/EBOOK GUIA AVANCADO DE SST Tudo sobre as 10 principais obrigacées da area e os eventos do eSocial METADADOS’ RH EM SINTONIA et u DINICIANTE Este contetdo é ideal para profissionais que estdo ingressando no mundo de Recursos Humanos. Aqui, abordaremos os temas relacionados ao RH deforma introdutoria, didatica e facil. Estes sdo os principais conteddos para quem deseja aprender algo novo! GUIA AVANGADO DE SST INTERMEDIARIO Neste nivel, estao os contetdos direcionados para profissionais que ja estao familiarizados com os temas, processos e obrigacdes de Recursos Humanos. Aqui, os conteudos so mais aprofundados, solucionando questGes mais complexas. Tudo sobre as 10 principals obrigncbes da eae os eventos da eSociat AVANGADO Estes sdo os materiais mais completos produzidos pela Metadados. Séo0 contetdos indicados para profissionais com experiéncia na area e que buscam aprofundar seus conhecimentos. Aqui, tratemos desde os conceitos mais basicos de RH, até questdes mais complexas e especificas da area.INDICE Ahora ea vez de SST. 4 Normas Regulamentadoras, as NRs. 8 10 Obrigacées de SST. 11 1 PGR. 12 2 PCMSO. 14 3 Emisséo de ASO. 15 4LTCAT. 16 5 PPP Eletrénico. 17 6 PCDs. 18 7 CIPA 19 8 EPI 22 9 EPC. 23 10 Brigada de Incéndio. 24 Eventos de SST no eSocial: o que enviar. 26 $-2210: Comunicagao de Acidente de Trabalho (CAT). 28 S-2220 - Monitoramento da Satide do Trabalhador. 30 S-2240 - Condigdes Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco. 5} Como gerenciar todas as obrigacées. 42 Encerramento. 4h GUIA AVANCADO DE SST 3 Tudo sobre as 20 principals obrigncBes da eae os eventos do eSocialA hora e a vez de SST Os programas de Satide e Seguranga do Trabalho (SST) sao obrigacées trabalhistas e previdenciarias, isto é, fazem parte das diversas exigéncias do governo as empresas. Elas existem, essencialmente, para proteger a vida e promover a seguranca e satde do trabalhador. Além disso, tm como objetivo assegurar aos individuos e ao coletivo a melhoria continua das condicdes de satde fisica e mental, bem como a interagdo saudavel entre as pessoas, seus ambientes sociais e de trabalho. Por meio da ciéncia e da tecnologia, eles promovem a protegao do trabalhador em seu local de trabalho, visando, acima de tudo, a reducao de acidentes de trabalho e doengas ocupacionais. Para tudo isso, existem normas a serem seguidas que estéo sob a responsabilidade dos profissionais da area do Servigo Especializado em Engenharia de Seguranca e Medicina do Trabalho (SESMT). Trata-se de uma equipe especializada de profissionais que atuam na empresa para promover a satide e proteger a integridade dos trabalhadores, conforme o Artigo 162 da CLT ea NR 4. Para que a empresa possua SESMT é necessdria uma determinada quantidade de empregados. Por isso, para cumprir as obrigacgGes de SST, é possivel trabalhar com fornecedores terceirizados, como clinicas de satde ocupacional. GUIA AVANGADO DE SST Tudo sve 0570 princpais obigagSes da eae os eventos da e50¢A area de SST passa por uma transformagao muito importante nos Ultimos anos. Com o eSocial, o cumprimento dessas obrigagées ganha evidéncia, migrando para uma gestao mais eficiente, com producao eletrénica de documentos e mais qualidade nas informagGes prestadas. O objetivo, como sempre, é evitar que trabalhadores sejam vitimas de acidente de trabalho por uma ma gestdo dos ambientes de trabalho. Sem a transparéncia oportunizada pelo envio dos eventos, 0 governo dispGe de poucas informagées sobre as condicgées de SST nos estabelecimentos empresariais. Com o eSocial, a realidade muda, jd que o governo passa a ter dados atualizados sobre: * Os riscos ocupacionais existentes em cada estabelecimento empresarial; + A exposigdo de cada trabalhador aos riscos ocupacionais; » Aexposicao dos trabalhadores aos riscos que geram direito a insalubridade e periculosidade; + As medidas de protecao coletiva e individual adotadas por cada empregador e sua eficacia; * O monitoramento da satide dos trabalhadores. GUIA AVANGADO DE SST “Tudo se 3570 principals obigagSes do eae 0s eventos da eSeciatEsses dados também permitem: * O cruzamento de informacgées de Tabelas e Eventos, e constata¢do de inconsisténcias e irregularidades. Sdo exemplos: o excesso de jornada em atividade insalubre; ndo adogao de medidas de prote¢ao coletiva; fornecimento de EPls inadequados tecnicamente aos riscos apontados; exposic¢aéo a agentes insalubres ou periculosos sem o pagamento do adicional previsto; nao realizagao de exames médicos compativeis com os riscos apontados; > Aprimoramentos no Programa Nacional de Prevengdo de Acidentes de Trabalho, a partir do conhecimento mais detalhado dos riscos ocupacionais e medidas de controle existentes nos estabelecimentos empresariais; + Planejamento de agGes fiscais levando em consideracao os riscos ocupacionais e medidas de controle existentes nos estabelecimentos empresariais; + Acobranga dos adicionais de contribuigdo previdencidria para financiamento das aposentadorias especiais; + Que os trabalhadores possam obter a aposentadoria especial a que tém direito sem precisar recorrer a justiga; + InformagGes prestadas compéem um histdrico da Gestdo em Saude e Seguranga do Trabalho que o empregador promove, podendo demonstrar os movimentos em busca da eliminagao, reducdo e controle de riscos. GUIA AVANGADO DE SST Tudo sobre 2510 prncpais obrigngbes do eae 0s eventos doe50ciolAlém disso, ha prejuizos para as empresas quando programas de SST nao séo executados corretamente. Entre eles, podemos citar: + Paralisagdes na producao; + Impactos na moral dos empregados; + Fiscalizagdo pelo Ministério do Trabalho, com possibilidade de interdigdes e autuagées; + AgGes civis publicas pelo Ministério Publico do Trabalho (MPT), com pedido de indenizagao por dano moral coletivo; + Ag6es regressivas pela Advocacia-Geral da Unido (AGU) cobrando ressarcimento dos gastos previdenciarios; + Agdes de indenizacao pela propria vitima ou familiares. Existem também os prejuizos sociais e familiares, como: + Redugdo da mao de obra disponivel no mercado de trabalho; + Impacto no Sistema Unico de Satde (SUS); + Reducdo da renda familiar, tendo em vista que os beneficios previdenciarios sao, via de regra, inferiores 4a remuneragao que era recebida pelo trabalhador acidentado; + Dificuldade do trabalhador readaptado de recolocagao no mercado de trabalho e, normalmente, obtendo remuneragéo inferior 4 que era recebida antes do acidente. Sendo assim, fica mais do que demonstrada a importancia da atencao as obrigacées de SST. Por isso, nés, da Metadados — empresa que desenvolve emas de RH — produzimos este eBook. Com ele, vocé teré um verdadeiro guia para nortear programas, implantar ac6es e transmitir eventos com muita tranquilidade e eficiéncia. Boa leitura! GUIA AVANGADO DE SST “ado sobre as 10 principals obrigacBes da eae os eventos da eSocialNormas Regulamentadoras, as NRs Para gerir todas as demandas que integram a Saude e Seguranga do Trabalho (SST), existem as Normas Regulamentadoras, as conhecidas NRs. Elas regem e fornecem orientagdes sobre procedimentos obrigatorios relacionados a seguranga e medicina do trabalho, conforme o que estabelece o Cap. V, Titulo II da CLT. De acordo com a Portaria n° 3.214/1978, sdo obrigatérias para todas as empresas brasileiras regidas pela CLT e so periodicamente revisadas pelo Ministério do Trabalho. IMPORTANTE: As NRs sao obrigatorias para empresas privadas Molo betel g tLe M ol oe MeE MLL Cte MSC IC além de 6rgaos dos poderes Legislativo e Judiciario, que poss empregados regidos pela CLT (Portaria n° 06 de 09/03/1983). GUIA AVANGADO DE SST 8 “Tudo se 3570 principals obigagSes do eae 0s eventos da eSeciatConheca as NRs vigentes: + NR-1: Disposigdes Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais + NR-3: Embargo e Interdicao. + NR-4: Servicos Especializados em Engenharia de Seguranga e em Medicina do Trabalho + NR-5: Comissao Interna de Prevenco de Acidentes (CIPA) + NR-6: Equipamentos de Protecao Individual — EPI * NR-7: Programas de Controle Médico de Satide Ocupacional (PCMSO). + NR-8: Edificagdes. * NR-9: Avaliagdo e Controle das Exposigdes Ocupacionais a Agentes Fisicos, Quimicos e Biolégicos. + NR-10: Seguranga em Instalagdes e Servicos em Eletricidade. + NR-11: Transporte, Movimentagao, Armazenagem e Manuseio de Materiais. Anexo | - Regulamento Técnico de Procedimentos para Movimentacao, Armazenagem e Manuseio de Chapas de Marmore, GUIA AVANGADO DE SST Tudo sobre 2510 prncpais obrigngbes do eae 0s eventos doe50col Granito e outras Rochas. + NR-12: Seguranga no Trabalho em Maquinas e Equipamentos * NR-13: Caldeiras, Vasos de Pressao, Tubulacées e Tanques Metalicos de Armazenamento. + NR-14: Fornos. + NR-15: Atividades e Operacées Insalubres. * NR-16: Atividades e Operacées Perigosas. * NR-17: Ergonomia. ‘Anexo | - Trabalho dos Operadores de Checkouts. Anexo Il - Trabatho em Teleatendimento /Telemarketing. + NR-18: Seguranca e Satide no Trabalho na Industria da Construgao. * NR-19: Explosivos. + NR-20: Seguranca e Satide no Trabalho com Inflamaveis e Combustiveis. * NR-21: Trabalhos a Céu Aberto. + NR-22: Seguranca e Satide Ocupacional na Mineragao. + NR-23: Protecado Contra Incéndios.* NR-24: Condig6es Sanitarias e de Conforto nos Locais de Trabalho. * NR-25: Residuos Industriais. + NR-26: Sinalizagao de Seguranga. + NR-28: Fiscalizagao e Penalidades. + NR-29: Seguranca e Satide no Trabalho Portuario. + NR-30: Seguranga e Satde no Trabalho Aquaviario. ‘Anexo | ~ Pesca Comercial e Industrial Anexo Il ~Plataformas e instalagoes de Apoto, +» NR-31: Seguranga e Sade no Trabalho na Agricultura, Pecuaria, Silvicultura, Exploracao Florestal e Aquicultura. GUIA AVANGADO DE SST Tudo sobre as 10 principals obrigncbes da eae os eventos da eSociat + NR-32: Seguranga e Satide no Trabalho em Servicos de Satide + NR-33: Seguranga e Sade no Trabalho em Espagos Confinados. + NR-34: Condigdes e Meio Ambiente de Trabalho na Industria da Constru¢ao, Reparacao e Desmonte Naval. * NR-35: Trabalho em Altura. + NR-36: Seguranga e Sade no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados. + NR-37: Seguranga e Satide em Plataformas de Petréleo10 Obrigagoes de SST As Normas Regulamentadoras se traduzem em obrigacgdes de Saude e Seguranca do Trabalho que devem ser cumpridas no dia a dia das empresas. Essas exigéncias podem ser consideradas complexas, mas por meio de processos organizados e integrados, € possivel executd-las em conformidade com a lei e com pouco impacto na rotina dos profissionais de empresas. Confira os principais documentos e programas que compdem as obrigagGes de SST: GUIA AVANCADO DE SST 1 “Tudo sobre as 10 princpas obrgasbes da bea e os eventos do Social1 PGR O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é desenvolvido para garantir o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) de uma organizacao. Em outras palavras, € uma iniciativa que procura minimizar os riscos de um ambiente laboral. Ele faz parte de uma série de providéncias que a empresa deve adotar para preservacao da satide e da integridade dos trabalhadores, mediante 0 reconhecimento, a antecipacao, a avaliagdo e o controle de riscos ambientais no ambiente de trabalho. Desde janeiro de 2022, ele substitui o antigo Programa de Prevencao de Riscos Ambientais (PPRA). A principal diferenca entre o PGR e o PPRA diz respeito aos tipos de riscos considerados nos programas. O PPRA gerenciava apenas os riscos ambientais. Ja o PGR considera também os riscos ocupacionais. A diferenca Nquanto que risco ambiental diz respeito apenas a agentes fisicos, quimicos e biolégicos, 0 risco ocupacional engloba também fatores ergonémicos e de acidente. E importante destacar que é preciso analisar cada risco, o que é muito peculiar para cada local e cada atividade. Isso significa que em caso de empresas com mais de um estabelecimento cada um deve ter seu préprio PGR. Com base na NR1 e na NR9, sao estabelecidos os critérios que devem ser adotados por empregadores e empregados em relacao a satide ocupacional e de seguranga do trabalho, com base em um inventario de riscos. A partir disso, é preciso criar um plano de agao. Dessa forma, o controle sai do papel e passa a ser realizado em tempo real dentro das empresas. Ou seja, quanto a estrutura para cumprir as normas, o PGR precisa ter, pelo menos, dois itens: GUIA AVANGADO DE SST 12 Tudo sobre as 20 principals obrigngbes da eae os eventos do eSocaIdentificagao dos Perigos + Avaliagao dos Riscos: realizadas a partir de uma sequéncia de perguntas ou afirmagoes predefinidas, relacionadas com a seguranga e satide dos locais de trabalho, conforme o segmento econémico. Plano de Acao: consiste na definicgéo das medidas de prevencao apropriadas para eliminar, reduzir ou controlar os riscos avaliados anteriormente. Também deve conter as informagGes a respeito do responsavel pela implementagao, prazo, forma de acompanhamento e estabelecer um cronograma de implementagao das medidas de prevencao. Além dessas duas etapas, é importante gerar um relatério do PGR, um documento que consolide todo o processo, com o inventario de riscos, o plano de agdo e a documentacao de orientacées e referéncias. O relatorio é usado pela organizacao para implementar e evidenciar o gerenciamento de riscos ocupacionais. IMPORTANTE: 0 relatorio do PGR é fundamental para a Co) Teale eMC MCL Ronee RCo Sy yd Cele e Ue OMe) See LCM cool Relea a GUIA AVANGADO DE SST 13, “Tudo se 3570 principals obigagSes do eae 0s eventos da eSeciat2 PCMSO O Programa de Controle Médico de Satide Ocupacional (PCMSO) ¢ orientado pela NR-7 e tem o objetivo de proteger e preservar a satide dos empregados em relacao aos riscos ocupacionais, conforme a avaliagdo do Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) da organizacao. A NR-1 da tratamento diferenciado para microempresas (MEs) e empresas de pequeno porte (EPPs), dispensando-as do PGR e PCMSO, se nao atuarem em atividades com riscos fisicos, quimicos e biolégicos. Na pratica, o PCMSO também deve estabelecer o planejamento de exames clinicos e complementares necessarios para identificar precocemente qualquer desvio que possa comprometer a satide dos trabalhadores, conforme os riscos ocupacionais identificados. Os exames médicos obrigatérios sao: a) admissional; b) periddico; c) de retorno ao trabalho; d) de mudanga de riscos ocupacionais; e) demissional. GUIA AVANGADO DE SST 14 Tudo sve 0570 princpais obigagSes da eae os eventos da e50¢3 EMISSAO DE ASO Cada exame clinico ocupacional deve gerar um Atestado de Saude Ocupacional (ASO), emitido pelo médico e disponibilizado ao empregador (1? via) e ao empregado (2? Via). O ASO 60 documento que atesta se o funcionario esta apto ou inapto para a realizacdo de suas fungées dentro do local de trabalho. IMPORTANTE: ASO é um dos eventos que devera ser enviado ao eSocial, por isso, é de extrema importancia 0 gerenciamento dos vencimentos de todos os tipos de exames periddicos. S-2220 GUIA AVANCADO DE SST 15 “Tudo sre 25 10 princpais brigades da eae 0s eventos do «Social4 LTCAT O Laudo Técnico das Condicées Ambientais de Trabalho (LTCAT) é um documento elaborado e assinado por um engenheiro de seguranga do trabalho ou por um médico do trabalho. Ele é feito a partir de um levantamento dos riscos ambientais no local de trabalho. O laudo aponta os agentes nocivos presentes no ambiente e se eles podem gerar perigo ou condic&o insalubre para os trabalhadores. Esses agentes podem ser quimicos, fisicos, biolégicos, ou ainda a associacao entre eles, e estao relacionados no Anexo IV do Decreto n° 3.048/1999. O LTCAT tem uma importancia previdencidria fundamental: é com base nele que o trabalhador pode receber o beneficio da aposentadoria especial, devido a exposicado a determinados tipos de risco. Por isso, diferentemente de outros documentos de SST, 0 formulario do LTCAT nao é baseado em Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho, mas sem na forma estabelecida pelo INSS. Além do levantamento de riscos, o LTCAT também informa se existem equipamento de protecao coletiva ou individual que diminua a intensidade do agente agressivo até os limites de tolerancia e recomendacgées sobre a adocgado desses equipamentos. O LTCAT deve ser renovado sempre que haja mudancas no ambiente de trabalho. A empresa que nao tem este documento atualizado esta sujeita a penalidade. IMPORTANTE: O LTCAT é dos documentos que pode ser usado para obtencao das informagées do evento S-2240 - Condicées Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco no eSocial. GUIA AVANGADO DE SST 16 “Tudo se 3570 principals obigagSes do eae 0s eventos da eSeciat5 PPP ELETRONICO O Perfil Profissiografico Previdenciario (PPP) é um formulario que registra todos os dados da vida funcional do trabalhador, como a descri¢do da atividade e o periodo que a exerceu, 0 agente nocivo ao qual estava exposto, a intensidade e a concentracao desse agente, além de dados referentes 4 empresa. Nesses casos, 0 PPP é elaborado pela organizacgao com base nas informacées do LTCAT. O principal objetivo do PPP é comprovar a exposi¢do dos empregados a agentes nocivos quimicos, fisicos, biologicos de forma prejudicial 4 sadde ou a integridade fisica, 0 que origina a concessao de aposentadoria especial apds 15, 20 ou 25 anos de contribuigdo. Sendo assim, desde sua criagéo em 2004, o PPP é elaborado para trabalhadores expostos aos agentes. Mas, a partir de 1° de janeiro de 2023, ele passa a ser obrigatorio para todos os empregados. A finalidade é comprovar que esses trabalhadores nao estado expostos a riscos. Para isso, a empresa pode utilizar a Declaracao de Inexisténcia de Risco previsto pela NR1 ou o PGR. Além disso, 0 PPP com as informacées a partir de 1° janeiro de 2023 passa a ser preenchido em meio eletrénico. Na pratica, ele sera preenchido a partir do envio do evento S-2240 Condigées Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco no eSocial. Com isso, 0 PPP podera ser acessado pelo trabalhador via aplicativo Meu INSS. IMPORTANTE: O PPP em papel, com informacées referentes ao periodo que encerra em 31 de dezembro de 2022, nao migra Pre MoM ergodic a eRe alee AU) impresso quando requisitado pelos trabalhadores. Ao mudar PELE MeM tM Ctecel nee Nae EER male Cola ae) Cel FEMUR MEK OPM GUIA AVANGADO DE SST 7 “Tudo se 3570 principals obigagSes do eae 0s eventos da eSeciat6 PCDS O Artigo 89 da Lei n° 8.213/1991 prevé que a habilitagao e a reabilitagdo profissional e social deverdo proporcionar ao beneficiario incapacitado parcial ou totalmente para o trabalho e as pessoas portadoras de deficiéncia (PCDs), os meios para a (re) educacao e a (re)adaptacao profissional e social, indicados para participar do mercado de trabalho e do contexto em que vive. A lei dispde sobre os Planos de Beneficios da Previdéncia Social e em seu Artigo 93 prevé, ainda, que a empresa com 100 ou mais empregados esta obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiarios reabilitados ou pessoas portadoras de deficiéncia habilitadas, na seguinte proporgao: Namero de empregados Percentual Até 200 2% De 20142500 3% De 501a 1.000 4% De 1.001 em diante 5% A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, s6 podera ocorrer ap6s a contrata¢ao de substituto de condicado semelhante. IMPORTANTE: Essa informacao faz parte dos eventos S-1005, PALO Cele MRO Sy PL eM Teal precisa fazer parte e entender sobre essa obrigacao da empresa. GUIA AVANGADO DE SST 18 “Tudo se 3570 principals obigagSes do eae 0s eventos da eSeciat7 CIPA ANR-5 estabelece os paraémetros e os requisitos da Comissao Interna de Prevencao de Acidentes (CIPA). O objetivo é a prevencao de acidentes e doencas relacionadas ao trabalho, tornando compativel, de forma permanente, o trabalho coma preservacdo da vida e promogao da satide do trabalhador. Todas as organizagées que tenham empregados regidos pela CLT devem constituir e manter CIPAs. As comissdes sao formadas por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos trabalhadores, de forma paritaria, em cada estabelecimento da empresa. GUIA AVANCADO DE SST 19 “Tudo sobre 810 prncpis obrgacbes da sre os eventos do SocalSAO ATRIBUIGGES DOS REPRESENTANTES DA CIPA: - Acompanhar o processo de identificacgao de perigos e avaliacgao de riscos, bem comoa adogao de medidas de prevencéo implementadas pela organizacao; i - Registrar a percepcao dos riscos dos trabalhadores por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada a sua escolha, sem ordem de preferéncia, com assessoria do Servico Especializado em Seguranga e em Medicina do Trabalho (SESMT), onde houver; GUIA AVANCADO DE SST “Tudo sobre as 10 princpas obrgasbes da bea e os eventos do Social - Verificar os ambientes e as condig6es de trabalho, visando identificar situagdes que possam trazer riscos para a seguranca e satide dos trabalhadores; - Elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a acao preventiva em segurancga e satide no trabalho; 20- Participar no desenvolvimento e implementacado de programas relacionados & seguranca e sade no trabalho; - Acompanhar a analise dos acidentes e doengas relacionadas ao trabalho e propor, quando for 0 caso, medidas para a solugdo dos problemas identificados; - Requisitar a organizacdo as informagGes sobre questdes relacionadas a seguranga e satide dos trabalhadores, incluindo as ComunicagGes de Acidente de Trabalho (CAT) emitidas pela organizacao, resguardados 0 sigilo médico e as informagées pessoais; GUIA AVANCADO DE SST “Tudo sobre as 10 princpas obrgasbes da bea e os eventos do Social - Propor ao SESMT, quando houver, ou a organizacao, aanalise das condicdes ou situagGes de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente a seguranga e sade dos trabalhadores e, se for 0 caso, a interrupcao das atividades até a adocao das medidas corretivas e de controle; e - Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevencao de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programacao definida pela CIPA. 248 EPI O Equipamento de Protecao Individual (EPI) é todo dispositivo ou produto de uso individual do empregado destinado a protecdo de riscos que possam ameacar a seguranca e a satide no trabalho. As determinagées relacionadas aos EPls constam na NR-6. A empresa é obrigada a fornecer EPls gratuitamente sempre que as medidas de ordem geral nado oferecam completa protegéo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doengas profissionais e do trabalho, enquanto as medidas de protecao coletiva estiverem sendo implantadas e para atender a situagGes de emergéncia. Além disso, sio obrigagdes do empregador relacionadas ao EPI: + Adquirir 0 adequado ao risco de cada atividade; * Exigir seu uso; + Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo orgao nacional competente em matéria de seguranga e sade no trabalho; * Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservacao; * Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; + Responsabilizar-se pela higienizagdo e manutengao periddica; * Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. + Registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrénico. IMPORTANTE: O Certificado de Aprovagao (CA) ode RMR Ny PL eel (col Ambientais do Trabalho — Fatores de Risco, relacionando Ce Weld Caco RUE GUIA AVANGADO DE SST 22 Tudo sobre as 20 principals obrigacBes da eae os eventos da eSocial9 EPC E todo equipamento de uso coletivo destinado a evitar acidentes e o aparecimento de doengas ocupacionais. Sao exemplos de EPC: corrimao de escadas, protecao para partes moveis de maquinas, extintor de incéndio, plataforma de seguranga (para conter queda de materiais e pessoas na construcao civil) e exaustores de gases e fumacas tdxicas. IMPORTANTE: A informacao de que o EPC foi implementado ou nao compée 0 evento S-2240 - Condicdes Ambientais de e-)oF-1 nfo Leeks Bao GUIA AVANCADO DE SST 23 “Tudo sre 25 10 princpais brigades da eae 0s eventos do «Social10 BRIGADA DE INCENDIO Uma das principais leis da Brigada de Incéndio é a NR-20, que trata do manejo de inflamaveis e combustiveis e como a seguranga pode ser mantida em um ambiente como esse. Nela, ha a orientacao sobre a analise de riscos, bem como 0 plano de resposta para lidar com a situagao. O treinamento especifico é o ponto mais relevante dessa norma, jé que contribui para a formacao da Brigada de Incéndio. Outra norma importante é a NR-23. Ela abrange a protecao contra incéndios e fala, por exemplo, das saidas de emergéncia e sistemas de alarme. Quando a questao é a Brigada de Incéndio, é totalmente indispensavel contar com pessoas capacitadas para operar equipamentos de contengao e prote¢ao, como os extintores. Em relacao a Brigada de Emergéncia, a sua obrigatoriedade e forma especifica, a legislagao é estadual. Cada Unidade Federativa tem as suas exigéncias sobre essa questao, e elas devem ser seguidas de maneira estrita. Empresas com mais de uma sede precisam seguir, em cada local, a orientagdo dada pela legislagéo estadual correspondente. Em geral, isso é determinado pelo Corpo de Bombeiros. Esta relativamente regulamentado que a Instrugao Técnica 17 é responsavel por determinar as medidas para a criac¢do de um grupo de brigadistas. GUIA AVANCADO DE SST 24 Tudo sobre as 20 principals obrigngbes da eae os eventos do eSocaEm caso de duvidas ou na falta de orientagGes claras, a indicacao é procurar o Corpo de Bombeiros local e solicitar informagées aprofundadas sobre o tema. A NBR 14276 é a norma que estabelece os requisitos minimos para a composicao, formacao, implantacao e reciclagem de brigadas de incéndio, preparando-as para atuar na prevencao e no combate ao principio de incéndio, abandono de area e primeiros-socorros. Py GUIA AVANCADO DE SST 25 “Tudo sobre as 10 princpas obrgasbes da bea e os eventos do SocialEventos de SST no eSocial: o que enviar Os eventos de SST no eSocial sao a forma de cumprir a obrigacao de emitir a Comunicagao de Acidente de Trabalho (CAT), de comprovar 0 acompanhamento da sade do trabalhador por meio dos Atestados de Satide Ocupacional (ASO) e de elaborar o Perfil Profissiografico Previdenciario (PPP). Ou seja, os eventos substituem os formuléarios utilizados anteriormente para o cumprimento dessas obrigagées e comprovam medidas que 0 empregador adota para preservar a sade e a seguranca do trabalhador. Sio eles: $-2210: Comunicacao de Acidente de Trabalho (CAT) S-2220: Monitoramento da Saude do Trabalhador (ASO) $-2240: Condigdes Ambientais do Trabalho-Agentes Nocivos (PPP) Para que seja possivel entregar todos os documentos obrigatérios em cada evento, é preciso entender mais sobre eles, dominando os pré-requisitos e prazos de envios. GUIA AVANGADO DE SST 26 “ado sobre as 10 principals obrigacBes da eae os eventos da eSocialAlém disso, é importante saber que o envio dos eventos é obrigagao do empregador. Isso significa que, em caso de fiscalizagdo, é a empresa que sera cobrada. Porém, dentro do modelo de gestao da organizacao, é possivel pode delegar essa tarefa para um terceiro, seja uma clinica de satide ocupacional, seja um escritorio de contabilidade. Agora, confira os detalhes de cada evento: ~ GUIA AVANCADO DE SST 7 “Tudo sobre 810 prncpis obrgacbes da sre os eventos do SocalS-2210: COMUNICAGAO DE ACIDENTE DE TRABALHO (CAT) PRE-REQUISITOS: S-2190: Registro Preliminar de Trabalhador $-2200: Cadastramento Inicial do Vinculo Admissao/Ingresso de Trabalhador $-2300: Trabalhadores Sem vinculo Emprego/Estatutario PRAZO DE ENVIO: Deve ser registrada até 0 primeiro dia Util seguinte ao da ocorréncia. Em caso de morte, informar imediatamente. PONTO DE ATENCAO: O eSocial aceita o envio em atraso, mas gera penalidade. GUIA AVANGADO DE SST 28 Tudo sobre as 20 principals obrigacBes da eae os eventos da eSocialINFORMACOES QUE VAO PARA O ESOCIAL: Este evento é direcionado apenas para o empregador realizar a comunicacao. Sao exigidos: 1) Numero do CPF do trabalhador; 2) Matricula atribuida ao trabalhador pela empresa ou, no caso de servidor publico, a matricula constante no Sistema de Administragdo de Recursos Humanos do 6rgdo. \\a\idacso: Deve corresponder a matricula informada pelo empregador no evento S-2190, S-2200 ou S-2300 do respectivo contrato. Nao preencher no caso de Trabalhador Sem Vinculo de Emprego/Estatutdrio (TSVE) sem informagdo de matricula no evento S-2300. 3) Preencher com o cédigo da categoria do trabathador. Informar somente no caso de TSVE sem informagdo de matricula no evento S-2300. \/a\icacdo: Informagdo obrigatéria e exclusiva se ndo houver preenchimento de matricula. Se informado, deve ser um cédigo vdlido e existente na Tabela 01.; 4) As mesmas informagées que jd sdo incluidas na CAT, incluindo: a) Cédigo da situacao geradora do acidente ou da doenga profissional, de acordo com a Tabela 15. b) Preencher com o cédigo correspondent a parte atingida, conforme Tabela 13; ¢) Preencher com o c6digo correspondente ao agente causador do acidente, conforme Tabelas 14 ou 15; d) Dados do Médico/Dentista que emitiu 0 atestado; GUIA AVANGADO DE SST 29 Tudo sre 0570 prncpas obgagSes do eae os eventos do eSecaS-2220 - MONITORAMENTO DA SAUDE DO TRABALHADOR PRE-REQUISITOS: S-2190: Registro Preliminar de Trabalhador S-2200: Cadastramento Inicial do Vinculo da Saude do trabalhador S-2300: Trabalhadores Sem vinculo Emprego/Estatutario PRAZO DE ENVIO: O evento deve ser enviado até o dia 15 do més subsequente ao da realizagao do correspondente exame. Essa regra nao altera o prazo legal para a realizacdo dos exames, que deve seguir 0 previsto na legislacao. PONTOS DE ATENGAO: Com 0 envio do S-2220, as informagdes de acompanhamento da sade passam a compor o registro do trabalhador. Esse evento nao exige uma carga inicial. Pode ser controlado internamente, pela empresa, ou pela clinica de sate do trabalho. E essencial estabelecer claramente de quem sera essa responsabilidade. GUIA AVANCADO DE SST 30 Tudo sobre as 20 principals obrigacBes da eae os eventos da eSocialINFORMAGOES QUE VAO PARA 0 ESOCIAL: 1) Ndmero do CPF do trabalhador; 2) Matricula atribuida ao trabalhador pela empresa ou, no caso de servidor publico, a matricula constante no Sistema de Administracao de Recursos Humanos do org@o. \\a\icacso: Deve corresponder a matricula informada pelo empregador no evento $-2190, S-2200 ou S-2300 do respectivo contrato. Ndo preencher no caso de Trabalhador Sem Vinculo de Emprego/Estatutdrio (TSVE) sem informagdo de matricula no evento S-2300; 3) Preencher com o cédigo da categoria do trabalhador. Informar somente no caso de TSVE sem informacdo de matricula no evento S-2300. \/alidacso: Informagdao obrigatéria e exclusiva se nado houver preenchimento de matricula. Se informado, deve ser um cédigo vdlido e existente na Tabela 01; 4) Informe as avaliagées clinicas e os exames complementares porventura realizados pelo trabalhador em virtude do determinado nos Anexos da NR-07, além de outros solicitados pelo médico e os referentes ao ASO; 5) Informe o cédigo do procedimento diagnéstico. Deve ser um cédigo vdlido e existente na Tabela 27; 6) Deverdo ser enviadas as seguintes informagées: a) Data de emissao do Atestado de Satide ocupacional (ASO); b) Informar todos os exames e 0 resultado (1 — Normal, 2 -Alterado, 3 — Estavel, 4 - Agravamento) de acordo com o que consta no ASO; c) Resultado: apto ou inapto GUIA AVANCADO DE SST 31 Tuco sre 0530 prinepais obrigagSes da Sea eos :7) Tipos de exame médico ocupacional: 0 - Exame médico admissional 1- Exame médico periédico, conforme NR-07 e/ou planejamento do PCMSO 2 - Exame médico de retorno ao trabalho 3 - Exame médico de mudanga de funcado ou de mudanga de risco ocupacional 4- Exame médico de monitoragdo pontual, ndo enquadrado nos demais casos 9 - Exame médico demissional 8) Observacdo sobre o procedimento diagnéstico realizado. Preenchimento obrigatorio se procedimento realizado for igual a 0583, 0998, 0999, 1128, 1230, 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997, 1998, 1999, 9999. 9) Informagées sobre o médico emitente do ASO; 10) Informagées sobre o médico responsdvel/coordenador do PCMSO. GUIA AVANCADO DE SST 32 Tuco sre 0530 prinepais obrigagSes da Sea eos aS-2240 - CONDICOES AMBIENTAIS DO TRABALHO - FATORES DE RISCO PRE-REQUISITO: S-2190: Registro Preliminar de Trabalhador S-2200: Cadastramento Inicial do Vinculo da Sade do trabalhador S-2300: Trabalhadores Sem vinculo Emprego/Estatutério PRAZO DE ENVIO: Dia 15 do més subsequente a obrigatoriedade dos eventos de SST, caso houver alteragdes, devera ser enviado até o dia 15 més subsequente a ocorréncia da alteracao. PONTOS DE ATENGAO: O S-2240 exige uma carga inicial, que consiste em um retrato atualizado da situagao do trabalhador dentro da empresa no momento em que a exigéncia entrar em vigor. A partir de entao, passam as ser transmitidas, individualmente, todas as alteragdes que ocorrerem a partir daquela data. Através deste evento é constituido o histérico das exposigées a agentes nocivos para fins de aposentadoria especial. E obrigatorio que as informacées relativas 8 aposentadoria especial de um determinado funcionario estejam integradas no S-2240 e no S-1200, que trata da Folha de Pagamento. GUIA AVANCADO DE SST 33 Tudo sobre as 20 principals obrigacBes da eae os eventos da eSocialOu seja: Na Tabela 2 do S-1200 é informado que o trabalhador esta sujeito a aposentadoria especial de 15, 20 ou 25 anos. Na Tabela 24 do S-2240 é informado a qual risco ou agente nocivo este funciondrio esta exposto. Nesses casos é preciso recolher uma contribuicgdo adicional de Risco Ambiental do Trabalho (RAT) na folha de pagamento para Financiamento da Aposentadoria Especial (FAE). Caso a contribuicao nao seja recolhida, sdo cobrados juros e corregéo monetaria. As informagoes para gerar 0 S-2240 podem ser extraidas do LTCAT, do PGR ou ser fundamentadas pela NR-1. Saiba mais no infografico. Fluxograma PPP ELETRONICO: Documentos para preencher o formulario Veja os laudos que podem ser usados de acordo com o perfil da empresa Er LUI U LL GUIA AVANGADO DE SST 34 “ado sobre as 10 principals obrigacBes da eae os eventos da eSocialINFORMACOES QUE VAO PARA O ESOCIAL: 1) Ndmero do CPF do trabalhador; 2) Matricula atribuida ao trabalhador pela empresa ou, no caso de servidor publico, a matricula constante no Sistema de Administragdo de Recursos Humanos do 6rgdo. Deve corresponder a matricula informada pelo empregador no evento S-2190, S-2200 ou S-2300 do respectivo contrato. Nao preencher no caso de Trabalhador Sem Vinculo de Emprego/Estatutdrio (TSVE) sem informagéo de matricula no evento 5-2300; 3) Preencher com o cédigo da categoria do trabalhador. Informar somente no caso de TSVE sem informagdo de matricula no evento S-2300. Informagdo obrigatéria e exclusiva se nado houver preenchimento de matricula. Se informado, deve ser um cédigo vdlido e existente na Tabela 01; 4) Informar a data em que o trabalhador iniciou as atividades nas condic¢6ées descritas ou a data de inicio da obrigatoriedade deste evento para o empregador no eSocial, a que for mais recente. Deve ser uma data valida, igual ou posterior a data de admissGo do vinculo a que se refere. Nao pode ser anterior a data de inicio da obrigatoriedade deste evento para o empregador no eSocial, nem pode ser posterior a 30 dias da data atual. GUIA AVANGADO DE SST 35 “ado se 0570 prinepais obeigagSes da Sea eos '5) Informacées relativas ao ambiente de trabalho: * Informar o tipo de estabelecimento do ambiente de trabalho que pode ser: 1 - Estabelecimento do proprio empregador, 2 - Estabelecimento de terceiros; + Descrigdo do lugar administrativo, na estrutura organizacional da empresa, onde o trabalhador exerce suas atividades laborais; + Preencher com o cédigo correspondente ao tipo de inscri¢ao, conforme Tabela 05: 1 — CNPJ, 3 — CAEPF, 4- CNO; + Numero de inscrigdo onde esta localizado 0 ambiente. 6) Descrigao das atividades, fisicas ou mentais, realizadas pelo trabalhador, por forca do poder de comando a que se submete. As atividades deverdo ser escritas com exatiddo, e de forma sucinta, com a utilizagdo de verbos no infinitivo impessoal. Ex.: Distribuir panfletos, operar maquina de envase, etc. 7) Agente(s) nocivo(s) ao(s) qual(is) o trabalhador estd exposto: + Informar o cédigo do agente nocivo ao qual o trabalhador esta exposto. Preencher com nUmeros e pontos. Caso ndo haja exposicao, informar o codigo [09.01.001] (Auséncia de agente nocivo ou de atividades previstas no Anexo IV do Decreto 3.048/1999). Deve ser um cédigo valido e existente na Tabela 24. Nao é possivel informar nenhum outro codigo de agente nocivo quando houver o cédigo [09.01.001]; * Descrigdo do agente nocivo. * Tipo de avaliagdo do agente nocivo pode ser: 1 - Critério quantitativo, 2 - Critério qualitativo. Preenchimento obrigatério e exclusivo se codigo do agente nocivo for diferente de [09.01.001]. GUIA AVANCADO DE SST 36 “Tudo sre 0530 prinepas abrigagSes da eae os eventos da eSeciatIntensidade, concentragao ou dose da exposi¢ao do trabalhador ao agente nocivo cujo critério de avaliagdo seja quantitativo. Preenchimento obrigatdrio e exclusivo e tipo avaliagao for igual a1] + Limite de tolerancia calculado para agentes especificos, conforme técnica de medic¢ao exigida na legislacao. Preenchimento obrigatorio e exclusivo se tipo de avaliagao for igual a critério quantitativo e codigo de agente nocivo for igual a 01.18.001 ou 02.01.014. + Dose ou unidade de medida da intensidade ou concentragdo do agente. Preenchimento obrigatorio e exclusivo se o tipo de avaliagdo for igual a critério quantitativo. Técnica utilizada para medigdo da intensidade ou concentracao. Preenchimento obrigatério e exclusivo se 0 tipo de avaliacao for igual a critério quantitativo. 8) Informacées relativas a Equipamentos de Protecdo Coletiva (EPC) e Equipamentos de Protecao Individual (EPI): + Oempregador implementa medidas de protegao coletiva (EPC) para eliminar ou reduzir a exposi¢ado dos trabalhadores ao agente nocivo? O - Nao se aplica, 1 - Nao implementa, 2 — Implementa. * Os EPCs sao eficazes na neutralizagao do risco ao trabalhador? S—Sim, N — Nao. Preenchimento obrigatério e exclusivo se utilizagdo EPC for igual a 2 -lmplementa. Utilizagdo de EPI? 0 - Nao se aplica, 1 - Nao utilizado, 2 — Utilizado. * Os EPs sao eficazes na neutralizagao do risco ao trabalhador? S—Sim, N — Nao. Preenchimento obrigatério e exclusivo se se utilizagao EPI for igual a 2 - Utilizado. GUIA AVANGADO DE SST 37 “Tudo se 8570 principals obxigagSes da eae 0s eventos da eSeciat9) Se utiliza EP! informe: * Certificado de Aprovagao - CA ou documento de avaliagao do EPI; * Quanto a Descrigdo do EP! o preenchimento obrigatério e exclusivo se Certificado de Aprovagdo (CA) ou documento de avaliagdo do EPI nao for informado. 10) Requisitos da NR-06 e da NR-09 pelo(s) EPI(s) informado(s): Foi tentada a implementagdo de medidas de protegao coletiva, de carater administrativo ou de organizacao, optando-se pelo EPI por inviabilidade técnica, insuficiéncia ou interinidade, ou ainda em cardter complementar ou emergencial? S — Sim ou N — Nao; + Foram observadas as condigées de funcionamento do EPI ao longo do tempo, conforme especificagao técnica do fabricante nacional ou importador, ajustadas as condigdes de campo? S - Sim ou N- Nao; + Foi observado o uso ininterrupto do EPI ao longo do tempo, conforme especificagdo técnica do fabricante nacional ou importador, ajustadas as condigdes de campo? S — Sim ou N — Nao; + Foi observado o prazo de validade do CA no momento da compra do EPI? S - Sim ou N — Nao; + E observada a periodicidade de troca definida pelo fabricante nacional ou importador e/ou programas ambientais, comprovada mediante recibo assinado pelo usuario em época propria? S - Sim ou N — Nao; + E observada a higienizacdo conforme orientacao do fabricante nacional ou importador? S - Sim ou N — Nao; GUIA AVANCADO DE SST 38 Tudo sobre as 20 principals obrigacBes da eae os eventos da eSocial11) Informacées relativas ao responsdvel pelos registros ambientais: + Preencher com o CPF do responsavel pelos registros ambientais; + Orgao de classe ao qual o responsavel pelos registros ambientais esta vinculado. * 1-Conselho Regional de Medicina - CRM + 4-Conselho Regional de Engenharia e Agronomia - CREA * 9—Outros. + Preenchimento obrigatorio se codigo agente nocivo for diferente de 09.01.001. + Informe a descricao (sigla) do orgao de classe ao qual o responsavel pelos registros ambientais esta vinculado. Este preenchimento é obrigatério e exclusivo se “Orgao de classe ao qual o responsdvel pelos registros ambientais for igual a 9 - Outros”; + Informe o numero de inscrigdo no orgao de classe o preenchimento obrigatério se 0 codigo de agente nocivo for diferente de 09.01.001. + Informe a Sigla da Unidade da Federagdo - UF do orgao de classe: + Valores validos: AC, AL, AP, AM, BA, CE, DF, ES, GO, MA, MT, MS, MG, PA, PB, PR, PE, PI, RJ, RN, RS, RO, RR, SC, SP, SE, TO. + Preenchimento obrigatorio se o codigo de agente nocivo for diferente de 09.01.001 GUIA AVANCADO DE SST 39 Tudo sobre as 20 prncpas obrigacBes da eae os eventos da eSocial12) E por fim informe a (as) observacdo(6es) complementar(es) referente(s) a registros ambientais. Obrigatoriedade dos eventos por categoria A categoria é muito importante na hora de pensar e validar se a empresa esta obrigada ou nao a esses eventos. E importante ter o cadastro sempre 100% dentro do contrato. Categoria S-2210 S-2220 S-2240 1xK 2KK Bux Facultative nx Facultativo Facultativo Facultativo 7oLa761,exceto | a cuitativo Facultativo Facultativo 7318738" 731738" Facultativo Facultative | Obrigatsrio | 9... Facultativo Facultativo Facultativo Categorias que s6 geram S-2240*: GUIA AVANCADO DE SST 40 “Tudo sre 0530 princpais abrgagSes do eae os eventos do eSecio\Aquelas que ja geram o evento S-2300, relativo a Trabalhador Sem Vinculo de Emprego/Estatutario, agora precisam gerar também o S-2240. Sao elas: * 731 - Contribuinte individual: Cooperado que presta servigos por intermédio de cooperativa de trabalho * 734 - Contribuinte individual: Transportador cooperado que presta servicos por intermédio de cooperativa de trabalho * 738 - Contribuinte individual: Cooperado filiado a cooperativa de producao. os eventos do e50¢al atComo gerenciar todas as obrigagoes As obrigacées de SST existem ha muito tempo. Nao é de hoje que as empresas precisam cumprir estas exigéncias. Contudo, somente com o eSocial fica claro que esses documentos precisam de atengao constante. Engana-se quem pensa que 0 eSocial trouxe essas obrigacdes. Na verdade, nada muda, apenas a forma de fiscalizagdo se tornou mais eficiente. Por isso, se sua empresa ainda nao esta em dia coma documentacao de SST, chegou a hora da organizacao. O eSocial chega para padronizar as obrigagdes e em casos de descumprimento podera haver penalidades as empresas. Entre os principais desafios na prestacao de informacGes de SST ao eSocial, podemos citar: * Grande abrangéncia das informagGes a serem prestadas — riscos quimicos, fisicos, biolégicos, ergondémicos e mecanicos/acidentes; + Necessidade, em grande parte dos casos, de conhecimentos técnicos para prestagao das informagées; + Dificuldades de integragao entre os profissionais da area de SST, os profissionais do RH ou o prestador responsavel por realizar os langamentos dos eventos do eSocial. O primeiro passo para evoluir é mapear a atual situacdo desses documentos na sua empresa. Entender quais as informagoes precisam ser atualizadas e implantar um sistema que automatize todos os processos, trazendo agilidade e seguranca. GUIA AVANCADO DE SST 42 Tudo sobre as 20 principals obrigacBes da eae os eventos da eSocialE se vocé com um sistema automatizado de Satide Ocupacional, Seguranga do Trabalho e eSocial? A Metadados possui um conjunto de solucées capaz de integrar os documentos e cumprir todas as exigéncias. Os dados armazenados nesse sistema de gerenciamento podem ser exportados no formato exigido pelo eSocial, auditando os campos, transmitindo automaticamente para a plataforma do governo, sempre validando as inconsisténcias. E a verdadeira transformagao da drea de SST, que potencializa 0 trabalho dos profissionais e deixa a empresa longe das penalidades. Quer entender, na pratica, como tudo isso funciona? Confira a palestra gratuita: — e SST NO ESOCIAL E PPP ELETRONICO: solucées inteligentes para o RH Saiba mais sobre a transmissdo dos eventos e fique em dia com a legislagao aa ea Ly GUIA AVANGADO DE SST “ado sobre as 10 principals obrigacBes da eae os eventos da eSocial va Quintin de Rosa Marta Piarna Verona 43Encerramento Somos especialistas em gestao de Recursos Humanos. Atendemos corporacoes dos mais variados portes e segmentos, em todo territério nacional, contribuindo para a exceléncia no desempenho das diferentes tarefas dentro de uma organizacao. aa 1,5 mil 500 tee clientes de trabalhadores ROUEN foX-F- Take) processada a Koy entre as ata ateleey Fornecedoras de RHMETADADOS” RH EM SINTONIA GOSTOU DO CONTEUDO? Acompanhe todas as novidades nas redes sociais e no Blog do Rh Metadados OO@& www.metadados.com.br