 Señales las estrategia para lograr los niveles de salud adecuada en el trabajador

La salud en el trabajo y los ambientes de trabajo saludables se cuentan entre los bienes más
preciados de personas, comunidades y países. Un ambiente de trabajo saludable es esencial,
no sólo para lograr la salud de los trabajadores, sino también para hacer un aporte positivo a la
productividad, la motivación laboral, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la
calidad de vida general.

La realización de una serie de políticas y actividades en los lugares de trabajo, diseñadas para
ayudar a los empleadores y trabajadores en todos los niveles, a aumentar el control sobre su
salud y a mejorarla, favoreciendo la productividad y competitividad de las empresas y
contribuyendo al desarrollo económico y social de los países.

El lugar de trabajo puede ser cualquier entorno en el cual la gente trabaja, incluidos el hogar y
la calle, teniendo en cuenta el número creciente de trabajadores que son contratistas
independientes o trabajan por su cuenta, y los del sector informal de la economía.

Para el ambiente de trabajo pueden incluir las siguientes áreas, entre otras:

a) Construir políticas públicas de trabajo saludable

Para todos los sectores de la vida productiva internacional, nacional y local: Definiciones
políticas y operativas por parte de todos los actores sociales interesados en fomentar,
promover y proteger la salud de los trabajadores, mediante la expedición de normas,
reglamentos, planes y programas que conduzcan a ello.

b) Crear ambientes favorables en el sitio de trabajo

partiendo del concepto integral del puesto de trabajo, sin admitir barreras en su alcance, se
debe incluir la clara identificación de las condiciones y medio ambiente de trabajo, los
procesos productivos y la identificación de necesidades de los trabajadores, así como del
ambiente general y las poblaciones circunvecinas a la empresa, que permitan orientar las
soluciones para el adecuado control de los riesgos del trabajo, realizando acciones tales como
modificaciones para eliminar los factores de riesgo para la a salud y la seguridad en el entorno
físico, cambios en la forma de organizar el trabajo, etc.

c) Fortalecimiento de la organización y participación de la comunidad trabajadora y

general

A través de los comités o comisiones de salud y seguridad conjuntas entre empleadores y

trabajadores, y de la acción comunitaria a nivel intersectorial, en materia de condiciones del
ambiente general, de trabajo, de vivienda, de educación y de vida, entre otros. d) Desarrollo
de habilidades y responsabilidades personales y colectivas, relacionadas con la gestión de la
salud, la seguridad, el autocuidado y el desarrollo personal de los trabajadores, sus
organizaciones y las comunidades a su rededor para proteger y mejorar la salud:
fundamentados en estilos de trabajo y de vida saludables en la búsqueda de mejores
condiciones y calidad de vida laboral, personal, familiar y comunitaria, tales como la
capacitación sobre los factores de riesgo en el ambiente físico, los métodos para protegerse y
fomentar comportamientos saludables en el trabajador

La interacción entre el trabajo y el estilo de vida personal también contribuye a la salud y la

calidad de vida del trabajador. Por ejemplo, el trabajo por turnos y la necesidad de tener varias
ocupaciones atentan contra las actividades recreativas y la vida de familia. El incremento del
estrés en el trabajo (presión en materia de tiempo, trabajo a destajo, exposiciones peligrosas)
puede conducir a mecanismos de compensación a hábitos poco saludables, tales como el
tabaquismo, el alcoholismo, los excesos alimenticios y el consumo de sustancias psicoactivas.

Otra barrera frente a la salud y la seguridad en el sitio de trabajo es la falta de conocimiento

acerca de los riesgos potenciales y las estrategias de prevención de los trabajadores y los
empleadores. La capacidad para desarrollar, poner en práctica y evaluar programas eficaces de
promoción de la salud en los lugares de trabajo escasea en toda la región y se debe reforzar.

Compromiso de los lugares de trabajo saludables

La comunidad internacional, incluidas la Organización Mundial de la Salud OMS, la Oficina

Internacional del Trabajo (OIT), los sindicatos internacionales y otras entidades, ha asumido el
compromiso de promover y apoyar las acciones y medidas que tomen los países para lograr
implementar lugares de trabajo saludables. Entre sus aportes a nivel regional, cabe señalar la
formulación de guías y estándares sobre exposiciones peligrosas y otros aspectos

Propósito de la salud en el lugar de trabajo

La misión general de la iniciativa es la de:

Contribuir al mejoramiento del ambiente de trabajo físico y psicosocial, el estado de salud, la

capacidad para tener valores y estilos de vida y de trabajo más saludable y el bienestar general
de los trabajadores, con el fin de avanzar hacia el desarrollo sostenible con equidad y justicia
social. Los objetivos específicos son las siguientes:

a) Sensibilizar a los responsables de la toma de decisiones a nivel del gobierno, las empresas y
lugares de trabajo, los sindicatos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, las
instituciones públicas y privadas de seguridad social y la comunidad, sobre la importancia de la
promoción de la salud en el sitio de trabajo.

b) Fortalecer la capacidad técnica e institucional de los países para formular, ejecutar y evaluar
políticas y programas eficaces que promuevan los lugares de trabajo saludables. c) Crear un
sistema de información en materia de promoción de la salud, que facilite el proceso de
evaluación y construcción continua de mejoras, y fortalezca los sistemas nacionales e
institucionales de vigilancia epidemiológica ocupacional.

Fuente: Organización Mundial de la Salud, 1997 (documento WHO/EHG/97.8) p.117.