son indemnité représentative de congé payé, le contractant percevra Pindemmité de licenciement prévue a l'article 54 de la présente Convention Au cas ot un travailleur ne pourrait reprendre son emploi lors de la consolidation de la blessure ou en raison d'une incapacité physique due a la Oy por L 4 be the 7 ijjoo ee 12015 =A SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) i* Des avances de salaires pourront étre accordées, remboursables d’accords parties, Article 43 : Mise en disponibilité La mise en disponibilité est la position du travailleur qui, placé temporairement hors de son cadre dorigine, cesse durant cette Période de bénéficier de sa rémunération, des avantages de toute nature, de ses droits a Vavancement a Tancienneté et 4 la retraite, Xe travailleur ayant totalisé au moins deux (2) ans de présence dans lentreprise, Peut demander sa mise en disponibilité pour une durée n’excédant pas deux (2) ans renouvellement compris (article 119 alinéa 8 du code du travail). A expiration de la période de mise en disponibilité, et sur sa demande écrite au moins trois (3) mois avant lexpiration de sa période de disponibilité, le travailleur réintégre son emploi. Le travailleur réintégré ne peut prétendre occuper les fonctions quill exercait au moment de sa mise en disponibilité. Chomage économique et chémage technique Le chémage économique est une mesure de suspension des contrats individuels La période de chomage technique ne peut excéder six (6) mois renouvellement compris. By A Hts Oe A SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE (SNE) eee Le travailleur n en chomage économique ou technique pergoit une indemnité mensuelle égale au tiers de son salaire de base plus tous les accessoires de salaire non liés 4 la prestation effective de travail. Il bénéficie en outre des frais médicaux, pharmaceutiques et des autres prestations de sécurité sociale prévues par la présente convention. AD icle 45 : Gréve et lock-out Vexercice du droit de gréve et de lock-out est garanti dans les conditions prévues par la législation en vigueur. 1- Gréve Est considérée comme gréve, tout arrét concerté ct collectif de travail en vue de faire aboutir des revendications professionnelles déja inscrites dans un cahier de revendications et non satisfaites par lemployeur, soit par échec des procédures de négociation, de conciliation, darbitrage et de recommandation , soit par refus de négocier opposé par lemployeur. Les cas de recours a Ia gréve ainsi que les types de gréve autorisés ou interdits sont mentionnés dans le code du travail. Toute eréve ne peut étre déclenchée qu’aprés épuisement des procédures légales. La cessation concertée du travail doit étre précédée d'un préavis. Ce préavis doit émaner de la décision de 'Assemblée Générale des travailleurs de Yentreprise ; il précise au minimum les motifs du recours a la gréve, le lieu, la date et 'heure du début ainsi que la durée, limitée ou non, de la gréve envisagée. Pendant la durée du préavis, les parties intéressées peuvent continuer & négovier. Vinobservation du préavis ou le non-respect des régles de fond ou de forme du préavis entraine V’llicéité de la gréve. Sauf faute lourde du travailleur, la grave suspend le contrat de travail, Pendant la durée de la gréve, Yemployeur est dispensé du paiement des salaires aux grévistes. Toutefois, celui-ci est intégralement conservé si un accord de fin de gréve porte sur le paiement des journées de gréve ou si celle-ci a été provoquée par une faute manifeste de Yemployeur. Lemploycur est autorisé a déduire les jours de gréve lorsqu’il s’agit de déterminer les jours des congés annuels auxquels le travailleur peut ence Ory y y Bt htt SOCIETE NATIONALE D'ELECTRICITE. (SNE) ava eee ae tele = i 1 est également autorisé @ supprimer ou & déduire proportionnellement durée de la gréve, toutes les primes et indemnités directement liées a i Prestation de travail. Tes heures perdues du fait de la gréve ne peuvent étre récupérées sauf acco entre les parties. Pendant les jours de gréve, les travailleurs conservent le bénélice des prestatior Sociales définies par la législation et la réglementation en vigueur. 2- Lock-out Le lock-out est une mesure de fermeture temporaire de |’établissement ou d Tentreprise décidée par Yemployeur du fait de la détérioration du climat social e son sein. Korsque le lock-out est Hite, il suspend le contrat de travail et dispens afer du paiement des journées non travaillées, Article 46 : Mise 4 pied du travailleur 1. Mise a pied du travailleur pour raison disciplinaire 1a mise & pied entraine la suspension du contrat du travail, la perte de salaire ¢ des avantages pour les journées non travaillées. 2- Mise & pied du travailleur protégé comme mesure conservatoire Bn cas de faute présumée lourde par Vemployeur, celui-ci peut prononce immédiatement la mise & pied conservatoire du délégué du personnel ou dt représentant syndical en attendant la décision définitive de la commission de: litiges saisie A cet effet. Cette mise pied suspend le contrat de travail, mais n’entraine pas la suspension de paiement du salaire de base. Article 47 : Détention préventive le travailleur faisant objet d’une détention préventive, verra son contrat suspendu dans la limite maximale de six (6) mois (article 47(e) nouveau du code du travail). | ear = & a a ” E (SNE) a CHAPITRE IV : RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 48 : Principe La rupture du contrat de travail peut résulter des faits suivants - la démission ; - le licenciement ; | > la rupture par consentement mutuel; - Padmission a la retraite ; ~ le décés. Article 49 : Modalités Toute rupture de contrat de travail par une des parties, doit étre notifi¢e par ent a Vautre partie. La lettre de notification indique expressément le motff, Article 50 : Préavis Le préavis est un délai de prévenance réciproque a respecter avant de rompre le contrat de travail A durée indéterminée, en cas de démission ou de licenci¢ment, sauf cas de faute lourde du travailleur. Sous réserve, le cas échéant, de stipulation du contrat individuel plus favoraljle, ct sauf cas de faute lourde, les engagements réciproques peuvent prendre fin. & Nnitiative de chacune des parties, & charge pour elles, d’observer le préavis, sauf pendant la période d’essai qui ne comporte pas de préavis La durée de préavis est égale a celle de la période d’essai ; linobservation du délai de préavis comporte Vobligation, pour la partie qui est responsable, de versor & lautre partie une indemnité égale a la rérmunération et avantages de toute nature dont aurait bénéficié le travailleur durant le délai de préavis qui n’aurait pas été effectivement respecté. Le travailleur licencié qui trouve un autre emploi durant Ja période de préavig, peut quitter son employeur, sans lui étre redevable d’aucune indemnité, sous la seule réserve de le prévenir de son départ définitif deux (2) jours francs auparavant. Il conserve son droit 4 lindemnité de licenciement. Le travailleur qui, au moment de la rupture de son contrat de travail, est responsable d'une caisse, d’un magasin de stocks, ou de tout autre matériel de service mis & sa disposition, ne peut quitter son emploi qu’aprés avoir rendu compte de sa gestion. ye ye oe + 4 Ny . bs i GF lg DE LA SOCIETE NATIONALE LECTRICITE (SNE) | Pendant la période de préavis, qui Sagisse d'un licenciement ou ¢. emission, le travailleur bénéficiera en vue de le recherche d'un nouvel e ceux (2) jours de liberté par semaine pris a son choix, Par heure et payés a plein salaire. mploi ou globalement, ou he Article 51 : Préavis en cas de départ en congé Si Tune des parties désire mettre fin au contrat avant le départ en cor notification doit étre faite a Vautre partie avant la date de ce départ et dans Gslais normaux de préavis prévus par la legislation et la réglementation vigueur, Article 52 : Licenciement Te licenciement peut intervenir avec ou sans Préavis ni indemnité 'cenciement pour faute lourde ne prend effet de facon définitive qu’aprés que travailleur ait Présenté sa défense auprés de Vemployeur avec Ja faculté de faire assister par une personne de son choix. Pendant le délai nécessaire ; rémunération. rticle 58 : Licenciement pour diminution @activité ou réorganisation Tout licenciement collectif ou individuel motivé par une diminution de Vactivité ¢ Fentreprise ou une réorganisation intéricure est soumis A la procédure prévuc Varticle 39 du Code Travail. Article $4 : Indemnité de licenciement En cas de licenciement par lemployeur, hormis Te cas de faute lourde, | ‘ravailleur ayant accompli dans Fentreprise une durée de service égale & deux (2 ans a droit & une indemnité de liceneiement distincte du préavis, Cette indemnité est attribuée de la maniére suivante : ~ 50% de la moyenne mensuelie du salaire global des douze (12) derniers mois Pour chaque année de présence et pour les cing (5) premiéres années de * 60% de la moyenne mensuelle du salaire global des douze (12) derniers mois Pour chaque année de présence de la 6¢ A la 10° année de présence dans Ventreprise ; by po oy ry — dil B14 Sebi oS Lays \ LS D'ELECTRICITE (SNE) DE LA SOCIETE NATION: E ; | 70% de la moyenne mensuelle Pour chaque année de présen: Ventreprise ; Gu salaire global des douze (12) derniers ce de la 11e a la 15¢ année de présence 75% de la moyenne mensuelle du salaire global des douze (12) derniers Pour chaque année de présence de Ja 16 a la 20¢ année de présence ; Yentreprise ; 80% de la moyenne mensuelle du salaire global des douze (12) derniers ; Pour chaque année de présence au-delA d le la 20° année On entend par salaire Prestations constituant une contrep: du travail effectif, celles présentant le caractére ¢ Article 56 ; Rupture du contrat du travailleur malade Si @ Vexpiration du délai prévu a Varticle 88 de la présente Convention, travailleur dont le contrat a été suspendu Pour cause de maladie se trouve da Nncapacité de reprendre son travail, Vemployeur peut Ic remplacer définitiveme, aprés lui avoir notifié, par lettre recommand ¢, de son intention de mettre fin g contrat de travail, ayant au moins deux (2) ans de se eg & Vindemnité de licenciement et de Préavis quill aurait percu s'il ava A cette occasion, il lui fait parvenir le montant Ja réglementation en vigueur, qu’un certificat de travail établ; tout compte. des sommes dues conformément , * aux dispositions de la présente Convention ains Fen bonne et due forme, et un reeu pour solde ah Le travaillcur remplacé dans les conditions indiquées conserve la priorité d’embauche d présente convention. au paragraphe premics ans les conditions prévues & Varticle 25 de 1: DE LA SOCIETE NATE 7 2 MARATHI 2015 NALE D'ELECTRICITE (SNE) 2015 Article 57 : Admission a la retraite 1. Lorsque le travailleur remplit les conditions requises pour- faire valowr hes droits 4 la retraite, lemployeur est tenu d’assurer la transmission dis donaies Constitué pour le travailleur par le service du personnel a la Caisse Nationale de la Sécurité Sociale (CNSS) dans les trente (80) jours qui suivent le depart a la retraite. Les travailleurs régis par la présente Convention bénéficient d'une bonifieution de deux (2) échelons trois (3) ans avant l’admission a la retraite 2. Six (6) mois avant Yadmission a la retraite, le travailleur est mis en conge d’expectative et bénéficie d'une indemnité de départ calculée ainsi quill suit; ~ Sept (7) mois de salaire brut pour les travailleurs dont Vancienneté est x supéricurc ou égale a trois (3) ans et inférieure a dix (10) ans ; Dix (10) mois de salaire brut pour les travailleurs dont Pancienneté ext Supérieure ou égale & dix (10) ans et inférieure quinze (15) ans ; ~ Douze (12) mois de salaire brut pour les travailleurs dont lancienneté supérieure ou égale a (15) ans ct inférieure & vingt (20) ans ; ~ Quatorze (14) mois de salaire brut pour les travailleurs dont Vancienneté est supérieure ou égale a vingt (20) ans et inferieure a trente (30) ans ; ~ Seize (16) mois de salaire brut pour les travailleurs dont Vancienneté est égale ou supérieure & trente (30) ans. 3. Vancienneté ici s’entend, le temps effectivement passé a la Société Nationale dElectricité. Article 58 : Décés du travailleur a- En cas de décés du travailleur, les salaires de présence, l'allocation des congés ct des indemnités acquises & la date du décés, reviennent de plein droit a Ses héritiers, déduction faite des avances et acomptes contractés par le défunt auprés de lemployeur. Les ayants droit bénéficient d’unc allocation décés égale & ~ deux (2) mois de salaire brut pour Jes travailleurs dont Pancienneté est inférieure A (1) an ; six (6) mois de salaire brut pour les travailleurs dont Yancienneté est "ure ou égale 4 un (1) an et inférieure a cing (5) ans A yo BN. dy ey supé A fi DF LA SOCIETE NA A saweusiats UL EKOUIVINE |, c ONALE D'ELECTRICITE (SNE) | 2015 huit (8) mois de salaire brut pour les travailleurs dont l'anciennete ¢st Supérieure ou égale a cing (5) ans et inférieure & dix (10) ans ; ~ dix (10) mois de salaire brat pour les travailleurs dont Pancienneté est supérieure ou égale a dix (10) ans et inférieure a Vingt (20} ans ; ~ quinze (15) mois de salaire brut pour les travailleurs dont Pancienneté est Supérieure ou égale A vingt (20) ans ; Cette allocation sera majorée de 15 jours par enfant légitime 4gé au plus de 21 ans a la date de décés. Ventreprise prend en charge les frais funéraires. >: Lentreprise assurera, par la voie la plus économique, le transport du corps du travailleur décédé, des conjoints(es) et descendants mineurs au lieu @embauche, Article 59 : Rupture du contrat de travail 4 durée déterminée (cpp) 1- Modalités Le contrat de travail a durée déterminée, ne peut étre rompu avant l’échéance du terme, sauf accord des parties, qu’en cas de faute lourde ou force majeure. Toutefois, une des parties peut prendre linitiative de la résiliation lorsque Yautre Partie n’exécute pas ses obligations. 2- Indemnité En cas de rupture anticipée sans motif réel et sérieux du fait de Femployeur, le travailleur percevra a titre d’indemnité, les rémunérations et les avantages de toute nature dont il aurait bénéficié si le contrat avait été exécuté jusqu' a la date prévue par les parties. La rupture anticipée du fait du travailleur donne droit, au profit de Vemploy ur, des dommages et intéréts correspondant au préjudice subi. Toutefois, il appartient 4 Yemployeur d’apporter la preuve du préjudice. Dans ce cas, il peut conclure immédiatcment un nouveau contrat de travail a durée déterminée pour pourvoir le poste demploi abandonné Article 60 : Certificat de travail is Au moment de la rupture du contrat de travail, Vemployeur est tenu de remettre au travailleur un certificat de travail indiquant exclusivement le nom et adresse de Fentreprise, la date de son enirée et celle de sa sortic, la nature des emplois Vy ee ay DE LASOC peuio RTE NATIONALE D'ELFCTRICITE (5 successivement occupés avec, éventuellement, référence aux échelons prévus en annexe de la présente convention gories et TITRE IV: CONDITIONS DE TRAVAIL CHAPITRE I : DISPOSITIONS GENERALES, Article 61 : Obligations du travailleur Le tavailleur doit toute son activité professionnelle a lentreprise stipulée au contrat f dérogation Toutefois, il lui est loisible, sauf convention contraire, d’exercer en dehors de son temps de travail toute activité 4 caractére professionnel non susceptible de concurrencer l’entreprise ou de nuire & la bonne exécution des services convenus. Est nulle de plein droit toute clause d'un contrat de travail portant interdiction pour le travailleur d’exercer une activité quelconque & expiration ou en cas de rupture du contrat. Il est également interdit aux travailleurs de divulguer les renseignements acquis au service de l'entreprise. Article 62 : Discipline les dispositions particuliéres en matiére de discipline sont précisées dans Je réglement intéricur de lentreprise. Les sanctions disciplinaires applicables au personnel avec mention au dossier du travailleur sont les suivantes ; - avertissement ; - blame ; - mise @ pied de un (1) a huit (8) jours maximum ; - licenciement avec ou sans préavis, ni indemnité Les sanctions ne sont pas nécessairement successives, mais doivent étre adaptées a la gravité de la faute commise. Les sanctions sont prises par Yemployeur ou son représentant aprés que Fintéressé, qui peut sc faire assister par une personne de son choix, ait fourni ses explications écrites ou verbales, conformément aux dispositions légales. La sanction est s qnifiée par écrit au travailleur et copie transmise a la Direc De ementale du Ty il du ressort ainsi qu’au Oey ba ' i / : AW ion représentants dt personnel, DE LA SOC! ieee pour information. Il en est de méme des lettres de réhabilitation qui pourroni annuler lesdites sanctions. Dans le cas de faute lourde, constatée par lemployeur ou son représentant, le suspension des relations de travail, qui peuvent immédiatement intervenir, es signifi¢e par écrit au travailleur. Cependant, cette suspension qui ne. donne pas lieu a rémunération ne peut étre @ du licenciement définitif qu’aprés que le travailleur, conformément aw dispositions de larticle 41 du Code du travail, ait présenté sa défense auprés de Temployeur, avec la faculté de se faire assister par une personne de son choix Le délai nécessaire au travailleur pour présenter sa défense ne peut excéder trente (30) jours, conformément aux dispositions de Varticle sus cité, & compter de la date de signification écrite de la suspension des relations de travail. KR articte 63 : Durée du travail Les jours et heures de travail sont fixés par le réglement intéricur de lentreprise conformément a la législation en vigueur. Toute modification aux horaires de travail sera communiquée pour avis aux teprésentants syndicaux ct transmise 4 I'Inspecteur du travail du ressort avant sa mise en application. Pour les activi 's dont le fonctionnement doit, en raison méme de la nature du travail, étre nécessairement assuré sans interruption 4 aucun moment du jour, de la nuit ou de la semaine, la continuité du poste d’emploi doit étre assurée. Le travailleur doit attendre Varrivée de son remplacant, c'est-a-dire garantir Ic service au cas ot celui-ci ne se présente pas. La prolongation exceptionnelle du travail demandée 4 un salarié pour assurer un service incombant A un autre travailleur non présent @ la reléve du poste d'emploi est réglée conformément a la réglementation en vigueur. Les heures effcctuées au-delé de la durée légale donneront lieu & une majoration de salaire telle que précisée a l'article 64. Article 64 : Heures supplémentaires Les heures effectuées dans la semaine, avec l’accord du chef d'entreprise ou son représentant au-dela de la durée légale ou dans s, au-dela de la durée considérée comme équivalente, sont des heures supplémentaires et A ce tit rémunérées au taux de Pheure normale augmentée dun pourcentage. 2 Spy j- ( certains 4, E (SNE) 201 Ces heures supplémentaires auront le méme caractére obligatoire que les heu1 normales de travail. Conformément aux dispositions du décret n°78/360 du 12 mai 1978, fixant po les établissements ne relevant pas du régime agricole, la durée du travail, réglementation des heures supplémentaires ct les modalités de rémunération, les heures susvisées donneront lieu: aux majorations suivantes le 10% du salaire horaire pour les cing (5) premiéres heures de jour au-dela | Ia durée légale ou de la durée considérée équivalente ; ~ 25% du salaire horaire pour les heures suivantes de jour ; ~ 90% du salaire horaire pour les heures supplémentaires effectuées la nuit « pendant le repos hebdomadaire ou les jours fériés ; / 100% du salaire horaire pour les heures de nuit effectuées Je jour du rep: hebdomadaire ou les jours fériés. Lemployeur se réserve le droit de faire effectuer des heures supplémentaires dar 'a limite et conditions fixées par la législation ct & la réglementation en vigueur. Sauf cas durgence, le personnel désigné pour faire des heures supplémentair ra prévenu vingt-quatre (24) heures a l'avance. Tes heures supplémentaires effectuées individuellement et librement par w cadre, en dehors de Yhoraire normal du travail, ne sont pas rémunérées. Article 65 : Récupération et prolongation exceptionnelle de la durée du travail En cas d'interruption collective du travail, résultant des causes accidentelles o de force majoure tels que: pannes ou détérioration du matériel, arret de spprovisionnements ou de transports non imputable @ Yemployeur, sinistr tempéric, événements locaux..., la durée de la journée de travail peut: étr Tégalement prolongée a titre de récupération des heures perdues, dans le conditions fixées par la legislation ct la réglementation en vigueur. i 1a durée journaliére de travail peut, en application de Ja législation en vigueu

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