OKUIMEN BVALUASI KINERJA PEGAWAL PERIODE: PENILAIAN AKHIR PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG. PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023, T, [PEGAWAT YANG DINILAT ‘NAMA, 7 [CASARE NIP. '197012062008012013, PANGKAT/GOL RUANG, Pengatur Tinglat 1/ 7a [SABATAN. -ENGADMINISTRAS UMUM UNIT KERIA jIDANG PELAVANAN MEDIC PEJABAT PENILAT KINERIA NAMA [de SURVA PUSPA DEWI, MARS. NIP 1797006132002123003 ‘PANGKAT/GOL RUANG Petsbina Tingkat I / 1V/b [SABATAN ‘Kepala Bidang Pelayanan UNIT KERTA [BIDANG PELAYANAN MEDIK "ATASAN PEJABAT PENILAL KINERIA NAMA TAM GHOZAL, SpAn. NIP 197006093002121006 PANGKAT/GOL RUANO. [Pembina Tingkat {/ 1V/6 [SABATAN + | PLT. WAKIL DIREKTUR KEPERAWATAN, PELAYANAN DAN a. ]PENUNJANG MEDIK UNIT KERIA 7 | WAKIL DIREKTUR KBPERAWATAN, PELAVANAN DAN [PENUNJANG MEDIX EVALUASIKINERIA [CAPAIAN KINERJA ORGANISASI | = [BAI PREDIKAT KINGRJA PEGAWAI |: [BAI ‘CATATAN/REKOMENDAST = ANDAR LAMPUNG, 31 Desember 2023 BANDARLAMPUNG, 4 Januari 2024 7. Pegavai yang Dinilai ‘5SBdabat Penilai Kinerja LASARI 197012062008012013, Sra stBsanSsenA “LOK ROAMEILALP ® Dipindai dengan CamScanner[SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 NO ‘PEGAWAT YANG DINILAT [NO PEJABAT PENILAT KINERJA, 1 [NAMA TASART 1_ [NAMA dr. SURYA PUSPA DEWI, MARS. 2 [NIP 197012062008012013 2 [NP 197006132002122003 3 |PANGKAT/ GOL. Pengatur Tingkat I / 117d ‘3 |PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / 1V/b RUANG. RUANG | JABATAN [PENGADMINISTRASI UMUM, 4 [JABATAN ‘Kepala Bidang Pelayanan 5 [UNIT KERJA BIDANG PELAYANAN MEDIK ‘S_[UNIT KERJA [BIDANG PELAYANAN MEDIK HASIL KERJA NO] RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ‘ASPEK ]INDIKATOR KINDRJA INDIVIDU] TARGET ‘DIINTERVENS! @) 2) @ a @ 6 [UTAMA T |taporan pelayanan BLUD Taporan Kegiatan Amprahan Obat / Alkes di Gudang ‘Keantitas |Jumlah Kegiatan 600 Farmasi | Kualitas | Persentase Biektivitas 0% - 90% Waktu | Ketepatan Waktu Pelakeana 12 Bulan 2 |Taporan pelayanan BLUD FaporanKeatan Wembent Tenaga Tens Kefarmasian | Ruanttas|Jumlah Kegiatan 360 feracik Obat Kualitas_|Pesentase Bfektivitas 80% - 90% Waktu [Ketepatan Waktu Pelaksana | 12 Bulan 3 |Taporan pelayanan BLUD Taporan Kegiatan entry resep pemakalan perbekalan Kusntitas |Jumlah Kegiatan 600 farmasi pada SIM-RS Kualitas |Persentase Bfektivitas 80% - 90% Waktu [Ketepatan Waktu Pelakeana | 12 Bulan @ |[aporan pelayanan BLUD Taporan Kegiatan Stok Opname setiap bulan Kuantitas | Jumlah Kegiatan 72 Kegiatan Kualitas |Persentase Efektivitas (80% - 90% Waktu _|Ketepatan Waktu Pelakeana | 12 Bulan TAMBARAN @® Dipindai dengan CamScanner%, PERILAKU KERJA 1 [Berorientasi Pelayanan ~Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat + Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melalcukan perbaikcan tiada henti Bkspektasi Khusus Pimpinan: ‘Akcuntabel = Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tings! - Menggunakan kelayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien ~ Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Ekspektasl Khusus Pimpinan: [a |[Kompeten. ~ Meningkatkan kompetensl diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah ~Membantu orang lain belajar -Melaksanakan tugas dengan icualitas terbaik Bkspektasi Khusus Pimpinan: 4] Harmonis = ~Menghargal setlap orang apapun latar belakangnya Bkapektasi Khusus Pimpinan: = Suka menolong orang lain = Membangun lingloangan kerja yang kondusif 5 [Loyal Bkspektasi Khusus Pimpinan: pemerintahan yang sah * Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara = Menjaga rahasia jabatan dan negara = Memegang teguh Ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta 6 [Adaptif = Cepat menyesuaikan diri menghadapi perabahan = Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas = Bertindak proalif Tispektasi Khusus Pimpinan: 5 Kolaboratif = Memberi kesempatan kepada beragal pihak untuk berkontribusi ~Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah = Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Tkepeltasi Khueus Pimpinan: ® Dipindai dengan CamScannerPegawai yang Winilai of LASAR 197012:362008:12013 BANDAR LAM?UNG, Jan tt 1 2023 Pejate Peni ai Kine: jn ® Dipindai dengan CamScannerPEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 DUKUNGAN SUMBER DAYA ‘Dukungan sumber daya pegawai yang berkompeten dalam hal pengelolaan kepegawaian 2. Dukungan sumber daya pegawai yang berkompeten dalam hal pelayanan medik 3. [Dukungan sarana dan prasarana alat kerja yang memadai untuk kelancaran pelayanan medik 4: [Dukungan sarana dan prasarana alat kerja yang memadai untuk kelancaran pelayanan administratif 'SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN =. ‘Kinerja pegawai akan direview setiap bulan sekali, triwulan, semester dan tahunan a [KONSEKUENSI as 2 rApabila menberikan pdayanan medik dan Kepegawaian sesual target Kinerja yang ditetapkan maka dapat direkomendasikan untake dilakakan pengembangan Kepegawaian terkait Kenaikan Pangkat, Peningkatan Kompetensi berupa Pendidikan Berkelanjutan dan Pelatihan ne ‘Apabia tidak memesuhi target Kinedja maka alan berdampak peda tidak diberikanaya rekomendssi penge:nbangun Kepegawaian dan akan ber teguran BANDAR LAMPUNG, 1 Januari 2023 ‘Pejabat Penilai Kinerja 7 dr, SURYA PUSPA DEWI, MARS. {¥57606132002122003 LASARI 197012062008012013 ® Dipindai dengan CamScannerEVALUASI KINERJA PEGAWAL PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE: PENILAIAN AKHIR PRRIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 PEMERINTAH PROVINSL LAMPUNG me FEAT TANS BAT 7 TEIGAT PAT NTA Ra a ae SURYA PUSPA DEW, MARS aa =f 3 [RANGER] GOL RUNS pana] Soe RNS + seta -aBaTaN + Jonna +f eR SIBRNG PELATANAN MEDI [CAPAIAN KINERJA ORGANISASI sine aA aT XURVA DISTRIBUS! PREDIKAT INERIA PEOAWAI DENGAN CAPhlAN NERA ORGANISAGT EAI = = \ s = \ ig eat =e = Kurang Misconduct redeatKineja Pepe sir Heal Karen Real ® Dipindai dengan CamScannerTT Tt] ~ REATISRSTBERDASARKAN TPA NO | RENGANA TASIL | RENCANA HASIL KERJA | ASPER | INDIATOREINERIA” TARGET | SESEV/ ape BERKELANJUTAN, KERJA PIMPINAN INDIVIDU EKSPEX BERDASARKAN BUI he Saat DUKUNG (8) a a a i a @ ia} I | na - : + I Tras papenan —Eaporan Region | Rasa] ooh egitan we =a aes BS Feralas Sot) ales ‘adocr nagaten areaing Paco ams aoa ime | SO Soe | Se rela Dedasars | Pipa © aac — aba Tabata omen Range Biabeana ‘nec oes 7 fispasan peayanan —[Tapran Raatan | Rat |i gia 3 Soa gee Cem — fag BD Wieetenet fonaga Tei ——— Soecteaketn Seer Tualitas | Posenitase Brciivilas BO% - 90% 3% tereallisasl berdaserkan | Pimpinan: © ‘ebook kegar isis pas Wa aia jinn “Thea ae sepia 3 Taparanpoasan —Taporan Keita cy aia min Kegianan we Sige action [reine BUD resep pemakalan Togbook kegiatan, Forde Sie aaa | Renew EERiag —| — Gin 50m —| Tele bordamrtan | Papin © Soenenee wash iepana Was ny 7a baa beniearban Rp a Paes nioccinges tapas porayanan —aporan Ragan Sok [Rost] Fula Kelton Ti Ragas — | egtan dala stn | pia Bit pine colep buen veer rar (Raa Felina | 050% —| TOR teenies Berdaeattan | Finpinans © Sy logbook kegiatan_ Taman Waits Tebaiar Gomes aoe Wel pelatoane logbook kepiatan ® Dipindai dengan CamScanner‘RATING HASIL KERJA ‘SESUAI EKSPEKTASI PERILAKU KERJA UMPAN BALIK l BERDASARKA! [Exspekast Khasus Pimpinan | Pimpinan: & Melaksanakan tagas dengan jujur bertanggung jawab cermi ~ Menggunakan kelcayaan dan BMN secara bertanggung jaw ‘Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan iplin dan berintegritas tinggi nefisien Ekspekiaal Khusus Pimpinan: Pimpinan: & Kompeten = Meningkatkan kompetenal Bkapekiasl Khusus Pimpinan: Pimpinan: & ~ Menghargal setlap orang apapun - Sula menolong orang lai = Membangun lingkungan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: & Pimplnan, Instanal dan Negara tan dan negara Ehapektaal Khuaus Pimpinant [Pimpinan: & = Cepat menyesuaikan dil menghadapl perubahan “Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas = Bertindak proaltif Bkepektasl Khusus Pimpinan’ Pimpinan: & Kolaboratif ~ Memberi Kesempatan kepada beragal pihak untuk berkontribusl “Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah | Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama, kapekiasl Khusus Pimpinan: Pimpinan: © ® Dipindai dengan CamScannerRATING PERILAKU KERIA SESUAI EKSPEKTASI ‘PREDIKAT PREDIKAT KINERIA PEGAWAI Pegawal yang Dinilal BANDAR LAMPUNG, 31 Desember 2023 Pejabat Penilai Kinerja ji a¢. SuRYAPUSPK DEWI, M.A.R.S, siete ® Dipindai dengan CamScanner