(Ne icecream a os ae VY Sea ke Sa a = {BL niteatro ise Gabinete PROJETO DE LEIN? 1}. , de 23 de setembro de 2022 Disp6e sobre o Estatuto dos Servidores Publicos do Municipio de ltabirito - MG. TITULO | - DO ESTATUTO DOS SERVIDORES PUBLICOS CAPITULO | - DAS DISPOSICOES PRELIMINARES - Art. 1°, Esta Lel institui o regime juridico Unico dos servidores da Administragao Publica Direta e i Indireta da Prefeitura Municipal de Itabirit. o ‘§1° E de natureza estatutaria 0 regime juridico dos servidores face & Administrago Pablica, direta e = indireta, no Municipio de ltabirto. §2° As relagdes entre a Administragao Publica Municipal, direta e indireta, e os seus servidores id Subordinam-se aos principios constitucionais da igualdade, da impessoalidade, da legalidade, da moralidade e da eficiéncia, bem como aos demais inscritos no art. 37 da Constituigao Federal e as disposigdes deste Estatuto. §3° Categorias especificas de servidores poderdio ter Estatuto proprio, contendo as situagies especificas de suas respectivas classes, aplicando-se este Estatuto nos casos omissos. Art. 2°, O Municipio de Itabitito/MG instituiré, no Ambito de sua competéncia, Planos de Cargos e Vencimentos para seus servidores, assegurando isonomia de vencimentos com fundamento no a paragrafo 1° do art. 39 da Constituigéo Federal, para cargos de atribuigdes iguais ou assemelhadas. Art. 3°. E vedado a Administrag3o Publica Municipal, direta e indireta, estabelecer diferenca a remuneratria pelo exercicio de cargos e funcdes e critérios para admiss&o, por motivo de raga, idade, 7 '8ex0, condigdo fisica, estado civil, religiéo e concepcao filoséfica e politica. Art. 4°. € dever da Administracdo Publica Municipal, direta e indireta, promover medidas de redugao dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de salde, higiene e manutengo de equipe de seguranga do trabalho para aveliar essas condides. —_ Art. 5°. E proibida a prestagao de servicos gratuites. Pardgrafo dnico. Ficam excluidas da vedagao a que se refere este artigo 0 desempenho de funcao 4 transitéria de natureza honorifica, trabalho voluntario em programas de apoio social, participacao em 6190 de deliberacao coletiva ou a participagao em comissdes ou grupos de trabalho para elaboragao de estudos ou projetos de interesse local. Art, 6°. Para os efeitos desta Lei, 0 servidor piblico da Administragao Publica Municipal direta e indireta 6 filiado a0 Regime Geral de Previdéncia Social. a Art. 7°. As relacdes entre as entidades representativas dos servidores municipais e a Administracéo Publica Municipal observaro o principio da liberdade de negociagdo terdo como objetivo o planejamento da politica de pessoal, especialmente quanto a remuneragao, 4s condigdes de trabalho e ~ solugao de conflitos, observado o disposto nesta Lei.2 fill nxtinvo z Gabinete Art. 8°. Na aplicaco desta lei s4o adotados os seguintes conceitos: 1 Servidor Publico: é toda pessoa fisica que, legalmente investida em cargo piblico, de provimento as efetivo ou em comissao, presta servigo remunerado & Administragéo Publica Direta e/ou Indireta no Ambito do Municipio de Itabirto; - Il Classezé o conjunto de atribuigdes descritas ¢ reunidas numa mesma especificagao e que exijam, dos servidores nela enquadrados, os mesmos requisitos basicos; ~ Il - Cargo: representa 0 conjunto de atribuigdes que a um servidor caberd exercer na classe em que se enquadrar;, = IV - Cargo Efetivo: & 0 conjunto de atribuigdes e responsabilidades que se cometem a um servidor, ~ criado por Lei, com denominagao prépria, atribuigées especificas, nimero certo de vagas e vencimento especifico pago pelos cofres publicos municipais, destinado a ser preenchido por pessoa aprovada > classificada em concurso pablico; V - Cargo em Comissio: & 0 conjunto de atribuigées @ responsabilidades que se cometem a um servidor, criado por Lei, com denominagao propria, atribuiges especificas, numero certo de vagas © a veneimento especifico pago pelos cofres publicos municipais e provido em carater transitério, de livre nomeaco e exoneragao pelo Chefe do Poder Executive Municipal; VI- Fungo Publica: posto oficial de trabalho na Administragao Publica Municipal Direta ou Indireta provido em carater transitério e nos termos da Lei, que nao integra a categoria de cargo publico; = Vil - Fungo de Confianca: sao fungdes exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efativo nos casos, condigdes e percentuais minimos previstos em lel, destinados apenas as atribuigdes de gerenciamento; x Vill - Nomeagao: ato administrativo de provimento de cargo efetivo ou em comisséio; IX Designagdo: ato administrative que designa servidor para exercicio precério de funcao publica; X = Exoneragao: ato administrativo de dispensa do servidor que ocorre a padido ou exofficiode conformidade com 0 disposto no Estatuto dos Servidores Publicos do Municipio de ltabirito; XI - Demissao: penalidade precedida de processo administrativo disciplinar, assegurada ao servidor prévia e ampla defesa, ou em virtude de deciséo judicial irrecorrivel com consequente desligamento do a“ servidor do quadro funcional; XII - Servidor pubblico temporario: pessoa contratada por tempo determinado, para atendimento de < necessidade temporaria de excepcional interesse piblico conforme estabelecido em lei, submetida a0 ie regime juridico administrative especial previsto na lei que autoriza a contratagao, bem como ao regime geral de previdéncia social. _ Art. 9°. Os cargos de provimento efetivo da Administragao Publica Municipal Direta e Indireta seréo organizados conforme os Planos de Cargos e Vencimentos vigentes.2 ia ITABIRITO —~ : Gabinete Art. 10. Os Planos de Cargos e Vencimentos serdo estruturados em classes de cargos, observadas a = escolaridade e 2 qualificagao profissional exigidas, bem como a natureza ¢ a complexidade das atribuigoes a serem exercidas por seus ocupantes, na forma prevista em legislagao especifica 7 TITULO II - DOS PROVIMENTOS E VACANCIAS: CAPITULO I - DA INVESTIDURA EM CARGO PUBLICO a Art. 11. A investidura no cargo pUblico em carater efetivo depende de aprovacao prévia em concurso 7 piblico, de provas ou de provas e titulos, de acordo com a natureza e complexidade do cargo, ressalvado 0 cargo de provimento em comissao, declarado em lei de livre nomeagao e exoneracao. a Art. 12. Os cargos puiblicos que compéem 0 quadro de pessoal da Administragao Direta e Indireta do Municipio de ltabirito s8o acessivels a todos, desde que atendido os requisitos constitucionais ¢ as seguintes exigéncias: | - ter Nacionalidade brasileira ou estrangeira, na forma da legislagao federal especifica; - I- estar em gozo dos direitos pol IL- estar quite com as obrigagSes eleitorais e, se do sexo masculino, com as obrigagées militares; IV - ter idade minima de dezoito anos; \V - ter sido aprovado em concurso publico, atendidas as condigdes prescritas no respectivo Ecital; VI - comprovar em exame médico pericial oficial do Municipio de Itabirito que possui aptidao fisica, mental e psicolégica para o exercicio das alribuigoes do cargo elou fungao; VII - possuir idoneidade moral, comprovada mediante certidao negativa de antecedentes criminais, observando-se as disposigées do Cédigo Penal sobre reabilitacao; VIII - possuir 0 nivel de escolaridade exigido para 0 exercicio do cargo € profisséo regulamentada; se for 0 caso. §1° As atribuicbes do cargo podem justificar a exigéncia de outros requisites, desde que estabelecidos am lei. a §2° A inspegao médica prevista no inciso VI, terd carater eliminatério, e sera realizada pelo Setor Especializado em Engenharia de Seguranga e em Medicina do Trabalho — SESMT, ou empresa designada. Art. 13. E vedada a contrataga ou nomeacao, no ambito da Administragao Publica Municipal Direta e Indireta, para todos os cargos de natureza efetiva, temporaria, comissionada, ou fungao de confianga, 7 de pessoas condenadas definitivamente por crimes: | - praticados contra criangas ou adolescentes;: lial ITABIRITO — ~ Gabinete A II- praticados contra mulher nas circunstancias previstas pela Lei Federal 11.340/2006; IL - contra a administragao publica; ~ IV - contra o patriménio privado, o sistema financeiro, 0 mercado de capitais e os previstos na lei que regula a faléncia; ~ \V - de abuso de autoridade; VI- de lavagem ou ocultagao de bens, direitos e valores; . VIl - de trafico de entorpecentes e drogas afins, racismo, tortura, terrorismo @ hediondos; Vill - de reducao condigao analoga 4 de escravo; IX- contra a vida e a dignidade sexual; a X - praticados por organizagao criminosa, quadrilha ou bando. §1° 0 impedimento de que trata 0 caput inicia-se com 0 trénsito em julgado da sentenga condenatéria z @ persiste até cinco anos apés a extinggo da pena. §2° O impedimento de que trata o caput no se aplica aos crimes culposos, aos crimes a que a lei no - Comina isolada, cumulativa ou alternativamente pena privativa de liberdade e aos definidos em lei como de pequeno potencial ofensivo, exceto, neste ultimo caso, quando se tratar de violéncia domestica contra mulher. Art. 14, O provimento dos cargos piiblicos far-se-4 mediante ato do Chefe do Poder Executive Municipal, cabendo se for 0 caso delegar competéncia ao Diretor Presidente de érg3o da - Administragao Publica Municipal Indireta, no limite das reservas previstas na Lei Organica do & Municipic Art. 15. A investidura em cargo publico ocorrera com a posse. Segao Il - Do Concurso Publico “ Art. 16. © concurso public é um processo de recrutamento e seleg3o de recursos humanos para a 3 Administragao Publica Municipal direta @ indireta, possuindo natureza competitiva, eliminatoria e classificatéria, aberto ao publico em geral, composto de provas, ou de provas e titulos, provas préticas - 0u praticas-orais, compreendendo uma ou mais fases, conforme edital de abertura. Paragrafo unico. © concurso piiblico tera validade de até dois anos, contados da data de sua homologa¢ao, podendo ser prorrogado uma unica vez, por igual periodo. Art. 17. © prazo de validade do concurso, as condigées de sua realizagdo, os requisitos para provimento dos cargos, os critérios de classificagao © 08 procedimentos de recursos cabiveis serdo a fixados no edital de abertura, que sera publicado no Diario Oficial Eletrénico do Municipio, confor disposto na Lei Organica Municipal.IAL rissinito ial Art. 18. As pessoas com deficiéncia ¢ assegurado o direito de se inscrever em concurso publico para provimento de cargo cujas atribuigées sejam compativeis com sua deficiéncia e para as quais serao reservadas cinco por cento das vagas oferecidas para provimento, que sero clasificados em lista especial e na lista do resultado geral. Paragrafo Unico. As condicdes para investidura e aprovagao no Estagio Probatério dos candidatos com deficiéncia serao definidas em regulamento especifico. Art. 19. Dever8o constar, expressamente, do edital de abertura do concurso publico, dentre outras disposigdes necessdrias ao regulamento do certame, as seguintes informacGes: ‘a denominagao do cargo efou funcao; I-0 grau de escolaridade exigido para cada cargo elou funcao; IIL - 08 requisitos basicos para a investidura e exercicio do cargo elou funcao; IV = 0 niimero de vagas oferecidas, podendo, quando for o caso, serem distribuidas por fungao, habilitag2o profissional, especializagao e/ou disciplina; V - numero de candidatos aprovados que poderéo compor o cadastro de candidatos aptos a ingressarem os quadros da Administracao Publica Municipal; VI- percentual de vagas destinadas a candidato portador de deficiéncta; VIl - 0 prazo de validade do concurso e possibilidade de sua prorrogagao; VIll- 2s modalidades de provas e de avaliag&o dos candidatos ¢ as regras de sua aplicagao; IX- 0 contetido programatico das proves; X + as condigdes de realizacdo de prova pratica, exame psicotécnico ou teste de aptidao fisica, quando forem exigidos; X1- a pontuago para avaliagdo das provas e 0s critérios de eliminagao; XII - as condigdes para apresentacdo de recursos. Paragrafo Gnico. O concurso publico poder ser aberto com o objetivo de selegao de candidatos para vagas disponiveis e/ou para a formagao de cadastro reserva de candidatos aptos. Art. 20, A insctioao do candidato no concurso piblico fica condicionada ao pagamento de valor fixado no respectivo edital de abertura. Art. 21. E vedada a realizagao de novo concurso, enquanto a ocupagao do cargo puder ser feita por servidor em disponibilidade ou por candidato aprovado em concurso anterior, com prazo de validade no expirado.ITABIRITO Gabinete §1° A Administracéio Publica Municipal direta e indireta podera abrir novo concurso com seis meses de antecedéncia do término do prazo de validade do anterior, assegurada a prioridade de nomeacao dos candidatos aprovados no certame anteriormente homologado, §2° A aprovagao em concurso publico nao gera direito 4 nomeagéo, mas esta, quando ocorrer, Tespeitard a ordem de classificagao dos candidatos, apés prévia inspegao médica e psicologica oficial. CAPITULO Il - DO PROVIMENTO. Seco | - Das Modalidades de Provimento ‘Art. 22. Sao formas de provimento em cargo piiblico: 1 - nomeagao; Il lotagao e transferéncia; Il - recondugao; IV- reintegragao; V- reversao; VI- disponibilidade e aproveitamento; Vil - readaptagéo; Vill - promogéo. Paragrafo tinico. Compete ao Chefe do Poder Executivo dar provimento aos cargos piblicos por meio, de ato especifico, podendo, a seu critério, delegar esta competéncia. ‘Secao Il - Da Nomeacao Art. 23. A nomeago ocorrerd: 1+ em cardter efetivo, quando se tratar de cargo isolado, de provimento efetivo; II em comissao, para cargos de confianga, de livre nomeagao e exoneragao, assim decarados em lei; Il = em substituigao, no impedimento legal do ocupante de cargo de provimento efetivo ou em comissao, Paragrafo Unico. O servidor, ocupante de cargo em comissao, ou designado para exercicio de fungéo de confianga, poderd, interinamente, ser lotado em outro cargo de confianga, sem prejuizo das atribuigSes do cargo que ocupar, hipstese em que deverd optar pela remuneragéo de um deles, durante 0 periodo da interinidade.LAL irazirito eae dl a te a as eel ae deel sae il os pubblico, obedecida a ordem de classificagao, o numero de vagas e 0 prazo de validade do referido coneurso. Pardgrafo Unico. Os demais requisitos para o ingresso, a progressdo e a promogéio do servidor na classe em que for nomeado serao estabelecidos pela lei que fixard diretrizes do Plano de Cargos e Vencimentos ao qual a classe do cargo se vincula e seus regulamentos. Art, 25. as condi nomeago dar-se-4 no vencimento-base inicial da classe na qual for enquadrado, conforme s estabelecidas no Edital do respectivo concurso. Paragrafo Unico. A nomeacdo para cargo de provimento efetivo, sujeitaré o servidor nomeado, & apuracao do cumprimento dos requisitos do estagio probatério e avaliagao de desempenho, por meio de comissao instituida para esta finalidade, na forma da lei Secdo Ill - Da Lotagao e da Transferéncia Art. 26. A lotagdo dos cargos efetivos nos respectivos quadros de pessoal da Administragao Publica Municipal Direta e Indireta sera definida em Decreto e fica condicionada ao interesse public. §1° A mudanga de lotagao de cargos e a transferéncia de servidores entre orgaos e as entidades da Administragao Publica Municipal Direta e Indireta somente serao permitidas dentro da mesma classe, desde que observadas a oportunidade @ conveniéncia da Administragao Publica Direta e Indireta. §2° A transferéncia de servidor dos termos do caput fica condicionada a existéncia de vaga no érgao ou entidade para o qual o servidor seré transferido nos termos da legislagao vigente, respeitada a carga horéiria do cargo ocupado pelo servidor. §3° E vedada a lotagao e transferéncia de servidor pUblico a Orgdo ou Entidade diversa daquela que ‘tenha promovide 0 concurso publico no qual ele foi aprovado. Segao IV - Da Recondug: Art. 27. Recondugao 6 0 retorno do servidor estavel ao cargo anteriormente ocupado e decorrerd | - da inabilitagao no estagio probatério no cargo em que tenha sido empossado: I da reintegragao do ocupante anterior. Paragrafo tinico. Encontrando-se provido o cargo de origem, 0 servidor sera aproveitado em outro, observados os dispositivos deste Estatuto. Secao V - Da Reintegragao Art. 28. Reintegraoao é a investidura do servidor estavel, quando invalidada a sua demissa0 por sentenca judicial ou revisdo de processo administrativo. §1° © servidor sera reinvestido no cargo anteriormente ocupado ou no resultante de su transformacdo.: tal ITABIRITO —~ = Gabinete = §2° Estando provido 0 cargo, 0 seu eventual ocupante seré, pela ordem: | - reconduzido ao cargo de origem, se houver vaga, sem direlto a indenizagao; Es II - aproveitado em outro cargo, compativel em atribuigdes e remuneracdo com seu cargo de origem; IIL- colocado em disponibilidade, com remuneraco proporcional ao tempo de servico. Segdo VI - Da Reverséo a Art. 29, Reversao 6 0 retomo a atividade de servidor aposentado: | por invalidez, quando por deciséo do Instituto Nacional de Seguridade Social forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria; Ila pedido, desde que: 7 a)no interesse da Administragao Publica Municipal; b)a aposentadoria tenha sido voluntaria; o)o servidor tenha adquirido estabilidade, quando na atividade; “ 4) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores a solicitacao; e)haja cargo vago correspondente aquele em que se deu a aposentadoria. §1° A reversao far-se-d no cargo da mesma denominagao ou no cargo decorrente de transformagao do anteriormente ocupado. 7 §2° © tempo em que o servidor estiver em exercicio seré considerado para concesstio da aposentadoria. - '§3° No caso do Inciso |, encontrando-se provide o cargo, o servidor exercerd suas atribuipdes como ‘excedante, até a ocorréncia de vaga §4° O servidor que retornar a atividade, por interesse da Administragao Publica Municipal, perceberé, ‘em substituicdo aos proventos da aposentadoria, a remuneracZo do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente & aposentadoria. oe §5° O servidor, de que trata o Inciso I, somente terd os proventos calculados com base nas regras vigentes © com a remuneragao de contribuiggo apés a reverséo, se permanecer pelo menos cinco S ‘anos no cargo. §6° Nao podera ser concedida a reversao da aposentadoria por invalidez ao aposentado que ja tiver ‘completado setenta e cinco anos de idade. Segao Vil - Da Disponibilidade e do Aproveitamento- BD réktua¥o z Gabinete Art. 30. Extinto 0 cargo ou declarada a sua desnecessidade, 0 servidor estavel ficaré. em disponibilidade, com remuneragao proporcional ao tempo de servigo do cargo de origem, até seu ‘adequado aproveitamento em outro cargo. Art. 31. O retomo a atividade, de servidor em disponibilidade, far-se- mediante aproveitamento obrigatério em cargo de atribuigdes e vencimentos compativeis com o anteriormente ocupado. §1°. A Secretaria Municipal de Administracao informara autoridade competente, que determinara 0 imediato aproveitamento do servidor em disponibilidade, em vaga que vier a ocorrer no quadro de pessoal da Administrago Publica Municipal Direta, observado o que dispbe 0 §3° do art. 29 desta Lei i, §2°. A Geréncia de Administragao da Autarquia da administragao indireta informaré a autoridade competente, que determinara o imediato aproveitamento do servidor em disponibilidade, em vaga que vier a ocorrer no quacro de pessoal da Administragao Publica Municipal Indireta, observado 0 que 5 dispde 0 §3° do art. 26 desta Le Art. 32. O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidadedepender de prévia os comprovagao de sua capacidade fisica e mental, pelo SESMT ou empresa designada. §1° Se julgado apto, o servidor assumiré 0 exercicio do cargo no prazo de 30 (trinta) dias, contacos da * Publicagao do ato de aproveitamento. §2° Verificada a incapacidade definitiva pelo INSS, 0 servidor em disponibilidade sera aposentado. Art. 33. Sera tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor nao entrar em exercicio no prazo legal, salvo em caso de doenca comprovada pelo SESMT ou empresa é designada. Pardgrafo Unico. A hipdtese prevista neste artigo configura abandono de cargo e sera apurada, mediante processo administrativo, na forma desta Lei Seco Vill - Da Readaptacao ~ Art. 34. Readaptagao € 0 afastamento do servidor, de forma proviséria ou definitiva, de suas fungdes para executar tarefas compativeis com a limitagao fisica, psiquica ou sensorial que este tenha sofrido € sera concedida quando 0 servidor estiver acometido de doenga de quadro apenas reversivel. : Paragrafo Unico. Em qualquer hipétese, a readaptagao nao acarretaré na redugao da remuneragao do servidor. 7 Art. 35. O SESMT é a unidade de trabalho competente para analisar conceder a readaptagao dos servidores publics municipais efetivos que, dependendo da incapacidade laboral, poderé encaminhar . © servidor ao Instituto Nacional do Seguro Social - INSS para 0 deferimento dos beneficios de sua - competéncia ou ajusté-lo temporariamente em outra atividade. §1° Readaptacao proviséria & 0 afastamento temporario do servidor do exercicio de sua funcao, por - um periodo maximo de 2 (dois) anos, consecutivos ou nao, para desempenhar tarefas mais compativels com sua capacidade fisica, psiquica ou sensorialREE. ee a LBL risinivo (al Gabinete §2° A readaptacdo proviséria seré efetivada com base em laudo emitido pelo SESMT ou empresa designada, quanto @ incapacidade do servidor para 0 exercicio das atribuigdes ¢ tarefas inerentes a0 seu cargo ou fungdo. = §3° A readaptaedo definitiva sera concedida ao servidor, apés 2 (dois) anos de readaptacao proviséria, com base em laudo médico emitido pelo SESMT ou empresa designada, desde que comprovada a . incapacidade laboral permanente. '§4° A concessao do beneficio referente aos paragrafos 2° e 3° do caput desta lei seré homologada através de ato da Administragao Publica Municipal Direta Indireta de Itabirito/MG. Art. 36. Para a concessao da readaptacdo 0 servidor devera satisfazer os seguintes requisitos: ‘ 1- ser detentor de cargo efetivo; Il- ser estavel; : IL ser julgado incapaz para 0 exercicio de suas fungSes, mediante laudo do SESMT ou empresa designada, z, Art. 37. Sera concedida a readaptacdo definitiva ao servidor que atender aos seguintes critérios: 1+ contar com mais de 2 (dois) anos de readaptagao proviséria; I- apresentar laudo do SESMT ou empresa designada comprovando a necessidade de afastamento definitivo das atribuigées do cargo ou da fungao, por motivo de satide. §1° A readaptago definitiva sera efetivada em cargo ou fungao de atribuigdes afins, respeitada a habiltagao exigida, o nivel de escolaridade e a equivaléncia hierérquica de vencimentos e, na hipdtese A de inexisténcia de cargo ou fungdo vago, o servidor serd colocado em disponibilidade, até 0 surgimento da vaga para seu aproveitamento. §2° Quando a limitagdo for permanente apenas para determinadas atribuigdes no integrantes do = ndcleo essencial de seu cargo ou funcao, o servidor poderé nele permanecer, exercendo somente ‘aquelas autorizadas pelo laudo do SESMT ou empresa designada, desde que: - | + as atividades vedadas nao impegam o exercicio das atribuigbes que Ihe foram cometidas; Il-ndo causem o agravamento da enfermidade; ML - nao tragam riscos de qualquer natureza ao proprio servidor, aos seus colegas de trabalho ou a populacdo em geral ~ §3° Caso seja verificada a limitagao permanente ou irreversivel do sorvidor para exercer as atribuigbes inerentes a0 seu cargo efetivo, 0 SESMT ou empresa designada, podera encaminha-lo para a ~ solicitago de aposentadoria por invalidez perante o INSS. §4° Sendo indeferida a aposentadoria tratada no paragrafo anterior, o SESMT ou empresa designed: Temetera 0 caso, acompanhado de toda a documentacao existente, para a Procuradoria Juridi(PAL irasinito = tabu Consultiva do Municipio ou a Procuradoria da respectiva Administraco Indireta, a fim de que esta promova as medidas cabiveis, na qualidade de interessado, Art. 38. A readaptagao de profissional da educagao, em carater definitivo, sera efelivada mediante sua designagao pare outra fungao do seu cargo, com atribuigdes compativeis com sua capacidade fisica e mental Art. 39. Os demais procedimentos para a readaptago dos servidores municipais serdo definidos em regulamento especifico. IX - Da Designagao e da Contratagao Temporaria Subsegao | - Da Designacao Art, 40. Designacdo é o ingresso do servidor na Administragao Publica Municipal, Direta e Indireta, ara o exercicio de fungao publica, mediante aprovago em processo seletivo. §1° O Proceso seletivo piblico poderé ser de provas, provas e titulos ou mediante andlise curricular, devendo seguir critérios previamente divulgados e observar os principios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiéncia. §2° As condigdes de realizagao do proceso seletivo piblico, contratagdo, remuneracdo, direitos & Geveres dos servidores a serem designados para o exercicio de fungao piblica, constarao de lei especifica. §3° A vinculacao dos servidores com a Administrago Publica Municipal Direta ou Indireta, apos a aprovagao No processo seletivo publico, se daré mediante assinatura do competente Termo de Designagao para exercicio da fungao publica, nao sendo caracterizado como cargo efetivo. §4° Os servidores designados para o exercicio de fung3o publica sergio regidos pelo direito ‘administrativo, devendo ser observado, quanto aos deveres ¢ obrigagSes, as normas constantes deste Estatuto, no que couber e for aplicavel. Subsecao Il - Da Contratagao Temporaria Art. 41. A contratagao por tempo determinado dar-se-4 para atender a necessidade temporaria de excepcional interesse publica, nos termos do art. 37, Inciso IX, da Constituigao Federal. §1° As condigdes para contratagao, remuneraco, direitos, deveres, adicionais, e eventuais beneficios dos contratados temporarios, serao estabelecidas através de Decreto, sendo a remuneracaio mensal limitada aos vencimentos pagos pela Administragao Publica Municipal, de conformidade com o Plano de Cargos e Vencimentos em vigor. §2° Aos servidores contratados temporariamente, somente poderdo ser concedidas as seguinies licengas: | para tratamento de saude; Mla gestante;PREFEITURA ITABIRITO Gabinete — I-20 adotante; IV - patemnidade; V- por acidente em servigo; VI- para o servigo militar. CAPITULO Ill - DA POSSE E DO EXERCICIO Secdo|- Da Posse Posse é 0 ato pelo qual o servidor é investido em cargo publico no quadro de pessoal da Administragao Publica Municipal, mediante assinatura no termo de posse, juntamente com a autoridade ‘competente, com deciaracdo de aceitagSo expressa das atribuigbes, responsabilidades, deveres e direitos inerentes ao cargo pliblico, com 0 compromisso de desempenhé-as com probidade @ observancia das normas regulamentares. Paragrafo tinico. S6 podera ser empossado no cargo piblico municipal aquele que for julgado apto, fisica, mental e psicologicamente, para o exercicio das atribuigdes do cargo e/ou fungao, pelo SESMT ou empresa designada Art. 43. No ato da posse, o servidor devers: | comprovar 0 atendimento de todos os requisitos exigidos no edital do concurso para 0 provimento do cargo de investidura e exercicio da fungao de habilitacao; Il apresentar declaragao dos bens e dos valores que constituem seu patriménio; I~ entregar dectaragao quanto ao exercicio ou nao de outro cargo, emprego ou fungao publica efou ercepgao de provento de aposentadoria paga pelo regime geral de previdéncia; IV - apresentar 0 comprovante do pedido de exonerago, se ocupante de cargo piblico inacumulavel; \V-- apresentar declaracao de nao ocupagao de cargo piiblico precedente, ou cargo pubblico passivel de cumulagao; VI ~atender todas as exigéncias previstas no edit. Paragrafo Unico. Aos cargos comissionados contratados apresentaréo, obrigatoriamente, o formulario de declaracao de parentesco, nos termos do art. 37 da Constituigao Federal. Art. 44. A posse, atendidas todas as exigéncias legals, ocorrerd no prazo de trinta dias contados da publicagao do Ato de Convocagao. §1° O ato de convocagdo serd tomado sem efeito se a posse ndo ocorrer no prazo pi deste artigo. isto no caput\ i ITABIRITO meee Gabinete §2° Em se tratando de servidor que esteja, na data de publicagao do ato de convocacao, em licenga ou ‘afastado por qualquer outro motivo legal, 0 prazo ser contado do término do impedimento, observado © prazo final de vigncia do concurso. §3° A posse podera dar-se mediante procuragéo com poderes especificos, lavrada por instrumento pubblico, §4° So havera posse nos casos de provimento por nomeagaio. Art. 45. Exercicio 6 0 efetivo desempenho pelo servidor empossado das atribuigdes do cargo publico e fungao de confianga em que foi investido. Pardgrafo unico. A autoridade competente, para onde for nomeado ou designado 0 servidor, compete dar-Ihe exercicio. Art. 46. 0 prazo para o servidor empossado entrar em exercicio serd de 15 (quinze) dias, contados da data da posse, quando este apresentaré ao érgo competente os elementos necessarios ao registro funcional. Paragrafo Unico. Seré exonerado do cargo ou tera tomado sem efeito o ato de designago para func de confianga, do servidor que no entrar em exercicio no prazo previsto no caput deste artigo. Art. 47. O inicio, a suspensio, a interrup9o e o reinicio do exercicio serao cadastrados no registro funcional. Paragrafo Gnico. Os efeitos financeiros @ funcionais da investidura no cargo e fungdo vigoraréo a partir da data de inicio do seu exercicio. Art. 48. O érg&0 competente manteré atualizado 0 registro cadastral dos dados funcionais do servidor, até a data em que este deixar 0 cargo ou funco. Art. 49. © tempo de exercicio do servidor, enquadrado no seu respective Plano de Cargos @ Vencimentos, néio sera interrompido quando da progressao, sendo contado no novo posicionamento nna carreira, a partir da data de publicagao do ato CAPITULO IV- DO ESTAGIO PROBATORIO E DA ESTABILIDADE ‘Segao | - Da Avaliagao do Estagio Probatério Art. 50. © servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo, ao entrar em exercicio, ficard sujeito estagio probatério por um periodo de 3 (trés) anos, durante o qual a sua aptidéio e capacidade seréo objeto de avaliagSes de desempenho especificas, devidamente regulamentadas. Art. 51. O servidor durante o estagio probatorio nao podera deixar de exercer as atribuigdes do cargo eou fungao, observadas as seguintes regras: |- no ficara suspenso o estagio probatério, quando o servidor:AS imasinito Gabinete ‘a)ocupar cargo em comissao ou fungao de confianga, desde que as responsabilidades tenham relagao com as atribuigdes do cargo efetivo ou fungao ocupada; b)participar de curso de qualificacao ou formacao profissional visando ao aperfeigoamento para o exercicio de atribuigbes do cargo ou fungao; c)se afastar para concorrer mandato eletivo federal, estadual ou municipal, por até 120 (cento e vinte) dias; d)se licenciar em afastamento considerado de efetivo exercicio, conforme artigos especificados na @) se licenciar para cumprir servigo militar obrigat6rio, Il- haveré suspenso do estagio probatério, que sera retomado a partir do término do impedimento, em razao de’ a)jicenga para exercer mandato eletivo municipal, estadual ou federal; ») licenca para exercer mandato classista e entidade sindical; ©) afastamento para exercer mandato eletivo no Conselho Tutelar; ) ocupar cargo em comissao au funcéo de confianga com atribuigdes néo correlatas ao cargo efetivo; )cumprimento da penalidade de suspensdo, advinda de um Proceso Administrativo Disciplinar. Art. 52. A avaliagao no periodo do estagio probatério sera regulamentada em ato especifico, Art. 53. A aprovagao formal do servidor no estagio probatério seré homologada mediante termo especifico, que devera ser arquivado em sua pasta funcional. Paragrafo unico. & assegurada ao servidor a ciéncia de todos os resultados de suas avaliagdes no periodo do estagio probatério, inclusive os eventuais pedidos de reconsideraco, para exercicio do contraditério e ampla defese. Art. 54. O servidor no aprovado no estagio probatério, a contar da data de sua ciéncia, mediante notificagao, tera 0 prazo de 15 (quinze) dias Uteis para apresentar sua defesa, permanecendo no cargo até a conclusao do processo administrativo. §1° A apresentagao da defesa sera por escrito, admitida a juntada de documentos comprobatérios. §2° A partir da expiragao do prazo da defesa, a Comisséo de Avaliagao de Desempenho, tera o prazo de 15 (quinze) dias tteis, prorrogavel por igual periodo, para expedir sua decisao, que devera ser pela confirmagao ou ndo da exoneragao do servidor. §3° Em caso de 0 servidor ser reprovado no estagio probatério, sera formalizada a exoneragao deste e @ notificagéo pela Comissao de Avaliagéo de Desempenho, permanecendo o proceso arquivado no, ‘6rgao competente, pelo periodo de 5 (cinco) anos.peecertuns ITABIRITO Gabinete §4° Da decisdo de que trata 0 §2°, cabera recurso no prazo de 15 (quinze) dias uteis, contados da data da ciéncia pelo servidor. §5° O recurso dover ser dirigido a Comisséo de Avaliag&o de Desempenho, a qual se ndo a econsiderar a dacistio proferida no prazo de 5 (cinco) dias iteis, 0 encaminhara ao Chefe de Poder Executivo Municipal, quem deverd emir decisao final, no prazo de 30 (trinta) dias corridos, a partir do recebimento dos autos. Art. 55. Néo serd permitida a cesso de servidor em estagio probatério. ‘Art. 56. O servidor estabilizado pelo art. 19 do ADCT da Constituigaio Federal que for aprovado em ‘concurso publico para o mesmo cargo no qual se tornou estavel, estara dispensado do estagio probatério. SecdoIl- Da Estabilidade Art. 57. O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo adquirira a condigao de estavel no ‘servigo pubblico municipal, apés 3 (tr8s) anos, desde que alcancado resultado salisfatorio na avaliag3o do estagio probatorio. ‘Art. 58. O servidor estavel perderé o cargo do qual soja titular, somente: I - em virtude de sentenca judicial transitada em julgad Il- mediante proceso administrative em que Ihe seja assegurada contraditério € ampla defesa; Ill - por meio de procedimento de avaliag4o, que aponte insuficiéncia de desempenho, na forma da Lei especifica, assegurada ampla defesa, §1° Invalidada por sentenga judicial a demissao do servidor estavel, sera ele reintegrado e 0 eventual Ocupante da vaga, se estavel, reconduzido ao cargo de origem sem direito a indenizac&o, aproveitado fem outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneragao proporcional ao tempo de servigo, nos termos do art. 41, § 2° da Constituigao Federal. §2° Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estavel ficaré om disponibilidade, ‘com remunerago proporcional a0 tempo de servico, até seu adequado aproveitamento em outro cargo. §3° Como condigdo para aquisigao da estabilidade, é obrigat6ria a avaliagao especial de desempenho, por Comissao instituida para essa finalidade. CAPITULO V - DA CARGA HORARIA E DA FREQUENCIA Segao | - Da Jornada de Trabalho e do Expediente Diario Art. 59. A jornada de trabalho corresponde ao periodo em que o servidor esta obrigado a cumprir as tarefas que Ihe foram atribuidas pela Administragao Publica Municipal Direta e Indireta. §1° Os servidores cumprirao a jornada de trabalho fixada para 0 cargo publico ocupado, sendo maxima de 40 (quarenta) horas semanais, realizada em 2 (dois) expedientes didrios, ou, em unidadITABIRITO Gabinete organizacionais com funcionamento continuo, em turnos de revezamento ou jornada de trabalho especial, assegurado o intervalo para alimentacao. §2° Em qualquer trabalho continuo, cuja duragao supere as 6 (seis) horas, & obrigatoria a concessao de intervalo para repouso ou alimentacao, 0 qual sera, no minimo de 1 (uma) hora, néio podendo exceder de 2 (duas) horas. §3° O descanso semanal remunerado do servidor piblico que realizar jomada prevista no §1°, sera preferenciaimente aos sébados, domingos e feriados civis e religiosos no Municipio. §4° Os planos de cargos e vencimentos poderao fixar carga hordria semanal inferior & estabelecida no §1°, considerada a natureza das funcGes e a legislagao federal que determine hordrio espe aplicavel & Administragao Publica Municipal direta e indireta. §5° © exercicio de cargo em comisséo ou fungao de confianga exigira de seu ocupante, integral dedicacdo ao servigo, podendo ser convocade sempre que houver interesse da Administracao Publica Municipal Direta e Indireta. Art. 60. A jomada de trabalho do servidor publico municipal poder ser prolongada, ‘extraordinariamente, por imperiosa necessidade do servigo ou motivo de forga maior que justifique a medida. §1° O servidor deverd permanecer no servigo, durante 0 expediente diario e, se convocado, estar presente para realizar trabalhos em horas excedentes. §2° Nos dias uteis, somente por determinagao do Chefe do Poder Executivo de Itabirito, poderdo deixar de funcionar os érgaos, as entidades e os servigos pUblicos municipais ou serem suspensos os seus trabalhos, no todo ou em parte. Art. 61. Nas unidades organizacionais que prestam servigos piblicos essenciais continuamente, 0 expediente sera cumprido em turnos de revezamento ou em jornadas de trabalho especiais para atendimento adequedo a populagao, sob os regimes especificados abaixo e outros que porventura se fizerem necessérios, mediante regulamento especifico: I de 12 (doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de descanso; II de 24(vinte e quatro) horas seguidas por 48 (quarenta e oito) horas ininterruptas de descanso. §1° O descanso semanal dos servidores, que trabalham em turnos de revezamento ou em jomnadas de trabalho especiais, sora estabelecido de forma que o servidor tenha assegurado, pelo menos, um ‘domingo de descanso semanal por més. {§2° Ao servidor publico que exercer a jomada prevista no caput deste artigo devera ser observado os intervalos para repouso e alimentagdo, nos termos do art. 59, §2° desta Lei, nao sendo computados os intervalos para repouso e alimentagao na duragao do trabalho. §3° Os servidores piiblicos que trabalham em jomada de 12 (doze) horas seguidas por 36 (trinta seis) horas ininterruptas de descanso e de 24(vinte e quatro) horas seguidas por 48 (quarenta e oito) horas ininterruptas de descanso nao fazem jus ao descanso semanal remunerado previsto no art. 59, §3° desta Lei.