KAMOA COPPER S.A. ‘romero uta, gute Desai du Conan "AVIS DE VACANCE INTERNE & EXTERNE W'MANOSI 202470080 2028 a ‘anager Loder Mining Optnisation/ Responsable nial, ul de empl E Dptiisation des Mine ew afeetaton ConcenrateurFakula Date de in de dlpat de CU ‘Mareredi le Oi Mai 2038 87500" ‘Catégorie professionel Yate Nombre de position disponible on Département ine Teehizal Seniees Nature di contrat de aval io Date de début du contrat de aval | Introdueion Ta sociét moa Copper Sk et Tune des grandes sodétés mirlres on République Démocratique du Congo Ele Invite les candidat qualify et exadrimenté a recherche de empl, hommes ou femmes, de soumetire les ‘andiatures au porte de «Manage! Lender Ming Optinisation/Responsable Princ, Optimisation de a Mine» jour un conta de raval3 durée indéterminée, Si vous souhaiterntodule votre candidature, pride soumetre ‘ote dossier complet favesse lectronique suivante heh rom Kama Copper SA encourage les candldats&soumettre leurs doslersgratultement & adresse indiquée dans Fore d'emplos et lor recommande également ce ne par uliser des interméalares ou toute autre vole non officielle” ‘eulsles personnes retenues pour une entrev seront contacts Kama Copper SA ofire des opportunites eae en ‘Objects du Poste (Résulap atten Te cand retena 3 ce poste deva blr, metre en cure fondée sur le melleurespratiques afin 'assuer Talgner plantation mine t de series techniques mies pour ml Fact Le tusite du paste met en uve I stratdgle en ith sSupieurs et les constant, ate champ appication de ce | stdglques et operation ids des oot Troi Qualicaions et expériences du Canddat ighaion Coptmiation mint | Fo cenpotaton mine, de Cu etla durée deve de ‘en supensant les cadees | Profit du Candis + Avoirun Dipléme de master en ingSnierie mine et qualification pertinente en matiére de gestion ot dansun domaine simlare 1+ 13ansdfexpérence perinente dont 10 ans de gestion et 3 ans exploitation et exposition technique; + Avoira matse ou Fargas, du Swal et de Angle Mandarin constitue un aout 1 Une expérience dane lommnnement miner est un tout male: + _Avoirune conslstance ura lgsation en ROC: ines BZ @zisinKAMOA sisson COPPER S.A. ‘nr anos neonate on 1 _Réslonce et capac travaler sous pression. = voir des connaissances impéatives des stratégigues de Kamp; + Matiz a strategie miniée + Matriorle méthodes mingrs de KSA ‘voila malts ura gestion de programmes et de oes {Matis ls prncpeseexpotation mine avec une exoétence des mines souteranes et ciel owert «+ vcira matsesurla gestion dela santé et dea sécurité dans es oprations mines “+ Maitre exploitation su mineral de clve suture; 1+ Avorla maitrise urls technologle et optimisation avancée de expoktation mini: 1 Savoir examiner ot oienter es études et es rappors techniques ‘+ Avoirdescompétences en matigre de modélisation nace des mins, ‘+ Maite la lgisation mire et bonnes pratiqus ‘Avo desconnalssances informatiques avancées pour le pste- loge MS Offices suit elle Desk + Maitre le développement de potiques et de processus + Avoiedescompétencesen maitre de communication 4+ Avoirun sane des affaites et mise en ouvre de strates + compétencesporsonnelies + Avoelacapacité de reson sratégique 4+ Avoirles compétences en leadership transformationel; + Avoilacapacité de élexionconceptuele ‘+ Avoirdexcallentescompétencesinterpersonnles; ‘+ Avoira conscience de sol; + Avorles compétences ene + lee axésurles és + Avoirla capaci de + Avoirune pensée eeiinscta : matte 1 Not der compaenens 4+ Avoirla capaci inuencer 4+ Avoirun esprit ctque et des compétencesanaltiques + Avoisens dasaffares; + Avoirune conscience cuturele; Principals Tiches, Misions et Responsablitds fron, acanssvanm IVANHOEMINES BA @ isinKAMOA os sepescin COPPER S.A. Sena enon ci one 4 Lecanaldata ce poste dit tre capable de (é) “assure quel statégie« exploitation mines agnesurlastratégiepulsement optimale pour Kamo Copper sk; ‘Sasser que toutes les mines et mthades extraction sont optiistes pour une extraction maximal Oriente et guider es ues e’explitation des mies Prlorserfordonnancement et fexécution dela ine en fonction des objects oprationnelstactiques et/ou steatégiques “rouver des fagons novatrices amore les patques, ls processus et ls synergies opérationels afin daccraite es everus,ltfeience ou eficacé; Foumir des consis techniques et examiner Fapplation des technologies pou trouver des solutions afin ‘faméloer es récupérations eta producti pour exploitation mine etl remblayage Effectuer des anaises comparative intenatlonales pour se tenir2u courant des melleures prtiques concurrentlles; Passer 3 des réunionsspécifiqus Findusre mine pour cuter et metre 3 Jour diection su les ‘questions, les préaccupations elas noweles tendances; Interpeétere traduire les rélements tfourir de information et es conslspourFéaborationetfamise fen cae des programmes et des poitiques; laborer et ten 3 Jour des poilques, des normes et des procééures pout le domaine dexpertise de Fexplotation mingre; Coordonner et itéger les activités opérationlles dans ensemble des acters de responsabité asser en ews le régime dincation dela mine et proposer des amélorations pour optimise la iason hu peocessus miner; Promouvai ls propositions lis 3 Foptimisation mine, la communication, les fournsseurs de services, les profs, les budgets ls ressources le déploiemant eta gestion du changement ‘Soutent et guider tous les axes de travail pour assur le succbs des lancements opérationels et dela feson du changse Det, bt ens hes onan desu eet appr efx murs: an Sst aeons cold oa oka capita tami en aus de eco: woktase Ptr aue ies fe ane urge asi: tamontaten a obnein e4erge ete Gers secteur spécolsés an fou Une slaton commerce complete; Fournir des conse & la Grection pour azure Fexslotation professionnelle et sturtaie des réserves ‘mindraes afin tele ls objects de Fentrepris Favoriser famlortin continue at identifier et gérerlesrlsqus opéationnels; Identife,sgnaler et commenter les principaux problémes techniques, rsques et ppportunités de valeur ajoutée dans les domaine experts tlur impact sur les opérations Oriental sletion lanomination tla paszation de contrats de consultants, fouriseur entrepreneurs our le soutien 8 optimisation des mines; tomes AKAMOA = gepueriian COPPER S.A, SS 7 Tossurer que les consultant, les fournesour eles entrepreneurs ont la capadt, es compétences es ressources ndescalres pour réalser le prlet «able ces ententes su les veaut de sevice connees et tenes parties responsables de exéation du pin “+ anager les experts-consel les fournssaus et les entrepreneurs afin de respectr ls spcaton, fe budget et es dais du projet Veil 4 ce que les entrepreneurs Uennent les réunons de sécurté ndcessares et asucent a Iirison Conformément auxspéctations et aux normes dans ls dais; 1 Sasurer que tus les entrepreneurs et empoyés se conforment aux normes do stew de Kamen, est tire aux proctdures relatives aux rsques mort et. ‘= Favoriserarmoniation, I callaboration et la synergic entre les divers intervenans, Fourisseurs de Serves et entrepreneurs afin de fournr une slutlon commerciale complete “+ Valle Ta mise en ceuve de cadres intgrds de gounernence dentreprise, de conform, intr et {fétnigue dans ensemble de la Division et tnir es entrepreneurs, las Fournisseurs et las consutants responsable de Texécution de ces adres table e enretenir des relations entre les secoursfonetionels pour permetire la colaberaton et le partage des connaissances échelle de organisation. «Favor ls relations avec les prs cancers afin de permette optimisation de a chaine de valeur commerciale; + quibrer ls interes de divers itervenants, cexchangeante + Ovientr les atentes des intervenants, les relations et la qualité del prestaton des services afin assurer laréusite globale des résultats opérationnes «+ assurerune expérente cant et un service optimis tout au long dela chained valeur mine; 1 ntégrer des strates de gestion anes sls personnes et mettre encunre des polques qulmaximisent le potentil des empoyés; + Oriente la mise en ouve de a gestion dy aux programmes dination qu optimisent sjuster es prions pour répondre aux demandes mises + tabir un buaget align sur es plans fry our fester i furniture de ressourens financlres acéquates; «+ Etabiriapanfeaton des éépenses es darts dans les lites des paramatres budgtairesapprouns et scsurer tiation effiace des ressources «+ able budget pour contrdler ls dépenses et assurerFuttsationeffeace des ressources; {sure rintrte finance de entreprseerelever de fagon proactive les fis anciers {Assur une bonne gouvernance,y comprs utilisation efeace des systémes de gestion our surveil le respect des orientation at es politiques commerciales. <—. 22 lounasensonarans scoxzzecom VAI HOR WMINES RB @ziinKAMOA sitchen COPPER S.A, SmciaittStmntne 7 Une etre de demande emplol manusrte ‘Un curriculum vitae Une lettre de mativation ‘cope clare de dipl6mes ot Atestations defn de service; Copie claire de a corte dient de la Carte de demande demploi ONEM ; ‘role ferences professionnlles seeeee ‘NB Pour ceux qu pstuent en Ugne;Envayes vos documents dans un seul dossier proprement sanné. sc Kamoa Copper SA nseceptera pas une candidature Incompléte ou toute autre canddature dune personne de | moins de 18 as ngences physiques et EnvFonnement du Travail [ns wavauxsont principalement ffetus sur terrain et ubureat, {es opéeations de tava dolventsexécuteren strict respect des presriptonsséaraltes, Cemployéserarégulérement apple & travail assis devant Fordnateur pendant delongues heures, Kamo Copoer SA int 3 promowvir un enveonnement sain, exempt dacoo et de dogue, en recourant waree antag - ane aeoo oblgetore avant engagement. En outre, le est peut tre ft de mane leatire sur les agents. —ezourees Humaines & Administration