SPITALUL CLINIC JUDETEAN DE URGENTA SF. SPIRIDON IASI UNITATE FUNCTIONALA REGIONALA DE URGENTA ulevardul Zndependentel nr. 4, cod 700142, TAS NIVEL DE COMDETENTAIA _wwwrspitalspitidon.re, e-mail offieeospitalepiridon.ro FUNCTIA NUMELE $I PRENUMELE DAT anager FISA POSTULUI Nr. anexa la contractul nr. 230/, A. Informatii generale privind postul TITULAR: MARCA: Serviciul /Biroul: UPU SMURD 1. Nivelul postulué 2, Denumirea postulu in COR: 3. Gradul/Treapta profesional/profesional de executie ASISTENT MEDICAL GENERALIST. Pozisia 4. Scopul principal al postului: - asigura nevoile de ingrijiri generale de sanatate si furnizeaza servicii generale de sanatate de natura preventiva, curativa si de recupetare. ~ indeplinirea atributiilor din ROF B. Condifii specifice pentru ocuparea postului ‘ 1.Studii de specialitate: absolvent al facult&jii de medicind generala Vechimea in munci/in specialitatea studiilor: .....ani / - minimum sase luni, perioada necesara initierii in vederea executarii operatiunilor specifice postului 2. Perfectionii (specializiri): - absolvent al cursurilor de perfectionare in medicin de urgenfa si reanimare 3. Cunostinfe de operare/programare pe calculator (necesitate si nivel): operare calculator nivel mediu 4, Limbi strdine (necesitate si nivel) cunoscute ae it~ cunostinte de baza - nivel mediu = nivel avansat »b) scris ~ cunostinte de baza - nivel mediu = nivel avansat ©) vorbit ~ cunostinte de baza = nivel mediu - nivel avansat 5. Abilitati, calitati si aptitudini necesare:-sa poata face fata intelectual si fizie cerintelor specifice UPU ~sa aiba aptitudini deosebite: promptitudine reala, organizarea activitatii, rezistenta la stres si la efort fizic prelungit, capacitate de realizare a sarcinilor, adaptabilitate, atentie si concentrare, lucru eu date confidentiale, atentie distributiva, capacitate de coordonare, abilitatea de comunicare, munca in echipa, atitudine pozitiva si concilianta in relatiile cu pacientii si colegii, integritate. GAL. Atribufii $i responsabilitigi principal = indeplineste cu profesionalism, loialitate, corectitudine si in mod constiincios indatoririle de servieiu ce ii revin ~ Cunoasterea gradului de rise in utilizarea, manipularea aparaturii medicale din dotare, caracteristice asistenfei de urgen{i (monitoare-defibrilatoare, ventilatoare, micropicuraitoare. infuzomate, nebulizatoare. incubatoare, sterilizatoare etc) = Cunoasterea medicamentelor, a materialelor medicale generale si specifice caracteristice asistenfei de urgenffi (medicamente: anestezice, relaxante, analgezice majore, cardiovasculare etc; materiale: de intubafie, cele necesare manevrelor invazive, terapiei intensive de scurt& durati etc) - imbogatirea practicii clinice prin participarea la programe de cercetare stiimtifice - Se preocupa de actualizarea cunostintelor profesionale, prin studiu individual sau alte forme de educatie continua si conform cerintelor postului; ~ Cunoasterea riscului de contaminare cu produse patologice ale bolnavilor rezultate in activitatea curenta - Cunoasterea obligatorie si respectarea asepsiei si antisepsiei - Cunoaste normele de conduité si cireuitele unitaqii ~ Respecta secretul profesional si codul de etica al asistentului medical; - Manipularea rezidurilor téioase, ascutite, produse biologice cu rise de infectie si cunoaslerea masurilor de prevenfie = Neccsitatea in uncle situatii de asigurarea asistenfei medicale de urgenfii concomitent la mai mulfi paciengi la acelasi nivel de calitate cerut de UPU —SMURD ~ Necesitatea intervenfiilor in prespital in mediu ostil la accidente cu unul sau mai multe ime, la calamitafi, unde riscul personal, stresul si responsabilitétile sunt foarte ridicate ~ Asigurarea intervenfiilor de ealitate utilizénd mijloace speciale (avioane, helicoptere, birci vi etc.) C2. Alle atribufit si responsabilitai (activitigi secundare): -isi exercita profesia de asistent medical in mod responsabil si conform pregatirii profesionale; -raspunde de calitatea actului medical si de ingrijire si se preocupa de imbunatatirea serviciilor prestate; ~ raspunde de indeplinirea prompta si corecta a sarcinilor de munca; - raspunde de stabilirea prioritatilor in elaborarea planului de ingrijire; -raspunde de respectarea deciziilor, a prevederilor din fisa postului, precum si a regulamentului de funetionare; - respecta si asigura respectarea deciziilor luate in cadrul serviciului de conducerea serviciului; - are responsabilitatea asigurarii si respectarii confidentialitatii ingrijirilor medicale, secretului profesional si unui comportament etic fata de bolnav; - raspunde de asigurarea si respectatea confidentialitatii ingrijirilor medicale, a secretului profesional si a unui climat etic fata de bolnav; - asigura preluarea prompta a bolnavilor in camera de reanimare si in celelalte camere ale departamentului, monitorizarea acestora, ingrijirile medicale, organizeaza activitatile de tratament, explorarile fimctionale la nevoie, examenele paraclinice, monitorizarea scriptica in fisele de observatic speciale ale bolnavilor; = pregateste bolnavul si_ajuta medicul la efectuarea tehnicilor speciale de investigatic si‘watament; = progateste boinavul, prin tchnicispecifice pentru examinarile necesare si organizarea transportului lui la serviciile de specialitate(radiologie, CT, si altele); - raspunde de predarea corecta a hainelor si valorilor pacientilor; = la bolnavii gravi (politraumatism, coma, stati de ebrietate) sau la boolnavii decedati, impreuna cu As. Responsabil de tura si brancadierul din compartiment va inventaria obiectele personale, le pune in pungi elichetate cu numele pacientului si va intoomi procesul verbal de predare/prime bunuri personale ale bolnavilor, | ~intretine igiena, dezinfectia targilor, carucioarelor si a intregului mobilier din unitate, asigura pregatirea patului sau a targilor de consultatii si schimbarea lenjeriei pentru pacienti; sigura efectuarea triajului primar al pacientilor sositi in UPU; = in situatia in care registratorul medical lipseste din puntul de triaj pentru rezolvarea problemelor in cadrul sectiei, care necesita parasirea puntului de Iucra, va completa datele pacientilor in registrul de consultatii fizic si electronic, respectiv apelurile telefonice; ~ efectueaza sau ajuta la efectuarea toaletei bolnavului imobilizat, cu respectarea regulilor de igiena, ori de cate ori este nevoies - ajuta la pregatirea bolnavilor in vederea efectuarii diferitelor examinari; - recolteaza produse biologice pentru examenele de laborator, conform prescriptici medicului; - asigura monitorizarea specifica a bolnavului conform prescriptiei medicale; - participa la resuscitare in caz de nevoie fara nici-o ezitare cunoscand etapele resuscitari, ia decizii imediate informand in acelasi timp medicul, pastreaza finistea si calmul in timpul manevrelor; | = respecta normele de securitate, manipulare si descarcare a stupefiantelor, precum si a medicamentelor cu regim special; ~ eoordoneaza si asigura efectuarea curateniei, dezinfectiei si pastrarea recipientelor utilizate de bolnavi in locurile si in conditiile prevazute de conducerea unitatii; = raspunde de ulilizarea rationala a materialelor consumabile, a medicamentelor si deconteaza in FPU si CALCULATOR (acolo unde permite logistica) tot ce s-a consumat la fiecaee ‘pacient in parte: = noteaza in FPU la rubvica destinata asitentului toate procedurile pe care le-a efectuat la fiecare pacient; = efectueaza urmatoarele tehnici medicale: administrare de medicamente pe cale orala, | injectabila (intramusculara, intravenoasa, subculanata, culanata), efecueaca perfucti, adminisireaza sange si preparate de sange, efectueaza pansamente, resuscitare cardio-respiratorie, efectueaza sondaj gastric si duodenal, efectuarea de spalaturi gastrice, efectuarea de clisme, masurarea constantelor biologice de tip TA, temperatura , diureza, puls, respiratie si inregistrarea lor in FPU, efectuarea de analize curente si de urgent (biologice, hematologie, bacteriologie, serologie, biochimia urinii, imunologie, coagulare, etc) si inregisirarea valoriior in FPU a pacientului, anuntand medicul de rezultate. Efectueaza procedurile terapeutice, tratamentele si investigatiile la indicatia medicului = ajuta la organizarea transportului intraspitalicese si interspitalicesc al pacientilor si fi insoteste in caz de nevoie; - asigura respectarea drepturilor pacientilor conform prevederilor OMS si altor prevederi legale in vigoare; - identifica procedurile de sterilizre in functie de obiectul sterilizarii, respectand normele igienico-sanitare in vigoare si caracteristicile obiectului de sterilizat; - pregateste materialele si instrumentarul in vederea sterilizariis - completeaza , Graficul zilnic de dezinfectie” la fiecare ciclu de dezinfectie; - respecta conditiile de pastrare a materialelor sterile si utilizarea lor in limita termenului de valabilitate; ~ participa la predarea-preluarea turei in tot departamentul; - asigura functionalitatea aparaturii medicale si informeaza asistentul medical-sef despre defectiunile si lipsa de consumabile; ~ informeaza in permanenta asistentul medical responsabil de tura sau loctiitorul acestuia in legatura cu stocul de medicamente si materiale de unica folosinta si alte materiale, precum si despre aprovizionarea cu acestea;~ asigura preluarea corecta a medicamentelor, materialelor si solutillor de fa farmacie, precum si pastrarea, administrarea si decontarea corecta a lor conform indicatiilor conducerii, - ofera sprijin pentru autoinventarierea periodica a dotarii sectiei si a unitatii mobile conform normelor stabilite; = participa la instruirile periodice organizate de unitate si respecta normele de protectie a muncii ~ participa 1a organizarea si realizarea instruirii elevilor scolilor postliceale sanitare si ai colegiilor universitare aflati in stagii practice in UPU; ~ participa, dupa caz, la organizarea si realizarea instruirii voluntarilor; = raspunde de aplicarea si respectarea normelor de prevenire si combatere a infectiilor nosocomiale; - respecta seeretul profesional si confidentialitatea tuturor aspectelor legate de locul de munca, indiferent de natura acestora, iar in cazul parasirii serviciului prin desfacerea contractului de munca, transfer, detasare sau demisie, orice declaratie publica cu referire la fostul loc de munca este atacabila juridics = poarta permanent un mijloc de comunicatie alocat, pastrdindu-l in stare de functionare; ~ poarta pe toata durata timpului de lucru ecusonul de identificare la vedere; ~ aduce la cunostinta responsabilului cu mobilizarea indisponibilitatea pe o perioada anume, cu minimum 24 de ore inainte (exceptie fac situatiile deasebite, cum ar fi deces in familie, imbolnavir etc.); - participa la efectuarea garzilor in cadrul UPU/CPU, precum si, dupa caz, in cadrul SMURD; - participa la sedintele de lueru ale personalului angajat Ja UPU/CPU, precum si, dupa caz, tn cadrul SMURD; ~ participa, dupa caz, la efectuarea garzilor tn cadrul SMURD si respecta regulamentele si ordinele in relatia eu activitatea SMURD; ~ indeplineste orice alte sarcini stabilite de conducerea spitalului si/sau a UPU ori a CPU. C3. Airibufii, obligat urgenti: C.3.1. in domeniul securititii yi snatatii in muncd: a, si isi desfisoare activitatea astfel incdt s4 mu igi pund in pericol propria securitate gi siniitate cat gi cea a colegilor sai prin actiuni sau omisiuni in timpul activitatilor desfisurate in timpul programului de lucru cat gi in situafii speciale; b. si participe la controale medicale periodice efectuate sub coordonarea medicului de medicina muneii, si fact investigatiile medicale la solicitarea medicului de medicina muncii, sA respecte recomandatile acestuia specificate in fisa de aptitudini; ¢. si utilizeazd corect, cu respectarea instrucjiunilor si a normelor de securitate a muncii, logistica pusi la dispozifie de catre SPITAL numai pentru activititile prevate in figa postului; d, si nu procedeze Ia scoaterea din funcfiune, modificarea, schimbarea sau inldturarea arbitrard a dispozitivelor de securitate proprii, in special, ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalajiilor tehnice si cladirilor si si utilizeze corect aceste dispozitive de protectie; ¢. s& solicite si poarte echipament individual de protectie atunci cand activitajile desfSgurate impun acest lucru; f. s& utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat iar dupa utilizare, s& respecte instructiunile privind curztarea, depozitarea gi pastrarea acestuia; g. s& comunice imediat conducdtorului ierarhic superior gi/sau angajajilor desemnayi cu atribugii specifice in domeniul securitatii si s’natZtii orice situafie pe care o considera un pericol pentru securitate gi snatate si orice defectiune observatd la sistemele de protectie ale echipamentelor {i ispunderi eu privire la sccuritate si siniitate in munci gi situafii deTehnive gi cladirilor: bh, s& aducd la cunostin{a sefilor ierarhici accidentele de munca suferite de propria persoandi si de alte persoane participante la procesul de munc&s i. s& coopereze cu angajatorul si/sau cu angajafii cu atributii specifice in domeniul seouritafii gi sanatatii, in condifiile legii, atdt timp cat este necesar, pentru a face posibil& realizarea oricaror rmiisuri sau cerinfe impuse de autoritatea competenté in domeniu; j. si respecte si si-si insuseasca prevederile stipulate in Regulamentul Intern privind drepturile gi obligaiile personalului, Contractului Colectiv de Munca, Codul de eticd si deontologie profesionala; kk. s& isi insuseascé gi si respecte prevederile legislatiei din domeniul securitati si stnatayii in mune simasurile de aplicare a acestora comform instruetiunilor proprii ale Spitaluluis 1. s& patticipe la instruirile privind sinatatea si sccuritatea in munca, prevenirea si stingerea incendiilor (periodice gi speciale) organizate, conform tematicilor anuale; | 1m, s& dea relatiile solicitate dle organele de control si de cercetare in domeniul securitati si sénatatit in unc’ n, sti-si desffigoare activitatea la locul de munci respectind normele de stinatate si securitate in | na individuals la locul munci, normele de apirare fmpotriva incendiilor, regulile de sindtate gi igi de munca; ©, si acorde primul ajutor dact pregittirea sa fi permite sau si anunje prin servi | 112 0 echipa specializata atunci cAnd este martor sau implicat intr-un incident periculos sau accident. si nu se prozinte la serviciu in stare de ebrietate; si nu introducd sau sa faciliteze introducerea de produse alcoolice si/sau stupefiante la locul de munca, 4q. eviterea prezentei, in indepli care poate pune in pericol sanatatea sa sau a altor persoane C.3.2. in domeniul situatiilor de urgentii a, sii nu utilizeze aperate electrice, cabluri electrice, prize, intrerupatoare, dispozitive de protectie cu defectiuni sau cu improvizatii; b. s&inu suprasolicite refeaua electric prin folosirea simultan’ a mai multor receptori; ¢, simu lase nesupravegheate aparatele clectrice sub tensiune; ea sarcinilor de serviciu, in stare de oboscala sau intr-o stare fizica 4. sAnu intervind in instalatiile electrice ¢, s&imu foloseasea chibrituri, lumanai, brichete sau alte surse de aprindere, in spafii cu pericol de incendiu, respectiv in incdperi in care sunt depozitate materiale combustibile sau inflamabile £ sii nu fumeze in interiorul cladiritor ; g. Si retin urmatoarele numere de telefon si si le apeleze atunci cand este cazul: + 112 ~Sistemului Nafional Unie pentru Apeluri de Urgenta C4. Atribufii cu privire la sistemul de control intern managerial: © cumoasterea si participarea la indeplinirea politicii si a obiectivelor de calitate ale spitalului stabilite de conducerea/managementul unitafii sanitare © cunoaste activitatea * cumoaste i respecta documentele interne din domeniul calitétii stabilite prin ROF, Rl, Manuale, Proceduri (generale, de sistem, operationale, de proces, de lucru), Protocoale, instructiuni de lucru si alte documente interne ale unitatii © pavticiparea la claborarea documentelor Sistemului de Management al Calitaii, in vederea procedurarii activitatii propri, la solicitarea sefului ierarhic; participa la indeplinirea obiectivelor de calitate ale structurii fn care fsi desf¥goari‘* cuncasterea documentelor Sistemului de Management al Calititii aplicabile in activitatea depusa si respecta prevederile acestora; © participarea la implementarea, mentinerea si imbunatatirea unui sistem de management al calitati in conformitate cu: + standardele si cerinjele stabilite de Autoritatea Nationala de Management al Calitatii in Sanatate, « standardul SR EN ISO 9001, editia in vigoare, «© standardul SR EN ISO 27001, editia in vigoare, + orice alte standarde pentru care unitatea a obtinut 0 cerlificare/ acreditare, ulterior semnarii acestui document, in ceea ce priveste domeniul propriu de ac ‘+ identificarea riscurilor asociate activitatilor pe care le desfasoara, propune masuri pentru diminuarea riscurilor identificate si le inainteaza sefului direct spre avizares + aplicarea masurile stabilite la nivelul structurii pentru diminuarea riscurilor; « asiguratea dezvoltarii sistemului de control managerial intem conform Ord SGG 600/2018, Ja nivelul Serviciului UPU SMURD; + respectarea prevederilor documentelor Sistemului de Management al Calitatii ‘+ completarea inregistrarilor pentru activitatile desfasurate in momentul desfasurarii lor + participarea la implementarea actiunilor corective si preventive stabilite Ja nivelul spitalului, xespectiv la nivelului Serviciului UPU SMURD, itate i aria sa de competenta:5. Atributii specifice legislatiei din domeniul securititii informafiei © Angajatul respect’ Regulamentului de protectie a datelor personale, procedurile de lucru previzute ca urmare a certificarii conform standardul ISO 27001 — Scouritatea informatici, disponibile pe intranetul spitalului © parole: utilizatorilor Je este permis sa utilizeze pentru conectare la refea doar parametr specificafi de catre Biroul informatica; pistrarea confidensialitifii parolelor si schimbarea regulata a parolelor utilizate + cchipamente nesupravegheate: utilizatorii trebuie s@ se asigure c& echipamentele nu sunt lisate nesupravegheate fara a fi protejate corespunziitor (de ex: screensaver cu parold, blocarea sau inchiderea automata a sesiunilor de lucru, etc.) © restrictiile cu privire la navigarea pe internet; in conformitate cu prevederile Regulamentului de protectie a datelor personale si a standardelor de securitate a informatiilor retequa de date/comunicafii este permanent monitorizata; obligativitatea utilizarii resurselor informatice gi de comunicajii/internet strict in interes de serviciu; este interzis accesul pe alte site-uri decat cele in interes de serviciu (tv-online, filme, jocuri, site-uri destinate adulfilor, social-media: Facebook, Instagram, Tiktok ...) etc © este interzisd transmiterea sub orice forma a datelor cu caracter personal céitre terfi gi alte entitati neautorizate, &r acordul explicit al angajatorului i in conformitate cu prevederile Regulamentului de protectie al datelor © controlul software: utilizarea in cadrul sistemului informatic numai a produselor software ce respecta legislafia drepturilor de autor gi care au acordul prealabil al Biroului informatic Interdictia de a descirca, copia, instala orice fel de date/software in format electronic cu incdlcarea legislatiei drepturilor de autor; este interzisé instalarea/copierea/utilizarea de software malitios, de scanare a refelei, resctare a parolelor, capturd a pachetelor de refea etc. * este interzisa conectarca de echipamente IT, sisteme de calcul fir aprobarea Biroului informatic#/; utilizatorii nu au dreptul s& modifice, reconfigureze, instaleze, dezinstaleze echipamente de refea, cabluri, prize de conexiuni ete., este interzisi modificarea setirilor de conectare la refelele de date/comunicafii + birou curat: documentele ce conti informatii sensibile nu trebuie si fie la vederea/accesibile persoanelor neautorizate + obligativitatea utilizarii exclusive a mail-ului de serviciu in comunicafiile purtate prin infermediul sistemului informatic din cadrul spitalului si utilizarea lui doar in scop de serviciu + mediile de stocare externe (stick-uri usb, hard dise-uri ete.) vor fi folosite dupa verificare lor prealabila (scanare antivirus, ete.) | G6. Responsabilitifi privind prelucrarea datelor eu caracter personal conform principiilor si legislafiei privind protectia datelor cu caraeter personal, in particular prevederile Regulamentului (UE) 679/2016 privind protectin persoanclor fizice in ceea ce priveste preluerarea datelor cu caracter personal silibera circulatie a acestor date: Y respectarea dispoziftiile legale privitoare la protectia datelor cu caracter personal si punerea in aplicare a misurilor tebnice si organizatorice de protejare a tuturor operatiunilor privitoare in mod direct sau indirect la datele cu caracter personal, care previn prelucririle neautorizate sau ilegale, precum si pierderile sau distrugerile accidentale sau ilegale. Y_respectarea si asigurarea in mod strict a secretului profesional C7. Responsabilitifi Politiea Anti-Miti: * respectarea Politici Anti-Mita din cadrul Spitalului Clinic Judejean de Urgent Sf. Spiridon Iasi si recunoasterea importantei conformérii cu cerinfele acesteiaC8. Limite de competenta Isi desfasoara activitatea in cadrul serviciului, conform reglementarilor legale in vigoare. Nerespectarea atributiilor din prezenta fis atrage sanefiuni codul muncii, contractul colectiy de munci la nivel de Spital, regulamentul intern, rispunderea patrimonials sau penal dupi caz. isciplinare in limitele prevaizute de 1. Sfera relafionald internii: a) Relafii ierathice: - subordonat fafa de: conducerea spitalului, medic si asistent sef sectie, medici UPU - superior pentru: personal auxiliar b) Relafii functional: cu toata structura organizatorica a Spitalului Judetean Clinic de Urgenta »S£Spiridon” asi ©) Relafii de control: nu eazul 4d) Relatii de reprezentare: nu e cazul 2. Sfera relational externa: a) cu autoritiji si institufti publice: nu b) ou organizafii intemafionale: nu ©) cu persoane juridice private: nu 3, Delegarea de atribufii si competengi*****; Atribufiile, dupa caz in situatia in care salariatul se afla in imposibilitatea de a-si indeplini atribusiile de servieiu (concediu de odiina, concediu pentru incapacitate de mune’, delegafii, concediu fra plat, suspendare, detasare etc.)vor fi preluate de catre un alt asistent medical. PROGRAM DE LUCRU = Activitate curenta in cadrul serviciului conform programului de lucru stabilit in conformitate cu prevederile legale in vigoare: 12ore/zi , libere, completate cu ture de 8 ore cand este cuzul, program de lucru aprobat de Regulamentul Intern sl Unitatii, cu ture de sambata, duminica si sarbatori legale. E. Criterii de evaluare ale postului Evaluarea activitatii: Nr. 1. Obiectivele de ort. performanta individual) in anul % din timp Indicatori de performanga Sradul de realizare a sarcinilor si htributiilor din figa postului 20%‘Cunoasterea gi aplicarea 2eonsecventa a reglementirilor pevifice activitatii defaisurate 20% radul de indeplinire a termenelor stabilite a sarcinilor gi llucrarilor repartizate 20% identificarea solufiilor adeevate le rezolvare a activitatile curente 20% IRespectarea normelor de isciplina gi a normelor etice in [indeplinirea atributiilor 20%2. Criteriile generale Subcriteriile de evaluare (punctaj Delimitériin evaluare* 0 puncte ~ nivel slab Nr. de evaluare a realizaril ee mel iectivel 2,5 puncte — nivel mediu obi i puncte/criteriu) 5 puncte —nivel inalt . eee 0 puncte = nu intreprinde masuri <5 pentru indeplinirea obiectivelor si 2 gs 1.1. indeplinirea sarcinilor prevazute in fisa postului 5 zed pei g a 5 puncte — indeplineste obiectivele 1/2 Gao serviciu prevézute in |} sarcinile previzute in figa postulu 3 BES fisapostului | S ZeoO 5 puncte — indeplineste obiective si 5 Bee | sarcini peste cele prevazute in fisa ie 22 postului, manifestand o atitudine pro- oe activa CALITATEA, OPERATIVITATEA $1 EFICIENTA ACTIVITATILOR DESFASURATE 2.1. Capacitatea de a identifica problemele, de @ analiza cauzele acestora si de a gdisi solufii 2.2, Implicarea in activitati care nu sunt ‘mentionate in fisa postului 0 puncte = nu cauté informatii suplimentare, chiar dac& se impune acest fapt, omite aspecte importante sinu fine cont de context 2,5 puncte ~ obtine informatille strict necesare, le analizeaz’ si formuleazd 0 solutie corect8 in contextul dat 5 puncte — adund si analizeaz’ | informatiile necesare, inclusiv cu jcarecter colateral in vederea | elabordrii unei solutii complexe luand | fnconsiderare diferiteaspecte 0 puncte —nu participa |2,5 puncte — participa rar, in urma | solicitéri sefului direct | nunc — se manifest proseiv [pertcpie feet a ast ‘si/sau in afara programului de lucrude executie Func! PERFECTIONAREA PREGATIRIL PROFESIONALE 3.1, Participarea la instruiri sau cursuri de perfectionare in vederea imbunatetiri competentelor profesionale ‘0 puncte — nu intreprinde masuri pentru autodezvoltare, inclusiv. in situatia in care acest demers este necesar 2,5 puncte — identified propriile carente si participa la programele de instruire propuse de catre seful ierarhic direct 5 puncte - actioneaz’ preventiv, cauti oportunitati si Isi elaboreard proprille planuri de dezvoltare a competentelor CAPACITATEA DE A LUCRAIN ECHIPA, 4.1, Interesul manifestat pentru persoanele cu care intréin contact © puncte — nu manifest nici un interes pentru persoanele cu care lucreaea 2,5 puncte ~ manifestd interes pentru persoanele cu care lucreaza si le ofer& sprijin, dacé este nevole sau daca i se solicité 5 puncte initiaza propriile demersuri pentru a intelege mai bine oamenii cu care lucreazi si pentru 2 optimiza activitatea desfasurata g COMUNICARE 5.1. Capacitatea de a comunica eficient © puncte — nu furnizeazé oportun informatiile necesare, comunicarea este incompletd si lipsita de claritate 2,5 puncte ~ comunic’ informatille la momentul potrivit , persoanelor interesate, in mod clar siinteligibil 5 puncte — comunicé ficient adaptdnd stilul de comunicare in functie de situatie si verificd daca acesta sa injeles in mod corect informagille transmise 5.2. Capacitateo de a sustine proprile opinii vis-a-vis de problemele apérute 0 puncte — ezitS in exprimarea propriilor opinit 2,5 puncte — isi exprima_proprie opinii deschis si direct, iar daca este nevoie le argumenteazé 5 puncte ~capacitatea de a-si exprima propria pozitie, folosind un tip de comunicare asertiv’© puncte. — nu respect& regulile de discipling fn muncé £ 6.1. Copacitatea de g < respecta reguiile de | 2,5 puncte ~ respect& regulile de 3 5 disciplind in munca si | disciplins in muneé, insd are zg 5 programul de lucru | deficiente in ceea ce priveste timpul 5 3 | de tucra 2 5 puncte — respect regulle de discipling in muneé si timpul de lucru [0 puncte = nu poate lucra in conditii E | de stres si nici nu se poate adapta le 5 situatii care nu fac parte din rutina = ailnicd 2 5 ne aia as ns 2,5 puncte ~ poate lucra in conditi de ¢ 8 stres pentru o perioad’ limitatd de 3 a sideaseadeptala | timp si se adapteazd la situatil 7 2 diverse situatii | geosebite doar la solicitarea sefului 7 5 creas ierarhic direct, | i - | 5 puncte - poate jucra in condigii de 7 | & | stres prelungit, se adapteaz repede fa situafile deosebite aparute si face propuneri pentru optimizarea activitati in astfel de situatit 0 puncte — nv isi asuma < responsabilitatea pentru activitatea : 2 destésurata = 7 < 8.1, Copacitatea de a-si | 2,5 puncte ~ tsi sum o parte din & 25 asuma responsabilitatea | responsabllitate doar dup 7 a8 supra propriel activi | consuitarea sefululierarhic direct = BS 5 puncte ~ capacitatea de a-si asuma e £8 responsabllitatea pentru activtatea a 2° | desfasurata si de a-si exprima propria s | postle/oinierefetor la sorcnle [ale i © puncte — nu respect principile generale de eticd si integritate | 4 9.1. Copacitotea de a-si | profesionalé | |¢ E's esuma un | 25 puncte ~ are un comportament | |é ae comportament integry | integru si etic cu persoanele cu care jel #5 siete, att cucolegl ct ists ig contact pentru. reezatea 3 zg sicu persoanele cu care | sarcinitor 3 z9 intrdin contact 3 Bo | 5 puncte - are un comportament 2 | integru si etic atat cu persoanele cu | care intra in contact pentru realizarea sarcinilor cat si cu colegil de serviciu Fevaluatorul poate acorda orice punctaj intre 0 si 5, delimitarile find orientative le de evaluare sunt criteriile de performanfa generale si/sau specifice in functie de nivelul postului.Continutul ctiteriilor de evaluare specifice domeniului de activitate se stabilese in functie de complexitatea postului 3, Persoana care realizeaza evaluarea performantelor profesionale individuale: seful ierachie sau persoana desemnata de angajator in acest sens. 4. Modalitatea de evaluare: prin observare direct de citre evaluator, in baza rezultatelor obtinute ca urmare a desfiguracii activitatii, prin chestionar sau prin intermedial altor instrumente de evaluare elaborate de angajator. 5. Periodicitatea de evaluare a performantelor: anual F. intocmit de: Numele si prenumele | Funetia de conducere Semnatura | Data intoomiii G. Luat la cunostin{i si am primit un exemplar- ocupantul postului: ‘Numele si prenumele ‘Semnatura Data H, Contrasemneazi: ‘Numele si prenumele Funcfia Semnatura Data